cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Kamaruddin
Contact Email
jeko.prioritas@gmail.com
Phone
+6281241088234
Journal Mail Official
jeko.prioritas@gmail.com
Editorial Address
Kampus STIM LPI Makassar Jl. Bung No. 32 Tamalanrea, Makassar, Sulawesi Selatan - 90245
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Jurnal Ekonomi Prioritas (JEKO)
Published by STIM LPI Makassar
ISSN : 3024     EISSN : 9724     DOI : -
Core Subject : Economy, Science, Education,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Other
Jurnal Ekonomi Prioritas (JEKO) e-ISSN 3024-9724 yang dikelola dan diterbitkan oleh STIM LPI Makassar. JEKO sebagai media komunikasi dari berbagai kalangan yang memuat informasi hasil penelitian dan pemikiran konseptual di bidang Ekonomi, ilmu manajemen dan ilmu terkait lainnya. Untuk itu redaksi menerima naskah berupa hasil penelitian lapangan, penelitian kepustakaan, pengamatan ataupun pendapat atas suatu masalah yang timbul dalam kaitannya dengan perkembangan dunia ekonomi, manajemen dan terkait lainya dengan frekuensi terbitan 4 (empat) kali dalam setahun, yaitu bulan Januari, Maret, Juli, dan Oktober.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 60 Documents
 2   3   4   5   6 
Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Cabang Mattoanging Makassar Sulawesi Selatan Meltiana Sartika Sartika; Azhary Ismail; Monalisa
Jurnal Ekonomi Prioritas Vol. 3 No. 3 (2023)
Publisher : STIM LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK Tujuan penelitian ini  untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT.PLN (Persero) Cabang Mattoanging Makassar Sulawesi Selatan. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh dalam pengambilan sampelpenelitian.Teknik penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda terhadap 50 karyawan .Hasil penelitian tersebut telah diuji validitas dan reliabilitasnya.Teknik analisis regresi linar berganda dan uji hipotesis. Hasil analisis data  membuktikan bahwa  kompensasi  pengaruh positif dan  signifikan terhadap kinerja karyawan di PT PLN Persero Makassar.Begitu juga dengan Lingkungan kerja sangat mempengaruhi terhadapKinerja karyawan p di PT PLN Persero Makassar Sulawesi Selatan. Dengan demikin hipotesis pertama yang menyatakan kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan dapat diterima.Dan hipotesis kedua menyatakan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan di PT PLN Persero Makassar dapat diterima.
Analisis Pengelolaan Alokasi Dana Desa untuk Mengetahui Kinerja Keuangan pada Kantor Desa Pattalassang Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan Verawati; Johanis Padang; Fausiah
Jurnal Ekonomi Prioritas Vol. 3 No. 3 (2023)
Publisher : STIM LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK           Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengelolaan Alokasi Dana Desa berdasarkan Rasio Efektivitas, Rasio Efesiensi, Rasio Pertumbuhan dan Rasio Ekonomis. Objek peneltian ini yaitu Desa Pattalassang Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan. Jenis penelitian yang di gunakan adalah jenis penelitian kuantitatif karena data yang di kumpulkan dalam bentuk angka-angka dari laporan keuangan Laporan Keuangan Alokasi Dana Desa (ADD) pada Anggaran Pendapatan dan Belanja Desa tahun 2020-2022. Sumber data yaitu data primer dan data sekunder. Analisis data menggunakan analisis rasio keuangan yang terdiri dari rasio efektivitas, rasio pertumbuhan, rasio efesiensi, dan rasio ekonomis.  Hasil  menunjukkan rasio efektivitas tergolong efektif dengan rata-rata efektivitas senilai 99,97%, rasio pertumbuhan pendapatan Desa rata-rata (-5,57%) rasio pertumbuhan belanja rata-rata (-4,95%) rasio efesiensinya rata-rata senilai 99,28% ( Kurang Efesien) rasio ekonomis rata-rata 99,16% (ekonomis). Kinerja Keuangan Desa Pattalassang tahun 2020- 2022 dari aspek efektivitas dalam mencapai target dana Desa sudah efektif, Aspek Pertumbuhan Pendapatan menunjukkan angka pertumbuhan yang negative. Aspek Pertumbuhan Belanja  menunjukkan angka pertumbuhan yang negatif. Aspek Efesiensi menunjukkan kinerja desa masih kurang efesien dan, Aspek Ekonomis tergolong ekonomis
Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan pada Warkop 51 Daya di Kota Makassar Putu Purni Astuti; Andi Irfan; Aminah
Jurnal Ekonomi Prioritas Vol. 3 No. 3 (2023)
Publisher : STIM LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan pada Warkop 51 Daya di Kota Makassar. Masalah penelitian ini adalah apakah kualitas pelayanan berpengaruh positif terhadap kepuasan pelanggan pada Warkop 51 Daya di Kota Makassar. Sampel penelitian adalah sebanyak 67 pelanggan. Teknik pengumpulan data dikumpulkan dengan menggunakan angket. Data yang dikumpulkan dianalisis dengan menggunakan uji validitas, uji realibilitas, uji normalitas, uji homogenitas, uji t pasrsial, koefisein determinasi serta dilanjutkan dengan analisis regresi linear sederhana. Berdasarkan hasil analisis data, terdapat pengaruh positif dan signifikan dari kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan Pada Warkop 51 Daya di Kota Makassar. Dapat disimpulkan bahwa Warkop 51 Daya di Kota Makassar berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Hal ini dibuktikan melalui persamaan regresi sederhana dimana  Y = 2,360 + 0,863 X, yang memiliki arti bahwa kualitas pelayanan berdampak pada kepuasan pelanggan sebanyak 0,863 sehingga dapat diketahui dalam setiap peningkatan kualitas pelayanan sebesar 1 satuan, maka akan meningkatkan kepuasan pelanggan dengan asumsi variabel independen lainnya tetap dan dilihat dari hasil uji t, menunjukkan bahwa thitung yaitu sebesar 10,979 dengan ttabel sebesar 1,99.  
Pengaruh Gaya Kepemimpinan (Serveant Leardersip) dan Kepercayaan Diri (Self Efficacy) Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Maros Oktovianus Yemseran; Andi Saharuddin; Andi Hendra Syam
Jurnal Ekonomi Prioritas Vol. 3 No. 3 (2023)
Publisher : STIM LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Servant Leadership Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pada Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Maros. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jumlah responden 54 pegawai yang dijadikan sebagai sempel Dengan membagikan kuesioner pada setiap pegawai dengan menggunakan kuisioner online atau google from, dimana teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji regresi linear berganda. Hasil pengujian secara simulltan variabel servant leadership dan self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja yang dibuktikan berdasarkan uji parsial (uji t) didapatkan nilai t hitung sebesar 2.329 lebih besar dari t tabel yaitu 1.675 (1.675<2.329) serta nilai significancy sebesar (0.024) lebih kecil dari taraf nyata taraf nyata 0,05<signifikancancy (0,024<0,05). Hasil pengujian secara parsial variabel servant leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja dengan nilai nilai t hitung sebesar 3.401 lebih besar dari t tabel yaitu 1.675 (1.675<3.401) serta nilai significancy sebesar (0.001) lebih kecil dari taraf nyata 0,05<signifikancancy (0,001<0,05). Hasil pengujian regresi linear berganda variabel leadership dan self efficacy perpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja diperoleh hasil uji F dengan f hitung sebesar 42.426 dan tingkat signifikansi 0,000, angka signifikasi berada dibawah 0,05 signifikansi f<α (0,000<0,05).  
Pergeseran Stratifikasi Sosial Terhadap Pola Pikir Manusia Toraja pada Kegiatan Tradisi Adat Rambu Solo’ Kabupaten Toraja Utara Jemmy Taruk Limbong; Nasriah akhil; Ihsan Guntur
Jurnal Ekonomi Prioritas Vol. 3 No. 3 (2023)
Publisher : STIM LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

perubahan pola pikir masyarakat Toraja pada pelaksanaan upacara adat rambu solo’. Manfaat dari penelitian yaitu: 1) Menambah pengetahuan khususnya mengenai pergeseran dtratifikasi sosial terhadap pola pikir dalam masyarakat Toraja Utara; 2) Menjadikan sumber pengetahuan dan referensi untuk penelitian- penelitian berikutnya yang masih terkait dengan objek penelitian ini. Jenis penelitian yang digunakan yaitu menggunakan pendekatan penelitian kualitatif yang datanya dianalisis secara metode deskriptif. Penelitian difokuskan di daerah wilayah Rantepao Toraja Utara. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara 1) observasi partisipan, 2) wawancara, dan 3) dokumentasi. Analisis data dilakukan secara deskriptif interpretatif.             Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variable stratifiksi sosial (X) berpengaruh positif dan signifikan akibat adanya perubahan sosial. Adapun faktor yang memengaruhi pola pikir masyarakat Toraja (Y) pada pelaksanaan upacara adat rambu solo’, diantaranya pola pikir abstrak dan konkret yang meliputi kebudayaan, psychological distance, dan mood. Ketiga faktor tersebut menunjukkan bahwa masyarakat Toraja memiliki dan membentuk pola pikirnya sendiri dari adanya perubahan-perubahan sosial yang terjadi sehingga berdampak pada penentuan sikap dan perilaku serta cara berpikirnya.      
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dalam Peningkatan Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Rahong Utara Kabupaten Manggarai Helmina; Pra Gemini; Meldianus N.J Lenas
Jurnal Ekonomi Prioritas Vol. 3 No. 3 (2023)
Publisher : STIM LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap peningkatan kinerja pegawai. Objek penelitian ini yaitu Kantor Kecamatan yang bergerak di bidang melaksanakan koordinasi penyelenggaraan pemerintahan, pelayanan publik dan pemberdayaan masyarakat desa atau kelurahan. Data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer yang metode pengambilan sampel yang menggunakan Saturated Sampling, dan metode analisis data menggunakan analisis linear sederhana, sedangkan sampel yang diambil berjumlah 40 pegawai. Hasil penelitian tersebut telah diuji validitas dan reliabilitasnya, juga telah diuji asumsi klasik berupa asumsi normalis, asumsi heterokedastisitas, dan asumsi atokorelasinya. Metode analisis data menggunakan teknik analisis regresi linear sederhana dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan transformasional (X) berpengaruh positif dan signifikasi secara simultan terhadap kinerja pegawai (Y), artinya kepemimpinan transformasional sangat bagus maka kinerja pegawai akan meningkat.  
Pengaruh Pelatihan Kerja dan Penghargaan terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Makassar Avelina Isa; Pra Gemini; Monalisa
Jurnal Ekonomi Prioritas Vol. 3 No. 3 (2023)
Publisher : STIM LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan penghargaan terhadap kinerja pegawai. Objek penelitian   ini yaitu Dinas Penanaman modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu.Yang merupakan kantor pemerintah yang bergerak dibidang pelayanan pengerakan data yang menggunakan sampel dan metode dasar modal dan peleyanan terpadu satu pintu Makassar, dengan tujuan untuk mengetahui: (1). Apakah pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada dinas penanaman modal dan pelayanan terpadu satu pintu Makassar. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif. Pengumpulan data dengan menggunakan, kuesioner, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data meliputi tahapan pengumpulan data dan penarikan kesimpulan dan metode analisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan  bahwa kepatuhan terhadap pedoman standar pelayanan public dikantor dinas penanaman modal dan pelayanan terpadu satu pintu Makassar.Pelatihan kerja  terbukti berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai . Demikain pula dengan penghargaan yang diterima pegawai, sangat mempengaruhi kinerja pegawai   lingkup Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota  Makassar.    
Peran E-Commerce pada Badan Usaha Milik Desa Sebagai Upaya Peningkatan Kesejahteraan Masyarakat di Desa Paliorong Kabupaten Tana Toraja Siskawanti; Andi Fajriansyah; Arianto Taliding
Jurnal Ekonomi Prioritas Vol. 3 No. 3 (2023)
Publisher : STIM LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Peran E-Commerce Pada Badan Usaha Milik Desa Sebagai Upaya Peningkatan Kesejahteraan Masyarakat Di Desa Paliorong Kabupaten Tana Toraja. Penelitian ini dilakukan di Badan Usaha Milik Desa Paliorong Kecamatan Masanda Kabupaten Tana Toraja. Metode penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif dan menjabarkan kondisi objek penelitian. Penelitian ini menggunakan dokumentasi dan wawancara untuk metode pengumpulan data.Hasil penelitian menunjukkan bahwa peran E-Commerce pada Badan usaha Milik Desa sebagai Upaya Peningkatan Kesejahteraan Masyarakat sangat berpengaruh terutama dalam membantu Badan Usaha Milik Desa menjalankan unit usaha untuk mendapatkan keuntungan (laba).sehingga dapat disimpulkan bahwa       Peran       E-Commerce       Pada        Badan        Usaha        Milik Desa Sebagai Upaya Peningkatan Kesejahteraan Masyarakat di Desa Paliorong Kabupaten Tana Toraja berjalan sesuai prosedur dan mengikuti aturan pemerintah   Kata kunci:Peran E-Commerce pada BUMDES
Pengaruh Beban Kerja Pegawai terhadap Produktivitas Kerja pada Politeknik Negeri Ujung Pandang Fausiah; Milka Pasulu; Jumaidah
Jurnal Ekonomi Prioritas Vol. 3 No. 3 (2023)
Publisher : STIM LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh Beban Kerja terhadap Ptoduktivitas Kerja pada Politeknik Negeri Ujung Pandang. Metode penelitian ini menggunakan teknik simple random sampling dengan rumus slovin dalam pengambilan sampel penelitian. Teknik penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda terhadap 60 orang pegawai Politeknik Negeri Ujung Pandang. Hasil penelitian tersebut telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Metode analisis data menggunakan teknik analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian yang telah diuji secara parsial menunjukan bahwa bahwa Beban Kerja sebagai variabel (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja sebagai variabel (Y). Yang berarti bahwa dengan adanya Beban Kerja maka akan meningkatkan Produktivitas Kerja pada pegawai Politeknik Negeri Ujung Pandang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Beban kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pada Politeknik Negeri Ujung Pandang.    
Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Nampar Nos Ruteng Elisabet Ambalele
Jurnal Ekonomi Prioritas Vol. 3 No. 3 (2023)
Publisher : STIM LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk  mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap  kinerja karyawan pada PT. Nampar Nos Ruteng. Metode analisis penelitian terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier sederhana, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji t. Berdasarkan hasil perhitungan tersebut, dapat di ketahui adanya pengaruh variabel independen (X) terhadap variabel dependen (Y) dapat dilihat dari hipotesis yang di lakukan oleh peneliti tersebut. Berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan teknik analisis regresi linier sederhana yaitu Variabel kepuasan kerja secara parsial juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 7,726, > ttabel 1,396. Variabel bebas memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi adalah 0,554,  yang artinya adalah kemampuan variabel kepuasan kerja dalam mempengaruhi kinerja karyawan di PT. Nampar Nos Ruteng adalah sebesar 55,4% sedangkan 44,6% adalah sumbangsih dari faktor-faktor lain yang tidak diamati dalam penelitian ini.

Page 4 of 6 | Total Record : 60

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2021 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 3 (2025) Vol. 5 No. 1 (2025) Vol. 4 No. 2 (2024) Vol. 4 No. 1 (2024) Vol. 3 No. 4 (2023) Vol. 3 No. 3 (2023) Vol. 3 No. 2 (2023) Vol. 3 No. 1 (2023) Vol. 2 No. 1 (2022) Vol. 1 No. 1 (2021)