Jurnal Ekonomi Prioritas (JEKO)
Jurnal Ekonomi Prioritas (JEKO) e-ISSN 3024-9724 yang dikelola dan diterbitkan oleh STIM LPI Makassar. JEKO sebagai media komunikasi dari berbagai kalangan yang memuat informasi hasil penelitian dan pemikiran konseptual di bidang Ekonomi, ilmu manajemen dan ilmu terkait lainnya. Untuk itu redaksi menerima naskah berupa hasil penelitian lapangan, penelitian kepustakaan, pengamatan ataupun pendapat atas suatu masalah yang timbul dalam kaitannya dengan perkembangan dunia ekonomi, manajemen dan terkait lainya dengan frekuensi terbitan 4 (empat) kali dalam setahun, yaitu bulan Januari, Maret, Juli, dan Oktober.
Articles
60 Documents
<![CDATA[Biaya Produksi dalam Penentuan Harga Jual Kopi Bentenge pada KTH Betara Bersatu Desa Bentenge Kecamatan Mallawa Kabupaten Maros ]]>
<![CDATA[Selviana]]>;
<![CDATA[Johanis Padang]]>;
<![CDATA[Meldilianus N. J. Lenas]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Prioritas Vol. 4 No. 1 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIM LPI Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui biaya produk berperan penting dalam menetapkan harga jual pada penjualan kopi instan betara Di Desa Bentenge Kecamatan Mallawa Kabupaten Maros. Metode penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan menggunakan metode kuantitatif. data kuantitatif yaitu data numerik, data yang diperoleh dari laporan keuangan. Peneliti menggunakan teknik pengumpulan data disertai dokumentasi Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan oleh peneliti bahwa penentuan harga jual Kopi Pada Perusahaan Pabrik Kopi Bentenge Di Desa Bentenge Kecamatan Mallawa Kabupaten Maros adalah dengan cara mengalikan mark up dengan harga pokok produksi per unit dari barang yang diproduksi. Mark up diperoleh melalui jumlah laba yang diharapkan dan biaya operasional yang kemudian dibagi dengan jumlah biaya produksi yang dialokasikan.]]>
<![CDATA[Analisis Efektifitas Penyaluran Kredit pada Anggota Koperasi Satyadana Makassar ]]>
<![CDATA[Widia Saraswati Djahilape]]>;
<![CDATA[Andi Syahrum Makkuradde]]>;
<![CDATA[Nashriah Akil]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Prioritas Vol. 4 No. 1 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIM LPI Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Efektifitas Penyaluran Kredit Pada Anggota Koperasi Satyadana Makassar. Jenis data pada penelitian ini adalah Data kuantitatif yang bersumber dari laporan keuangan selama empat tahun berturut-turut dari tahun 2018 sampai 2021. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan tidak efektifnya penyaluran kredit kepada anggota koperasi satyadana makassar. ]]>
<![CDATA[ANALISIS PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERUMNAS TAMALANREA ]]>
<![CDATA[Vience Kaseroan]]>;
<![CDATA[Andi Syahrul Makkuradde]]>;
<![CDATA[Ansar H Mulkin Bas]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Prioritas Vol. 4 No. 1 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIM LPI Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk Analisis Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perumnas Tamalanrea” yang bergerak di bidang properti dan tanah kavling. Data yang di gunakan dalam ini yaitu data primer yang metode pengambilan sampel dengan menggunakan sampling jenuh, dan metode analisis data menggunakan analisis linear berganda, sedangkan sampel yang di ambil 30 karyawan. Hasil penelitian tersebut telah diuji validitas dan realibilitasnya. Metode analisis data menggunakan tehnik analisis regresi linear sederhana dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variable Pengembangan Karir (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Artinya Pengembangan Karir yang meningkat ke karyawan akan meningkatkan kinerja karyawan pada PT, Perumnas Tamalanrea di Makassar. Artinya meningkatkan Pengembangan Karir meningkatkan pula kinerja karyawan pada PT. Perumnas Tamalanrea di Makassar.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepuasan Pelayanan Publik pada PT. Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan Di Kota Makassar ]]>
<![CDATA[Yusram Adi]]>;
<![CDATA[Azhary Ismail]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Prioritas Vol. 3 No. 4 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIM LPI Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Upaya meningkatkan dan menjaga mutu layanan bukanlah pekerjaan yang mudah, apalagi bila pihak yang terlibat pada pemberian jasa itu sangat banyak. Program JPK, sebagai salah satu program pelayanan publik di bidang kesehatan, yang diselenggarakan pemerintah dalam hal ini BUMN PT BPJS Kesehatan, menganut pola tri partit yang melibatkan tiga pihak yaitu Badan Penyelenggara (PT BPJS Kesehatan), Provider (Pelaksana Pelayanan Kesehatan) dan Peserta sebagai konsumennya yang terdiri dari pihak institusi dan karyawan. Pola tri partit ini merupakan model yang kompleks karena masing-masing pihak mempunyai potensi masalah tersendiri. Interaksi ketiga pihak tersebut akan berpotensi memunculkan masalah lain pula yang pada akhirnya dapat mempengaruhi mutu layanan yang diberikan kepada peserta dan anggota keluarganya. Untuk mengukur kepuasan terhadap pelayanan yang telah diberikan secara obyektif dalam rangka meningkatkan dan menjaga mutu layanan maka dilakukan penelitian ini.]]>
<![CDATA[Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Tutor pada Pusat Kegiatan Belajar Masyarakat Kader (PKBM) Di Sulawesi Selatan ]]>
<![CDATA[Andi Besse Ferial]]>;
<![CDATA[Kurniawaty]]>;
<![CDATA[Nurfatwa Andriani Yasin]]>;
<![CDATA[Alwi Sibali]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Prioritas Vol. 4 No. 2 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIM LPI Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja, kepuasan kerja terhadap kinerja tutor pada Pusat Kegiatan Belajar Masyarakat Kader (PKBM) Di Sulawesi Selatan sebanyak 125 orang dengan menggunakan metode analisis corelasi dan uji t. Penelitian ini menemukan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan dari disiplin kejra dan kepuasan kerja terhadap kinerja tutor. Corelasi yang paling terbesar terjadi antara kinerja tutor dengan imbalan sebesar 0.711 dimana imbalan merupakan salah satu indikator dari kempuasan kerja. Secara keseluruahn semua indiaktor dari variable disiplin kerja dan kepuasan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tutor, artinya bahwa disiplin kerja dan kepuasan dalam organisasi mempengaruhi perilaku hidup karyawan, bersikap, bertindak dan berfikir yang mengarah pada peningkatan kinerja]]>
<![CDATA[Liquiditas, Profitabilitas, Serta Solvabilitas Dalam Menilai Kinerja Keuangan Perusahaan ]]>
<![CDATA[Sudirman]]>;
<![CDATA[Andi Sutomo]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Prioritas Vol. 3 No. 3 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIM LPI Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui kinerja keuangan perusahaan pada CV. Air Maritim Nusantara Makassar jika dilihat dengan menggunakan rasio likuditas, profitabilitas, dan solvabilitas dalam 3 tahun terakhir. Dalam penelitian ini metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode dokumentasi berupa Laporan Keuangan perusahaan tahun 2016-2018 pada CV. Air Maritim Nusantara Makassar. Hasil penelitian menunjukkan bahwa CV. Air Maritim Nusantara Makassar selama tiga tahun terakhir mengalami fluktuasi, pengukuran kinerja keuangan dengan menggunakan rasio likuiditas yang terdiri dari Current Ratio dinilai baik karena kemampuan perusahaan dalam melunasi hutang lancar terus mengalami peningkatan setiap tahunnya sedangkan dengan Quick Ratio selama tiga tahun terakhir ini juga dinilai baik karena menunjukkan kemampuan perusahaan tiap tahunnya terus mengalami peningkatan dalam melunasi hutang lancar dengan aktiva lancar setelah dikurang persediaan. Pengukuran kinerja keuangan dengan menggunakan rasio profitabilitas yang terdiri dari Return on Assets selama tiga tahun terakhir mengalami fluktuasi, nilai ini dianggap masih aman dan dengan Return on Equity juga mengalami fluktuasi, nilai ini dianggap masih aman, yang menunjukkan setiap modal yang dimiliki perusaahaan mampu menghasilkan laba walaupun tidak maksimal. Pengukuran kinerja keuangan menggunakan rasio solvabilitas dengan Total Assets to Debt Ratio menunjukkan fluktuasi dari tahun 2016-2018 dan dapat dikatakan solvabel karena kemampuan perusahaan dalam memenuhi semua hutang dengan aktiva dapat terpenuhi dengan baik.]]>
<![CDATA[Perhitungan Harga Pokok Produksi ayam petelur pada CV. Sumber Makmur di Desa Tempe ]]>
<![CDATA[Andi Sutomo]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Prioritas Vol. 3 No. 1 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIM LPI Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : Analisis perhitungan harga pokok produksi telur ayam ras Cv Sumber Makmur di Desa Tempe. Penelitian ini dilakukan teknik analisis deskriptif dan kuantitatif guna mengetahui harga pokok produksi dengan metode full costing. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan dokumentasi. Dari hasil penelitian diketahaui bahwa harga pokok produksi perbutir telur peternakan ayam ras Cv. Sumber Makmur adalah Rp 75.406.]]>
<![CDATA[Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar di Kecamatan Pitumpanua Kabupaten Wajo Propinsi Sulawesi Selatan ]]>
<![CDATA[Yusram Adi]]>;
<![CDATA[Kamaruddin]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Prioritas Vol. 4 No. 2 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIM LPI Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji Motivasi Kerja, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pendekatan kuantitatif, samapel dalam penelitian ini adalah guru sekolah dasar yang berada di kecamatan Pitumpanua Sulawesi Selatan yang berjumlah 100 orang. Hasil uji T penelitian ini menunjukkan bahwa variable Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Berpengaruh Positif Dan signifikan terhadap Kinerja Guru serta hasil uji F menunjukkan bahwa variable Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Dan Kepuasan Kerja secara Bersama-sama Berpengaruh Positif Dan signifikan terhadap Kinerja Guru.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kualitas Pelayanan terhadap Minat Beli Masyarakat di Pasar Tradisional Sungguminasa Kabupaten Gowa ]]>
<![CDATA[Kamaruddin]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Prioritas Vol. 5 No. 1 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIM LPI Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Minat Beli Masyarakat di Pasar Tradisional Sungguminasa Kabutapen Gowa. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dimana metode pengambilan sampel menggunakan jenis probability sampling dengan jumlah responden 100 orang yang dijadikan sebagai sempel. Dengan membagikan kuesioner secara langsung. Metode analisis yang digunakan adalah uji regresi linear sederhana. Hasil penelitian tersebut telah diuji validitas, reabilitasnya dan kuefisien determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukan bahwa Ada pengaruh positif dan signifikan Kualitas Pelayanan terhadap Minat Beli Masyarakat di Pasar Tradisional Sungguminasa Kabutapen Gowa dengan persamaan regresi linier sederhana Y=0,497+1,226X dengan tingkat signifikan .000 dan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0, 0,987. Kualitas Pelayanan memiliki peranan penting terhadap Minat Beli Masyarakat di Pasar Tradisional Sungguminasa Kabutapen Gowa, salah satu upaya yang dapat dilakukan yaitu memberikan pelayanan yang baik kepada pelanggan agar dapat menarik minat Beli Masyarakat.]]>
<![CDATA[Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Kab. Barru ]]>
<![CDATA[KAMARUDDIN]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Prioritas Vol. 5 No. 3 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIM LPI Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Abstrak Peningkatan Kinerja Pegawai di Lingkungan Pemerintah Daerah Provinsi Kalimantan Timur dapat dilakukan melalui beberapa cara, misalnya melalui, kepemimpinan dan perbaikan Iklim Organisasi. kepemimpinan dan Iklim Organisasi secara sangat berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. kinerja sangat dibutuhkan sebagai kekuatan atau pendorong yang akan mewujudkan keberhasilan suatu orgaisasi.Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh/hubungan yang positif antara kepemimpinan dan iklim organisasi terhadap kinerja Pegawai pada UPTD Pengembangan Produktivitas Daerah Disnakertrans Provinsi Kalimantan Timur hal ini dibuktikan bahwakepemimpinan dan iklim organisasi merupakan faktor yang sangat berpengaruh terhadap kinerja Pegawai yang dibuktikan dengan hasil penelitian menunjukan persentase 74,0 % dan yang sisanya 26,0 % dipengaruhi oleh faktor – faktor lain.]]>
