cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Nurkardina Novalia
Contact Email
jmanivestasi@univpgri-palembang.ac.id
Phone
+6281368329729
Journal Mail Official
jmanivestasi@univpgri-palembang.ac.id
Editorial Address
Jln. Jenderal. Ahmad Yani Lrg. Gotong Royong 9/10 Ulu Palembang - Sumatera Selatan. Telp. 0711-510043. Faximile. 0711-514782.
Location
Kota palembang,
Sumatera selatan
INDONESIA
JURNAL MANAJEMEN DAN INVESTASI (MANIVESTASI)
Published by Universitas PGRI Palembang
ISSN : 27453936     EISSN : 29627745     DOI : 10.31851/jmanivestasi.
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) is a Journal in field of Economics specializing specifically in Marketing Management, Human Resource Management and Financial Management.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 114 Documents
 8   9   10   11   12 
Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Peningkatan Sumber Daya Manusia Pada Dinas Pertanian Provinsi Sumatera Selatan Yanti, Novia; Rismansyah, Rismansyah; Ilhamsyah, Ilhamsyah
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2022
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v4i2.16665

Abstract

ABSTRACT This study is entitled The Influence of Education and Training on Improving Human Resources in the South Sumatra Provincial Agriculture Office and aims to determine the influence of Education on Human Resource Improvement, Training on Human Resource Improvement and the Influence of Education and Training together on Human Resource Improvement. The methods used in this study are Basic Test (Normality Test), Validity Test, Reliability Test, Multicollinearity Test, Multiple Linear Regression Test, Determination Coefficient Test (R2), t Test and F Test (using SPSS tool version 22 for Windows). The data observed in this study is in the form of the influence of Education and Training on Human Resource Improvement. The results of the F test together between the Education variable (X1) and the Training variable (X2) on Human Resource Improvement can be seen that the significance value is 0.000 or the significance obtained is less than a = 0.05, then the hypothesis o (Ho) is rejected Alternative hypothesis (Ha) is accepted, then it can be concluded that H3 simultaneously Education (X1) and Training (X2) have a positive and significant effect on Human Resource Improvement (Y). From the results of the determination coefficient, the Adjust R Square (R2) value was obtained which was 0.72.1 or 72.1%. This means that the contribution or contribution of Education (X1) and Training (X2) to the Increase of Human Resources (Y) is 72.1% and the remaining 27.9% is influenced by other factors that are not studied. Keywords: Education, Training and Human Resource Improvement. ABSTRAK Penelitian ini berjudul Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Peningkatan Smber Daya Manusia Pada Dinas Pertanian Provinsi Sumatera selatan dan bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pendidikan terhadap Peningkatan SDM, Pelatihan terhadap Peningkatan SDM dan Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan secara bersama-sama terhadap Peningkatan SDM. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Uji Dasar (Uji Normalitas), Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Multikolinieritas, Uji Regresi Linier Berganda, Uji Koefisien Determinasi (R2), Uji t dan Uji F (menggunakan alat bantu SPSS versi 22for Windows). Data yang diamati dalam penelitian ini berupa pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Peningkatan SDM. Hasil uji F secara bersama-sama antara variabel Pendidikan (X1) dan variabel Pelatihan (X2) terhadap Peningkatan SDM dapat dilihat bahwa nilai signifikansi sebesar 0,000atau signifikansi yang diperoleh lebih kecil dari a = 0,05, maka hipotesis o (Ho) ditolak Hipotesis alternatif (Ha) diterima,maka dapat disimpulkan bahwa H3 secara simultan Pendidikan (X1) dan Pelatihan (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Peningkatan SDM (Y). Dari hasil koefisien determinasi diperoleh nilai Adjust R Square (R2) yaitu sebesar 0,72,1atau 72,1%. Artinya kontribusi atau sumbangan Pendidikan (X1) dan Pelatihan (X2) terhadap Peningkatan SDM (Y) sebesar 72,1% dan sisanya 27,9% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Kata kunci: Pendidikan, Pelatihan dan Peningkatan SDM.
Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Sumatera Selatan Ermeila, Sri; Hendri, Edduar; Robyardi, Erfan; Resa, Murlina Zulpa
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2022
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v4i2.16681

Abstract

ABSTRACT The purpose of this research is to determine whether there is an influence of career development on employee work motivation at PT. Jasa Raharja (Persero) South Sumatra Branch. The data used is primary data analysis by observing and filling out questionnaires. The population is all employees of PT. Jasa Raharja (Persero) South Sumatra Branch. The total population in this study was 68 respondents. Analysis techniques include correlation coefficient, coefficient of determination, simple linear regression analysis and hypothesis testing with the t test. The correlation coefficient equation of 0.397 means low. The coefficient of determination is 15.76%. The results of simple linear regression research show that Y = 18.783+0.457 Jasa Raharja (Persero) South Sumatra Branch. The research results show a relationship between career development and work motivation of employees of PT Jasa Raharja (Persero) South Sumatra Branch. is low with a correlation coefficient of 0.397%, the contribution of career development to employee work motivation is 15.76% and the rest is influenced by other variables not examined in this research. The simple linear regression equation is Y = 18.783 + 0.457. Keywords: Career Development, Work Motivation ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adakah Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Sumatera Selatan. Data yang digunakan analisis data primer dengan melakukan observasi dan isi kuesioner. Populasi adalah semua karyawan PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Sumatera Selatan. Jumlah populasi dalam penelitian ini sebanyak 68 responden. Teknik analisis meliputi koefisien korelasi, koefisien determinasi, analisis regresi linier sederhana dan pengujian hipotesis dengan uji t. Persamaan koefisien korelasi sebesar 0,397 berarti rendah. Koefisien determinasi sebesar 15,76%. Menunjukan hasil penelitian regresi linier sederhana adalah Y = X dan pengujian hipotesis dengan menggunakan uji t dan taraf nyata 5% diperoleh kesimpulan bahwa terdapat pengaruh pengembangan karir terhadap motivasi kerja karyawan PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Sumatera Selatan. Hasil penelitian menunjukan hubungan antara pengembangan karir terhadap motivasi kerja karyawan PT Jasa Raharja (Persero) Cabang Sumatera Selatan. adalah rendah dengan koefisien korelasi 0,397%, kontribusi pengembangan karir terhadap motivasi kerja karyawan sebesar 15,76% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Persamaan regresi linier sederhana adalah Y = 18,783 + 0,457 X serta kesimpulan hipotesis bahwa ada pengaruh Pengembangan karir terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT Jasa Raharja (Persero) Cabang Sumatera Selatan. Kata kunci: Pengembangan Karir, Motivasi Kerja
Pengaruh Kepercayaan dan Pemanfaatan Media Sosial Terhadap Keputusan Pembelian di Toko Kain Jumputan Din’s Nusantara Trianto, Muhamad; Salmah, Ninin Non Ayu; Mulyani, Agus
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2022
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v4i2.16682

Abstract

ABSTRACT This study aims to determine the effect of trust and the use of social media on purchasing decisions at Jumputan Din's Nusantara Store. The analysis was carried out using the quantitative method of the SPSS for windows version 22 program. Based on the results of this study, it can be seen that the variable t test shows that the sig value is 0.596 > 0.05. The results of this study do not prove the truth of hypothesis 1, the trust variable partially has no significant effect on purchasing decisions at the Jumputan Din's Nusantara Fabric Shop. Based on the t test, it shows that the sig value is 0.04 <0.05. The results of this study prove the truth of hypothesis 2, the variable of using social media partially has a significant effect on purchasing decisions at the Jumputan Din's Nusantara Fabric Shop. Based on the F test, it shows that the sig value is 0.009 <0.05. The results of this study prove the truth of hypothesis 3, the trust variable and the use of social media simultaneously have a significant effect on purchasing decisions at the Jumputan Din's Nusantara Fabric Shop. Keywords: Trust, Utilization of Social Media, and Decision of Buyers. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepercayaan dan pemanfaatan media sosial terhadap keputusan pembelian di Toko Kain Jumputan Din’s Nusantara. Analisis dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif program SPSS for windows versi 22. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat diketahui bahwa uji t variabel menunjukkan bahwa nilai sig 0,596 > 0,05. Hasil penelitian ini tidak membuktikan kebenaran hipotesis 1, variabel kepercayaan secara parsial berpengaruh tidak signifikan terhadap keputusan pembelian di Toko Kain Jumputan Din’s Nusantara. Berdasarkan uji t menunjukkan bahwa nilai sig 0,04<0,05. Hasil penelitian ini membuktikan kebenaran hipotesis 2, variabel pemanfaatan media sosial secara parsial berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian di Toko Kain Jumputan Din’s Nusantara Berdasarkan uji F menunjukkan bahwa nilai sig 0,009<0,05. Hasil penelitian ini membuktikan kebenaran hipotesis 3, variabel kepercayaan dan pemanfaatan media sosial secara simultan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian di Toko Kain Jumputan Din’s Nusantara. Kata Kunci: Kepercayaan, Pemanfaatan Media Sosial, dan Keputusan Pembelian.
Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Lingkungan Kerja Internal Terhadap Peningkatan Kualitas Pegawai Rumah Sakit Muhammadiyah Palembang Agustiawan, Dima; Valianti, Reva Maria; Novalia, Nurkardina
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2024
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v6i2.17802

Abstract

ABSTRACT This study aims to determine the effect of work experience on the quality of work of Muhammadiyah Hospital Palembang employees. The population of this study were all permanent employees of muhammadiyah Hospital in Palembang. The research sample was 80 respondents taken by all of the Muhammadiyah Hospital in Palembang. The data studied were questionnaires for Muhammadiyah Hospital Palembang employees.method used quantitative method. Based on research results 1) based on the t-test of the work experience variabel there is a significan effeck of 0.000 <0,05 be finish that there’s significant impact on the experience variable. Work on the quality of work 2) based on the t-test of the internal work environment, it has a significant effect of 0.000 < 0.05. so it can be concluded partially that is a significant influence between the internal work environment variables on the quality of work. Based on the F test, the variables of work experience and internal work environment have a significant effect of 0.000< 0.05, it can be concluded that there is an effect of work experience and internal work environment together on the work quality of muhammadiyah Hospital Palembang employees. The influence of work experience and internal work environment together on the quality of work of Muhammadiyah Hospital Palembang. Keywords : Work Experience, Internal Work Environment, and Quality of Work. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan buat mengetahui Pengalaman Kerja serta Lingkungan Kerja Internal terhadap Kualitas Kerja Pegawai Rumah Sakit Muhammadiyah Palembang Populasi dari penelitian seluruh pegawai tetap Rumah Sakit Muhammadiyah Palembang. Sampel peneliti berjumlah 80 responden diambil seluruh pegawai Rumah Sakit Muhammadiyah Palembang. Metode dipergunakan metode kuantitatif. Berdasarkan hasil penelitian 1) berdasarkan uji t variabel Pengalaman Kerja terhadap pengaruh efek sig0,000 < 0,05, maka secara persial terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Pengalaman Kerja terhadap Kualitas Kerja. 2) berdasarkan uji t Lingkungan Kerja Internal mendapatkan pengaruh signifikan 0,000 < 0,05. Maka dapat disimpulkan secara persial terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Lingkungan Kerja Internal ke Kualitas Kerja. Berdasar uji F Pengalaman Kerja dan Lingkungan Kerja Internal mendapatkan pengaruh sig 0,000 < 0,05, maka dapat disimpulkan terdapat pengaruh Pengalaman Kerja serta Lingkungan Kerja Internal secara bersama-sama terhadap Kualitas Kerja pegawa Rumah Sakit Muhammadiyah Palembang. Adanya Pengaruh Pengalaman Kerja dan Lingkungan Kerja Internal secara bersama-sama terhadap Kualitas Kerja pegawai Rumah Sakit Muhammadiyah Palembang. Keywords : Pengalaman Kerja, Lingkungan Kerja Internal, dan Kualitas Kerja.
Pengaruh Kebijakan Dividen, Keputusan Investasi Dan Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan Yang Terdaftar Pada Bursa Efek Indonesia (BEI) Lita, Sari; Salmah, Ninin Non Ayu; Mafra, Nisa' Ulul; Najib, Muhammad
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2024
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v6i2.17803

Abstract

ABSTRACT This study aims to determine the effect of dividend policy, investment decisions and profitability on firm value in the mining sector listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX). The population of this study is the mining sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) during 2017-2020. The sampling technique was purposive sampling, in order to obtain 10 companies that met the criteria as research samples. The statistical method used is multiple linear regression analysis, with the independent variable dividend policy using a measuring instrument (dividend payout ratio) DPR, investment decisions using a measuring instrument (price earning ratio) PER, profitability with a measuring instrument (return on assets) ROA, and variables tied to firm value using a PBV (price to book value) measurement tool. The results of this study indicate that dividend policy has a negative effect on firm value, investment decisions have a negative effect on firm value, and profitability has a negative effect on firm value. Keywords : Firm value, dividend policy, investment decisions, and profitability. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kebijakan dividen, keputusan investasi dan profitabilitas terhadap nilai perusahaan pada sektor pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Populasi penelitian ini adalah perusahaan sektor pertambangan yang tercatat di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama tahun 2017-2020. Teknik pengambilan sampel adalah purposive sampling , sehingga diperoleh 10 perusahaan yang memenuhi kriteria sebagai sampel penelitian. Metode statistik yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, dengan variabel bebas kebijakan dividen menggunakan alat ukur (dividen payout ratio) DPR, keputusan investasi menggunakan alat ukur (price earning ratio) PER, profitabilitas dengan alat ukur (return on asset) ROA, serta variabel terikat nilai perusahaan menggunakan alat ukur (price to book value) PBV. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kebijakan dividen berpengaruh negatif terhadap nilai perusahaan, keputusan investasi berpengaruh negatif terhadap nilai perusahaan, dan profitabilitas berpengaruh negatif terhadap nilai perusahaan. Keywords : Nilai perusahaan, kebijakan dividen, keputusan investasi, dan profitabilitas.
Pengaruh Motivasi, Skill Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional III Palembang Anggraini, Lusi; Hendri, Edduar; Usman, Benny; Warsari, Dwi
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2024
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v6i2.17812

Abstract

ABSTRACT This study aims to determine the effect of motivation, skills and work culture on employee performance partially or simultaneously on employee performance at PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Regional Division III Palembang. The population of this research is a population of 40 people and the sample used is all employees in the HR department, totaling 40 people. The data comes from the questionnaire data of employees of PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Regional Division III Palembang. Based on data management, it is obtained multiple linear regression equation for motivation variable, skill on employee performance is Y= 1.041 + 0.874 X1 + 0.020X2 + 0.034(X3). Based on the hypothesis test with the t test for the motivation variable, a significant value of 0.000 < alpha 0.05 was obtained, then HO was rejected and Ha was accepted. Thus, partially motivation, which means that there is a significant effect on employee performance for the first hypothesis (H1). Test the hypothesis with the t-test for the skill variable, obtained a significant value of 0.000 < alpha 0.05, then HO is rejected and Ha is accepted. Thus partially skill which means there is a significant effect on employee performance for the second hypothesis (H2). Hypothesis testing with t test for work culture variable obtained a significant value of 0.002 < alpha 0.05 then HO is rejected and Ha is rejected. Thus partially work culture which means there is a significant influence on employee performance for the third hypothesis (H3). The results of the f test hypothesis obtained a significant value of 0.000 < alpha 0.05, meaning that HO was rejected and Ha was accepted. Thus, simultaneously motivation, skills and work culture have an effect on employee performance for the fourth hypotension (H4). Keywords : Motivasi, Skill, Budaya Kerja dan Kinerja Karyawan. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh motivasi, skill dan budaya kerja terhadap kinerja karayawan secara parsial maupun simultan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional III Palembang. Populasi penelitian ini yang berjumlah populasi 40 orang dan sampel yang digunakan yaitu seluruh karyawan dibagian SDM yang berjumlah 40 orang. Data berasal dari data kuesioner karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional III Palembang. Berdasarkan pengelolaan data diperoleh persamaan regresi linier berganda untuk varibel motivasi, skill terhadap kinerja karyawan adalah Y= 1,041 + 0,874 X1 + 0,020X2 + 0,034(X3). Berdasarkan uji hipotesis dengan uji t untuk variabel motivasi diperoleh nilai signifikan 0,000 < alpha 0,05 maka HO ditolak dan Ha diterima. Dengan demikian secara parsial motivasi yang bearti ada pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai untuk hipotesis pertama (H1).Uji hipotesis dengan uji t untuk variabel skill diperoleh nilai signifikan 0,000 < alpha 0,05 maka HO ditolak dan Ha diterima. Dengan demikian secara parsial skill yang bearti ada pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan untuk hipotesis kedua (H2). Uji hipotesis dengan uji t untuk variabel budaya kerja diperoleh nilai signifikan0,002 < alpha 0,05 maka HO ditolak dan Ha ditolak. Dengan demikian secara parsial budaya kerja yang bearti ada pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan untuk hipotesis ketiga (H3). Hasil hipotesis uji f diperoleh nilai signifikan sebesar 0,000 < alpha 0,05 artinya HOdi tolak dan Ha diterima. Dengan demikian secara simultan motivasi, skill dan budaya kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan untuk hipotensis keempat (H4). Keywords : Motivation, Skill, Work Culture and Employee Performance.
Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Pali Saptaria, Mawar Sari; Damayanti, Reina; Sinarti, Tri
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2024
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v6i2.17813

Abstract

ABSTRACT The aim of this research is to find out if it is affected by Career Development and Motivation on Job Satisfaction at the Department of Transportation of Pali Regency. The strategy used in this study is a quantitative technique with the number of tests concentrated on over 35 individuals. Information checking strategies used in this review are different recurrence investigations, recurrence coefficient investigations, assurance checks, t-tests and f-tests using the SPSS 22 for windows program. From the results of the t-test research, it shows that there is a significant influence on Career Development (X1) with a sig value of 0.000 <0.05 so it can be concluded that there is an influence between career development on job satisfaction, and the motivation variable (X2) with a value of sig-0.000 <0.05, it means that partially there is a significant influence on job satisfaction. From the results of the F-test simultaneously obtained a value of 0.000 <0.05, meaning that H0 is rejected, Ha is accepted. So it can be concluded that the variables of Career Development (X1) and Motivation (X2) have a simultaneous effect on Job Satisfaction (Y). Keywords : Career Development, Motivation, Job Satisfaction. ABSTRAK Penelitian ininya bertujuannya untuk mengetahuinya Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja pada Dinas Perhubungan Kabupaten Pali. Strategi yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik kuantitatif dengan jumlah tes terkonsentrasi di atas 35 individu. Strategi pemeriksaan informasi yang digunakan dalam review ini adalah investigasi kekambuhan yang berbeda, investigasi kekambuhan koefisien, pemeriksaan assurance, uji t dan uji f dengan menggunakan program program SPSS 22 for windows. .Darii hasilnya dipenelitian uji-t menujukan bahwasan adanya dipengaruhkan signifikan Pengembangan Karir (X1) dengan nilainya sig sebesar 0,000<0,05 sehingga dapatkan disimpulkannya bahwasan terdapatnya terpengaruhkan antara Pengembangann kaarir terhadap Kepuasan Kerja, dan variabel Motivasi (X2) dengan nilainya sig-0,000<0,05, artinya secara parsial adakan pengaruh yaang signifikan terhadaap Kepuasan kerja. Dari hasilnya uji-F secara simultan diperoleh nilai 0,000 < 0,05 artinya H0 ditolak Ha diterima. Maka dapat disimpulkan bahwa variabel Pengembangan Karir (X1) dan Motivasi (X2) berpengaruh secara simultan terhadap Kepuasan Kerja (Y). Keywords : Pengembangan Karir, Motivasi, Kepuasan Kerja
Pengaruh Rasio Profitabilitas Terhadap Pertumbuhan Laba Pada Sub Sektor Semen Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Hidayah, Nurul; Lilianti, Emma; Maliah, Maliah
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2024
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v6i2.17814

Abstract

ABSTRACT This study aims to determine the effect of the ratio of Return On Equity (ROE), Return On Investment (ROI) and Net Profit Margin (NPM) on Profit Growth in Cement Sub-sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) in 2016 to 2020 partially. and simultaneously. In this study, the population used were 6 companies in the cement sub-sector listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) and based on purposive sampling, 6 companies met the criteria. The data observed are secondary data, namely the financial statements of the Cement Sub- Sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) in 2016 to 2020. Data analysis and discussion were carried out using quantitative methods, in solving this research problem using SPSS software (Statistical Product and Service Solution) for Windows The results of the partial study are that Return On Equity (ROE) has a significant effect on profit growth, Return On Investment (ROI) has no significant effect on profit growth, and Net Profit Margin (NPM) has no significant effect on profit growth simultaneously. Return On Equity (ROE), Return On Investment (ROI), and Ner Profit Margin (NPM) have a significant effect on profit growth. Potential investors and issuers (companies) should pay more attention to the company's performance first. Keywords : Return On Equity, Return On Investment, Net Profit Margin, and Profit Growth. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rasio Return On Equity (ROE),Return On Invement (ROI) dan Net Profit Margin (NPM) terhadap pertumbuhan Laba pada perusahaan sub sektor semen yang terdaftar di bursa efek indonesia (BEI) tahun 2016 sampai 2020 secara persial dan secara simultan. Pada penelitian ini populasi yang digunakan adalah 6 perusahaan yang memenuhi kriteria. Data yang dimati merupakan data sekunder yaitu laporan keuangan perusahaan sub sektor semen yang terdaftar di bursa efek indonesia (BEI) pada tahun 2016 sampai dengan 2020. Analisis data dan pembahasan dilakukan dengan metode kuantitatif, dalam memecahkan masalah penelitian ini menggunakan sofware SPSS (statical product and service solution) for windows hasil penelitian secara persial adalah Return On Equity (ROE) berpengaruh signifikan terhadap pertumbuhan laba, Return On Invesment (ROI) tidak berpengaruh signifikan terhadap pertumbuhan laba, dan Net Profit Margin (NPM). Tidak berpengaruh signifikan terhadap pertumbuhan laba secara simultan Retrun On Equity (ROE), Retrn On Invesment (ROI), dan Net Profit Margin (NPM) berpengaruh Signifikan terhadap pertumbuhan laba. Bagi para calon investor dan emiten ( perusahaan ) sebaiknya lebih memperhatikan kinerja perusahaan terlebih dahulu. Keywords : Return On Equity, Return On Invesment, Net Profit Margin, dan Pertumbuhan Laba.
Analisis Pengukuran Kinerja Keuangan Dengan Menggunakan Metode Economic Value Added (EVA) Pada PT Indofood CBV Sukses Makmur Tbk. Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Rusmiya, Serly; Darmawati, Tri; Mursalin, Mursalin
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2024
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v6i2.17815

Abstract

ABSTRACT This study aims to determine how the financial performance of PT Indofood CBP Sukses makmur Tbk, using the Economic Value added (EVA) analysis method. In this study, the population and samples taken were the financial statements of PT Indofood CBP Sukses makmur Tbk in 2015-2019.the data collection technique in this study was documentation and literatur study, the technicial data analysisused was the comparative technique. The results the of this study indicate that the financial perperformance of PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk. In 2015- 2019 the company is doing well. The EVA Value obtained is greater (>) than 0 so that there is an economic value added process (NITAMI) for the company because the available profit can meet stakeholders, especially investors. Because the NOPAT value is greater than the Cost of Capital each year, it results in a positive EVA, namely, EVA>0. Keywords : financial performance, Economic Value added (EVA). ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kinerja keuangan PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk, dengan menggunakan metode analisis Economic Value Added (EVA). Dalam penelitian ini populasi dan sampel yang diambil yaitu laporan keuangan PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk tahun 2015-2019. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dokumentasi dan studi pustaka, teknis analisis data yang digunakan yaitu teknik komparaktif. Tidak berpengaruh signifikan terhadap pertumbuhan laba secara simultan Retrun On Equity (ROE), Retrn On Invesment (ROI), dan Net Profit Margin (NPM) berpengaruh Signifikan terhadap pertumbuhan laba. Bagi para calon investor dan emiten ( perusahaan ) sebaiknya lebih memperhatikan kinerja perusahaan terlebih dahulu. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kinerja keuangan PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk. Pada tahun 2015-2019 perusahaan dalam keadaan baik. Nilai EVA yang di peroleh lebih besar (>) dari 0 sehingga terjadi proses nilai tambah ekonomis (NITAMI) bagi perusahaan karena laba yang tersedia bisa memenuhi stakeholder terutama investor. Karena nilai NOPAT lebih besar dari Biaya Modal setiap tahunnya sehingga mengakibatkan EVA yang positif yaitu, EVA > 0. Keywords : Kinerja Keuangan, Economic Value Edded (EVA).
Analisis Rasio Likuiditas dan Rasio Aktivitas Sebagai Alat Mengukur Kinerja Keuangan pada PT. Bukit Asam (Persero) Tbk yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Falinda, Monica; Hendri, Edduar; Kurniawan, Muhammad; Iswan, Joni
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2024
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v6i2.17817

Abstract

ABSTRACT This study aims to determine the value of the financial performance of PT. Bukit Asam (Persero) Tbk for the 2015-2019 period which is listed on the Indonesia Stock Exchange based on the calculation of the liquidity ratio and activity ratio. The data analysis method used is descriptive qualitative. The sample used in this study is the balance sheet and income statement of PT. Bukit Asam (Persero) Tbk for the period 2015-2019 which is listed on the Indonesia Stock Exchange. The data source of this research is secondary data. The results of research and discussion can be seen that the current ratio, quick ratio, and cash ratio, at PT. Bukit Asam (Persero) Tbk for the period 2015-2019 the condition of the company is said to be in good condition because within the period the results vary. This means that current assets and cash are able to cover current liabilities that will mature. While the inventory turn over and total assets turn over at PT. Bukit Asam (Persero) Tbk for the period 2015-2019 the company's condition is said to be unfavorable because it is below the established industry standards. This means that the company is still holding inventory in large or excessive amounts (unproductive) and the company has not been able to maximize its assets. Keywords : Current ratio, quick ratio, cash ratio, inventory turn over, total assets turn over, financial performance. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui nilai kinerja keuangan PT. Bukit Asam (Persero) Tbk periode 2015-2019 yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia berdasarkan perhitungan dari rasio likuiditas dan rasio aktivitas. Metode analisis data yang digunakan yaitu deskriftif kualitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu neraca dan laporan laba rugi PT. Bukit Asam (Persero) Tbk periode 2015-2019 yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Sumber data dari penelitian ini yaitu data sekunder. Hasil penelitian dan pembahasan dapat diketahui bahwa current ratio, quick ratio, dan cash ratio, pada PT. Bukit Asam (Persero) Tbk periode 2015-2019 kondisi perusahaan dikatakan dalam keadaan baik karena dalam kurun waktu hasilnya bervariasi. Hal ini berarti aktiva lancar dan kas mampu menutupi utang lancar yang akan jatuh tempo. Sedangkan inventory turn over dan total assets turn over pada PT. Bukit Asam (Persero) Tbk periode 2015-2019 kondisi perusahaan dikatakan kurang baik karena berada dibawah standar industri yang ditetapkan. Ini berarti perusahaan masih menahan persediaan dalam jumlah yang begitu banyak atau berlebihan (tidak produktif) dan perusahaan belum mampu memaksimalkan aktiva yang dimiliki. Keywords : Current ratio, quick ratio, cash ratio, inventory turn over, total assets turn over, kinerja keuangan

Page 10 of 12 | Total Record : 114

 8   9   10   11   12 

Filter by Year

2019 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2025 Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2024 Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2024 Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2023 Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2023 Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2022 Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2022 Vol. 3 No. 2 (2021): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2021 Vol. 3 No. 1 (2021): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2021 Vol. 2 No. 2 (2020): Jurnal Manajemen Dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2020 Vol. 2 No. 1 (2020): Jurnal Manajemen Dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2020 Vol. 1 No. 2 (2019): Jurnal Manajemen Dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2019 Vol. 1 No. 1 (2019): Jurnal Manajemen Dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2019 More Issue