cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Nurkardina Novalia
Contact Email
jmanivestasi@univpgri-palembang.ac.id
Phone
+6281368329729
Journal Mail Official
jmanivestasi@univpgri-palembang.ac.id
Editorial Address
Jln. Jenderal. Ahmad Yani Lrg. Gotong Royong 9/10 Ulu Palembang - Sumatera Selatan. Telp. 0711-510043. Faximile. 0711-514782.
Location
Kota palembang,
Sumatera selatan
INDONESIA
JURNAL MANAJEMEN DAN INVESTASI (MANIVESTASI)
Published by Universitas PGRI Palembang
ISSN : 27453936     EISSN : 29627745     DOI : 10.31851/jmanivestasi.
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) is a Journal in field of Economics specializing specifically in Marketing Management, Human Resource Management and Financial Management.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 114 Documents
 8   9   10   11   12 
Pengaruh Gross Profit, Operating Profit, Net Profit Terhadap Cash Flow Pada Industri Manufaktur Sub Sektor Semen Tahun 2017 - 2022 Marliza, Yayuk; Febriyanti, Tiara; Herawati, Herawati
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2024
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v6i2.17818

Abstract

ABSTRACT This research aims to determine the effect of gross profit, operating profit and netprofit on cash flow in cement sub-sector manufacturing companies in 2017 – 2022. This is quantitative research. The operational variables of this research are gross profit,operating profit, net profit as independent variables and cash flow as dependent variable. Data used in this research was secondary data with documentation method. The data analysis used in this research was multiple linear regression analysis. The result of this study shows: First, gross profit (X1) has a significant effect on cash flow with a value of 4,685 > 2,051. Second, operating profits (X2) has a significant effect on current cash with a value of 2,773 > 2,051. Third, net profit (X3) has no effect on cash flow with value - 2,051 < 1,996 < 2,051. Meanwhile, based on the results of the F test, it shows that simultaneously gross profit, operating profit and net profit have effect on cash flow with a value of 15,040 > 3 , 354. The gross profit operating profit and net profit have 58.4% contribution on cash flow and 41,6% by other factors. Keywords : Gross Profit, Operating Profit, Net Profit, Cash Flow. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari laba kotor, laba operasi dan laba bersih terhadap arus kas pada perusahaan manufaktur sub sektor semen tahun 2017 – 2022. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif. Operasional variabel penelitian ini adalah laba kotor, laba operasi, laba bersih sebagai variabel independen dan arus kas sebagai variabel dependen. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder dengan metode pengumpulan data dokumentasi. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linear berganda. Hasil akhir dari penelitian ini : Pertama, laba kotor (X1) berpengaruh signifikan terhadap arus kas dengan nilai 4, 685 > 2, 051, Kedua laba operasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap arus kas dengan nilai 2, 773 > 2,051, Ketiga laba bersih (X3) tidak berpengaruh terhadap arus kas dengan nilai -2, 051 < 1,996 < 2, 051. Sedangkan berdasarkan hasil pengujian uji F menunjukkan bahwa secara simultan laba kotor, laba operasi dan laba bersih berpengaruh terhadap arus kas dengan nilai 15, 040 > 3, 354. Dimana 58,4% dipengaruhi oleh laba kotor, laba operasi dan laba bersih, 41,6% dipengaruhi faktor lain. Keywords : Laba Kotor, Laba Operasi, Laba Bersih dan Arus Kas.
Pengaruh Upah dan Insentif Terhadap Motivasi Karyawan Untuk Bekerja Pada PT. Sedulur Berdikari Oktariansyah, Oktariansyah; Syukri , Muhammad; Arriyanto, Muhammad Nur
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2024
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v6i2.17819

Abstract

ABSTRACT This study aims to determine the effect of wage and incentive provision on employee work motivation at PT. Sedulur Berdikari. The method used in this study is a quantitative method with the number of samples studied being 50 employees. The analysis techniques used in this study are multiple regression analysis, normality test, heteroscedasticity test, multicollinearity test, determination coefficient analysis, correlation coefficient analysis, t test, F test using the spss 22 for windows software program. The results of the partial t test showed that the wage provision variable had a negative effect on employee work motivation at PT. Sedulur Berdikari while the incentive variable had a positive effect on employee work motivation at PT. Sedulur Berdikari and the results of the f test showed that the provision of wages and incentives simultaneously had an effect on employee work motivation at PT. Sedulur Berdikari. Keywords : Remuneration, incentives and work motivation ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian upah dan insentif terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Sedulur Berdikari. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jumlah sampel yang diteliti adalah 50 karyawan. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas, analisis koefisien determinasi, analisis koefisien korelasi, uji t, uji F dengan menggunakan program Sofware spss 22 for windows. Dari hasil penelitian uji t secara parsial menunjukan bahwa variabel pemberian upah berpengaruh negatif terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Sedulur Berdikari sedangkan variabel insentif berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Sedulur Berdikari dan hasil uji f menunjukan bahwa pemberian upah dan insentif secara simultan berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Sedulur Berdikari. Keywords : Pemberian upah, insentif dan motivasi kerja
Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Palembang 30000 Susanti, Yulia; Arafat, Yasir; Mulyani, Agus; Ilhamsyah, Ilhamsyah
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2024
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v6i2.17821

Abstract

ABSTRACT The problem in this study is whether there is an influence of communication and work environment on employee performance at PT. Pos Indonesia (Persero) Palembang Post Office 30000. The data used are primary data and secondary data. Data collection techniques used are questionnaires and documentation. The analysis used in this study is the basic test of Validity Test, Reliability Test, Normality Test, Multicollinearity Test, Heteroscedasticity Test, Simple Linear Regression Test, Multiple Linear Regression Test, Correlation Coefficient Test (r) and Determination Coefficient Test (R2), t Test and F Test (Using SPSS Version 22 for windows). The data observed are primary data, namely questionnaires and secondary data in the form of documents. The results obtained are 1. There is an influence of Communication on employee performance at PT. Pos Indonesia (Persero) Palembang Post Office 30000. 2. There is an Influence of the Work Environment on Employee Performance at PT. Pos Indonesia (Persero) Palembang Post Office 30000. 3. There is an Influence of Communication and Work Environment at PT. Pos Indonesia (Persero) Palembang Post Office 30000. It is better for employees in the company to improve better communication, for example a close and harmonious relationship between superiors and subordinates and fellow employees. And it would be better if the company pays attention to a comfortable work environment such as noise. Keywords : Communication, Work Environment, Employee Performance ABSTRAK Masalah dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Palembang 30000. Data yang digunakan adalah data primer dan data skunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner (angket) dan Dokumentasi. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji dasar Uji Validitas, Uji Realibilitas, Uji Normalitas, Uji Multikoloneritas, Uji Heteroskedatisitas, Uji Regresi Linier Sederhana, Uji Regresi Linier Berganda, Uji Koefesien Korelasi (r) dan Uji Koefesien Determinasi (R2), Uji t dan Uji F (Menggunakan alat bantu SPSS Versi 22 for windows). Data yang diamati berupa data primer yaitu kuesioner dan data sekunder berupa dokumen. Hasil yang diperoleh 1. Terdapat pengaruh Komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Palembang 30000. 2. Terdapat Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Palembang 30000. 3. Terdapat Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Palembang 30000. Sebaiknya pihak karyawan dalam perusahaan meningkatkan Komunikasi yang lebih baik lagi, misalnya hubungan yang akrab dan harmonis antar atasan dan bawahan serta sesama karyawan. Dan alangkh baiknya perusahaan memperhatikan lingkungan kerja yang nyaman seperti kebisingan suara. Kata Kunci : Komunikasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Efektivitas Kerja Organisasi pada PT Argo Pantes Tbk Vera, Lusi Olis
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2025
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v7i1.18727

Abstract

ABSTRAK   Tujuan penelitian ialah untuk mengetahui pengaruh dan hubungan budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap efektivitas kerja organisasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif deskriptif dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner acak yang disebarkan kepada 95 karyawan. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis korelasi, analisis regresi linier sederhana dan regresi linier berganda. Hasil dari analisis menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh signifikan serta hubungan yang cukup kuat dan searah terhadap efektivitas kerja organisasi. Demikian pula, komitmen organisasi memiliki pengaruh yang signifikan serta hubungan yang cukup kuat dan searah terhadap efektivitas kerja organisasi. Selain itu budaya organisasi dan komitmen organisasi bersama-sama berpengaruh secara simultan terhadap efektivitas kerja organisasi serta memiliki hubungan yang kuat dan searah terhadap efektivitas kerja pada PT Argo Pantes Tbk. Penelitian ini juga bertujuan untuk menegaskan bahwa budaya organisasi yang sehat dan tingkat komitmen yang tinggi dari karyawan merupakan elemen kunci dalam menciptakan kerja organisasi yang efektif.   Kata Kunci: Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Efektivitas Kerja Organisasi     ABSTRACT   This study aims to examine the influence and relationship between organizational culture and organizational commitment on organizational work effectiveness. The research employs a descriptive quantitative approach with data collected through randomly distributed questionnaires to 95 employees. The data were analyzed using correlation analysis, simple linear regression, and multiple linear regression. The results indicate that organizational culture has a significant influence and a fairly strong and positive relationship with work effectiveness. Similarly, organizational commitment shows a significant impact and a strong, positive correlation with work effectiveness. Furthermore, organizational culture and commitment simultaneously have a significant and positive influence on work effectiveness at PT Argo Pantes Tbk. This study also seeks to emphasize that a healthy organizational culture and a high level of employee commitment are key elements in achieving effective organizational performance.   Keywords : Organizational Culture, Organizational Commitment, Organizational Work Effectiveness
Pengaruh Return on Assets, Return on Equity, Net Profit Margin, Earning per Share dan Debt to Equity Ratio Terhadap Dividend Payout Ratio Pada Perusahaan LQ45 Yang Terdata Di BEI Tahun 2022-2024 Maspupah, Hidayatul; Izzati, Fauziana Nur; Riyanto, Dimas; Fitriani, Neris Eka; Diniati, Bintis Tianatud
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2025
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v7i1.19165

Abstract

ABSTRACT This study aims to find out about the effect of Return On Assets (ROA), Return On Equity (ROE), Net Profit Margin (NPM), Earning Per Share (EPS), Debt To Equity Ratio on Dividend Policy in Companies Listed in the LQ 45 Index on the Indonesia Stock Exchange (IDX) Period 2022 - 2024. This type of research is quantitative descriptive research. The population of this study were 45 companies. A sample of 38 companies was determined from the method of multiple regression data analysis techniques through classical assumption testing. The data analysis methods used are descriptive statistical tests, classical assumption tests (normality tests, multicolonierity tests, heteroscedasticity tests and autocorrelation tests), multiple linear regression analysis, determination coefficient tests, hypothesis tests (T tests and F tests) through the help of the IBM SPSS Statistic Version 16 program. The results showed that simultaneously Return on Assets (ROA), Net Profit Margin (NPM), Earning per Share (EPS), Debt to Equity Ratio (DER) had an effect on Dividend Policy. Partially, only Earning per Share has an effect on Dividend Policy. For investors who want to invest, they must see information about financial ratios, because the data is important in estimating the amount of dividends that will be received. Keywords : ROA, ROE, NPM, EPS, DER, Dividend Payout Ratio ABSTRAK Penelitian ini memiliki tujuan guna mengetahui tentang pengaruh Return On Assets (ROA), Return On Equity (ROE), Net Profit Margin (NPM), Earning Per Share (EPS), Debt To Equity Ratio terhadap Kebijakan Deviden Pada Perusahaan Yang Tercatat Dalam Indeks LQ 45 Di Bursa Efek Indonesia (BEI) Periode 2022 – 2024. Jenis penelitian ini ialah penelitian deskriftif kuantitatif. Populasi penelitian ini ialah 45 perusahaan. Sampel sejumlah 38 perusahaan ditetapkan dari metode teknik analisis data regresi berganda melalui pengujian asumsi klasik. Metode analisis data yang dipergunakan yaitu uji statistik deskriptif, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolonieritas, uji heteroskedastisitas serta uji autokorelasi), analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, uji hipotesis (uji T dan uji F) melalui bantuan program IBM SPSS Statistic Version 16. Hasil penelitian memperlihatkan secara simultan Return on Assets (ROA), Net Profit Margin (NPM), Earning per Share (EPS), Debt to Equity Ratio (DER) berpengaruh terhadap Kebijakan Dividen. Secara parsial hanya Earning per Share yang berpengaruh terhadap Kebijakan Dividen. Untuk investor yang hendak berinvestasi, harus melihat informasi mengenai rasio keuangan, dikarenakan data itu penting dalam memperkirakan jumlah dividen yang nantinya akan diterima. Kata Kunci: ROA, ROE, NPM, EPS, DER, Dividend Payout Ratio
Pengaruh Motivasi Dan Diklat Terhadap Prestasi Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Ogan Ilir Boneta, Elsa; Hendri, Edduar; Novalia, Nurkardina
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2025
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v7i1.19166

Abstract

ABSTRAK Peneltian ini bertujuan untuk menguji hipotesis pengaruh motivasi dan diklat terhadap prestasi pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Ogan Ilir melalui variabel motivasi (x1), diklat (x2) dan prestasi (y). Penelitian ini memakai metode kuantitatif berdasarakan pengumpulan data dan penyebaran kuisioner dengan menggunakan 40 sampel pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Ogan Ilir. Metode Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan aplikasi SPSS. Hasil uji hipotesis menyimpulkan secara simulan variabel motivasi dan diklat secara bersama sama berpengaruh secara siginitifkan terhadap prestasi pegawai dilihat dari hasil uji F Hitung> F Tabel yaitu 7,682 > 3,25 dan signitifkan < 0,005 yaitu (0,002 < 0,005).Hasil uji parsial analisis regresi variabel motivasi (x1) diperoleh thitung sebesar 0,331 < ttabel 2,026 artinya Ho diterima, dan nilai siginitifkan > 0,05 yaitu 0,743 > 0,05 disimpulkan bahwa motivasi secara parsial dan signitifkan tidak berpengaruh terhadap prestasi pegawai sedangkan hasil uji parsial analisis regresi variabel diklat (x2) diperoleh diperoleh thitung sebesar 3,368 > ttabel 2,026 artinya Ho ditolak, dan nilai siginitifkan < 0,05 yaitu 0,02 < 0,05 bahwa diklat secara parsial dan signitifkan berpengaruh terhadap prestasi pegawai pegawai yaitu sebesar 0,631 atau 63%. Kata Kunci: Motivasi, Diklat, dan Prestasi ABSTRACT This study aims to test the hypothesis of the effect of motivation and training on employee performance at the Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Office of Ogan Ilir through the variables of motivation (x1), education and training (x2) and achievement (y). This study uses a quantitative method based on data collection and questionnaire distribution using 40 samples of employees. Data analysis method used is multiple regression analysis with SPSS application. The results of the hypothesis test concluded that the motivation and training variables simultaneously had a significant effect on employee performance as seen from the results of the F Count> F Table is 7.682 > 3.25 and significant < 0.005 (0.002 < 0.005).The results of the partial test of the regression analysis of the motivation variable (x1) obtained tcount of 0.331 < ttable 2.026 meaning Ho is accepted, and the significant value> 0.05 is 0.743> 0.05, it is concluded that motivation partially and significantly has no effect on employee performance while the results of the partial test Regression analysis of the training variable (x2) was obtained that tcount was 3.368 > ttable 2.026, meaning that Ho was rejected, and the significant value <0.05 was 0.02 <0.05, that the training partially and significantly affected the performance of the employees, which was 0.631 or 63%. Keywords: Motivation, Training, and Performance
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Etos Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Selatan Febriyansa, Febriyansa; Mulyani, Agus; Salmah, Ninin Non Ayu; Ilhamsyah, Ilhamsyah
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2025
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v7i1.19267

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuii pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Etos Kerja terhadap Efektivitas Kerja Pada Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Selatan. Metode yang digunakan dalam peneiitian ini adalah metode kuantiitatif dengan jumlah sampel yang diteliiti adalah 37 pegawai. Teknik analisis data yangdigunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, Ada dua jenis uji yang dapat digunakan untuk mengevaluasi suatu hipotesis: uji t dan uji f. Program perangkat lunak "SPSS" dapat digunakan untuk melakukan kedua pengujian tersebut. Hasil uji t menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh, dengan nilai signifikansi 0,031<0,05 yang menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan secara parsial terhadap efekttivitas kerja. Sedangkan variabel efektivitas kerja memiliki nilai signifikan 0,000 < 0,05 hal ini berarti ada pengaruh yang signifikan antara etos kerja terhadap efektivitas kerja. Dari hasil uji-F yang dibahas sekaligus diperoleh nilai signifikansi 0,001 < 0,05 berarti menolak H0 dan menerima Ha. Dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara kepemimpinan transformasional dan etos kerja terhadap efektivits kerja pada Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Selatan. Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Etos Kerja dan Efektivitas Kerja Pegawai ABSTRACT This study aims to determine the effect of Transformational Leadership and Work Ethic on Work Effectiveness at the Regional Secretariat Organizational Bureau of South Sumatra Province. The method used in this studyis a quantitativemethod with the number of samples studied is 37 employeess. The data analysis technique used in this study is multiple linear regreession analysis, correlation coefficient analysiis, coefficient of determination analysis. There are two types of tests that can be used to propose hypotheses: t test and ftest. The "SPSS" sofftware program can be used to perform both tests. The results of the t-test indicate that transformational leadership has an effect, with a significance of 0.031 <0.05, which indicates that transformational leadership has a partially significant effecton work effectiveness. While the work effectiveness variable has a significant value of 0.000 <0.05, this means that there is a significant influence between work ethic and work effectiveness. From the results of the F-test discussed, a significance value of 0.001 <0.05 means that it rejects Ho and accepts Ha. It can be said that therre is a strong relatiionship between transformational leadership and work ethic on work effectiveness at the Regional Secretariat Organizational Bureau of South Sumatra Province. Keywords: Transformational Leadership, Work Ethic and Employee Effectiveness
Pengaruh Keterampilan Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Camat Kecamatan Simpang Kabupaten Ogan Komering Ulu Selatan Dwinatasya, Airin; Arafat , Yasir; Darmawati, Tri
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2025
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v7i1.19268

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini tujuan bisa mengetahuinya terpengaruh Keterampilan Kerja dan Fasilitas Kerja terkait Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Camat Kecamatan Simpang Kabupaten Ogan Komering Ulu Selatan. Metode yang dipakai pada Ujian ini merupakan teknik kuantitatif dengan jumlah tes yang dimaksud adalah 34 orang perwakilan. Metode pemeriksaan informasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah berbagai pemeriksaan relaps lurus, pemeriksaan koefisien hubungan, pemeriksaan koefisien jaminan, uji-t,& uji-F dengan menggunakan program spss versi 22. Dari hasil penelitian uji-t menunjukkan adanya Keterampilan Kerja (X1) dinilai signifikan 0,003<0,05, maka dengan cara parsial ada pengaruh signifikan Keterampilan Kerja terkait Produktivitas Kerja di Pegawai. Sedangkan variabel Fasilitas Kerja (X2) nilainya signifikan 0,278>0,05, maka dengan cara parsial tidak ada pengarui signifikan antara Fasilitas Kerja terkait Produktivitas Kerja Pegawai. Hasil pembahasan uji-F, dengan cara simultan diperoleh nilai signifikan 0,007<0,05, artinya H0 tidak disetujui Ha disetujui. Maka bisa diterangkan ada pengaruh signifikan antara Keterampilan Kerja dan Fasilitas Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Camat Kecamatan Simpang Kabupaten Ogan Komering Ulu Selatan. Kata Kunci : Keterampilan Kerja, Fasilitas Kerja dan Produktivitas Kerja ABSTRACK This study aims to find out if it is affected by Work Skills and Work Facilities related to Work Productivity of the Office of the Subdistrict Head of Simpang District, Ogan Komering Ulu Selatan Regency. The method used in this exam is a quantitative technique with the number of tests being 34 representatives. The information checking method used in this study is a variety of straight relapse checks, correlation coefficient checks, assurance coefficient checks, t-test, & F-tests using the SPSS version 22 programmed. From the results of his research, the t-test showed the existence of Work Skills (X1), which was assessed as significant 0.003 <0.05, so in a partial way there was a significant influence on Work Skills related to Work Productivity in Employees. Meanwhile, the Work Facilities variable (X2) has a significant value of 0.278> 0.05, so in a partial way there is no significant influence between Work Facilities related to Employee Work Productivity. The results of the F-test discussion, simultaneously obtained a significant value of 0.007 <0.05, meaning that H0 is not approved. Ha is approved. So it can be explained that there is a significant influence, including Work Skills and Work Facilities on the Work Productivity of the Employees of the District Office of Simpang District, Ogan Komering Ulu Selatan Regency. Keywords: Work Skills, Work Facilities and Work Productivity
Pengaruh Perputaran Kas, Perputaran Piutang, Dan Perputaran Persediaan Terhadap Profitabilitas Pada Perusahaan Subsektor Food and Beverages Yang Terdaftar Di BEI Aulia, Bismar; Mafra, Nisa’ Ulul; Lilianti, Emma
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2025
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v7i1.19281

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis pengaruh perputaran kas, perputaran piutang, dan perputaran persediaan terhadap profitabilitas pada perusahaan subsektor food and beverages yang tercatat di BEI. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jenis penelitian assosiatif kausal. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 64 data yang terdiri dari 16 perusahaan selama 4 tahun pengamatan. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji-t dan uji-f menggunakan program spss versi.21 forwindows. Dari hasil uji hipotesis menunjukan secara parsial perputaran kas tidak berpengaruh terhadap profitabilitas dengan nilai 0,467 > 0,05, dan perputaran persediaan tidak berpengaruh terhadap proditabilitas dengan nilai 0,629 > 0,05, namun perputaran piutang berpengaruh terhadap profitabilitas dengan nilai 0,010 < 0,05. Dan secara simultan perputaran kas, perputaran piutang, dan perputaran persediaan berpengaruh terhadap profitabilitas pada perusahaan food and beverages yang terdaftar di BEI dengan nilai 0,001 < 0,05. Kata kunci : Perputaran Kas, Perputaran Piutang, Perputaran Persediaan, Profitabilitas ABSTRACK This study aims to test the hypothesis of the effect of cash turnover, receivables turnover, and inventory turnover on profitability in food and beverages sub-sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange. The method used in this study is a quantitative method with causal associative research. The sampling technique used purposive sampling technique, with a total sample of 64 data consisting of 16 companies for 4 years of observation. The data analysis technique used multiple linear regression, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis, t test and f test using the SPSS version21 program for windows.From the results of hypothesis testing, partially cash turnover has no effect on profitability with a value of 0.467>0.05, and inventory turnover has no effect on profitability with a value of 0.629>0.05, but accounts receivable turnover has an effect on profitability with a value of 0.010<0.05. And simultaneously cash turnover, accounts receivable turnover, and inventory turnover affect the profitability of food and beverages companies listed on the IDX with a value of 0.001<0.05. Keywords: Cash Turnover, Receivable Turnover, Inventory Turnover, Profitability
Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Kepercayaan Terhadap Keputusan Pengguna Transportasi Online Maxim Di Kota Palembang Muzaki, Imam; Usman, Benny; Erdiansyah, Erdiansyah; Warsari, Dwi
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2025
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v7i1.19283

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis pengaruh kualitas pelayanan dan kepercayaan terhadap keputusan pengguna transportasi online maxim di Kota Palembang. Populasi penelitian ini adalah seluruh pengguna transportasi online di Kota Palembang yang pernah menggunakan jasa transportasi online maxim. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah teknik non probability sampling dengan menggunakan metode accidental sampling dan kriterianya yaitu pengguna transportasi online yang pernah menggunakan jasa transportasi online maxim di Kota Palembang, jumlah sampel sebanyak 96 responden. Teknik analisis data menggunakan regresi linier sederhana, regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji t dan uji f menggunakan program spss versi 22 for windows. Hasil output koefisien korelasi diperoleh nilai korelasi (r) sebesar 0,519 berarti berada pada rentang 0,40 – 0,599. Hal ini menunjukkan bahwa korelasi antara kualitas pelayanan (X1) dan kepercayaan (X2) terhadap keputusan pengguna (Y) adalah sedang. Hasil determinasi diperoleh nilai R Squere (R2) sebesar 0,338 atau 33,8%. Artinya kontribusi sumbangan pengaruh variabel kualitas pelayanan (X1) dan kepercayaan (X2) terhadap keputusan pengguna (Y) adalah sebesar 0,338 sisanya (100%-33,8%) 66,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Hasil pengujian F secara simultan atau bersama-sama antara variabel Kualitas Pelayanan (X1) dan Kepercayaan (X2) terhadap Keputusan Pengguna (Y) diperoleh nilai 0,000 0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara Kualitas Pelayanan (X1) dan Kepercayaan (X2) terhadap Keputusan Pengguna (Y) pada jasa transportasi online maxim Kota Palembang. Kata Kunci : Kualitas Pelayanan, Kepercayaan, Keputusan Pengguna. ABSTRACK This study aims to test the hypothesis of the effect of service quality and trust on the decisions of users of online maxim transportation in Palembang City. The population of this research is all online transportation users in Palembang City who have used maxim online transportation services. The sampling technique in this study is a non-probability sampling technique using the accidental sampling method and the criteria are online transportation users who have used maxim online transportation services in Palembang City, the number of samples is 96 respondents. The data analysis technique used simple linear regression, multiple linear regression, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis, t test and f test using the SPSS version 22 program for windows. The results of the output correlation coefficient obtained a correlation value (r) of 0.519 which means it is in the range of 0.40 – 0.599. This shows that the correlation between service quality (X1) and trust (X2) on user decisions (Y) is moderate. The result of determination obtained the value of R Squere (R2) of 0.338 or 33.8%. This means that the contribution of service quality variables (X1) and trust (X2) to user decisions (Y) is 0.338, the rest (100%-33.8%) 66.2% is influenced by factors not included in this study. The results of the F test simultaneously or jointly between the variables of Service Quality (X1) and Trust (X2) on User Decisions (Y) obtained a value of 0.000 0.05. So it can be concluded that there is a significant influence between Service Quality (X1) and Trust (X2) on User Decisions (Y) on online transportation services maxim Palembang City. Keywords: Service Quality, Trust, User Decision.

Page 11 of 12 | Total Record : 114

 8   9   10   11   12 

Filter by Year

2019 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2025 Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2024 Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2024 Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2023 Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2023 Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2022 Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2022 Vol. 3 No. 2 (2021): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2021 Vol. 3 No. 1 (2021): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2021 Vol. 2 No. 2 (2020): Jurnal Manajemen Dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2020 Vol. 2 No. 1 (2020): Jurnal Manajemen Dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2020 Vol. 1 No. 2 (2019): Jurnal Manajemen Dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2019 Vol. 1 No. 1 (2019): Jurnal Manajemen Dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2019 More Issue