cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Nurkardina Novalia
Contact Email
jmanivestasi@univpgri-palembang.ac.id
Phone
+6281368329729
Journal Mail Official
jmanivestasi@univpgri-palembang.ac.id
Editorial Address
Jln. Jenderal. Ahmad Yani Lrg. Gotong Royong 9/10 Ulu Palembang - Sumatera Selatan. Telp. 0711-510043. Faximile. 0711-514782.
Location
Kota palembang,
Sumatera selatan
INDONESIA
JURNAL MANAJEMEN DAN INVESTASI (MANIVESTASI)
Published by Universitas PGRI Palembang
ISSN : 27453936     EISSN : 29627745     DOI : 10.31851/jmanivestasi.
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) is a Journal in field of Economics specializing specifically in Marketing Management, Human Resource Management and Financial Management.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 114 Documents
 6   7   8   9   10 
Pengaruh Profitabilitas Terhadap Pertumbuhan Laba Pada Perusahaan Sub Sektor Trade Retail Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia (BEI) Amelia, Amelia; Usman, Benny; Mursalin, Mursalin
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2023
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v5i2.16289

Abstract

ABSTRACT This study aims to examine the effect of Profitability (NPM, ROA, ROE) on Profit Growth in Trade Retail sub-sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX). The population of this study is all financial statements of the Trade Retail sub-sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) in 2015-2018. The sampling technique is purposive sampling with the criteria that there are financial statements of companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) and complete financial statements during the observation period. With this method obtained a sample of 12 company financial statements with 4 years of observation. The research data analysis technique used descriptive statistical analysis, which consisted of classical assumption test, namely normality test, heteroscedasticity test, multicollinearity test, autocorrelation test, simple linear regression analysis, multiple linear regression analysis, coefficient of determination test, hypothesis test consisting of t test (partial) and F test (simultaneous). The results of the hypothesis conclude that the Net Profit Margin (NPM) variable has an effect on Profit Growth, Return on Assets (ROA) has an effect on Profit Growth, and Return on Equity (ROE) has an effect on Profit growth. The results of the simultaneous test of the variables Net Profit Margin (NPM), Return on Assets (ROA), Return on Equity (ROE) together have an effect on Profit Growth. Keywords : Net Profit Margin (NPM), Return on Assets (ROA), Return on Equity (ROE), and Profit Growth. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Profitabilitas (NPM, ROA, ROE) terhadap Pertumbuhan Laba pada perusahaan sub sektor Trade Retail yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Populasi penelitian ini adalah seluruh laporan keuangan perusahaan sub sektor Trade Retail yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2015-2018. Teknik pengambilan sampel adalah purposive sampling dengan kriteria terdapat laporan keuangan perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) dan laporan keuangan yang lengkap selama periode pengamatan. Dengan metode ini diperoleh sampel sebanyak 12 laporan keuangan perusahaan dengan 4 tahun pengamatan. Teknik analisis data penelitian menggunakan analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, uji hipotesis yang terdiri dari uji t (parsial) dan uji F (simultan). Hasil hipotesis menyimpulkan secara persial variabel Net Profit Margin (NPM) berpengaruh terhadap Pertumbuhan Laba, Return on Asset (ROA) berpengaruh terhadap Pertumbuhan Laba, dan Return on Equity (ROE) berpengaruh terhadap pertumbuhan Laba. Hasil uji secara simultan variabel Net Profit Margin (NPM), Return on Asset (ROA), Return on Equity (ROE) secara bersama-sama berpengaruh terhadap Pertumbuhan Laba. Keywords : Net Profit Margin (NPM), Return on Asset (ROA), Return on Equity (ROE), dan Pertumbuhan Laba.
Analisis Pengelolaan Modal Kerja Untuk Menilai Return On Invesment (ROI) Pada Perusahaan PT Gudang Garam Tbk. Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia (BEI) Syukri, Ahmad; Eva, Eva; Kurniawan, Muhammad
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2023
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v5i2.16293

Abstract

ABSTRACT The aim of this research is to determine working capital management in terms of RETURN ON INVESMENT (ROI) at PT. Gudang Garam Tbk for the 2014-2017 period. The data analysis technique in this research is qualitative by collecting numerical data which includes the use of numerical data from measurements related to PT data. Gudang Garam Tbk for the 2014-2017 period. The research results obtained from 2014-2017 show that the performance of working capital management is seen from (1). The working capital turnover ratio can be said to be poor because it is below the industry standard average of 6 times, (2). the cash turnover ratio is very good because it is above the industry standard average of 10 times, (3). The supply turnover ratio is good because it is above the industry standard average of 15 times, (4). Inventory turnover is still categorized as poor because it is below the industry standard of 20 times while (5). Return on Investment (ROI) can also be said to be not good because it is below the industry standard average. Keywords : Working Capital Management, Return On Invsment (ROI) ABSTRAK Tujuan dalam penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengelolaan modal kerja yang ditinjau dari RETURN ON INVESMENT(ROI) pada Perusahaan PT. Gudang Garam Tbk periode 2014-2017. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah kualitatif dengan cara mengumpulkan data angka yang meliputi penggunaan data angka-angka hasil pengukuran yang berhubungan dengan data PT. Gudang Garam Tbkperiode 2014-2017. Hasil penelitian yang diperoleh dari tahun 2014-2017 diketahui bahwa kinerja pengelolaan modal kerja dilihat dari (1). rasio perputaran modal kerja dapat dikatakan kurang baik karena dibawah rata-rata standar industri 6 kali, (2). rasio perputaran kas sangat baik karena di atas rata-rata standar indutri 10 kali, (3). Rasio perputaran piutang sudah baik karena di atas rata-rata standar industri 15 kali, (4). perputaran persediaan masih dikategorikan kurang baik karena di bawah standar indutri 20 kali sedangkan (5). untuk Return On Invsment(ROI) juga dapat dikatakan tidak baik karena karena di bawah rata-rata standar industri. Keywords : pengelolaan modal kerja, Return On Invsment (ROI).
Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Kereta Api (Persero) Divre III Plaju Palembang Margolang, Ade Satria; Arafat, Yasir; Mulyani, Agus
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2023
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v5i2.16399

Abstract

ABSTRACT This study aims to determine the effect of Leadership, Motivation and Compensation on employee performance at PT. Kereta Api (PERSERO) Divre III Plaju Palembang. The results of the study showed that the multiple regression constant value was 0.408. From the results of the determination coefficient, the R Square value was 0.602 or 60.2% and the remaining 39.8% was influenced by other factors outside the variables studied. Because the significant value for variables , and is less than 0.05, it can be concluded that partially there is a significant influence of leadership, motivation and compensation on employee performance at PT. Kereta Api (PERSERO) Divre III Plaju Palembang. Keywords : Leadership, Motivation and Compensation, Employee Performance. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Kompensasi terhadap kinerja pegawai pada PT. Kereta Api (PERSERO) Divre III Plaju Palembang. Hasil penelitian diketahui bahwa nilai konstanta regresi berganda sebesar 0,408. Dari hasil koefisien determinasi menunjukan niali R Square sebesar 0,602 atau 60,2% dan selebihnya 39,8% di pengaruhi oleh faktor lain diluar variabel yang diteliti. Karena nilai signifikan untuk variabel , dan lebih kecil dari 0,05, sehingga dapat disimpulkan secara parsial ada pengaruh signifikan kepemimpinan, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada PT. Kereta Api (PERSERO) Divre III Plaju Palembang. Keywords : Kepemimpinan, Motivasi dan Kompensasi, Kinerja Pegawai.
Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada LPP TVRI Sumsel Hamzah, Amir; Derwansyah, Eko; Rismansyah, Rismansyah
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2023
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v5i2.16400

Abstract

ABSTRACT This study aims to determine the effect of Leadership and Work Motivation on Employee Performance at LPP TVRI SUMSEL. Employee Performance shows the influence between leadership and work motivation on employee performance. Thus, it is important for companies to know the extent to which independent variables influence employee performance as determined in accordance with the regulations applied at LPP TVRI SUMSEL. The data used in this study were obtained from questionnaires and literature. The analysis technique used was multiple regression and hypothesis testing using the F test and t test. In addition, instrument testing techniques were carried out including validity and reliability tests. As well as classical assumption tests including normality tests, multicollinearity tests, and heteroscedasticity tests. From this study it can be concluded that based on the results of statistical tests that the Leadership variable has a significant effect on employee performance, and the work motivation variable does not have a significant effect on employee performance. From this study, the adjusted R2 value was obtained at 0.346, which means that 34.6% of employee performance variables can be explained by the independent variables, namely leadership and work motivation and the remaining 65.4% is explained by other variables outside the equation. Keywords : Leadership, Work Motivation and Performance. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada LPP TVRI SUMSEL. Kinerja Karyawan menunjukkan pengaruh antara kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Sehingga, penting bagi peusahaan untuk mengetahui sejauh mana variabel bebas berpengaruh untuk melihatkinerja karyawan yang ditetapkan sesuai dengan peraturan yang diterapkan di LPP TVRI SUMSEL. Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dari kuesioner dan kepustakaan. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda dan uji hipotesis menggunakan uji F dan uji t. Selain itu juga. Dilakukan teknik uji istrumen meliputi uji validitas dan uji reabilitas. Serta uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastiitas. Dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa berdasarkan hasil uji statistik bahwa variabel Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variable motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari penelitian ini diperoleh nilai adjusted R2 sebesar 0,346, hal tersebut berarti bahwa 34,6% variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel independennya yaitu kepemimpinan dan motivasi kerja dan sisanya yaitu sebesar 65,4% dijelaskan oleh variabel-variabel yang lain diluar persamaan. Keywords : Kepemimpinan, Motivasi kerja dan Kinerja.
Pengaruh Periklanan Dan Sikap Konsumen Terhadap Minat Beli Pada Store Eiger Seberang Ulu II Kota Palembang Hidayat, Dika Febri; Erdiansyah, Erdiansyah; Kurbani, Adie
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2023
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v5i2.16401

Abstract

ABSTRACT This study aims to determine the effect of advertising on buying interest, the influence of consumer attitudes on buying interest, and the influence of advertising and consumer attitudes on buying interest. The method used in this study is a quantitative method with the number of samples studied is 60 respondents, namely consumers who come to Store Eiger. This research instrument test uses validity and reliability tests, data analysis techniques in this study use classical assumption test methods consisting of normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, simple linear regression analysis test, multiple linear regression test, coefficient of determination test and hypothesis testing. which consists of t test, and F test. Hasi; The t test partially concludes that there is an influence between the advertising variable on buying interest with a significant value of 0.000 <0.05 while the consumer attitude variable towards buying interest with a significant value of 0.000 <0.05 and simultaneously advertising and consumer attitudes have a significant effect on buying interest. with a significant value of 0.000 <0.05 the regression equation in this study is Y = 6.083 + 0.294X1 + 0.755X2. The conclusion is that there are significant results between advertising variables and consumer attitudes towards buying interest at the Eiger Store across Ulu II, Palembang city. Keywords : Advertising, Consumer Attitudes, Buying Interest. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh periklanan terhadap minat beli, pengaruh sikap konsumen terhadap minat beli, serta pengaruh periklanan dan sikap konsumen terhadap minat beli. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jumlah sampel yang diteliti ialah 60 responden yaitu konsumen yang datang ke Store Eiger. Uji instrument penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, teknik analisi data penelitian ini mengunakan metode uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji analisis regresi linier sederhana, uji regresi linier berganda, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis yang terdiri dari uji t , dan uji F. Hasi; uji t menyimpulkan secara parsial terdapat pengaruh antara variabel periklanan terhadap minat beli dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 sedangkan variabel sikap konsumen terhadap minat beli dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 dan secara simultan periklanan dan sikap konsumen berpengaruh signifikan terhadap minat beli dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 persamaan regresi pada penelitian ini ialah Y = 6.083 + 0,294X1 + 0,755X2. Kesimpulannya yaitu adanya hasil signifikan antara variabel periklanan dan sikap konsumen terhadap minat beli pada Store Eiger seberang ulu II, kota Palembang. Keywords : Periklanan, Sikap Konsumen, Minat Beli.
Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Tiki Palembang Fatwathurrohim, Fatwathurrohim; Mafra, Nisa’ Ulul; Hendri, Edduar
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2023
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v5i2.16403

Abstract

ABSTRACT This study aims to determine the effect of compensation and organizational culture on employee loyalty at PT. Tiki Palembang. The method used in this study is a quantitative method with the number of samples studied is 70 employees. The data analysis technique used in this research is simple linear regression analysis, multiple linear regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis, t test and f test using the software program spss 22 for windows. From the results of the partial t-test research, it shows that there is an effect of compensation (X1) with a significant value of 0.000 <0.05, so it can be concluded that partially there is a significant effect of compensation on employee loyalty. While the organizational culture variable (X2) with a significant value of 0.000<0.05, it can be partially concluded that there is a significant influence between organizational culture on employee loyalty. From the results of the simultaneous F test, a significant value of 0.000 <0.05 means that H0 is rejected, Ha is accepted. So it can be concluded that there is a significant influence between compensation and organizational culture on employee loyalty at PT. Tiki Palembang. Keywords : Compensation, Organizational Culture and Employee Loyalty. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan budaya organisasi terhadap loyalitas karyawan pada PT. Tiki Palembang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jumlah sampel yang diteliti adalah 70 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear sederhana, analisis regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji t dan uji f dengan menggunakan program Software spss 22 for windows. Dari hasil penelitian uji t secara parsial menunjukkan bahwa ada pengaruh kompensasi (X1) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, maka dapat disimpulkan secara parsial ada pengaruh yang signifikan antara kompensasi terhadap loyalitas karyawan. Sedangkan variabel budaya organisasi (X2) dengan nilai signifikan 0,000<0,05, maka dapat disimpulkan secara parsial ada pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi terhadap loyalitas karyawan. Dari hasil penelitian uji F secara simultan diperoleh nilai signifikan 0,000<0,05 artinya H0 ditolak Ha diterima. Maka dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara kompensasi dan budaya organisasi terhadap loyalitas karyawan Pada PT. Tiki Palembang. Keywords : Kompensasi, Budaya Organisasi dan Loyalitas karyawan.
Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT PDAM Tirta Betuah Banyuasin Wijaya, Heri; Salmah, Ninin Non Ayu; Darmawati, Tri
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2023
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v5i2.16405

Abstract

ABSTRACT This study aims to determine the effect of the quality of human resources and work discipline on job satisfaction of employees of PT. PDAM Tirta Betuah Banyuasin. The method used in this study is a quantitative method with the number of samples studied as many as 35 people. The data analysis technique used in this study is the classical assumption test, coefficient of determination analysis, multiple linear analysis, t test and F test using the software program spss 22 for windows. From the results of the t-test research shows that there is an influence on the quality of human resources (X_1) with a significant value of 0.008 <0.05. That is, it can be concluded that the quality of human resources has a significant effect on job satisfaction. While the Work Discipline variable (X_2) with a significant value of 0.836 > 0.05. So it can be concluded that there is no significant effect on job satisfaction. From the results of the f test proves that the quality of human resources and work discipline affect job satisfaction with a significant value of 0.025 <0.05, which means Ho is rejected and Ha is accepted. So it can be concluded that the quality of human resources and work discipline affect job satisfaction at PT. PDAM Tirta Betuah Banyuasin. Keywords : HR Quality. Work Discipline. Job satisfaction. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas sumber daya manusia dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. PDAM Tirta Betuah Banyuasin.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jumlah sampel yang diteliti sebanyak 35 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji asumsi klasik, analisis koefisien determinasi, analisis linear berganda, uji t dan uji F dengan menggunakan program software spss 22 for windows. Dari hasil penelitian uji t menunjukkan bahwa ada pengaruh kualitas sdm () dengan nilai signifikan sebesar 0,008< 0,05. Artinya, dapat disimpulkan bahwa Kualitas SDM pengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Sedangkan variabel Disiplin Kerja () dengan nilai signifikan sebesar 0,836 > 0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Dari hasil uji f membuktikan bahwa Kualitas SDM dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai signifikan 0,025< 0,05 yang artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Sehingga dapat disimpulkan bahwa Kualitas SDM dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kepuasaan Kerja pada PT. PDAM Tirta Betuah Banyuasin. Keywords : Kualitas Sdm. Disiplin Kerja. Kepuasan Kerja.
Analisis Sumber Modal Dan Penggunaan Modal Kerja Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Desvriani, Ike; Valianti, Reva Maria; Lilianti, Emma
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2023
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v5i2.16406

Abstract

ABSTRACT Source of capital and usage of working capital determine efficacy of company of banking. Assessment of working capital in principle cause : total [of] asset, fluent obligation, and rotation of working capitalTarget of this research is to know how applying of analysis of[is source of capital and usage of working capital [at] PT. Bank Negara Indonesia ( Persero), Tbk.Method Analysis the used [is] quantitative descriptive analysis method by using ratio sufficiency of working capital which consist of three ratio type that is total ratio [of] asset to net working capital, fluent obligation ratio to net working capital and rotation of working capital. Source of capital and usage of annual report working capital of PT. Bank Negara Indonesia ( Persero) TbkThe result of research indicate that the source of capital and usage of year working capital 2016 to 2018 every year natural [of] improvement, year 2016 equal to 27.732.328 ,- year 2017 equal to 32.677.527 ,- and year 2018 equal to 37.572.183. role of capital source and usage of working capital of menunjukan mount effectiveness and efficient so that monetary rotation [of] banking can walk better. Analyse evaluation sufficiency of rate of change working capital of likuiditas. Total [of] asset of menunjukan 1.422, fluent obligation [of] menunjukan 95.280, and rotation of working capital of menunjukan 1.143 Keywords : Working Capital, Source Of Capital And Usage Of Working CapitalFundsThird Party. ABSTRAK Sumber modal dan penggunaan modal kerja menentukan keberhasilan perusahaan perbankan. Penilaian modal kerja pada prinsipnya menyebabkan : total aktiva, kewajiban lancar, dan perputaran modal kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana penerapan analisis sumber modal dan penggunaan modal kerja pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk.Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis deskriptif kuantitatif dengan menggunakan rasio kecukupan modal kerja yang terdiri dari tiga jenis rasio yaitu rasio total aktiva terhadap modal kerja bersih, rasio kewajiban lancar terhadap modal kerja bersih dan perputaran modal kerja. Sumber modal dan penggunaan modal kerja laporan tahunan dari PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sumber modal dan penggunaan modal kerja tahun 2016 s/d 2018 setiap tahun nya mengalami peningkatan, tahun 2016 sebesar 27.732.328 ,- tahun 2017 sebesar 32.677.527 ,- dan tahun 2018 sebesar 37.572.183. peran sumber modal dan penggunaan modal kerja menunjukan tingkat efektivitas dan efisien sehingga perputaran keuangan perbankan dapat berjalan dengan baik. Analisis evaluasi kecukupan modal kerja tingkat perubahan likuiditas. Total asset menunjukan 1.422, kewajiban lancar menunjukan 95.280, dan perputaran modal kerja menunjukan 1.143. Keywords : Modal Kerja, Sumber Modal Dan Penggunaan Modal KerjaDana Pihak Ketiga.
Pengaruh Desain Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Musi Banyuasin Romadhon, Yoga; Rismansyah, Rismansyah; Suhada, Suhada
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2023
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v5i2.16413

Abstract

ABSTRACT The problem in this study is whether there is an influence of work design and work environment partially or simultaneously on employee performance at the Food Security Service of Musi Banyuasin Regency. The purpose of this study was to determine the influence of work design and work environment partially or simultaneously on employee performance at the Food Security Service of Musi Banyuasin Regency. The method used in this study is a quantitative method. Data collection techniques were carried out by interviews, observations, and questionnaires. The data analysis techniques used were classical assumption tests, multiple linear regression tests, hypothesis tests, and determinant coefficient tests. Based on the results of the study, it can be seen that 1) there is no significant influence of Work Design on the Performance of the Food Security Service of Musi Banyuasin Regency. This is evidenced by a significance value of -0.731> 0.05. The coefficient value  = -0.185 which means that the more the work design decreases, the employee performance will decrease; 2) there is a significant influence of the Work Environment on the Performance of the Food Security Service of Musi Banyuasin Regency. This is proven by the significance value of 0.000 <0.05. The coefficient value  = 0.493 which means that the better the work environment, the better the employee performance will be; and 3) there is a significant influence of Work Design and Work Environment together on the performance of the Musi Banyuasin Regency Food Security Service. This is proven by the significance value of 0.000 <0.05. The magnitude of the influence of the independent variables (work design and work environment) on the dependent variable (employee performance) is 60.8%, while the rest is 39.2%. Keywords : Job Design, Work Environment, Employee Performance. ABSTRAK Permasalahan dalam penelitian ini apakah ada pengaruh desain kerja dan lingkungan kerja secara parsial maupun secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai di Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Musi Banyuasin. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh desain kerja dan lingkungan kerja secara parsial maupun secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai di Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Musi Banyuasin. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, observasi, dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji hipotesis, dan uji koefisien determinan. Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa 1) tidak ada pengaruh yang signifikan Desain kerja pada Kinerja Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Musi Banyuasin. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi -0,731 > 0,05. Nilai koefisien b = -0,185 yang berarti semakin desain kerja menurun maka kinerja pegawai akan berkurang; 2) ada pengaruh pengaruh yang signifikan Lingkungan Kerja pada Kinerja Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Musi Banyuasin. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien b = 0,493 yang berarti semakin baik lingkungan kerja maka kinerja pegawai akan meningkat; dan 3) ada pengaruh yang signifikan Desain kerja dan Lingkungan Kerja secara bersama-sama terhadap kinerja Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Musi Banyuasin. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Besarnya pengaruh variabel-variabel bebas (desain kerja dan lingkungan kerja) terhadap variabel terikat (kinerja pegawai) adalah 60,8%, sedangkan sisanya 39,2%. Keywords : Desain Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai.
Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Area Palembang Ermeila, Sri; Mursalin, Mursalin; Akila, Akila; Reskika, Weni
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2023
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v5i2.16414

Abstract

ABSTRACT This research was conducted to determine the effect of supervision on employee work discipline at PT PLN (Persero) Palembang area. The aim of this research is to determine and test whether there is an influence of supervision on employee work discipline at PT PLN (Persero) Palembang Area. The data collection technique used in this research was through distributing questionnaires to 60 employees of PT PLN (Persero) Palembang Area. Data analysis in this research is quantitative and uses the SPSS (Statistical Product and Service Solution) Version 22 program. Data testing techniques in this research include validity and reliability tests, simple linear regression tests, correlation coefficient tests, and t tests. Based on data processing, the simple linear regression equation obtained for the variable supervision (X) on work discipline (Y) is Y= 23.508+0.450, and the correlation coefficient (R) value between supervision (X) and work discipline (Y) is 0.564. where this value is a fairly positive value between supervision (X) and work discipline (Y). Based on hypothesis testing with the t test, tcount = 5.207. With a significant value of (0.000 < α 0.05). This means that H0 is rejected and Ha is accepted. Thus, the supervision variable has a significant influence on the employee work discipline variable. Keywords : Supervision and work discipline. ABSTRAK Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Area Palembang. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menguji ada tidaknya Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Area Palembang. Teknik Pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah melalui penyebaran kuesioner kepada 60 orang karyawan PT PLN (Persero) Area Palembang. Analisis data dalam penelitian ini adalah kuantitatif dan menggunakan bantuan program SPSS (Statistical Product and Service Solution) Versi 22. Teknik pengujian data dalam penelitian ini meliputi uji validitas dan uji reliabilitas, uji regresi linier sederhana, uji koefisien korelasi, dan uji t. Berdasarkan pengolahan data diperoleh persamaan regresi linier sederhana untuk variabel pengawasan (X) terhadap disiplin kerja (Y) adalah Y= 23,508+0,450, dan diperoleh nilai koefisien korelasi (R) antara pengawasan (X) terhadap disiplin kerja (Y) adalah sebesar 0,564, dimana nilai tersebut merupakan nilai yang cukup positif antara pengawasan (X) terhadap disiplin kerja (Y). Berdasarkan uji hipotesis dengan uji t diperoleh thitung = 5,207. Dengan nilai signifikan sebesar (0,000 < α 0,05). Artinya H0 ditolak dan Ha diterima. Dengan demikian variabel pengawasan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel disiplin kerja karyawan Keywords : Pengawasan dan disipilin kerja.

Page 8 of 12 | Total Record : 114

 6   7   8   9   10 

Filter by Year

2019 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2025 Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2024 Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2024 Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2023 Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2023 Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2022 Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2022 Vol. 3 No. 2 (2021): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2021 Vol. 3 No. 1 (2021): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2021 Vol. 2 No. 2 (2020): Jurnal Manajemen Dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2020 Vol. 2 No. 1 (2020): Jurnal Manajemen Dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2020 Vol. 1 No. 2 (2019): Jurnal Manajemen Dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2019 Vol. 1 No. 1 (2019): Jurnal Manajemen Dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2019 More Issue