cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Nurkardina Novalia
Contact Email
jmanivestasi@univpgri-palembang.ac.id
Phone
+6281368329729
Journal Mail Official
jmanivestasi@univpgri-palembang.ac.id
Editorial Address
Jln. Jenderal. Ahmad Yani Lrg. Gotong Royong 9/10 Ulu Palembang - Sumatera Selatan. Telp. 0711-510043. Faximile. 0711-514782.
Location
Kota palembang,
Sumatera selatan
INDONESIA
JURNAL MANAJEMEN DAN INVESTASI (MANIVESTASI)
Published by Universitas PGRI Palembang
ISSN : 27453936     EISSN : 29627745     DOI : 10.31851/jmanivestasi.
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) is a Journal in field of Economics specializing specifically in Marketing Management, Human Resource Management and Financial Management.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 114 Documents
 4   5   6   7   8 
Pengaruh Pelatihan Terhadap Kompetensi Pegawai Pada PT. PLN (Persero) Rayon Kayu Agung Sopian Sopian; Muhammad Najib
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2022
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v4i1.10280

Abstract

ABSTRACTCompetence is a basic characteristic of a person that indicates how to think, behave and act and can be carried out and maintained by someone at a certain time period. One way to improve one's competence, especially in the process of carrying out professional duties and responsibilities, is through training. This researcher aims to determine whether there is an effect of training on employee competence. Where is PT. PLN (Persero) Rayon Kayu Agung has been trying to improve employee competence by providing knowledge, skills and improving employee attitudes by conducting training. This study uses a quantitative descriptive method. The research sample is an employee of PT. PLN (Persero) Rayon Kayu Agung totaling 35 people. The techniques used in data analysis are regression test, correlation test and t-test. Based on the test results using the simple linear regression equation, the regression formula Y = 14.218 + 0.532X is obtained, meaning that the training carried out can affect employee competence. Furthermore, the correlation coefficient between training and employee competency is 0.453 which indicates that training has a moderate level of relationship to employee competency. Meanwhile, based on the t-test, a tcount value of 2.919 is obtained, where ttable is 2.035, thus the prevailing research hypothesis is that there is a significant effect between training on employee competency at PT PLN (Persero) Rayon Kayu Agung Keywords: Training, Competence. ABSTRAK Kompetensi merupakan sebuah karakteristik dasar seseorang yang mengindikasikan cara berfikir, bersikap dan bertindak serta dapat dilakukan dan dipertahankan oleh seseorang pada waktu periode tertentu. Salah satu cara dalam usaha meningkatkan kompetensi seseorang, khususnya dalam proses pelaksanaan tugas dan tanggungjawab profesi adalah melalui pelatihan. Peneliti ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh pelatihan terhadap kompetensi pegawai. Dimana PT. PLN (Persero) Rayon Kayu Agung telah berusaha untuk meningkatkan kompetensi pegawai dengan cara memberikan pengetahuan, keterampilan dan memperbaiki sikap pegawai dengan mengadakan pelatihan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Sampel penelitian adalah pegawai PT. PLN (Persero) Rayon Kayu Agung berjumlah 35 orang. Teknik yang digunakan dalam analisis data adalah uji regresi, uji korelasi dan uji-t. Berdasarkan hasil pengujian dengan menggunakan persamaan regresi linier sederhana diperoleh rumusan regresi Y = 14,218 + 0,532X, artinya pelatihan yang dilakukan dapat mempengaruhi kompetensi pegawai. Selanjutnya, koefisien korelasi antara pelatihan dan kompetensi pegawai bernilai 0,453 yang menunjukkan bahwa pelatihan memiliki tingkat hubungan sedang terhadap kompetensi pegawai. Sedangkan berdasarkan uji-t diperoleh nilai thitung sebesar 2,919, dimana ttabel adalah 2,035, dengan demikian hipotesis penelitian yang berlaku adalah ada pengaruh signifikan antara pelatihan terhadap kompetensi pegawai pada PT PLN (Persero) Rayon Kayu Agung Kata Kunci: Pelatihan, Kompetensi.
Pengaruh Rekrutmen Dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Astra International Tbk Windha Agustin; Yasir Arafat; Tri Darmawati
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2022
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v4i1.10281

Abstract

ABSTRACT This study aims to determine the effect of recruitment and job training on the work productivity of employees of PT. Astra international Tbk partially and simultaneously. The population in this study are all employees of PT. Astra International Tbk. The sampling technique in this study used saturated sampling, which is a sampling technique if all members of the population are used as samples with a sample of 40 respondents. Data collection techniques using questionnaires and observation. The measurement scale uses a Likert Scale. The data analysis techniques used are instrument testing, classical assumption test, multiple linear regression analysis, coefficient of determination analysis and hypothesis testing using SPSS Version 22. The results of the study based on hypothesis testing using SPSS Version 22 recruitment did not have a significant effect partially on the work productivity of PT. Astra International Tbk. For job training partially significant effect on work productivity of PT. Astra International Tbk. And simultaneously that recruitment and job training have a significant effect simultaneously on work productivity. Keywords: Recruitment, Job Training and Work Productivity  ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Astra international Tbk secara parsial dan simultan. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT. Astra International Tbk. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh yaitu teknik penentuan sampel apabila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel dengan jumlah sampel 40 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan observasi. Skala pengukuran menggunakan Skala Likert. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji coba instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis menggunakan SPSS Versi 22. Hasil penelitian berdasarkan uji hipotesis menggunakan SPSS Versi 22 rekrutmen tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Astra International Tbk. Untuk pelatihan kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap produktivitas kerja PT. Astra International Tbk. Dan secara simultan bahwa rekrutmen dan pelatihan kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap produktivitas kerja.Kata kunci: Rekrutmen, Pelatihan Kerja dan Produktivitas Kerja
Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kereta Api (Persero) Drive III Plaju Palembang Windra Panando; Maliah Maliah; Ninin Non Ayu Salmah
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2022
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v4i1.10282

Abstract

ABSTRACT This research aims to determine the influence of compensation and motivation to work on employee performance. In this research the samples used by the authors are PT. Kereta Api Indonesia (Persero) drive III Palembang by spreading the questionnaire as much as 40 respondents. The techniques used in this study are the techniques of questionnaires using saturated sampling methods. The variables that are researched are the performance of the employees as variable binding and compensation as well as motivation work as free variables by using multiple linear regression to analyse. Based on the results of the study showed that there was a compensation influence on employees ' performance. This is seen from the T-Test with a variable-free compensation resulting in a significant value of 0.003 or smaller than 0.05, thus the proposed hypothesis was accepted and it could be concluded that partial compensation significantly affects the performance of employees at PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divre III Palembang. Judging from the simultaneous means of compensation also affects the performance of employees as the F test has a significant value of 0.000 and a significant rate of less than α by 0.05.  Work motivation also affects employee performance. Judging from the T-Test with the motivation-free variable resulting in a significant value of 0.000 or smaller than 0.05, thus the proposed hypothesis was received and it could be concluded that a partial work motivation significantly affects the employee's performance at PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divre III Palembang. Keywords: compensation, work motivation, employee performance.  ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini sampel yang digunakan oleh penulis adalah PT. Kereta Api Indonesia (Persero) drive III Palembang dengan cara penyebaran kuesioner sebanyak 40 responden. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik kuesioner dengan menggunakan metode sampling jenuh. Adapun variabel yang diteliti yaitu kinerja karyawan sebagai variabel terikat dan kompensasi serta motivasi kerja sebagai variabel bebas dengan menggunakan regresi linier berganda untuk menganalisis. Berdasarkan hasil dari penelitian menunjukkan bahwa adanya pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Hal ini dilihat dari Uji t dengan variabel bebas kompensasi menghasilkan nilai signifikan 0,003 atau lebih kecil dari 0,05, dengan demikian hipotesis yang diajukan diterima dan dapat disimpulkan bahwa secara parsial kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divre III Palembang. Dilihat dari cara simultan kompensasi juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena uji F mengahasilkan nilai signifikan 0,000 dan tingkat signifikan lebih kecil dari α sebesar 0,05. Motivasi kerja juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dilihat dari Uji t dengan variabel bebas motivasi menghasilkan nilai signifikan 0,000 atau lebih kecil dari 0,05, dengan demikian hipotesis yang diajukan diterima dan dapat disimpulkan bahwa secara parsial motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divre III Palembang. Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.
Pengaruh Perputaran Kas, Perputaran Piutang Dan Perputaran Modal Kerja Terhadap Laba Bersih Pada Perusahaan Industri Makanan Dan Minuman Yang Terdaftar Di BEI Yuni Maisari; Reva Maria Valianti; Adie Kurbani
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2022
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v4i1.10283

Abstract

ABSTRACT The data analysis method used in this study is the classical assumption test. Simple and multiple linear analysis, and hypothesis testing. Then the data used in this study is secondary data, by collecting annual reports of food and beverage companies listed on the BEI and obtained by 8 companies for the 2015-2019 period. The samples used in this study were financial reports from companies MYOR, INDF, ICBP, AISA, DLTA, ROTI, ULTJ, SKBM. Based on the results of the partial test, the cash turnover variable has a negative effect on net income with a significant value of 0.912 > 0.05, accounts receivable turnover which partially has a positive effect on net income with a significant value of 0.014 < 0.05, working capital turnover which partially has a negative effect on net income with a significant value of 0.545 > 0.05. And based on the simultaneous test or F-test cash turnover, accounts receivable turnover and working capital turnover did not have a simultaneous effect on net income with a significant value of 0.054 > 0.05.Keywords: cash turnover, accounts receivable turnover, working capital turnover and net income  ABSTRAK  Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji asumsi klasik. Analisis linier sederhana dan berganda, dan uji hipotesis. Kemudian data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder, dengan mengumpulkan laporan pertahun perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di BEI dan diproleh 8 perusahaan periode 2015-2019. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah laporan keungan dari perusahaan MYOR, INDF, ICBP, AISA, DLTA, ROTI, ULTJ, SKBM. Berdasarkan hasil uji parsial, variabel perputaran kas berpengaruf negatif terhadap laba bersih dengan nilai signifikan 0,912 > 0,05, perputaran piutang yang secara parsial berpengaruh positif terhadap laba bersih dengan nilai signifikan 0,014 < 0,05, perputaran modal kerja yang secara parsial berpengaruh negatif terhadap laba bersi dengan nilai signifikan 0,545 > 0,05. Dan berdasarkan uji simultan atau uji F perputaran kas, perputaran piutang dan perputaran modal kerja tidak berpengaruh secara simultan terhadap laba bersih dengan nilai signifikan 0,054 > 0,05.Kata kunci: perputaran kas, perputaran piutang, perputaran modal kerja dan laba bersih
Pengaruh Kompetensi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Paramount School Palembang Adenani; Arafat, Yasir; Maliah
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2023
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v5i1.12959

Abstract

ABSTRACT This study aims to determine or test whether there is an effect of Work Competence and Work Discipline on Employee Job Satisfaction at Paramount School Palembang . The research method used is descriptive quantitative . The population of this research is 35 employees at Fundamental School Palembang. While the sample used in this study is the entire population as a sample . Given that the population is less than 100 , the sample in this study is 35 people . The technique of collecting information in this study was through distributing questionnaires to 35 employees at the Palembang Fundamental School . Analysis of the information used in this study using the SPSS version 23 program . Instrument testing techniques in this study include validity and reliability tests. Classical assumption test includes normality test, multicollinearity test , and heteroscedasticity test . Information analysis techniques used are multiple regression analysis, correlation coefficient analysis ( R ) , and coefficient of determination analysis ( R2 ) . And the criteria for testing the hypothesis are partial test (t test) and simultaneous test ( f test ) . Based on the results of partial hypothesis testing, work competence has a significant effect on job satisfaction, with a significance value of 0 . 000 < 0 . 05 , which means Ho is rejected and Ha is accepted and work discipline has no significant effect on work. satisfaction is a significant value of 0 . 087 > 0 . 05 which means Ho is accepted and Ha is rejected . Based on the F test simultaneously work competence and work discipline have a significant effect on employee job satisfaction with a value of 0 . 000 < 0 . 05 , meaning Ho is rejected and Ha is accepted. Keywords: Work Competence , Work Discipline , and Job Satisfaction. ABSTRAK Kajian ini bertujuan untuk memutuskan atau menguji apakah ada pengaruh Kompetensi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Pemenuhan Kerja Pegawai di Paramount School Palembang . Strategi eksplorasi yang digunakan sangat kuantitatif. Jumlah penduduk dalam tinjauan ini adalah 35 perwakilan di Sekolah Pusat Palembang. Sedangkan keteladanan yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh masyarakat sebagai panutan . Mengingat populasinya di bawah 100 , maka contoh dalam penelitian ini adalah 35 individu. Prosedur pemilihan informasi dalam tinjauan ini adalah melalui penyebaran polling kepada 35 pekerja di Sekolah Paramount Palembang . Pemeriksaan informasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah memanfaatkan program SPSS form 23 . Prosedur pengujian instrumen dalam tinjauan ini menggabungkan uji kualitas yang sah dan tidak tergoyahkan . Uji praduga gaya lama meliputi uji ordinaritas , uji multikolinearitas , dan uji heteroskedastisitas. Strategi investigasi informasi adalah berbagai pemeriksaan relaps, pemeriksaan koefisien koneksi (R) , dan pemeriksaan koefisien assurance (R2 ) . Selain itu , aturan untuk menguji spekulasi adalah uji setengah jalan ( uji t) dan uji serentak (uji f). Dilihat dari konsekuensi pengujian spekulasi uji-t fraksional , kemampuan kerja secara fundamental mempengaruhi pemenuhan pekerjaan dengan nilai besar 0 , 000 < 0 , 05 , dan itu berarti bahwa H0 ditolak dan Ha diakui dan disiplin kerja secara signifikan mempengaruhi pemenuhan kerja dengan kritis . bernilai 0 , 087 > 0 , 05 maka diakui berarti Ho . terlebih lagi , Ha diberhentikan. Berdasarkan uji F sekaligus, keterampilan kerja dan disiplin kerja pada dasarnya mempengaruhi pemenuhan D pekerjaan representatif dengan nilai 0 , 000 < 0 , 05 , artinya Ho ditolak dan Ha diakui. Kata Kunci: Kompetensi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kepuasan Kerja.
Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Karakteristik Individu Terhadap Pengembangan Karir Pada Dinas Pekerjaan Umum Penataan Ruang Kota Palembang Usman, Benny; Kurbani, Adie; Warsari, Dwi; Restiandi, Herdian
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2023
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v5i1.12960

Abstract

ABSTRACT To achieve or occupy the desired career of employees is not easy, sometimes they have to meet requirements that are often beyond their control, such as whether there is a decision and reference from the leadership then there are also job vacancies at the destination. limit the career advancement of an employee. This research is motivated by a phenomenon that occurs in the field, namely there are still employees who complain about the existing career system. The existing career system is not carried out properly in accordance with the existing mechanism, where in filling positions the main consideration is work ability, competence and expertise as well as performance. This study aims to determine the effect of job characteristics and individual characteristics on career development at the Palembang City Public Works and Spatial Planning Office. The research method in this study uses quantitative methods. The object of this research is the employee of the Palembang City Public Works and Spatial Planning Office. Data collection techniques used are observation and questionnaires. The results of this study are to determine the effect of job characteristics on career development, the effect of individual characteristics on career development, and determine the effect of job characteristics and individual characteristics on career development. Keywords: Job Characteristics, Individual Characteristics, Career Development, Public Works and Spatial Planning. ABSTRAK Untuk mencapai atau melibatkan suatu profesi yang dibutuhkan oleh wakil-wakil itu sulit, kadang-kadang mereka harus memenuhi syarat-syarat yang dalam banyak hal tidak dapat diubah sejauh menyangkut mereka, misalnya, apakah ada pilihan dan rujukan dari perintis dan kemudian apakah ada pembukaan untuk posisi yang direncanakan. Hal ini dapat menghambat keberhasilan profesional seorang pekerja. Eksplorasi ini dilatarbelakangi oleh keanehan di lapangan, lebih spesifiknya masih ada perwakilan yang mengeluhkan kerangka kerja yang ada, dan kerangka kerja yang ada saat ini tidak dijalankan seperti yang diharapkan oleh komponen-komponen yang ada. kapasitas kerja, kemampuan dan penguasaan dan eksekusi. Pemeriksaan ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh atribut pekerjaan dan kualitas individu terhadap kemajuan profesi di bidang pekerjaan umum dan penataan ruang metropolitan di Palembang. Strategi pemeriksaan dalam penelitian ini menganut teknik kuantitatif. Obyek eksplorasi ini adalah perwakilan dari Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Palembang. Strategi pengumpulan informasi yang digunakan adalah persepsi dan survei. Efek samping dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas pekerjaan terhadap kemajuan profesi, memahami pengaruh atribut individu pada peningkatan panggilan, dan mengetahui pengaruh atribut pekerjaan dan atribut individu pada kemajuan profesi. Kata Kunci: Karakteristik Pekerjaan, Karakteristik Individu, Pengembangn Karir, Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang.
Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Belida Darat Kabupaten Muara Enim Hendri, Edduar; Sudiyanto, Totok; Okatariansyah; Wulandari
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2023
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v5i1.12961

Abstract

ABSTRACT The motivation behind this study was to decide the impact of the actual workplace and non-actual climate on representative work fulfillment at the Belida Darat District Office, Muara Enim District. The strategy utilized in this study is a quantitative technique, and furthermore an example of 36 representatives. The examining strategy utilized is immersed inspecting and information investigation procedures incorporate various straight relapse examination, connection coefficient investigation, coefficient of assurance, f-test and t-test, utilizing the product program spss 22 for windows. In view of the consequences of the t-trial of the actual workplace variable on representative fulfillment 1.697 and the non-manual workplace variable on worker fulfillment 1.697, this implies that the two factors influence Belida's worker fulfillment at the same time, Darat Muara, Enim District Office. Moreover with the f test consequences of 3.27 which intends that there is a synchronous impact on representative work fulfillment, and the closeness of the reliant variable is proven by the relationship coefficient of 0.593 (medium) and the coefficient of assurance of 0.315%, and the excess 64.9% is excluded from this review. or then again the impact of different variables. Keywords: Physical Work Environment, Non-Physical Work Environment, Employee Job Satisfaction ABSTRAK Motivasi yang melatarbelakangi pemeriksaan ini untuk memutuskan dampak dari iklim kerja aktual dan non-aktual terhadap pemenuhan pekerjaan representatif di Kantor Kecamatan Belida Darat Kabupaten Muara Enim. Strategi yang digunakan dalam eksplorasi ini adalah prosedur kuantitatif, dan selanjutnya contoh dari 36 perwakilan. Strategi pemeriksaan yang digunakan adalah pemeriksaan terbenam dan prosedur pemeriksaan informasi yang menggabungkan berbagai pemeriksaan kekambuhan langsung, pemeriksaan koefisien koneksi, koefisien kepastian, uji-f dan uji-t, dengan menggunakan program produk spss 22 for windows. Dilihat dari akibat uji-t variabel aktual tempat kerja terhadap pemenuhan perwakilan 1.697 dan variabel tempat kerja non-manual terhadap pemenuhan pekerja 1.697, hal ini menunjukkan bahwa kedua faktor tersebut secara bersamaan mempengaruhi pemenuhan pekerja Belida, Darat Muara, Enim Kantor kelurahan. Selain itu dengan hasil uji f sebesar 3,27 yang menunjukkan adanya pengaruh yang sinkron terhadap pemenuhan pekerjaan yang representatif, dan keeratan variabel terikat dibuktikan dengan koefisien hubungan sebesar 0,593 (sedang) dan koefisien kepastian sebesar 0,315%, dan kelebihan 64,9% dikeluarkan dari ulasan ini. atau sekali lagi dampak dari variabel yang berbeda. Kata Kunci: Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik, Kepuasan Kerja Pegawai.
Analisis Fasilitas, Keamanan dan Kualitas Pelayanan Terhadap Keputusan Pembelian Perumahan di PT Arumi Graha Cipta Palembang Adelia, Mela; Robyardi, Erfan; Iswan, Joni; Kurniawan, Muhammad
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2023
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v5i1.12962

Abstract

ABSTRACT This study aims to analyze facilities, safety and service quality of housing purchase decisions in pt arumi graha cipta palembang. The subjects of the study included 102 respondents. Quantitative approach used in this study through data source techniques, questionnaires and documentation. The analysis of the facility getting a value of 0.226 is positive which means that the better the facility provided by a housing company, the stronger the buying decision is proven to be correct. The security analysis got a value of 0.422 is positive which means that the hypothesis that reads The better the security provided by a housing company, the stronger the buying decision is proven to be correct. Furthermore, the analysis of service quality getting a value of 0.312 is positive, which means that the better the quality of service of a housing company, the stronger the buying decision is proven to be correct. Based on the results of the feeding study, it can be concluded that there is a positive and significant influence of buying decisions on indicators of facilities, safety, quality of service and buyer decisions. Keywords: Facility, Security, Quality of Service, Buying Decision ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis kualitas fasilitas, keamanan dan pelayanan dalam keputusan pembelian rumah di PT Arumi Graha Cipta Palembang. Topik survei mencakup 102 responden. Pendekatan kuantitatif yang digunakan dalam penelitian ini didasarkan pada metodologi sumber data, kuesioner, dan dokumentasi. Analisis instrumental memberikan nilai positif sebesar 0,226. H. Semakin baik peralatan perusahaan perumahan, semakin kuat keputusan pembeliannya. Analisis keamanan menghasilkan nilai positif 0, 22. Hal ini membuktikan hipotesis bahwa semakin baik keamanan perusahaan perumahan maka semakin kuat keputusan pembeliannya. Analisis kualitas layanan juga positif dengan nilai 0,312. H. Semakin tinggi kualitas pelayanan perusahaan perumahan, semakin kuat keputusan pembeliannya. Berdasarkan temuan penelitian dapat disimpulkan bahwa indikator equipment, security, service quality dan purchase decision berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Kata Kunci: Fasilitas, Keamanan, Kualitas pelayanan, Keputusan Pembelian
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Konsumen Dalam Membeli Produk Retail Pada Indomaret Wilayah Plaju Hadli; Ilhamsyah; Saputra, Sandi Leo
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2023
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v5i1.13038

Abstract

ABSTRACT The issues discussed are whether cultural, social, personal and psychological factors simultaneously influence consumers in buying retail products at Indomaret Plaju Region and which variables are more dominant that influence consumers in buying retail products at Indomaret Plaju Region. With a population of 824 customers and the sample in the study was 90 respondents who were examined. The result is that all variables of cultural, social, personal and psychological factors influence the decision to buy retail products. The dominant variable is the personal factor variable, this is indicated by the regression coefficient which is larger than the cultural, social and psychological coefficients. Coefficient of Determination 0.745 or 74.5% of consumer purchasing decisions can be explained by variables (cultural, social, personal and psychological) while 25.5% is explained by other factors such as product brand, product quality, product packaging. The F test simultaneously influences the decision to buy retail products at Indomaret Bagus Kuning Plaju. The t test of each variable X partially each influences the decision to buy retail products at Indomaret Bagus Kuning Plaju. Keywords: Cultural, Social, Personal And Psychological Factors ABSTRAK Permasalahan yang dibahas adalah apakah faktor budaya, sosial, pribadi dan psikologi secara simultan yang mempengaruhi konsumen dalam membeli produk retail pada Indomaret Wilayah Plaju serta variabel mana yang lebih dominan yang mempengaruhi konsumen dalam membeli produk retail pada Indomaret Wilayah Plaju. Dengan populasi sebanyak 824 pelanggan dan sampel dalam penelitian adalah berjumlah 90 responden yang di teliti. Hasilnya bahwa semua variabel faktor budaya, sosial, pribadi dan psikologi berpengaruh terhadap keputusan membeli produk retail. Variabel yang dominan adalah variabel faktor pribadi, hal ini ditunjukkan oleh koefisien regresi yang lebih besar dibandingkan dengan koefisien budaya, sosial dan psikologi. Koefisien Determinasi 0,745 atau 74,5% keputusan pembelian konsumen dapat dijelaskan oleh variabel (budaya, sosial, pribadi dan psikologi) sedangkan 25,5% dijelaskan faktor lain seperti merk produk, mutu produk, pengemasan produk. Uji F secara simultan berpengaruh terhadap keputusan membeli produk retail pada Indomaret Bagus Kuning Plaju. Uji t dari tiap variabel X secara parsial masing- masing berpengaruh terhadap keputusan membeli produk retail pada Indomaret Bagus Kuning Plaju. Kata Kunci: Faktor Budaya, Sosial, Pribadi Dan Psikologi
Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Agri Tirta Lestari Banyuasin Fernanda, Krisna; Salmah, Ninin Non Ayu; Damayanti, Reina
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2023
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v5i1.13039

Abstract

ABSTRACT This study aims to determine the effect of work stress and work conflict on employee morale at PT. Agri Tirta Lestari Banyuasin. This type of research uses quantitative methods. The population of this research are employees at PT. Agri Tirta Lestari Banyuasin. The number of samples is 50 respondents. The sampling technique is saturated sampling. The instrument test uses validity and reliability tests. The analysis technique used is multiple linear regression analysis. The results showed that (1) work stress had a significant effect on morale, (2) work conflict had a significant effect on morale. Keywords: Work Stress, Work Conflict, Work Morale ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan konflik kerja terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Agri Tirta Lestari Banyuasin. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasih penelitian ini adalah karyawan pada PT. Agri Tirta Lestari Banyuasin. Jumlah sampel sebanyak 50 responden. Teknik pengambilan sampel adalah sampling jenuh. Uji instrumen menggunakan uji validitas dan relibilitas. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahawa (1) stres kerja berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja, (2) konflik kerja berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja. Kata kunci: Stres Kerja, Konflik Kerja, Semangat Kerja

Page 6 of 12 | Total Record : 114

 4   5   6   7   8 

Filter by Year

2019 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2025 Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2024 Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2024 Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2023 Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2023 Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2022 Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2022 Vol. 3 No. 2 (2021): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2021 Vol. 3 No. 1 (2021): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2021 Vol. 2 No. 2 (2020): Jurnal Manajemen Dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2020 Vol. 2 No. 1 (2020): Jurnal Manajemen Dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2020 Vol. 1 No. 2 (2019): Jurnal Manajemen Dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2019 Vol. 1 No. 1 (2019): Jurnal Manajemen Dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2019 More Issue