cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Nurkardina Novalia
Contact Email
jmanivestasi@univpgri-palembang.ac.id
Phone
+6281368329729
Journal Mail Official
jmanivestasi@univpgri-palembang.ac.id
Editorial Address
Jln. Jenderal. Ahmad Yani Lrg. Gotong Royong 9/10 Ulu Palembang - Sumatera Selatan. Telp. 0711-510043. Faximile. 0711-514782.
Location
Kota palembang,
Sumatera selatan
INDONESIA
JURNAL MANAJEMEN DAN INVESTASI (MANIVESTASI)
Published by Universitas PGRI Palembang
ISSN : 27453936     EISSN : 29627745     DOI : 10.31851/jmanivestasi.
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) is a Journal in field of Economics specializing specifically in Marketing Management, Human Resource Management and Financial Management.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 114 Documents
 5   6   7   8   9 
Pengaruh Absensi Fingerprint Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Pajak Daerah (BPPD) Kota Palembang Decaprio, Leonardo; Novalia, Nurkardina; Puspita, Santi
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2023
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v5i1.13040

Abstract

ABSTRACT This study aims to determine the effect of fingerprint attendance on employee performance at the Regional Tax Management Agency (BPPD) of Palembang City. The data used is primary data. Data collection techniques are questionnaires, observation and documentation. The analytical technique used in this research is simple linear regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis and hypothesis testing assisted by the Statistical Program For Special Science (SPSS) version 25. Based on the results and data analysis that has been done, it shows that Fingerprint Attendance Partial has a positive and significant effect on the Performance of BPPD Employees in Palembang City. Based on the analysis of the correlation coefficient, the correlation coefficient (R) between Fingerprint Attendance on Employee Performance is very strong or has a ridge of 0.868. From the results of the analysis, it is known that the coefficient of determination R2 = 0.749 or 74.9% so that it can be concluded that the Fingerprint Attendance Variable (X) affects the Employee Performance Variable (Y). Keywords: Fingerprint Attendance, Employee Performance ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh absensi fingerprint terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Pajak Daerah (BPPD) Kota Palembang. Data yang digunakan adalah data primer. Teknik pengumpulan data adalah kuesioner, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear sederhana, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis dibantu oleh Statistical Program For Special Science (SPSS) versi 25. Berdasarkan hasil dan analisis data yang telah dilakukan menunjukkan secara Parsial Absensi Fingerprint berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai BPPD Kota Palembang . Berdasarkan analisis koefisien korelasi koefisien korelasi (R) antara Absensi Fingerprint terhadap Kinerja Pegawai sangat kuat atau mempunyai bubungan sebesar 0,868. Dari hasil analisis diketahui bahwa koefisen determinasi R2 = 0,749 atau 74,9% sehingga dapat disimpulkan Variabel Absensi Fingerprint (X) mempengaruhi Variabel Kinerja Pegawai (Y). Kata Kunci: Absensi Fingerprint,Kinerja Pegawai.
Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Belida Darat Kabupaten Muara Enim Mapitasari, Pepi; Suhada; Darmawati, Tri
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2023
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v5i1.13041

Abstract

ABSTRACT This study aims to determine the analysis of financial incentives on the welfare of employees at the regional financial and asset management agency (BPKAD) in the province of South Sumatra. the method used in this study is a quantitative method with the number of samples studied were 95 employees. The data analysis technique used in this study is simple linear regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis and t test using the software program SPSS 22 for Windows. From the results of the t-test research that there is a significant effect between financial incentives (X) with a significant value of 0.000 <0.0, on employee welfare (Y) which means HO is rejected and Ha is accepted. So it can be concluded that there is a significant effect of financial incentives on the welfare of employees at the Regional Financial and Asset Management Agency (BPKAD) of South Sumatra Province. Keywords: Financial Incentives And Employee Welfare. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis insentif keuangan untuk kesejahteraan pegawai pada Badan Pengelola Aset Keuangan Daerah (BPKAD) Sumatera Selatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dan jumlah sampel yang diteliti adalah 95 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana, analisis korelasi, analisis kepastian, dan uji-t dengan menggunakan program software SPSS 22 for Windows. Hasil penelitian uji-t menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara 4.444 insentif finansial (X). 0,0 untuk Imbalan Kerja (Y), , yaitu HO ditolak dan Ha diterima. Dapat disimpulkan bahwa insentif finansial berpengaruh signifikan terhadap kesejahteraan pegawai pada Badan Pengelola Aset Keuangan Daerah (BPKAD) Sumatera Selatan. Kata Kunci: Insentif Finansial Dan Kesejahteraan Pegawai.
Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Koperasi, UKM Provinsi Sumatera Selatan Riskal; Mulyani, Agus; Rismansyah
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2023
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v5i1.13042

Abstract

ABSTRACT This study aims to determine "The Effect of Supervision on Employee Work Discipline at the Office of Cooperatives, SMEs in South Sumatra Province". The benefits of research can provide input to the Office of Cooperatives, UKM of South Sumatra Province. The hypothesis is a temporary answer to the research objectives derived from the framework that has been made. The method used is a quantitative method. The population in this study, namely all employees at the Cooperative Service, UKM Province of South Sumatra, totaled 92. The sample in this study used a census. Data collection techniques consist of questionnaires and documents. The test technique for instrument variables X and Y uses construction variables whose contents are items that will be measured based on theory, normality test, validity test, reliability test. The data analysis technique that the author uses is quantitative data analysis technique, namely. Simple linear regression and t test. Variable (X) = 0 units, then (Y) is the value a = 16.625 units. Meanwhile, the regression value b = 0.516 means that if the X variable (supervision) increases by 1 unit, then the Y variable (employee work discipline) increases by b = 0.516 units. Therefore the Office of Cooperatives, UKM of South Sumatra Province needs to pay serious attention to supervision so that it can improve employee work discipline. Keywords : Financial Performance, Financial Ratio, PSAK72 ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Koperasi, UKM Provinsi Sumatera Selatan”. Manfaat penelitian dapat memberi masukan kepada Dinas Koperasi, UKM Provinsi Sumatera Selatan. Hipotesis merupakan jawaban sementara terhadap tujuan penelitian yang diturunkan dari kerangka pemikiran yang telah dibuat. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitiaan ini yaitu seluruh pegawai pada Dinas Koperasi, UKM Provinsi Sumatera Selatan berjumlah 92. Sampel dalam penlitian ini menggunakan sensus, sensus adalah teknik penentu sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel, sempal yang ditetapkan 92 orang. Teknik pengumpulan data terdiri dari kuisioner dan dokumen. Teknik uji coba instrument variabel X dan variabel Y menggunakan variabel kontruksi yang isinya merupakan butir-butir yang akan diukur dengan berdasarkan teori, Uji normalitas, uji validitas, uji reliabilitas. Teknik analisis data yang penulis gunakan yakni teknik analisis data kuantitatif yaitu. Regresi linier sederhana dan uji t. Variabel (X) = 0 satuan, maka (Y) sebesar nilai a = 16,625 satuan. Sedangkan regresi nilai b = 0,516 berati jika variabel X (pengawasan) meningkat 1 satuan, maka variabel Y (disiplin kerja pegawai) meningkat sebesar yaitu b = 0,516 satuan. Maka dari itu Dinas Koperasi, UKM Provinsi Sumatera Selatan perlu memperhatikan dengan serius mengenai pengawasan supaya dapat meningkatkan disiplin kerja pegawai. Keywords : Financial Performance, Financial Ratio, PSAK72
Pengaruh Reward dan Insentif Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Basin Sejahtera Maritime Palembang Gusti, Abem; Hendri, Edduar; Rismansyah, Rismansyah
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2022
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v4i2.13221

Abstract

ABSTRACT This study aims to determine the effect of remuneration and motivational strength on employee guarantees at PT. Palembang Sea Flourishing Bowl. The strategy used in this study is a quantitative technique with the number of tests considered is 32 workers. The information checking strategy used in this exploration is a basic direct recurrence examination, direct recurrence examination, connection coefficient examination, assurance coefficient examination, t test and f test using the SPSS 23 for windows program. From the results of the t-test research shows that there is a reward (X1) with a critical value of 0.000 < 0.05, implying that there is a rather large impact of remuneration on the resolve of the representative. While the driving variable (X2) with a large value of 0.000 <0.05 implies that it has a rather large effect on representative decisions. The consequence of the F test at the same time getting a critical value of 0.000 < 0.05, this is dismissed to imply that H0. Ha recognized. So it can be understood that there is a very large influence between remuneration and motivation on the fulfillment of representative jobs at PT. Maritime prosperity. Keywords: Reward, Incentives and Employee Morale. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward dan insentif terhadap semangat kerja pada PT. Basin Sejahtera Maritime Palembang. Strategi yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik kuantitatif dengan jumlah tes yang diujikan sebanyak 32 orang perwakilan. Metode pemeriksaan informasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, pemeriksaan koefisien korelasi, pemeriksaan koefisien determinasi, uji t dan uji f dengan menggunakan program program SPSS 23 for windows. Dari hasil penelitian uji-t menunjukkan bahwa terdapat reward (X1) dengan nilai besar 0,000 < 0,05, menyiratkan bahwa ada pengaruh besar reward terhadap semangat pekerja. Sedangkan variabel insentif (X2) dengan nilai kritis 0,000 < 0,05 menunjukkan bahwa terdapat pengaruh dorongan yang cukup besar terhadap semangat kerja karyawan. Hasil pembahasan uji F sekaligus mendapat nilai kritis 0,000 < 0,05, hal ini diberhentikan untuk mengimplikasikan bahwa H0. Ha diakui. Sehingga cenderung dimaklumi adanya pengaruh yang luar biasa antara reward dan insenfif terhadap pemenuhan kebutuhan pekerja di PT. Basin Sejahtera Maritim. Kata Kunci: Reward, Insentif dan Semangat Kerja Karyawan.
Pengaruh Kemampuan Dan Pembagian Tugas Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Tanaman Pangan Dan Hortikultura Provinsi Sumatera Selatan Seftia, Bella Tasha; Arafat, Yasir
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2022
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v4i2.13222

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Kemampuan dan Pembagian Tugas Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Tanaman Pangan dan Hortikultura Provinsi Sumatera Selatan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, tempat dilakukan penelitian ini pada Dinas Pertanian Tanaman Pangan dan Hortikultura Provinsi Sumatera Selatan yang beralamatkan jalan Kapten P. Tendean No 1056, Sungai Pangeran Ilir Timur I. Hasil pembahasan berdasarkan hasil regresi berganda, diperoleh nilai koefisien regresi untuk variabel kemampuan yaitu sebesar 0,268 dan nilai koefisien regresi untuk variabel pembagian tugas yaitu sebesar 0,576 serta koefisien konstanta sebesar 6,098. Berdasarkan nilai tersebut diperoleh persamaan regresi linear berganda adalah Y’= 6,098 + 0,268X1 + 0,576X2. Nilai Hipotesis secara parsial (uji t) untuk variabel kemampuan sebesar thitung > ttabel yaitu 3,112 > 1,985, berdasarkan perhitungan tersebut ada pengaruh kemampuan terhadap kinerja pegawai dan ada nilai hipotesis variabel pembagian tugas sebesar thitung > ttabel yaitu 6,694 > 1,985 artinya bahwa ada pengaruh pembagian tugas terhadap kinerja pegawai, sehingga dapat dikatakan ada pengaruh yang signifikan kemampuan dan pembagian tugas terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pertanian Tanaman Pangan dan Hortikultura Provinsi Sumatera Selatan. Hasil hipotesis secara simultan (uji F) diperoleh nilai Fhitung > Ftabel yaitu 32,654 > 3,09, berdasarkan perhitungan tersebut maka dapat disimpulkan ada pengaruh kemampuan dan pembagian tugas secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pertanian Tanaman Pangan dan Hortikultura Provinsi Sumatera Selatan. Kata Kunci : Kemampuan, Pembagian Tugas, Kinerja Pegawai ABSTRACT This research was conducted to determine the influence of abilities and division of tasks on employee performance at the Department of Agriculture, Food Crops and Horticulture, South Sumatra Province. This type of research is quantitative research, the place where this research was carried out was at the South Sumatra Province Department of Agriculture, Food Crops and Horticulture, whose address is Jalan Captain P. Tendean No 1056, Sungai Pangeran Ilir Timur I. The results of the discussion are based on the results of multiple regression, the regression coefficient values for the variables were obtained. ability is 0.268 and the regression coefficient value for the division of tasks variable is 0.576 and the constant coefficient is 6.098. Based on these values, the multiple linear regression equation obtained is Y'= 6.098 + 0.268X1 + 0.576X2. The partial hypothesis value (t test) for the ability variable is tcount > ttable, namely 3.112 > 1.985, based on this calculation, there is an influence of ability on employee performance and there is a hypothesis value for the division of tasks variable of tcount > ttable, namely 6.694 > 1.985, meaning that there is an influence on the division of tasks. on employee performance, so it can be said that there is a significant influence of ability and division of tasks on employee performance at the Department of Agriculture, Food Crops and Horticulture, South Sumatra Province. Simultaneous hypothesis results (F test) obtained a value of Fcount > Ftable, namely 32.654 > 3.09, based on these calculations it can be concluded that there is an influence of ability and division of tasks together on the performance of employees at the Department of Agriculture, Food Crops and Horticulture, South Sumatra Province. Keywords: Ability, Division of Tasks, Employee Performance
Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang (PUPR) Kota Palembang Lestari, Enni; Akila, Akila; Mafra, Nisa’ Ulul
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2022
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v4i2.13223

Abstract

ABSTRACT This study aims to determine the effect of additional employee income (TPP) and work discipline on job satisfaction at the Palembang City Public Works and Spatial Planning Service (PUPR). The method used is a quantitative method with a sample size of 64 members. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis, correlation coefficient, coefficient of determination, t test and F test. job satisfaction. While Work Discipline (X2) has a significant effect with a value of 0.000 <0.05, on job satisfaction. From the results of the simultaneous F test, a significant value of 0.000 <0.05 means that H0 is rejected. Ha is accepted. the effect of additional employee income (TPP) and work discipline on job satisfaction at the Palembang City Public. Keywords: Additional Employee Income (TPP), Work Discipline, Job Satisfaction. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan agar diketahui Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang (PUPR) Kota Palembang. Teknik ini dipergunakan metode kuantitatif yang berjumlah sampel merupakan 64 anggota. Teknis analisis data bisa dipergunakan merupakan analisis regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi uji-t dan uji-F. Dengan adanya uji-t melihatkan bahwa tidak adanya dipengaruh (TPP) (X1) dari nilai sig 0,635<0,05 terhadap kepuasankerja. Sedangkan Disiplin Kerja (X2) adanya pengaruh sig dengan nilai 0,000<0,05, terhadap kepuasankerja. Dengan hasil uji-F secara simultan diperoleh dinilai sig 0,000<0,05 artinya H0 tidak setuju Ha setuju. Maka ditarikan Adanya pengaruh bersama Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang (PUPR) Kota Palembang. Kata Kunci: Tambahan Penghasilan Pegawai(TPP),Disiplin Kerja,Kepuasan Kerja.
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pengadilan Tata Usaha Negara Palembang Azhari, Fajar; Darmawati, Tri; Usman, Benny
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2022
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v4i2.13224

Abstract

ABSTRAK Penelitian bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai pada pengadilan tata usaha negara Palembang. Masalah penelitian ini secara parsial dan simultan adalah pengaruh lingkungan kerja dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai . populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di pengadilan tata usaha negara palembang yang berjumlah 46 orang pegawai. Sampel pada penelitian ini didasarkan pada metode sampling jenuh dengan responden sebanyak 46 orang pegawai. Data dikumpulkan dengan menggunakan angket/kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji t dan uji f dengan menggunakan program spss for windows versi 22. Hasil uji t diperoleh nilai t untuk variabel lingkungan kerja thitung 3,808 dengan ttabel 1,680 maka dapat disimpulkan bahwa secara parsial ada pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, sedangkan untuk variabel semangat kerja diperoleh thitung sebesar 11,330 dengan ttabel 1,680 maka dapat disimpulkan secara parsial ada pengaruh antara semangat kerja terhadap kinerja pegawai. Hasil pembahasan diperoleh hasil uji f secara simultan fhitung sebesar 66,061 dengan ftabel 3,21 maka dapat disimpulkan bahwa secara simultan ada pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Semangat Kerja dan Kinerja Pegawai ABSTRACT The research aims to examine the influence of the work environment and work morale on employee performance at the Palembang state administrative court. The problem of this research is partially and simultaneously the influence of the work environment and work morale on employee performance. The population in this study were all employees at the Palembang State Administrative Court, totaling 46 employees. The sample in this study was based on a saturated sampling method with 46 employees as respondents. Data was collected using questionnaires/questionnaires. The data analysis technique used is simple regression analysis, multiple linear regression analysis, coefficient of determination, t test and f test using the SPSS for Windows version 22 program. The results of the t test obtained a t value for the work environment variable tcount of 3.808 with ttable 1.680 so it can be concluded that partially there is a significant influence between the work environment on employee performance, while for the work morale variable the t count is 11.330 with t table 1.680, so it can be concluded that partially there is an influence between work morale on employee performance. As a result of the discussion, it was obtained that the f test results simultaneously f calculated at 66.061 with f table 3.21, so it can be concluded that simultaneously there is a significant influence between the work environment and work morale on employee performance. Keywords: Work Environment, Work Morale and Employee Performance
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten OKI Muhamad, Muhatir; Lilianti, Emma; Erdiansyah, Erdiansyah
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2022
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v4i2.13225

Abstract

ABSTRACT This research aims to determine the impact of occupational satisfaction and working environment on the work spirit of OKI District Education officer. The method of research used is quantitative research method, with the population of all employees of the South Sumatera provincial trade office amounted to 59 employees. The samples used in this study use saturated sampling techniques so that the sample obtained as much as 59 employees. Data collection techniques are performed with observations and questionnaires. Data analysis techniques using multiple linear regression analyses, coefficient of determination, T test hypothesis testing and F test. The results of this study can be noted that the value of double linear regression equation Y = 16,012 + 0.374 X_1 + 0.275 X_2 + E. The result of the coefficient of determination showed R Square value of 0.205 or 20.5%, meaning contribution of donation influence work satisfaction (X1) and work Environment (X2) on employee morale (Y) of 20.5%. Testing results of T-Test hypothesis work satisfaction (X1) to the spirit of work officers (Y) obtained significant value 0.008 < α significant 0.05 then can be deduced in partial there is a significant influence between job satisfaction on the work spirit at the trade service of South Sumatera province. Test results of the T-Test hypothesis of job satisfaction (X2) on the spirit of work (Y) obtained a significant value of 0.021 < α significant 0.05 can be deduced in partial there is a significant influence between job satisfaction on the working spirit at the OKI District Education Office. F test hypothesis test results obtained significant value 0.002 < α 0.05 then the Ha (alternate hypothesis) hypothesis was received and Ho (zero hypothesis) was rejected, then it could be concluded that there was a significant influence between the job satisfaction and the working environment of the working spirit at the OKI District Education Office. Keywords: Job Satisfaction, Working Environment, Employee Morale. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan kerja dan Lingkungan kerja Terhadap Semangat kerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten OKI.Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif, dengan populasi seluruh pegawai Kantor Dinas Perdagangan Provinsi Sumatera Selatan berjumlah 59 orang pegawai. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh sehingga diperoleh sampel sebanyak 59 pegawai. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi dan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi, pengujian hipotesis uji t dan uji F. Hasil penelitian ini dapat diketahui bahwa nilai persamaan regresi linear berganda 16.012 + 0,374 + 0,275 . Hasil koefisien determinasi menunjukan nilai R Square sebesar 0,205 atau 20,5% artinya kontribusi sumbangan pengaruh Kepuasan kerja (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) terhadap Semangat kerja Pegawai (Y) sebesar 20,5%. Hasil pengujian hipotesis uji t Kepuasan kerja (X1) terhadap Semangat kerja Pegawai (Y) diperoleh nilai signifikan 0,008 <α signifikan 0,05 maka dapat disimpulkan secara parsial ada pengaruh yang signifikan antara Kepuasan kerja terhadap Semangat kerja pada Dinas Perdagangan Provinsi Sumatera Selatan. Hasil Pengujian hipotesis uji t Kepuasan kerja (X2) terhadap Semangat kerja (Y) diperoleh nilai signifikan 0,021 <α signifikan 0,05 maka dapat disimpulkan secara parsial ada pengaruh yang signifikan antara Kepuasan kerja terhadap Semangat kerja pada Dinas Pendidikan Kabupaten OKI. Hasil pengujian hipotesis uji F diperoleh nilai signifikan 0,002 <α 0,05 maka hipotesis Ha (Hipotesis alternatif) diterima dan Ho (Hipotesis nol) ditolak, maka dapat disimpulkan bahwa secara bersama-sama ada pengaruh yang signifikan antara Kepuasan kerja dan Lingkungan kerja terhadap Semangat kerja pada Dinas Pendidikan Kabupaten OKI. Kata Kunci: Kepuasan Kerja , Lingkungan Kerja, Semangat Kerja Pegawai.
Pengaruh Lifestyle, Selebgram dan Costumer Review Terhadap Keputusan Pembelian di Media Sosial Instagram (Studi Eksplanatif pada Followers Selebgram Palembang @Jihannabilaaaaa) Putri Pratiwi, Mayang Sari; Erdiansyah, Erdiansyah; Robyardi, Erfan
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2022
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v4i2.13226

Abstract

ABSTRACT   The aim of this research is to find out how lifestyle, celebrity and customer reviews influence purchasing decisions on Instagram social media. This research is a survey research with three independent variables lifestyle, celebgram and customer reviews as well as the dependent variable purchasing decisions, using data collection techniques by distributing questionnaires to 100 respondents who are followers of the Palembang celebgram @jihannabilaaaaa. The sampling technique is accidental sampling. For data analysis using multiple regression analysis. The research results show that the customer review variable has a greater influence than the lifestyle and celebrity variables. The results show that consumers have an orientation towards customer reviews regarding purchasing decisions on Instagram social media compared to lifestyle and celebrity programs. So that business people can increase sales promotions through customer reviews from all consumers as a strategy development in marketing so that consumers are interested and can generate interest in purchasing.   Keywords: Lifestyle, Celebrity, Customer Reviews, and Purchase Decisions.   ABSTRAK   Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pengaruh lifestyle, selebgram dan costumer review terhadap keputusan pembelian di media sosial instagram. Penelitian ini merupakan penelitian survey dengan tiga variabel bebas lifestyle, selebgram dan costumer review serta variabel terikat keputusan pembelian, dengan menggunakan teknik pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner terhadap 100 responden followers selebgram palembang @jihannabilaaaaa. Teknik sampling yaitu accidental sampling. Untuk analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel costumer review lebih besar pengaruhnya daripada variabel lifestyle dan selebgram. Hasil menunjukan konsumen memiliki orientasi pada costumer review terhadap keputusan pembelian di media sosial instagram dibandingkan dengan lifestyle dan selebgram. Sehingga para pelaku bisnis bisa meningkatkan promosi penjualanan melalui costumer review dari semua konsumen sebagai pengemabangan strategi dalam pemasaran sehingga konsumen tertarik dan dapat menimbulkan minat pembelian.   Kata kunci: Lifestyle,Selebgram, Costumer Review, dan Keputusan Pembelian.
Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Area Palembang Ermeila, Sri; Mursalin, Mursalin; Akila, Akila; Reskika, Weni
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2023
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v5i1.13338

Abstract

ABSTRACT This research was conducted to determine the effect of supervision on employee work discipline at PT PLN (Persero) Palembang area. The aim of this research is to determine and test whether there is an influence of supervision on employee work discipline at PT PLN (Persero) Palembang Area. The data collection technique used in this research was through distributing questionnaires to 60 employees of PT PLN (Persero) Palembang Area. Data analysis in this research is quantitative and uses the SPSS (Statistical Product and Service Solution) Version 22 program. Data testing techniques in this research include validity and reliability tests, simple linear regression tests, correlation coefficient tests, and t tests. Based on data processing, the simple linear regression equation obtained for the variable supervision (X) on work discipline (Y) is Y= 23.508+0.450, and the correlation coefficient (R) value between supervision (X) and work discipline (Y) is 0.564. where this value is a fairly positive value between supervision (X) and work discipline (Y). Based on hypothesis testing with the t test, tcount = 5.207. With a significant value of (0.000 < α 0.05). This means that H0 is rejected and Ha is accepted. Thus, the supervision variable has a significant influence on the employee work discipline variable. Keywords : Supervision and work discipline ABSTRAK Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Area Palembang. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menguji ada tidaknya Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Area Palembang. Teknik Pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah melalui penyebaran kuesioner kepada 60 orang karyawan PT PLN (Persero) Area Palembang. Analisis data dalam penelitian ini adalah kuantitatif dan menggunakan bantuan program SPSS (Statistical Product and Service Solution) Versi 22. Teknik pengujian data dalam penelitian ini meliputi uji validitas dan uji reliabilitas, uji regresi linier sederhana, uji koefisien korelasi, dan uji t. Berdasarkan pengolahan data diperoleh persamaan regresi linier sederhana untuk variabel pengawasan (X) terhadap disiplin kerja (Y) adalah Y= 23,508+0,450, dan diperoleh nilai koefisien korelasi (R) antara pengawasan (X) terhadap disiplin kerja (Y) adalah sebesar 0,564, dimana nilai tersebut merupakan nilai yang cukup positif antara pengawasan (X) terhadap disiplin kerja (Y). Berdasarkan uji hipotesis dengan uji t diperoleh thitung = 5,207. Dengan nilai signifikan sebesar (0,000 < α 0,05). Artinya H0 ditolak dan Ha diterima. Dengan demikian variabel pengawasan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel disiplin kerja karyawan. Keywords : Pengawasan dan disipilin kerja

Page 7 of 12 | Total Record : 114

 5   6   7   8   9 

Filter by Year

2019 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2025 Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2024 Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2024 Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2023 Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2023 Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2022 Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2022 Vol. 3 No. 2 (2021): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2021 Vol. 3 No. 1 (2021): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2021 Vol. 2 No. 2 (2020): Jurnal Manajemen Dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2020 Vol. 2 No. 1 (2020): Jurnal Manajemen Dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2020 Vol. 1 No. 2 (2019): Jurnal Manajemen Dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2019 Vol. 1 No. 1 (2019): Jurnal Manajemen Dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2019 More Issue