cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
MURYAN AWALUDIN
Contact Email
muryanawaludin1@gmail.com
Phone
+628562616116
Journal Mail Official
muryanawaludin1@gmail.com
Editorial Address
Jl. Protokol Halim Perdanakusuma – Komplek Bandara Halim PK - Jakarta 13610 Telp. (021) 8093475 – 8009246 Fax. (021) 8009246
Location
Kota adm. jakarta timur,
Dki jakarta
INDONESIA
JURNAL MITRA MANAJEMEN
Published by Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma
ISSN : 19789297     EISSN : 27217191     DOI : https://doi.org/10.35968/jmm
Core Subject : Science, Education, Engineering,
Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Education Mechanical Engineering Other
Jurnal Mitra Manajemen adalah jurnal yang fokus pada semua program studi di universitas dirgantara marsekal suryadarma seperti Teknik Penerbangan, Teknik Aeronautika, Sistem Informasi, Manajemen Informatika, Teknik Elektro, Teknik Industri, Pengaturan Lalu Lintas Udara, Ekonomi, dan Hukum. Semua artikel harus mencakup validasi dari ide yang disajikan.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 208 Documents
 7   8   9   10   11 
PENINGKATAN KETAHANAN PANGAN DAN ENERGI SEBAGAI BAGIAN DARI PERWUJUDAN KETAHANAN NASIONAL A. DIRWAN
JURNAL MITRA MANAJEMEN Vol 4, No 1 (2012): JURNAL MITRA MANAJEMEN
Publisher : JURNAL MITRA MANAJEMEN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/jmm.v4i1.576

Abstract

AbstrakSistem Nasional Indonesia, secara terus-menerus menerima dampaklingkungan, sehingga diperlukan pengayaan sepanjang waktu, yang menyebabkansistem tersebut bersifat dinamis. Tingkat sistem kehidupan nasional dalam kurunwaktu tertentu, adalah kemampuan bangsa (power) yang diistilahkan denganketahanan nasional. Kemampuan nasional sebagai ketahanan nasional,merupakan integrasi segenap aspek kehidupan nasional yang tertuang dalam aspekIpoleksosbud Hankam.Pasang surut perjalanan kehidupan bangsa Indonesia dapat dilihat darimenurunnya ketahanan pangan dan energi, akibat tidak terpolanya pengelolaansumber daya yang tersedia. Dalam perkembangan akhir-akhir ini, Indonesia yangmerupakan Negara agraris sudah tidak mampu memenuhi kebutuhan pangan bagiseluruh penduduk Indonesia dari Sabang hingga Merauke, terlihat dari kebijakanpemerintah untuk melakukan impor beras.Di sisi lain dalam ketahanan energi, Indonesia telah menjadi sebagai salahsatu negara peng-impor bahan bakar minyak. Harga minyak dunia yang meroket,memaksa pemerintah untuk mengambil kebijakan subsidi dalam menjagakesetabilan ekonomi. Namun kebijakan ini menyebabkan anggaran pemerintahmembengkak. Eksploitasi sumber daya alam lainnya hampir tidak terkendali dantelah merusak lingkungan, tanpa ada upaya rehabilitasi pasca tambang. Untuk itudiperlukan kebijakan terpadu dan pengawasan sosial terhadap kinerja pemerintahdalam melaksanakan pembangunan nasional, baik di tingkat pusat maupun daerah.
PERSEPSI MASYARAKAT KABUPATEN TANGERANG TERHADAP PENGGUNAAN FINANCIAL TECHNOLOGY (FINTECH) Muhammad Nur Fadillah; Taufiqqur rachman
JURNAL MITRA MANAJEMEN Vol 11, No 1 (2020): JURNAL MITRA MANAJEMEN
Publisher : JURNAL MITRA MANAJEMEN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/jmm.v11i1.393

Abstract

AbstractThe increasingly widespread development of Financial Technology in Indonesia also impacts Tangerang Regency, Banten, which is only 30 Km from DKI Jakarta. This development has influenced the perception of the Tangerang Regency community on the use of fintech, from the simple use for shopping to the fulfillment of lending needs. Fintech users in the Regency in this study were dominated by productive age groups ranging from late adolescence, early adulthood and late adulthood. The tangerang district's perception of fintech is built with a positive attitude of acceptance, motivated to use it, even has a strong interest in studying it further, most have positive experience with fintech although there are some criticisms of the use of fintech related to security, technical use and support services fintech which is not optimal. Keywords: Perception; Tangerang Regency; Fintech
PENERAPAN PERHITUNGAN HARGA POKOK PRODUKSI DENGAN MENGGUNAKAN METODE FULL COSTING PADA XYZ Safri Safri
JURNAL MITRA MANAJEMEN Vol 12, No 1 (2021): JURNAL MITRA MANAJEMEN
Publisher : JURNAL MITRA MANAJEMEN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/jmm.v12i1.635

Abstract

ABSTRACTThis study aims to calculate the cost of goods manufactured that is relevant to PT XYZ's business, so that it is equivalent to each unit produced. from research conducted by applying the calculation of the full costing method, the difference is 40.27% with a nominal value of Rp. 45,426,500. From the results of these studies it can be seen that there are very large differences in terms of percentages and nominal values, management analysis may give a wrong picture if using the existing literature. Even though the final results of the financial statements present the same nominal value, in practice management will have problems in calculating the gross profit analysis and for the manufacturing accounting recording system that the company already has, its use is better maximized, so that the company's production cycle can provide information that the company is active effectively and efficiently.  Keywords: Cost of goods manufactured, Full costing method, Manufacturing accounting recording system
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI , DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ITHACA RESOURCES Mochammad Subagio
JURNAL MITRA MANAJEMEN Vol 8, No 1 (2016): JURNAL MITRA MANAJEMEN
Publisher : JURNAL MITRA MANAJEMEN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/jmm.v8i1.502

Abstract

ABSTRACT The purpose of this researched is to find out how big is the effect oforganization culture to ward motivation, job satisfaction and employee’s jobperformance, especially on the employee’s in the production area. The analyticalunit is the employee’s in production area in mining industry in East Kalimanta. Themore positive someone’s behavior will definitely effect her/his performance, this isproven when the researcher tested the hypothesis that motivation effects the jobsatisfaction and job satisfaction effects the performance. The result of the directeffect on employee’s motivation toward job satisfaction is 1.462,and towardperformance is 0.387, the direct effet job satisfaction toward job performance is0.003, the direct effect organization culture toward job performance is 0.506, thedirect effect organization culture toward motivation is 0.680, the direct effectorganization culture toward job satisfaction is 1.183. Beside, this research result isuseful for the next researchers, as research material in organitional behaviorscience or the same kind of science. Keywords: Performance employee, Organization culture, motivation, jobsatisfaction
PENGARUH COVID 19 VIRUS DAN TINGKAT KEAMANAN WARGA DALAM RANGKA PENEGAKAN HUKUM DI MASYARAKAT Randy Napitupulu
JURNAL MITRA MANAJEMEN Vol 14, No 1 (2023): Jurnal Mitra Manajemen
Publisher : JURNAL MITRA MANAJEMEN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/jmm.v14i1.1030

Abstract

Latar belakang penelitian kali ini adalah dengan membuktikan bahwa virus covid 19 dan tingkat keamanan warga bisa mempengaruhi penegakan hukum di Indonesia, dengan adanya penelitian ini maka bisa diketahui variabel-variabel mana yang bisa mempengaruhi penegakan hukum di Indonesia, agar bisa memperbaiki penegakan hukum di segala bidang meski pada masa pandemic covid-19 sekarang ini. Metode yang digunakan pada penelitian kali ini adalah dengan menggunakan metode kuantitatif, dengan melakukan survei terhadap 100 orang yang dipilih secara acak, agar bisa mendapatkan data yang pasti dari lapangan, dengan adanya data yang pasti maka akan bisa dipastikan bahwa data ini sesuai dengan kondisi yang terjadi di lapangan, dan akan menghasilkan data yang bisa mewakili data di lapangan. Banyak penelitian yang sudah dilakukan tentang bagaimana penegakan hukum di Indonesia, contohnya dengan melakukan survei dan melakukan interview langsung di lapangan, dengan adanya hal tersebut maka bisa dipastikan data yang didapatkan adalah data yang sesuai dengan kondisi yang terjadi di lapangan, dan bisa dibuktikan secara empiris agar data tersebut bisa dipakai untuk membuktikan masalah yang terjadi sekarang dan penelitian kedepannya. Masalah yang diangkat pada penelitian kali ini adalah bagaimana mengetahui variabel-variabel yang bisa mempengaruhi penegakan hukum di indonesia, adapun variabel yang akan diangkat pada penelitian kali ini adalah variabel virus covid 19 dan tingkat keamanan warga, dengan adanya kedua variabel ini akan bisa menghasilkan data sehingga data tersebut bisa diolah dan bisa menjawab masalah penelitian dan bisa digunakan untuk penelitian kedepannya. Keyword: Covid 19, Keamanan, Penegakan Hukum, Masyarakat.
WANPRESTASI DAN AKIBATNYA DALAM PELAKSANAAN PERJANJIAN Niru Anita Sinaga; Nurlely Darwis
JURNAL MITRA MANAJEMEN Vol 7, No 2 (2015): JURNAL MITRA MANAJEMEN
Publisher : JURNAL MITRA MANAJEMEN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/jmm.v7i2.534

Abstract

Abstrak Perjanjian dibuat para pihak sebagai dasar hubungan hukum tentang kesepakatankesepakatanyangtelahdisetujui,yangmenimbulkanhakdankewajibanbagiparapihak.Denganadanya perjanjian diharapkan semua apa yang telah disepakati dapat berjalandengan normal, namun dalam prakteknya pada kondisi tertentu pertukaran prestasi tidakselalu berjalan sebagaimana mestinya sehingga muncul peristiwa yang disebutwanprestasi.Wanprestasi adalah: “Suatu keadaan dimana seorang debitur (berutang) tidakmemenuhi atau melaksanakan prestasi sebagaimana telah ditetapkan dalam suatuperjanjian”. Seseorang dinyatakan wanprestasi karena: Sama sekali tidak memenuhiprestasi; prestasi yang dilakukan tidak sempurna; terlambat memenuhi prestasi; danmelakukan apa yang dalam perjanjian dilarang untuk dilakukan.Wanprestasi menimbulkan permasalahan, antara lain: Bilaman seorang debiturdinyatakan wanprestasi, apa akibat terjadinya wanprestasi dan bagaimana upaya agarpenyelesaian wanprestasi dapat memberi perlindungan bagi para pihak.Agar tercipta apa yang menjadi tujuan dari pembuatan perjanjian, dibutuhkan solusiyang dapat memberikan perlindungan bagi para pihak terutama pihak yang dirugikan.Kata kunci: Perjanjian, Wanprestasi, Perlindungan.
SIKAP POLITIK ANGGOTA DPR PERIODE 1999-2004 DALAM PROSES PEMBENTUKAN UNDANG-UNDANG (Studi Analisis Isi Proses Pembentukan Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2002 Tentang Ketenagalistrikan) ERWANSYAH SJARIEF
JURNAL MITRA MANAJEMEN Vol 5, No 2 (2013): JURNAL MITRA MANAJEMEN
Publisher : JURNAL MITRA MANAJEMEN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/jmm.v5i2.567

Abstract

ABSTRACTThe law Number 20 of the Year 2002 on Electric Power is considered problematic by manyin a number of ways. The political attitude of the members of parliament (MPs) who whereinvolved in the making of the law may be suspected to have played a part in the adversesituation. This content analysis and documentary study reported here aimed to assess theunderstanding of the MPs of the 1999-2004 period about the substance of the electric powerlaw, the attitude they demonstrated in the making of the law, and their understanding ofethical principle underlying good governance required in the construction of laws. Data werecollected through document analysis, observation, and in-depth interviews. Results revealeda number of attitude demonstrated by the members of parliament when constructing the lawthat indicated law-level understanding of the substance of the law and also weak complianceto ethical principle.Keywords: political attitude, power, opportunistic behavior, political animal, money politics,liberalism, favorable, bounded rationality
PERSPEKTIF HUKUM DALAM PEMBANGUNAN NASIONAL MUHAMMAD SYAHNAN HARAHAP
JURNAL MITRA MANAJEMEN Vol 4, No 2 (2012): JURNAL MITRA MANAJEMEN
Publisher : JURNAL MITRA MANAJEMEN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/jmm.v4i2.590

Abstract

AbstractPerspektif hukum dalam pembangunan nasional bersumber kepada nilai adat dan agama. Nilaihukum ini adalah merupakan hukum yang hidup di masyarakat (living law) hukum yang demikianitu harus dibentuk menjadi hukum positip (ius constitutum) hukum yang ideal saja tidak cukupuntuk mengatur kehidupan masyarakat akan tetapi diperlukan kekuasaan untuk melaksanakandan menegakan hukum itu dengan tanggap, tangguh dan tangkas.kendaraan yang paling tepatuntuk mewujudkan masyarakat adil dan makmur. Tercapaiinya tujuan hukum itu apabila terdapatkehidupan yang harmoni dan dapat menurunkan konflik sampai kepada lapisan masyarakat yangpaling bawah.Legal perspective in national development comes to traditional and religious values. The value ofthis law is a law that live in the community (living law) that such a law should be formed intopositive law (ius constitutum) the ideal of law alone is not sufficient to regulate people's lives butthe necessary powers to implement and enforce the law with the response, tough and smart. themost appropriate vehicle to realize a just and prosperous society. Achievement of the law if thereis a harmony of life and can reduce the conflict up to the lowest levels of society.
HAK-HAK ATAS TANAH DALAM SISTEM HUKUM PERTANAHAN DI INDONESIA MENURUT UNDANG-UNDANG POKOK AGRARIA (UUPA) Indah Sari
JURNAL MITRA MANAJEMEN Vol 9, No 1 (2017): JURNAL MITRA MANAJEMEN
Publisher : JURNAL MITRA MANAJEMEN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/jmm.v9i1.492

Abstract

AbstractThis article wants to explain about Indonesia agrarian law system after the enactment of law no. 5/1960 about Agrarian Principles. The act focused on the unification of agrarian regulations in Indonesia to make our agrarian law system into a coherent unit. The Agrarian Principles shall assert that all people enjoy accesses to their land in order to guarantee their happiness and prosperity and also to bring justice for the people. It is stated at article 6 of the act that every plot of land should have its social function, means that it beneficiently producing good for the people. This article wants also to excersice whether The Agrarian Principles has guarantee a law assurance of rights over a portion of land for individual, state and member of costumary law. Keywords: Agrarian, Agrarian Law System, Law No. 5/1960 about Agrarian Principles
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT XYZ Joni Efendi
JURNAL MITRA MANAJEMEN Vol 13, No 2 (2022): Jurnal Mitra Manajemen
Publisher : JURNAL MITRA MANAJEMEN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/jmm.v13i2.935

Abstract

The purpose of this research was to determine The Influence Of Labor Discipline, Motivation, and Training On Employees Performance at PT XYZ. The method used in this research using questionnaries and distributed  to the PT XYZ. Based on the number of questionnaeries returned, determined the sample in this research were 70 respondent. The analysis is done by looking for the effect, determination and the relationship between variables using SPSS 23.0 for windows. The result showed that: 1). tcount= 3.596 > ttable= 1.996, H1 is a accept, Labor Discipline (X1) has significant influence on Employees Performance (Y), 2). tcount= 3.562 > ttable= 1.996, H2 is a accept, Motivation (X2) has significant influence on Employees Performance (Y), 3). tcount= 5.462 > ttable= 1.996, H3 is a accept, Training (X3) has significant influence on Employees Performance (Y), 4). Fcount = 11.723 > Ftable = 2.744, H4 is accept, Labor Discipline (X1), Motivation (X2), and Training (X3) On Employees Performance (Y). Keywords:Labor Discipline, Motivation, Training, Employees Performance 

Page 9 of 21 | Total Record : 208

 7   8   9   10   11 

Filter by Year

2012 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 16 No 1 (2025): Jurnal Mitra Manajemen Vol 15 No 2 (2024): Jurnal Mitra Manajemen Vol 15 No 1 (2024): Jurnal Mitra Manajemen Vol 14, No 2 (2023): Jurnal Mitra Manajemen Vol 14, No 1 (2023): Jurnal Mitra Manajemen Vol 13, No 2 (2022): Jurnal Mitra Manajemen Vol 13, No 1 (2022): JURNAL MITRA MANAJEMEN Vol 12, No 2 (2021): JURNAL MITRA MANAJEMEN Vol 12, No 1 (2021): JURNAL MITRA MANAJEMEN Vol 11, No 2 (2020): JURNAL MITRA MANAJEMEN Vol 11, No 1 (2020): JURNAL MITRA MANAJEMEN Vol 10, No 2 (2019): JURNAL MITRA MANAJEMEN Vol 10, No 1 (2019): JURNAL MITRA MANAJEMEN Vol 9, No 1 (2017): JURNAL MITRA MANAJEMEN Vol 8, No 2 (2016): JURNAL MITRA MANAJEMEN Vol 8, No 1 (2016): JURNAL MITRA MANAJEMEN Vol 7, No 2 (2015): JURNAL MITRA MANAJEMEN Vol 7, No 1 (2015): JURNAL MITRA MANAJEMEN Vol 6, No 2 (2014): JURNAL MITRA MANAJEMEN Vol 6, No 1 (2014): JURNAL MITRA MANAJEMEN Vol 5, No 2 (2013): JURNAL MITRA MANAJEMEN Vol 5, No 1 (2013): JURNAL MITRA MANAJEMEN Vol 4, No 2 (2012): JURNAL MITRA MANAJEMEN Vol 4, No 1 (2012): JURNAL MITRA MANAJEMEN More Issue