cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
I Komang Oka Permadi
Contact Email
okapermadi@unmas.ac.id
Phone
+6281916285779
Journal Mail Official
jurnal.emas@unmas.ac.id
Editorial Address
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jl. Kamboja No. 11A Denpasar Website: http://feb.unmas.ac.id, Email: jurnal.emas@unmas.ac.id
Location
Kota denpasar,
Bali
INDONESIA
EMAS
Published by Universitas Mahasaraswati
ISSN : -     EISSN : 27743020     DOI : -
Core Subject : Economy, Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
EMAS merupakan jurnal ilmiah untuk ilmu ekonomi, manajemen dan bisnis yang diterbitkan oleh Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar E-ISSN : 2774 - 3020. Jurnal ini sebagai sarana publikasi hasil penelitian Dosen dan mahasiswa S1 dalam meningkatkan mutu penelitian perguruan tinggi. Jurnal ini memuat artikel yang belum pernah dipublikasi sebelumnya berupa artikel yang merupakan hasil penelitian. artikel berkaitan dengan Ilmu Manajemen dan Bisnis. Penerbitan jurnal ini dilakukan setiap bulannya selama setahun.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 19 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol. 4 No. 4 (2023): EMAS" : 19 Documents clear
PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN, STRUKTUR MODAL, DAN PROFITABILITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN TELEKOMUNIKASI DI BURSA EFEK INDONESIATAHUN 2019-2021 Ni Ketut Ayu Shantiani; Agus Wahyudi Salasa Gama; Ni Putu Yeni Astiti
EMAS Vol. 4 No. 4 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan utama perusahaan adalah untuk meningkatkan nilai perusahaan. Nilai perusahaan yang tinggi dapat meningkatkan kemakmuran bagi para pemegang saham. Nilai perusahaan yang tinggi akan menjadi daya tarik tersendiri bagi investor untuk menanamkan modal di perusahaan tersebut. Nilai perusahaan dijadikan fokus utama dalam pengambilan keputusan oleh investor untuk berinvestasi pada suatu perusahaan. Selain ukuran perusahaan, struktur modal, dan profitabilitasjuga masih menjadi perhatian penting bagi investor. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh ukuran perusahaan, struktur modal, dan profitabilitas terhadap nilai perusahaan.Penelitian ini dilakukan di Bursa Efek Indonesia, dengan objek penelitian perusahaan telekomunikasi tahun 2019-2021. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 19 perusahaan telekomunikasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2019-2021. Penentuan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan teknik purposive sampling yaitu teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu maka jumlah sampel adalah 17 perusahaan dengan total pengamatan adalah 51 pengamatan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, analisis regresi linier berganda,uji asumsi klasik, uji F, uji koefisien determinasi (R2) dan uji t. Hasil pengujian menunjukkan bahwa ukuran perusahaan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap nilai perusahaan, struktur modal berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap nilai perusahaan, dan profitabilitas berpengaruh negatif dan signifikan terhadap nilai perusahaan.
PENGARUH KOMPENSASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV BALI HARMONI (BALI ZOO) Ni Kadek Cahya Dwijayanti; Anak Agung Dwi Widyani; Putu Ayu Sintya Saraswati
EMAS Vol. 4 No. 4 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Manajemen SDM adalah sebuah ilmu atau cara untuk mengatur bagaimana hubungan serta peranan tenaga kerja (sumber daya/obyek utama) secara selektif dan efisien. Sumber daya yang terdapat dalam suatu organisasi bisa dikelompokkan atas dua macam, yakni sumber daya manusia dan sumber daya non manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, pengembangan karir dan etos kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada CV Bali Harmoni (Bali Zoo). Sampel dalam penelitian ini adalah 67 orang karyawan pada CV Bali Harmoni (Bali Zoo). Metode penentuan sampel pada penelitian ini adalah metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah análisis regresi linier melalui program SPSS versi 25. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Bali Harmoni. Semakin baik kompensasi yang ada pada CV. Bali Harmoni maka semakin baik pula kinerja karyawan. Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Bali Harmoni. Semakin baik pengembangan karir yang ada di CV. Bali Harmoni maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Bali Harmoni. Semakin baik etos kerja yang ada di CV. Bali Harmoni maka semakin baik pula kinerja karyawan.
PENGARUH CITRA TOKO, PERSEPSI HARGA DAN KERAGAMAN PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA PT. BANGUNAN EKSPRES INDONESIA DI TABANAN Ni Komang Juliantari; I Gusti Ayu Imbayani; I Made Surya Prayoga
EMAS Vol. 4 No. 4 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK Perkembangan usaha dagang belakangan ini mengalami kemajuan yang cukup pesat. Begitu pula halnya dengan PT. Bangunan Ekspress Indonesia di Tabanan mengharapkan dengan adanya strategi pemasaran konsumen mau mencoba memakai produk tersebut dan mendorong konsumen yang sudah ada agar membeli produk lebih sering lagi sehingga akan terjadi pembelian ulang dan volume penjualan produk suatu perusahaan akan meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh citra toko, persepsi harga dan keragaman produk terhadap keputusan pembelian pada PT. Bangunan Ekspres Indonesia di Tabanan. Sampel dalam penelitian ini adalah berjumlah 93 orang konsumen yang ditentukan dengan metode pusposive sampling. Data dianalisis dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda untuk menjawab rumusan masalah dengan bantuan program SPSS 27.0 for windows. Hasil pengujian terhadap hipotesis, menunjukkan bahwa variabel : 1) Citra toko berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian pada PT. Bangunan Ekspress Indonesia di Tabanan, 2)Persepsi harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian pada PT. Bangunan Ekspress Indonesia di Tabanan, 3) Keragaman produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian pada PT. Bangunan Ekspress Indonesia di Tabanan.
PENGARUH KESELAMATAN, KESEHATAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PARAMITHA AUTO GRAHA DENPASAR Ni Kadek Budiani; Ni Made Dwi Puspitawati; Ni Luh Gede Putu Purnawati
EMAS Vol. 4 No. 4 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting dari suatu perusahaan dan memiliki peranan yang menentukan perkembangan perusahaan.Manusia merupakan aset utama dalam perusahaan yang perlu mendapatkan perhatian serius dan dikelola dengan baik.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keselamatan kerja, kesehatan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan.Penelitian ini dilakukan di Paramitha Auto Graha Denpasar. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan Paramitha Auto Graha Denpasaryang berjumlah 70 orang sebagai responden penelitian. Metode penentuan sampel pada penelitian ini adalah metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui, observasi, wawancara, metode kuesionerdan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah análisis regresi linier berganda melalui program SPSS versi 25.Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa Keselamatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang berarti semakin meningkat keselamatan kerja maka kinerja pada PT Paramitha Auto Graha Denpasar meningkat. Kesehatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang berarti bahwa semakin baik kesehatan kerja maka kinerja pada PT Paramitha Auto Graha Denpasar akan meningkat. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang berarti bahwa semakin baik komitmen organisasi maka kinerja pada PT Paramitha Auto Graha Denpasar akan meningkat.
PENGARUH KUALITAS PRODUK, BRAND IMAGE DAN GAYA HIDUP TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ULANG IPHONE DI DENPASAR Ni Wayan Diah Chandra Swari Dewi; Ni Putu Cempaka Dharmadewi Atmaja; Daniel Manek
EMAS Vol. 4 No. 4 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Persaingan yang kompetitif di industri telekomunikasi (telepon genggam) membuat perusahaan harus dapat menentukan strategi yang tepat demi keberlangsungan perusahaan yaitu dengan dapat memasarkan produknya sesuai dengan keinginan dan harapan konsumen. Banyak faktor-faktor yang menjadi pertimbangan konsumen untuk melakukan keputusan pembelian ulang sebuah produk. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis keputusan pembelian ulang melalui variabel kualitas produk, brand image, dan gaya hidup pada produk iPhone. Populasi dalam penelitian ini adalah masyarakat Kota Denpasar yang telah membeli atau telah menggunakan iPhone lebih dari satu kali pemakaian. Sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling yaitu konsumen yang memenuhi kriteria yang telah ditetapkan peneliti dengan jumlah responden sebanyak 65 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan menggunakan google form. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunkan analisis regresi linier berganda. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian ulang iPhone di Denpasar. Brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian ulang iPhone di Denpasar. Gaya hidup berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian iPhone di Denpasar. Pihak produsen iPhone diharapkan memperhatikan kualitas produk, brand image dan gaya hidup karena memiliki pengaruh terhadap keputusan pembelian ulang iPhone di Kota Denpasar.
PENGARUH KOMPETENSI, WORK LIFE BALANCE DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAN ASET DAERAH KOTA DENPASAR Luh Tina Resmayani; Agus Wahyudi Salasa Gama; Ni Putu Yeni Astiti
EMAS Vol. 4 No. 4 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu sumber daya yang harus ada dan paling penting di dalam suatu perusahaan. Sumber daya manusia memiliki peran penting dalam perusahaan, karena sumber daya manusia adalah penggerak utama atas kelancaran kinerja perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, work life balance, kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kota Denpasar. Sampel dalam penelitian ini adalah 50 orang karyawan pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kota Denpasar. Metode penentuan sampel pada penelitian ini adalah metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah análisis regresi linier melalui program SPSS versi 25. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kota Denpasar. Work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kota Denpasar. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kota Denpasar.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BAPPEDA PROVINSI BALI I Gusti Ngurah Putu Sueka Jatiawan; Putu Agus Eka Rismawan; Ary Wira Andika
EMAS Vol. 4 No. 4 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstract Employee performance plays an important role in determining the achievement of organizational goals. The better the employee's performance, the easier it is to achieve organizational goals. This study aims to examine and analyze the influence of organizational culture, organizational commitment, and organizational citizenship behavior on employee performance at the Bali Provincial BAPPEDA Office. This research was conducted at the Bali Provincial BAPPEDA Office with a population of 155 employees consisting of 73 civil servants and 82 non-civil servants. The sample in this study was 73 employees with the status of Civil Servants. The sampling technique used in this study was a non-probability sampling technique, namely the purposive sampling method. Data are collected through interviews, documentation, and questionnaires. The data analysis technique used in this research is multiple linear regression analysis, which is processed using SPSS version 25 software. Based on the analysis results, this study shows that organizational culture positively and significantly affects employee performance. Organizational commitment has a positive and significant effect on employee performance. Organizational citizenship behavior (OCB) positively and significantly affects employee performance. This means that the organizational culture, organizational commitment, and organizational citizenship behavior (OCB) are better, and the performance of employees at the Bali Provincial BAPPEDA Office will increase too. To optimize the achievement of employee performance at the Bali Provincial BAPPEDA Office, they should pay more attention to and improve employee performance through efforts to promote and develop better organizational culture, organizational commitment, and Organizational Citizenship Behavior (OCB).
PENGARUH DISPLIN KERJA MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR DINAS LINGKUNGAN HIDUP DAN KERBERSIHAN KOTA DENPASAR Ni Putu Diah Sintya Dewi; Nyoman Mustika; Sapta Rini Widyawati
EMAS Vol. 4 No. 4 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau kelompok orang dalam suatu perusahaan sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing dalam upaya pencapaian tujuan organisasi secara illegal, tidak melanggar hukum dan tidak bertentangan dengan moral dan etika. Faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan antara lain displin kerja motivasi dan kompensasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Dan Kebersihan Kota Denpasar. Dinas Lingkungan Hidup Dan Kebersihan Kota Denpasar yang berlokasi di Kota Denpasar yang beralamat Jl. Majapahit No.6, Dauh Puri Kaja, Kec. Denpasar Utara, Kota Denpasar, Bali 80231. Adapun yang menjadi objek pada penelitian ini adalah karyawan Dinas Lingkungan Hidup Dan Kebersihan Kota Denpasar yang terkait dengan disiplin kerja,motivasi dan kompesasi pada kinerja karyawan pada Dinas Lingkungan Hidup Dan Kebersihan Kota Denpasar. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan Dinas Lingkungan Hidup Dan Kebersihan Kota Denpasar yang berjumlah 37 orang. Penelitian ini menggunakan semua anggota populasi sebagai responden. Metode pengambilan sampel dengan metode sensus atau sampel jenuh. Dengan demikian jumlah sampel yang dipergunakan dalam penelitian ini sejumlah 37 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara, dokumentasi, dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan disiplin kerja, motivasi, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan Kota Denpasar.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PURI GANGGA RESORT DI KECAMATAN TEGALLALANG GIANYAR Ni Putu Sri Widianingsih; I Gusti Ngurah Agung Gede Eka Teja Kusuma; Ni Putu Cempaka Dharmadewi Atmaja
EMAS Vol. 4 No. 4 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kedudukan sumber daya manusia dalam organisasi tidak dapat digantikan oleh alat apapun juga, sehingga peranan manusia merupakan modal dasar dalam menentukan tercapai tidaknya tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Seperti yang diketahui, tingkat persaingan antar perusahaan saat ini sangatlah ketat. Perusahaan harus pintar dalam memilih karyawan yang memiliki potensi yang besar bagi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, komunikasi dan motivasi kerja terhadap semangat kerja karyawan pada Puri Gangga Resort di Kecamatan Tegallalang Gianyar. Lokasi penelitian dilakukan pada Puri Gangga Resort di Kecamatan Tegallalang Gianyar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Puri Gangga Resort tidak termasuk general manager. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh, yaitu sebanyak 50 orang karyawan yang bekerja pada Puri Gangga Resort di kecamatan Tegallalang Gianyar tidak termasuk general manager. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada Puri Gangga Resort di Kecamatan Tegallalang Gianyar, komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada Puri Gangga Resort di Kecamatan Tegallalang Gianyar, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada Puri Gangga Resort di Kecamatan Tegallalang Gianyar.
PENGARUH KOMPENSASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. INDAH PERMAI DENPASAR Putu Deva Satya Narendra; Made Ika Prastyadewi; I Nyoman Resa Adhika
EMAS Vol. 4 No. 4 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perkembangan organisasi di era globalisasi saat ini semakin pesat maka membuat persaingan di suatu organisasi pun semakin ketat. Sumber daya manusia berperan penting dalam persaingan bisnis saat ini. Dikatakan bahwa perusahaan dengan adanya sumber daya manusia yang baik akan dapat bersaing dengan perusahaan yang lainnya. Sumber daya manusia pada hakekatnya merupakan faktor yang paling penting di dalam suatu organisasi ataupun perusahaan. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 40 orang karyawan PT. Indah Permai Denpasar. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu, wawancara, observasi dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, komitmen organisasi, dan motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Indah Permai Denpasar. Hasil tersebut menunjukkan bahwa kompensasi, komitmen organisasi, dan motivasi kerja mampu menghasilkan kinerja karyawan yang lebih baik dan hal ini harus selalu dijaga oleh PT. Indah Permai Denpasar.

Page 1 of 2 | Total Record : 19

 1   2 

Filter by Year

2023 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 6 No. 11 (2025): EMAS Vol. 6 No. 10 (2025): EMAS Vol. 6 No. 9 (2025): EMAS Vol. 6 No. 8 (2025): EMAS Vol. 6 No. 7 (2025): EMAS Vol. 6 No. 6 (2025): EMAS Vol. 6 No. 5 (2025): EMAS Vol. 6 No. 4 (2025): EMAS Vol. 6 No. 3 (2025): EMAS Vol. 6 No. 2 (2025): EMAS Vol. 6 No. 1 (2025): EMAS Vol. 5 No. 12 (2024): EMAS Vol. 5 No. 11 (2024): EMAS Vol. 5 No. 10 (2024): EMAS Vol. 5 No. 9 (2024): EMAS Vol. 5 No. 8 (2024): EMAS Vol. 5 No. 7 (2024): EMAS Vol. 5 No. 6 (2024): EMAS Vol. 5 No. 5 (2024): EMAS Vol. 5 No. 4 (2024): EMAS Vol. 5 No. 3 (2024): EMAS Vol. 5 No. 2 (2024): EMAS Vol. 5 No. 1 (2024): EMAS Vol. 4 No. 12 (2023): EMAS Vol. 4 No. 11 (2023): EMAS Vol. 4 No. 10 (2023): EMAS Vol. 4 No. 9 (2023): EMAS Vol. 4 No. 8 (2023): EMAS Vol. 4 No. 7 (2023): EMAS Vol. 4 No. 6 (2023): EMAS Vol. 4 No. 5 (2023): EMAS Vol. 4 No. 4 (2023): EMAS Vol. 4 No. 3 (2023): EMAS Vol. 4 No. 2 (2023): EMAS Vol. 4 No. 1 (2023): EMAS Vol. 3 No. 12 (2022): EMAS Vol. 3 No. 11 (2022): EMAS Vol. 3 No. 10 (2022): EMAS Vol. 3 No. 9 (2022): EMAS Vol. 3 No. 8 (2022): EMAS Vol. 3 No. 7 (2022): EMAS Vol. 3 No. 6 (2022): EMAS Vol. 3 No. 5 (2022): EMAS Vol. 3 No. 4 (2022): EMAS Vol. 3 No. 3 (2022): EMAS Vol. 3 No. 2 (2022): EMAS Vol. 3 No. 1 (2022): EMAS Vol. 2 No. 3 (2021): EMAS Vol. 2 No. 2 (2021): EMAS Vol. 2 No. 1 (2021) Vol. 1 No. 1 (2020): EMAS More Issue