cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
I Komang Oka Permadi
Contact Email
okapermadi@unmas.ac.id
Phone
+6281916285779
Journal Mail Official
jurnal.emas@unmas.ac.id
Editorial Address
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jl. Kamboja No. 11A Denpasar Website: http://feb.unmas.ac.id, Email: jurnal.emas@unmas.ac.id
Location
Kota denpasar,
Bali
INDONESIA
EMAS
Published by Universitas Mahasaraswati
ISSN : -     EISSN : 27743020     DOI : -
Core Subject : Economy, Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
EMAS merupakan jurnal ilmiah untuk ilmu ekonomi, manajemen dan bisnis yang diterbitkan oleh Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar E-ISSN : 2774 - 3020. Jurnal ini sebagai sarana publikasi hasil penelitian Dosen dan mahasiswa S1 dalam meningkatkan mutu penelitian perguruan tinggi. Jurnal ini memuat artikel yang belum pernah dipublikasi sebelumnya berupa artikel yang merupakan hasil penelitian. artikel berkaitan dengan Ilmu Manajemen dan Bisnis. Penerbitan jurnal ini dilakukan setiap bulannya selama setahun.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 11 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol. 5 No. 9 (2024): EMAS" : 11 Documents clear
PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KSP DANU JAYA PENEBEL TABANAN Ni Wayan Junia Putri Jadmika; Ni Made Satya Utami; Ni Putu Ayu Sintya Saraswati
EMAS Vol. 5 No. 9 (2024): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja karyawan didefinisikan sebagai perilaku dari individu dalam suatu organisasi baik secara kualitatif maupun secara kuantitatif, sesuai dengan kewenangan, tugas dan tanggung jawab organisasi terhadap pekerjaan yang ditugaskan untuk menghindari tindakan yang dapat merusak organisasi. Kinerja merupakan bagian yang sangat penting dan menarik karena terbukti sangat penting manfaatnya, suatu lembaga menginginkan karyawan untuk bekerja sungguh-sungguh sesuai dengan kemampuan yang dimiliki untuk mencapai hasil kerja yang baik, Kinerja yang baik dari seluruh karyawan membuat tujuan yang ditentukan mampu untuk dicapai. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada KSP Danu Jaya Penebel Tabanan. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan KSP Danu Jaya Penebel Tabanan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak karyawan KSP Danu Jaya Penebel Tabanan yang berjumlah 50 orang, dengan teknik pengambilan sampel yaitu teknik sensus. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, studi dokumentasi, wawancara, dan kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada KSP Danu Jaya Penebel Tabanan, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada KSP Danu Jaya Penebel Tabanan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada KSP Danu Jaya Penebel Tabanan.
PENGARUH PELATIHAN KERJA, KOMPETENSI, DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. SERAYA BUDAYA GIANYAR, BALI Ni Nym Adhi Sukmanitri; Ni Made Dwi Puspitawati; Gde Bayu Surya Parwita
EMAS Vol. 5 No. 9 (2024): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Decreasing employee work productivity at CV. Seraya Gianyar Culture, which is caused by job training, competency, and workload, has an impact on decreasing company sales in 2022. This research was conducted with the aim of finding out and analyzing the influence of job training, competency, and workload on employee work productivity at CV. Gianyar Culture and Culture. The population in this study were all employees at CV. Gianyar Culture and Culture. The sampling method used was saturated sampling, and a sample size of 32 respondents was obtained. The data analysis technique used in this research is multiple linear regression analysis, which was tested using SPSS Version 25. The results of this research show that job training, competency, and workload have a positive and significant effect on the work productivity of CV employees. Gianyar Culture and Culture It is hoped that future researchers will be able to add other factors that influence employee productivity, such as work environment, compensation, and work discipline.
PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, KEPUASAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LPD DESA ADAT PADANGSAMBIAN Ni Luh Putu Sintyawati; Ni Made Dwi Puspitawati; Ni Luh Gede Putu Purnawati
EMAS Vol. 5 No. 9 (2024): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Di Indonesia saat ini khususnya di Bali terdapat lembaga keuangan di setiap desa yang pengelolaannya dikelola oleh desa pekraman yang disebut Lembaga Perkreditan Desa (LPD). LPD diciptakan dan dibentuk untuk membantu masyarakat desa dalam aspek keuangan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memperoleh bukti empiris pengaruh employee engagement, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Pada LPD Desa Adat Padangsambian. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan pada LPD Desa Adat Padangsambian yang berjumlah 35 orang. Pada penelitian ini penentuan jumlah sampel menggunakan teknik sampel jenuh dimana semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel yakni sebanyak 35 karyawan. Metode analisis data yang digunakan untuk memecahkan masalah dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda yang akan dikerjakan dengan menggunakan program SPSS (Statistics Program and Service Solution). Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan LPD Desa Adat Padangsambian. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan LPD Desa Adat Padangsambian. Disiplin kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan LPD Desa Adat Padangsambian.
PENGARUH DISIPLIN KERJA , BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN JAYA SEMBAKO ABIANSEMAL Ni Ketut Ledys Sri Rahayu; I Gusti Ayu Imbayani; I Made Surya Prayoga
EMAS Vol. 5 No. 9 (2024): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja merupakan istilah yang berasal dari kata job performence atau actual performance (prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya dicapai seseorang). Terdapat dua faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan yaitu faktor dalam diri karyawan dan faktor pekerjaanya. Faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan antara lain disiplin kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja. Penelitian ini dilakukan pada Jaya Sembako Abiansemal yang beralamat di Banjar Kedampal, Desa Abiansemal, Kecamatan Abiansemal, Kabupaten Badung. Obyek penelitian adalah pengaruh disiplin kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Jaya Sembako Abiansemal.Populasi yang diambil dalam penelitian ini adalah karyawan yang ada pada Jaya Sembako Abiansemal yang berjumlah 34 orang karyawan. Metode penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh atau sensus, dimana anggota populasi dijadikan sampel.Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu observasi, wawancara, studi dokumentasi, dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Jaya Sembako Abiansemal, beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Jaya Sembako Abiansemal, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Jaya Sembako Abiansemal.
PENGARUH SERVICE QUALITY, PROMOTION, DAN BRAND TRUST TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN MENGGUNAKAN JASA ANTAR MAKANAN SHOPEEFOOD DI KABUPATEN BADUNG Ni Komang Ayu Trisna Wiryantari; Ni Putu Nita Anggraini; I Wayan Gede Antok Setiawan Jodi
EMAS Vol. 5 No. 9 (2024): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

E-commerce saat ini semakin maju dan terus berkembang hal ini terbukti dengan hadirnya food delivery yang bermunculan serta aplikasi online yang semakin masih membuka peluang bisnis. Termasuk e-commerce Shopee yang memperkenalkan ShopeeFood yang merupakan salah satu e-commerce yang menyediakan penjualan makanan dan minuman secara online. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh service quality, promotion, brand trust dan loyalitas pelanggan menggunakan jasa antar makanan ShopeeFood di Kabupaten Badung. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah pelanggan yang menggunakan ShopeeFood yang jumlahnya tidak diketahui secara pasti. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian adalah teknik non probability sampling dengan pendekatan purposive sampling. Sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus Hair et al., (2020) yang diperoleh jumlah sampel sebanyak 125 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 25.Hasil penelitian menunjukkan bahwa service quality berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan. Promotion berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan. Brand Trust berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan pada ShopeeFood di Kabupaten Badung.
PENGARUH WORD OF MOUTH, BRAND IMAGE, DAN SOSIAL MEDIA MARKETING TERHADAP MINAT BELI SEPEDA MOTOR YAMAHA (Studi kasus pada masyarakat Kota Denpasar) Ni Komang Tri Puspaningrum; Ni Putu Nita Anggraini; I Wayan Gede Antok Setiawan Jodi
EMAS Vol. 5 No. 9 (2024): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Industri otomotif saat ini berkembang sangat pesat, hal ini dilihat dengan banyaknya jumlah variasi kendaraan yang ada dimasyarakat sekarang ini. Tingginya permintaan akan kemudahan mobilitas manusia dalam melakukan aktivitas mempengaruhi perkembangan industri otomotif. Industri otomotif agar tetap eksis dipasarnya, maka harus konsisten dengan memahami kebutuhan, keinginan dan selera konsumen. Penelitian ini dilakukan berdasarkan kesenjangan hasil penelitian terdahulu (research gap) serta fenomena bisnis yang terjadi saat ini. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Word Of Mouth, Brand Image, dan Sosial Media Marketing terhadap minat beli sepeda motor Yamaha (Studi kasus pada masyarakat kota Denpasar). Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah Masyarakat yang berkeinginan untuk membeli sepeda motor Yamaha yang jumlahnya tidak diketahui secara pasti. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian adalah teknik non probability sampling dengan pendekatan purposive sampling. Sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus Hair et al yang diperoleh jumlah sampel sebanyak 104 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS ver.25. Hasilnya menunjukkan bahwa (1) Word Of Mouth mempunyai pengaruh positif terhadap minat beli, (2) Brand Image berpengaruh positif terhadap minat beli dan (3) Sosial Media Marketing berpengaruh positif terhadap minat beli.
PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GEARINC INDONESIA Kadek Noviantika Dewi; I Gede Rihayana; Bagus Nyoman Kusuma Putra
EMAS Vol. 5 No. 9 (2024): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the effect of compensation, job satisfaction, and work motivation on employee performance. The population in this study is all employees at PT. GEARINC INDONESIA. The sample in this study amounted to 40 respondents using saturated sampling. By using questionnaires to collect primary data, with as many as 40 respondents. The technique used is regression analysis to determine the effect of compensation, job satisfaction, and work motivation on employee performance. The results showed the results of multiple linear regression analysis, namely the t test, showed that compensation had a positive effect on employee performance with a coefficient value of 0.408 and a significance of 0.015 where this value was smaller than 0.05. Job satisfaction has a positive effect on employee performance with a coefficient value of 0.414 and a significance of 0.000 where this value is smaller than 0.05. Work motivation has a positive effect on employee performance with a coefficient value of 0.262 and a significance of 0.019 where this value is smaller than 0.05.
PENGARUH PERIKLANAN, KUALITAS PRODUK DAN KEPERCAYAAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ONLINE PADA SHOPEE (STUDI KASUS PADA MAHASISWA DI DENPASAR) Ni Kadek Ayu Sari Kanti; Ni Putu Cempaka Dharmadewi Atmaja; Daniel Manek
EMAS Vol. 5 No. 9 (2024): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian kali ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui Pengaruh Periklanan, Kualitas Produk Dan Kepercayaan Terhadap Keputusan Pembelian Online pada E commerce Shopee. Populasi di dalam penelitian ini berjumlah 110 orang, dan karena populasi di bawah seratus jadi penarikan sampel menggunakan sempel jenuh jadi jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 110 orang. Data dalam penelitian ini didapat melalui hasil penyebaran kuesioner yang nantinya dianalisis menggunakan teknik analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian dapat dilihat bahwa: Periklanan berpengaruh positif dan signifkan terhadap keputusan pembelian online pada E commerce Shopee. Kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian online pada E commerce Shopee. Kepercayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian online pada E commerce Shopee. Melihat hasil penelitian, maka disarankan kedepannya pihak E commerce Shopee untuk bisa berinovasi dalam membuat iklan agar nantinya terlihat bagus dan menarik bagi konsumen.
PENGARUH KOMPENSASI, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI TENAGA HARIAN LEPAS PADA KANTOR DINAS PEMADAM KEBAKARAN KABUPATEN GIANYAR Ni Komang Atika Wicahyani; Ni Putu Cempaka Dharmadewi Atmaja; I Nengah Suardhika
EMAS Vol. 5 No. 9 (2024): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Employees as human resources are the key to the success of the organization. The company is required to manage its human resources well for the progress of the company, the success in the company's process is determined by the achievement of good performance results by employees. This study aims to test and obtain empirical evidence of the effect of compensation, organisational culture, and work motivation on the performance of casual employees at the Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Gianyar. This study uses saturated or census sampling techniques, with a sample size of 60 employees. The analysis technique used in this research is multiple linear regression analysis. The results showed that compensation, organisational culture, and work motivation had a positive and significant effect on the performance of casual employees at the Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Gianyar.
PENGARUH STRUKTUR MODAL, KEBIJAKAN DIVIDEN, DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN SEKTOR PROPERTY & REAL ESTATE YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2020-2022 Putu Aristya Evilia Cahyani; Agus Wahyudi Salasa Gama; Ni Putu Yeni Astiti
EMAS Vol. 5 No. 9 (2024): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Struktur modal sangat penting bagi perusahaan jika digunakan dengan tepat maka tujuan perusahaan untuk meningkatkan nilai perusahaan pasti tercapai. Nilai perusahaan dapat dipengaruhi oleh kebijakan dividen dimana perusahaan yang membagikan labanya menjadi dividen akan menaikkan harga saham. Ukuran perusahaan yang dilihat dari total asset dapat menunjukan seberapa besar perusahaan dan berpengaruh bagi nilai perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh struktur modal, kebijakan dividen dan ukuran perusahaan, terhadap nilai perusahaan. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan industri sektor properti dan real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode pengamatan 2020-2022. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling yaitu teknik pengambilan sampel berdasarkan kriteria yang dikehendaki peneliti. Berdasarkan kriteria pemilihan sampel diperoleh sebanyak 12 perusahaan dan sebanyak 36 sampel. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan program SPSS versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa struktur modal berpengaruh negatif terhadap nilai Perusahaan. Kebijakan dividen tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan.

Page 1 of 2 | Total Record : 11

 1   2 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 6 No. 11 (2025): EMAS Vol. 6 No. 10 (2025): EMAS Vol. 6 No. 9 (2025): EMAS Vol. 6 No. 8 (2025): EMAS Vol. 6 No. 7 (2025): EMAS Vol. 6 No. 6 (2025): EMAS Vol. 6 No. 5 (2025): EMAS Vol. 6 No. 4 (2025): EMAS Vol. 6 No. 3 (2025): EMAS Vol. 6 No. 2 (2025): EMAS Vol. 6 No. 1 (2025): EMAS Vol. 5 No. 12 (2024): EMAS Vol. 5 No. 11 (2024): EMAS Vol. 5 No. 10 (2024): EMAS Vol. 5 No. 9 (2024): EMAS Vol. 5 No. 8 (2024): EMAS Vol. 5 No. 7 (2024): EMAS Vol. 5 No. 6 (2024): EMAS Vol. 5 No. 5 (2024): EMAS Vol. 5 No. 4 (2024): EMAS Vol. 5 No. 3 (2024): EMAS Vol. 5 No. 2 (2024): EMAS Vol. 5 No. 1 (2024): EMAS Vol. 4 No. 12 (2023): EMAS Vol. 4 No. 11 (2023): EMAS Vol. 4 No. 10 (2023): EMAS Vol. 4 No. 9 (2023): EMAS Vol. 4 No. 8 (2023): EMAS Vol. 4 No. 7 (2023): EMAS Vol. 4 No. 6 (2023): EMAS Vol. 4 No. 5 (2023): EMAS Vol. 4 No. 4 (2023): EMAS Vol. 4 No. 3 (2023): EMAS Vol. 4 No. 2 (2023): EMAS Vol. 4 No. 1 (2023): EMAS Vol. 3 No. 12 (2022): EMAS Vol. 3 No. 11 (2022): EMAS Vol. 3 No. 10 (2022): EMAS Vol. 3 No. 9 (2022): EMAS Vol. 3 No. 8 (2022): EMAS Vol. 3 No. 7 (2022): EMAS Vol. 3 No. 6 (2022): EMAS Vol. 3 No. 5 (2022): EMAS Vol. 3 No. 4 (2022): EMAS Vol. 3 No. 3 (2022): EMAS Vol. 3 No. 2 (2022): EMAS Vol. 3 No. 1 (2022): EMAS Vol. 2 No. 3 (2021): EMAS Vol. 2 No. 2 (2021): EMAS Vol. 2 No. 1 (2021) Vol. 1 No. 1 (2020): EMAS More Issue