cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
I Komang Oka Permadi
Contact Email
okapermadi@unmas.ac.id
Phone
+6281916285779
Journal Mail Official
jurnal.emas@unmas.ac.id
Editorial Address
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jl. Kamboja No. 11A Denpasar Website: http://feb.unmas.ac.id, Email: jurnal.emas@unmas.ac.id
Location
Kota denpasar,
Bali
INDONESIA
EMAS
Published by Universitas Mahasaraswati
ISSN : -     EISSN : 27743020     DOI : -
Core Subject : Economy, Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
EMAS merupakan jurnal ilmiah untuk ilmu ekonomi, manajemen dan bisnis yang diterbitkan oleh Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar E-ISSN : 2774 - 3020. Jurnal ini sebagai sarana publikasi hasil penelitian Dosen dan mahasiswa S1 dalam meningkatkan mutu penelitian perguruan tinggi. Jurnal ini memuat artikel yang belum pernah dipublikasi sebelumnya berupa artikel yang merupakan hasil penelitian. artikel berkaitan dengan Ilmu Manajemen dan Bisnis. Penerbitan jurnal ini dilakukan setiap bulannya selama setahun.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 899 Documents
 86   87   88   89   90 
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA FALALA CHOCOLATE BALI Putri, Dewa Ayu Tri Padmi; Sapta, I Ketut Setia; Novarini, Ni Nyoman Ari
EMAS Vol. 6 No. 12 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i12.13230

Abstract

Kinerja karyawan adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau kelompok orang dalam suatu perusahaan sesuai dengan wewenang dan tanggung jawabnya. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja dan reward terhadap kinerja karyawan pada Falala Chocolate Bali. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Falala Chocolate Bali. Sampel dalam penelitian ini sebanyak karyawan Falala Chocolate Bali yang berjumlah 64 orang, dengan teknik pengambilan sampel yaitu teknik sensus. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, studi dokumentasi, wawancara, dan kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Falala Chocolate Bali, motivasi kerja motivasi kerja dan reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Falala Chocolate Bali berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Falala Chocolate Bali dan reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Falala Chocolate Bali.
PENGARUH STRES KERJA, KECERDASAN EMOSIONAL, DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SINAR SOSRO KANTOR GIANYAR BALI Ganetri, Ni Made Lita; Sukadana, I Wayan; Widnyana, I Wayan
EMAS Vol. 6 No. 12 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i12.13231

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT. Sinar Sosro Kantor Gianyar Bali yang merupakan perusahaan yang bergerak pada bidang produsen minuman. Konsumen PT. Sinar Sosro berasal dari konsumen lokal, dan juga konsumen internasional. Berdasarkan hasil observasi yang peneliti lakukan pada PT. Sinar Sosro Kantor Gianyar Bali, di dalam menjalankan operasionalnya kinerja karyawan terindikasi mengalami penurunan. Maka dari itu penelitian ini dilakukan untuk menguji stres kerja, kecerdasan emosional, dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Sosro Kantor Gianyar Bali. Seluruh karyawan PT. Sinar Sosro Kantor Gianyar yaitu sebanyak 105 orang karyawan menjadi populasi dalam penelitian ini dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Data dianalisis menggunakan bantuan Program SPPS dengan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian mnyatakan bahwa stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. Sedangkan kecerdasan emosional dan Organizational citizenship behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Manajemen PT. Sinar Sosro Kantor Gianyar Bali disarankan untuk selalu meningkatkan kinerja karyawan dengan cara memperhatikan faktor stres kerja pada perusahaan.
PENGARUH PENGETAHUAN KEUANGAN, FINANCIAL TECHNOLOGY DAN INKLUSI KEUANGAN TERHADAP KINERJA KEUANGAN PADA UMKM KULINER KOTA DENPASAR Rismayanti, Ni Putu Eka; Gama, Agus Wahyudi Salasa; Astiti, Ni Putu Yeni
EMAS Vol. 6 No. 12 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i12.13232

Abstract

Pengetahuan keuangan penting untuk merencanakan usaha dan strategi penjualan. Salah satu inovasi utama saat ini adalah financial technology (fintech), yang membantu pelaku UMKM melalui pembayaran digital dan pinjaman modal. Inklusi keuangan dan fintech menjadi solusi untuk meningkatkan akses dan layanan keuangan, yang dapat memperbaiki kinerja keuangan UMKM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengetahuan keuangan, financial technology, dan inklusi keuangan terhadap kinerja keuangan pada UMKM Kuliner Kota Denpasar. Populasi pada penelitian ini adalah UMKM yang bergerak di sektor Kuliner sebanyak 10.814 UMKM dan untuk penentuan sampel menggunakan rumus T Yamane dengan tingkat presisi ditetapkan sebesar 10% yakni 100 responden UMKM. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengetahuan keuangan, financial technology, dan inklusi keuangan masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja keuangan. Saran bagi penelitian selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan menambahkan variable lain seperti variabel pengelolaan biaya.
EXAMINING THE EFFECTS OF SOCIAL MEDIA MARKETING, WORD OF MOUTH, AND STORE ATMOSPHERE ON CONSUMER PURCHASE BEHAVIOR: A CASE OF PAPERMINT COFFEE Mahardika, I Gusti Ngurah Agung Hardi; Anggraini, Ni Putu Nita; Jodi, I Wayan Gede Antok Setiawan
EMAS Vol. 6 No. 12 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i12.13233

Abstract

Product superiority can influence purchasing decisions for that product. This study aims to determine the influence of social media marketing, word of mouth, and store atmosphere on purchasing decisions. The research method used was quantitative. The population used was Papermint Coffee consumers and the sample consisted of 102 people. Data analysis techniques used were Validity Test, Reliability Test, Classical Assumption Test, Multiple Linear Regression Analysis, Multiple Correlation Test, Determination Coefficient, F Test, and t Test. The results of the study show that social media marketing has a positive and significant effect on purchasing decisions, word of mouth has a positive and significant effect on purchasing decisions, and store atmosphere has a positive and significant effect on purchasing decisions. The researcher's suggestion is that Papermint Coffee should recruit employees who are specifically tasked with managing social media so that they can respond quickly to any questions asked through social media, always offer products that consumers need so that consumers are willing to recommend them to others, arrange tables and chairs that are not yet properly arranged, and always offer products that are superior to those of competitors.
EXPLORING THE ROLE OF WORK-LIFE BALANCE AND JOB SATISFACTION IN SHAPING ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR AT PT. BALI FOAM NUSA MEGAH DENPASAR Rahayu, Kadek Linda Putri; Prastyadewi, Made Ika; Adhika, I Nyoman Resa
EMAS Vol. 6 No. 12 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i12.13289

Abstract

Organizational citizenship behavior (OCB) is essentially a two-way process used by many companies to encourage and influence their employees' overall engagement with the company and their tendency to behave beyond their job responsibilities. This study aims to determine the effect of work-life balance and job satisfaction on organizational citizenship behavior at PT. Bali Foam Nusa Megah Denpasar. This research was conducted at PT. Bali Foam Nusa Megah Denpasar with a total sample of 52 employees. The sampling technique used in this study was saturated sampling. Data collection was carried out through observation, interviews, questionnaires, and documentation studies. The data analysis technique used in this study was multiple linear regression analysis processed using SPSS version 26 software. Based on the analysis results, this study shows that work-life balance has a positive and significant effect on organizational citizenship behavior at PT. Bali Foam Nusa Megah Denpasar. This means that the better the work-life balance, the better the organizational citizenship behavior at PT. Bali Foam Nusa Megah Denpasar. Work-life balance has a positive and significant effect on job satisfaction at PT. Bali Foam Nusa Megah Denpasar. This means that the better the work-life balance, the better the job satisfaction at PT. Bali Foam Nusa Megah Denpasar. Job satisfaction has a positive and significant effect on organizational citizenship behavior at PT. Bali Foam Nusa Megah Denpasar. This means that the better the job satisfaction, the better the organizational citizenship behavior at PT. Bali Foam Nusa Megah Denpasar.
FINANCIAL AND FIRM-SPECIFIC FACTORS AFFECTING CAPITAL STRUCTURE IN PHARMACEUTICAL COMPANIES: EVIDENCE FROM THE INDONESIAN STOCK EXCHANGE (2020-2023) Lestari, Made Mitha; Gunadi, I Gusti Ngurah Bagus; Astiti, Ni Putu Yeni
EMAS Vol. 6 No. 12 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i12.13290

Abstract

The pharmaceutical sector plays a crucial role in health reform. Health issues are closely related to the availability of medicines. The pharmaceutical industry is part of the sector that plays an important role in the availability of various health products that support human quality of life. This study aims to explain the effect of liquidity, company size, profitability, and asset structure on the capital structure of pharmaceutical companies listed on the IDX from 2020 to 2023. The researchers used 11 pharmaceutical companies as the population, which were determined based on the purposive sampling method. The data analysis techniques used by the researchers included classical assumption tests, t-tests, descriptive statistics, F-tests, multiple linear regression analysis, and coefficient of determination tests. The results of the study show that profitability and company size do not significantly affect capital structure, while asset structure and liquidity in the capital structure of pharmaceutical companies listed on the IDX have a significant negative effect. Suggestions for further research include developing this study by adding other variables.
PROFITABILITY, LIQUIDITY, AND CAPITAL STRUCTURE AS DETERMINANTS OF FIRM VALUE: A STUDY OF TECHNOLOGY COMPANIES LISTED ON THE INDONESIAN STOCK EXCHANGE (IDX) (2020-2022) Sritapayanti, Ni Nyoman; Gunadi, I Gusti Ngurah Bagus; Gama, Agus Wahyudi Salasa
EMAS Vol. 6 No. 12 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i12.13291

Abstract

In general, companies are established with specific objectives, one of which is to increase company value as a long-term goal. High company value can be beneficial for the company and its shareholders. This study aims to examine and obtain empirical evidence of the influence of profitability, liquidity, and capital structure on company value in technology companies listed on the Indonesia Stock Exchange from 2020 to 2022. The population of this study consists of all technology companies listed on the Indonesia Stock Exchange from 2020 to 2022. The research sample was selected using purposive sampling. The sample in this study consisted of 19 technology companies, bringing the total sample size to 57. This study used multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that profitability and liquidity have a significant positive effect on company value, while capital structure has no effect on company value in technology companies listed on the Indonesia Stock Exchange from 2020 to 2022.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DESA SULANGAI KECAMATAN PETANG BADUNG Dewi, Ni Nyoman Marini Kusuma; Widyawati, Sapta Rini; Saraswati, Ni Putu Ayu Sintya
EMAS Vol. 6 No. 12 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i12.13292

Abstract

Perangkat desa merupakan komponen penting dalam menentukan sistem pelayanan kepada masyarakat secara keseluruhan, yang harus mendapat perhatian secara seksama. Oleh karena itu maka diperlukan sebuah kinerja yang baik, kinerja seseorang merupakan perwujudan dari hasil kerja yang pada gilirannya akan menentukan keseluruhan keberhasilan dari faktor-faktor yang berpengaruh dalam menentukan apakah seseorang bekerja lebih baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetauhi dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, karakteristik individu dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Desa Sulangai Kecamatan Petang Badung. Penelitian ini dilakukan di Kantor Desa Sulangai Kecamatan Petang Badung. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Desa Sulangai Kecamatan Petang Badung yang berjumlah 32 orang. Metode penentuan sampel pada penelitian ini adalah metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, studi dokumentasi dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, analisis korelasi berganda, analisis determinasi dan uji t. Hasil penelitian membuktikan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Desa Sulangai Kecamatan Petang Badung, karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Desa Sulangai Kecamatan Petang Badung, Kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Desa Sulangai Kecamatan Petang Badung.
PENGARUH LIKUIDITAS SAHAM DAN SUSTAINABILITY DISCLOSURE TERHADAP RETURN SAHAM PADA PERUSAHAAN SEKTOR PARIWISATA YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Mentari, Ni Made Indah; Cahyani, Ni Kadek Intan Dwi
EMAS Vol. 6 No. 12 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i12.13317

Abstract

Sektor pariwisata memiliki konstribusi substansial terhadap PDB Indonesia karena memiliki multiflier efek yang tinggi pada perekonomian. Tujuan penelitian ini adalah untuk meneliti pengaruh likuiditas saham dan sustainability disclosure terhadap returnsaham. Populasi penelitian ini adalah perusahaan sektor pariwisata yang terdaftar di BEI tahun 2021 – 2024. Sampel penelitian ini dipilih menggunakan purposive sampling dan menghasilkan 28 sampel dengan 112 amatan selama 4 tahun. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa likuiditas saham dan sustainability disclosure secara simultan berpengaruh terhadap return saham. Hasil uji t menemukan hanya likuiditas saham yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap return saham, sementara sustainability disclosure tidak berpengaruh secara signifikan terhadap return saham.
The Effect of Working Capital Turnover, Capital Structure, and Liquidity on Profitability in Hotel and Restaurant Companies Listed on The Indonesian Stock Exchange Pradnyana, I Made Ardi; Widnyana, I Wayan; Tahu, Gregorius Paulus
EMAS Vol. 7 No. 1 (2026): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v7i1.13346

Abstract

This study aims to analyze the effect of working capital turnover, capital structure, and liquidity on profitability in hotel and restaurant companies listed on the Indonesia Stock Exchange during the period 2021-2023. The research method used is multiple linear regression analysis with secondary data taken from company financial reports. The results show that working capital turnover has a positive and significant effect on profitability, indicating that efficient working capital management can improve a company's ability to generate profits. On the other hand, capital structure has an insignificant negative effect on profitability, indicating that high debt levels do not always lead to increased company profits. Meanwhile, liquidity was found to have a positive and significant effect on profitability, emphasizing the importance of a company's ability to meet its short-term obligations in improving its financial performance. This study is expected to provide insights for company management in managing working capital, capital structure, and liquidity to achieve optimal profitability.

Page 89 of 90 | Total Record : 899

 86   87   88   89   90 

Filter by Year

2020 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 1 (2026): EMAS Vol. 6 No. 12 (2025): EMAS Vol. 6 No. 11 (2025): EMAS Vol. 6 No. 10 (2025): EMAS Vol. 6 No. 9 (2025): EMAS Vol. 6 No. 8 (2025): EMAS Vol. 6 No. 7 (2025): EMAS Vol. 6 No. 6 (2025): EMAS Vol. 6 No. 5 (2025): EMAS Vol. 6 No. 4 (2025): EMAS Vol. 6 No. 3 (2025): EMAS Vol. 6 No. 2 (2025): EMAS Vol. 6 No. 1 (2025): EMAS Vol. 5 No. 12 (2024): EMAS Vol. 5 No. 11 (2024): EMAS Vol. 5 No. 10 (2024): EMAS Vol. 5 No. 9 (2024): EMAS Vol. 5 No. 8 (2024): EMAS Vol. 5 No. 7 (2024): EMAS Vol. 5 No. 6 (2024): EMAS Vol. 5 No. 5 (2024): EMAS Vol. 5 No. 4 (2024): EMAS Vol. 5 No. 3 (2024): EMAS Vol. 5 No. 2 (2024): EMAS Vol. 5 No. 1 (2024): EMAS Vol. 4 No. 12 (2023): EMAS Vol. 4 No. 11 (2023): EMAS Vol. 4 No. 10 (2023): EMAS Vol. 4 No. 9 (2023): EMAS Vol. 4 No. 8 (2023): EMAS Vol. 4 No. 7 (2023): EMAS Vol. 4 No. 6 (2023): EMAS Vol. 4 No. 5 (2023): EMAS Vol. 4 No. 4 (2023): EMAS Vol. 4 No. 3 (2023): EMAS Vol. 4 No. 2 (2023): EMAS Vol. 4 No. 1 (2023): EMAS Vol. 3 No. 12 (2022): EMAS Vol. 3 No. 11 (2022): EMAS Vol. 3 No. 10 (2022): EMAS Vol. 3 No. 9 (2022): EMAS Vol. 3 No. 8 (2022): EMAS Vol. 3 No. 7 (2022): EMAS Vol. 3 No. 6 (2022): EMAS Vol. 3 No. 5 (2022): EMAS Vol. 3 No. 4 (2022): EMAS Vol. 3 No. 3 (2022): EMAS Vol. 3 No. 2 (2022): EMAS Vol. 3 No. 1 (2022): EMAS Vol. 2 No. 3 (2021): EMAS Vol. 2 No. 2 (2021): EMAS Vol. 2 No. 1 (2021) Vol. 1 No. 1 (2020): EMAS More Issue