cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Putri Asilestari
Contact Email
putriasilestari89@gmail.com
Phone
+6282316807980
Journal Mail Official
joecyup@gmail.com
Editorial Address
Jalan Tuanku Tambusai 23 Bangkinang, Kampar, Riau, Indonesia Pos Code 28411 Telp. 0762 21677
Location
Kab. kampar,
Riau
INDONESIA
Journal of Innovative and Creativity
Published by Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai
ISSN : 2962570X     EISSN : 2776771X     DOI : https://doi.org/10.31004/joecy
Core Subject : Education, Social,
Education Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Other
Journal of Innovative and Creatifity (JOECY) publishes research articles in the field of education which report empirical research on topics that are significant across educational contexts, in terms of design and findings. The topic could be in curriculum, teaching learning, evaluation, quality education, management, and education technology. Papers which contain in-depth critical literature reviews of research on specific educational topics are also welcomed.
Arjuna Subject : Ilmu Sosial - Pendidikan
Articles 7,527 Documents
 745   746   747   748   749 
PENGGUNAAN MEDIA ANIMASI MITIGASI BENCANA DALAM PEMBELAJARAN TEKS EKSPLANASI PADA SISWA KELAS VI SD NEGERI 225 CIROWALI DESA MATTABULU KABUPATEN SOPPENG Mastang Mastang
Journal of Innovative and Creativity (Joecy) Vol. 6 No. 2 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v6i2.14037

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan penggunaan media animasi mitigasi bencana dalam pembelajaran teks eksplanasi pada siswa kelas VI SD Negeri 225 Cirowali Desa Mattabulu Kabupaten Soppeng. Penelitian dilatarbelakangi oleh pentingnya penggunaan media pembelajaran yang mampu membantu siswa memahami materi teks eksplanasi secara konkret dan menarik. Teks eksplanasi memuat penjelasan mengenai proses terjadinya suatu fenomena sehingga sebagian siswa mengalami kesulitan ketika memahami hubungan sebab-akibat, urutan proses, gagasan utama, dan informasi penting dalam teks. Media animasi mitigasi bencana digunakan untuk memberikan pengalaman visual kepada siswa mengenai suatu fenomena bencana yang kemudian dihubungkan dengan teks eksplanasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Subjek penelitian adalah siswa kelas VI SD Negeri 225 Cirowali dalam satu kelas. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui pre-test, observasi, wawancara, dan dokumentasi. Pre-test digunakan untuk memperoleh gambaran kemampuan awal siswa dalam memahami teks eksplanasi sebelum pembelajaran menggunakan media animasi. Analisis data dilakukan melalui tahap reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian diharapkan memberikan gambaran mengenai penggunaan media animasi mitigasi bencana dalam pembelajaran teks eksplanasi serta respons dan pemahaman siswa selama proses pembelajaran. Penggunaan media animasi memberikan kesempatan kepada siswa untuk mengamati fenomena bencana secara visual sehingga informasi dalam teks eksplanasi menjadi lebih konkret, kontekstual, dan mudah dikaitkan dengan pengalaman belajar siswa.
A PENGARUH BEBAN KERJA DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI WORK-LIFE BALANCE DI SEKRETARIAT DAERAH SIJUNJUNG Okta Sari Heppy Putri; Zefriyenni Zefriyenni; Yulasmi Yulasmi
Journal of Innovative and Creativity (Joecy) Vol. 6 No. 2 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v6i2.14041

Abstract

Tekanan tuntutan kerja pada organisasi publik dapat mengurangi keseimbangan kehidupan kerja dan pada akhirnya menurunkan kinerja pegawai apabila tidak diimbangi dukungan organisasi yang memadai. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh beban kerja dan perceived organizational support terhadap kinerja pegawai melalui work-life balance pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sijunjung. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan sampel 108 pegawai dari populasi 148 ASN yang dipilih melalui proportionate stratified random sampling. Data dianalisis menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan SmartPLS 4. Hasil menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh negatif terhadap work-life balance (β=-0,647; p<0,001) dan kinerja pegawai (β=-0,301; p<0,001). Perceived organizational support berpengaruh positif terhadap work-life balance (β=0,342; p<0,001) dan kinerja (β=0,259; p<0,001), sedangkan work-life balance berpengaruh positif terhadap kinerja (β=0,527; p<0,001). Work-life balance memediasi secara parsial pengaruh beban kerja (β=-0,341) dan perceived organizational support (β=0,180) terhadap kinerja. Model menjelaskan 50,3% variasi work-life balance dan 70,2% variasi kinerja. Temuan menegaskan pentingnya pengendalian beban kerja, dukungan organisasi, dan keseimbangan peran untuk memperkuat kinerja aparatur. Kata kunci: beban kerja; perceived organizational support; work-life balance; kinerja pegawai; PLS-SEM
Pengaruh Predictive Risk Assessment Berbasis Artificial Intelligence terhadap Kecepatan Rujukan Ibu Hamil Berisiko di Pelayanan Kebidanan Primer Udur Diana Tumanggor; Bambang Sugiharto; Bayu Laksmana Jati
Journal of Innovative and Creativity (Joecy) Vol. 6 No. 2 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v6i2.14044

Abstract

Timely referral of pregnant women with high-risk conditions is an important component of maternal healthcare. Delayed referral may increase the risk of maternal and fetal complications, particularly when clinical deterioration occurs rapidly. Conventional risk identification in primary midwifery care may depend on routine screening and clinical judgment, which can result in variation in referral decision-making. Artificial intelligence (AI)-based predictive risk assessment may provide additional decision support by identifying high-risk pregnancies and facilitating earlier referral. This study aimed to determine the effect of AI-based predictive risk assessment on the referral time of high-risk pregnant women in primary midwifery care. A quantitative quasi-experimental study with a pretest-posttest control group design was conducted among 80 pregnant women identified as having pregnancy risk factors. Participants were allocated into an intervention group receiving AI-based predictive risk assessment in addition to standard care (n = 40) and a control group receiving standard risk assessment (n = 40). The primary outcome was referral response time, defined as the interval between identification of referral indications and initiation of the referral process. Data were analyzed using the independent t-test or Mann–Whitney U test and multivariable regression analysis. Statistical significance was set at p < 0.05. The mean referral response time was 42.6 ± 16.8 minutes in the AI intervention group compared with 67.8 ± 24.5 minutes in the control group. The intervention group demonstrated a significantly shorter referral response time (mean difference = −25.2 minutes; 95% CI: −34.4 to −16.0; p < 0.001). After adjustment for maternal age, gestational age, parity, distance to referral facility, and previous pregnancy complications, AI-based predictive risk assessment remained significantly associated with faster referral (adjusted β = −21.7 minutes; 95% CI: −31.8 to −11.6; p < 0.001). AI-based predictive risk assessment was associated with significantly faster referral of high-risk pregnant women in primary midwifery care. AI-supported risk stratification may serve as a decision-support tool to strengthen early identification and timely referral while maintaining professional clinical judgment.
Effectiveness of Artificial Intelligence-Based Personalized Antenatal Care on Early Detection of Pregnancy Complication Risks and Antenatal Care Compliance Bayu Laksamana Jati; Udur Diana Tumanggor; Bambang Sugiharto
Journal of Innovative and Creativity (Joecy) Vol. 6 No. 2 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v6i2.14046

Abstract

Antenatal care (ANC) is an essential component of maternal healthcare because timely identification of pregnancy complications and appropriate follow-up can reduce preventable maternal and perinatal morbidity. Conventional ANC generally applies standardized assessment and follow-up schedules, which may not fully accommodate the dynamic and heterogeneous risk profiles of pregnant women. Artificial intelligence (AI)-based personalized ANC may facilitate individualized risk stratification while simultaneously improving patient engagement and adherence to ANC.This study aimed to evaluate the effectiveness of an AI-based personalized ANC approach in improving early detection of pregnancy complication risks and ANC compliance compared with standard ANC.A quantitative quasi-experimental pretest-posttest control group design was used. The simulated dataset consisted of 120 pregnant women, with 60 participants assigned to an intervention group and 60 to a control group. The intervention consisted of standard ANC supplemented by AI-supported individualized risk screening, personalized health education, and reminder-based follow-up. The control group received standard ANC. The primary outcomes were early detection of pregnancy complication risks and ANC compliance. Categorical outcomes were analyzed using the Chi-square test and effect estimates were expressed as odds ratios (ORs).In the simulated dataset, early detection of pregnancy complication risks was achieved in 48 participants (80.0%) in the intervention group compared with 33 participants (55.0%) in the control group. The intervention was associated with higher odds of early detection (OR = 3.27). ANC compliance was observed in 51 participants (85.0%) in the intervention group and 36 participants (60.0%) in the control group, corresponding to an OR of 3.78. Both outcomes demonstrated statistically significant between-group differences in the simulated analysis. The simulated findings suggest that AI-based personalized ANC may improve early identification of pregnancy complication risks and ANC compliance. AI may therefore serve as a complementary decision-support and patient-engagement technology within maternal healthcare. However, these numerical findings are synthetic and must not be interpreted or submitted as empirical findings from actual participants.
Pengaruh Tingkat Kemandirian Fisik Terhadap Depresi pada Lansia di Kelurahan Cilodong Depok Tahun 2026 Amalia Indah Puspitasari; Maya Rosari. S
Journal of Innovative and Creativity (Joecy) Vol. 6 No. 2 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v6i2.14047

Abstract

Latar Belakang: Penurunan kemampuan fisik pada lansia dapat membatasi aktivitas sehari-hari, meningkatkan ketergantungan kepada orang lain, dan memengaruhi kondisi psikologis, termasuk depresi. Tujuan: Mengetahui hubungan tingkat kemandirian fisik dengan tingkat depresi pada lansia di Kelurahan Cilodong Depok. Metode: Penelitian kuantitatif analitik menggunakan desain korelasional dengan pendekatan cross-sectional. Populasi penelitian berjumlah 125 lansia dan sampel sebanyak 95 responden dipilih melalui simple random sampling. Kemandirian fisik diukur menggunakan Indeks Barthel, sedangkan depresi dinilai menggunakan Geriatric Depression Scale-15. Data dianalisis secara univariat dan bivariat menggunakan uji korelasi Spearman Rank pada α = 0,05. Hasil: Sebagian besar lansia mengalami ketergantungan fisik sedang (43,2%) dan depresi ringan (63,2%). Uji Spearman Rank menunjukkan hubungan yang signifikan antara tingkat kemandirian fisik dan tingkat depresi (p < 0,001; ρ = 0,505). Koefisien korelasi menunjukkan hubungan berkekuatan sedang dengan arah positif, yang berarti semakin berat ketergantungan fisik lansia, semakin tinggi tingkat depresinya. Kesimpulan dan Saran: Tingkat kemandirian fisik berhubungan secara signifikan dengan tingkat depresi pada lansia. Penilaian kemandirian dan skrining depresi perlu diintegrasikan dalam pelayanan lansia untuk mendukung deteksi dini, latihan fisik, dukungan keluarga, dan tindak lanjut sesuai kebutuhan.
Peran Kepemimpinan Transformasional Dan Employee Engagement Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Kota Pematangsiantar Christin Natalia Sianipar; Nursaimatussaddiya Nursaimatussaddiya
Journal of Innovative and Creativity (Joecy) Vol. 5 No. 2 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perubahan lingkungan kerja menuntut pemimpin yang mampu membangun visi, memberikan inspirasi, memperhatikan kebutuhan karyawan, dan mendorong keterlibatan aktif dalam pekerjaan. Penelitian ini bertujuan menganalisis peran kepemimpinan transformasional dan employee engagement dalam meningkatkan kinerja karyawan di Kota Pematangsiantar pada tahun 2025. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan survei terhadap 150 karyawan perusahaan swasta yang dipilih melalui purposive sampling. Data dianalisis menggunakan statistik deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, serta regresi linear berganda. Hasil simulasi menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (β = 0,364; p < 0,001), sedangkan employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (β = 0,447; p < 0,001). Kedua variabel secara simultan menjelaskan 61,2% variasi kinerja karyawan. Employee engagement menunjukkan pengaruh relatif lebih kuat, yang menandakan bahwa energi, dedikasi, dan penghayatan terhadap pekerjaan merupakan mekanisme penting dalam menghasilkan kualitas, produktivitas, dan ketepatan waktu kerja. Implikasi penelitian menekankan pengembangan perilaku kepemimpinan transformasional, komunikasi visi, pemberdayaan, pengakuan, kesempatan berkembang, serta penciptaan lingkungan kerja yang mendukung keterikatan karyawan.
PENGARUH DIGITAL HUMAN RESOURCE MANAGEMENT DAN KOMPETENSI DIGITAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KOTA MEDAN Nursaimatussaddiya Nursaimatussaddiya; Christin Natalia Sianipar
Journal of Innovative and Creativity (Joecy) Vol. 5 No. 2 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v6i2.14049

Abstract

Transformasi digital telah mengubah pengelolaan sumber daya manusia dari proses administratif menjadi fungsi strategis berbasis teknologi dan data. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh digital human resource management (DHRM) dan kompetensi digital terhadap kinerja karyawan di Kota Medan pada tahun 2025. Rancangan penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan survei terhadap 150 karyawan perusahaan swasta yang dipilih melalui purposive sampling. Data dianalisis menggunakan statistik deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, serta regresi linear berganda. Hasil simulasi menunjukkan bahwa DHRM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (β = 0,381; p < 0,001), sedangkan kompetensi digital juga berpengaruh positif dan signifikan (β = 0,426; p < 0,001). Kedua variabel secara simultan menjelaskan 58,7% variasi kinerja karyawan. Kompetensi digital menunjukkan pengaruh relatif lebih kuat, menandakan bahwa investasi teknologi perlu diikuti kemampuan karyawan dalam mengakses, mengevaluasi, mengolah, dan memanfaatkan informasi digital secara aman. Implikasi penelitian menekankan integrasi sistem DHRM, pelatihan digital berbasis kebutuhan, dukungan pimpinan, dan evaluasi kinerja berbasis data. Penelitian ini menawarkan kerangka kontekstual untuk memahami keterkaitan teknologi pengelolaan SDM, kapabilitas digital individu, dan hasil kerja karyawan pada organisasi di Kota Medan.
Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Perusahaan Swasta Di Kota Medan Nursaimatussaddiya Nursaimatussaddiya; Christin Natalia Sianipar
Journal of Innovative and Creativity (Joecy) Vol. 6 No. 2 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Produktivitas karyawan menjadi salah satu penentu kemampuan perusahaan swasta mempertahankan efisiensi, kualitas, dan daya saing. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pelatihan kerja dan motivasi terhadap produktivitas karyawan pada perusahaan swasta di Kota Medan Tahun 2024. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan survei terhadap 150 karyawan yang dipilih melalui purposive sampling. Instrumen penelitian menggunakan skala Likert lima tingkat dan data dianalisis melalui statistik deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, serta regresi linear berganda. Hasil simulasi menunjukkan bahwa pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan (β = 0,371; p < 0,001), sedangkan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan (β = 0,448; p < 0,001). Secara simultan, kedua variabel menjelaskan 60,4% variasi produktivitas karyawan. Motivasi memiliki pengaruh relatif lebih kuat, tetapi pelatihan tetap menjadi sarana penting untuk memperbarui pengetahuan, keterampilan, dan perilaku kerja. Temuan ini menegaskan bahwa perusahaan perlu mengintegrasikan analisis kebutuhan pelatihan, metode pembelajaran berbasis pekerjaan, dukungan atasan, penghargaan yang adil, kesempatan berkembang, dan kejelasan tujuan kerja. Sinergi antara peningkatan kemampuan dan penguatan motivasi diharapkan menghasilkan produktivitas yang berkelanjutan pada perusahaan swasta di Kota Medan.
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Kota Pematangsiantar Christin Natalia Sianipar; Nursaimatussaddiya Nursaimatussaddiya
Journal of Innovative and Creativity (Joecy) Vol. 4 No. 2 (2024)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja karyawan merupakan faktor penting bagi keberlanjutan dan daya saing organisasi. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di Kota Pematangsiantar tahun 2024. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan survei terhadap 150 karyawan perusahaan swasta yang dipilih melalui purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert lima tingkat dan dianalisis melalui statistik deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, korelasi Pearson, serta regresi linear berganda. Hasil simulasi menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (β = 0,389; p < 0,001), sedangkan kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (β = 0,432; p < 0,001). Kedua variabel secara simultan menjelaskan 59,6% variasi kinerja karyawan. Kepuasan kerja menunjukkan pengaruh relatif lebih kuat, tetapi budaya organisasi tetap berperan dalam membangun nilai, norma, koordinasi, dan orientasi hasil yang mendukung perilaku kerja. Implikasi penelitian menekankan perlunya penguatan nilai yang konsisten, keteladanan pimpinan, komunikasi terbuka, penghargaan yang adil, kondisi kerja yang mendukung, serta kesempatan pengembangan karier. Sinergi budaya organisasi dan kepuasan kerja diharapkan meningkatkan kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, dan kemampuan adaptasi karyawan.
Factors Associated with Pregnant Women’s Behavior in Preventing Low Birth Weight in the Working Area of Bareng Community Health Center, Malang City Dea Rahma Diana; Nurul Pujiastuti
Journal of Innovative and Creativity (Joecy) Vol. 6 No. 2 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Low Birth Weight (LBW) remains a major neonatal health problem, with a prevalence of 9.2% in the working area of ​​the Bareng Community Health Center in Malang City, the highest compared to other sub-districts. The aim of this study was to identify factors related to pregnant women's behavior in preventing low birth weight (LBW). This study used a quantitative descriptive design with a Cross-Sectional approach. The population in this study was all pregnant women in The working area of ​​the Bareng Community Health Center in Malang City. The sampling technique using total sampling and collected as many as 45 respondents. Data were collected using questionnaires and MCH books, then analyzed bivariately using the chi-square test. The results showed a significant relationship between education factors and the behavior of pregnant women in preventing low birth weight (p-value = 0.018).The higher the education level of pregnant women, the better their behavior in preventing low birth weight (LBW). Efforts to improve LBW prevention behavior can be carried out through ongoing education, increased access to ANC checkups, and family and community involvement in supporting pregnant women.

Page 747 of 753 | Total Record : 7527

 745   746   747   748   749 

Filter by Year

2021 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 6 No. 2 (2026) Vol. 6 No. 1 (2026) Vol. 5 No. 3 (2025) Vol. 5 No. 2 (2025) Vol. 5 No. 1 (2025) Vol. 4 No. 3 (2024) Vol. 4 No. 2 (2024) Vol. 4 No. 1 (2024) Vol. 3 No. 3 (2023) Vol. 3 No. 2 (2023) Vol. 3 No. 1 (2023) Vol. 2 No. 3 (2022) Vol. 2 No. 2 (2022) Vol. 2 No. 1 (2022) Vol. 1 No. 2 (2021) Vol. 1 No. 1 (2021) More Issue