cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Adi Ekopriyono
Contact Email
garuda@apji.org
Phone
_6283108502368
Journal Mail Official
danang@stekom.ac.id
Editorial Address
Fakultas Ekonomika dan Bisnis (FEB) UNTAG Semarang Jl. Pawiyatan Luhur No. 1 Bendan Dhuwur Semarang
Location
Kota semarang,
Jawa tengah
INDONESIA
Serat Acitya
Published by Universitas 17 Agustus 1945 Semarang
ISSN : 08534748     EISSN : 29617030     DOI : 10.56444
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
bidang ilmu manajemen dan akuntansi antara lain manajemen pemasaran, manajemen keuangan, manajemen sumber daya manusia,termasuk perilaku organisasi, dan manajemen informasi, sistem pengendalian manajemen, audit manajemen, akuntansi keperilakuan, sistem informasi akuntansi, penganggaran, perpajakan, akuntansi manajemen, akuntansi keuangan dan biaya.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Akuntansi
Articles 241 Documents
 21   22   23   24   25 
Job Embeddedness Pekerja Perempuan: Motivasi Intrinsik, Kompensasi, Dan Work-Life Balance Hakim, Feri Khoirul; Putranti, H. Ratna Dwi; Mardiyono, Aris; Suprapti, Sri
Serat Acitya Vol. 15 No. 1 (2026): April Jurnal Ilmiah Serat Acitya
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56444/jrt90y18

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi intrinsik, kompensasi, dan work-life balance terhadap job embeddedness pada pekerja perempuan di Kawasan Industri Candi (KIC) Semarang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 96 responden yang dipilih melalui teknik non-probability sampling dengan metode accidental sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi intrinsik berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap job embeddedness, sedangkan kompensasi dan work-life balance berpengaruh positif dan signifikan. Secara simultan, ketiga variabel juga berpengaruh signifikan terhadap job embeddedness. Temuan ini menunjukkan bahwa faktor eksternal lebih dominan dalam meningkatkan keterikatan karyawan. Oleh karena itu, organisasi perlu meningkatkan sistem kompensasi yang adil serta mendukung keseimbangan kehidupan kerja guna memperkuat job embeddedness karyawan.
Sinergi Internal Control dan Manajemen Risiko dalam Pengelolaan Anggaran Daerah: Studi Kasus pada Pemerintah Kabupaten Bengkulu Tengah Amelia, Ivana; Fachruzzaman, Fachruzzaman; Fadli, Fadli; Hanif, Padlim
Serat Acitya Vol. 15 No. 1 (2026): April Jurnal Ilmiah Serat Acitya
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56444/0rf01y96

Abstract

Pengelolaan anggaran daerah memerlukan sistem pengendalian internal yang efektif serta penerapan manajemen risiko yang terintegrasi untuk mendukung tercapainya tujuan pembangunan secara optimal. Namun, pada praktiknya masih banyak pemerintah daerah menghadapi persoalan berupa rendahnya kualitas perencanaan, lemahnya pengawasan, ketidaktepatan prioritas belanja, serta belum optimalnya pemanfaatan sumber daya fiskal. Penelitian terdahulu umumnya membahas pengendalian internal dan manajemen risiko secara terpisah, sedangkan kajian mengenai sinergi keduanya dalam pengelolaan anggaran daerah, khususnya pada daerah dengan kapasitas fiskal terbatas, masih relatif terbatas. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sinergi antara internal control dan manajemen risiko dalam pengelolaan anggaran pada Pemerintah Kabupaten Bengkulu Tengah. Penelitian dilakukan dengan metode kualitatif melalui wawancara mendalam, observasi, dan telaah dokumen, kemudian dianalisis menggunakan model interaktif Miles dan Huberman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa internal control telah berjalan secara normatif melalui fungsi pengawasan APIP. Namun, penerapan manajemen risiko masih bersifat administratif dan belum menjadi dasar utama dalam pengambilan keputusan anggaran. Temuan ini menunjukkan kebaruan bahwa integrasi pengawasan internal berbasis risiko menjadi model penting dalam meningkatkan efektivitas, efisiensi, akuntabilitas, dan kualitas tata kelola keuangan daerah.
PENGARUH HRM PRACTICES TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH KOMITMEN KARYAWAN PADA RS AISYIYAH KUDUS SAFIRA AQIILA JANNAH; Suhana
Serat Acitya Vol. 15 No. 2 (2026): Oktober: Jurnal Ilmiah Serat Acitya
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56444/tpb3e174

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Human Resource Management (HRM) Practices terhadap kinerja karyawan dengan komitmen karyawan sebagai variabel mediasi pada RS Aisyiyah Kudus. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis explanatory research. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan tetap RS Aisyiyah Kudus sebanyak 315 orang, dengan sampel sebanyak 120 responden yang dipilih menggunakan teknik convenience sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 26 serta uji mediasi menggunakan Sobel Test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa HRM Practices tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun demikian, HRM Practices berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen karyawan, serta komitmen karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa komitmen karyawan mampu memediasi pengaruh HRM Practices terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa penerapan praktik manajemen sumber daya manusia yang efektif dapat meningkatkan komitmen karyawan, yang pada akhirnya berkontribusi terhadap peningkatan kinerja karyawan di RS Aisyiyah Kudus.
Pengaruh Efektivitas Keuangan dan Efisiensi Keuangan terhadap Pertumbuhan Ekonomi melalui Belanja Modal sebagai Variabel Mediasi pada Pemerintah Daerah Provinsi Jawa Tengah Tahun 2021–2024 Ari Hardiyanto; Sri Isnowati
Serat Acitya Vol. 15 No. 2 (2026): Oktober: Jurnal Ilmiah Serat Acitya
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56444/rqg9hh73

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh efektivitas keuangan dan efisiensi keuangan terhadap pertumbuhan ekonomi dengan belanja modal sebagai variabel mediasi pada pemerintah kabupaten/kota di Provinsi Jawa Tengah periode 2021–2024. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder yang bersumber dari Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (LKPD) dan Badan Pusat Statistik (BPS). Populasi penelitian meliputi seluruh 35 kabupaten/kota di Provinsi Jawa Tengah selama empat tahun sehingga diperoleh 140 unit observasi menggunakan teknik sampel jenuh. Variabel penelitian terdiri atas efektivitas keuangan, efisiensi keuangan, belanja modal, dan pertumbuhan ekonomi. Analisis dilakukan menggunakan regresi data panel untuk menguji hubungan langsung maupun tidak langsung antarvariabel. Penelitian didasarkan pada teori desentralisasi fiskal yang menjelaskan bahwa pengelolaan keuangan daerah yang efektif dan efisien mampu meningkatkan kapasitas fiskal pemerintah dalam membiayai pembangunan melalui belanja modal. Hasil penelitian diharapkan memberikan kontribusi bagi pengembangan teori keuangan daerah sekaligus menjadi rekomendasi bagi pemerintah daerah dalam meningkatkan kualitas pengelolaan APBD guna mendorong pertumbuhan ekonomi yang berkelanjutan.
Development of A Web-Based Drug Tax Management Accounting Information System in Hospitals Suci Wulandari; Anton Anton
Serat Acitya Vol. 15 No. 2 (2026): Oktober: Jurnal Ilmiah Serat Acitya
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56444/t73vnj54

Abstract

Pengelolaan perpajakan obat di rumah sakit memiliki peran penting dalam mendukung tertib administrasi dan kepatuhan terhadap regulasi perpajakan yang berlaku. Namun, proses perhitungan Pajak Pertambahan Nilai (PPN) yang masih dilakukan secara manual sering kali menimbulkan kendala, seperti kesalahan dalam pengelompokan status pajak obat serta ketidaktepatan dalam perhitungan pajak yang dikenakan pada transaksi farmasi. Kondisi tersebut menunjukkan perlunya suatu sistem yang mampu mengotomatisasi proses pengelolaan pajak agar lebih efektif dan akurat. Penelitian ini bertujuan mengembangkan Sistem Informasi Akuntansi Pengelolaan Pajak Obat Berbasis Web yang dapat mengidentifikasi kategori pajak obat serta melakukan perhitungan PPN secara otomatis pada transaksi resep. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode pengembangan Prototype yang, melalui tahapan komunikasi, perencanaan cepat, pemodelan desain, pembangunan prototipe, serta evaluasi berdasarkan umpan balik pengguna. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, studi dokumentasi, dan studi pustaka. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem yang dikembangkan mampu mengotomatisasi klasifikasi status pajak obat, menghitung PPN sesuai ketentuan perpajakan yang berlaku, serta menghasilkan informasi transaksi yang lebih terintegrasi dan akurat. Penerapan sistem juga memberikan peningkatan dalam aspek kecepatan, konsistensi, dan ketelitian proses administrasi perpajakan dibandingkan dengan metode manual. Dengan demikian, sistem yang dihasilkan dapat menjadi solusi dalam mendukung pengelolaan pajak obat yang lebih efisien serta meningkatkan kualitas administrasi farmasi di lingkungan rumah sakit.
Penerimaan dan PENGGUNAAN aplikasi Cloud Accoubtng: Pendekatan Technology Acceptance Model (TAM) pada Usaha Kecil Menengah (UKM) di Bengkulu Albert Fajerie
Serat Acitya Vol. 15 No. 2 (2026): Oktober: Jurnal Ilmiah Serat Acitya
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56444/dfc7ee71

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi penerimaan dan penggunaan aplikasi cloud accounting pada Usaha Kecil dan Menengah (UKM) di Provinsi Bengkulu dengan menggunakan kerangka kerja Technology Acceptance Model (TAM). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei primer melalui kuesioner tertutup kepada 50 pelaku UKM di Bengkulu yang telah menggunakan cloud accounting selama lebih dari satu tahun. Data dianalisis menggunakan Partial Least Square (PLS) untuk mengevaluasi model pengukuran (outer model) dan model struktural (inner model). Temuan penelitian menunjukkan bahwa Perceived Ease of Use (PEOU) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perceived Usefulness (PU). Selanjutnya, PU dan PEOU terbukti berpengaruh signifikan terhadap Attitude toward Use (ATU). ATU dan PU juga memiliki pengaruh positif yang kuat terhadap Intention to Use (IU). Akhirnya, Intention to Use ditemukan sebagai prediktor yang sangat kuat terhadap penggunaan aktual (Actual Usage) aplikasi cloud accounting pada UKM di Bengkulu.
Determinasi Faktor Internal Dan Eksternal Terhadap Kinerja Pegawai: Studi Atribusi Pada Mikro Bank Jateng Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi illene yasinta
Serat Acitya Vol. 15 No. 2 (2026): Oktober: Jurnal Ilmiah Serat Acitya
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56444/c3815876

Abstract

Penelitian ini menguji peran kompetensi, lingkungan kerja, dan komunikasi dalam menjelaskan kinerja pegawai Mikro Bank Jateng, dengan kepuasan kerja ditempatkan sebagai variabel mediasi. Penelitian dilatarbelakangi oleh kecenderungan penurunan pencapaian kinerja selama Januari–Juni 2025. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif eksplanatori dengan melibatkan seluruh 100 pegawai Mikro Bank Jateng di wilayah Ungaran, Karanganyar, dan Semarang melalui teknik sensus. Data diperoleh melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi berganda, uji F, uji t, serta uji Sobel dengan bantuan SPSS. Hasil analisis memperlihatkan bahwa kompetensi dan komunikasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, sedangkan lingkungan kerja tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan. Kepuasan kerja terbukti berpengaruh terhadap kinerja. Dalam hubungan tidak langsung, kepuasan kerja berfungsi sebagai mediator pada pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi terhadap kinerja, tetapi tidak pada hubungan kompetensi dengan kinerja. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa 55,4% variasi kepuasan kerja dapat diterangkan oleh kompetensi, lingkungan kerja, dan komunikasi, sedangkan 56,3% variasi kinerja dapat dijelaskan oleh keempat variabel dalam model. Penelitian ini, secara teoritis, memperluas penerapan Grand Theory Atribusi dengan menempatkan kompetensi sebagai faktor internal dan lingkungan kerja serta komunikasi sebagai faktor eksternal yang berkaitan dengan kinerja melalui kepuasan kerja. Temuan penelitian, secara praktis, dapat menjadi pertimbangan bagi manajemen Bank Jateng dalam menyusun program pengembangan kompetensi, menciptakan kondisi kerja yang mendukung, dan memperkuat pola komunikasi di lingkungan kerja.
Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Dan Penyelamatan Kota Medan Iko Jusandes
Serat Acitya Vol. 15 No. 2 (2026): Oktober: Jurnal Ilmiah Serat Acitya
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56444/xgqk7v14

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Medan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi 131 pegawai dan sampel 38 responden yang dipilih melalui purposive sampling dengan kriteria masa kerja minimal 10 tahun. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert dan dianalisis dengan SPSS versi 22 melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (t=2,362; p=0,024), sedangkan motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan (t=3,930; p<0,001). Secara simultan, disiplin dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja (F=14,609; p<0,001). Nilai R² sebesar 0,455 menunjukkan kedua variabel menjelaskan 45,5% variasi kinerja pegawai. Temuan menegaskan pentingnya konsistensi disiplin dan penguatan motivasi untuk mendukung kinerja pada organisasi pelayanan publik yang menuntut kesiapsiagaan dan koordinasi tinggi.
Kepemimpinan Transformasional dan Ketahanan Organisasi: A Systematic Literature Review Yuliati Yuliati; Susanti Wahyuningsih; Untung Widodo; Maduretno Widowati
Serat Acitya Vol. 15 No. 2 (2026): Oktober: Jurnal Ilmiah Serat Acitya
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56444/s1qv8y23

Abstract

This Systematic Literature Review (SLR) synthesizes empirical evidence on the relationship between transformational leadership and organizational resilience during macro-environmental crises. Following the PRISMA guidelines and the PICO framework, we systematically analyzed 22 peer-reviewed articles. The review demonstrates that transformational leadership serves as a dynamic socio-technical orchestrator, bridging technological capabilities (such as digital transformational leadership and algorithmic management) with socio-psychological resources (such as emotional intelligence, psychological safety, and affective commitment). Based on this synthesis, we propose an integrated Socio-Technical Resilience Framework and identify critical research gaps. Finally, we recommend a shift toward longitudinal designs and objective metrics for future empirical studies.
Dari Risiko Menuju Resiliensi: Sistem Informasi Akuntansi dan Integrasi Rantai Pemasok dalam Efisiensi Persediaan Makanan Beku Fika Ulfa Widowati; Janti Soegastuti; Caecilia Sri Haryanti
Serat Acitya Vol. 15 No. 2 (2026): Oktober: Jurnal Ilmiah Serat Acitya
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56444/hgkvjb41

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh Efek Distribusi dan Aplikasi sistem informasi akuntansi terhadap pengelolaan persediaan makanan beku. Latar belakang penelitian didasarkan pada meningkatnya permintaan makanan beku yang memicu Efek Distribusi seperti keterlambatan pengiriman, kerusakan produk, dan biaya operasional tinggi, serta kelemahan pencatatan manual yang rentan kesalahan. Dengan pendekatan kuantitatif, penelitian melibatkan 65 responden dari populasi 100 karyawan, menggunakan kuesioner dan analisis regresi linier berganda dengan perangkat lunak JASP. Hasil menunjukkan bahwa Efek Distribusi berpengaruh signifikan terhadap efisiensi persediaan, sementara Aplikasi sistem informasi akuntansi meningkatkan akurasi pencatatan, memperkuat kontrol internal, dan mendukung pengambilan keputusan berbasis data. Penelitian ini menegaskan pentingnya integrasi sistem pemantauan rantai dingin untuk meminimalkan Efek Distribusi dan meningkatkan efisiensi operasional perusahaan. This study examined the influence of distribution risk and the implementation of accounting information systems (SISTEM INFORMASI AKUNTANSI (SIA)) on frozen food inventory management. The research background was based on the increasing demand for frozen food, which had triggered distribution risks such as delivery delays, product damage, and high operational costs, as well as weaknesses in manual inventory recording prone to errors. A quantitative approach was employed, involving 65 respondents from a population of 100 employees. Data were collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression with JASP software. The results indicated that distribution risk significantly affected inventory efficiency, while SISTEM INFORMASI AKUNTANSI (SIA) implementation had improved recording accuracy, strengthened internal control, and supported data-driven decision-making. This study emphasized that integrating cold chain monitoring systems was necessary to minimize distribution risks and enhance operational efficiency.

Page 24 of 25 | Total Record : 241

 21   22   23   24   25 

Filter by Year

2021 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 15 No. 2 (2026): Oktober: Jurnal Ilmiah Serat Acitya Vol. 15 No. 1 (2026): April Jurnal Ilmiah Serat Acitya Vol. 14 No. 2 (2025): Oktober:Jurnal Ilmiah Serat Acitya Vol. 14 No. 1 (2025): April:Jurnal Ilmiah Serat Acitya Vol. 13 No. 2 (2024): Bermusyawarah dalam Bisnis Vol. 13 No. 2 (2024): Oktober: Jurnal Ilmiah Serat Acitya Vol. 13 No. 1 (2024): April: Jurnal Ilmiah Serat Acitya Vol. 12 No. 2 (2023): Oktober: Jurnal Ilmiah Serat Acitya Vol. 12 No. 1 (2023): April: Jurnal Ilmiah Serat Acitya Vol. 11 No. 2 (2022): Oktober: Jurnal Ilmiah Serat Acitya Vol. 11 No. 1 (2022): April: Jurnal Ilmiah Serat Acitya Vol. 10 No. 2 (2021): Oktober: Jurnal Ilmiah Serat Acitya Vol. 10 No. 1 (2021): April: Jurnal Ilmiah Serat Acitya More Issue