cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rohmad Prio Santoso
Contact Email
bimafeunhasy@gmail.com
Phone
+628125992106
Journal Mail Official
bimafeunhasy@gmail.com
Editorial Address
Kantor Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Jl.Irian Jaya No.55 Tebuireng Jombang. Kec. Diwek. kab. Jombang Kode Pos, 61471.
Location
Kab. jombang,
Jawa timur
INDONESIA
BIMA : Journal of Business and Innovation Management
Published by Universitas Hasyim Asy'ari
ISSN : -     EISSN : 27454290     DOI : https://doi.org/10.33752/bima
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
aims to publish original research to contribute theoretically and practically to the fields of functional areas of 1. Knowledge management 2. Management information system 3. Marketing management 4. Human resource management 5. Management Business 6. Economic Business 7. Management digital 8. Enterpreneurship 9. Intenational business 10. Financial Management 11. Business ethics and sustainable 12. Small and medium entreprise
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 374 Documents
 20   21   22   23   24 
PENGARUH BRAND IMAGE DAN HARGA TERHADAP PURCHASE INTENTION DI GERAI SMARTPHONE GARDEN CELL MOJOKERTO Alfarid, Mochamd Lutfi; Ningsih, Lilis Sugi Rahayu
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 7 No. 2 (2025): Februari
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v7i2.6988

Abstract

Studi ini bertujuan untuk menganalisis dampak citra merek dan penetapan harga terhadap niat pembelian di gerai smartphone Garden Cell Mojokerto. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik sampling Metode yang digunakan adalah pengambilan sampel non-probabilitas. teknik insidental. Jumlah contoh yang diambil adalah 60 konsumen. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner. Analisis data melibatkan Pengujian keabsahan, pengujian konsistensi, pemeriksaan asumsi dasar, analisis regresi dengan banyak variabel, evaluasi t, evaluasi F, dan evaluasi faktor penjelasan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) persepsi merek berpengaruh terhadap keinginan untuk membeli di gerai smartphone Garden Cell Mojokerto, (2) variabel harga mempengaruhi niat untuk membeli di gerai smartphone Garden Cell Mojokerto, dan (3) variabel Brand Image dan harga secara bersamaan berdampak pada Purchase Intention di gerai smartphone Garden Cell Mojokerto.
Pengaruh Human Relation dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kayawan PT. Sumber Alam Unggul Jombang Fitrianingsih, Laili; Anah, Lik
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 7 No. 1 (2024): Oktober
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Bisnis Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v7i1.7326

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengatahui secara parsial dan simultan pengaruh human relation dan lingkungan kerja terhadap kinerja di PT. Sumber Alam Unggul Jombang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, serta penyebaran kuesioner. Populasinya adalah seluruh karyawan PT. Sumber Alam Unggul Jombang. Sampel yang digunakan sebanyak 39 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Human reation secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Sumber Alam Unggul Jombang., (2) Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Sumber Alam Unggul Jombang., (3) Human relation dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Sumber Alam Unggul Jombang.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI UD. SUMBER REZEKI LECES PROBOLINGGO oktavia, nuraini; Mahfudiyanto
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 7 No. 1 (2024): Oktober
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Bisnis Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v7i2.7340

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di UD. Sumber Rezeki Leces Probolinggo. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Popuilasi pada penelitian ini ialah karyawan UD. Sumber Rezeki Leces Probolinggo sejumlah 35 orang. Jumlah sampel pada Penelitian ini didapatkan dari teknik sampel jenuh yang menjadikan seluruh popolasi menjadi sample. Hasil pengujian menunjukkan bahwa : 1) Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap Produktivitas Kerja karyawan di UD. Sumber Rezeki Leces Probolinggo. 2) Motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di UD. Sumber Rezeki Leces Probolinggo. 3). Adanya pengaruh yang signifikan antara variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap Produktivitas Kerja karyawan di UD. Sumber Rezeki Leces Probolinggo.
Pengaruh Kompensasi dan K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV. Wahana Karya Jaya Sa’adah , Nurul Khoiriyatis; Anah, Lik
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 7 No. 2 (2025): Februari
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Bisnis Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v7i2.7353

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan K3 (keselamatan dan Kesehatan kerja) terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Wahana Karya Jaya. Jenis riset ini yaitu kuantitatif dengan pendekatan kausal, teknik non probability sampling dengan sampling jenuh dimana dengan varian ini diperoleh 42 responden sebagai informan riset. Tahapan -Tahapan analisis data yang dipergunakan: statistic deskriptif, pengujian kualitas data, pengujian asumsi klasik, dan analisis regresi linier berganda serta pengujian hipotesis. Hasil riset ini menunjukkan bahwa: Kompensasi mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. K3 mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Kompensasi dan K3 mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Tenaga Medis Rumah Sakit Umum Daerah Kepohbaru Bojonegoro Rohmah, Shintia Minkhatur; Laili, Choirun Nisful
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 7 No. 2 (2025): Februari
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Bisnis Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v7i2.7359

Abstract

Studi ini bertujuan untuk menentukan bagaimana gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berdampak pada kinerja pegawai bagian tenaga medis di Rumah Sakit Umum Daerah Kepohbaru BojonegorPendekatan kuantitatif dan pendekatan kausal (sebab-akibat) digunakan. Sebagai sampel, teknik pengambilan sampel jenuh ini mengambil 49 responden, yang berarti semua karyawan tenaga medis. Analisis regresi linier berganda juga digunakan. Studi ini menemukan bahwa: (1) Gaya Kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai bagian tenaga medis Rumah Sakit Umum Daerah Kpeohbaru Bojonegoro. (2) Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai bagian tenaga medis Rumah Sakit Umum Daerah Kepohbaru Bojonegoro. (3) Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja berpengaruh positif signifikan secara simultan terhadap Kinerja Pegawai bagian tenaga medis Rumah Sakit Umum Daerah Kepohbaru Bojonegoro.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. FULL HOUSE SERVINDO MOJOAGUNG Fuadiah, Nadiatul; Mahfudiyanto
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 7 No. 1 (2024): Oktober
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Bisnis Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v7i1.7368

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT Full House Servindo Mojoagung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dan menggunakan pendekatan kausal. Populasi penelitian terdiri dari 85 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sampel jenuh. Metode analisis regresi berganda digunakan. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa: 1) Lingkungan kerja tidak iberpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Full House Servindo Mojoagung; 2) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Full House Servindo Mojoagung; 3) Lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Full House Servindo Mojoagung.
Pengaruh E-WOM dan Customer experience dalam meningkatkan Brand Trust (studi kasus PT An Namiroh Travelindo Cab.Jombang) Saniyah, Habibatus; Ningsih, Lilis Sugi Rahayu
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 7 No. 2 (2025): Februari
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v7i2.7399

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh e-wom dan customer experience dalam meningkatkan brand trust pada PT. An Namiroh Travelindo Cab.Jombang. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Jumlah sampel sebanyak 60 responden menggunakan Teknik sampling jenuh. Analisis data berupa uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t, uji F, uji R2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Variabel E-wom berpengaruh dalam meningkatkan Brand Trust pada PT. An Namiroh Travelindo Cab.Jombang, (2) Variabel Customer Experience berpengaruh dalam meningkatkan Brand Trust pada PT. An Namiroh Travelindo Cab.Jombang, (3) Variabel e-wom dan customer experience secara simultan (sama – sama) berpengaruh dalam meningkatkan brand trust pada PT. An Namiroh Travelindo Cab.Jombang
Pengaruh Pelatihan Dan Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Instruktur Lembaga Kursus Dan Pelatihan (LKP) di Kabupaten Jombang (Studi Pada LKP Bidang Industri Kreatif) Juwantin; Anah, Lik
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 7 No. 2 (2025): Februari
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Bisnis Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v7i2.7400

Abstract

Keterbatasan jumlah instruktur yang kompeten dan ahli di bidangnya adalah masalah umum yang sering ditemukan di lembaga kursus dan pelatihan di Kabupaten Jombang. Selain itu, kualitas instruktur merupakan faktor penting dalam menentukan keberhasilan program pelatihan. Oleh karena itu, peran instruktur dalam lembaga pelatihan industri kreatif menjadi fokus utama dalam penelitian ini. Kinerja optimal dari para instruktur akan memberikan dampak positif bagi lembaganya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan kualitas sumber daya manusia terhadap kinerja instruktur di Lembaga Kursus dan Pelatihan industri kreatif di Kabupaten Jombang, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampel sebanyak 42 instruktur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Pelatihan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja instruktur, (2) kualitas SDM memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja instruktur, (3) pelatihan dan kualitas SDM secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja instruktur di LKP di Kabupaten Jombang, dengan kontribusi sebesar 59,3%, sedangkan 40,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak disebutkan dalam penelitian ini.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stress Kerja terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Departemen Ring Frame PT. Lotus Indah Textile Industries Nganjuk) Nur Jannah, Alfina; Nisful Laili, Choirun
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 7 No. 1 (2024): Oktober
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Bisnis Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v7i1.7407

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan stress kerja terhadap turnover intention (studi kasus karyawan departemen ring frame PT. Lotus Indah Textile Industries Nganjuk). Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Pengambilan sampel menggunakan teknik non probability sampling dan sampling yang dipakai adalah purposive sampling. Sampel ditentukan dengan menggunakan rumus slovin dan diperoleh 159 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Lingkungan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention (studi kasus karyawan departemen ring frame PT. Lotus Indah Textile Industries Nganjuk), (2) Stres kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention (studi kasus karyawan departemen ring frame PT. Lotus Indah Textile Industries Nganjuk), (3) Lingkungan kerja dan stress kerja signifikan terhadap turnover intention (studi kasus karyawan departemen ring frame PT. Lotus Indah Textile Industries Nganjuk).
Pengaruh Relationship Marketing dan Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Konsumen Pada PT. Sumber Alam Unggul Jombang Muslimah, Ima Wardatul; Sugi Rahayu Ningsih, Lilis
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 7 No. 1 (2024): Oktober
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Bisnis Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v7i1.7410

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Relationship marketing dan kualitas produk pada PT.Sumber Alam Unggul Jombang. Perusahaan ini merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang pengembangan dan inovasi teknologi di bidang produksi dan pemasaran pupuk, pestisida, probiotik, dan mineral (promin) yang berbasis organik dan ramah lingkungan.Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode teknik sampling jenuh. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yakni uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji t, uji F, koefisien determinasi, dan uji R2. Pengolahan data pada dalam penelitian ini menggunakan IBM SPSS 25 dengan mengumpulkan data dari 50 responden menggunakan metode pengimpulan data yakni angket. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) Relationship marketing berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan konsumen pada PT. SumberA lam Unggul Jombang dengan nilai signifikasi 0,015 < 0,05 (2) Kualitas produk berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan konsumen pada PT. SumberA lam Unggul Jombang dengan nilai signifikasi 0,015 < 0,05 (3) Relationship marketing dan kualitas produk secara bersama-sama berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan konsumen pada PT. Sumber Alam Unggul Jombang dengan nilai signifikasi 0,000 < 0,05 dan didapat nilai R2 sebesar 41,6 %.

Page 22 of 38 | Total Record : 374

 20   21   22   23   24 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 2 (2026): Februari Vol. 8 No. 1 (2025): Oktober Vol. 7 No. 3 (2025): Juni Vol. 7 No. 2 (2025): Februari Vol. 7 No. 1 (2024): Oktober Vol. 6 No. 3 (2024): Juni Vol. 6 No. 2 (2024): Februari Vol. 6 No. 1 (2023): Oktober Vol. 5 No. 3 (2023): Juni Vol. 5 No. 2 (2023): Februari Vol. 5 No. 1 (2022): Oktober Vol. 4 No. 3 (2022): Juni Vol. 4 No. 2 (2022): Februari Vol. 3 No. 3 (2021): Juni Vol. 3 No. 2 (2021): Februari Vol. 3 No. 1 (2020): Oktober Vol. 2 No. 3 (2020): Juni Vol. 2 No. 2 (2020): Februari Vol. 2 No. 1 (2019): Oktober Vol. 1 No. 3 (2019): Juni Vol. 1 No. 2 (2019): Februari Vol. 1 No. 1 (2018): Oktober More Issue