cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
drafsolusiindonesia@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
drafsolusiindonesia@gmail.com
Editorial Address
Duta Lestari C3, Harapan Baru, Bekasi Utara 17123
Location
Kab. bekasi,
Jawa barat
INDONESIA
Indonesian Journal of Economics and Strategic Management
Published by Drafpublisher
ISSN : -     EISSN : 29882613     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Srategic Marketing; Strategic Human Resources; Strategic Finances; Strategic Operations; Banking; Corporate Finance; Business; Management; Accounting; Auditing; Taxation; Investments; Capital markets.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 395 Documents
 12   13   14   15   16 
IMPACT OF WORKLOAD, WORK ENVIRONMENT AND STRESS LEVEL ON EMPLOYEE MENTAL HEALTH AT XYZ OFFICE Dewi Puspaningtyas Faeni; Sulung Anom Prayogo
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 1 (2024): Vol.2.,No.1.,2024 : March
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v2i1.189

Abstract

The study aimed to determine the impact of work stress, work area and stress level on the mental health of employees of Department XYZ. Data analysis of the interactive model according to Miles and Huberman was used in this research. In this study, data collection was conducted to analyze and interview observations were recorded during data collection time. The result of the study is that workload, work environment and stress level have a significant influence on the mental health of employees in the XYZ Department. Work stress can affect the mental health of employees, especially when working hours and hours increase. The work environment has an influence on the mental health of employees, a good and positive environment can make the workplace feel like home, a bad work environment can harm the mental health of employees. Work stress is a major problem for companies in terms of good and bad employee mental health. One way to prevent and anticipate job stress in management is to identify stressful jobs and establish and implement them properly.
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI PADA PT. KERETA API PROPERTI MANAJEMEN (KAPM): PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA Indah Deya Ramadhan; Jumawan; Fahmi Sahlan
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 3 (2024): September
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai pada PT. Kereta Api Properti Manajemen (KAPM): Pengembangan Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja dan lingkungan Kerja. Dalam jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan menggunakan data primer dan sekunder. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh karena diambil dari seluruh anggota populasi dijadikan sebagai sampel, total sebanyak 80 responden pegawai PT. Kereta Api Properti Manajemen (KAPM). Untuk mengetahui hasil penelitian, data diolah dengan menggunakan software SPSS. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji instrumen yang terdiri dari validitas dan uji reliabilitas. Setelah itu uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heterokedasitas. Uji regresi berganda setelah itu ada uji hipotesis yang terdiri dari uji, Uji f dan koefisien determinasi. Terdapat kesimpulan dari penelitian ini variabel independen yaitu Pengembangan Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja menunjukkan bahwa data ini baik dalam memprediksi kinerja pegawai. Sehingga, ketiga variabel independen tersebut secara signifikan berkontribusi terhadap peningkatan kinerja pegawai.
MENYAJIKAN KELEZATAN DAN KEUNTUNGAN DENGAN METODE ANALISIS SWOT PADA UMKM RUMAH MAKAN PADANG (STUDI KASUS PADA RUMAH MAKAN PADANG PILIANG JAYA) Rika Tri Utami; Nayla Aqilah; Rabbania Nur Janah; Dhanisya Wiaam Sausan; Bintang Afif Ardhianto; Lerdi Sabdiel P Tarigan; Dimas R Saputra
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 2 (2024): July
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v2i2.194

Abstract

Penelitian ini menganalisis kekuatan, kelemahan, peluang, dan ancaman (SWOT) pada UMKM Rumah Makan Padang Piliang Jaya serta mengembangkan strategi berdasarkan analisis tersebut. Data diperoleh melalui observasi, wawancara, dan studi literatur.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Rumah Makan Padang Piliang Jaya memiliki kekuatan seperti rasa masakan yang lezat, harga terjangkau, dan lokasi yang strategis. Namun kelemahannya terdapat seperti menu yang kurang variatif, promosi yang belum maksimal, dan pelayanan yang perlu ditingkatkan. Peluang yang dapat dimanfaatkan termasuk tingginya permintaan masakan Padang dan potensi pembukaan cabang baru. Ancaman yang dihadapi meliputi persaingan ketat, tren kuliner baru, naiknya harga bahan baku, dan perubahan selera konsumen.
Pengaruh Inflasi dan Suku Bunga Terhadap Pertumbuhan Ekonomi Indonesia Pada Periode Tahun 2016-2023 Rika Tri Utami; Sheline Kayla Anggraeni; Tiara Setiawati; Zahra Manaf Kanaya; Jumawan; Dovina Navanti
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 2 (2024): July
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v2i2.196

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Inflasi dan Suku Bunga Terhadap Pertumbuhan Ekonomi Indonesia Periode 2016-2023. Penelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif dengan regresi linier. Data yang digunakan adalah data sekunder dari Bank Indonesia dan Badan Pusat Statistik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa inflasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi, sedangkan suku bunga tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi. Hal ini berarti, bahwa peningkatan inflasi akan menurunkan pertumbuhan ekonomi, sedangkan peningkatan suku bunga tidak cukup kuat untuk meningkatkan pertumbuhan ekonomi. Temuan ini menunjukkan bahwa Pemerintah dan Bank Sentral perlu mempertimbangkan inflasi sebagai faktor penting dalam merumuskan kebijakan makroekonomi dan moneter untuk mencapai pertumbuhan ekonomi yang optimal.
ANALISIS PENGARUH INFLASI DAN PENDAPATAN TERHADAP KONSUMSI RUMAH TANGGA DI KOTA BEKASI Nayla Aqilah; Rabbania Nur Janah; Indah Permatasari; Bintang Afif Ardhianto; Arini Endrawati; Jumawan
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 2 (2024): July
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v2i2.197

Abstract

Penelitian ini dimaksudkan untuk mengidentifikasi dan menganalisis dampak pendapatan dan inflasi terhadap Konsumsi Rumah Tangga di Kota Bekasi. Pendekatan yang digunakan adalah metode kuantitatif, di mana data sekunder dari tahun 2019 hingga 2023 yang diperoleh dari Badan Pusat Statistik (BPS) diolah. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan penggunaan Uji t secara individual, Uji F secara bersamaan, dan Koefisien Determinasi (R2). Hasil analisis menunjukkan bahwa secara individual, variabel Inflasi dan Pendapatan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Konsumsi Rumah Tangga. Selain itu, pada tingkat keseluruhan, variabel Inflasi dan Pendapatan juga memiliki dampak terhadap Konsumsi Rumah Tangga, dengan nilai R-square mencapai 62,50% selama periode 2019 hingga 2023.
Pengaruh DISIPLIN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN: PADA PT KREASI LOGISTIK INDONESIA Novita Ara, Sheren
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 3 (2024): September
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v2i3.198

Abstract

Penelitiannya tujuannya mengetahui apakah secara parsial dan simultan berpengaruh antara Disiplin Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Populasi penelitian ialah keseluruhan pegawai PT Kreasi Logistik Indonesia ada 200 pekerja. Jenis penelitian ialah kuantitatif. Teknik penelitiannya yaitu Cluster Sampling menggunakan rumus Yamane dimana jumlah sampel 133 Responden. Teknik Pengumpulan datanya dengan kuesioner lewat Uji Validitas dan Reliabilitas. Teknik analisis data menerapkan Analisis Regresi Linear Berganda dengan alat bantuan Software SPSS versi 26. Hasil penelitiannya menyatakan secara parsial berpengaruh antara variabel Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, lalu ada pengaruh antara variabel Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan secara simultan berpengaruh antara Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.
IMPLEMENTASI ANALISIS SWOT PADA UMKM DALAM MENGHADAPI PANDEMI COVID-19 PADA SEKTOR PERCETAKAN DENGAN MENGGUNAKAN METODE MATRIKS IFE DAN MATRIKS EFE Rico Dwitama Putra; Femmy Clara Febrianti; Marco Yeremia Pasaribu; Laili Dian Safitri; Rafi Dwi Saputra; Andhika Syahputra
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 2 (2024): July
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v2i2.199

Abstract

Pandemi COVID-19 telah memberikan dampak yang signifikan terhadap usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM) di sektor percetakan. Untuk menghadapi tantangan ini, implementasi analisis SWOT dilakukan untuk mengevaluasi kekuatan, kelemahan, peluang, dan ancaman UMKM dalam menghadapi pandemi. Metode matriks IFE dan matriks EFE digunakan sebagai alat untuk mengidentifikasi faktor internal dan eksternal yang memengaruhi UMKM percetakan. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan pandangan yang komprehensif bagi UMKM percetakan dalam mengatasi dampak pandemi COVID-19..
ANALISIS PERANAN BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE GROUP Rini Astriyani; Vina Arisana
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 2 (2024): July
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v2i2.200

Abstract

In today's fast-paced and highly competitive business environment, companies must continue to improve their performance to remain relevant and competitive, Culture plays an important role in improving employee performance. Therefore, if a company has a good organizational culture, job satisfaction will be high so that it will improve performance. Conversely, if the organizational culture is not good, it will cause a decrease in the performance of individual members and will also affect the performance of the organization. The purpose of this article is to understand and develop a positive organizational culture in improving employee performance. The method of writing a Literature Review article means using the Literature Review method (library research) and Systematic Literature Review (SLR), in qualitative analysis, sourced from the online Google Scholar application, Mendeley and other online academic applications. Organizational Culture defines being the values that guide employees to fulfill the responsibilities resulting from their actions in the organization that indicate whether the action is good or bad, whether the behavior is necessary or not, Employee Performance is the impact of work that can be achieved by a person or group of people in carrying out their duties accordingly, which is a means to achieve organizational goals and agreed success.With a positive organizational culture, employees are more likely to be motivated and satisfied with work
ANALISIS TERHADAP PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN BAGI PENINGKATAN KINERJA DI PEGADAIAN CABANG X Fajrina Ajeng Alifah; Sania Murtafia Dara Jati
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 2 (2024): July
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v2i2.201

Abstract

In an era of competitive globalization, companies must further improve the quality of human resources. Effective measures are employee training and further development. The purpose of this study is to understand the implementation of the training and development program of employees at Pegadien and to understand the supporting and inhibiting factors of the program's implementation. This study adoed a qualitative approach with procedures for documentation study data collection, and content analysis. Data is obtained from documents related to policies, materials, evaluations, and annual reports held by Pegadaian. Research results show that Pegadaian has a structured planning, implementation, and evaluation system for its training and development programs. Various training methods are applied, such as on-the-job, off-the-job, and self-development. The evaluation was conducted thoroughly to measure satisfaction, competency changes, and impact on performance. The main supporting factors are management commitment, learning culture, adequate infrastructure, and partnership with training institutions. Impeding factors include limited resources, change resistance, time constraints, impact measurements, and less oimal knowledge transfer.
Perananan Biaya Standar Sebagai Alat Pengendalian Biaya Achmad Fauzi; Devina Elga Ranjani; Marcellita Capritalim; Nadya Debora Siregar; Risma Indah Sari; Siti Khotimah; Syifa Wandayu Salsabilla
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 2 (2024): July
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v2i2.202

Abstract

Tentu saja, tujuan dari bisnis apa pun adalah sama: menghasilkan keuntungan. Untuk melakukan hal ini, bisnis tentu harus menjaga biaya produksi tetap terkendali agar dapat menjual barang dengan harga yang wajar. Teknik biaya standar adalah salah satu alat yang dapat digunakan organisasi untuk mengendalikan biaya produksi. Biaya standar dapat membantu bisnis dalam mengelola biaya produksinya dengan mencegah variasi yang dapat mengakibatkan biaya tambahan yang tidak diperlukan untuk produksi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui fungsi biaya standar sebagai instrumen manajemen biaya. Penelitian ini menggunakan metodologi penelitian kualitatif, dan metode pengumpulan data yang digunakan adalah tinjauan literatur, yang melibatkan membaca dan mengevaluasi jurnal atau artikel penelitian yang relevan. Berdasarkan temuan penelitian, kami sampai pada kesimpulan bahwa biaya standar sangat penting untuk pengendalian biaya karena biaya standar dapat membantu perusahaan mencapai tujuannya dengan mengendalikan biaya produksi dan mencegah penyimpangan.

Page 14 of 40 | Total Record : 395

 12   13   14   15   16 

Filter by Year

2023 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 2 (2025): July (2025) Vol. 3 No. 4 (2025): December Vol. 3 No. 3 (2025): September Vol. 3 No. 1 (2025): March Vol. 2 No. 1 (2024): Vol.2.,No.1.,2024 : March Vol. 2 No. 4 (2024): December Vol. 2 No. 3 (2024): September Vol. 2 No. 2 (2024): July Vol. 1 No. 4 (2023): Vol.1.,No.4., 2023 : December Vol. 1 No. 03 (2023): September 2023 Vol. 1 No. 02 (2023): July 2023 Vol. 1 No. 01 (2023): March 2023 Vol. 1 No. 4 (2023): SPECIAL ISSUE - LITERATURE REVIEW AND CONCEPTUAL RESEARCH More Issue