cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arif Fiandi
Contact Email
intelekcendikiawannusantara@gmail.com
Phone
+6285274823488
Journal Mail Official
ariffiandi03@gmail.com
Editorial Address
Jorong Nyiur, AGAM, Sumatera Barat
Location
Kab. agam,
Sumatera barat
INDONESIA
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara
Published by PT Intelek Cendikiawan Nusantara
ISSN : -     EISSN : 30464560     DOI : -
Core Subject : Education,
Other
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara (JICN) adalah Jurnal Multi Disiplin Semua Bidang Ilmu sebuah publikasi yang melayani sebagai wadah bagi penelitian interdisipliner dan kolaboratif di berbagai bidang ilmu. Jurnal ini memperoleh keunggulan dengan mencakup berbagai disiplin ilmu, seperti ilmu sosial, hukum, pertanian, pendidikan, ekonomi, manajemen, sejarah, komputer, kesehatan, sains alam, ilmu sosial, bahasa, humaniora, dan ilmu lainnya.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 2,727 Documents
 167   168   169   170   171 
Peran Fiqih Muamalah Dalam Menangani Masalah Hutang-Piutang Dalam Masyarakat Muslim Abd.Rizal; Hidayat Herianto; Arwan Arwan; Muh. Rafiuddin
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 4 (2025): AGUSTUS - SEPTEMBER 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Hutang-piutang merupakan salah satu bentuk muamalah yang sangat umum terjadi dalam kehidupan masyarakat Muslim. Dalam konteks ekonomi modern, permasalahan hutang-piutang semakin kompleks dan memerlukan panduan yang jelas dari perspektif syariah Islam. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran fiqih muamalah dalam memberikan solusi terhadap berbagai problematika hutang-piutang yang dihadapi masyarakat Muslim kontemporer. Metode penelitian yang digunakan adalah studi literatur dengan pendekatan deskriptif-analitis terhadap sumber-sumber primer dan sekunder dalam bidang fiqih muamalah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fiqih muamalah memiliki peran yang sangat vital dalam mengatur mekanisme hutang-piutang, mulai dari aspek akad, syarat-syarat yang harus dipenuhi, hingga penyelesaian sengketa. Prinsip-prinsip keadilan, transparansi, dan saling menguntungkan dalam fiqih muamalah terbukti efektif dalam mencegah dan menyelesaikan konflik yang timbul dari transaksi hutang-piutang.
Perancangan Sistem Informasi Manajemen Rencana Pembangunan Desa Berbasis Website Menggunakan Metode Design Thinking (Studi Kasus: Desa Cijeungjing) Egi Rifaldi; Agun Guntara; Irfan Fadil
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 4 (2025): AGUSTUS - SEPTEMBER 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk merancang sistem informasi manajemen rencana pembangunan desa berbasis website sebagai solusi untuk mengatasi kendala yang dihadapi oleh Desa Cijeungjing yang mengalami kendala dalam penyebaran informasi rencana pembangunan yang kurang maksimal terhadap masyarakat serta pengelolaan data yang masih dilakukan secara manual. Untuk menjawab permasalahan tersebut, penelitian ini mengusulkan perancangan sistem informasi berbasis web yang mampu mendukung pengelolaan data secara lebih terstruktur serta memfasilitasi penyebaran informasi yang lebih efektif. Penelitian ini menggunakan pendekatan Design Thinking, yang menekankan pada kebutuhan pengguna dengan lima tahapan utama: Empathize, Define, Ideate, Prototype, dan Test. Diharapkan, sistem yang dibangun dapat meningkatkan efisiensi pengelolaan data, memastikan keamanan penyimpanan informasi, dan mempercepat proses penyampaian informasi pembangunan desa secara terbuka dan transparan.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UNIT PELAKSANA TEKNIS PASAR CIPUTAT TANGERANG SELATAN Andre Widiyatmoko; Mutmainnah Mutmainnah
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 4 (2025): AGUSTUS - SEPTEMBER 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Unit Pelaksana Teknis Pasar Ciputat Tangerang Selatan, baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 45 responden. Hasil penelitian ini adalah Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y =15,900 + 0,339X1, nilai korelasi diperoleh sebesar 0,709 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 50,3%. Uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel atau (6,602 > 2,017). Dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Motivasi Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 2,421 + 0,874X2, nilai korelasi diperoleh sebesar 0,807 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang cukup kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 65,2%. Uji hipotesis diperoleh nilai thitung > t tabel atau (8,973 > 2,017). Dengan demikian H0 ditolak dan H2 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 1,474 + 0,140X1 + 0,656X2, nilai korelasi atau tingkat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat diperoleh sebesar 0,835 artinya memiliki hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruhnya secara simultan sebesar 69,7%. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (48,377 > 3,220). Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BANK SINARMAS KC PURI KEMBANGAN Panji Arrasyid; Roni Fadli
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 4 (2025): AGUSTUS - SEPTEMBER 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pada Bank Sinarmas KC Puri Kembangan. Penelitian ini menggunakan tiga variabel, yaitu kepuasan kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) sebagai variabel independen, serta produktivitas kerja (Y) sebagai variabel dependen. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 70 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai koefisien determinasi sebesar 58,9 % dan uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel atau (9,867 > 1,996). Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai koefisien determinasi sebesar 74,2 % dan uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel atau (13,982 > 1,996). Kepuasan kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dengan persamaan regresi Y = 3,510 + 0,340 X1+ 0,870 X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 87% sedangkan sisanya sebesar 11,5% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (104,766 > 3,13). Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja pada pada Bank Sinarmas KC Puri Kembangan
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT POWER STEEL INDONESIA DI TANGERANG Ayu Andika; Widia Astuti
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 4 (2025): AGUSTUS - SEPTEMBER 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Power Steel Indonesia Di Tangerang baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan jumlah sampel sebanyak 80 responden, Teknik analisis data yang digunakan yaitu: analisis deskriptif, uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji t dan uji f dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 29. Hasil penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja (X1) terhadap kinerja karyawan (Y). Hal ini dilihat dari hasil uji t dengan nilai t hitung > t tabel atau (5,285 > 1,990). Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai signifikansi < 0,05 atau (0,001 < 0,05). Kemudian juga terdapat pengaruh yang signifikan antara pelatihan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y). Hal ini dilihat dari hasil uji t dengan nilai t hitung > t tabel atau (2,967 > 1,990). Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai signifikansi < 0,05 atau (0,004 < 0,05). Kemudian disiplin kerja (X1) dan pelatihan kerja (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hal ini dilihat dari hasil uji F dengan nilai F tabel > F hitung atau (90,251 > 3,12), hal ini juga diperkuat dengan signifikansi < 0,05 atau (0,001 < 0,05).
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA SECURITY SERVICE PT ISS INDONESIA DI AREA FRISIAN FLAG PASAR REBO Yunika Indah Sari; Asep Suherman
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 4 (2025): AGUSTUS - SEPTEMBER 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja security service PT ISS Indonesia di area Frisian Flag Pasar Rebo baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Populasi sebanyak 60 orang dengan penentuan sampel menggunakan teknik sampling jenuh diperoleh 60 sampel. Data yang digunakan melalui Teknik observasi, kuesioner dan dokumentasi. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji instrument data, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis (uji t dan uji F). Hasil analisis menunjukkan: Gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Hal ini dibuktikan dengan uji t diperoleh nilai thitung > ttabel (4,958 > 2,002) dan diperkuat oleh nilai signifikan < 0,05 (0,000 < 0,05). Kompetensi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Hal ini dibuktikan dengan uji t diperoleh thitung > ttabel (5,402 > 2,002) dan diperkuat oleh nilai signifikan < 0,05 (0,000 < 0,05). Hasil penelitian gaya kepemimpinan dan kompetensi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Hal ini dibuktikan dengan uji F diperoleh nilai Fhitung > Ftabel (19,367 > 3,16) dan diperkuat oleh nilai signifikan < 0,05 (0,000 < 0,05) dengan persamaan regresi berganda Y = 15,511 + 0,297 (X1) + 0,352 (X2). Nilai korelasi sebesar 0,636. Dengan demikian terbukti bahwa H0 ditolak dan Ha diterima  
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT KATI KARTIKA MURNI BEKASI Defi Agustin; Andri Priadi
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 4 (2025): AGUSTUS - SEPTEMBER 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Kati Kartika Murni Bekasi, baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Kati Kartika Murni yang berjumlah sebanyak 550 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan (error) sebesar 10%, sehingga diperoleh jumlah sampel sebanyak 85 responden. Selain itu, dalam pemilihan responden digunakan teknik purposive sampling dengan kriteria: (a) karyawan tetap di PT Kati Kartika Murni Bekasi, (b) telah bekerja minimal satu tahun agar memiliki pengalaman dan pemahaman yang cukup terhadap sistem kerja dan kebijakan perusahaan, serta (c) terlibat langsung dalam aktivitas operasional atau administratif yang relevan dengan variabel penelitian seperti lingkungan kerja fisik, pelatihan kerja, dan kinerja. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Analisis data dilakukan melalui uji validitas, reliabilitas, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan uji determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,711 dan nilai t hitung 9,946 > t tabel 1,663 serta signifikansi 0,000 < 0,05. Pelatihan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0,852 dan t hitung 12,261 > t tabel 1,663 serta signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 98,549 > F tabel 2,715 dan signifikansi 0,000. Nilai R Square sebesar 0,706 menunjukkan bahwa 70,6% variasi kinerja karyawan dijelaskan oleh variabel lingkungan kerja fisik dan pelatihan kerja, sedangkan sisanya sebesar 29,4% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model penelitian ini
PENGARUH  MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA  KARYAWAN PADA CV. ANGKASA PRIMA KOTA TANGERANG Mukhlis Fadillah; Yeni Septiani
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 4 (2025): AGUSTUS - SEPTEMBER 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Angkasa Prima Kota Tangerang. Penelitian ini berjenis penelitian asosiatif dengan pendekatan deskriptif kuantitatif, dengan metode pengumpulan data primer dan sekunder. Populasi dann sampel penelitian ini berjumlah 65 orang, dengan pengambilan sampel teknik jenuh. Metode Analisa data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear sederhana dan berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji T test, dan uji F, dengan bantuan software SPSS versi 30.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : 1. Motivasi X1 secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Y pada CV. Angkasa Prima Kota Tangerang, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linear sederhana Y = 44,337 + 0,445 X1, nilai korelasi sebesar 0,460, nilai determinasi sebesar 41,7%, dan nilai thitung 2,991 > ttabel 1,998 atau nilai signifikan 0,001 < 0,05. 2. Disiplin Kerja X2 secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Y pada CV. Angkasa Prima Kota Tangerang. Hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linear sederhana Y = 21,024 + 0,373 X2, nilai korelasi sebesar 0,440, nilai koefisien determinasi sebesar 41,6%, dan nilai thitung 5,188 > ttabel 2,006 atau nilai signifikan 0,019 < 0,05. 3. Motivasi X1 dan Disiplin Kerja X2 secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Y pada CV. Angkasa Prima Kota Tangerang, hal tersebut dapat dibuktikan dengan persamaan regresi linear berganda Y = 12,130 + 0,320 X1 + 0,529 X2, nilai korelasi sebesar 0,544, nilai koefisien determinasi sebesar 59,9%, serta nilai Fhitung 13,00 > Ftabel 3,15 atau nilai sig 0,001 < 0,05
PENGARUH CURRENT RATIO DAN DEBT TO EQUITY RATIO TERHADAP NET PROFIT MARGIN PADA PT BUMI CITRA PERMAI TBK PERIODE 2013-2023 Nanda Amika Putri; Arif Hidayat
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 4 (2025): AGUSTUS - SEPTEMBER 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Current Ratio (CR) dan Debt To Equity Ratio (DER) terhadap Net Profit Margin (NPM) pada PT Bumi Citra Permai Tbk periode 2013–2023. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan menggunakan analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, analisis koefisien determinasi (Adjusted R Square), serta uji hipotesis (uji t dan uji F) menggunakan perangkat lunak (software) SPSS versi 26. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, variabel Current Ratio tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Net Profit Margin dengan hasil signifikan sebesar 0,412 > 0,05 dan nilai thitung sebesar -0,866 <  ttabel 1,859. Dengan demikian, H0 diterima dan Ha ditolak, dan hasil variabel Debt to Equity Ratio secara parsial tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Net Profit Margin dengan hasil signifikan sebesar 0,552 > 0,05 dan nilai thitung sebesar -0,621 < ttabel 1,859. Dengan demikian, H0 diterima dan Ha ditolak. Secara simultan, kedua variabel independen tidak terdapat pengaruh signifikan terhadap Net Profit Margin dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,691 > 0,05 dan Fhitung sebesar 0,387 > Ftabel 4,46. Dengan demikian, H0 diterima dan Ha ditolak. Analisis koefisien menunjukkan bahwa Current Ratio dan Debt to Equity Ratio berpengaruh terhadap Net Profit Margin sebesar 8,8% sedangkan sisanya sebesar 91,2% perngaruh terhadap Net Profit Margin dipengaruhi oleh variabel lain
FORENSIK SEBAGAI ALAT BUKTI ILMIAH DALAM SISTEM PERADILAN PIDANA DI INDONESIA Jovanca Stiffany Ineke; Hudi Yusuf
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 4 (2025): AGUSTUS - SEPTEMBER 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Peran ilmu forensik dalam sistem peradilan pidana semakin penting seiring dengan tuntutan akan pembuktian yang objektif dan ilmiah. Forensik memberikan kontribusi nyata dalam pengungkapan tindak pidana melalui analisis ilmiah terhadap bukti fisik seperti jejak biologis, hasil visum, sidik jari, hingga DNA. Dalam hukum acara pidana Indonesia, forensik dapat digunakan sebagai keterangan ahli, surat, maupun petunjuk. Namun demikian, penerapan forensik masih menghadapi berbagai tantangan seperti keterbatasan infrastruktur laboratorium, kekurangan tenaga ahli, dan rendahnya pemahaman aparat penegak hukum terhadap bukti ilmiah. Oleh karena itu, penguatan kapasitas forensik sangat diperlukan guna menjamin tegaknya keadilan yang berbasis pada kebenaran ilmiah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis posisi dan urgensi forensik sebagai alat bukti ilmiah serta mendorong penguatan sinergi antar lembaga dalam proses pembuktian hukum pidana di Indonesia.

Page 169 of 273 | Total Record : 2727

 167   168   169   170   171 

Filter by Year

2024 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 2 No. 6 (2025): Desember 2025 - Januari 2026 Vol. 2 No. 5 (2025): Oktober - November 2025 Vol. 2 No. 4 (2025): AGUSTUS - SEPTEMBER 2025 Vol. 2 No. 3 (2025): JUNI-JULI 2025 Vol. 2 No. 2 (2025): APRIL - MEI 2025 Vol. 2 No. 1 (2025): Februari - Maret 2025 Vol. 1 No. 6 (2024): Desember 2024 - Januari 2025 Vol. 1 No. 5 (2024): OKTOBER-NOVEMBER 2024 Vol. 1 No. 4 (2024): AGUSTUS - SEPTEMBER 2024 Vol. 1 No. 3 (2024): JUNI - JULI 2024 Vol. 1 No. 2 (2024): APRIL - MEI 2024 Vol. 1 No. 1 (2024): FEBRUARI - MARET 2024 More Issue