cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arif Fiandi
Contact Email
intelekcendikiawannusantara@gmail.com
Phone
+6285274823488
Journal Mail Official
ariffiandi03@gmail.com
Editorial Address
Jorong Nyiur, AGAM, Sumatera Barat
Location
Kab. agam,
Sumatera barat
INDONESIA
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara
Published by PT Intelek Cendikiawan Nusantara
ISSN : -     EISSN : 30464560     DOI : -
Core Subject : Education,
Other
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara (JICN) adalah Jurnal Multi Disiplin Semua Bidang Ilmu sebuah publikasi yang melayani sebagai wadah bagi penelitian interdisipliner dan kolaboratif di berbagai bidang ilmu. Jurnal ini memperoleh keunggulan dengan mencakup berbagai disiplin ilmu, seperti ilmu sosial, hukum, pertanian, pendidikan, ekonomi, manajemen, sejarah, komputer, kesehatan, sains alam, ilmu sosial, bahasa, humaniora, dan ilmu lainnya.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 2,377 Documents
 176   177   178   179   180 
PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN CITRA MERK TONER AVSKINCARE TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PADA CV. AISYAH KOSMETIKA NUSANTARA DI TANGERANG KOTA Susan Meidya Putri; Hastono Hastono
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 4 (2025): AGUSTUS - SEPTEMBER 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas produk dan citra merek terhadap loyalitas pelanggan pada CV. Aisyah Kosmetika Nusantara di Tangerang Kota dengan fokus pada produk toner Avskincare. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh semakin ketatnya persaingan di industri kosmetik yang menuntut perusahaan untuk terus menjaga kualitas produk (X1) dan memperkuat citra merek (X2) agar dapat mempertahankan serta meningkatkan loyalitas pelanggan (Y). Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif dengan pendekatan survei melalui kuesioner kepada 96 responden. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa kualitas produk berpengaruh positif signifikan terhadap loyalitas pelanggan dengan koefisien sebesar 0,586, sedangkan citra merek juga berpengaruh positif signifikan dengan koefisien sebesar 0,422. Secara simultan, kedua variabel independen ini memberikan kontribusi sebesar 73,9% terhadap loyalitas pelanggan, sedangkan sisanya sebesar 26,1% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Berdasarkan temuan tersebut, disarankan kepada perusahaan untuk terus meningkatkan kualitas produk (X1)  melalui inovasi dan memastikan citra merek (X2) tetap positif dengan strategi branding yang intensif, sehingga dapat meningkatkan loyalitas pelanggan (Y) secara berkelanjutan
PENGARUH RETURN ON ASSETS (ROA) DAN CURRENT RATIO (CR) TERHADAP HARGA SAHAM PADA PT JAPFA COMFEED INDONESIA TBK PERIODE 2015 – 2024 Dewi Ayu Permatasari; Amthy Suraya
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 4 (2025): AGUSTUS - SEPTEMBER 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Return on Assets (ROA) dan Current Ratio (CR) terhadap Harga Saham pada PT Japfa Comfeed Indonesia Tbk periode 2015–2024 secara parsial maupun simultan. Adapun sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah laporan keuangan tahunan berupa laporan posisi keuangan dan laporan laba rugi PT Japfa Comfeed Indonesia Tbk selama periode 2015–2024. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif meliputi analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi (Adjusted R²), uji t, dan uji F menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, Return on Assets (ROA) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham. Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung lebih besar dari t tabel (2,539 > 2,365), dan nilai signifikansi yang lebih kecil dari 0,05 (0,035 < 0,05). Sementara itu, Current Ratio (CR) tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham, ditunjukkan oleh nilai t hitung lebih kecil dari t tabel (0,092  < 2,365), dan nilai signifikansi yang lebih kecil dari 0,05 (0,019 < 0,05). Secara simultan, ROA dan CR berpengaruh signifikan terhadap harga saham
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. GRAMEDIA ASRI MEDIA CABANG EMERALD BINTARO KOTA TANGERANG SELATAN Bella Rachmawati Putri; Aidil Amin Effendy
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 4 (2025): AGUSTUS - SEPTEMBER 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan lingkungan kerja pada PT. Gramedia Asri Media Cabang Emerald Bintaro untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik dan lingkungan kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan. Penelitian dengan metode kuantitatif dengan pendekatan kuesioner, sampel yang digunakan dalam penelitian menggunakan seluruh karyawan sebanyak 65 responden. Teknik analisis data yang digunakan analisis regresi linear sederhana dan analisis regresi linear berganda. Hasil menunjukan bahwa secara parsial, motivasi intrinsik berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y=30,11+0.297X1, nilai t hitung = 2,882 > t tabel = 0,244 dan signifikan terhadap kinerja karyawan 0,000 < 0,05. Lingkungan Kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y=28,997+0,335X2, nilai t hitung = 2,737 > t tabel = 0,244 dan signifikan 0,000 < 0,05. Secara simultan, motivasi intrinsik dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y= 26,826+0,197X1+0,192X2, nilai F hitung = 4,970 > F tabel = 2,753 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa motivasi intrinsik dan lingkungan kerja secara signifikan mempengaruhi tingkat kinerja karyawan di PT. Gramedia Asri Media Cabang Emerald Bintaro Kota Tangerang Selatan.
ANALISIS MOTIVASI DALAM UPAYA MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN ADMINISTRASI PADA MITRA10 KOTA TANGERANG SELATAN Lita Septiani; Melda Wiguna
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 4 (2025): AGUSTUS - SEPTEMBER 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran motivasi kerja dalam upaya meningkatkan produktivitas karyawan pada bagian administrasi di Mitra10 Kota Tangerang Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Subjek penelitian terdiri dari tujuh orang karyawan administrasi yang memiliki posisi dan masa kerja yang berbeda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja karyawan dipengaruhi oleh berbagai faktor, antara lain tanggung jawab individu, pencapaian prestasi, pengembangan diri, dan kemandirian dalam bekerja. Karyawan yang memiliki tingkat motivasi tinggi cenderung menunjukkan peningkatan dalam efisiensi, efektivitas, dan kualitas kerja. Sebaliknya, penurunan motivasi terjadi karena kurangnya pelatihan, minimnya penghargaan atas kinerja, komunikasi internal yang belum optimal, serta tidak terlibatan dalam pengambilan keputusan. Pemanfaatan teknologi baru dan penerapan pelatihan yang relevan, khususnya yang berkaitan dengan SOP dan sistem administrasi, terbukti dapat meningkatkan pemahaman serta kemampuan teknis karyawan. Selain itu, penciptaan lingkungan kerja yang positif, kolaboratif, dan didukung oleh kepemimpinan manajer yang komunikatif dan apresiatif, mampu meningkatkan semangat kerja dan loyalitas karyawan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa motivasi kerja merupakan salah satu faktor kunci dalam meningkatkan produktivitas kerja di bagian administrasi. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk meningkatkan efektivitas pelatihan, memperbaiki sistem komunikasi dan penghargaan, serta menciptakan suasana kerja yang mendukung pertumbuhan profesionalisme karyawan
PENGARUH ETOS KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI BESAR PENGEMBANGAN PENJAMINAN MUTU PENDIDIKAN VOKASI (BBPPMPV) BISNIS DAN PARIWISATA KOTA DEPOK Shella Puspita Sari; Fanni Triliana
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 4 (2025): AGUSTUS - SEPTEMBER 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etos kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai pada Balai Besar Pengembangan Penjaminan Mutu Pendidikan Vokasi (BBPPMPV) Bisnis dan Pariwisata Depok secara parsial dan simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah 63 pegawai dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik probability sampling dengan penentuan perhitungan sederhana menggunakan rumus slovin. Analisis ini menggunakan uji validitas, uji reabilitas,uji asumsi klasik, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah etos kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien determinasi sebesar 33,9% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5,594 > 1,670). Beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien determinasi sebesar 36,5% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5,918 > 1,670). Etos kerja dan beban kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien daterminasi sebesar 39,9% sedangkan sisanya sebesar 60,1% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai f hitung  >  t tabel atau (19,879  > 3,150).
PENGARUH KEPEMILIKAN INSTITUSIONAL, KEPEMILIKAN MANAJERIAL DAN KOMISARIS INDEPENDEN TERHADAP TAX AVOIDANCE Jasmine Fransiska Indrayati; Enan Trivansyah Sastri
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 4 (2025): AGUSTUS - SEPTEMBER 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendapatkan bukti empiris pengaruh kepemilikan institusional, kepemilikan manajerial dan komisaris independen terhadap tax avoidance. Penelitian ini menggunakan data sekunder berupa laporan keuangan tahunan, yang diperoleh melalui situs resmi Bursa Efek Indonesia. Pada perusahaan sektor finance selama periode 2019 hingga 2023. Sampel ditentukan menggunakan metode purposive sampling, sehingga diperoleh 16 perusahaan dengan total 105 data observasi selama lima (5) tahun. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari kepemilikan institusional (X1), kepemilikan manajerial (X2), dan komisaris independent (X3) sebagai variabel independen, serta tax avoidance (Y) sebagai variabel dependen. Metode analisis yang digunakan adalah regresi data panel dengan menggunakan perangkat lunak Eviews 12, dan hasil pengujian model terbaik menunjukan bahwa Common Effect Model (CEM) merupakan model yang paling sesuai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, kepemilikan institusional tidak berpengaruh terhadap tax avoidance, sedangkan kepemilikan manajerial berpengaruh terhadap tax avoidance dan komisaris independent tidak berpengaruh terhadap tax avoidance. Namun secara simultan, ketiga variabel independen tersebut berngaruh signifikan secara bersama-sama terhadap tax avoidance. Manfaat dari penelitian ini adalah memberikan pemahaman yang lebih dalam tentang faktor-faktor yang mempengaruhi penghindaran pajak dan menawarkan wawasan praktis yang dapat digunakan oleh berbagai pihak, mulai dari pembuatan kebijakan, manajer perusahaan, hingga investor
PENGARUH DEBT TO EQUITY RATIO (DER) DAN TOTAL ASSET TURN OVER (TATO) TERHADAP RETURN ON ASSET (ROA) PADA PERUSAHAAN PROPERTI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2019-2023 Rachel Adhelia Br Turnip; Cristine Prestarika Lukito
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 4 (2025): AGUSTUS - SEPTEMBER 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Debt to Equity Ratio (DER) dan Total Asset Turnover (TATO) terhadap Return on Asset (ROA) pada perusahaan properti yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2019–2023. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling. Sampel dalam penelitian ini menggunakan 50 observasi yaitu laporan keuangan perusahaan properti. Analisa data menggunakan uji asumsi klasik, uji hipotesis, uji koefisien determinasi dengan menggunakan aplikasi E-View 12. Hasil uji t menunjukkan bahwa secara parsial Debt to Equity Ratio (X1) berpengaruh dan signifikan terhadap Return on Asset (Y) dengan nilai thitung > ttabel (2,374583 > 2,01174) dan nilai probabilitas sebesar 0,0227 < 0,05. Sedangkan secara parsial Total Asset Turnover (X2) berpengaruh dan signifikan terhadap Return on Asset (Y) dengan nilai thitung > ttabel (8,954935 > 2,01174) dan nilai probabilitas sebesar 0,0000 < 0,05. Berdasarkan hasil uji F, secara simultan Debt to Equity Ratio (X1) dan Total Asset Turnover (X2) berpengaruh signifikan terhadap Return on Asset (Y) dengan nilai Fhitung > Ftabel (40,15376 > 3,20) dan nilai probabilitas sebesar 0,000000 < 0,05. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,920782 menunjukkan bahwa 92,08 % variasi ROA dapat dijelaskan oleh variabel DER dan TATO, sementara 7,92% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model.
PENGARUH CAPITAL INTENSITY, SALES GROWTH, DAN THIN CAPITALIZATION TERHADAP TAX AVOIDANCE Putri Safaria; Ayumi Rahma
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 4 (2025): AGUSTUS - SEPTEMBER 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh capital intensity, sales growth, dan thin capitalization terhadap tax avoidance. Penelitian ini dilakukan dengan menganalisa laporan keuangan perusahaan sektor consumer non-cylicals yang terdapat di Indonesia Stock Exchange (IDX) dari website resmi Bursa Efek Indonesia (BEI) selama tahun 2019-2023. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 35 perusahaan dengan metode penentuan sampel menggunakan metode purposive sampling. Data yang digunakan pada penelitian ini ialah data sekunder berupa laporan keuangan dan annual report dari setiap perusahaan sektor consumer non-cylicals yang telah menjadi sampel penelitian.Variabel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Capital Intensity (X1), Sales Growth (X2) dan Thin Capitalization (X3) sebagai variabel independen dan Tax Avoidance (Y) sebagai variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa model terpilih yang terbaik untuk digunakan dalam penelitian ini ialah Fixed Effect Model (FEM). Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa Capital Intensity berpengaruh terhadap Tax Avoidance, Sales Growth berpengaruh terhadap Tax Avoidance, dan Thin Capitalization berpengaruh terhadap Tax Avoidance dan secara simultan Capital Intensity, Sales Growth, dan Thin Capitalization berpengaruh terhadap Tax Avoidance.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT DANES KARYA MANDIRI KOTA DEPOK Sigit Wicaksono; Suwanto Suwanto
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 4 (2025): AGUSTUS - SEPTEMBER 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara Gaya Kepemimpinan dan   Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan PT Danes Karya Mandiri Kota Depok, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampel sebanyak 53 responden, teknik analisis data yang digunakan yaitu: uji validitas, uji realibilitas, uji normalitas, uji multikonearitas, uji autokorelasi, uji heteroskedasititas, uji regresi linier sederhana, uji regresi linier berganda, uji koefisien korelasi sederhana, uji koefisien korelasi berganda, uji analisis koefisien determinasi, uji t dan uji f. Berdasarkan hasil uji t di dapatkan nilai thitung sebesar 6,392 > 2,007 dan nilai signifikansi untuk variabel Gaya Kepemimpinan (X1) sebesar 0.000 nilai signifikan lebih kecil dari nilai probabilitas 0.05 atau 0.000<0.05 artinya bahwa variabel Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y). Berdasarkan hasil uji t didapatkan nilai thitung sebesar 6,826 > 2,007 dan nilai signifikansi untuk variabel Disiplin Kerja (X2) sebesar 0.000 nilai signifikansi lebih kecil dari nilai probabilitas 0.05 atau 0.000 < 0.05, artinya bahwa variabel Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y). Berdasarkan hasil uji f menunjukan hasil bahwa variabel Gaya Kepemimpinan (X1) dan Disiplin Kerja (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dibuktikan dengan nilai koefisien f sebesar 34,777 > 3,183 dengan nilai signifikansi 0.000 < 0.05. Dapat disimpulkan bahwa Gaya Kepemimpinan (X1) dan Disiplin Kerja (X2) secara simultan memiliki  pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y).
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV AWARD PRODUCTION PONDOK BETUNG TANGERANG SELATAN Ilham Ilham; Retno Japanis Permatasari
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 4 (2025): AGUSTUS - SEPTEMBER 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik dan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Award Production Pondok Betung, Tangerang Selatan. Latar belakang penelitian ini didasari oleh adanya temuan penurunan tanggung jawab dan inisiatif karyawan, serta kondisi lingkungan kerja yang belum optimal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Sampel yang digunakan adalah seluruh populasi sebanyak 55 karyawan dengan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier sederhana dan berganda, serta uji t dan uji F melalui SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja fisik (X1) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), dengan nilai t hitung 4,741 > t tabel 2,006 dan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Kontribusinya terhadap kinerja karyawan sebesar 29,8% (R² = 0,298). Variabel keselamatan kerja (X2) juga berpengaruh signifikan secara parsial, dengan nilai t hitung 8,521 > t tabel 2,006 dan signifikansi 0,001 < 0,05, serta kontribusi sebesar 57,8% (R² = 0,578). Secara simultan, kedua variabel X1 dan X2 berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung 36,545 > F tabel 3,18 dan signifikansi 0,001 < 0,05. Nilai koefisien determinasi simultan sebesar 58,4% (R² = 0,584), menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik dan keselamatan kerja secara bersama-sama menjelaskan variasi kinerja karyawan sebesar 58,4%, sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Kesimpulannya, baik lingkungan kerja fisik maupun keselamatan kerja memiliki pengaruh yang signifikan, baik secara parsial maupun simultan, terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu, peningkatan kondisi fisik lingkungan kerja dan penerapan keselamatan kerja yang optimal sangat penting dalam meningkatkan performa kerja karyawan

Page 178 of 238 | Total Record : 2377

 176   177   178   179   180 

Filter by Year

2024 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 2 No. 6 (2025): Desember 2025 - Januari 2026 Vol. 2 No. 5 (2025): Oktober - November 2025 Vol. 2 No. 4 (2025): AGUSTUS - SEPTEMBER 2025 Vol. 2 No. 3 (2025): JUNI-JULI 2025 Vol. 2 No. 2 (2025): APRIL - MEI 2025 Vol. 2 No. 1 (2025): Februari - Maret 2025 Vol. 1 No. 6 (2024): Desember 2024 - Januari 2025 Vol. 1 No. 5 (2024): OKTOBER-NOVEMBER 2024 Vol. 1 No. 4 (2024): AGUSTUS - SEPTEMBER 2024 Vol. 1 No. 3 (2024): JUNI - JULI 2024 Vol. 1 No. 2 (2024): APRIL - MEI 2024 Vol. 1 No. 1 (2024): FEBRUARI - MARET 2024 More Issue