cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muhamad Sidik
Contact Email
mgcn.sidik@gmail.com
Phone
+6289671418611
Journal Mail Official
office@kampusakademik.my.id
Editorial Address
jl.kidalem kudu baru rt 1 rw 6 genuk semarang
Location
Kota semarang,
Jawa tengah
INDONESIA
JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI
Published by CV Kampus Akademik Publising
ISSN : 30476232     EISSN : 30476240     DOI : https://doi.org/10.61722/jemba.v1i2.45
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Berfokus pada penerbitan artikel berkualitas tinggi yang didedikasikan untuk semua aspek Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi. Jurnal ini memberikan ruang bagi para peneliti untuk berdiskusi, mengejar dan meningkatkan pengetahuan di bidang Kategori Ilmu Ekonomi , Manajemen, Bisnis dan Akuntansi yang terus berkembang. Artikel dapat ditulis dalam bahasa Inggris atau bahasa Indonesia. Ekonomi: Ekonomi Publik, Ekonomi Internasional, Perbankan dan Lembaga Keuangan Ekonomi Pembangunan, Ekonomi Moneter, Ekonomi Keuangan. Manajemen bisnis dan perbankan: Manajemen keuangan dan kekayaan, Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Strategis, Operasi, Kewirausahaan, Etika Perbankan, Operasi dan Manajemen Perbankan. Akuntansi: Akuntansi Sektor Publik, Perpajakan, Akuntansi Keuangan, Akuntansi Manajemen, Auditing, dan Sistem Informasi Akuntansi. Jurnal ini terbit 1 tahun 6 kali (Januari, Maret, Mei, Juli, September, November)
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 601 Documents
 55   56   57   58   59 
Pengaruh Human Capital Development dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z di Kota Parepare Fatmala Fatmala
JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Vol. 3 No. 5 (2026): September
Publisher : CV. KAMPUSA AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jemba.v3i5.2999

Abstract

Human resources are strategic assets that determine organizational success amidst digital-era competition, particularly given the rising dominance of Generation Z in the workforce. This study aims to analyze the impact of Human Capital Development and Employee Engagement on the performance of Generation Z employees in Parepare City. A quantitative approach utilizing explanatory research methods was employed. Data were collected via questionnaires distributed to 100 respondents selected through purposive sampling. Analysis was conducted using multiple linear regression with SPSS software, incorporating partial tests (t-tests), simultaneous tests (F-tests), and the coefficient of determination (R²). The results indicate that Human Capital Development has a positive and significant effect on employee performance, with a coefficient of 0.368, a calculated t-value of 4.135, and a significance level of 0.000. Employee Engagement also exerts a positive and significant influence—with a coefficient of 0.452, a calculated t-value of 5.512, and a significance level of 0.000—emerging as the most dominant variable. Simultaneously, both variables significantly and positively affect employee performance, yielding a calculated F-value of 56.847 and a significance level of 0.000. The coefficient of determination (R²) of 0.540 reveals that Human Capital Development and Employee Engagement account for 54% of the variation in Generation Z employee performance, while the remainder is influenced by factors outside the research model. These findings confirm that competency development, supported by high levels of employee engagement, is a crucial factor in enhancing the performance of Generation Z employees in Parepare City.
Analisis Kesesuaian Beban Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Alih Daya Pada Lingkungan Perusahaan Bumn Harry Ariandi Sepnadi
JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Vol. 3 No. 5 (2026): September
Publisher : CV. KAMPUSA AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jemba.v3i5.3001

Abstract

This study aims to analyze the perceptions of outsourced employees regarding work-life balance and its impact on performance within a State-Owned Enterprise (SOE). Employing a qualitative approach with a case study design, this research involved five outsourced employees selected through purposive sampling. Data were collected via in-depth interviews, observation, and documentation studies, then analyzed using Miles and Huberman's interactive model. The findings indicate that outsourced employees perceive a significant mismatch in workload, characterized by an imbalance between personnel numbers and work volume, uneven task distribution, and minimal involvement in setting workload standards. This workload mismatch negatively impacts performance, leading to decreased accuracy, delayed task completion, physical fatigue, psychological pressure, and a perception of unfairness in performance evaluations, resulting in reduced motivation. Nevertheless, informants demonstrated adaptation strategies such as independent work prioritization and mutual assistance. This study extends human resource management and workload theories by highlighting the complexity of subjective experiences among outsourced employees in an SOE context, which is often underrepresented in the literature. The findings imply the need for improved, more participatory workload management and performance evaluation systems to enhance outsourced employees' satisfaction and productivity.
Strategi Digitalisasi Berbasis Instagram dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Ekspor UMKM Perikanan Indonesia Araneta Amalia Purnomo
JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Vol. 3 No. 5 (2026): September
Publisher : CV. KAMPUSA AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jemba.v3i5.3005

Abstract

Perkembangan teknologi digital telah mendorong perubahan strategi pemasaran, termasuk pada sektor usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM) yang berorientasi ekspor. PT. Ikandi Laut Indonesia sebagai UMKM di bidang ekspor hasil perikanan masih menghadapi keterbatasan dalam pemasaran digital sehingga diperlukan strategi digitalisasi yang mampu meningkatkan visibilitas perusahaan di pasar internasional. Penelitian ini bertujuan untuk merancang strategi digitalisasi berbasis Instagram dalam meningkatkan kinerja ekspor PT. Ikandi Laut Indonesia. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus melalui wawancara mendalam, observasi, dokumentasi, dan studi pustaka. Analisis dilakukan menggunakan Empathy Map, Segmenting, Targeting, and Positioning (STP), Content Pillar, dan Content Calendar sebagai dasar penyusunan strategi pemasaran digital. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi digitalisasi yang dirancang mampu menghasilkan perencanaan konten yang lebih terstruktur melalui tiga pilar utama, yaitu konten edukasi, inspirasi (behind the scenes), dan promosi, serta mengoptimalkan pemanfaatan fitur Instagram seperti Feeds, Stories, Reels, dan Direct Message. Implementasi strategi menunjukkan peningkatan jangkauan audiens hingga 2.997 views selama periode pengujian sehingga mengindikasikan bahwa Instagram memiliki potensi sebagai media pemasaran business-to-business (B2B) bagi UMKM perikanan berorientasi ekspor. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi UMKM dalam mengembangkan strategi pemasaran digital untuk meningkatkan daya saing di pasar internasional.
Efektivitas Implementasi Manajemen Talenta Terhadap Retensi Dan Kinerja Karyawan: Studi Empiris Pada Perusahaan Sektor Jasa Darwis Agustriyana; Indra Taruna Anggapraja
JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Vol. 3 No. 5 (2026): September
Publisher : CV. KAMPUSA AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jemba.v3i5.3007

Abstract

This study aims to analyze the effect of talent management on employee retention and employee performance in service-sector companies. Talent management is operationalized through four dimensions: talent attraction, talent identification, talent development, and talent retention. The study employs a quantitative approach with an explanatory survey design. The data used in this article are simulated (dummy) data generated for the purpose of illustrating the analytical method, involving a hypothetical sample of 150 employees across five service companies. The research instrument is a five-point Likert-scale questionnaire, analyzed using validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression, and the Sobel test for mediation analysis. The simulation results indicate that talent management has a positive and significant effect on employee retention (β = 0.412; p < 0.05) and employee performance (β = 0.358; p < 0.05), and that employee retention partially mediates the relationship between talent management and employee performance. These findings are conceptually consistent with prior studies affirming that organizations which manage talent systematically tend to exhibit higher levels of employee retention and productivity. This article underscores the importance of integrating talent management into human resource strategy as a source of sustainable competitive advantage.
Perumusan Strategi Pemasaran Digital Berbasis Perencanaan Konten Media Sosial untuk Meningkatkan Brand Awareness UMKM Fashion Lokal di Tengah Kompetisi Impor Thrift (Studi Kasus mya.thelabel) Bona Josua Marpaung; Camelia Rizki Agrina
JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Vol. 3 No. 5 (2026): September
Publisher : CV. KAMPUSA AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jemba.v3i5.3016

Abstract

Persaingan antara UMKM fashion lokal dan produk impor pakaian thrift semakin ketat, terutama melalui kanal digital yang menawarkan harga rendah dan jangkauan pasar luas. Kondisi tersebut menjadi tantangan bagi mya.thelabel yang memiliki keunggulan pada kualitas produk dan identitas merek, tetapi masih menghadapi rendahnya brand awareness. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kondisi pemasaran digital dan tingkat brand awareness mya.thelabel serta merumuskan strategi pemasaran digital yang dapat meningkatkan brand awareness dalam menghadapi kompetisi produk impor pakaian thrift. Penelitian menggunakan pendekatan deskriptif dengan pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan kuesioner terhadap 104 responden perempuan berusia 20–30 tahun. Analisis dilakukan menggunakan brand awareness, SWOT, IFE, EFE, dan QSPM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rata-rata tingkat brand awareness berada pada skor 2,79 dengan posisi dominan pada kategori Unaware of Brand. Hasil analisis IFE memperoleh skor 1,63, sedangkan EFE sebesar 3,15. Berdasarkan QSPM, strategi prioritas adalah WO1 berupa penyusunan content calendar dengan nilai Total Attractiveness Score (TAS) sebesar 6,86. Strategi tersebut diintegrasikan dengan optimalisasi konten organik berbasis Wear the Joy, kolaborasi KOL dan iklan digital tertarget, diferensiasi kualitas produk lokal, serta penguatan komunikasi value proposition. Implementasi strategi diwujudkan melalui lima content pillar dan content calendar selama delapan minggu pada Instagram dan TikTok. Penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan brand awareness mya.thelabel lebih tepat diarahkan pada penguatan konsistensi, jangkauan, dan integrasi komunikasi digital daripada perubahan fundamental pada produk maupun harga.
Pengaruh Leverage, Financial Distress dan Firm Size terhadap Opini Going Concern Fahmy Fauzan Shiddieq; Diah Armeliza; Hafifah Nasution
JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Vol. 3 No. 5 (2026): September
Publisher : CV. KAMPUSA AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jemba.v3i5.3017

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk menguji secara empiris mengenai pengaruh leverage, financial distress dan firm size terhadap pemberian opini going concern. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan data sekunder berupa laporan keuangan perusahaan sektor consumer cyclicals yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2022-2024. Analisis data dilakukan menggunakan regresi logistik dengan bantuan microsoft excel dan SPSS Versi 26. Hasil pengujian menunjukan bahwa financial distress memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap opini going concern. Sementara, leverage dan firm size tidak memberikan pengaruh signifikan terhadap opini going concern. Temuan ini menunjukan bahwa financial distress menjadi faktor utama dipertimbangkan auditor dalam pemberian opini going concern sebagai mekanisme untuk mengurangi terjadinya asimetri informasi mengenai going concern perusahan antara manajemen dan pengguna laporan keuangan.
Pengaruh Rotasi Audit, Audit Report Lag Dan Fee Audit Terhadap Kualitas Audit Pada Kap (Kantor Akuntan Publik) Di Wilayah Kota Palembang Meisya Eka Amelia; Rusmida Jun Hutabarat; Crystha Armereo
JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Vol. 3 No. 5 (2026): September
Publisher : CV. KAMPUSA AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jemba.v3i5.3023

Abstract

This study aims to examine the effect of audit rotation, audit report lag, and audit fees on audit quality at Public Accounting Firms (Kantor Akuntan Publik/KAP) in the Palembang City area. This research employed a quantitative approach with a causal associative research design. Primary data were collected through questionnaires distributed to 45 auditors selected using purposive sampling. Data were analyzed using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS), including data quality tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, the coefficient of determination (R²), the t-test, and the F-test. The results indicate that audit rotation and audit report lag have no significant effect on audit quality, while audit fees have a positive and significant effect on audit quality. Simultaneously, audit rotation, audit report lag, and audit fees have a significant effect on audit quality. The Adjusted R Square value of 0.878 indicates that 87.8% of the variation in audit quality is explained by the three independent variables, while the remaining 12.2% is influenced by other factors outside the research model. This study is expected to serve as a reference for Public Accounting Firms in improving audit quality and for future researchers in developing studies on factors affecting audit quality.
Pengaruh Pemahaman Pajak, Pengaplikasian Coretax, dan Sanksi Pajak terhadap Kepatuhan Pelaporan SPT Tahunan Wajib Pajak Orang Pribadi Reni Aprila; Titah Rahmawati
JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Vol. 3 No. 5 (2026): September
Publisher : CV. KAMPUSA AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jemba.v3i5.3030

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Pemahaman Pajak, Pengaplikasian Coretax, dan Sanksi Pajak terhadap Kepatuhan Pelaporan SPT Tahunan Wajib Pajak Orang Pribadi di KPP Pratama Pondok Aren, Tangerang Selatan. Meskipun jumlah wajib pajak terdaftar terus bertambah, rasio kepatuhan formal pelaporan SPT Tahunan secara nasional berfluktuasi dan sempat menurun menjadi 85,66% pada tahun 2024, sementara sebagian besar wajib pajak orang pribadi di wilayah kerja KPP Pratama Pondok Aren belum melaporkan SPT Tahunan untuk tahun pajak 2025. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data dari 102 wajib pajak orang pribadi yang dikumpulkan melalui teknik purposive sampling, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS 32. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pemahaman Pajak, Pengaplikasian Coretax, dan Sanksi Pajak masing-masing berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kepatuhan, dengan Pemahaman Pajak dan Sanksi Pajak menunjukkan pengaruh paling kuat, sementara Pengaplikasian Coretax yang masih dalam tahap implementasi awal menunjukkan pengaruh yang lebih moderat. Secara simultan, ketiga variabel tersebut mampu menjelaskan 43,0% variasi Kepatuhan Pelaporan SPT Tahunan. Temuan ini, yang diinterpretasikan melalui Technology Acceptance Model, mengindikasikan bahwa penguatan edukasi perpajakan, transparansi sanksi, dan pendampingan teknis penggunaan Coretax secara berkelanjutan dapat mendorong peningkatan kepatuhan pelaporan SPT Tahunan wajib pajak orang pribadi.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. GOLDEN ROAD SURABAYA Martin Kilfy Warlus Meto; Iswati Iswati; Eny Sulistyowati
JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Vol. 3 No. 5 (2026): September
Publisher : CV. KAMPUSA AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jemba.v3i5.3037

Abstract

This study aims to determine the effect of transformational leadership style and work motivation on employee performance at CV. Golden Road Surabaya. The phenomenon underlying this study is the importance of the leader's role in providing inspiration and internal encouragement for employees to achieve company targets amid the competitive dynamics of the logistics business. The research method used is a quantitative method with an associative approach. The population in this study consisted of all 30 employees of CV. Golden Road Surabaya, using a saturated sampling technique. Data were collected through the distribution of Likert-scale questionnaires and analyzed using validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression, and hypothesis testing (t-test and F-test) with the assistance of SPSS software. The results show that transformational leadership style has a positive and significant effect on employee performance (sig. 0.006), work motivation has a positive and significant effect on employee performance (sig. 0.013), and both variables simultaneously have a significant effect on employee performance (sig. 0.004), contributing 30.2%. Thus, improving employee performance at CV. Golden Road Surabaya can be optimally achieved through the implementation of an effective transformational leadership style and the provision of high work motivation to employees.
Pengaruh Pengetahuan, Persepsi Dan Pendapatan Terhadap Keputusan Berwakaf Uang Di Kota Pekanbaru Dinda Fareza; Marabona Munthe; Muhammad Lisman
JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Vol. 3 No. 5 (2026): September
Publisher : CV. KAMPUSA AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jemba.v3i5.3042

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengetahuan, persepsi, dan pendapatan terhadap keputusan berwakaf uang di Kota Pekanbaru, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Pekanbaru, dengan sampel yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling dengan metode simple random sampling.Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program IBM SPSS Statistics. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengetahuan berpengaruh signifikan terhadap keputusan berwakaf uang, di mana semakin baik pemahaman wakif mengenai konsep dan manfaat wakaf uang, semakin besar kecenderungan mereka untuk mengambil keputusan berwakaf. Persepsi juga berpengaruh positif dan signifikan, menunjukkan bahwa pandangan dan penilaian positif terhadap wakaf uang turut mendorong keputusan untuk berwakaf. Pendapatan turut berpengaruh positif dan signifikan, mengindikasikan bahwa kemampuan finansial seseorang berkaitan erat dengan kesediaannya menyisihkan sebagian hartanya untuk wakaf. Secara simultan, ketiga variabel tersebut terbukti berpengaruh signifikan terhadap keputusan berwakaf uang, sehingga dapat disimpulkan bahwa pengetahuan, persepsi, dan pendapatan merupakan faktor-faktor penting yang saling melengkapi dalam mendorong keputusan pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Pekanbaru untuk berwakaf uang.

Page 57 of 61 | Total Record : 601

 55   56   57   58   59 

Filter by Year

2024 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 2 (2026): MARET 2026 Vol. 3 No. 5 (2026): September Vol. 3 No. 4 (2026): JULI Vol. 3 No. 3 (2026): MEI Vol. 3 No. 1 (2026): Januari Vol. 2 No. 6 (2025): November Vol. 2 No. 5 (2025): September Vol. 2 No. 4 (2025): JULI Vol. 2 No. 3 (2025): Mei Vol. 2 No. 2 (2025): Maret Vol. 1 No. 4 (2024): November Vol. 1 No. 3 (2024): September Vol. 1 No. 2 (2024): Juli Vol. 1 No. 1 (2024): Mei More Issue