cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
M Rusli B
Contact Email
mruslib@gmail.com
Phone
+6285242908070
Journal Mail Official
pusdig.id@gmail.com
Editorial Address
Perumahan Griya Lumandi Permai Blok B19, Kec. Wara Selatan, Palopo
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
Jurnal Social Society
Published by Pustaka Digital Indonesia
ISSN : -     EISSN : 28088506     DOI : https://doi.org/10.54065/28088506
Core Subject : Humanities, Social,
Humanities Social Sciences
Journal Social Society merupakan karya ilmiah yang diterbitkan oleh Pustaka Digital Indonesia. Journal Social Society menyebarluaskan hasil-hasil penelitian yang ditulis berdasarkan hasil kajian dan kajian literatur di bidang Manajemen & Administrasi Publik. Journal Social Society menerbitkan edisinya dua kali setahun yaitu pada bulan juni dan desember. Fokus Kajian & ruang lingkup, Seperti (1) Tansformasi Digital Layanan & Administrasi Publik, (2) Kebijakan Perlindungan Sosial Masyarakat, (3) Kebijakan, Organisasi, dan Manajemen Layanan, (4) Manajemen dan Perlindungan Karyawan, dll
Arjuna Subject : Ilmu Sosial - Administrasi Publik
Articles 180 Documents
 9   10   11   12   13 
Pengaruh Kualitas Produk, Harga, dan Citra Merek terhadap Produk Everwhite (Studi Kasus Mahasiswa di Kota Semarang) Putri, Intan Noviana Eka
Journal Social Society Vol. 5 No. 2 (2025): Juli - Desember 2025
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.5.2.2025.869

Abstract

Urgensi penelitian ini terletak pada pentingnya memahami faktor-faktor yang memengaruhi minat beli konsumen, khususnya pada produk skincare lokal Everwhite. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 97 responden dengan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan software SPSS versi 26 dengan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas produk, harga, dan citra merek secara simultan berpengaruh signifikan terhadap minat beli produk Everwhite (F hitung = 12,582 > F tabel = 2,70; sig. = 0,000). Secara parsial, ketiga variabel tersebut juga berpengaruh signifikan, yaitu kualitas produk (t = 3,114; sig. = 0,002), harga (t = 2,115; sig. = 0,037), dan citra merek (t = 2,865; sig. = 0,005). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,289 mengindikasikan bahwa 28,9% variasi minat beli dapat dijelaskan oleh kualitas produk, harga, dan citra merek, sedangkan 71,1% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Implikasi dari penelitian ini adalah perlunya pelaku industri skincare lokal, khususnya Everwhite, untuk meningkatkan kualitas produk, menetapkan harga yang kompetitif, serta memperkuat citra merek agar mampu meningkatkan minat beli di kalangan mahasiswa.
Pengaruh E-WOM (Electronic Word Of Mouth) terhadap Minat Beli Produk Glad2Glow melalui Media Sosial Tiktok Azhari, Faiza; Dharta , Firdaus Yuni; Budhiharti, Tri Widya
Journal Social Society Vol. 5 No. 2 (2025): Juli - Desember 2025
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.5.2.2025.872

Abstract

e-WOM sebagai bentuk komunikasi digital antar pengguna berperan penting dalam menyebarkan informasi, membentuk persepsi, dan mendorong keputusan pembelian di era digital ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh Electronic Word of Mouth (e-WOM) melalui platform media sosial TikTok terhadap minat beli konsumen produk kecantikan Glad2Glow. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner yang disebarkan kepada 100 responden yang merupakan pengikut akun TikTok resmi Glad2Glow. Variabel independen yang diteliti adalah e-WOM yang terdiri dari tiga dimensi, yaitu intensitas, valensi opini, dan konten, sementara variabel dependen adalah minat beli. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear sederhana dengan bantuan software IBM SPSS Statistics versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa e-WOM berpengaruh signifikan terhadap minat beli produk Glad2Glow, dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,545. Ini berarti 54,5% variasi minat beli konsumen dapat dijelaskan oleh intensitas, valensi opini, dan konten e-WOM, sedangkan sisanya sebesar 45,5% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Hasil ini menunjukkan bahwa konten ulasan, rekomendasi, dan interaksi positif pengguna di TikTok mampu meningkatkan ketertarikan dan minat beli terhadap produk Glad2Glow.
Pengaruh Kualitas Produk, Brand Awareness, dan Harga terhadap Keputusan Pembelian pada Coffee Santuary (Cosan) Cabang Demangan di Yogyakarta Rahmat, Rahmat; Rinaldi, Rinaldi
Journal Social Society Vol. 5 No. 2 (2025): Juli - Desember 2025
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.5.2.2025.875

Abstract

Persaingan ketat akibat menjamurnya kedai kopi di Indonesia terkhusus Yogyakarta menuntut para pelaku usaha untuk memahami faktor yang paling memengaruhi keputusan pembelian konsumen. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh kualitas produk, brand awareness, dan harga terhadap keputusan pembelian pada Coffee Sanctuary (COSAN) cabang Demangan di Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan 100 responden yang diambil melalui probability sampling. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini berupa kuesioner skala Likert, sedangkan data yang dikumpulkan melalui angket dan dianalisis dengan regresi linear berganda menggunakan SPSS 25. Hasil menunjukkan bahwa kualitas produk dan harga berpengaruh positif signifikan terhadap keputusan pembelian, sedangkan brand awareness berpengaruh positif namun tidak signifikan. Ketiga variabel secara simultan memengaruhi keputusan pembelian sebesar 60,2%, sisanya 39,8% dipengaruhi faktor lain. Temuan ini menekankan bagaimana pentingnya peningkatan kualitas produk dan penetapan harga yang kompetitif untuk mendorong keputusan pembelian konsumen. Oleh karena itu, penelitian selanjutnya disarankan untuk memperluas cakupan lokasi dan menambahkan variabel lain yang dapat memengaruhi keputusan pembelian agar hasilnya lebih komprehensif dan aplikatif untuk pengembangan strategi bisnis yang lebih efektif.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada CV Berkah Surya Abadi Kendal) Megorantri, Kukilo Nilam; Kurniawan, Bayu; Sijabat, Rauly
Journal Social Society Vol. 5 No. 2 (2025): Juli - Desember 2025
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.5.2.2025.878

Abstract

Tingginya tingkat turnover intention karyawan menjadi perhatian penting bagi perusahaan karena dapat mengganggu kelancaran operasional, menurunkan produktivitas, dan menyebabkan hilangnya tenaga kerja yang memiliki kompetensi tinggi. Hal ini menjadi krusial terutama di era persaingan bisnis yang semakin kompetitif, di mana perusahaan membutuhkan karyawan yang stabil dan kompeten untuk mencapai target organisasi. Permasalahan mendasar dalam penelitian ini adalah adanya kecenderungan turnover intention yang berpotensi menimbulkan dampak serius bagi perusahaan. Situasi ini menjadi semakin krusial apabila karyawan yang memutuskan untuk keluar merupakan tenaga kerja yang memiliki kompetensi tinggi. Kondisi tersebut dapat menghambat pencapaian tujuan perusahaan sekaligus menyebabkan hilangnya waktu serta peluang yang seharusnya dapat dimanfaatkan untuk mencapai target organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention, dengan kepuasan kerja ditempatkan sebagai variabel mediasi. Penelitian dilaksanakan di CV Berkah Surya Abadi Kendal menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan metode sensus (sampel jenuh) yang melibatkan 113 responden. Selanjutnya, data yang terkumpul diuji dengan menggunakan perangkat lunak SEM AMOS versi 29 untuk menguji validitas, reliabilitas, asumsi SEM, kesesuaian model, dan pengujian hipotesis. Temuan penelitian menunjukkan beberapa hal penting. Pertama, lingkungan kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Kedua, stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Ketiga, kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Keempat, lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap turnover intention. Kelima, stres kerja juga berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Keenam, lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention melalui mediasi kepuasan kerja. Ketujuh, stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi.
Analisis Minat Generasi Z untuk Menginap di Hotel Ramah Lingkungan (Green Hotel) dengan menggunakan Theory of Planned Behavior (TPB) Madani, Ghea Firsty Nur; Arsoyo , Titik Desi
Journal Social Society Vol. 5 No. 2 (2025): Juli - Desember 2025
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.5.2.2025.880

Abstract

Industri perhotelan di Indonesia terus berkembang pesat, namun menghadapi tantangan besar terkait dampak lingkungan dimana jumlah emisi karbon per ruang yang dihuni menempati peringkat kedua se-Asia Tenggara sebanyak 83,8 kg CO2. Green Hotel, sebagai alternatif penginapan ramah lingkungan, semakin diminati, terutama oleh generasi Z yang dikenal memiliki kesadaran tinggi terhadap isu keberlanjutan. Namun, minat generasi Z untuk menginap di hotel ramah lingkungan masih perlu diteliti lebih lanjut. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis minat generasi Z untuk menginap di hotel ramah lingkungan (Green Hotel) dengan menggunakan Theory of Planned Behavior (TPB). Penelitian dengan metode kuantitatif ini melibatkan 100 responden generasi Z di Indonesia yang memiliki pengetahuan tentang hotel ramah lingkungan, namun belum pernah menginap di hotel jenis ini. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Purposive Sampling, dengan instrumen utama berupa kuesioner yang disebarkan secara daring. Hasil uji instrumen menunjukkan bahwa semua item kuesioner valid dan reliabel. Berdasarkan analisis data menggunakan Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan software SmartPLS, penelitian ini menemukan bahwa Environmental Concern berpengaruh positif dan signifikan terhadap Attitude (t-statistic = 11,987, p-value = 0,000), Subjective Norms (t-statistic = 2,549, p-value = 0,011), Perceived Behavioral Control (t-statistic = 8,035, p-value = 0,000), dan Perceived Moral Obligation (t-statistic = 7,244, p-value = 0,000) generasi Z dalam menginap di hotel ramah lingkungan. Kemudian Attitude (t-statistic = 3,352, p-value = 0,001), Subjective Norms (t-statistic = 4,174, p-value = 0,000), dan Perceived Moral Obligation (t-statistic = 2,096, p-value = 0,036) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Intention to Visit Green Hotel Generasi Z, sementara Perceived Behavioral Control (t-statistic = 1,015, p-value = 0,310) tidak berpengaruh terhadap Intention to Visit Green Hotel Generasi Z.
Pengaruh Literasi Perpajakan dan Tax Morale terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Orang Pribadi di KPP Pratama Madiun Saputri, Berlian Elva; Bahtiar, Moh. Danang
Journal Social Society Vol. 5 No. 2 (2025): Juli - Desember 2025
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.5.2.2025.882

Abstract

Urgensi penelitian ini didasari oleh rendahnya tingkat kepatuhan Wajib Pajak Orang Pribadi (WPOP) di Indonesia, khususnya di wilayah kerja KPP Pratama Madiun. Ketidakpatuhan ini tercermin dari rendahnya pelaporan Surat Pemberitahuan (SPT) Tahunan dan tidak optimalnya realisasi penerimaan pajak. Hal ini akan berdampak langsung pada tidak tercapainya target penerimaan pajak negara. Minimnya kesadaran, pemahaman, serta moral perpajakan menjadi faktor penting yang perlu dikaji. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh literasi perpajakan dan tax morale terhadap kepatuhan WPOP di KPP Pratama Madiun. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Wajib Pajak Orang Pribadi yang terdaftar di KPP Pratama Madiun. Sampel penelitian berjumlah 100 responden yang dipilih melalui teknik accidental sampling. Instrumen pengumpulan data terdiri dari tes objektif sebanyak 20 soal pilihan ganda untuk mengukur variabel literasi perpajakan, serta kuesioner dengan skala Likert lima poin untuk mengukur variabel tax morale dan variabel kepatuhan wajib pajak. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS v25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa literasi perpajakan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak orang pribadi di KPP Pratama Madiun dengan nilai signifikansi sebesar 0,001 (p < 0,05). Demikian pula dengan tax morale yang juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak orang pribadi di KPP Pratama Madiun dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (p < 0,05). Secara simultan, literasi perpajakan dan tax morale memberikan pengaruh signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak orang pribadi di KPP Pratama Madiun  sebesar 0,000 ( p < 0,05) dan nilai F sebesar 38,640, dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,432. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan literasi perpajakan dan tax morale sebagai strategi meningkatkan kepatuhan pajak di tingkat individu.
A Systematic Literature Review on the Interrelation of Human Resource Practices, Corporate Social Responsibility, and Financial Performance in Emerging Markets Angka, A. Fitri Sugi; Sulawati, Sulawati
Journal Social Society Vol. 5 No. 2 (2025): Juli - Desember 2025
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.5.2.2025.883

Abstract

The growing complexity of business operations in emerging markets highlights the urgency of understanding how Human Resource Practices (HRPs) and Corporate Social Responsibility (CSR) jointly influence Financial Performance (FP). Although prior studies have examined these constructs separately, a comprehensive review that integrates their interrelationships remains scarce, particularly in institutionally diverse and volatile environments. This study aims to systematically review and synthesize existing evidence on the HRP–CSR–FP nexus to clarify its theoretical and practical significance. Using a Systematic Literature Review (SLR) approach, 62 peer-reviewed journal articles published between 2000 and 2024 were selected based on predefined criteria, including relevance to the topic, methodological rigor, and focus on emerging market contexts. Data were analyzed using PRISMA guidelines and thematic synthesis. The findings indicate that the strategic alignment of HRPs and CSR initiatives enhances FP through mechanisms such as employee engagement, organizational legitimacy, and stakeholder trust. Moreover, contextual factors such as national culture, regulatory quality, and institutional voids moderate these relationships, underscoring the importance of localized strategies. The synthesis concludes that while theoretical perspectives such as the Resource-Based View, Stakeholder Theory, and Social Exchange Theory provide explanatory strength, gaps remain in addressing causal mechanisms and multi-level dynamics. This review contributes by integrating fragmented insights into a unified conceptual framework, highlighting research gaps, and offering practical guidance for managers in emerging markets. Future studies are encouraged to employ longitudinal, comparative, and multi-level designs to capture deeper causal and contextual variations.
Strategic Human Resource Management in the Context of Taxation: A Systematic Literature Mapping Djumakking, Hasanuddin; Rahmi, Rahmi
Journal Social Society Vol. 5 No. 2 (2025): Juli - Desember 2025
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.5.2.2025.887

Abstract

The transformation of the global tax system due to digitalization, globalization and policy reform demands a strategic reorientation in human resource (HR) management in the tax sector. Strategic Human Resource Management (SHRM), which aligns workforce capabilities with institutional goals, has been proven effective in various sectors, but its application in tax policy and administration is still minimally explored. This study uses a Systematic Literature Mapping (SLM) approach to 45 scientific articles published 2014–2024 from the Scopus, Web of Science, and EBSCOhost databases. Thematic analysis identified five main clusters: strategic competency development, tax ethics and morals, SHRM in digital tax, HR policy alignment, and institutional comparative studies. The results of the study show that although SHRM is recognized as increasingly important for the performance of tax authorities, research in this area remains scattered, dominated by qualitative approaches in OECD countries, and lacks a theoretical foundation. New themes such as SHRM's role in driving ethical compliance and digital transformation need to be further researched. This study calls for research that is theoretically, methodologically sound, and contextually diverse, and provides practical recommendations for strengthening SHRM in fiscal governance and workforce modernization.
Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention pada PT. Kemilau Bintang Timur (KBT) Nurjannah, Nurjannah; Annur, Andi Tenri Raehana; Surianti, Nabila; Sucianugrah, Sucianugrah; Nurhuda, Nurhuda
Journal Social Society Vol. 5 No. 2 (2025): Juli - Desember 2025
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.5.2.2025.904

Abstract

Urgensi penelitian ini terletak pada pentingnya memberikan pemahaman yang lebih mendalam kepada manajemen perusahaan mengenai faktor-faktor utama yang memengaruhi turnover intention. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap turnover intention pada PT. Kemilau Bintang Timur (KBT). Turnover intention atau keinginan karyawan untuk keluar dari perusahaan menjadi salah satu tantangan yang dihadapi perusahaan dalam mempertahankan tenaga kerja. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah kompensasi dan lingkungan kerja, sedangkan variabel terikatnya adalah turnover intention. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 30 responden menggunakan teknik total sampling. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa secara simultan kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Secara parsial, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, sedangkan kompensasi tidak menunjukkan pengaruh signifikan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,381 menunjukkan bahwa 38,1% turnover intention dapat dijelaskan oleh variabel kompensasi dan lingkungan kerja, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Temuan ini mengindikasikan bahwa menciptakan lingkungan kerja yang kondusif lebih efektif dalam menurunkan niat karyawan untuk keluar dibandingkan hanya meningkatkan kompensasi
Pengaruh Environmental Social and Governance (ESG), Keputusan Investasi dan Kebijakan Dividen terhadap Return Saham Maghfira, Alfi; Afandi , Agus
Journal Social Society Vol. 5 No. 2 (2025): Juli - Desember 2025
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.5.2.2025.905

Abstract

Urgensi penelitian ini penting untuk memberikan pemahaman empiris tentang bagaimana ketiga faktor tersebut secara bersama-sama atau terpisah memengaruhi return saham, sehingga dapat menjadi acuan bagi perusahaan, investor, dan regulator dalam meningkatkan kinerja pasar modal yang berkelanjutan dan inklusifPenelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Environmental Social and Governance (ESG), keputusan investasi dan kebijakan dividen terhadap return saham. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dengan menggunakan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan yang terdaftar di indeks IDX ESG Leaders pada periode 2020-2023. Pengukuran return saham diukur dengan Rit. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini adalah teknik purposive sampling dengan hasil dari 30 populasi penelitian menjadi 14 sampel penelitian yang diolah dalam penelitian ini. Metode analisis data yang digunakan adalah uji regresi data panel dengan menggunakan Eviews 12 Hasil penelitian menunjukkan bahwa Environmental Social and Governance (ESG), keputusan investasi dan kebijakan dividen secara simultan berpengaruh terhadap return saham. Secara parsial, variabel keputusan investasi dan variabel kebijakan dividen berpengaruh signifikan terhadap return saham. Sedangkan variabel Environmental Social and Governance (ESG) tidak berpengaruh signifikan terhadap return saham. Temuan ini memberikan implikasi bahwa investor lebih merespon faktor-faktor keuangan dibandingkan dengan aspek keberlanjutan dalam jangka pendek

Page 11 of 18 | Total Record : 180

 9   10   11   12   13 

Filter by Year

2023 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 6 No. 1 (2026): Januari - Maret 2026 Vol. 5 No. 2 (2025): Juli - Desember 2025 Vol. 5 No. 1 (2025): Januari - Juni 2025 Vol. 3 No. 2 (2023): Juli - Desember 2023 Vol. 3 No. 1 (2023): Januari - Juni 2023