cover
Contact Name
Mustakim Sagita
Contact Email
mustakim_sagita@sagita.or.id
Phone
+6281360046356
Journal Mail Official
sagita_academia@sagita.or.id
Editorial Address
Sagita Akademia Maju Editorial Address : Sagita Building, Second Floor, Padat Karya Street, No. 05 Pidie - Aceh 24183. Email: sagita_academia@sagita.or.id / futureacademia377@gmail.com
Location
Kab. pidie,
Aceh
INDONESIA
Future Academia : The Journal of Multidisciplinary Research on Scientific and Advanced
ISSN : 3026166X     EISSN : 30257905     DOI : https://doi.org/10.61579/future
Future Academia : The Journal of Multidisciplinary Research on Scientific and Advanced is an open-access, peer-reviewed journal and is rated according to international publication standards published by Yayasan Sagita Akademia Maju, Indonesia. Future Academia is dedicated to developing studies of academics with multidisciplinary research backed by solid empirical evidence. It is hoped that it will provide a reference and guidance to improve and disseminate scientific knowledge and academic potential. Future Academia is expected to have a positive impact on individuals and society.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 402 Documents
Implementasi Program Makan Bergizi Gratis di SDN Rungkut Menanggal 2 Dinda Lunanda; Mutya Moza Paramitha; Sarah Meirina Sari
Future Academia : The Journal of Multidisciplinary Research on Scientific and Advanced Vol. 4 No. 3 (2026): Future Academia : The Journal of Multidisciplinary Research on Scientific and A
Publisher : Yayasan Sagita Akademia Maju

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61579/future.v4i3.907

Abstract

Penelitian ini mengkaji implementasi Program Makan Bergizi Gratis (MBG) dalam meningkatkan status gizi dan minat belajar siswa sekolah dasar di Kota Surabaya, khususnya di SDN Rungkut Menanggal 2. Program MBG merupakan program prioritas nasional yang diluncurkan pada Januari 2025 sebagai respons atas permasalahan kekurangan gizi anak usia sekolah yang terus meningkat. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Analisis dilakukan menggunakan kerangka teori implementasi kebijakan Richard E. Matland (1995) yang mencakup empat dimensi: ketepatan kebijakan, ketepatan pelaksana, ketepatan target, dan ketepatan lingkungan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi program MBG di SDN Rungkut Menanggal 2 berada dalam kategori administrative implementation, dengan standar gizi yang terpenuhi secara teknis namun masih menghadapi kesenjangan pada aspek kesesuaian selera siswa dan integrasi edukasi gizi dalam kurikulum. Cakupan distribusi telah bersifat universal dan mekanisme penanganan siswa berkebutuhan khusus berjalan baik. Lingkungan sekolah yang bercirikan adiwiyata mendukung pelaksanaan program. Program ini memberikan dampak positif terhadap peningkatan berat badan siswa dan perubahan perilaku makan ke arah yang lebih sehat.
Pengaruh Rekrutmen, Kompetensi, Budaya Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia pada Bank Perekonomian Rakyat Syariah (BPRS) Swasta di Provinsi Lampung Muhamad Rahmadhani Iqbal; Enny Haryanti; Subarjo Joyosumarto; Paulina Paulina
Future Academia : The Journal of Multidisciplinary Research on Scientific and Advanced Vol. 4 No. 3 (2026): Future Academia : The Journal of Multidisciplinary Research on Scientific and A
Publisher : Yayasan Sagita Akademia Maju

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61579/future.v4i3.983

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh rekrutmen, kompetensi, budaya kerja, dan kompensasi terhadap kinerja sumber daya manusia (SDM) pada Bank Perekonomian Rakyat Syariah (BPRS) Swasta di Provinsi Lampung. Penelitian dilatarbelakangi oleh disparitas kinerja antar-BPRS di provinsi tersebut serta belum teruji secara empiris pengaruh keempat variabel pada konteks BPRS syariah. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif melalui survei kuesioner berskala Likert 1–6 kepada 102 responden dari tiga BPRS Swasta, dengan sampel ditentukan melalui rumus Slovin dan non-probability sampling. Data dianalisis menggunakan Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan SmartPLS 4, melalui evaluasi outer model, inner model, dan bootstrapping. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen, kompetensi, budaya kerja, dan kompensasi masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM, baik secara parsial maupun simultan (T-statistics > 1,96; P-values < 0,05). Temuan ini mengindikasikan pentingnya BPRS Swasta di Provinsi Lampung memperkuat keempat aspek manajemen SDM secara terintegrasi guna meningkatkan kinerja pegawai, sekaligus memberikan kontribusi teoretis dan praktis bagi pengelolaan SDM perbankan syariah.