cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arif Fiandi
Contact Email
ariffiandi03@gmail.com
Phone
+6285274823488
Journal Mail Official
admin@jicnusantara.com
Editorial Address
Jorong Nyiur, AGAM, Sumatera Barat
Location
Kab. agam,
Sumatera barat
INDONESIA
Jurnal Intelek Insan Cendikia
Published by PT Intelek Cendikiawan Nusantara
ISSN : -     EISSN : 30477824     DOI : -
Core Subject : Religion, Economy, Science, Education, Social,
Religion Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences
Jurnal Intelek Insan Cendikia (JIIC) adalah jurnal MULTI DISIPLIN ILMU. Jurnal ini menerima artikel ilmiah dari seluruh bidang ilmu, seperti : keagamaan, pendidikan, ekonomi, sosial, kesehatan, hukum, manajemen, dan seluruh bidang keilmuan lainnya.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 2,975 Documents
 109   110   111   112   113 
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SENMONKA MILENIA BISNIS DI JAKARTA UTARA Aprilian Vieri; Dira Karlina
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja karyawan di PT Senmonka Milenia Bisnis, Jakarta Utara, baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan teknik sampling jenuh, melibatkan 62 responden. Analisis data meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi sederhana, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 23,445 + 0,417 X1 dan koefisien korelasi 0,664, menunjukkan hubungan yang kuat. Koefisien determinasi sebesar 44,1%, sementara 55,9% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis menunjukkan t hitung > t tabel (3,803 > 2,000), sehingga H0 ditolak dan Ha diterima, yang berarti kepemimpinan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Komunikasi juga berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 12,494 + 0,665 X2, koefisien korelasi 0,830, menunjukkan hubungan sangat kuat. Koefisien determinasi sebesar 68,9%, dengan sisa 31,1% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis menunjukkan t hitung > t tabel (5,378 > 2,000), sehingga H0 ditolak dan Ha diterima, menandakan komunikasi juga memiliki pengaruh signifikan. Secara simultan, kepemimpinan dan komunikasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 11,565 + 0,134 X1 + 0,563 X2. Koefisien korelasi 0,836 menunjukkan hubungan yang sangat kuat, dan koefisien determinasi 69,8%. Uji F menunjukkan F hitung > F tabel (15,042 > 2,761), sehingga H0 ditolak dan Ha diterima, menandakan pengaruh signifikan secara simultan
Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT World Terminalindo Jakarta Utara Dewi Sulaeha; Muhammad Gandung
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. World Terminalindo Jakarta Utara baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan PT. World Terminalindo Jakarta Utara sebanyak 60 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan kuesioner, penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan analisis kuantitatif teknik regresi linear berganda, analisis koefisiensi korelasi, uji hipotesis, dan analisis koefisien determinasi. Hasil penlitian ini diperoleh kesimpulan bahwa terdapat pengaruh antara motivasi terhadap kinerja karyawan yang mana t hitung > t tabel, pengaruh antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan t hitung > t tabel, dan antara motivasi dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai dengan t hitung > t tabel. Dari hasil analisis regresi diperoleh persamaan regresi linear berganda Y = 0,015 + 0,611 X1 + 0,404 X2. Dari uji hipotetis dan analisis determinasi diperoleh hasil bahwa motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kontribusi pengaruh sebesar 66,0%, sedangkan 34,0% dipengaruhi oleh variabel lain. Disiplin kerja secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, kontribusi pengaruh sebesar 57,3% sedangkan 42,7% dipengaruhi oleh variabel lain. Secara simultan motivasi dan disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. World Terminalindo Jakarta Utara sebesar 73,4% sedangkan 26,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SAMCO FARMA KOTA TANGERANG Muhamad Imam Aminullah; Dewi Sartika
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Samco Farma Kota Tangerang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini karyawan PT Samco Farma Kota Tangerang sebanyak 80 orang. Metode pengumpulan data sekunder dan primer. Metode analisis data yang digunakan uji instrumen data, uji asumsi klasik, uji regresi linier sederhana dan berganda, uji determinasi (R Square), dan uji hipotesis (uji F dan uji t).  Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan oleh persamaan regresi linier sederhana Y=10,712+0,767 X1, dengan nilai korelasi sebesar 0,753 dan koefisien determinasi 56,8% . Uji t menunjukkan nilai t_hitung 3,274> t_tabel 1,991 dengan signifikansi 0,002 < 0,05. Beban kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan persamaan regresi linier sederhana Y=14,229+0,680 X2, nilai korelasi 0,800, dan koefisien determinasi 64,1% . Uji t menunjukkan nilai t_hitung 5,337 > t_tabel 1,919 dengan signifikansi 0,000 < 0,050. Secara simultan, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, terbukti dari persamaan regresi linier berganda Y=4,211+0,605X1+0,294X2, dengan nilai korelasi 0,827, dan koefisien determinasi 68,4%. Uji F menunjukkan nilai F_hitung 83,505 > F_tabel 3,115 dan p-value 0,000 < 0,05, menunjukkan bahwa kedua variabel independen secara bersama-sama mempengaruhi kinerja karyawan secara signifikan
PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL IBIS STYLES  JAKARTA AIRPORT Siti Aisyah; Andri Priyadi
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Ibis Styles Jakarta Airport. Untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan hotel ibis styles jakarta airport. Untuk mengetahui pengaruh Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan Hotel Ibis Styles Jakarta Airport Untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan Hotel Ibis Styles Jakarta Airport. Metode penelitian dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Menggunakan teknik sampling jenuh sebanyak 60 responden. Berdasarkan pada hasil pengujian pada tabel di atas diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (4,859> 2,002). Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai nilai p < sig.0,05 atau (0,000<0,05). Dengan ini maka H0 ditolak dan H1 diterima, hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antar kompetensi terhadap kinerja karyawan pada Hotel Ibis Styles Jakarta Airport . Berdasarkan pada hasil pengujian pada tabel di atas diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (5,371 > 2,002). Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai nilai p < sig.0,05 atau (0,000<0,05). Dengan ini maka H0 ditolak dan H2 diterima, hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antar disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Ibis Styles Jakarta Airport. Berdasarkan pada hasil pengujian pada tabel di atas diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (74,235 > 3,159), hal ini juga diperkuat dengan nilai p < sig.0,05 atau (0,000<0,05). Dengan demikian maka H0 ditolak dan H3 diterima, hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antar variabel kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Ibis Styles Jakarta Airport.
PENGARUH CURRENT RATIO (CR) DAN DEBT TO EQUITY RATIO (DER) TERHADAP RETURN ON ASSET (ROA) PADA PT TRI BANYAN TIRTA Tbk PERIODE 2013 – 2023 Zesica Natasya; Rachmawaty Rachmawaty
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Current Ratio dan Debt to Equity Ratio pada PT Tri Banyan Tirta Tbk. Jenis penelitian yang digunakan kuantitatif. Adapun populasi yang dipergunakan berupa data laporan keuangan dari PT Tri Banyan Tirta Tbk periode 2013-2023, sedangkan analisis data yang dipergunakan meliputi rasio current ratio, debt to equity ratio dan return on assets, uji deskriptif, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan uji regresi linier. Secara parsial Current Ratio (X1) tidak berpengaruh terhadap Return on Assets (Y) dengan hasil t hitung -0,934 < t tabel 2,262 dengan nilai signifikan 0,377 > 0,05. Sedangkan Debt to Equity Ratio (X2) tidak berpengaruh terhadap Return on Assets (Y) dengan hasil t hitung sebesar -1,026 < t tabel 2,262 dengan nilai signifikan 0,335 >0,05. Secara simultan Current Ratio (X1) dan Debt to Equity Ratio (X2) tidak berpengaruh terhadap Return on Assets (Y), dengan hasil f hitung 0,592 < f tabel 4,46 dengan signifikan 0,709>0,05 dan variabel independen terdiri dari Current Ratio, Debt to Equity Ratio berkontribusi 87,1 terhadap Return on Assets sedangkan sisanya 12,9% dipengaruhi faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini
PENGARUH CURRENT RATIO (CR) DAN DEBT TO EQUITY RATIO (DER) TERHADAP HARGA SAHAM PADA PT HUMPUS INTERMODA TRANSPORTASI TBK PERIODE 2014 – 2023 Asyifa Zalfa Tsabitah
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Current Ratio dan debt to equity ratio terhadap harga saham pada PT Humpus Intermoda Transportasi Tbk periode 2014-2023. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif deskriptif. Populasi penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah laporan keuangan PT Humpus Intermoda Transportasi Tbk selama 10 tahun terhitung dari tahun 2014-2023. Dalam penelitian ini menggunakan analisis data yaitu analisis data statistik deskriptif, Uji asumsi klasik (Uji Normalitas, Uji Heteroskedastisitas, Uji Autokorelasi dan Uji Multikolinearitas). Uji analisis Kuantitatif (Regresi Linear Berganda, Analisis Koefisien Determinasi, Analisis Koefisien Korelasi, dan Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F). Berdasarkan hasil penelitian secara parsial menggunakan uji t, Current Ratio tidak terdapat pengaruh signifikan terhadap harga saham thitung -0,806 < ttabel 2,365 dengan nilai signifikan sebesar 0,447 > 0,05, debt to equity ratio secara parsial berpengaruh terhadap harga saham dengan thitung 2,495 < ttabel 2,365 dengan tingkat signifikan sebesar 0,041 > 0,05. Hasil pengujian secara simultan untuk pengaruh Current Ratio dan Debt to Equity Ratio terhadap harga saham menunjukan tidak terdapat pengaruh dengan nilai signifikan 0,108 > 0,05 dengan nilai Fhitung 3,112 < Ftabel 4,737. Hasil uji koefisien determinasi menunjukan nilai R Square (R2) sebesar 0,471 atau 47,1% sementara itu sisanya 63,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk di dalam penelitian ini
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KLINIK UTAMA GRIYATRI WIJAYAKUSUMA DI KOTA BOGOR Farhan Ghozi Zulfikar Danarto; N. Lilis Suryani
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Klinik Utama Griyatri Wijayakusuma di Kota Bogor. Populasi yang diambil merupakan seluruh karyawan Klinik Utama Griyatri Wijayakusuma di Kota Bogor yang berjumlah 56 orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh sebanyak 56 responden. Uji hipotesis secara parsial variabel motivasi terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai ????ℎ???????????????????? (2,255) >????????????????????????  (2,003)  dan  nilai  signifikansi  (0,028<  0,05),  maka  ????0 ditolak  dan ????1 diterima. Artinya secara parsial Motivasi (X1) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y) secara positif signifikan. Uji hipotesis secara parsial variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai ????ℎ????????????????????(3,488) >???????????????????????? (2,003) dan nilai signifikansi (0,000< 0,05), maka ????0ditolak dan ????2diterima sehingga secara parsial Disiplin kerja (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y) secara positif signifikan. Uji hipotesis secara simultan variabel Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan diperoleh nilai ????ℎ???????????????????? (51.059) >???????????????????????? (3,17) dan signifikansi (0,000 < 0,05) maka Ho ditolak dan ????1 diterima, artinya Motivasi dan Disiplin Kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap Kinerja Karyawan. Hasil penelitian Motivasi dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Berdasarkan hasil koefisien determinasi, dapat dijelaskan bahwa nilai yang dihasilkan melalui adjusted R square yaitu 0,645 artinya pengaruh yang dihasilkan variabel bebas yang terdiri dari Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan adalah 64,5%, sedangkan 35,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN AREA CIRENDEU Veniawati Veniawati; Bachtiar Arifudin H
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin kerja  terhadap kinerja karyawan pada PT Pegadaian Area Cirendeu. baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilakukan menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan melibatkan para karyawan sebagai sampel. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dengan total sampel sebanyak 65 orang. Serta, penelitian ini menggunkan berbagai uji penelitian yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji koefisien korelasi, uji koefisien regresi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian diperoleh persamaan regresi berganda Y = 6,272 + 0,414X1 + 0,436 X2. Nilai koefisien regresi pada variabel kinerja sebesar 6,272 menyimpulkan bahwa jika lingkungan kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) tetap (tidak mengalami perubahan) maka nilai konsistensi kinerja (Y) sebesar 6,272. Berdasarkan Hasil uji t untuk Lingkungan Kerja terhadap Kinerja sebesar 5,932 > 1,669 dengan sig. 0,000 < 0,05. Dengan demikian maka H01 ditolak dan Ha1 diterima, sehingga menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Sedangkan disiplin terhadap Kinerja sebesar 5,793 > 1,669 dengan sig. 0,000<0,05. Dengan demikian maka Ho2 ditolak dan Ha2 diterima, sehingga secara parsial terdapat menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F lingkungan Kerja dan disiplin kerja terhadap Kinerja yaitu sebesar 23,939 > 3,145 dengan sig. 0,000<0,05. Dengan demikian maka Ho3 ditolak dan Ha3 diterima , Hal ini berarti menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara lingkngan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.
Analisis Gender dalam Perspektif Islam Adliah, Adliah; Muchtar, M Ilham
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This article discusses the concept of gender in Islam based on normative, historical, and social perspectives. Islam affirms equality between men and women in aspects of piety, rights, obligations, as well as social and economic roles. Drawing on the Qur'an, hadith, and the opinions of classical and contemporary scholars, this article highlights how Islam offers a just system in gender relations. Although there are still challenges to patriarchal culture in practice, Islam teaches the principle of balance that encourages women's participation in education, economics, and law. This discussion is relevant in answering various modern challenges and offering solutions based on Islamic values that are fair and inclusive. A correct understanding of the concept of gender in Islam can be a solution to various problems such as discrimination against women, access to education, and the role of women in public and domestic spaces. Therefore, a more contextual interpretation is needed so that Islamic values in gender equality can be applied optimally in social life.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. MAXXINDO MAJU PERKASA DI TANGERANG Nurul Fauziah; Ahmad Nazir
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Maxxindo Maju Perkasa di  Tangerang baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 77 karyawan. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil analisis menunjukkan bahwa nilai persamaan regresi sederhana adalah Y = 38,985 + 0,884X1 dan berdasarkanjjuji t antara variabeljjgaya kepemimpinan dan kinerja karyawab didapatkan nilaijthitung 4,606 > 0,678 ttabel yang menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis menunjukkan bahwa nilai persamaan regresi sederhana adalah Y = 38,985 + 0,811X2 dan berdasarkan uji t antara variabel motivasi kerja dan kinerja karyawan didapatkan nilai thitung 3,100 > 0,678 ttabel menunjukkan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis menunjukkan bahwa nilai persamaan regresi berganda adalah Y = 38,985 + 0,884X1 + 0,811X2 dan diketahui bahwa nilai Adjusted R Square sebesar 0,721 hasil ini menunjukkan bahwa 72,1% mengandung arti pengaruh variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan dan sisanya sebanyak 27,9% dipengaruhi oleh variabel lain

Page 111 of 298 | Total Record : 2975

 109   110   111   112   113 

Filter by Year

2024 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 1 (2026): JANUARI 2026 Vol. 2 No. 12 (2025): Desember 2025 Vol. 2 No. 11 (2025): November 2025 Vol. 2 No. 10 (2025): OKTOBER 2025 Vol. 2 No. 9 (2025): September 2025 Vol. 2 No. 8 (2025): AGUSTUS 2025 Vol. 2 No. 7 (2025): JULI 2025 Vol. 2 No. 6 (2025): JUNI 2025 Vol. 2 No. 5 (2025): MEI 2025 Vol. 2 No. 4 (2025): APRIL 2025 Vol. 2 No. 3 (2025): MARET 2025 Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025 Vol. 2 No. 1 (2025): JANUARI 2025 Vol. 1 No. 10 (2024): Desember 2024 Vol. 1 No. 9 (2024): NOVEMBER 2024 Vol. 1 No. 8 (2024): Oktober 2024 Vol. 1 No. 7 (2024): SEPTEMBER 2024 Vol. 1 No. 6 (2024): Agustus 2024 Vol. 1 No. 5 (2024): JULI 2024 Vol. 1 No. 4 (2024): JUNI 2024 Vol. 1 No. 3 (2024): Mei 2024 Vol. 1 No. 2 (2024): APRIL 2024 Vol. 1 No. 1 (2024): Maret 2024 More Issue