cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arif Fiandi
Contact Email
ariffiandi03@gmail.com
Phone
+6285274823488
Journal Mail Official
admin@jicnusantara.com
Editorial Address
Jorong Nyiur, AGAM, Sumatera Barat
Location
Kab. agam,
Sumatera barat
INDONESIA
Jurnal Intelek Insan Cendikia
Published by PT Intelek Cendikiawan Nusantara
ISSN : -     EISSN : 30477824     DOI : -
Core Subject : Religion, Economy, Science, Education, Social,
Religion Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences
Jurnal Intelek Insan Cendikia (JIIC) adalah jurnal MULTI DISIPLIN ILMU. Jurnal ini menerima artikel ilmiah dari seluruh bidang ilmu, seperti : keagamaan, pendidikan, ekonomi, sosial, kesehatan, hukum, manajemen, dan seluruh bidang keilmuan lainnya.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 2,975 Documents
 111   112   113   114   115 
ANALISIS DISIPLIN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS TENAGA KERJA  KOTA TANGERANG SELATAN Nur Ajeng Kasviningrum; Fathan Arif
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang Analisis Disiplin Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Kota Tangerang Selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah jenis metode penelitian kualitatif dengan menggunakan Teknik purposive sampiling. Penelitian ini menggunakan Teknik analisis SWOT, forum grup diskusi dan Wawancara langsung terhadap Informan. Hasil dari penelitian ini yaitu kekuatan (Strenghts) merupakan yang dimana seorang pegawai harus memiliki sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas, memiliki hubungan kerja sama antara instansi, memiliki program yang saling mendukung dan memadai, serta memberikan sebuah penghargaan (Reward) dan (Punishment) kepada pegawai. Salah satu strategi yang dilakukan pada Dinas Tenaga Kerja Kota Tangerang Selatan dalam meningkatkan kinerja pegawai perlu adanya peluang (Opportunities) yaitu meningkatkan sebuah pelayanan yang baik kepada masyarakat. Mengenai kekuatan (Strenghts) dan peluang (Opportunities) pada Dinas Tenaga Kerja Kota Tangerang Selatan memiliki sebuah kelemahan (Weaknesses) setelah melakukan sebuah wawancara yaitu kinerja pegawai yang masih kurang inisiatif dan keterampilan, disiplin dalam waktu harus ditingkatkan, kurangnya pengawasan kepada pegawai terhadap suatu instansi bisa menjadi sebuah ancaman (Threats) untuk instansi. Adanya ancaman (Threats) eksternal yaitu kurang nya pemahaman masyarakat tentang disnaker
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SILIWANGI ANATHA BUMI (YANPROLAND) BANDUNG JAWA BARAT Fritasari Maulidha; Melda Wiguna
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan pada PT Siliwangi Anatha Bumi (YANPROLAND) Bandung Jawa Barat. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket kuesioner. Sampel yang digunakan pada penelitian ini yaitu hasil dari tekhnik slovin yaitu sebanyak 54 responden. Analisis data menggunakan program SPSS versi 24. Teknik analisis yang digunakan yaitu uji instrumen data, uji asumsi klasik, uji analisis dan uji hipotesis. Pengujian hipotesis secara parsial variabel Pengaruh Kepemimpinan (X1) diperoleh nilai nilai thitung > ttabel (6,497 > 2,006) dan nilai signifikansi (0,000 < 0,05). Artinya Kepemimpinan (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Uji statistik variabel Pengembangan Karir (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) diperoleh nilai thitung > ttabel (9,357 > 2,006) dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Artinya Pengembangan Karir (X2) sangat berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Pengujian hipotesis secara simultan diperoleh nilai fhitung > ftabel ( 43,443> 2,786 ) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,005. Maka dapat disimpulkan bahwa Kepemimpinan (X1) dan Pengembangan Karir (X2) berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan (Y). Determinasi diperoleh R Square sebesar 0,627%, artinya variabel Kepemimpinan dan Pengembangan Karir secara bersama-sama memiliki kontribusi pengaruh sebesar 62,7% terhadap kinerja karyawan. Sedangkan sisanya sebesar 37,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini
PENGEMBANGAN VIDEO BERSERI UNTUK PEMBELAJARAN KETERAMPILAN BERBICARA BAHASA ARAB Sayyidah Labib; Erta Mahyudin; Siti Uriana Rahmawati
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi karakteristik video berseri yang sesuai untuk pembelajaran keterampilan berbicara pada siswa kelas 5 Madrasah Ibtidaiyyah, mendeskripsikan cara penggunaan media tersebut, mengembangkan produk video berseri yang inovatif, serta mengevaluasi kualitasnya sebagai media pembelajaran. Pembelajaran maharah kalam di Madrasah Ibtidaiyyah selama ini masih didominasi oleh metode membaca dan menghafal, sehingga proses pembelajaran menjadi kurang menarik dan interaktif. Akibatnya, siswa tidak terlatih untuk berinteraksi secara lisan dalam bahasa Arab, yang menyebabkan mereka gugup dan pengucapan menjadi tidak jelas saat berbicara di depan kelas. Penelitian ini menggunakan metode Research and Development (R&D) dengan pendekatan kualitatif melalui model 4D (Define, Design, Development, Disseminate) yang dikembangkan oleh Thiajaragan. Model ini diterapkan untuk mengidentifikasi permasalahan pembelajaran, merancang konsep produk, mengembangkan media pembelajaran berupa video berseri, serta menyebarluaskan produk yang dapat diakses siswa secara mandiri melalui platform YouTube. Hasil penelitian menunjukkan bahwa produk video berseri yang dikembangkan merupakan media interaktif yang terdiri dari beberapa bagian saling berkaitan dan dirancang khusus untuk mendukung pembelajaran maharah kalam. Produk ini berhasil menampilkan kombinasi visual dan audio yang menarik sehingga dapat membantu siswa dalam menguasai kosakata, pengucapan, dan pola kalimat bahasa Arab. Validitas produk dinilai mencapai 91% oleh para ahli media pembelajaran (menunjukkan skala “Baik Sekali”), sedangkan penilaian oleh guru bahasa Arab mencapai 76% (menunjukkan skala “Baik”). Dengan demikian, video berseri yang dikembangkan layak digunakan sebagai media pembelajaran untuk meningkatkan keterampilan berbicara siswa di tingkat Madrasah Ibtidaiyyah
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PUSAT PT MEGA DEPARTEMEN STORE JAKARTA SELATAN Indah Sekarningrum; Rahmayanti Tumanggor
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pusat PT Mega Departement Store Jakarta Selatan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, dan diperoleh sebanyak 62 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y  8,083 + 0,805X1. Nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,829  artinya  kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang “sangat kuat”. Hasil determinasi atau kontribusi pengaruhnya sebesar 68,7%. Sedangkan sisanya sebesar 31,3% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel atau (2,685 > 2.000). Dengan demikian, maka H0 ditolak, dan H1 diterima. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 3,982 + 0,892 X2. Nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,915. Artinya  kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang “sangat kuat”. Hasil determinasi atau kontribusi pengaruhnya sebesar 86,3%. Sedangkan sisanya sebesar 16,4% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel atau ( 2,039 > 2.000 ). Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai signifikansi < 0.050 atau ( 0,001 < 0,050). Dengan demikian, maka H0 ditolak dan H2 diterima. Motivasi dan disiplin keja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 2,139 + 0,256 X1 + 0,685 X2 Nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,928. Artinya  kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang “sangat kuat”. Hasil determinasi atau kontribusi pengaruhnya sebesar 87,3%. Sedangkan sisanya sebesar 12,7% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (195,275 > 3,15 ). Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai signifikansi < 0.050 atau ( 0,001 < 0,050). Dengan demikian, maka H0 ditolak, dan H3 diterima
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI FINISHING PADA PT. DREAM WEAR JAWA BARAT Syahrul Romdoni; Veritia Veritia
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial maupun secara simultan kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan divisi finishing pada PT. Dream Wear Jawa Barat. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif dengan pengujian hipotesis. populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan divisi finishing PT. Dream Wear Jawa Barat yang berjumlah 128, sampling yang digunakan Non-Probability sampling yaitu sampling jenuh dengan menggunakan rumus teknik slovin 10% maka diperoleh jumlah sampel yaitu 56 sampel. Analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif, uji instrumen data, uji asumsi klasik, uji regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, uji koefisien korelasi & determinasi, serta pengujian hipotesis meliputi uji statistik t dan F. Hasil penelitian menunjukan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan dengan hasil olah data nilai thitung sebesar 2,162 > 2,005 ttabel dengan nilai signifikan sebesar 0,035 < 0,050. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan hasil olah data nilai thitung 4,588 > 2,005 ttabel dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,050. Pengujian secara simultan menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini berdasarkan dengan hasil olah data nilai Fhitung 13,585 > 5,03 Ftabel dengan nilai sig. 0,001 < 0,050. Nilai R-Square sebesar 0,594 yang menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja dan disiplin kerja memberikan kontribusi 59,4% terhadap kinerja karyawan
PENGARUH PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ASURANSI TAKAFUL KELUARGA JAKARTA SELATAN Ismi Huzaemah; Bambang Purnomo Y
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Asuransi Takaful Keluarga di Jakarta Selatan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 66 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 50,2% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (8,032 > 1,998). Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 44,5% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,157 > 1,998). Pelatihan dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 9,419 + 0,428X1 + 0,343X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 58,8% sedangkan sisanya sebesar 41,2% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (44,974 > 2,750).
PENGARUH CURRENT RATIO DAN DEBT TO EQUITY RATIO TERHADAP RETURN ON ASSETS PADA PT SEMEN INDONESIA (PERSERO) TBK PERIODE 2014-2023 Waliul Amri; Rachmawaty Rachmawaty
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Current Ratio dan Debt to Equity Ratio terhadap Return On Asset pada PT Semen Indonesia Tbk periode 2014-2023. Metode penelitian menggunakan penelitian kuantitatif dengan Teknik analisis deskriptif dan penelitian asosiasif atau hubungan metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif Analisa statistic dan analisis uji regresi linear berganda, uji korelasi, uji hipotesis, uji koefisien determinasi. Secara parsial Current Ratio tidak berpengaruh signifikan terhadap Return on Asset , dibuktikan dengan nilai t_hitung < t_tabel (0,256 < 2,306) dengan nilai sig 0,805 > 0,05. Sedangkan untuk hasil Debt to Equity Ratio berpengaruh signifikan terhadap Return On Asset, hal ini terlihat dari nilai t_hitung > t_tabel (-2,714 > 2,306) dengan nilai sig 0,030 < 0,05.Hasil pengujian secara simultan Current Ratio dan Debt to Equity Ratio berpengaruh signifikan terhadap ROA dengan nilai F_hitung lebih besar dari F_tabel 3,838 > 4,74 dengan nilai sig 0,075 < 0,05. Koefisien determinasi R square sebesar 0,523 artinya Current Ratio dan Debt to Equity Ratio secara Bersama sama memiliki kontribusi pengaruh sebesar 5,23% terhadap Return on asset. Sementara itu sisanya 47,7% dipengaruhi variabel lain yang diluar penelitian ini.
PENGARUH HARGA DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA RESTORAN HAYAM WURUK DI PONDOK INDAH JAKARA SELATAN Juanda Yusril Perdiansa; Senen Senen
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh harga dan kualitas pelayanan baiuk secara parsial maupun simultan terhadap kepuasan konsumen. Metode penelitian ini bersifat asosiatif dengan pendekatan kuantitatif, adapun populasi sebanyak 8.900 konsumen dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 99 responden menggunakan tekhnik non probability sampling dengan rumus slovin. Teknik pengumpulan data dengan cara kuesioner, teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan persamaan Y = a + bX1 + bX2 dengan langkah uji validitas, realibilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji hipotesis uji t uji f, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa harga berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan konsumen, dilihat dari nilai thitung > ttabel (9,505 > 1,98) dengan nilai (sig) 0,000 < 0,05. Kualitas pelayanan berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan konsumen dilihat dari nilai thitung > ttabel (10,983 > 1,98) dengan nilai (sig) 0,000 < 0,05 dan secara simultan harga dan kualitas pelayanan berpengaruh terhadap kepuasan konsumen, dilihat dari nilai Fhitung lebih besar dari Ftabel (65,874 > 3,09) dengan nilai signifikasinya 0,000 < 0,05. Berdasarkan hasil koefisien determinasi harga dan kualitas pelayanan memiliki kontribusi pengaruh sebesar 57% terhadap kepuasan konsumen dan sisanya sebesar 43% dipengaruhi oleh faktor lain
PENGARUH CURRENT RATIO (CR) DAN DEBT TO EQUITY RATIO (DER) TERHADAP PRICE TO BOOK VALUE (PBV) PADA PT ACE HARDWARE INDONESIA TBK PERIODE 2013 - 2023 Arum Diah Ariyanti; Asep Muhammad Lutfi
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelilitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Current Ratio dan Debt Equity Ratio Terhadap Price To Book Value PT Ace Hardware Tbk Periode 2013- 2023 Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Current Ratio dan Debt Equity Ratio, sedangkan variabel terikat yaitu Price to Book Value. Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan analisis berupa regresi linear berganda. Data yang digunakan adalah data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah Laporan Keuangan PT Ace Hardware Tbk Periode 2014-2023. Sampel yang digunakan adalah hasil Laporan Keuangan berupa Neraca dan Laporan Laba Rugi PT Ace Hardware Tbk Periode 2013-2023. Berdasarkan hasil hipotesis diperoleh hasil PT Ace Hardware memiliki nilai Thitung < Tabel atau (-0.093 < 2.306) dan nilai signifikan Sig. 0,05 atau (0.928 > 0,05) maka Hol ditolak dan Hal diterima, hal ini menunjukkan Current Ratio terdapat tidak berpengaruh signifikan terhadap Price to Book Value. Hasil hipotesis Debt Equity Ratio memiliki nilai Thitung > Ttabel atau (-3,089 > 2.306). Dan nilai signifikan lebih kecil dari Sig. 0,05 atau (0,015 < 0,05) maka Ho2 ditolak dan Ha2 diterima, hal ini menunjukkan Debt Equity Ratio berpengaruh yang signifikan terhadap Price to Book Value. Dan dari hasil Uji F diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau ( 4.773 > 4.47) dan nilai signifikan lebih kecil dari Sig, atau 0,05 atau (0,043< 0,05) maka Ho3 ditolak dan Ha3 diterima, hal ini menunjukkan bahwa secara silmutan Current Ratio dan Debt Equity Ratio terdapat pengaruh yang signifikan terhadap Price to Book Value
PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN STOCKFIT PADA PT. PRATAMA ABADI INDUSTRI, TANGERANG SELATAN Wiwin Wiwin; Herry Suherman
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif penelitian ini bertujuan untuk menetahui pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Pratama Abadi Industri Tangerang Selatan baik secara parsial maupun simultan. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik non-probability sampling yaitu sampel jenuh dengan jumlah 70 responden yang diambil dari divisi produksi yang ada pada perusahaan. Teknik analisis data yang digunakan yaitu: uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji regresi berganda, uji koefisien korelasi secara simultan, uji koefisien determinasi secara simultan, uji T dan uji F. Berdasarkan hasil uji koefisien korelasi diatas, didapatkan nilai R sebesar 0,858 artinya hubungan antara beban kerja & stres kerja terhadap kinerja karyawan sangat kuat, karena berada di rentang angka 0,800-1,000. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi diatas didapatkan hasil R Square sebesar 0,736, artinya presentasi keberpengaruhan beban kerja & stres kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 73,6 % dan sisanya yaitu 26,4 % dipengaruhi oleh faktor lain. Pengujian hipotesis secara parsial variabel Beban Kerja (X1) diperoleh nilai T hitung > T tabel (-3,215<1,996) dan nilai signifikansi 0,002 < 0,05. Artinya Beban Kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Uji hipotesis secara parsial variabel Stress Kerja (X2) diperoleh nilai T hitung > T tabel (12,885 > 1,996) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Artinya Stress Kerja(X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Pengujian hipotesis secara simultan diperoleh nilai F hitung > F tabel (93,208 > 2,740) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa Beban Kerja (X1) dan Stres  Kerja (X2) berpengaruh signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan (Y) Bagian Produksi pada  PT. Pratama Abadi Industri Tangerang Selatan

Page 113 of 298 | Total Record : 2975

 111   112   113   114   115 

Filter by Year

2024 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 1 (2026): JANUARI 2026 Vol. 2 No. 12 (2025): Desember 2025 Vol. 2 No. 11 (2025): November 2025 Vol. 2 No. 10 (2025): OKTOBER 2025 Vol. 2 No. 9 (2025): September 2025 Vol. 2 No. 8 (2025): AGUSTUS 2025 Vol. 2 No. 7 (2025): JULI 2025 Vol. 2 No. 6 (2025): JUNI 2025 Vol. 2 No. 5 (2025): MEI 2025 Vol. 2 No. 4 (2025): APRIL 2025 Vol. 2 No. 3 (2025): MARET 2025 Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025 Vol. 2 No. 1 (2025): JANUARI 2025 Vol. 1 No. 10 (2024): Desember 2024 Vol. 1 No. 9 (2024): NOVEMBER 2024 Vol. 1 No. 8 (2024): Oktober 2024 Vol. 1 No. 7 (2024): SEPTEMBER 2024 Vol. 1 No. 6 (2024): Agustus 2024 Vol. 1 No. 5 (2024): JULI 2024 Vol. 1 No. 4 (2024): JUNI 2024 Vol. 1 No. 3 (2024): Mei 2024 Vol. 1 No. 2 (2024): APRIL 2024 Vol. 1 No. 1 (2024): Maret 2024 More Issue