cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arif Fiandi
Contact Email
ariffiandi03@gmail.com
Phone
+6285274823488
Journal Mail Official
admin@jicnusantara.com
Editorial Address
Jorong Nyiur, AGAM, Sumatera Barat
Location
Kab. agam,
Sumatera barat
INDONESIA
Jurnal Intelek Insan Cendikia
Published by PT Intelek Cendikiawan Nusantara
ISSN : -     EISSN : 30477824     DOI : -
Core Subject : Religion, Economy, Science, Education, Social,
Religion Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences
Jurnal Intelek Insan Cendikia (JIIC) adalah jurnal MULTI DISIPLIN ILMU. Jurnal ini menerima artikel ilmiah dari seluruh bidang ilmu, seperti : keagamaan, pendidikan, ekonomi, sosial, kesehatan, hukum, manajemen, dan seluruh bidang keilmuan lainnya.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 2,975 Documents
 231   232   233   234   235 
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT CIPTA KARYA TECHNOLOGY  DI JAKARTA TIMUR Siti Nurhaliza; Suroto Suroto
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 8 (2025): AGUSTUS 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Cipta Karya Technology Di Jakarta Timur, baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi seluruh karyawan PT Cipta Karya Technology dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh yang diperoleh 64 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis penelitian ini menggunakan aplikasi SPSS versi 26. Hasil penelitian ini adalah disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan hasil uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel  (8.634 > 1.999) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Sementara itu, beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel atau  (2.633 > 1.999) dengan nilai signifikansi 0,011 < 0,05. Namun disiplin kerja dan beban kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji hipotesis (uji F) diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (37.097 > 3.15), dengan nilai signifikansi 0,000  < 0,05 dan nilai koefisien determinasi sebesar 54,9% sedangkan sisanya 45,1% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini
PENGARUH WORKING CAPITAL TURNOVER RATIO (WCT) DAN CURRENT RATIO (CR) TERHADAP NET PROFIT MARGIN (NPM) PADA PT MAYORA INDAH Tbk PERIODE 2013-2024 Nursaidah Imelda Sari; Ria Rosalia Simangunsong
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 8 (2025): AGUSTUS 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui bagaimana kinerja keuangan pada PT Mayora Indah Tbk Tahun 2013-2024 dengan menganalisis laporan keuangannya. Penilaian  kinerja keuangan dapat dilihat dari berbagai faktor, dalam penelitian ini digunakan 3 variabel dengan rasio aktivitas yaitu Working Capital Turnover Ratio (WCT), rasio likuiditas yaitu Current Ratio (CR) dan rasio profitabilitas yaitu Net Profit Margin (NPM). Jenis penelitian dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, data yang digunakan berupa data sekunder yang didapatkan dari website resmi https://www.mayoraindah.co.id/. Teknik analisis data menggunakan Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas, Uji Heteroskedastisitas, Uji Autokorelasi, Uji Koefisien Korelasi Pearson, Analisa Koefisien Determinasi, Uji t, Uji F,  Analisis Regresi Linier Berganda dengan menggunakan software SPSS versi 27. Hasil penelitian ini menunjukan secara parsial, ditemukan bahwa Working Capital  Turnover (WCT) memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap Net Profit Margin (NPM), dengan nilai signifikan sebesar 0,045 < 0,05 dan nilai t hitung -2,320 > t tabel 2,262. Sedangkan nilai nilai t hitung -0,306 < ttabel 2,262 serta nilai signifikan sebesar 0,767 > 0,05  menunjukan Current Ratio (CR) tidak berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Net Profit Margin (NPM). Secara simultan Working Capital  Turnover (WCT) dan Current Ratio (CR) berpengaruh signifikn terhadap Net Profit Margin (NPM), hal ini ditunjukan dengan nilai Fhitung 6,940 > Ftabel 4,26 dan nilai signifikan 0,015 < taraf signifikan 0,05. Diperoleh niai R square sebesar 0.519 yang menunjukkan bahwa Working Capital Turnover (WCT) dan Current Ratio (CR) berpengaruh sebesar 51,9% terhadap NPM, disamping itu sisanya senilai 48,1% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diikutsertakan dalam penelitian ini
HUBUNGAN KEJADIAN BULLYING DENGAN HARGA DIRI DAN RESILIENSI PADA REMAJA KELAS 8 & 9 DI SMP TUNAS HARAPAN TAHUN 2024 Novia Fitriani Mayoeri; Aisyah Safitri; Marisca Agustina
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 8 (2025): AGUSTUS 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kejadian bullying merupakan fenomena yang terus berlanjut dan berdampak serius pada korban. Penelitian menunjukkan bahwa di Asia, 70% siswa mengalami bullying, dengan Indonesia mencatat ribuan kasus setiap tahunnya. Meningkatkan harga diri menjadi salah satu strategi preventif yang penting, karena individu yang mencintai diri sendiri lebih mampu mengatasi tekanan. Resiliensi, atau kemampuan individu untuk bertahan dalam kesulitan, juga berperan penting dalam menghadapi bullying. Penelitian ini menekankan perlunya lingkungan sekolah yang mendukung untuk meningkatkan harga diri dan resiliensi siswa, serta pentingnya upaya pencegahan bullying untuk meningkatkan kesejahteraan mental. Tujuan : Untuk mengetahui Hubungan Kejadian Bullying dengan Harga Diri dan Resiliensi pada Remaja Kelas 8 & 9 di SMP Tunas Harapan tahun 2024. Metode : Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan jenis survey Cross-sectional. Teknik pengambilan sampel dengan Stratified random sampling. Hasil : Hasil uji dengan Chi-Square menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara bullying dengan harga diri dan resiliensi dengan nilai p=0,001 dan 0,010 dimana p value < α (0,05), yang berarti Ha diterima dan H0 ditolak. Dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara kejadian bullying dengan harga diri dan resiliensi pada remaja kelas 8 & 9 di SMP Tunas Harapan tahun 2024. Saran : Bagi peneliti selanjutnya  disarankan untuk menggunakan metode campuran (mixed method) yang menggabungkan pendekatan kuantitatif dan kualitatif. Survey dapat digunakan untuk mengumpulkan data dari banyak responden, sementara wawancara mendalam dapat memberikan wawasan lebih dalam tentang pengalaman individu. Memperluas sampel penelitian untuk mencakup siswa dari berbagai latar belakang sosial dan ekonomi agar hasil penelitian representative dan generalizable.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT LION SUPERINDO SILKTOWN TANGERANG SELATAN Heri Setiawan; Retno Japanis Permatasari
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 8 (2025): AGUSTUS 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan antara gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Lion Superindo Silktown Tangerang Selatan. Metode yang digunakan adalah asosiatif kuantitatif. Populasi penelitian sebanyak 54 orang dan seluruhnya menjadi sampel dalam penelitian ini. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis deskriptif, uji regresi, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil Penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan variabel gaya kepemimpinan (X1) berpengaruh terhadap variabel kinerja pegawai (Y) sebesar 30,8 % sedangkan sisanya 69,2 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh peneliti. Lingkungan kerja (X2) secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 47,8 % sedangkan sisanya 52,2 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh peneliti. Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan kerja secara simultan bahwa variabel gaya kepemimpinan (X1) dan lingkungan kerja (X2) berpengaruh terhadap variabel kinerja pegawai (Y) sebesar 55 % sedangkan sisanya 45 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh peneliti. Hasil Penelitian menunjukan persamaan regresi linier berganda Y= 6,174 + 0,593 X1 + 0,282 X2 artinya kinerja karyawan meskipun tanpa adanya pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja sudah memiliki pengaruh sebesar 6,174. Secara simultan gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dari nilai F hitung > F tabel yaitu sebesar (30,189 > 3,18) dengan signifikansi 0,001< 0,05 maka H0 ditolak dan H3 diterima, artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan secara simultan pada PT. Lion Superindo Silktown Tangerang Selatan.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DWINDO BERLIAN SAMJAYA TANGERANG SELATAN Asri Dwiagustin; Aden Prawiro Sudarso
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 8 (2025): AGUSTUS 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Dwindo Berlian Samjaya Tangerang Selatan, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 60 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji t dan uji f. Hasil analisis menunjukkan bahwa: (1) Secara parsial terdapat pengaruh positif antara Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Dwindo Berlian Samjaya Tangerang Selatan, hal ini dibuktikan dari persamaan regresi Y= 12,345 + 0,693X1 dan nilai thitung 10,077 > ttabel 2,002 dari nilai signifikan 0,000 < 0,05. (2) Secara parsial terdapat pengaruh positif antara Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Dwindo Berlian Samjaya Tangerang Selatan, hal ini dibuktikan dari persamaan regresi  Y = 16,187 + 0,627X2 dan nilai thitung 7,745 > ttabel 2,002 dari nilai signifikan 0,000 < 0,05. (3) Secara Simultan terdapat pengaruh positif antara Budaya Organisasi dan Fasiltas Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Dwindo Berlian Samjaya Tangerang Selatan, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier Y = 11.779 + 0,590X1 + 0,124X2, nilai koefisien korelasi sebesar 0,801, nilai koefisien determinasi sebesar 0,642 maka disimpulkan bahwa variabel budaya organisasi dan fasilitas kerja berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 64,2%, nilai fhitung 51,175 > ftabel 3,159 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT VICTORY CHINGLUH INDONESIA DI KABUPATEN TANGERANG Alami Intisari Gulo; Angga Pratama
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 8 (2025): AGUSTUS 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan pelnellitian ini adalah untuk melngeltahui pelngaruh gaya kelpelmimpinan dan komunikasi telrhadap kinelrja karyawan pada PT victory chingluh indonelsia di kabupateln tangelrang, baik selcara parsial maupun simultan. meltodel pelnellitian ini melnggunakan meltodel kuantitatif delngan jumlah sampell selbanyak 75 relspondeln, telknik analisis data yang di gunakan yaitu: uji Validitas, uji relliabilitas, uji normalitas, uji multikolinelarita, uji autokorellasi, uji heltelroskeldastisitas, uji relgrelsi linielr seldelrhana, uji relgrelsi linielr belrganda, uji koelfisieln korellasi seldelrhana, uji koelfisieln korellasi belrganda, uji analisis koelfisieln deltelrminasi, uji t dan uji f.  Belrdasarkan hasil uji t di dapatkan t hitung selbelsar 8.911>1,993 dan nilai signifikansi untuk variabell gaya kelpelmimpinan (X1) selbelsar 0,000 nilai signifikan lelbih kelcil dari nilai probabilitas 0.05 atau 0,000<0,05 artinya bahwa variabell gaya kelpelmimpinan (X1) belrpelngaruh positif dan signifikan telrhadap variabell kinelrja karyawan (Y). pada PT Victory Chingluh Indonelsia Di Kabupateln Tangelrang Belrdasarkan hasil uji t di dapatkan nilai t hitung selbelsar 12.432>1,993 dan nilai signifikansi untuk variabell komunikasi (X2) selbelsar 0,000 nilai signifikansi lelbih kelcil dari nilai probabilitas 0,05 atau 0,000<0.05, artinya bahwa variabell komunikasi (X2) belrpelngaruh positif dan signifikan telrhadap variabell kinelrja karyawan (Y). pada PT Victory Chingluh Indonelsia Di Kabupateln Tangelrang Belrdasarkan hasil uji F di pelrolelh nilai F hitung selbelsar 83.012>3,12 dan nilai signifikansi 0,000<0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa variabell gaya kelpelmimpinan (X1) dan komunikasi (X2) selcara simultan melmiliki pelngaruh positif dan signifikan telrhadap kinelrja karyawan (Y). pada PT Victory Chingluh Indonelsia Di Kabupateln Tangelrang
PENGARUH TAX PLANNING, SALES GROWTH DAN KEPEMILIKAN MANAJERIAL TERHADAP NILAI PERUSAHAAN Rahmawati Rahmawati; Desi Jelanti
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 8 (2025): AGUSTUS 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tax planning, sales growth, dan kepemilikan manajerial terhadap nilai perusahaan pada perusahaan sektor consumer non-cyclical yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2019-2023. Metode yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif dengan teknik purposive sampling, yang menghasilkan 11 perusahaan sebagai sampel selama 5 tahun observasi sehingga total data sebanyak 55. Analisisi data dilakukan dengan mengguanakan regresi data panel melalui pendekatan fixed effect model (FEM) dengan bantuan software Eviews 12. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan, tax planning, sales growth, dan kepemilikan manajerial berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Namun, secara parsial, ketiga variabel independen tersebut tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Temuan ini mengindikasikan bahwa meskipun secara kolektif faktor-faktor tersebut mempengaruhi nilai perusahaan, masing-masing faktor belum mampu memberikan kontribusi yang cukup kuat jika berdiri sendiri. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan bagi manajemen perusahaan dan investor dalam mengambil keputusan strategis terkait peningkatan nilai perusahaan.
PERKEMBANGAN TEKNOLOGI DAN DAMPAKNYA PADA HUKUM KEDOKTERAN FORENSIK Andreras Jengkui Nofrianto Liefofid; Hudi Yusuf
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 8 (2025): AGUSTUS 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini mengkaji perkembangan teknologi dan dampaknya terhadap hukum kedokteran forensik. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif, penelitian ini melibatkan wawancara dengan ahli kedokteran forensik dan praktisi hukum. Hasil menunjukkan bahwa teknologi baru, seperti analisis DNA dan pemrosesan citra digital, telah meningkatkan akurasi dan efisiensi dalam pengumpulan dan analisis bukti forensik. Namun, tantangan etika dan hukum muncul seiring dengan kemajuan teknologi, termasuk masalah privasi dan validitas bukti. Penelitian ini merekomendasikan perlunya pedoman yang jelas untuk penggunaan teknologi dalam kedokteran forensik guna melindungi hak asasi manusia.
ANALISIS FORENSIK DIGITAL DALAM MENDUKUNG PENGUNGKAPAN TINDAK KRIMINAL MODERN Camelia Camelia; Eka Pratiwi
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 8 (2025): AGUSTUS 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kemajuan teknologi informasi telah mendorong berkembangnya berbagai bentuk kejahatan modern yang menggunakan media digital sebagai sarana utama. Forensik digital merupakan cabang ilmu forensik yang berfokus pada identifikasi, pengumpulan, analisis dan pelestarian alat bukti elektronik untuk kepentingan hukum. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana penerapan Teknik forensik digital berperan dalam mengungkap tindak pidana modern seperti penipuan daring, peretasan, hingga eksploitasi data pribadi. Dengan menggunakan pendekatan yuridis-normatif dan studi literatur, ditemukan bahwa efektivitas forensik digital sangat bergantung pada kecepatan penanganan barang bukti digital, kompetensi SDM, serta dukungan regulasi yang memadai. Oleh karena itu, penguatan sistem dan sumber daya dalam bidang forensic digital sangat diperlukan agar dapat beradaptasi dengan pola kejahatan siber yang terus berkembang.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NUANSA CIPTA INDAH JAKARTA SELATAN Nurwahyuni Nurwahyuni; Roni Fadli
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 8 (2025): AGUSTUS 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Nuansa Cipta Indah Jakarta Selatan. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan populasi sebanyak 150 orang dan sampel yang digunakan yaitu sebanyak 60 responden. Uji kelayakan data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas dan uji asumsi klasik. Teknik analis data menggunakan uji korelasi, uji regresi linier sederhana, uji regresi linier berganda, uji determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini terbukti dari hasil uji parsial (uji t) dimana hasil dari thitung > ttbael yaitu 5,233 > 2,001 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini terbukti dari hasil uji pasrial (uji t) dimana hasil dari thitung > ttabel yaitu 2,193 > 2,001 dengan nilai signifikan 0,032 < 0,05. Kemudian budaya organisasi dan disiplin kerja secara simultan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini terbukti dari hasil uji simultan (uji F) dimana hasil Fhitung > Ftabel yaitu 28,687 > 3,15 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Berdasarkan uji determinasi diketahui nilai R square sebesar 0,502. Hal ini menunjukan bahwa budaya organisasi dan disiplin kerja memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 50,2% dan sisanya 49,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh peneliti dalam penelitian ini.

Page 233 of 298 | Total Record : 2975

 231   232   233   234   235 

Filter by Year

2024 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 1 (2026): JANUARI 2026 Vol. 2 No. 12 (2025): Desember 2025 Vol. 2 No. 11 (2025): November 2025 Vol. 2 No. 10 (2025): OKTOBER 2025 Vol. 2 No. 9 (2025): September 2025 Vol. 2 No. 8 (2025): AGUSTUS 2025 Vol. 2 No. 7 (2025): JULI 2025 Vol. 2 No. 6 (2025): JUNI 2025 Vol. 2 No. 5 (2025): MEI 2025 Vol. 2 No. 4 (2025): APRIL 2025 Vol. 2 No. 3 (2025): MARET 2025 Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025 Vol. 2 No. 1 (2025): JANUARI 2025 Vol. 1 No. 10 (2024): Desember 2024 Vol. 1 No. 9 (2024): NOVEMBER 2024 Vol. 1 No. 8 (2024): Oktober 2024 Vol. 1 No. 7 (2024): SEPTEMBER 2024 Vol. 1 No. 6 (2024): Agustus 2024 Vol. 1 No. 5 (2024): JULI 2024 Vol. 1 No. 4 (2024): JUNI 2024 Vol. 1 No. 3 (2024): Mei 2024 Vol. 1 No. 2 (2024): APRIL 2024 Vol. 1 No. 1 (2024): Maret 2024 More Issue