cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Katon Abdul Fatah
Contact Email
katonfath@gmail.com
Phone
+628975841020
Journal Mail Official
jemb@jurnalistiqomah.org
Editorial Address
Metuk No.8 Kec, Mojosongo Kab, Boyolali, 57322
Location
Kab. boyolali,
Jawa tengah
INDONESIA
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB)
Published by Publikasi Inspirasi Indonesia
ISSN : 30267153     EISSN : 30309026     DOI : https://doi.org/10.62017/jemb.v1i6
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) adalah Jurnal manajemen dan bisnis menyediakan forum bagi Mahasiswa dan Dosen untuk mengeksplorasi masalah dan merefleksikan penelitian kuantitatif. Memuat artikel dibidang ekonomi khususnya ilmu manajemen, yang meliputi manajemen keuangan, manajemen pemasaran, manajemen operasional, manajemen sumber daya manusia dan kewirausahaan. Diterbitkan 6 kali setahun : September, November, Januari, Maret, Mei, dan Juli. Oleh Publikasi Inspirasi Indoensia. Silakan buat Artikel Template baru lalu kirimkan naskah anda. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) menerima makalah dalam bahasa Indonesia dan Inggris.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 49 Documents
 1   2   3   4   5 
Search results for , issue "Vol. 2 No. 2 (2024): November" : 49 Documents clear
Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan: Systematic Literature Review Tetra Hidayati; Ratna Sari; Nabilla Azzahra Sayidina; Febi Silariani; Indah Kurnia Hafifah; Indah Saraswati Sabri
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 2 No. 2 (2024): November
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v2i2.2821

Abstract

Systematic literature review ini bertujuan untuk mensintesis beberapa penelitian yang berkaitan dengan pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini disusun menggunakan hasil dari penelitian yang memiliki kaitan dengan pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan dua akses yaitu Pubmed dan Scopus. Sejumlah 38,754 data disaring menggunakan kriteria inklusi data sehingga didapatkan sejumlah 30 data yang sesuai dengan standar kelayakan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara variabel budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Studi ini pada akhirnya berkontribusi pada pemahaman penulis terkait pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Terakhir, hasil penelitian menunjukkan bahwa kemungkinan ada moderator lain yang tidak diteliti yang dapat mempengaruhi hubungan budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan.
PENERAPAN PSAK DAN IFRS DALAM PENGGABUNGAN USAHA: STUDI KASUS DAN IMPLIKASI BAGI PERUSAHAAN DI INDONESIA M. Masrukhan; Sabiatul Maula; Sophie Hapsari Nurjannah; Putri Nabilah
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 2 No. 2 (2024): November
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v2i2.2828

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi penggabungan usaha kepada penerapan PSAK dan IFRS di Indonesia. Artikel ini membahas evolusi akuntansi lanjutan di Indonesia, khususnya terkait penerapan Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan (PSAK) dan International Financial Reporting Standards (IFRS) dalam konteks penggabungan usaha. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak adopsi IFRS terhadap praktik akuntansi kombinasi bisnis di Indonesia, serta perubahan yang terjadi dalam pengakuan dan pengukuran aset dan liabilitas. Metodologi yang digunakan mencakup analisis kuantitatif terhadap laporan keuangan perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan IFRS telah meningkatkan transparansi laporan keuangan, mengurangi kompleksitas dalam pengelolaan aset tidak berwujud, dan memperbaiki kinerja keuangan perusahaan. Temuan ini memberikan pengetahuan penting untuk pemangku kepentingan mengenai manfaat dan tantangan yang dihadapi dalam proses konvergensi akuntansi di Indonesia.
Pengaruh Pengembangan Organisasi dan Perubahan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Tetra Hidayati; Regita Adelia; Arinil Hidaya; Anastasia Bernadet Zubiru; Nashwa Azwariyana; Tsaqila Dekanol Al Qassam
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 2 No. 2 (2024): November
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v2i2.2893

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perubahan organisasi dan pengembangan organisasi terhadap kinerja karyawan, dengan harapan dapat memberikan pemahaman yang lebih mendalam terkait faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas dalam konteks perubahan dan pengembangan internal. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode tinjauan pustaka dengan menganalisis artikel 10 tahun terakhir yang relevan dengan topik, dimana berbagai sumber dari jurnal-jurnal terdahulu yang relevan dikaji secara kritis untuk memperoleh bukti empiris terkait pengaruh perubahan organisasi dan pengembangan organisasi terhadap kinerja karyawan. Hasil dari tinjauan menunjukkan bahwa perubahan organisasi yang terstruktur dan pengembangan organisasi yang sistematis memiliki dampak positif yang signifikan terhadap peningkatan komitmen, motivasi, serta efektivitas kerja karyawan, yang pada akhirnya mendukung produktivitas baik di tingkat individu maupun organisasi.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMATIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN: A LITERATURE REVIEW Tetra Hidayati; Risqon Toyiban; Febby Apriani; Mufida Jenianda M; Maya Juwita; Safa Adinda S
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 2 No. 2 (2024): November
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v2i2.2895

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan berdasarkan studi literatur dari tahun 2019 hingga 2024. Metode penelitian yang digunakan adalah systematic literature review dengan mengumpulkan artikel-artikel akademik yang dipublikasikan dalam rentang waktu tersebut. Metode pengambilan data dilakukan secara kuantitatif dengan akses dari Google Scholar. Sebanyak 40 artikel telah dikumpulkan berdasarkan karakteristik dan kelayakan yang telah ditentukan. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan.  
PENGARUH ELECTRONIC WORD OF MOUTH (E-WOM) DAN KEPUASAN PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS GENERASI Z PADA APLIKASI SHOPEE Talitha Al-Fadillah; Widarto Rachbini
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 2 No. 2 (2024): November
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v2i2.2910

Abstract

Studi ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh Electronic Word of Mouth (E-WOM) dan kepuasan pelayanan terhadap loyalitas Generasi Z pada aplikasi Shopee. Data dikumpulkan melalui teknik purposive sampling dengan menyebarkan kuesioner kepada 53 wanita generasi Z. Metode analisis yang digunakan merupakan regresi linier berganda untuk mengevaluasi hubungan antara variabel independen (E-WOM dan kepuasan pelayanan) dan variabel dependen (loyalitas). Studi ini membuktikan bahwa model regresi memiliki nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 57,6%, menunjukkan bahwa variabel E-WOM dan kepuasan pelayanan secara bersama-sama menjelaskan 57,6% variasi loyalitas konsumen. Dengan koefisien regresi sebesar 0,602 (p < 0,05), kepuasan pelayanan berdampak signifikan terhadap loyalitas. Sebaliknya, E-WOM memiliki efek positif tetapi tidak signifikan secara statistik dengan koefisien 0,204 (p > 0,05). Studi ini mengikhtisarkan bahwa, dibandingkan dengan E-WOM, kepuasan pelayanan lebih berpengaruh dalam membangun dan mempertahankan loyalitas konsumen wanita generasi Z.
PENGARUH JOB INSECURITY DAN STRESS KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT SUMBER ALFARIA TRIJAYA Layla Azaria Safina; Desi Anila; Ani Winda Auliya; Huwaida Amartha Salsabila; Nabila Ammarullah; Rusdi Hidayat Nugroho; Lidya Veronica Christy Rihidima
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 2 No. 2 (2024): November
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v2i2.2914

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh job insecurity dan stress kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT Sumber Alfaria Trijaya. Metode penelitian yang digunakan adalah literatur review. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job insecurity dan stress kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan. Penelitian ini memberikan implikasi penting bagi manajemen PT Sumber Alfaria Trijaya untuk memperhatikan faktor job insecurity dan stress kerja guna mengurangi turnover intention karyawan. Penelitian selanjutnya dapat memperluas variabel independen dan mempertimbangkan faktor-faktor kontekstual lainnya yang mungkin memengaruhi turnover intention.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN HARGA TERHADAP KEPUASAN PEMBELIAN PADA BISNIS RITEL: LITERATURE REVIEW Adinda Eka Bunga Lestari; Rizqulloh Bayu Prakoso; Maulidya Khoirunnisa; Kevira Eris Andini; Andrea Cenda Kayle Sudharno; Rusdi Hidayat; Lidya Veronica Christy Rihidima
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 2 No. 2 (2024): November
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v2i2.2922

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh kualitas pelayanan dan harga terhadap kepuasan pembelian dalam konteks bisnis ritel di Indonesia. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif berbasis studi literatur, penelitian ini mengevaluasi sejauh mana variabel kualitas pelayanan, yang meliputi keandalan, ketanggapan, empati, jaminan, dan keberwujudan, bersama dengan harga, memengaruhi pengalaman pembelian konsumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik kualitas layanan maupun harga memberikan dampak yang signifikan positif dan signifikan terhadap kepuasan pembelian. Kualitas pelayanan menjadi variabel yang paling dominan dalam meningkatkan kepuasan, sementara harga yang sesuai dengan nilai produk memberikan dampak tambahan yang signifikan. Penelitian ini memberikan wawasan bagi perusahaan ritel untuk memprioritaskan kualitas pelayanan dan strategi menetapkan harga yang bersaing untuk memberikan pengalaman berbelanja yang menyenangkan.
STRATEGI MANAJEMEN PELATIHAN DAN PERKEMBANGAN KINERJA KARYAWAN Musdalifah; Hendra Riofita
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 2 No. 2 (2024): November
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v2i2.2952

Abstract

Dalam konteks persaingan global yang semakin ketat, perusahaan perlu meningkatkan kinerja sumber daya manusia (SDM) melalui pelatihan dan pengembangan yang efektif. Penelitian ini membahas strategi manajemen pelatihan dan pengembangan karyawan yang bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan produktivitas karyawan. Pelatihan yang dirancang dengan baik membantu karyawan beradaptasi dengan perubahan teknologi dan tuntutan pekerjaan, sementara pengembangan berkelanjutan menciptakan lingkungan kerja yang positif, meningkatkan kepuasan kerja, dan mengurangi tingkat turnover. Langkah-langkah yang diusulkan meliputi analisis kebutuhan pelatihan, perancangan program yang sesuai, pelaksanaan, serta evaluasi efektivitas pelatihan. Dengan menerapkan strategi ini, perusahaan dapat memastikan bahwa karyawan memiliki keterampilan yang diperlukan untuk mencapai tujuan organisasi dan bersaing secara efektif di pasar. Penelitian ini memberikan wawasan penting tentang peran pelatihan dan pengembangan dalam meningkatkan kinerja karyawan dan efektivitas organisasi secara keseluruhan.
PENGARUH PENGGABUNGAN USAHA TERHADAP STRUKTUR MODAL DAN RISIKO KEUANGAN: STUDI PADA PERUSAHAAN MULTINASIONAL STUDI KASUS PT INDOSAT OOREDOO Ilmiyyah, Ilmiyyah; Lina Hanayah; M. Masrukhan
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 2 No. 2 (2024): November
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v2i2.2967

Abstract

Penggabungan usaha merupakan salah satu cara yang digunakan perusahaan untuk dapat meningkatkan efisiensi merger dan memperluas pangsa pasar yang dapat dilakukan dengan menggabungkan satu perusahaan dengan perusahaan lain. Penggabungan usaha dapat berisiko juga seperti risiko utang yang meningkat, integrasi yang rumit, fluktuasi pasar dan nilai tukar serta risiko reputasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis mengenai pengaruh penggabungan usaha terhadap struktur modal dan risiko keuangan pada perusahaan multinasional PT. Indosat Ooredoo Hutchison Tbk. Jenis penelitian yang digunakan adalah dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, data ini diperoleh melalui data sekunder. Sampel penelitian ini menggunakan laporan keuangan multinasional yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis rasio keuangan.  
Pengaruh Kepuasan Layanan dan Pembelian Ulang terhadap Loyalitas Pelanggan Generasi Milenial Wanita di Platform Shopee Irene Anjani Hariyono; Widarto Rachbini
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 2 No. 2 (2024): November
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v2i2.2968

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan layanan dan pembelian ulang terhadap loyalitas pelanggan generasi milenial wanita di platform e-commerce Shopee. Generasi milenial merupakan segmen pasar yang memiliki daya beli tinggi dan adaptif terhadap teknologi digital, sehingga loyalitas mereka menjadi salah satu faktor kunci dalam keberhasilan bisnis suatu platform belanja online. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan teknik purposive sampling untuk mengumpulkan data. Analisis data dilakukan menggunakan uji normalitas, ANOVA, dan analisis regresi linear untuk menguji pengaruh variabel independen terhadap loyalitas pelanggan. Penelitian ini akan memberikan wawasan strategis bagi Shopee dan platform lainnya untuk meningkatkan loyalitas pelanggan, khususnya di segmen pasar generasi milenial.

Page 4 of 5 | Total Record : 49

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 4 (2026): In Press Vol. 3 No. 3 (2026): Januari Vol. 3 No. 2 (2025): November Vol. 3 No. 1 (2025): September Vol. 2 No. 6 (2025): Juli Vol. 2 No. 5 (2025): Mei Vol. 2 No. 4 (2025): Maret Vol. 2 No. 3 (2025): Januari Vol. 2 No. 2 (2024): November Vol. 2 No. 1 (2024): September Vol. 1 No. 6 (2024): Juli Vol. 1 No. 5 (2024): Mei Vol. 1 No. 4 (2024): Maret Vol. 1 No. 3 (2024): Januari Vol. 1 No. 2 (2023): November Vol. 1 No. 1 (2023): September More Issue