Jurnal Siber Multi Disiplin
Jurnal Siber Multi Disiplin (JSMD) adalah jurnal multidisiplin ilmiah yang diterbitkan oleh Siber Nusantara Research dan di payungi Oleh Yayasan Sinergi Inovasi Bersama (SIBER). Perbitan jurnal ini 4 kali dalam setahun yaitu April, Juli, Oktober, dan Januari. Ruang lingkup dan fokus terkait dengan penelitian dengan pendekatan Multidisipliner, yang meliputi: Ilmu Manajemen, Manajemen SDM, Manajemen Pemasaran & Manajemen Keungan, Ilmu Ekonomi, dan Akuntansi, Ilmu Komputer, Teknologi Informasi Teknik Informatika & Manajemen Informatika, Perdagangan, Manajemen Perhotelan, Pariwisata, Perjalanan, Seni & Budaya, Manjemen Pendidikan, Pendidikan Dasar, Pendidikan Islam & Pendidikan Olahraga, Ilmu Politik, Ilmu Hukum & Ilmu Sosial, Administrasi public & Administrai Pemerintahan, Ilmu Olah Raga, Sejarah & Humaniora, Sosiologi, Psikologi, Ilmu Kesehatan, Kedoteran & Kebidanan, Media & Komunikasi, Ilmu Lingkungan, Ilmu Perpustakaan, Ilmu Pertanian, Perbankan, Manajemen proyek, Manajemen Portofolio, Analisis Keamanan, Kewiraswastaan & Manajemen Retail, Manajemen Tranportasi, Logistik & Expesdidi, Medis, Kesehatan, Kedokteran, Bilogi, Fisika, Kimia, Agoronomi & Pertambangan, dan Teknik Mesin, Teknik Industi & Teknik Perkapalan.
Articles
243 Documents
<![CDATA[Stres Kerja sebagai Prediktor Komitmen Organisasi pada Karyawan PT. X ]]>
<![CDATA[Adinda Putri]]>;
<![CDATA[Wustari L Mangundjaya]]>;
<![CDATA[Hema Dayita]]>
<![CDATA[ Jurnal Siber Multi Disiplin Vol. 3 No. 2 (2025): Jurnal Siber Multi Disiplin (Juli - September 2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Siber Nusantara Research & Yayasan Sinergi Inovasi Bersama (SIBER) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jsmd.v3i2.491
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana komitmen organisasional karyawan PT X di Kota Bekas dapat diprediksi oleh stres kerja. Hal ini disebabkan karena salah satu faktor terpenting yang memengaruhi keterikatan dan loyalitas karyawan di suatu perusahaan adalah komitmen organisasional. Dalam hal ini, salah satu unsur psikologis di tempat kerja, stres kerja, dianggap memiliki dampak besar pada tingkat komitmen. Penelitian ini menggunakan desain regresi linier sederhana dan metodologi kuantitatif. Sampel diambil menggunakan strategi sampling jenuh dan mencakup semua (82) karyawan PT X. Skala komitmen organisasional, berdasarkan teori Meyer dan Allen (1997), dan skala stres kerja, berdasarkan teori Shukla dan Srivastava (2016), merupakan instrumen pengukuran yang digunakan; keduanya telah menjalani uji validitas dan reliabilitas. Temuan uji regresi menunjukkan bahwa komitmen organisasional diprediksi secara negatif dan signifikan oleh stres kerja (R2 = 0,899; p < 0,05, Beta = 0,948). Hasil ini menekankan betapa pentingnya manajemen stres di tempat kerja sebagai langkah yang diperhitungkan untuk meningkatkan loyalitas dan output pekerja, terutama dalam bisnis yang sedang berkembang.]]>
<![CDATA[Exploring Small Business Sustainability Strategies: a PRISMA-Based Systematic Review ]]>
<![CDATA[Indra Muis]]>
<![CDATA[ Jurnal Siber Multi Disiplin Vol. 3 No. 2 (2025): Jurnal Siber Multi Disiplin (Juli - September 2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Siber Nusantara Research & Yayasan Sinergi Inovasi Bersama (SIBER) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jsmd.v3i2.497
<![CDATA[In the face of global environmental, economic, and social challenges, small businesses are increasingly expected to adopt sustainability-oriented strategies to ensure long-term viability. This study presents a Systematic Literature Review (SLR) guided by the PRISMA (Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses) framework to explore and synthesize recent scholarly insights into sustainability strategies employed by small businesses. Using a rigorous search protocol across the Scopus database, 54 peer-reviewed articles published between 2019 and 2025 were selected and analysed. The findings reveal key thematic strategies, including eco-innovation, stakeholder engagement, circular economy practices, and the integration of digital technologies to enhance sustainable performance. The review also highlights critical internal and external drivers of strategy adoption, such as leadership orientation, regulatory pressures, and access to green finance. Despite the growing interest in sustainability, the review uncovers significant gaps in empirical studies from developing economies and in the measurement of long-term sustainability outcomes. The study contributes to the academic discourse by mapping existing knowledge, identifying future research directions, and offering practical implications for small business owners, policymakers, and sustainability practitioners.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kota Jambi ]]>
<![CDATA[Muhammad Emil]]>;
<![CDATA[Tasya Artabyta]]>
<![CDATA[ Jurnal Siber Multi Disiplin Vol. 3 No. 2 (2025): Jurnal Siber Multi Disiplin (Juli - September 2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Siber Nusantara Research & Yayasan Sinergi Inovasi Bersama (SIBER) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jsmd.v3i2.499
<![CDATA[Penelitian ini berjudul "Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Sekretariat Daerah Kota Jambi" dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Sekretariat Daerah Kota Jambi. Sekretariat Daerah Kota Jambi merupakan unsur staf pendukung kepala daerah. Sekretariat Daerah Kota Jambi berperan sebagai koordinator dalam mewujudkan kebijakan umum pemerintahan yang akuntabel dan sebagai pengendali dalam melaksanakan kegiatan di lingkungan Pemerintah Kota Jambi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Penelitian dirancang untuk mengetahui hubungan sebab akibat antara variabel bebas dengan variabel terikat, menggambarkan dan menjabarkan hubungan yang terjadi antara variabel X dan Y. Dalam penelitian ini, metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada sampel sebanyak 56 responden. Berdasarkan nilai hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompetensi memperoleh skor rata-rata sebesar 193,6 yang termasuk dalam kategori tinggi/puas, variabel budaya organisasi memperoleh skor rata-rata sebesar 204,7 yang termasuk dalam kategori tinggi/puas dan variabel kinerja memperoleh skor rata-rata sebesar 201 yang termasuk dalam kategori tinggi/puas. Secara parsial, variabel kompetensi berpengaruh terhadap variabel kinerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,003 < 0,05 dan variabel budaya organisasi berpengaruh secara parsial terhadap variabel kinerja dengan nilai signifikansi < 0,001 < 0,05. Secara simultan, variabel kompetensi dan budaya organisasi berpengaruh terhadap variabel kinerja dengan nilai < 0,001 < 0,05.]]>
<![CDATA[Kekuatan Hukum Perjanjian Elektronik dalam Transaksi Hutang Piutang di Indonesia: Tantangan dan Solusi Menghadapi Fenomena Gagal Bayar ]]>
<![CDATA[Endang Hadrian]]>;
<![CDATA[Truly Wangsalegawa]]>
<![CDATA[ Jurnal Siber Multi Disiplin Vol. 3 No. 2 (2025): Jurnal Siber Multi Disiplin (Juli - September 2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Siber Nusantara Research & Yayasan Sinergi Inovasi Bersama (SIBER) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jsmd.v3i2.528
<![CDATA[Perkembangan teknologi digital telah mendorong perubahan dalam transaksi hutang piutang, terutama melalui platform fintech lending dan perbankan digital. Perjanjian elektronik dalam transaksi ini telah diakui dalam sistem hukum Indonesia berdasarkan Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2008 tentang Informasi dan Transaksi Elektronik (UU ITE). Namun, fenomena gagal bayar masih menjadi tantangan, terutama dalam aspek penegakan hukum dan perlindungan bagi kreditur serta debitur. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kekuatan hukum perjanjian elektronik dalam transaksi hutang piutang serta solusi hukum dalam menghadapi risiko gagal bayar. Penelitian ini menggunakan metode hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan (statute approach), pendekatan kasus (case approach), dan pendekatan konseptual (conceptual approach). Data yang digunakan berupa bahan hukum primer, seperti KUH Perdata, UU ITE, dan regulasi Otoritas Jasa Keuangan (OJK), serta bahan hukum sekunder dari buku, jurnal hukum, dan laporan terkait. Teknik analisis yang diterapkan adalah analisis kualitatif dengan metode deskriptif-analitis untuk mengkaji peraturan yang berlaku serta kasus-kasus yang terjadi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perjanjian elektronik memiliki kekuatan hukum yang sah jika memenuhi unsur perjanjian yang diatur dalam Pasal 1320 KUH Perdata. Namun, implementasi di lapangan menghadapi tantangan dalam aspek pembuktian, validitas tanda tangan elektronik, dan penyelesaian sengketa akibat gagal bayar. Tingkat wanprestasi (TWP90) fintech lending yang mencapai 3,17% pada tahun 2023 mencerminkan risiko yang perlu diantisipasi. Kasus seperti TaniFund menunjukkan perlunya regulasi yang lebih ketat dan pengawasan yang efektif terhadap platform fintech lending. Untuk mengatasi permasalahan gagal bayar, diperlukan penguatan mekanisme penyelesaian sengketa baik melalui jalur litigasi maupun non-litigasi, serta peningkatan edukasi hukum bagi masyarakat. Dengan demikian, penelitian ini merekomendasikan peningkatan regulasi dan pengawasan terhadap fintech lending, optimalisasi mekanisme penyelesaian sengketa, serta sinergi antara pemerintah, penyelenggara fintech, dan masyarakat guna menciptakan sistem hukum yang lebih adaptif dan melindungi semua pihak dalam transaksi elektronik.]]>
<![CDATA[Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Outlet MBR PT XYZ ]]>
<![CDATA[Doni Atriansyah]]>;
<![CDATA[Wenny Desty Febrian]]>
<![CDATA[ Jurnal Siber Multi Disiplin Vol. 3 No. 3 (2025): Jurnal Siber Multi Disiplin (Oktober - Desember 2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Siber Nusantara Research & Yayasan Sinergi Inovasi Bersama (SIBER) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jsmd.v3i3.544
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Outlet MBR PT XYZ. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei melalui penyebaran kuesioner kepada 80 responden. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial disiplin kerja dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, lingkungan kerja fisik tidak berpengaruh positif dan signifikan secara individual. Namun, secara simultan ketiga variabel independen tersebut bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,660 menunjukkan bahwa sebesar 66,0% bahwa kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.]]>
<![CDATA[Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten XYZ ]]>
<![CDATA[Agnil Lestari]]>;
<![CDATA[Wenny Desty Febrian]]>
<![CDATA[ Jurnal Siber Multi Disiplin Vol. 3 No. 3 (2025): Jurnal Siber Multi Disiplin (Oktober - Desember 2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Siber Nusantara Research & Yayasan Sinergi Inovasi Bersama (SIBER) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jsmd.v3i3.545
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, disiplin kerja, dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten XYZ. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS). Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten XYZ, kemudian dianalisis menggunakan software Smart PLS. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh sebanyak 67 pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten XYZ dan teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, disiplin kerja, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam memahami pentingnya faktor kepemimpinan, kedisiplinan, dan motivasi dalam meningkatkan kinerja aparatur pemerintahan daerah, khususnya dalam sektor pendidikan dan kebudayaan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter, Budaya Organisasi dan Penerapan Standar Operasional Prosedur (SOP) terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus KJPP XYZ dan Rekan Cabang Jakarta) ]]>
<![CDATA[Basmah Baari’ah]]>;
<![CDATA[Wenny Desty Febrian]]>
<![CDATA[ Jurnal Siber Multi Disiplin Vol. 3 No. 3 (2025): Jurnal Siber Multi Disiplin (Oktober - Desember 2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Siber Nusantara Research & Yayasan Sinergi Inovasi Bersama (SIBER) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jsmd.v3i3.546
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan otoriter, budaya organisasi dan penerapan standar operasional prosedur (SOP) terhadap kinerja karyawan pada KJPP XYZ dan Rekan Cabang Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan, dan analisis dilakukan menggunakan alat bantu Software smartPLS (Partial Least Square) untuk menguji hubungan antara variabel-variabel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan otoriter berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sebaliknya, budaya organisasi dan penerapan SOP tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan Hal ini menunjukkan bahwa meskipun budaya organisasi dan Penerapan SOP hadir dalam perusahaan, namun belum mampu menjadi faktor utama dalam mendorong kinerja individu, mungkin karena kurangnya sosialisasi, pelatihan, atau evaluasi terhadap pelaksanaannya. Penelitian ini memiliki kebaruan dalam kombinasi variabel yang diteliti secara simultan, pemanfaatan pendekatan bibliometrik VOSviewer dalam perumusan topik, serta fokus pada organisasi profesional di bidang jasa penilaian properti. Temuan ini memberikan kontribusi praktis bagi manajemen dalam menyusun strategi peningkatan kinerja karyawan berbasis struktur organisasi dan budaya kerja yang efektif.]]>
<![CDATA[Koordinasi Lintas Lembaga di Kabupaten Garut ]]>
<![CDATA[Imas Sumiati]]>;
<![CDATA[Rismawati]]>
<![CDATA[ Jurnal Siber Multi Disiplin Vol. 3 No. 3 (2025): Jurnal Siber Multi Disiplin (Oktober - Desember 2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Siber Nusantara Research & Yayasan Sinergi Inovasi Bersama (SIBER) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jsmd.v3i3.547
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan membahas Koordinasi antara DPRD dan Organisasi Perangkat Daerah (OPD) di Kabupaten Garut dalam menindaklanjuti aspirasi masyarakat masih menghadapi permasalahan utama, yaitu belum efektifnya mekanisme koordinasi yang ada. Aspirasi masyarakat yang disampaikan melalui audiensi DPRD seringkali tidak mendapatkan tindak lanjut optimal sehingga menimbulkan ketidakpuasan publik. Namun, hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan koordinasi masih menghadapi berbagai hambatan, terutama keterbatasan anggaran, perbedaan prioritas program, lemahnya komunikasi, serta belum adanya standar operasional prosedur (SOP) baku yang mengatur tindak lanjut hasil audiensi. Dari hasil Penelitian diketahui bahwa ditemuka 3 thema meliputi: mekanisme koordinasi lintas lemabaga, tata Kelola pemerintahan daerah, manajemen kompetensi SDM, 10 kategori meliputi: proses koordinasi formal, proses teknis lapangan, perencanaan dan evaluasi, komunikasi dan kolaborasi, sistem lembaga pemerintahan, sistem pengawasan pemerintahan, administrasi pelaporan, kompetensi SDM, pengembangan SDM, soft skil kepemimpinan. 120 code. Penelitian ini menggunakan Metode Kualitatif dengan Pendekatan Naratif. Data diperoleh melalui wawancara mendalam dengan seketariat DPRD, kabag, staff DPRD dan staff OPD, dan diperkuat dengan dokumentasi rapat serta laporan resmi. Analisis data dilakukan secara tematik untuk menemukan pola koordinasi, hambatan yang muncul, serta usaha yang dilakukan kedua lembaga dalam mengatasinya. Analisis data dilakukan dengan menggunakan alat bantu software Atlas.ti versi 9.]]>
<![CDATA[Implementasi Trauma Healing untuk Korban Bencana Alam di Indonesia: Kajian Sistematis Literatur ]]>
<![CDATA[Zumrotus Sa'adah]]>;
<![CDATA[Jeli Fikasari]]>;
<![CDATA[Rala Pramesti]]>
<![CDATA[ Jurnal Siber Multi Disiplin Vol. 3 No. 3 (2025): Jurnal Siber Multi Disiplin (Oktober - Desember 2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Siber Nusantara Research & Yayasan Sinergi Inovasi Bersama (SIBER) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jsmd.v3i3.548
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi trauma healing bagi korban bencana alam di Indonesia melalui kajian sistematis literatur. Kajian ini menelaah lima penelitian terkait penerapan intervensi psikososial di berbagai konteks bencana, seperti banjir dan gempa bumi, dengan fokus pada anak-anak sebagai kelompok rentan. Hasil kajian menunjukkan bahwa play therapy (terapi bermain) merupakan pendekatan yang paling efektif dalam membantu anak mengekspresikan emosi, mengurangi kecemasan, serta membangun kembali rasa aman dan kepercayaan diri. Selain itu, teori resiliensi menjadi dasar penting dalam proses pemulihan, menekankan pada dukungan sosial, nilai spiritual, dan penguatan kapasitas adaptif individu. Namun, terdapat beberapa tantangan dalam penerapannya, seperti keterbatasan tenaga ahli kesehatan mental, kurangnya standar intervensi yang baku, serta kurang terintegrasinya nilai budaya lokal dalam program pemulihan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa trauma healing berperan signifikan dalam mempercepat pemulihan psikologis korban bencana dan memperkuat ketahanan sosial masyarakat. Diperlukan model intervensi yang lebih kontekstual, holistik, dan berkelanjutan untuk menjawab tantangan di lapangan serta memperkuat kesejahteraan mental masyarakat Indonesia yang rawan bencana.]]>
<![CDATA[Post Traumati Growth Studi Literatur pada Perempuan Korban Kekerasan ]]>
<![CDATA[Zumrotus Sa’adah]]>;
<![CDATA[Darmaji Dwi Cahya]]>;
<![CDATA[Rahma Novita]]>;
<![CDATA[Poni Oktaviya]]>
<![CDATA[ Jurnal Siber Multi Disiplin Vol. 3 No. 3 (2025): Jurnal Siber Multi Disiplin (Oktober - Desember 2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Siber Nusantara Research & Yayasan Sinergi Inovasi Bersama (SIBER) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jsmd.v3i3.549
<![CDATA[Penelitian ini merupakan studi literatur yang menelaah fenomena Post-Traumatic Growth (PTG) pada perempuan korban kekerasan. PTG merujuk pada transformasi positif yang dialami individu setelah menghadapi trauma berat, seperti kekerasan domestik, pelecehan seksual, dan kekerasan berbasis gender. Tujuan studi ini adalah mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi munculnya PTG, termasuk dukungan sosial, spiritualitas, resiliensi, serta intervensi psikologis berbasis trauma. Hasil telaah menunjukkan bahwa perempuan korban kekerasan sering mengalami perubahan signifikan dalam makna hidup, hubungan interpersonal, dan kekuatan pribadi setelah melalui proses pemulihan. Dukungan komunitas dan intervensi berbasis pendekatan empatik terbukti berperan penting dalam memfasilitasi pertumbuhan pasca trauma. Studi ini menekankan pentingnya kebijakan dan program yang berfokus pada pemberdayaan korban sebagai bagian dari pemulihan jangka panjang.]]>
