cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Elfina O P Damanik
Contact Email
jurnalmanajemenfeusi@gmail.com
Phone
+6281396573732
Journal Mail Official
jurnalmanajemenfeusi@gmail.com
Editorial Address
Program Studi Manajemen - Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun (USI) Jl. Sisingamangaraja No 1 Pematangsiaantar
Location
Kota pematangsiantar,
Sumatera utara
INDONESIA
Manajemen : Jurnal Ekonomi
Published by Universitas Simalungun
ISSN : -     EISSN : 23025964     DOI : https://doi.org/10.36985
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Manajemen : Jurnal Ekonomi (EISSN: 2302-5964), adalah jurnal online nasional dengan sistem peer-review, yang diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun, Indonesia. Ruang lingkup jurnal ini meliputi bidang Ekonomi, Bisnis dan Kewirausahaan. Manajemen : jurnal Ekonomi telah terdaftar di LIPI sejak tahun 2012, SK no.005.096/JI.3.2/SK.ISSN/2012. 10-25 2012. Namun dalam perkembangan nya terjadi masalah teknis sehingga tidak pernah ada publikasi jurnal. Pada tahun 2019 Manjemen : Jurnal Ekonomi telah aktif kembali
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 455 Documents
 42   43   44   45   46 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja, Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Pengiriman SPX Express Tebing Tinggi Putri Adella; Kiki Fitri Yanda Harahap; Aisyah Siregar; Willy Cahyadi
Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol. 8 No. 2 (2026): Manajemen: Jurnal Ekonomi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/z0tb1f56

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya kinerja karyawan pengiriman SPX Express Tebing Tinggi yang ditunjukkan oleh belum tercapainya target pengiriman secara konsisten. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, serta keselamatan dan kesehatan kerja (K3) terhadap kinerja karyawan pengiriman SPX Express Tebing Tinggi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 30 orang karyawan pengiriman dan seluruhnya dijadikan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan IBM SPSS Statistics versi 25 melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t (parsial), uji F (simultan), dan koefisien determinasi (Adjusted R Square). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 4,828 dan signifikansi 0,000, sedangkan gaya kepemimpinan memperoleh nilai t hitung sebesar 0,605 dengan signifikansi 0,550 serta keselamatan dan kesehatan kerja (K3) memperoleh nilai t hitung sebesar 0,661 dengan signifikansi 0,515 sehingga keduanya berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 43,272 dan signifikansi 0,000. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,814 menunjukkan bahwa ketiga variabel independen mampu menjelaskan 81,4% variasi kinerja karyawan. Disimpulkan bahwa disiplin kerja merupakan faktor yang paling dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan sehingga perusahaan perlu memperkuat penerapan disiplin kerja, meningkatkan efektivitas kepemimpinan, serta mengoptimalkan pelaksanaan program K3 secara berkelanjutan
Pengaruh Kepemimpinan Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Simalungun Afriando Girsang; Tuahman Sipayung; Toga Sehat Sihite; Tioner Purba
Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol. 8 No. 2 (2026): Manajemen: Jurnal Ekonomi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/8hn25b40

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan komitmen kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Perhubungan Kabupaten Simalungun. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Simalungun yang berjumlah 97 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert lima poin. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) yang merupakan pengembangan dari regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; (2) komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; (3) kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; (4) komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; (5) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; (6) kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening; dan (7) komitmen kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja pegawai dapat dicapai melalui penerapan kepemimpinan yang efektif dan peningkatan komitmen kerja, serta didukung oleh terciptanya kepuasan kerja yang baik
Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Melalui Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Pada Kantor Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Kabupaten Simalungun Damian Sahat Simanjuntak; Hisarma Saragih; Toga Sehat Sihite; Tioner Purba
Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol. 8 No. 2 (2026): Manajemen: Jurnal Ekonomi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/sb68qz75

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) melalui motivasi kerja dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Simalungun. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis explanatory research. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh ASN pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupataen Simalungun yang berjumlah 38 orang, sehingga teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh atau sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert, sedangkan analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dan kepuasan kerja. Kepemimpinan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN. Selain itu, motivasi kerja dan kepuasan kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN. Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa motivasi kerja dan kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja ASN secara signifikan. Dengan demikian, peningkatan kualitas kepemimpinan dapat meningkatkan motivasi kerja dan kepuasan kerja pegawai yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan kinerja ASN pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Simalungun
Analisis Efektifitas Dan Akuntabilitas Serta Transparansi Bantuan Operasional Sekolah Dalam Pengembangan Pendidikan (Studi Kasus di UPTD SMPN 8 dan UPTD SMPN 12 Pematangsiantar) Juanda Panjaitan; Hisarma Saragih; Ika Rosenta Purba; Tioner Purba
Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol. 8 No. 2 (2026): Manajemen: Jurnal Ekonomi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/5cpnc232

Abstract

Salah satu bentuk pendanaan pendidikan dasar yang signifikan dari sumber dana Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara (APBN) adalah Bantuan Operasional Sekolah (BOS). Program BOS merupakan program nasional di bidang pendidikan yang menyerap anggaran besar dan langsung berhubungan dengan hajat hidup masyarakat luas. Program BOS bertujuan untuk meringankan beban masyarakat terhadap pembiayaan pendidikan dalam rangka Wajib Belajar Sembilan Tahun. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas, akuntabilitas, dan transparansi dalam pengelolaan Dana Bantuan Operasional Sekolah (BOS) pada UPTD SMP Negeri 8 dan UPTD SMP Negeri 12 Pematangsiantar. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain studi kasus multisitus. Populasi penelitian terdiri atas kepala sekolah, guru/tenaga kependidikan, komite sekolah, dan orang tua siswa dengan jumlah responden masing-masing 50 orang pada setiap sekolah. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan SPSS. Instrumen penelitian telah melalui uji validitas dan reliabilitas serta dinyatakan layak. Uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas. Hasil uji normalitas One-Sample Kolmogorov-Smirnov menunjukkan data tidak berdistribusi normal (Sig. 0,000 < 0,05), sehingga analisis hubungan antar variabel menggunakan uji korelasi non-parametrik Spearman’s Rho. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengelolaan Dana BOS pada kedua sekolah berada pada kategori baik hingga sangat baik, dengan tingkat penerapan yang relatif lebih tinggi pada UPTD SMP Negeri 12 Pematangsiantar. Uji Spearman’s Rho menunjukkan adanya hubungan positif yang sangat kuat dan signifikan (Sig. 0,000 < 0,05) antara efektivitas, akuntabilitas, dan transparansi dengan pengelolaan Dana BOS. Disimpulkan bahwa penerapan prinsip efektivitas, akuntabilitas, dan transparansi berperan penting dalam meningkatkan kualitas tata kelola Dana BOS di lingkungan sekolah
Pengaruh Motivasi Pengalaman Kerja Budaya Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Di CU Sayur Matua Serdang Bedagai Tahan Silangit; Toga Sehat Sihite; Tioner Purba
Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol. 8 No. 2 (2026): Manajemen: Jurnal Ekonomi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/zw8sfz61

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, pengalaman kerja, budaya organisasi, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada CU Sayur Matua Kabupaten Serdang Bedagai. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dan pimpinan CU Sayur Matua Kabupaten Serdang Bedagai yang berjumlah 33 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh (census sampling) sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner dengan skala Likert. Metode analisis data menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta menjadi variabel yang paling dominan memengaruhi kinerja karyawan. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, kompetensi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, motivasi, pengalaman kerja, budaya organisasi, dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CU Sayur Matua Kabupaten Serdang Bedagai. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa peningkatan kinerja karyawan dapat dilakukan melalui peningkatan motivasi kerja, pengembangan pengalaman kerja, penguatan budaya organisasi, serta pengembangan kompetensi pegawai secara berkelanjutan
PENGARUH KONTEN MARKETING TIKTOK DAN LOKASI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PERUMAHAN PADA PT ASPA SEJAHTERA PERMAI Salma Azzahra; RR Siti Munawaroh; Lydia Goenadhi; Ibrahim Daud
Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol. 8 No. 2 (2026): Manajemen: Jurnal Ekonomi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/hnrdet15

Abstract

Studi ini bertujuan menganalisis sejauh mana konten marketing di platform TikTok dan faktor lokasi memengaruhi keputusan konsumen dalam membeli unit perumahan di PT Aspa Sejahtera Permai. Meningkatnya minat masyarakat terhadap hunian bersubsidi telah mendorong pengembang memanfaatkan media digital seperti TikTok sebagai sarana promosi, di samping lokasi yang tetap menjadi variabel kunci dalam pertimbangan calon pembeli. Pendekatan kuantitatif dengan instrumen kuesioner diterapkan pada 49 responden yang merupakan seluruh pembeli di dua proyek perumahan, yakni Pelita Golf Lestari 1 dan Pelita Golf Lestari 2, yang dipilih melalui teknik sampling jenuh. Analisis data mencakup uji instrumen (validitas dan reliabilitas), pengujian asumsi klasik, regresi linier berganda, serta pengujian hipotesis melalui uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²) dengan bantuan perangkat lunak IBM SPSS Statistics 26. Secara parsial, konten marketing TikTok menunjukkan pengaruh yang positif dan signifikan (t hitung = 3,698; sig. 0,001), demikian pula lokasi (t hitung = 2,867; sig. 0,006). Pengujian simultan menghasilkan nilai F sebesar 21,153 (sig. 0,000) dengan Adjusted R Square 45,6%, yang mengonfirmasi bahwa kedua variabel secara kolektif memberikan kontribusi nyata terhadap keputusan pembelian. Penelitian ini merekomendasikan agar perusahaan meningkatkan konsistensi dan keakuratan konten TikTok-nya, serta menjadikan kedekatan dengan fasilitas publik sebagai salah satu prioritas dalam perencanaan proyek ke depan
PENGARUH KONTEN ENDORSEMENT DAN DAYA TARIK INFLUENCER TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MAHASISWA INSTITUT BISNIS DAN TEKNOLOGI KALIMANTAN DI TIKTOK SHOP Faisa Fadia; RR Siti Munawaroh; Lydia Goenadhi; Ibrahim Daud
Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol. 8 No. 2 (2026): Manajemen: Jurnal Ekonomi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/4c2t1h20

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah sebagai berikut: 1) Untuk sebagian memastikan pengaruh konten endorsement terhadap keputusan pembelian mahasiswa Manajemen di Institut Bisnis dan Teknologi Kalimantan pada platform TikTok Shop; 2) Untuk sebagian menilai dampak daya tarik influencer terhadap keputusan pembelian mahasiswa Manajemen di Institut Bisnis dan Teknologi Kalimantan pada platform TikTok Shop; dan; 3) Untuk secara bersamaan menilai dampak konten endorsement dan daya tarik influencer terhadap keputusan pembelian mahasiswa Manajemen di Institut Bisnis dan Teknologi Kalimantan pada platform TikTok Shop. Penelitian ini menggunakan teori manajemen pemasaran kuantitatif asosiatif dan analisis regresi linier berganda pada 59 responden dari kohort mahasiswa IBITEK 2022 untuk menilai dampak konten endorsement dan daya tarik influencer terhadap keputusan pembelian. Analisis kuesioner ini menggunakan validitas, reliabilitas, asumsi klasik, uji-t, uji F, dan koefisien determinasi. Temuan dari penelitian ini adalah: 1) Konten endorsement secara signifikan memengaruhi keputusan pembelian mahasiswa Manajemen di Institut Bisnis dan Teknologi Kalimantan pada platform TikTok Shop; 2) Daya tarik influencer secara signifikan memengaruhi keputusan pembelian mahasiswa manajemen di Institut Bisnis dan Teknologi Kalimantan pada platform TikTok Shop; dan 3) Variabel endorsement konten dan daya tarik influencer secara signifikan memengaruhi keputusan pembelian (Y) sebesar 37,1%, menunjukkan tingkat asosiasi sedang. Disarankan untuk lebih selektif dan rasional dalam memilih barang di TikTok Shop dengan tidak hanya menilai daya tarik influencer tetapi juga secara kritis meninjau konten endorsement untuk mencegah pembelian impulsif
PENGARUH PROFITABILITAS, UKURAN PERUSAHAAN DAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILTY (CSR) TERHADAP KINERJA KEUANGAN PADA PERUSAHAAN ENERGI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIATHE EFFECT OF PROFITABILITY, COMPANY SIZE AND CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) ON FINANCIAL PERFORMANCE OF ENERGY COMPANIES LISTED ON THE INDONESIA STOCK EXCHANGE Musdalifah Musdalifah
Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol. 8 No. 2 (2026): Manajemen: Jurnal Ekonomi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/5bpdne58

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Profitabilitas, Ukuran Perusahaan dan Corporate Social Responsibilty (CSR) Terhadap Kinerja Keuangan pada perusahaan energi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linear berganda. Data yang digunakan merupakan data sekunder berupa laporan tahunan perusahaan energi periode 2020–2024 yang diperoleh melalui publikasi resmi masing-masing perusahaan energi. Populasi peneitian ini terdiri dari 10 perusahaan energi dan Sampel penelitian ditentukan dengan teknik purposive sampling dan dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Profitabilitas dan Corporate Social Responsibilty (CSR) tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Keuangan, sedangkan Ukuran Perusahaan berpengaruh signifikan dengan arah negatif terhadap Kinerja Keuangan. Namun demikian, secara simultan ketiga variabel independen tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan. Implikasi penelitian ini menekankan pentingnya efesiensi pengelolaan perusahaan, serta optimalisasi profitabilitas dan corporate social responsibilty (CSR) untuk mendukang peningkatan kinerja keuangan secara berkelanjutan
ANALISIS STRATEGI PENGEMBANGAN BADAN USAHA MILIK DESA (BUMDES) BERBASIS POTENSI LOKAL DALAM MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN MASYARAKAT DESA TURE  KECAMATAN PEMAYUNG KABUPATEN BATANGHARI Evrina Evrina; Aina Aina; Kiki Helencia
Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol. 8 No. 2 (2026): Manajemen: Jurnal Ekonomi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/detbfz50

Abstract

Badan Usaha Milik Desa merupakan instrumen penting dalam mendorong pembangunan ekonomi desa melalui pengelolaan potensi lokal secara optimal. Namun, pengembangan BUMDes di Desa Ture, Kecamatan Pemayung, Kabupaten Batanghari masih menghadapi berbagai kendala, seperti keterbatasan kapasitas pengelola, belum optimalnya pemanfaatan potensi lokal, serta lemahnya strategi pengembangan usaha. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi pengembangan BUMDes berbasis potensi lokal dalam meningkatkan kesejahteraan masyarakat Desa Ture. Penelitian menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Data diperoleh melalui observasi, wawancara mendalam dengan pemerintah desa, pengelola BUMDes, pelaku usaha, dan masyarakat, serta dokumentasi. Analisis data dilakukan melalui reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi pengembangan BUMDes telah diarahkan pada pemanfaatan potensi lokal, seperti sektor pertanian, perdagangan, dan jasa, namun pelaksanaannya belum optimal akibat keterbatasan sumber daya manusia, permodalan, inovasi usaha, dan kemitraan. Keberadaan BUMDes telah memberikan manfaat ekonomi berupa peningkatan pendapatan masyarakat dan terbukanya peluang usaha, meskipun dampaknya belum signifikan terhadap seluruh masyarakat desa. Disimpulkan bahwa pengembangan BUMDes memerlukan penguatan kapasitas pengelola, diversifikasi usaha, dukungan pemerintah, serta kolaborasi dengan berbagai pihak agar mampu meningkatkan kesejahteraan masyarakat secara berkelanjutan
Pengaruh Work Life Balance Dan Kompensasi Terhadap Keputusan Job Hopping Pada Karyawan Generasi Z Di Perbankan Tasikmalaya Hasbi Alghifarie; Annisa Ciptagustia
Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol. 8 No. 2 (2026): Manajemen: Jurnal Ekonomi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/55azay35

Abstract

Studi ini bertujuan untuk menyelidiki faktor-faktor yang memengaruhi perilaku berpindah-pindah pekerjaan di kalangan karyawan Generasi Z di bisnis perbankan Tasikmalaya, khususnya dengan melihat remunerasi dan keseimbangan kehidupan kerja. Kecenderungan Generasi Z untuk sering berpindah pekerjaan merupakan tantangan yang semakin meningkat yang coba diatasi oleh industri perbankan dengan mengurangi biaya perekrutan dan meningkatkan produktivitas organisasi. Dengan pendekatan penelitian eksploratif, studi ini menggunakan strategi kuantitatif. Data dikumpulkan dari 80 responden, semuanya anggota Generasi Z, berusia antara 22 hingga 28 tahun, yang bekerja atau pernah bekerja di lembaga keuangan di wilayah Tasikmalaya. Responden dipilih dengan metode purposive sampling. Untuk menganalisis data, SEM-PLS digunakan dengan bantuan aplikasi SmartPLS. Hasil menunjukkan bahwa kompensasi (β = 0,683; t = 10,534; p = 0,000) dan work life balance (β = 0,188; t = 2,378; p = 0,017) berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan job hopping, dengan kedua variabel tersebut secara simultan menjelaskan 62,7% variasi keputusan job hopping (R² = 0,627). Kompensasi, bukan work life balance, merupakan faktor yang paling dominan bagi Generasi Z dalam mempertimbangkan perpindahan kerja di industri perbankan Tasikmalaya

Page 45 of 46 | Total Record : 455

 42   43   44   45   46 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 1 (2026): Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol 8 No 1 Maret 2026 Vol. 8 No. 2 (2026): Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol. 7 No. 3 (2025): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol. 7 No. 2 (2025): Manajemen : Jurnal Ekonomi (Special Issue) Vol 7 No 2 (2025): Manajemen : Jurnal Ekonomi (Special Issue) Vol. 7 No. 1 (2025): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 7 No 1 (2025): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 6 No 3 (2024): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 6 No 3 November 2024 Vol. 6 No. 3 (2024): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 6 No 3 November 2024 Vol 6 No 2 (2024): Vol. 6 No. 2 Tahun 2024 Vol. 6 No. 2 (2024): Manajemen : Jurnal Ekonomi (Special Issue) Vol. 6 No. 1 (2024): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 6 No 1 (2024): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol. 5 No. 2 (2023): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 5 No 2 (2023): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 5 No 1 (2023): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol. 5 No. 1 (2023): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol. 4 No. 2 (2022): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 4 No 2 (2022): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol. 4 No. 1 (2022): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 4 No 1 (2022): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol. 3 No. 2 (2021): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 3 No 2 (2021): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 3 No 1 (2021): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol. 3 No. 1 (2021): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol. 2 No. 2 (2020): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 2 No 2 (2020): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol. 2 No. 1 (2020): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 2 No 1 (2020): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol. 1 No. 1 (2019): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 1 No 1 (2019): Manajemen : Jurnal Ekonomi More Issue