cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muhammad Rizky
Contact Email
penyimpananrizky99@gmail.com
Phone
+6281274887803
Journal Mail Official
admin@jurnalpustakacendekia.com
Editorial Address
Jl. Sungai Sahang, RT. 47, RW 14 No 5296, Kel. Lorok Pakjo, Kec. Ilir Barat I, Kota Palembang, Kode Pos 30137
Location
Kota palembang,
Sumatera selatan
INDONESIA
Jurnal Semesta Ilmu Manajemen dan Ekonomi
Published by PT Pustaka Cendekia Publisher
ISSN : -     EISSN : 30642264     DOI : https://doi.org/10.71417/J-SIME
Core Subject : Economy, Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal Semesta Ilmu Manajemen dan Ekonomi (J-SIME) merupakan publikasi ilmiah yang bertujuan untuk menyebarluaskan hasil penelitian dan kajian teoritis di bidang manajemen dan ekonomi. Jurnal ini menyediakan wadah bagi akademisi, peneliti, serta praktisi untuk mempublikasikan artikel yang berkualitas dan relevan dengan perkembangan terkini dalam dunia manajemen dan ekonomi. Fokus utama jurnal ini mencakup berbagai aspek seperti manajemen bisnis, keuangan, pemasaran, sumber daya manusia, ekonomi makro dan mikro, serta kebijakan ekonomi. Dengan pendekatan multidisiplin, jurnal ini bertujuan untuk menjadi referensi utama dalam pengembangan ilmu manajemen dan ekonomi di tingkat nasional maupun internasional. Jurnal ini dapat ditulis dalam dua bahasa, yaitu bahasa Inggris dan Indonesia.
Arjuna Subject : Ilmu Sosial - Ilmu Sosial (Lain-Lain)
Articles 111 Documents
 1   2   3   4   5 
Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Biro Umum dan SDM Kemenko PMK Amannudin; Slamet Heri Winarno
Jurnal Semesta Ilmu Manajemen dan Ekonomi Vol. 1 No. 3 (2025): Edisi Maret
Publisher : PT PUSTAKA CENDEKIA PUBLISHER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71417/j-sime.v1i3.264

Abstract

Biro Umum dan SDM Kemenko Pmk adalah salah satu unit kerja eselon II, III, dan IV yang mempunyai tugas dan tanggung jawab dalam mengkoordinasikan, serta mengelola administrasi kepegawaian dalam mengendalikan urusan penyelenggaraaan pemerintahan dibidang pembangunan manusia dan kebudayaan. Tujuan penelitian mengambil objek penelitian pada disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada biro umum dan sdm Kemenko Pmk. Metode  pengumpulan  data  dalam  penyusunan  skripsi adalah pendekatan kunatitatif dengan pengambilan data menggunakan sampel jenuh atau non probability sampling. Sebanyak 69 orang pada divisi biro umum dan sdm. Dengan metode koesioner hasil data dan sampel yang didapatkan diolah menggunakan software SPSS 23. Hasil penelitian menunjukan variabel Disiplin Kerja t-hitung 6,082 > t-tabel 1,997, Motivasi Kerja t-hitung 3,589 > t-tabel 1,997 dan Kinerja Karyawan f-hitung 56,169 > f-tabel 3,99. Menggunakan teknik analisis resresi linier berganda dalam uji instrumen, uji hipotesis secara parsial dan simultan. Hasil penelitian menunjukan bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja mempunyai pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Inti Karya Indonesia Jakarta Utara Selfi Khoirani; Ratnawaty Marginingsih
Jurnal Semesta Ilmu Manajemen dan Ekonomi Vol. 1 No. 3 (2025): Edisi Maret
Publisher : PT PUSTAKA CENDEKIA PUBLISHER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71417/j-sime.v1i3.266

Abstract

Pelatihan dan pengembangan karyawan merupakan upaya terencana dan berkesinambungan dari manajemen untuk meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada PT Inti Karya Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Metode pengumpulan data dilakukan berupa daftar pertanyaan (kuesioner), dan observasi. Skala pengukuran yang digunakan adalah skala likert. Penelitian dilakukan dengan menggunakan teknik sampel jenuh, dimana seluruh populasi karyawan dijadikan sampel yaitu 53 karyawan, pengelolaan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25 dengan analisis regresi linear berganda dengan uji validitas dan reliabilitas. Hasil Uji T pelatihan memperoleh nilai 0,000 < 0,05 maka pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil Uji T Pengembangan SDM memperoleh nilai sebesar 0,000 < 0,05 maka pengembangan SDM berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil Uji F memperoleh nilai sebesar 0,000 < 0,05 maka Pelatihan dan Pengembangan sumber daya manusia secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Inti Karya Indonesia.
The Potential Economic Impacts of Cryptocurrency in Indonesia: A Systematic Literature Review Eogenie Lakilaki; Windy Permata Suyono; Angger Hidayat; Nur Jumriantunnisah; Febri Pramudya Wardani
Jurnal Semesta Ilmu Manajemen dan Ekonomi Vol. 1 No. 3 (2025): Edisi Maret
Publisher : PT PUSTAKA CENDEKIA PUBLISHER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71417/j-sime.v1i3.268

Abstract

Cryptocurrency emergence poses significant challenges and opportunities for Indonesia's economy, yet comprehensive understanding of its economic impacts remains limited. This study employs a systematic literature review to analyze cryptocurrency's potential economic implications in Indonesia by examining stakeholder expectations, regulatory frameworks, and economic impacts. The research extracted and synthesized findings from ten studies using qualitative, empirical economic, and regulatory analysis methodologies. Results reveal a regulatory dichotomy between Bank Indonesia's stability-focused approach and the Ministry of Trade's growth-oriented perspective, creating market uncertainty. Cryptocurrency positively impacts banking stock prices, payment system efficiency, and investment opportunities, while raising concerns about volatility, monetary control, and cybersecurity. Stakeholder expectations vary across banking, fintech, regulatory, and investor groups, highlighting the need for balanced regulatory approaches that foster innovation while addressing systemic risks. This research contributes valuable insights for developing comprehensive cryptocurrency policies that maximize economic benefits while maintaining financial stability.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT JNE Karang Satria Maslakhah Ulinnuha; Zahra
Jurnal Semesta Ilmu Manajemen dan Ekonomi Vol. 1 No. 3 (2025): Edisi Maret
Publisher : PT PUSTAKA CENDEKIA PUBLISHER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71417/j-sime.v1i3.269

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT JNE Karang Satria. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan regresi linier berganda. Hasil uji validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa seluruh item kuesioner valid dan reliabel. Uji asumsi klasik mengonfirmasi bahwa data terdistribusi normal, tidak terdapat multikolinearitas, serta tidak mengalami heteroskedastisitas. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh signifikan dengan t-hitung 3,981 > t-tabel 2,02269, sedangkan motivasi kerja lebih dominan dengan t-hitung 7,810 > t-tabel 2,02269. Secara simultan, kedua variabel menjelaskan 61% variasi dalam kinerja karyawan (R² = 0,610). Hasil ini mengindikasikan bahwa motivasi kerja lebih berperan dalam meningkatkan kinerja karyawan dibandingkan kepemimpinan transformasional. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk meningkatkan efektivitas kepemimpinan dan strategi motivasi guna meningkatkan produktivitas karyawan
Pengaruh Viral Marketing dan Brand Awereness dari Dr. Detektif terhadap Keputusan Pembelian ProdukSkincare Serum Hanasuidi Jakarta Barat Tri yoga Kurniawati; Isnurrini Hidayat Susilowati
Jurnal Semesta Ilmu Manajemen dan Ekonomi Vol. 1 No. 3 (2025): Edisi Maret
Publisher : PT PUSTAKA CENDEKIA PUBLISHER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71417/j-sime.v1i3.272

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh viral marketing dan brand awareness terhadap keputusan pembelian produk skincare serum Hanasui di Jakarta Barat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi penelitian adalah konsumen di Jakarta Barat yang pernah terpapar konten Dokter Detektif terkait produk Hanasui. Sampel sebanyak 96 responden dipilih dengan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa viral marketing berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Brand awareness juga memiliki pengaruh positif terhadap keputusan pembelian. Secara simultan, viral marketing dan brand awareness memberikan pengaruh yang signifikan terhadap keputusan pembelian dengan kontribusi sebesar R². Penelitian ini memberikan kontribusi bagi perusahaan dalam menyusun strategi pemasaran digital yang efektif.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Halim Padana Indonesia Jakarta Palahudin; Ratnawaty Marginingsih
Jurnal Semesta Ilmu Manajemen dan Ekonomi Vol. 1 No. 3 (2025): Edisi Maret
Publisher : PT PUSTAKA CENDEKIA PUBLISHER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71417/j-sime.v1i3.274

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Halim Padana Indonesia Jakarta. Kinerja karyawan yang optimal sangat bergantung pada kedisiplinan dan motivasi dalam bekerja. Namun, laporan internal menunjukkan adanya penurunan produktivitas akibat rendahnya disiplin dan motivasi kerja.Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan regresi linier berganda. Sampel sebanyak 40 karyawan dipilih melalui stratified random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²) dengan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Semakin tinggi disiplin dan motivasi, semakin baik pula kinerja karyawan. Perusahaan disarankan untuk meningkatkan kedisiplinan dan motivasi kerja melalui aturan yang tegas, sistem penghargaan, serta insentif guna meningkatkan produktivitas karyawan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Departemen Warehouse PT Dewataagung Wibawa Kota Tangerang Dimas Putra Satria; Isnurrini Hidayat Susilowati
Jurnal Semesta Ilmu Manajemen dan Ekonomi Vol. 1 No. 3 (2025): Edisi Maret
Publisher : PT PUSTAKA CENDEKIA PUBLISHER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71417/j-sime.v1i3.275

Abstract

Dalam era persaingan bisnis yang semakin ketat, perusahaan harus mampu mengelola sumber daya manusia secara efektif guna meningkatkan produktivitas dan daya saing. Namun, Departemen Warehouse PT Dewataagung Wibawa menghadapi beberapa permasalahan terkait kinerja karyawan. Berdasarkan data internal perusahaan, terjadi penurunan produktivitas dari 90% pada tahun 2019 menjadi 70% pada tahun 2023. Selain itu, aspek inisiatif, kehadiran, dan kerja sama tim juga mengalami penurunan rata-rata sebesar 25%. Pergantian kepemimpinan dengan gaya kepemimpinan yang lebih otoriter serta kebijakan kompensasi yang kurang kompetitif setelah pandemi turut memengaruhi motivasi dan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di Departemen Warehouse PT Dewataagung Wibawa. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 40 responden dan dianalisis menggunakan uji regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Temuan ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi perusahaan dalam merancang kebijakan manajemen SDM yang lebih efektif guna meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan karyawan.  
Pengaruh Fasilitas dan Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Pelanggan Pada PT. Java Teknikindo Tangerang Yunus Febriyanto; Lady Diana Warpindyastuti
Jurnal Semesta Ilmu Manajemen dan Ekonomi Vol. 1 No. 3 (2025): Edisi Maret
Publisher : PT PUSTAKA CENDEKIA PUBLISHER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71417/j-sime.v1i3.276

Abstract

Persaingan pasar yang semakin ketat, baik di dalam maupun luar negeri, mendorong perusahaan untuk meningkatkan fasilitas dan kualitas pelayanan guna mencapai kepuasan pelanggan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh fasilitas dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan PT. Java Teknikindo. Masalah yang diangkat dalam penelitian ini adalah apakah fasilitas dan kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, penyebaran kuesioner, dan dokumentasi. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Accidental Sampling dengan jumlah sampel sebanyak 60 responden. Analisis data meliputi uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji hipotesis, serta uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, fasilitas berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan, begitu pula dengan kualitas pelayanan. Secara simultan, fasilitas dan kualitas pelayanan juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah peningkatan fasilitas dan kualitas pelayanan dapat meningkatkan kepuasan pelanggan secara signifikan. Oleh karena itu, PT. Java Teknikindo disarankan untuk terus meningkatkan fasilitas dan pelayanan guna memperkuat loyalitas pelanggan dan daya saing perusahaan.
Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Charoen Pokphand Indonesia Food Division Cabang Cikande Lia Novalianti
Jurnal Semesta Ilmu Manajemen dan Ekonomi Vol. 1 No. 3 (2025): Edisi Maret
Publisher : PT PUSTAKA CENDEKIA PUBLISHER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71417/j-sime.v1i3.280

Abstract

Kinerja karyawan merupakan aspek penting dalam keberhasilan suatu organisasi. Lingkungan kerja yang kondusif serta disiplin kerja yang diterapkan dengan baik dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Charoen Pokphand Indonesia Food Division Cabang Cikande. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode probability sampling. Sampel penelitian terdiri dari 80 responden yang dipilih berdasarkan rumus Slovin. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert, dan analisis data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25. Teknik analisis yang digunakan mencakup uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, serta regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja (X1) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi 0,432 (signifikansi 0,000). Disiplin kerja (X2) juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi 0,377 (signifikansi 0,000). Secara simultan, kedua variabel tersebut menjelaskan 40,8% variasi dalam kinerja karyawan. Berdasarkan temuan ini, disarankan agar perusahaan meningkatkan lingkungan kerja dan penerapan disiplin guna mendukung kinerja karyawan secara optimal.
The Influence of Leadership and Organizational Culture on Employee Performance at PT Nexus Kargo Indonesia Adhani Cahyadi; Frida Aprillia
Jurnal Semesta Ilmu Manajemen dan Ekonomi Vol. 1 No. 4 (2025): Edisi Juni
Publisher : PT PUSTAKA CENDEKIA PUBLISHER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71417/j-sime.v1i4.281

Abstract

The employee performance can be influenced by the leadership style and organizational culture in the company. The purpose of this research is to determine and analyze the influence of leadership on employee performance, to determine and analyze the influence of organizational culture on employee performance and to analyze the influence of leadership and organizational culture on employee performance at PT. Nexus Kargo Indonesia. The method used in this research is a quantitative method. The data collection technique in this research uses questionnaires. The data analysis technique in this research uses the Classical Assumption Test, Multiple Regression, t-test and F Test, and Determination Coefficient. Data processing in this research uses the SPSS software program. From the results of this research, leadership partially has a significant positive influence on employee performance because the significance value is 0.00 < 0.05. Partially, organizational culture has a significant positive influence on employee performance because the significance value is 0.00<0.05. From the results of the f test, the significance value is 0.000, which is smaller than 0.05, which means there is a significant positive influence. Simultaneously, leadership and organizational culture have a significant positive influence on employee performance at PT Nexus Kargo Indonesia.

Page 3 of 12 | Total Record : 111

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2024 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 1 No. 4 (2025): Edisi Juni Vol. 1 No. 3 (2025): Edisi Maret Vol. 1 No. 2 (2024): J-SIME EDISI DESEMBER Vol. 1 No. 1 (2024): J-SIME EDISI SEPTEMBER