cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Andi Irfan
Contact Email
aisyamaharani.ai@gmail.com
Phone
+62811461533
Journal Mail Official
aisyamaharani.ai@gmail.com
Editorial Address
jl. bung no 32 makassar kampus STIM-LPI Makassar
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Jurnal Ekonomi Manajemen dan Kewirausahaan
Published by STIM LPI Makassar
ISSN : -     EISSN : 30635616     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Cakupan keilmuan Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Kewirausahaan adalah jurnal yang memuat tentang hasil-hasil penelitian ilmu manajemen yang terdiri dari Manajemen SDM, Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Operasional , Manajemen Bisnis dan Manajemen Kewirausahaan Kewirausahaan
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 51 Documents
 2   3   4   5   6 
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PENGUNJUNG PADA DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN PROVINSI SULAWESI SELATAN irwantho, ronal; akil, nashriah; mulkin, ansar
Jurnal Ekonomi Manajemen dan Kewirausahaan Vol 2 No 2 (2025): JEKOMERS
Publisher : STIM-LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam hal ini peneliti bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kualitas layanan terhadap kepusan pengunjung pada dinas perpustakaan dan kearsispan provinsi sulawesi selatan. Jenis penelitian yang dilakukan atau digunakan adalah peneliti mengunakan kuantitatif dengan penyebaran kuesioner melalui Google From. Pengambilan sampel mengunakan teknik purposive atau sampling yang dimana jumlah sampel 5-6 orang responden per hari selama 30 hari sumber data dalam penelitian ini yaitu data primer. Hasil penelitian ini menujukan layanan memiliki pengaruh yang kuat atau yang signifikan terhadap kepuasan pengunjung lebih mendominasi dalam melakukan rekomendasi untuk datang kembali berkunjung ke dinas perpusatakaan dan kearsipan provinsi sulawesi selatan.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT INDUSTRI KAPAL INDONESSIA (PERSERO) murparastya, yosua; amiruddin, amiruddin; hafipah, hafipah
Jurnal Ekonomi Manajemen dan Kewirausahaan Vol 2 No 2 (2025): JEKOMERS
Publisher : STIM-LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja karyawan.Dilatarbelakangi dengan pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi hal ini berakibat pada perubahan Kinerja Karyawan rumusan masalah dalam penelitian ini adalah Apakah Kepemimpinan Dan Kompensasi Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan PT.Industri Kapal Indonesia (Persero) Makassar. Berdasarkan uraian di atas maka permasalahan yang timbul adalah adakah pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja karyawan dan Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja karyawan pada PT Industri Kapal Indonesia (Persero) Makassar. Data yang di peroleh yait dari penyebaran kusioner terhadap 83 sampel karyawan PT Industri Kapal Indonesia (Persero) Makassar, yang di peroleh dengan menggunakan rumus slovin, kemudian dilakukan analisis dengan menggunakan analisis data secara kuantitatif. Analisi kuantitatif meliputi Uji validitas,Uji reabilitas, analisis regresi linear berganda dan Uji signifikansi F ( UjiF) Uji signifikansi parameter individual ( Uji t ) pengolahdataan nya menggunakan SPSS 26.0 For windows. Dari hasil pengolahan data penelitian di peroleh dari regresi linear berganda Y = 10.738+0.270 X1+0.356 X2 hasil dari Uji F simultan Fhitung 6.884> F table 3,11 dengan nilai F besar 0.002<0,05 maka secara keseluruhan variabel dependen Kepemimpinan dan Kompensasi Berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan.sedangkan dari hasil Uji t t hitung 3.384>t table1.990. dengan nilai signifikansi sebesar 0.001<0.05 variabel Kepemimpinan dan variabel Kompensasi dengan nilai t hitung 3.367> t table 1.990 dengan nilai siginifikansi 0.001<0.05 jadi terdapat pengaruh secara parsial antara variabel dependen Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap variabel independen Kinerja karyawan secara otomatis Ho ditolak dan Ha di terima.
PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN STANDARDISASI INSTRUMEN PERTANIAN SULAWESI SELATAN saputra, wijaya; ismail, azhary; hafipah, hafipah
Jurnal Ekonomi Manajemen dan Kewirausahaan Vol 2 No 2 (2025): JEKOMERS
Publisher : STIM-LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini berjuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Stres Kerja dan K onflik Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Instandardisasi Instrumen Pertanian Sulawesi Selatan. Pada penelitian ini menggunakan data Kuantitaif dengan meyebarkan pernyataan-pernyataan berupa kusioner sebagai instrument kepada 94 pegawai di instsnsi dengan teknik olah data menggunakan IBM SPSS StatistickV.26. pada hasil penelitian ini ditemukan karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin, usia, pendidikan terkahir, dan masa kerja yang beragam dan bervariasi. Dalam penelitian dilakukan Analisis regresi berganda menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pengaruh stres terhadap kinerja pegawai dengan persentase nilai thitung 7.327> dari nilai ttabel 1.986, sementara persentase pada konlik kerja thitung 3.689 > nilai ttabel 1.986 maka dapat disimpulkan bahwa konflik kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Sementara pada uji validitas dan reabilitas menunjukkan bahwa instrument yang digunakan valid dan reliable.
PENGARUH MANAJEMEN PENGETAHUAN & KAPABILITAS INOVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK PEMBANGUNAN DAERAH PROVINSI PAPUA BARAT Herin, Theodorus L.; Ansar, Ansar; Kurniawaty, Kurniawaty; Andriani Yasin, Nurfatwa
Jurnal Ekonomi Manajemen dan Kewirausahaan Vol 2 No 2 (2025): JEKOMERS
Publisher : STIM-LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh manajemen pengetahuan & kapabilitas inovasi terhadap kinerja karyawan Bank Pembangunan Daerah Provinsi Papua Barat. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank Pembangunan Daerah Provinsi Papua Barat berjumlah 155 orang dengan menggunakan sampel jenuh. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis corelasi dan uji t. Penelitian ini menemukan bahwa ada manajemen pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kapabilitas inovasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhdapa kinerja karyawan. Manajemen Pengetahuan juga dapat meningkatkan kualitas layanan. Pengetahuan tentang produk bank, layanan nasabah, dan solusi masalah yang terdokumentasi dengan baik membantu karyawan memberikan layanan yang lebih akurat dan professional. Meskipun variable kapabilitas inovasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Bank, namun hal ini juga sangat penting untuk di persiapkan karena Industri perbankan sangat cepat berubah karena digitalisasi
KOMPETENSI DAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI DETERMINAN KINERJA KARYAWAN : STUDI KASUS DI PT. TELKOMSEL BRANCH MAKASSAR asrianto, asrianto; mattalatta, mattalatta; ansar, ansar; kurniawaty, kurniawaty
Jurnal Ekonomi Manajemen dan Kewirausahaan Vol 2 No 2 (2025): JEKOMERS
Publisher : STIM-LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komptensi dan Budaya organiasai terhadap kinerja karyawan pada PT. Tekomsel Branch Makassar. populasi dalam penelitian ini sebayak 136 orang yang selanjutnya semua populasi ini dijadikan sampel. Penelitian ini terdiri dari tiga variabel yaitu kompetensi , budaya organisasi, dan kinerja. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis corelasi dan uji t. Penelitian ini menemukan persamaan Y = 1.400 + 0,626X1 + 0,346X2 . kompetensi memiliki pengaruh yang postif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Telkomsel Branch Makassar deimana t hitung sebesar 6.651 > t table 0.165 dengan signifikan sebesar 0.000 dan budaya organisasi memiliki pengaruh yang postif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Telkomsel Branch Makassar dimana t hitung sebesar 2.536 > t table 0.165 dengan signifikan sebesar 0.000.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR LEMBAGA LAYANAN PENDIDIKAN TINGGI (LLDIKTI) WILAYAH IX bastian, michael; ismail, azhary; baharuddin, baharuddin
Jurnal Ekonomi Manajemen dan Kewirausahaan Vol 2 No 3 (2025): JEKOMERS
Publisher : STIM-LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LLDIKTI) Wlayah IX. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner pada responden.Teknik yang digunakan untuk menentukan sampel dalam penelitian ini adalah Teknik simple random sampling. Untuk mengukur besaran sampel yang akan diteliti peneliti mengggunakan rumus Slovin, sampel yang diambil berjumlah 64 pegawai. Hasil penelitian tersebut telah diuji validitas dan reliabilitasnya, Teknik analisis datanya menggunakan metode analisis regresi linier berganda dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Motivasi kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada kantor Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LLDIKTI) Wilayah IX
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BALAI BESAR PELATIHAN VOKASI PRODUKTIVITAS (BBPVP) MAKASSAR ananda arif, nafila; rina, rina; usman, rahmi
Jurnal Ekonomi Manajemen dan Kewirausahaan Vol 2 No 3 (2025): JEKOMERS
Publisher : STIM-LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengidentifikasikan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Balai Besar Pelatihan Vokasi dan Produktivitas Makassar. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan melibatkan 37 pegawai sebagai responden yang diambil sebagai sampel. Data yang digunakan dalam penelitian ini bersumber dari data primer yang diperoleh melalui kuesioner. Analisis data dilakukan menggunakan metode analisis regresi linear sederhana, uji validitas, dan uji hipotesis (uji T). Hasil pengujian menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai.
PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA KARYWAWAN PADA PT INDUSTRI KAPAL INDONESIA (PERSERO) MAKASSAR romanto sariman, adrianus; irfan, Andi; baharuddin, baharuddin
Jurnal Ekonomi Manajemen dan Kewirausahaan Vol 2 No 3 (2025): JEKOMERS
Publisher : STIM-LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan penghargaan terhadap kinerja karyawan pada PT Indrustri Kapal Indonesia (PERSERO) Makassar.Metode ini yang digunakan adaalah pendekatan kuantitatif dengan mengunakan Teknik kuesioner kepada 83 karyawan sebagai responden.bebas dalam penelitian ini adalah kompensasi dan penghargaan,sedangkan variable terikatnya adalah kinerja karyawan.Hasil penelitian menunjukkan bahawa kompensasi dan penghargaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawanbaik secara Parsial maupun Simultan.dengan adanya peningkatan kompensasi dan penghargaan di harapkan kinerja karyawanakan meningkat,yang berkontribusi terhadap peningkatan kinerja kryawan.dan analisis yang di gunakan dalam penelitian ini adalah Uji validitas,reabilitas,regresi linear berganda,serta Uji F dan T untuk menguji hipotesis secara simultan dan parsial. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial membuktikan terdapat pengaruh Kompensasi dan Penghargaan terhadap Kinerja karyawan pada PT Industri Kapal Indonesia (Persero) Makassar, Dilihat Hasil uji parsial (uji-t) menunjukkan bahwa Kompensasi (X1) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT Industri Kapal Indonesia (PERSERO) Makassar. Setiap variabel menunjukkan hal ini. Hal ini berarti (X1) atau hipotesis pertama benar. Nilai signifikansi yang diperoleh sebesar (0,000) < 0,05.
PENGARUH REKRUTMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV.MITRA BELANJA SEJAHTERA DI MAKASSAR kesi, julia; akil, nashriah; hasiah, hasiah
Jurnal Ekonomi Manajemen dan Kewirausahaan Vol 2 No 3 (2025): JEKOMERS
Publisher : STIM-LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Rekrutmen terhadap kinerja karyawan pada CV.Mitra Belanja Sejahtera di Makassar. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan melibatkan 60 karyawan sebagai responden yang diambil sebagai sampel. Data yang digunakan dalam penelitian ini bersumber dari data primer yang diperoleh melalui kuesioner. Analisis data dilakukan menggunakan metode analisis regresi linear sederhana, uji validitas, dan uji hipotesis (uji T). Hasil pengujian menunjukkan bahwa variabel Rekrutmen memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan.
ANALISIS ARUS KAS DAN MODAL TERHADAP LABA PERUSAHAAN PADA PT AKASHA WIRA INTERNATIONAL Tbk wira ishak kusuma, muhammad; ansar, ansar; fausiah, fausiah
Jurnal Ekonomi Manajemen dan Kewirausahaan Vol 2 No 3 (2025): JEKOMERS
Publisher : STIM-LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh arus kas dan modal terhadap laba pada PT Akasha Wira International Tbk. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan kausal untuk menganalisis fenomena yang diteliti. Populasi dalam penelitian ini mencakup seluruh laporan keuangan PT Akasha Wira International Tbk. selama lima tahun, yakni periode 2019-2023 dengan sampel yang terdiri dari data neraca dan laporan laba rugi selama periode 2019-2023. Pengolahan data dilakukan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS Versi 27. Hasil analisis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa arus kas memiliki pengaruh yang negatif dan tidak signifikan terhadap laba perusahaan, sedangkan modal memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap laba PT Akasha Wira International Tbk.

Page 4 of 6 | Total Record : 51

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2024 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 2 No 4 (2025): JEKOMERS Vol 2 No 3 (2025): JEKOMERS Vol 2 No 2 (2025): JEKOMERS Vol 2 No 1 (2025): JEKOMERS Vol 1 No 2 (2024): JEKOMERS Vol 1 No 1 (2024): JEKOMERS