cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Irsandi
Contact Email
mail@ojs.stieamkop.ac.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
mail@ojs.stieamkop.ac.id
Editorial Address
Bata Ilyas Educational Management Review is a peer-reviewed journal which publishes original contributions on education administration, management and leadership in the widest sense: on the management of schools of all types, and of further and higher education institutions; on administration and policy at all levels - institutional, local, national and international; and on the study and teaching of educational administration.
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Bata Ilyas Educational Management Review
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 28282256     DOI : 10.37531/biemr.v3i1.681
Core Subject : Economy, Humanities, Science, Education,
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media
Bata Ilyas Educational Management Review encourages courageous and bold new ideas, focusing on contribution, theoretical, managerial, and social life implications. Bata Ilyas Educational Management Review Management welcomes papers that are based on human resources management for example: Organizational behavior, Occupational psychology, Labor economics Human resources wellbeing Organizational management Leadership on human resource management Organizational development Employee engagement Organizational psychology perspective Organizational and human resource wellbeing sustainability Islamic human resource management Bata Ilyas Educational Management Review requires a research design with a high standard of methodological transparency. Manuscripts may be conceptual or empirical in nature and feature quantitative and/or qualitative analysis with well-illustrated tables, figures, and supportive material to enhance readers’ readability. Bata Ilyas Educational Management Review expects manuscripts to present research with no fatal methodological flaws, and with generalizable findings that go beyond a single cross-sectional study measuring self-reported behavioral intentions. Bata Ilyas Educational Management Review explores the application of marketing principles and practices within academic, commercial, industrial, public sector, and non-governmental organizational settings. The Bata Ilyas Educational Management Review features: Basic and applied research that reflects current human resource management theory, methodology, and practice. A summary for human resources practitioners and a structured abstract accompanying each article.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis dan Menejemen Intetrnasional
Articles 117 Documents
 8   9   10   11   12 
Pengaruh Kontrak Psikologis, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Guru SMK Teknologi Balung Kabupaten Jember Ferdiansah, Sulhan; Hary Sulaksono; Lia Rachmawati
Bata Ilyas Educational Management Review Vol. 6 No. 1: January - June
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Purpose: This study aims to analyze the influence of psychological contracts, organizational culture, work motivation, and leadership style on teacher performance at SMK Teknologi Balung, Jember Regency, both partially and simultaneously. The background of this study is based on the importance of improving teacher performance as a key factor in supporting the quality of education in vocational high schools. Research Design and Methodology: The research employed a quantitative method with a descriptive approach. The population consisted of 57 active teachers, with a sample of 40 respondents selected through simple random sampling. Data were collected using a Likert-scale questionnaire. Data analysis was conducted using multiple linear regression with the assistance of SPSS version 26, preceded by validity, reliability, and classical assumption tests. Findings and Discussion: The results indicate that psychological contracts, organizational culture, work motivation, and leadership style have a significant effect on teacher performance, both partially and simultaneously. Partially, organizational culture was found to be the most dominant variable affecting teacher performance, contributing 78.2%. Simultaneously, the four independent variables contributed 89.8% to teacher performance, while the remaining percentage was influenced by other factors outside the research model. Implications: The conclusion of this study confirms that improving teacher performance can be achieved through strengthening psychological contracts, fostering a positive organizational culture, increasing work motivation, and implementing effective leadership styles within the school environment
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Efisiensi Anggaran, Motivasi Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean C Jember Praptantyo, Hendy Dwi; Muhammad Firdaus; Dedy Wijaya Kusuma
Bata Ilyas Educational Management Review Vol. 6 No. 1: January - June
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kantor Bea dan Cukai sebagai instansi pemerintah memiliki peran strategis dalam pelayanan dan pengawasan kepabeanan dan cukai, termasuk fasilitasi perdagangan internasional, pengamanan perbatasan, serta optimalisasi penerimaan negara. Kompleksitas tugas, globalisasi, digitalisasi layanan, dan perubahan regulasi menuntut pegawai Bea dan Cukai untuk memiliki kompetensi teknis dan etika profesional yang tinggi. Kinerja pegawai yang belum optimal berpotensi menimbulkan hambatan pelayanan, kesalahan administrasi, serta ketidakefisienan proses kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel-variabel yang memengaruhi kinerja pegawai di lingkungan Kantor Bea dan Cukai. Analisis dilakukan untuk mengetahui besarnya pengaruh variabel bebas berupa gaya kepemimpinan, budaya organisasi, efisiensi anggaran, motivasi kerja dan fasilitas kerja terhadap variabel terikat kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan melalui pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Penelitian dilaksanakan di Kantor Bea Cukai Jember dengan sampel 43 orang pegawai berstatus PNS. Data penelitian dikumpulkan melalui kuesioner yang disusun berdasarkan indikator masing-masing variabel penelitian. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda, didahului dengan uji instrumen penelitian dan uji asumsi klasik. Metode ini digunakan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, efisiensi anggaran, motivasi kerja, dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Berdasarkan hasil pengujian diperoleh kesimpulan bahwa kinerja pegawai di Kantor Bea Cukai Jember dipengaruhi secara signifikan oleh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, efisiensi anggaran, motivasi kerja, dan fasilitas kerja, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini memberikan implikasi teoritis bagi pengembangan kajian manajemen SDM sektor publik serta implikasi praktis bagi manajemen instansi dalam merumuskan kebijakan peningkatan kinerja pegawai.
Pengaruh Kepribadian, Budaya Organisasi Dan Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Sumatera Jaya Agro Lestari (PT.SJAL) SEI Lesung Estate Alfian, Alfian; Ananda, Yunita Ria
Bata Ilyas Educational Management Review Vol. 6 No. 1: January - June
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Purpose: The purpose of this study is to examine the influence of personality, organizational culture, and work-life balance on employee job satisfaction at PT. Sumatera Jaya Agro Lestari (Pt. Sjal) Sei Lesung Estate. This research is quantitative. Research Design and Methodology: Quantitative research is research that can be explained numerically and calculated using specific formulas, based on percentages and other statistical calculations. Data were collected through questionnaires distributed to 45 respondents using a total sampling technique, where all members of the population were sampled. The data sources in this study were primary and secondary data. Instrument testing (validity and reliability tests), classical assumption tests (normality tests, multicollinearity tests, and heteroscedasticity tests), multiple linear regression, and hypothesis testing (t-tests) were used using SPSS. Findings and Discussion: The results showed that personality had a positive and significant effect on employee job satisfaction, organizational culture had a positive and significant effect on employee job satisfaction, and work-life balance had a positive and significant effect on employee job satisfaction Implications: The findings suggest that PT Sumatera Jaya Agro Lestari should strengthen a positive organizational culture, support employees’ work-life balance, and improve personal development programs to enhance employee job satisfaction.
Pengaruh Keadilan Organisasional, Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Pegawai Puskesmas Basa Ampek Balai Tapan Zona, Zona Amelita Utami; Alfian, Alfian
Bata Ilyas Educational Management Review Vol. 5 No. 2: July - December
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/biemr.v6i1.3768

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh keadilan organisasi, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada pegawai Puskesmas Basa Ampek Balai Tapan. Organizational Citizenship Behavior (OCB) merupakan perilaku sukarela karyawan yang memberikan kontribusi positif terhadap efektivitas organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif-analitik. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai Puskesmas Basa Ampek Balai Tapan. Dengan menggunakan metode sensus, diperoleh sebanyak 94 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan tiga temuan utama. Pertama, keadilan organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Kedua, komitmen organisasi terbukti berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Ketiga, kepuasan kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Kesimpulan penelitian ini menegaskan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasi merupakan faktor penting yang memengaruhi Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan. Oleh karena itu, organisasi disarankan untuk meningkatkan kepuasan kerja serta memperkuat komitmen karyawan.
Pengaruh Komunikasi dan Kerjasama Tim terhadap Efektivitas Kerja Pegawai MTsN 1 Pesisir Selatan Henryanto, Henryanto Abaharis; Nisak, Nadiatul Khoiroh Wahyu
Bata Ilyas Educational Management Review Vol. 5 No. 2: July - December
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/biemr.v6i1.3769

Abstract

Komunikasi dan kerja sama tim yang solid diyakini sebagai faktor penting dalam meningkatkan kinerja individu maupun organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif, dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan. Analisis data dilakukan menggunakan uji regresi statistik untuk mengetahui hubungan dan pengaruh antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan. Selain itu, kerja sama tim juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja. Secara simultan, komunikasi dan kerja sama tim memberikan kontribusi yang kuat dalam meningkatkan efektivitas kerja karyawan. Oleh karena itu, organisasi disarankan untuk meningkatkan kualitas komunikasi serta membangun kerja sama tim yang solid guna mencapai kinerja yang optimal. Implikasi penelitian ini menunjukkan bahwa organisasi, khususnya institusi pendidikan, perlu memprioritaskan peningkatan sistem komunikasi internal dan penguatan dinamika kerja tim untuk mencapai kinerja yang optimal. Penguatan kedua aspek tersebut diharapkan dapat meningkatkan produktivitas, mendukung pencapaian tujuan organisasi, serta meningkatkan efektivitas kelembagaan secara keseluruhan.
Pengaruh Work Life Balance, Reward dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Sumatera Barat Alfian, Alfian; Wynne Andrina Maldanas
Bata Ilyas Educational Management Review Vol. 5 No. 2: July - December
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/biemr.v5i2.3770

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh work-life balance, reward, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Sumatera Barat. Kepuasan kerja merupakan perasaan positif yang dimiliki karyawan terhadap pekerjaannya, yang tercermin dalam semangat kerja, disiplin, kinerja yang memuaskan, serta keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Sumatera Barat, dengan teknik sampling jenuh sehingga diperoleh sebanyak 100 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan tiga temuan utama. Pertama, work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Kedua, reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Ketiga, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa work-life balance, reward, dan lingkungan kerja merupakan faktor penting yang memengaruhi kepuasan kerja pegawai.
Pengaruh Green Product, Green Packaging, Environmental Knowledge Terhadap Keputusan Pembelian Produk The Body Shop di Basko Grand Mall Kota Padang Intan, Intan Permata Bunda; Lidya Martha; Zusmawati; Suhelmi Helia
Bata Ilyas Educational Management Review Vol. 5 No. 2: July - December
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/biemr.v6i1.3784

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Green Product, Green Packaging, dan Environmental Knowledge terhadap Keputusan Pembelian produk The Body Shop di Basko Grand Mall Kota Padang. Landasan teori yang digunakan adalah Theory of Planned Behavior. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi nya adalah konsumen The Body Shop Basko Grand Mall Kota Padang sebanyak 345 konsumen. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 100 responden yang ditentukan melalui rumus Taro Yamane dengan teknik insidental sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Green Product berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, Green Packaging berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, serta Environmental Knowledge berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Kesimpulan dari penelitian ini menekankan bahwa Green Product dan Environmental Knowledge mampu meningkatkan keputusan pembelian, sedangkan persepsi terhadap Green Packaging justru menurunkan keputusan pembelian.
Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Sarana Pra-Sarana terhadap Kepuasan Masyarakat melalui Penanganan Keluhan pada Kantor Kelurahan Melayu Kota Makassar Andreas, Andhy Richard; Yunus, Muhammad; Utina, Dian Anggriani
Bata Ilyas Educational Management Review Vol. 6 No. 1: January - June
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Indeks Kepuasan Masyarakat (IKM) sebesar 68% menunjukkan bahwa tingkat kepuasan masih berada pada kategori “cukup puas” dan belum optimal, yang mengindikasikan pelayanan publik belum sepenuhnya memenuhi harapan masyarakat di Kelurahan Malayu Kota Makassar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kualitas pelayanan dan sarana pra-sarana terhadap kepuasan masyarakat melalui penanganan keluhan pada Kantor Kelurahan Melayu Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner kepada masyarakat kelurahan Malayu secara acak. Analisis data menggunakan analisis jalur yang diolah melalui SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa bahwa kualitas pelayanan dan sarana pra-sarana berpengaruh positif dan signifikan terhadap penanganan keluhan masyarakat. selanjutnya, kualitas pelayanan dan sarana pra-sarana juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan masyarakat. Penanganan keluhan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan masyarakat, yang menunjukkan bahwa mekanisme penanganan keluhan yang responsif dan transparan mampu meningkatkan persepsi positif masyarakat terhadap pelayanan publik. Lebih lanjut, hasil analisis mediasi menunjukkan bahwa penanganan keluhan berperan sebagai variabel intervening yang memediasi pengaruh kualitas pelayanan dan sarana pra-sarana terhadap kepuasan masyarakat. Hal ini bermakna bahwa peningkatan kualitas pelayanan dan ketersediaan sarana pra-sarana yang memadai akan lebih efektif dalam meningkatkan kepuasan masyarakat apabila didukung oleh sistem penanganan keluhan yang baik
Pengaruh Motivasi dan Keaktifan Hasil Belajar Murid melalui Self-Regulated Learning Sekolah Dasar Gugus III Kecamatan Tanete Riattang Kabupaten Bone Baso, A. Ritojan; Ansar, Ansar; Syahruddin, Syahruddin
Bata Ilyas Educational Management Review Vol. 6 No. 1: January - June
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan keaktifan belajar terhadap hasil belajar murid melalui self-regulated learning pada Sekolah Dasar Gugus III Kecamatan Tanete Riattang Kabupaten Bone. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode analisis jalur (path analysis). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh murid sekolah dasar pada Gugus III, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan analisis jalur untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi belajar berpengaruh positif dan signifikan terhadap self-regulated learning dan hasil belajar murid. Keaktifan belajar juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap self-regulated learning serta hasil belajar. Selain itu, self-regulated learning terbukti berperan sebagai variabel mediasi yang memperkuat pengaruh motivasi dan keaktifan belajar terhadap hasil belajar murid. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan hasil belajar tidak hanya dipengaruhi oleh faktor eksternal seperti motivasi dan keaktifan, tetapi juga oleh kemampuan murid dalam mengelola proses belajarnya secara mandiri. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa guru perlu mendorong pengembangan self-regulated learning melalui strategi pembelajaran yang interaktif dan berpusat pada siswa guna meningkatkan hasil belajar secara optimal.
Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Manajemen Pendidikan (SIMDIK) terhadap Kualitas Pembelajaran melalui Soft Skill dan Hard Skill Siswa Subair, Andi; Ansar, Ansar; Syukur, Abd.
Bata Ilyas Educational Management Review Vol. 6 No. 1: January - June
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penerapan sistem informasi manajemen pendidikan (Simdik) terhadap soft skill, hard skill dan kualtias pembelajaran siswa. Menganalisis pengaruh soft skill dan hard skill terhadap kualitas pembelajaran siswa. Menganalisis pengaruh penerapan sistem informasi manajemen pendidikan (Simdik) terhadap kualitas pembelajaran siswa melalui soft skill dan hard skill. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mengambil sampel yakni guru yang mengajar pada beberapa sekolah menengah pertama di Kecamatan Kajuara Kabupaten Bone sebanyak 88 orang responden atau guru. Teknik pengumpulan data dengan melakukan penyebaran kuesioner dengan teknik analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil temuan penelitian bahwa penerapan sistem informasi manajemen pendidikan memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap soft skill, penerapan sistem informasi manajemen pendidikan memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap hard skill, penerapan sistem informasi manajemen pendidikan memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas pembelajaran siswa. Kemudian dari hasil analisis persamaan regresi diperoleh temuan bahwa soft skill berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas pembelajaran siswa, hard skill berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas pembelajaran siswa. Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa penerapan sistem informasi manajemen pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas pembelajaran siswa melalui soft skill dan hard skill pada beberapa sekolah menengah pertama di Kecamatan Kajuara Kabupaten Bone.

Page 10 of 12 | Total Record : 117

 8   9   10   11   12 

Filter by Year

2021 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 6 No. 1: January - June Vol. 5 No. 2: July - December Vol. 4 No. 2 (2024): July - December Vol. 4 No. 1 (2024): January - June Vol. 3 No. 2 (2023): July - December Vol. 3 No. 1 (2023): January - June Vol. 2 No. 2 (2022): July - December Vol. 2 No. 1 (2022): January - June Vol. 1 No. 2 (2021): July - December Vol. 1 No. 1 (2021): January - June