cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ahmad Ulil Albab Al Umar
Contact Email
ahmadulil.asfebi@gmail.com
Phone
+6282211345348
Journal Mail Official
jurnalcendekiailmiah@gmail.com
Editorial Address
Slendro rt 02/01,gesi,sragen
Location
Kab. sragen,
Jawa tengah
INDONESIA
J-CEKI
Published by CV ULIL ALBAB CORP
ISSN : -     EISSN : 28285271     DOI : 10.56799
Core Subject : Humanities, Social,
Humanities Social Sciences
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah diterbitkan oleh CV. ULIL ALBAB CORP. J-CEKI terbit 6 kali dalam setahun atau tiap 2 bulan sekali. J-CEKI menerbitkan artikel bidang Humaniora dan Ilmu Sosial. Humaniora: Bahasa dan Linguistik, Sejarah, Sastra, Seni Pertunjukan, Filsafat, Agama, Seni Rupa. Ilmu Sosial: Ekonomi, Antropologi, Sosiologi, Ilmu Komunikasi, Ilmu Pendidikan, Ilmu Politik, Hukum, Psikologi, Geografi, Studi Budaya dan Etika, Studi Gender dan Seksualitas, Studi Area, Arkeologi, dan bidang terkait lainnya.
Arjuna Subject : Ilmu Sosial - Ilmu Sosial (Lain-Lain)
Articles 3,383 Documents
 319   320   321   322   323 
Faktor Anteseden Brand Loyalty Konsumen Point Coffee Handayani, Nabila Febi; Astuti, Puji
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 2: Februari 2026
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v5i2.12574

Abstract

Brand experience merupakan aspek penting dalam membentuk persepsi dan keterikatan konsumen terhadap suatu merek. Penelitian ini menekankan brand experience sebagai faktor utama yang memengaruhi brand loyalty pada konsumen coffee shop. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi faktor anteseden dari brand loyalty, yaitu brand experience, perceived quality, brand trust dan brand love. Studi ini menggunakan Structural Equation Model berbasis Covariance (CB-SEM) dengan SmartPLS 4. Penelitian ini dilakukan pada 255 responden yang dipilih melalui metode purposive sampling, yaitu konsumen Point Coffee yang berusia 17 hingga 40 tahun dan berdomisili di wilayah Jabodetabek, serta telah mengonsumsi produk Point Coffee minimal 2 kali dalam 1 bulan terakhir. Temuan dalam penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh positif dari brand experience terhadap brand loyalty, perceived quality, brand trust dan brand love. Brand love berpengaruh positif terhadap brand loyalty, serta perceived quality tidak berpengaruh terhadap brand loyalty. Bagi merek, temuan ini dapat dimanfaatkan guna menyusun strategi pada peningkatan pengalaman dan hubungan emosional dengan konsumen untuk membangun loyalitas jangka panjang terhadap merek.
Pengaruh Pembelajaran Akuntansi Terhadap Minat Jurusan Akuntansi di Perguruan Tinggi Negeri pada Siswa Kelas XII Program IPS UPT SMA Negeri 1 Takalar Nisa', Khaerun; Azis, Muhammad; Nuraisyiah, Nuraisyiah
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 2: Februari 2026
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v5i2.12607

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pembelajaran akuntansi terhadap minat jurusan akuntansi di perguruan tinggi negeri pada siswa kelas XII program IPS UPT. SMAN 1 Takalar. Variabel penelitian ini adalah pembelajaran akuntansi sebagai variabel bebas (X) dan minat jurusan akuntansi sebagai variabel terikat (Y). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh siswa kelas XII Program IPS UPT. SMAN 1 Takalar yang terdiri dari kelas XII IPS 1, XII IPS 2, XII IPS 3, dan XII IPS 4 yang berjumlah 129 siswa, sedangkan sampel dalam penelitian ini diambil dengan menggunakan teknik Sampling Total, sampel dari populasi diperoleh dari seluruh jumlah populasi dengan sampel sebanyak 129 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, kuesioner (angket) dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif persentase, uji instrumen dan uji hipotesis dengan menggunakan SPSS 25 for windows. Berdasarkan hasil analisis regresi linear sederhana diperoleh Y’ = 4,773 + 1,572X. Nilai koefisien regresi sebesar 1,572, berarti bahwa jika variabel pembelajaran akuntansi (X) ditambahkan satu satuan, maka variabel minat jurusan akuntansi (Y) meningkat sebesar 4,773 satuan. Dari hasil analisis Koefisien determinasi (r^2) diperoleh 0,353 atau 35,3%. Hal ini berarti pengaruh pembelajaran akuntansi terhadap minat jurusan akuntansi sebesar 35,3% sedangkan sisanya sebesar 64,7% dipengaruhi oleh faktor lain. Selanjutnya uji-t diperoleh nilai signifikan 0,000<0,05 yang berarti pembelajaran akuntansi berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat jurusan akuntansi. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa hipotesis penelitian ini diterima.
The Influence of Transformational Leadership with the Mediating Role of Work Engagement and Job Satisfaction on Employee Performance Dahliana, Nur Apriani; Ramli, Abdul Haeba
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 2: Februari 2026
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v5i2.12707

Abstract

In the context of globalization, which demands government apparatus to improve efficiency and the quality of public services, employee performance becomes a crucial factor for organizational success. This study aims to analyze the effect of transformational leadership on employee performance with the mediating roles of work engagement and job satisfaction among employees of the Tangerang Regency Government. A quantitative approach with an empirical study design was employed, involving 140 respondents selected through purposive sampling. Hypothesis testing was conducted using Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS). The results show that transformational leadership has a significant positive effect on work engagement, job satisfaction, and employee performance, both directly and indirectly through the mediating variables. These findings emphasize the importance of optimizing transformational leadership practices through clear communication of the organizational vision, consistent performance appreciation, and the creation of a supportive work environment to enhance employee engagement and job satisfaction. This research contributes to strengthening empirical evidence on the relationship between transformational leadership and employee performance in the public sector, while offering applicable and sustainable managerial strategies.
The Influence of Self-Leadership and Proactive Personality Towards Innovative Work Behavior of Employees Kastyaningrum, Tiara Putri; Ramli, Abdul Haeba
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 2: Februari 2026
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v5i2.12708

Abstract

This study examines the influence of self-leadership and proactive personality on innovative work behavior, with resilience as a moderator, in the manufacturing sector of Tangerang Regency, Indonesia. Against the backdrop of global competition demanding adaptive and innovative human resources, a quantitative approach using Structural Equation Modeling was applied to data from manufacturing employees. Validated instruments confirmed that self-leadership and proactive personality significantly drive innovative behavior, while resilience not only directly enhances innovation but also strengthens the self-leadesrhip – innovation relationship. Finding underscore the synergistic interplay of these three factors in foresting an innovation work environment. Partical implications include intergrated resilience training programs, proactive personality – based recruitment strategies, and innovation reward system. The theoretical contribution lies in integrating proactive personality as a novel variable and demonstrating resilience’s dual role (direct and moderating) in an Indonesian manufacturing context, providing a sustainable human resource development framework for industrial competitiveness.
The Impact of Project Based Learning on Enhancing Entrepreneurial Competencies in High School Vocational Education Putri, Diana
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 2: Februari 2026
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v5i2.12729

Abstract

This study investigates the effectiveness of the Project-Based Learning (PjBL) model compared to conventional methods in enhancing the entrepreneurial competencies of high school/vocational high school (SMA/SMK) students in Indonesia. Conventional learning models often fail to equip students with crucial 21st-century skills, such as problem-solving and risk-taking, contributing to a high unemployment rate among vocational graduates. Adopting a pretest-posttest control group experimental design, 60 students (PjBL experimental group and conventional control group) were assessed for their cognitive skills and affective aspects of entrepreneurship. The Independent t-test analysis revealed a statistically significant difference (p<0.05) in the average gain score between the PjBL group (23.35) and the conventional group (8.05). This result confirms that PjBL is substantially more effective in improving both technical skills (such as business planning) and affective aspects (motivation, initiative, and self-confidence). Further qualitative observations indicated that PjBL facilitates the development of crucial soft skills, including collaboration, communication, and critical thinking. By providing an authentic and collaborative learning platform, PjBL successfully bridges the gap between theory and practice, serving as a catalyst for cultivating the mindset and skills necessary for young entrepreneurs.
The Influence Of Job Satisfaction, Perceived Organizational Support, And Work-Life Balance On Turnover Intention Through The Mediation Of Organizational Commitment Putri, Ayunda; Wicaksana, Harits Hijrah
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 2: Februari 2026
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v5i2.12795

Abstract

The rising phenomenon of employee turnover has become a serious concern for organizations, as it negatively affects productivity, employee morale, and the continuity of business operations. This study aims to analyze the effect of job satisfaction, perceived organizational support, and work-life balance on turnover intention, with organizational commitment as a mediating variable. A quantitative approach was employed using stratified random sampling, involving 210 permanent employees at PT Jembo Cable Company Tbk. Data were analyzed using the Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) method with SmartPLS software. The results indicate that job satisfaction and work-life balance have a positive influence on organizational commitment, while perceived organizational support does not show a significant effect. Organizational commitment was proven to reduce turnover intention and mediate the relationship between job satisfaction and work-life balance with turnover intention. However, the relationship between perceived organizational support and turnover intention is not mediated by organizational commitment, and its direct effect on turnover intention does not align with the hypothesized direction. These findings highlight that enhancing job satisfaction and work-life balance is essential for strengthening employee commitment to the organization, thereby reducing turnover intention more effectively and sustainably.
Adaptasi Dinamis Krisis Identitas pada Generasi Z di Tengah Gelombang Postmodern Muhammad Ana Nasarudin; Zahra, Syakilla; Khairunnisa, Siti; Bachri, Nova Eliza; Saefudin, Arif
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 2: Februari 2026
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v5i2.12874

Abstract

Krisis identitas menjadi fenomena yang semakin kompleks pada Generasi Z, generasi yang tumbuh di tengah arus postmodernisme yang menandai perubahan nilai, norma, dan struktur sosial. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji bentuk dan mekanisme adaptasi dinamis yang dilakukan Generasi Z dalam menghadapi krisis identitas di tengah gelombang postmodern. Melalui pendekatan kualitatif dengan paradigma interpretative dan desain fenomenologi serta analisis data reduksi, penyajian, dan penarikan kesimpulan ditemukan bahwa Generasi Z membangun identitasnya melalui proses reflektif dan performatif. Adaptasi dinamis diwujudkan dalam fleksibilitas peran sosial, penciptaan citra diri digital, serta kemampuan untuk beralih antara berbagai identitas kontekstual. Meskipun hal ini memungkinkan kebebasan ekspresi dan keberagaman makna, di sisi lain, fenomena tersebut memunculkan paradoks berupa kehilangan keutuhan diri dan autentisitas. Dengan demikian, adaptasi dinamis Generasi Z di era postmodern bukan sekadar bentuk penyesuaian, melainkan strategi eksistensial untuk bertahan dan menemukan makna diri dalam lanskap sosial-budaya yang terus berubah dan tidak menentu.
Transformasi Ekonomi Pedesaan Melalui Koperasi Desa Merah Putih: Kontribusi Terhadap Ketahanan Ekonomi Dan Pertahanan Negara Indonesia Hutagaol, Immanuel A.; Iswati, S.; Suwarno, P.
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 2: Februari 2026
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v5i2.12897

Abstract

Penelitian ini membahas transformasi ekonomi pedesaan melalui peran Koperasi Merah Putih dalam mendukung ketahanan ekonomi dan pertahanan negara Indonesia. Rumusan masalah yang dikaji adalah bagaimana kontribusi koperasi ini dalam memberdayakan ekonomi desa serta tantangan yang dihadapi dalam implementasinya. Tujuan penelitian adalah menganalisis peran strategis koperasi Merah Putih sebagai motor penggerak ekonomi kerakyatan yang inklusif dan berkelanjutan. Metode yang digunakan adalah studi literatur kualitatif dengan analisis sintesis naratif terhadap berbagai sumber jurnal, buku, dan dokumen kebijakan terbitan tahun 2016–2025. Hasil penelitian menunjukkan bahwa koperasi Merah Putih berhasil meningkatkan akses modal, pelatihan kewirausahaan, dan penciptaan lapangan kerja di desa, sekaligus menurunkan ketimpangan ekonomi dan memperkuat ketahanan ekonomi daerah. Selain itu, peran koperasi ini juga memperkuat basis ekonomi desa yang berkontribusi signifikan pada ketahanan nasional, khususnya dalam aspek sosial-ekonomi dan stabilitas pertahanan. Namun, tantangan seperti keterbatasan sumber daya manusia dan ketergantungan pada dana pemerintah masih perlu menjadi fokus pembenahan. Kesimpulannya, Koperasi Merah Putih merupakan instrumen ekonomis yang efektif dalam mendukung transformasi ekonomi pedesaan dan memperkokoh ketahanan ekonomi serta pertahanan negara Indonesia secara menyeluruh.
Perancangan Identitas Visual Wisata Kuliner Kampung Lele Di Kabupaten Kediri Sebagai Upaya Meningkatkan Brand Awareness Sholekhaningtyas, Lutvia Febrin; Diana Aqidatun Nisa; Alfian Candra Ayuswantana
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 2: Februari 2026
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v5i2.12903

Abstract

Kabupaten Kediri merupakan wilayah di jawa Timur yang mempunyai potensi besar untuk mengembangkan wisata di bidang kuliner. Salah satunya adalah Kampung Lele yang berada di Desa Cakruk, Kecamatan Ngadiluwih. Wisata Kuliner Kampung Lele merupakan rumah makan yang memiliki ciri khas olahan makanannya berbahan dasar ikan lele. Dalam suatu wisata sangat penting dalam membangun brand awareness untuk membangun citra dari tempat wisata tersebut. Pembaruan identitas visual pada Kampung Lele bertujuan untuk meningkatkan citra yang kuat. Berdasarkan riset studi eksisting diketahui bahwa Kampung Lele sudah mempunyai logo dan media promosi utama, yaitu dari mulut ke mulut dan Instagram. Kampung Lele memiliki logo yang belum konsisten dalam implementasinya. Perancangan ini menggunakan gabungan metode kualitatif dan metode kuantitatif dengan menggunakan 3 tahapan, yaitu tahap wawancara, observasi lapangan, dan menyebarkan kuesioner. Perancangan ini juga menggunakan prosedur perancangan desain yang sistematis meliputi, identifikasi masalah, riset perancangan, konsep desain, dan evaluasi desain. Brand Awareness dirancang sebagai media komunikasi untuk mengembangkan brand agar lebih dikenal oleh masyarakat luas dan meningkatkan daya tarik pengunjung. Diharapkan dengan adanya penerapan rebranding ini, identitas visual Wisata Kuliner Kampung Lele menjadi konsisten sehingga mampu membangun citra brand yang kuat.
The Influence Of Recruitment, Transformational Leadership, And Employee Engagement To Employee Performance Vabilla, Tanti; Ramli, Abdul Haeba
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 2: Februari 2026
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v5i2.12933

Abstract

In the current era of globalization and digitalization, companies are required to have superior human resources, where recruitment and transformational leadership are the key to improving employee engagement and employee performance. This study aims to analyze the influence of recruitment and transformational leadership on employee engagement and employee performance in manufacturing employees in Tangerang. The method used in this study is a quantitative approach with a survey of 145 respondents through the distribution of online questionnaires using Google Forms and analyzed using SEM-PLS. The results of the study indicate that recruitment and transformational leadership have a positive impact on employee engagement and employee performance. This study suggests that companies improve the quality of the recruitment process and the implementation of transformational leadership to create a work environment that supports employee engagement. The theoretical contribution of this study proves the role of recruitment and transformational leadership in positively influencing employee engagement and employee performance, while its practical contribution is strategic advice in human resource management to improve overall organizational performance.

Page 321 of 339 | Total Record : 3383

 319   320   321   322   323 

Filter by Year

2021 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 2: Februari 2026 Vol. 5 No. 1: Desember 2025 Vol. 4 No. 6: Oktober 2025 Vol. 4 No. 5: Agustus 2025 Vol. 4 No. 4: Juni 2025 Vol. 4 No. 3: April 2025 Vol. 4 No. 2: Februari 2025 Vol. 4 No. 1: Desember 2024 Vol. 3 No. 6: Oktober 2024 Vol. 3 No. 5: Agustus 2024 Vol. 3 No. 4: Juni 2024 Vol. 3 No. 3: April 2024 Vol. 3 No. 2: Februari 2024 Vol. 3 No. 1: Desember 2023 Vol. 2 No. 6: Oktober 2023 Vol. 2 No. 5: Agustus 2023 Vol. 2 No. 4: Juni 2023 Vol. 2 No. 3: April 2023 Vol. 2 No. 2: Februari 2023 Vol. 2 No. 1: Desember 2022 Vol. 1 No. 6: Oktober 2022 Vol. 1 No. 5: Agustus 2022 Vol. 1 No. 4: Juni 2022 Vol. 1 No. 3: April 2022 Vol. 1 No. 2: Februari 2022 Vol. 1 No. 1: Desember 2021 More Issue