cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ahmad Ulil Albab Al Umar
Contact Email
ahmadulil.asfebi@gmail.com
Phone
+6282211345348
Journal Mail Official
jurnalcendekiailmiah@gmail.com
Editorial Address
Slendro rt 02/01,gesi,sragen
Location
Kab. sragen,
Jawa tengah
INDONESIA
Jurnal Cendekia Ilmiah
Published by CV ULIL ALBAB CORP
ISSN : -     EISSN : 28285271     DOI : 10.56799
Core Subject : Humanities, Social,
Humanities Social Sciences
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah diterbitkan oleh CV. ULIL ALBAB CORP. J-CEKI terbit 6 kali dalam setahun atau tiap 2 bulan sekali. J-CEKI menerbitkan artikel bidang Humaniora dan Ilmu Sosial. Humaniora: Bahasa dan Linguistik, Sejarah, Sastra, Seni Pertunjukan, Filsafat, Agama, Seni Rupa. Ilmu Sosial: Ekonomi, Antropologi, Sosiologi, Ilmu Komunikasi, Ilmu Pendidikan, Ilmu Politik, Hukum, Psikologi, Geografi, Studi Budaya dan Etika, Studi Gender dan Seksualitas, Studi Area, Arkeologi, dan bidang terkait lainnya.
Arjuna Subject : Ilmu Sosial - Ilmu Sosial (Lain-Lain)
Articles 3,880 Documents
 374   375   376   377   378 
Pendidikan Lintas Budaya Sebagai Upaya Menumbuhkan Sikap Inklusif Pada Peserta Didik Nezha Pangarungan; Alimin Alwi; Najamuddin, Najamuddin
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 3: April 2026
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/j-ceki.v5i3.14123

Abstract

Keberagaman budaya merupakan realitas sosial yang tidak terpisahkan dari kehidupan masyarakat Indonesia. Namun, perbedaan latar belakang budaya, etnis, agama, dan bahasa kerap menjadi sumber munculnya sikap eksklusif, prasangka, serta diskriminasi di lingkungan pendidikan. Oleh karena itu, pendidikan lintas budaya menjadi pendekatan strategis dalam menumbuhkan sikap inklusif pada peserta didik. Pendidikan Lintas Budaya merupakan pendekatan pendidikan yang menekankan pemahaman, penghargaan, dan penerimaan terhadap keberagaman budaya di lingkungan belajar. Artikel ini bertujuan untuk mengkaji peran pendidikan lintas budaya dalam menumbuhkan sikap inklusif pada peserta didik. Melalui analisis teoritis dan kajian literatur, ditemukan bahwa pendidikan lintas budaya mampu membentuk kesadaran peserta didik terhadap nilai-nilai toleransi, empati, dan saling menghargai perbedaan. Penerapan pembelajaran lintas budaya di sekolah tidak hanya memperkaya wawasan peserta didik mengenai keragaman sosial-budaya, tetapi juga mendorong terciptanya lingkungan belajar yang harmonis dan inklusif. Guru berperan penting sebagai fasilitator yang menanamkan nilai-nilai multikultural melalui integrasi materi, metode pembelajaran kolaboratif, dan kegiatan berbasis pengalaman. Dengan demikian, pendidikan lintas budaya menjadi strategi efektif dalam membangun generasi yang terbuka, menghargai perbedaan, dan mampu hidup berdampingan dalam masyarakat yang majemuk. Hasil kajian menunjukkan bahwa pendidikan lintas budaya berkontribusi signifikan dalam meningkatkan pemahaman peserta didik terhadap nilai keberagaman, menumbuhkan sikap saling menghargai, empati, dan toleransi, serta mengurangi kecenderungan sikap diskriminatif. Implementasi pendidikan lintas budaya yang terintegrasi dalam kurikulum, strategi pembelajaran, dan budaya sekolah terbukti mampu menciptakan lingkungan belajar yang inklusif dan demokratis
Peran Tata Kelola Perusahaan yang Baik dalam Mempertahankan Nilai Etika dan Keberlanjutan Bisnis Keluarga di Indonesia Ryaz Azmi Pratama Gintinga; M. Chaerul Rizky; Grenius Syukur Zebua; Gembira Rumiris Manalu; Ruby Saputra B. Zulferi
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 3: April 2026
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/j-ceki.v5i3.15124

Abstract

Penelitian ini berangkat dari kenyataan bahwa bisnis keluarga merupakan pilar utama perekonomian Indonesia dan umumnya berakar pada nilai-nilai etika yang bersumber dari keyakinan pendiri serta budaya keluarga. Namun, proses alih generasi, dinamika persaingan pasar, dan orientasi pada capaian finansial jangka pendek kerap berpotensi melemahkan dasar etika tersebut apabila tidak ditopang oleh sistem tata kelola perusahaan yang solid. Tujuan penelitian ini adalah menelaah peranan good corporate governance (GCG) dalam menjaga nilai etika dan keberlanjutan bisnis keluarga di Indonesia. Pendekatan kualitatif digunakan dengan desain studi kasus ganda terhadap tiga perusahaan keluarga. Data diperoleh melalui wawancara mendalam, observas. Temuan menunjukkan bahwa penerapan GCG yang disesuaikan dengan konteks budaya keluarga melalui pembentukan family council, penetapan aturan suksesi yang transparan, dan penyusunan kode etik tertulis efektif dalam menginstitusionalisasikan nilai-nilai utama keluarga seperti kejujuran, keadilan, dan tanggung jawab sosial ke dalam sistem organisasi formal. Integrasi tersebut tidak hanya meminimalkan konflik internal dan meningkatkan kepercayaan para pemangku kepentingan, tetapi juga memperkuat keberlanjutan jangka panjang baik secara ekonomi, sosial, maupun moral. Dengan demikian, penelitian ini menegaskan bahwa GCG dalam bisnis keluarga perlu dipahami bukan sekadar sebagai instrumen kepatuhan, melainkan sebagai kerangka ethical governance yang mengharmonisasikan profesionalisme dengan pelestarian nilai-nilai bisnis keluarga.
Respon Kepolisian Negara Republik Indonesia Terhadap Tindak Pidana Perdagangan Orang Yang Melibatkan Warga Negara Indonesia Di Myanmar Tahun 2024 Valentino, Dustin; Kelvin Titus Naro
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 3: April 2026
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/j-ceki.v5i3.15240

Abstract

Tindak pidana perdagangan orang (TPPO) merupakan kejahatan transnasional yang berdampak luas terhadap keamanan manusia dan perlindungan hak asasi manusia. Pada tahun 2024, peningkatan signifikan kasus TPPO yang melibatkan warga negara Indonesia (WNI) di Myanmar, khususnya melalui modus penipuan daring, menjadi perhatian serius pemerintah Indonesia. Kepolisian Negara Republik Indonesia (Polri) berperan penting dalam merespons fenomena ini melalui penegakan hukum, kerja sama lintas lembaga, serta perlindungan dan pemulihan korban. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara mendalam respons Polri dalam menangani TPPO yang melibatkan WNI di Myanmar pada tahun 2024. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan studi kepustakaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Polri telah melakukan langkah-langkah strategis dalam pengungkapan jaringan perekrutan, penindakan hukum terhadap pelaku, serta koordinasi internasional untuk pemulangan korban, meskipun masih menghadapi tantangan berupa keterbatasan yurisdiksi dan kompleksitas jaringan kejahatan.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan PT. ARCO Aceh Timur Nurul Fitriani; Syardiansah; Muhammad Rizqi Zati
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 3: April 2026
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/j-ceki.v5i3.15250

Abstract

Produktivitas karyawan merupakan faktor penting dalam pencapaian tujuan perusahaan, khususnya pada perusahaan perkebunan dengan karakteristik pekerjaan lapangan yang menuntut kedisiplinan dan pengelolaan beban kerja yang baik. PT. ARCO Aceh Timur menghadapi tantangan dalam meningkatkan produktivitas karyawan lapangan, sehingga diperlukan kajian mengenai faktor-faktor yang memengaruhinya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap produktivitas karyawan PT. ARCO Aceh Timur. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 106 responden. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan uji-t, uji-F, dan uji koefisien determinasi (Adjusted R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, dan beban kerja juga berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, disiplin kerja dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan. Nilai Adjusted R² sebesar 0,274 menunjukkan bahwa disiplin kerja dan beban kerja mampu menjelaskan produktivitas karyawan sebesar 27,4%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Hasil penelitian ini menegaskan pentingnya penerapan disiplin kerja dan pengelolaan beban kerja yang tepat guna meningkatkan produktivitas karyawan.
Pengaruh Literasi Keuangan, Pemanfaatan Financial Technology Dan Sikap Keuangan Terhadap Perilaku Investasi Generasi Z Di Era Transformasi Digital Riccan Netania Sinaga, Oky; Kristin Simanjuntak, Afrina; Siregar, Yehezkiel; Sitohang, Paska; Florescita Situmorang, Chintya; Lorenza Tumanggor, Vanya; Wasinton Lubis, Sudyro; Septiayu Sitorus, Nehemia
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 3: April 2026
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/j-ceki.v5i3.15266

Abstract

Perkembangan transformasi digital telah mendorong peningkatan penggunaan financial technology (fintech) dalam aktivitas keuangan, termasuk investasi, khususnya di kalangan Generasi Z. Kemudahan akses investasi melalui platform digital perlu diimbangi dengan literasi keuangan dan sikap keuangan yang baik agar keputusan investasi yang diambil bersifat rasional dan bertanggung jawab. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh literasi keuangan, pemanfaatan financial technology, dan sikap keuangan terhadap perilaku investasi Generasi Z di era transformasi digital. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 125 responden mahasiswa Generasi Z di Universitas HKBP Nommensen Medan yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data penelitian dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial literasi keuangan tidak berpengaruh signifikan terhadap perilaku investasi Generasi Z. Sementara itu, pemanfaatan financial technology dan sikap keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku investasi. Secara simultan, literasi keuangan, pemanfaatan financial technology, dan sikap keuangan berpengaruh signifikan terhadap perilaku investasi Generasi Z. Temuan ini menegaskan bahwa pemanfaatan teknologi finansial dan sikap keuangan memiliki peran penting dalam membentuk perilaku investasi Generasi Z di era digital.
Analisis Pengaruh Pengeluaran Pemerintah, Pendapatan Asli Daerah, Dan Investasi Terhadap Pertumbuhan Ekonomi Di Provinsi Sumatera Utara Fatimah, Fatimah; Safuridar, Safuridar; Miswar, Miswar
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 3: April 2026
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/j-ceki.v5i3.15275

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengeluaran pemerintah, Pendapatan Asli Daerah (PAD), dan investasi terhadap pertumbuhan ekonomi di Provinsi Sumatera Utara.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linear berganda. Data yang digunakan adalah data sekunder dari tahun 2009 sampai 2023 yang diperoleh dari Badan Pusat Statistik (BPS) Provinsi Sumatera Utara.Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, pengeluaran pemerintah dan investasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi, sedangkan PAD tidak berpengaruh signifikan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi di Provinsi Sumatera Utara. Temuan ini menunjukkan pentingnya peran kebijakan fiskal dan peningkatan investasi dalam mendorong pertumbuhan ekonomi daerah.
Manajemen Dana Wakaf Baznaz Untuk Pengembangan Lembaga Pendidikan Islam Palupiningtyas, Henni; Mas'udah, Siti
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 3: April 2026
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/j-ceki.v5i3.15293

Abstract

Pendidikan Islam memiliki peran strategis dalam menguatkan kualitas sumber daya manusia. Namun, lembaga pendidikan Islam di Indonesia kesulitan untuk mengembangkan lembaganya terkait pembiayaan. Lembaga tersebut memerlukan pembiayaan untuk mengembangkan sarana prasarana dan keberlanjutan program pendidikan. Bantuan pemerintah dan iuran peserta didik belum mampu memenuhi kebutuhan pengembangan pendidikan Islam secara berkelanjutan. Wakaf menjadi salah satu sumber pembiayaan yang memiliki potensi besar untuk mengembangkan lembaga pendidikan Islam. Indonesia memiliki potensi wakaf yang sangat besar, baik dari sisi jumlah wakif maupun nilai aset wakaf. Namun, potensi tersebut belum dikelola secara optimal, terutama wakaf produktif akan berdampak pada peningkatan mutu pendidikan Islam. Salah satu kunci dalam optimalisasi wakaf produktif adalah keberadaan lembaga pengelola wakaf yang profesional, akuntabel, dan memiliki kapasitas manajerial yang baik. BAZNAS adalah lembaga pemerintah nonstruktural yang bertugas mengelola zakat, infak, sedekah, dan mengembangkan wakaf produktif secara nasional. Hasil penelitian ini  diharapkan dapat memberi kontribusi teoretis dan praktis bagi pengembangan pengelolaan wakaf produktif dan pemangku kepentingan pendidikan Islam. Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis manajemen dana wakaf BAZNAS pada lembaga pendidikan Islam. Desain deskriptif-analitis digunakan untuk menyajikan kondisi empiris pengelolaan wakaf sebagaimana terjadi di lapangan, sekaligus menganalisisnya berdasarkan konsep dan prinsip manajemen dana wakaf BAZNAS memiliki potensi besar dalam mendukung pengembangan lembaga pendidikan Islam.
Manajemen Pembiayaan Pendidikan di Madrasah Aliyah Plus Nurul Huda Kecamatan Bantargebang Kota Bekasi Sadat, Nur Anwar; Rojak, Abdul; Jazri, Ahmad; Aprilliantoni, Aprilliantoni
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 3: April 2026
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/j-ceki.v5i3.15311

Abstract

Pembiayaan pendidikan merupakan elemen strategis dalam manajemen madrasah yang berkontribusi terhadap peningkatan mutu pendidikan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, dan pengawasan pembiayaan pendidikan di Madrasah Aliyah Plus Nurul Huda Bantargebang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif analitis. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan model interaktif Matthew B. Miles dan A. Michael Huberman. Keabsahan data diuji melalui kredibilitas, transferabilitas, dependabilitas, dan konfirmabilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perencanaan anggaran dilakukan secara sistematis melalui penyusunan RKAM dengan melibatkan pemangku kepentingan. Pengorganisasian pembiayaan mencakup pengelolaan sumber dana dan struktur organisasi yang dipimpin oleh kepala madrasah. Pelaksanaan anggaran difokuskan pada program pendidikan, pengadaan, dan pengembangan. Sementara itu, pengawasan dilakukan oleh yayasan serta dilaporkan kepada komite madrasah dan instansi pemerintah terkait. Temuan ini menegaskan bahwa manajemen pembiayaan yang terencana, terorganisasi, dan akuntabel menjadi faktor penting dalam peningkatan mutu pendidikan madrasah.
Pengaruh Struktur Modal, Umur Perusahaan, dan Pertumbuhan Aset Terhadap Nilai Perusahaan dengan Ukuran Perusahaan sebagai Variabel Moderasi Lempoy, Intan Manuela; Dewi , Eka Kusuma
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 3: April 2026
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/j-ceki.v5i3.15316

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh struktur modal, umur perusahaan, dan pertumbuhan aset terhadap nilai perusahaan dengan ukuran perusahaan sebagai variabel moderasi pada perusahaan property dan real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2020–2024. Pemilihan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling sehingga diperoleh 40 perusahaan dengan total 200 populasi. Analisis data menggunakan regresi data panel dengan bantuan perangkat lunak EViews 12, dan hasil uji Chow serta uji Hausman menunjukkan bahwa Fixed Effect Model (FEM) merupakan model yang paling sesuai. Temuan penelitian menunjukkan bahwa secara simultan ketiga variabel independen berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Secara parsial, struktur modal dan pertumbuhan aset tidak menunjukkan pengaruh signifikan, sedangkan umur perusahaan berpengaruh negatif terhadap nilai perusahaan. Hasil moderated regression analysis (MRA) menunjukkan bahwa ukuran perusahaan hanya mampu memperkuat hubungan antara umur perusahaan dan nilai perusahaan, namun tidak memoderasi hubungan struktur modal maupun pertumbuhan aset terhadap nilai perusahaan. Temuan ini menegaskan bahwa karakteristik internal perusahaan dan kondisi industri properti berperan penting dalam menentukan bagaimana pasar menilai sinyal keuangan yang dihasilkan perusahaan.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Tegal Antika, Nanda Permata; Natasari, Nofia; Rustomo, Rustomo
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 3: April 2026
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/j-ceki.v5i3.15319

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya kinerja pegawai dalam mendukung keberhasilan organisasi publik, khususnya pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Tegal. Hasil observasi awal menunjukkan masih adanya permasalahan lingkungan kerja seperti penataan ruang, kebisingan layanan publik, dan keterbatasan fasilitas, serta penurunan motivasi kerja pegawai yang berpotensi memengaruhi kinerja. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis Partial Least Square–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) menggunakan SmartPLS 4. Data diperoleh melalui kuesioner terhadap pegawai dengan pengukuran skala Likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien jalur sebesar 0,653 dan effect size besar, sedangkan motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan dengan koefisien jalur sebesar 0,209 dan effect size kecil–sedang. Nilai koefisien determinasi (R-square) sebesar 0,611 menunjukkan bahwa 61,1% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut. Temuan ini menegaskan bahwa perbaikan lingkungan kerja yang didukung penguatan motivasi kerja merupakan langkah strategis dalam meningkatkan kinerja pegawai pada instansi publik.

Page 376 of 388 | Total Record : 3880

 374   375   376   377   378 

Filter by Year

2021 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 3: April 2026 Vol. 5 No. 2: Februari 2026 Vol. 5 No. 1: Desember 2025 Vol. 4 No. 6: Oktober 2025 Vol. 4 No. 5: Agustus 2025 Vol. 4 No. 4: Juni 2025 Vol. 4 No. 3: April 2025 Vol. 4 No. 2: Februari 2025 Vol. 4 No. 1: Desember 2024 Vol. 3 No. 6: Oktober 2024 Vol. 3 No. 5: Agustus 2024 Vol. 3 No. 4: Juni 2024 Vol. 3 No. 3: April 2024 Vol. 3 No. 2: Februari 2024 Vol. 3 No. 1: Desember 2023 Vol. 2 No. 6: Oktober 2023 Vol. 2 No. 5: Agustus 2023 Vol. 2 No. 4: Juni 2023 Vol. 2 No. 3: April 2023 Vol. 2 No. 2: Februari 2023 Vol. 2 No. 1: Desember 2022 Vol. 1 No. 6: Oktober 2022 Vol. 1 No. 5: Agustus 2022 Vol. 1 No. 4: Juni 2022 Vol. 1 No. 3: April 2022 Vol. 1 No. 2: Februari 2022 Vol. 1 No. 1: Desember 2021 More Issue