cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ahmad Ulil Albab Al Umar
Contact Email
ahmadulil.asfebi@gmail.com
Phone
+6282211345348
Journal Mail Official
journalekoma@gmail.com
Editorial Address
Slendro rt 02/01,gesi,sragen
Location
Kab. sragen,
Jawa tengah
INDONESIA
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Published by CV ULIL ALBAB CORP
ISSN : -     EISSN : 28285298     DOI : 10.56799
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi merupakan jurnal yang diterbitkan oleh CV ULIL ALBAB CORP. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi menerbitkan artikel hasil penelitian dan kajian literatur dari bidang ekonomi, manajemen, akuntansi baik dari perspektif konvensional dan/atau Islam namun juga tidak terbatas pada bidang ilmu-ilmu sosial. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi terbit setahun 6 kali tiap tahun. Jurnal ini merupakan wadah bagi para akademisi, praktisi, mahasiswa, maupun lapisan masyarakat lain untuk mempublikasikan hasil penelitian dan pemikirannya. Jurnal ini menerima artikel dengan seleksi secara ketat dan berkomitmen menjaga kualitas artikel.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 197 Documents
 7   8   9   10   11 
Search results for , issue "Vol. 3 No. 4: Mei 2024" : 197 Documents clear
Optimalisasi Kepuasan dan Produktivitas Kerja Karyawan Melalui Pendekatan Insentif dan Teknik Manajemen Stres yang Efektif pada Perusahaan Starup Teknologi Indonesia Elli Sulistyaningsih
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 4: Mei 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i4.3484

Abstract

Incentive approaches and effective stress management techniques, technology startup companies in Indonesia can increase the productivity of their employees. Employees will be more motivated, more high-performing, and produce better results. Through an incentive approach and effective stress management techniques, technology startup companies can create a work environment that allows employees to feel satisfied and productive. Satisfied and productive employees can contribute to improving company performance and achieving long-term success. The results of the correlation analysis between compensation and employee performance of 0.809 indicate a significant and very strong relationship. Work stress with employee performance of 0.680 shows a significant and strong relationship. Job satisfaction with employee performance shows a significant and very strong relationship with a correlation value of 0.786. In this study, a combined incentive approach and effective stress management techniques can significantly increase employee satisfaction and work productivity in Indonesian technology startup companies.
Pengaruh Good Corporate Governance (GCG) Terhadap Kinerja Keuangan Bank Syariah Hajar Mukaromah; Ida Faridah; Tutik Nur Anisah
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 4: Mei 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i4.3487

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Good Corporate Governance yang diukur oleh Dewan Pengawas Syariah, Dewan Komisaris dan Direksi terhadap kinerja keuangan perbankan syariah yang diukur dengan Return On Assets (ROA). Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 15 Bank Umum Syariah yang terdaftar di Otoritas Jasa Keuangan (OJK) dengan sampel 11 Bank Umum Syariah (BUS) yang memenuhi kriteria berdasarkan metode purposive sampling, yang terdaftar di Otoritas Jasa Keuangan (OJK) berdasarkan statistik perbankan syariah yang diterbitkan Bank Indonesia per Desember 2021. Periode observasi dalam penelitian ini adalah dari tahun 2017 hingga 2021. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi data panel dengan pengolahan data statistik Eviews versi 12. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel independen Dewan Pengawas Syariah dan Direksi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan. yang diukur dengan Return On Assets (ROA), sedangkan variabel independen Dewan Komisaris berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan yang diukur dengan Return On Assets (ROA).
Kesadaran Hukum Halal Pada Pelaku Unit Becos Cafe di Lingkungan Pondok Pesantren An-Nawawi Berjan Achmad Nursobah
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 4: Mei 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i4.3488

Abstract

Bergaya hidup halal bukan lagi hanya untuk para umat islam saja, tetapi sudah banyak negara-negara non-muslim yang ikut peduli dan berpartisipati dengan adanya brand ini. Kebutuhan akan adanya produksi-produksi halal bukan hanya mengacu pada konsumen umat Islam saja, tetapi juga menjadi trend terbaik di dunia internasional khususnya dalam bidang bisnis internasional, minat mereka sangatlah patut diapresiasikan karena mereka telah mendukung dan menghargai agama Islam. Tidak sedikit negara-negara yang bernotabennya non-muslim menjadi pemimpin berjalannya pasar dunia dalam penyediaan produk-produk halal, semua ini disebabkan karena begitu besarnya nilai ekonomi yang didapatkan dari industri penjualan halal tersebut. Dengan adanya market size ini, banyak negara-negara yang tergiur dan tergoda untuk masuk kedunia industri halal tersebut, tidak hanya dari negara-negara yang bermayoritas umat Islam tetapi juga dari negara-negara yang bermayoritas non-Islam. Tetapi tidak dapat dipungkiri bahwa dengan penduduk yang bermayoritas muslim ini membawakan keuntungan yang besar untuk negara, karena dengan ini dapat terus meningkatakan laju pertumbuhan ekonomis Islam di Indonesia. Alasan mengapa Indonesia menjadi negara pengimpor makanan halal terbesar didunia ialah kerena semakin banyak permintaan konsumen untuk memenuhi kehidupannya dalam mengonsumsi produk-produk halal. Tidak hanya itu mereka juga menyadari bahwa sikap dan perilaku mereka juga sangat diperhatikan dalam hukum, karena sikap dan perilaku mereka kepada para konsumen dan masyarakat sekitar menjadi tanggung jawab yang harus dijaga. Pondok Pesantren yang sudah jelas kepemahamannya terkait halal dan Karyawan yang ada di Becos Caffee Shop ini adalah santri Pondok dengan menu-menu yang disajikan di Becos Caffee Shop ini.
Komitmen Organisasi yang dipengaruhi Pelatihan, Motivasi, Kepemimpinan, dan Kepuasan Kerja Suandi Tegar Pratama; Aris Budiono
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 4: Mei 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i4.3489

Abstract

This research focuses on the efficiency and effectiveness of employee treatment during a new era by managing training, motivation, leadership, and job satisfaction, which is expected to increase organizational commitment so that the organization can adapt to fundamental and permanent changes in the company. Research data was developed using a Likert scale. By using the Rosco table, research data was obtained for 100 respondents, not including the 30 people who were intended to test validity and reliability. We use quantitative methods with multiple linear regression. The IBM SPSS 24 statistical application was used for statistical calculations. This research shows that the four independent variables that have a partial impact on organizational commitment, training, and motivation do not significantly influence organizational commitment, leadership, or employee job satisfaction were found to have a significant influence on organizational commitment.
Dinamika Gaya Kepemimpinan Perempuan dalam Industri Manufaktur Tria Mitra Fatia; Fadia Azzahra Subandi; Farida Anjani; Febbry Auradriana; Rony Edward Utama
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 4: Mei 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i4.3490

Abstract

Kepemimpinan melibatkan usaha dalam menggunakan gaya yang mempengaruhi, tanpa memaksa, untuk mendorong individu mencapai tujuan bersama. Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki peran gender dalam konteks kepemimpinan, mengevaluasi dampak stereotip gender terhadap persepsi terhadap kepemimpinan perempuan di sektor manufaktur, membandingkan gaya kepemimpinan antara perempuan dan laki-laki, menilai efektivitas kepemimpinan perempuan dalam sektor manufaktur, serta mengidentifikasi tantangan dan solusi dalam kepemimpinan perempuan di sektor manufaktur. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan menggunakan studi pustaka sebagai metode pengumpulan data. Temuan penelitian menunjukkan bahwa kesesuaian antara gender dan gaya kepemimpinan berpengaruh pada keberhasilan kepemimpinan, dengan perempuan yang menerapkan gaya kepemimpinan demokratis cenderung lebih efektif daripada laki-laki yang menggunakan pendekatan otoriter. Meskipun terjadi perbaikan dalam pandangan stereotip mengenai perempuan dan kepemimpinan, persepsi bahwa perempuan tidak sesuai sebagai pemimpin masih memengaruhi penilaian mereka. Perempuan cenderung menerapkan gaya kepemimpinan transformasional yang demokratis dan partisipatif, sementara laki-laki lebih condong pada pendekatan transaksional yang otoriter dan direktif. Meskipun dominasi pria masih terjadi di industri manufaktur, semakin banyak perempuan yang mengambil peran kepemimpinan, memberikan kontribusi yang signifikan terhadap kinerja organisasi dengan memunculkan inovasi, kreativitas, dan hubungan kerja yang harmonis. Tantangan dalam kepemimpinan perempuan di sektor manufaktur mencakup berbagai faktor, termasuk perbedaan dalam pendekatan, prioritas, dan strategi manajerial.
Analisis Profitabilitas dan Solvabilitas dalam Menilai Kinerja Keuangan PT. XYZ Danang Choirul Umam; Yusuf Yusuf
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 4: Mei 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i4.3493

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk Mendeskripsikan analisis rasio profitabilitas dan rasio solvabilitas  dalam menilai kinerja keuangan PT. XYZ, Metode penilaian ini adalah kuantitatif dengan cara menganalisis data. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi dan wawancara. Hasil penelitian ini menemukan bahwa analisis rasio profitabilitas dan solvabilitas pada PT. XYZ belum mengalami peningkatan kinerja keuangan. Rata-rata hasil analisis rasio profitabilitas dan solvabilitas setiap tahunnya masih jauh dibawah standar industry.
Pengaruh Current Ratio Dan Debt To Equity Ratio Terhadap Return On Equity Pada PT. Indofood Cbp Sukses Makmur Tbk Faisal Faisal; Ismail Jamil
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 4: Mei 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i4.3494

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menilai pengaruh Current Ratio terhadap Return on Equity dan Debt to Equity PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif dan verifikatif. Data sekunder yang digunakan adalah laporan tahunan perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dalam rentang periode 2012-2021. Metode analisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel Current Ratio secara statistik tidak berpengaruh terhadap Return On Equity, variabel Debt To Equity secara statistik juga tidak berpengaruh terhadap Return On Equity, dan secara bersama-sama, Current Ratio dan Debt to Equity Ratio tidak signifikan mempengaruhi Return on Equity PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk.
Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tangerang Bambang Haryono; Peter Rajagukguk; Dedi Supriadi; Nurhadi Nurhadi
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 4: Mei 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i4.3495

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Disiplin kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tangerang dalam pelayanan adminstrasi kependudukan. Jenis penelitian ini yaitu deskriptif kuantitatif statistik dan data yang digunakan yaitu data primer. Pengumpulan data dengan kuesioner, jumlah responden 93 orang dengan random sampling dengan olah data menggunakan software SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan persamaan regresi Y = 2,423 + 0,382X1 + 0,628X2 secara parsial Motivasi dan Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan Motivasi dan Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai R square pada uji determinasi sebesar 0,652 dengan demikian Motivasi dan Disiplin kerja mempengaruhi kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tangerang sebesar 65,2%, termasuk kategori kuat.
Implementasi Kebijakan Moneter Dalam Upaya Mengendalikan Inflasi dan Kurs Rupiah Ependi Ependi
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 4: Mei 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i4.3496

Abstract

Penelitian ini menganalisis implementasi kebijakan moneter oleh Bank Indonesia dalam rangka mengendalikan inflasi dan nilai tukar rupiah terhadap dolar AS pada periode Agustus 2022 hingga Januari 2023. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kualitatif dengan pendekatan studi kasus, mengumpulkan data panel selama enam bulan melalui sumber resmi seperti website Bank Indonesia dan Badan Pusat Statistik. Instrumen yang digunakan adalah data sekunder yang kemudian dianalisis menggunakan teknik analisis studi pustaka dan referensi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terjadi kenaikan inflasi inti di atas target yang dipicu oleh lonjakan inflasi volatile food dan inflasi administered prices. Bank Indonesia merespons dengan meningkatkan tingkat suku bunga acuan BI7DRR hingga 5,75% dalam enam bulan untuk menjaga inflasi tetap terkendali. Pasca kenaikan suku bunga, inflasi inti kemudian melandai kembali. Sementara itu, nilai tukar rupiah terhadap dolar AS mengalami fluktuasi yang signifikan, dipengaruhi oleh kebijakan moneter bank sentral AS. Bank Indonesia menanggapi dengan menaikkan suku bunga acuan secara agresif untuk mengatasi depresiasi rupiah. Kenaikan suku bunga berhasil memperkuat rupiah dan menarik kembali arus modal asing, sehingga nilai tukar rupiah mengalami apresiasi. Namun, pada periode berikutnya, nilai tukar rupiah kembali melemah.
Pengaruh Perputaran Kas Dan Perputaran Persediaan Terhadap Profitabilitas Pada Sub Sektor Food And Beverages Woro Dwi Hartanty; Peter Rajagukguk; Isroni Isroni; Susanti Susanti; Suparti Suparti
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 4: Mei 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i4.3497

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perputaran kas dan perputaran persediaan terhadap profitabilitas pada sub sektor Food and Beverages yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2019 – 2021. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif kuantitatif statistik dan data yang digunakan data sekunder melalui www.idx.co.id. Metode yang digunakan dalam penelitian ini analisis regresi linier berganda, pengolahan data menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa bahwa secara parsial perputaran kas berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap profitabilitas, perputaran persediaan berpengaruh positif signifikan terhadap profitabilitas. Secara simultan perputaran kas dan perputaran persediaan berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas. Oleh karena itu, perusahaan sub sektor makanan dan minuman agar lebih meningkatkan perputaran persediaan untuk meningkatkan profitabilitas perusahaan.

Page 9 of 20 | Total Record : 197

 7   8   9   10   11 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 3: Maret 2026 Vol. 5 No. 2: Januari 2026 Vol. 5 No. 1: November 2025 Vol. 4 No. 6: September 2025 Vol. 4 No. 5: Juli 2025 Vol. 4 No. 4: Mei 2025 Vol. 4 No. 3: Maret 2025 Vol. 4 No. 2: Januari 2025 Vol. 4 No. 1: November 2024 Vol. 3 No. 6: September 2024 Vol. 3 No. 5: Juli 2024 Vol. 3 No. 4: Mei 2024 Vol. 3 No. 3: Maret 2024 Vol. 3 No. 2: Januari 2024 Vol. 3 No. 1: Juli-Desember 2023 Vol. 2 No. 2: Januari-Juni 2023 Vol. 2 No. 1: Desember 2022 Vol. 1 No. 2: Juni 2022 Vol. 1 No. 1: Desember 2021 More Issue