cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ahmad Ulil Albab Al Umar
Contact Email
ahmadulil.asfebi@gmail.com
Phone
+6282211345348
Journal Mail Official
journalekoma@gmail.com
Editorial Address
Slendro rt 02/01,gesi,sragen
Location
Kab. sragen,
Jawa tengah
INDONESIA
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Published by CV ULIL ALBAB CORP
ISSN : -     EISSN : 28285298     DOI : 10.56799
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi merupakan jurnal yang diterbitkan oleh CV ULIL ALBAB CORP. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi menerbitkan artikel hasil penelitian dan kajian literatur dari bidang ekonomi, manajemen, akuntansi baik dari perspektif konvensional dan/atau Islam namun juga tidak terbatas pada bidang ilmu-ilmu sosial. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi terbit setahun 6 kali tiap tahun. Jurnal ini merupakan wadah bagi para akademisi, praktisi, mahasiswa, maupun lapisan masyarakat lain untuk mempublikasikan hasil penelitian dan pemikirannya. Jurnal ini menerima artikel dengan seleksi secara ketat dan berkomitmen menjaga kualitas artikel.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 2,288 Documents
 139   140   141   142   143 
Pendekatan Wirausaha Sosial Dalam Pemanfaatan Bantuan Langsung Tunai (BLT) Dana Desa Bagi Masyarakat Miskin di Masa Pandemi Covid-19 Subhan Purwadinata; Nadia Nuril Ferdaus; Ali Akbar Hidayat
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 1: November 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i1.6202

Abstract

This study aims to examine in depth the social entrepreneurial approach in utilizing Village Fund Direct Cash Assistance (BLT) for the Poor during the Covid-19 Pandemic in Kukin Village, North Moyo District, Sumbawa Regency. This research is descriptive qualitative. The methods used to collect data are interviews and literature study. Informants in this study were the Village Head, Village Secretary, Treasurer, Chair of the Village Consultative Body (BPD), Village Professional Facilitator, one of the beneficiary communities during the Covid-19 pandemic which was used for entrepreneurial activities by recipients of village funds. The data used in this study is qualitative data which is used as field data that tries to observe, know and describe factual conditions in the field. Data were analyzed using Miles and Huberman's interactive analysis. The results of the study showed that the use of village funds during the COVID-19 pandemic had been carried out in accordance with the rules, namely prioritizing the use of village funds, especially BLT-Village Funds used for Covid-19 countermeasures and the welfare of the community receiving BLT Village funds assistance, namely the poor through efforts to increase morale social entrepreneurs in the recipient community so that they can become new entrepreneurs so that the assistance received can increase the income of the poor recipients of assistance. The use of village funds in the Villages of North Moyo Regency itself is more focused on COVID-19 response villages and direct cash assistance from village funds (BLT-DD in the era of the COVID-19 pandemic).
Pengaruh Kemampuan Komunikasi Guru dan Orang Tua Terhadap Hasil Belajar Siswa Kelas XI Program Keahlian Akuntansi SMK Negeri 1 Makassar Muthia Nur Cahaya; Muhammad Azis; Hajrah Hamzah
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 2: Januari 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i2.6208

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kemampuan komunikasi guru dan orang tua secara parsial dan simultan terhadap hasil belajar peserta didik siswa kelas XI Program Keahlian Akuntansi SMK Negeri 1 Makassar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh siswa kelas XI Program Keahlian Akuntansi SMK Negeri 1 Makassar yang berjumlah 142 siswa, sedangkan sampel dalam penelitian ini diambil dengan menggunakan teknik proprotionate stratified random sampling, sampel dari penelitian ini sebanyak 59 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, kuesioner (angket) dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, uji instrument, uji asumsi klasik dan uji hipotesis dengan menggunakan SPSS 25 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, (1) Variabel kemampuan komunikasi guru secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap hasil belajar siswa kelas XI Program Keahlian Akuntansi SMK Negeri 1 Makassar. (2) Variabel komunikasi orang tua secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap hasil belajar siswa kelas XI Program Keahlian akuntansi SMK Negeri 1 Makassar. (3) Variabel kemampuan komunikasi guru dan orang tua berpengaruh positif dan signifikan terhadap hasil belajar siswa kelas XI Program Keahlian akuntansi SMK Negeri 1 Makassar. The results of this study indicate that, (1) The variable of teacher communication ability partially has a positive and significant effect on the learning outcomes of class XI students of Accounting Expertise Program of SMK Negeri 1 Makassar. (2) The variable of parental communication partially has a positive and significant effect on the learning outcomes of class XI students of Accounting Expertise Program of SMK Negeri 1 Makassar. (3) The variable of teacher and parent communication skills has a positive and significant effect on the learning outcomes of class XI students of the Accounting Expertise Program at SMK Negeri 1 Makassar. Keywords Teacher Communication Skills, Parent Communication, Learning Outcomes
Rasional Ekonomi Konvensional Dan Syariah Perspektif Pemikiran Monzer Kahf Abdul Fatakh; Samud Samud
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 1: November 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i1.6210

Abstract

Ekonomi konvensional dan ekonomi syariah merupakan dua sistem yang berbeda dalam prinsip, tujuan, dan pendekatannya. Ekonomi konvensional berorientasi pada efisiensi dan optimalisasi keuntungan individu, sedangkan ekonomi syariah berlandaskan pada prinsip-prinsip Islam yang menekankan keadilan, kesejahteraan kolektif, dan keseimbangan antara kebutuhan duniawi dan ukhrawi. Pemikiran Monzer Kahf memberikan kontribusi signifikan dalam menjelaskan perbedaan rasionalitas kedua sistem ini. Menurut Kahf, ekonomi konvensional didasarkan pada rasionalitas utilitarian, sementara ekonomi syariah dipandu oleh nilai-nilai moral dan maqashid syariah. Ekonomi syariah tidak hanya berfungsi sebagai sistem yang melarang praktik-praktik yang tidak etis, tetapi juga sebagai sarana untuk membangun keadilan sosial dan distribusi kekayaan yang adil. Artikel ini bertujuan untuk mengkaji secara mendalam perspektif Monzer Kahf terkait rasionalitas ekonomi konvensional dan syariah, serta relevansinya dalam menjawab tantangan ekonomi modern.
The Influence of Work Discipline on Employee Work Productivity at PT Triyanto Sukses Mandiri Sumedang Muhammad Irfan Nur’arif; Marlina Septiani
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 1: November 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i1.6212

Abstract

One way to increase employee work productivity is to increase the employee's own work discipline. Therefore, this research aims to determine and analyze the significant influence of work discipline on employee work productivity at PT. Triyanto Sukses Mandiri Sumedang. The research method used is a quantitative approach. The population used is employees of PT. Triyanto Sukses Mandiri Sumedang. The sampling technique in this research used nonprobability sampling. The number of samples used in this research was 45 respondents. Research data was analyzed using normality tests, simple regression analysis, linearity analysis, correlation coefficient, coefficient of determination, and hypothesis testing (t test). The research results show that work discipline and employee work productivity at PT Triyanto Sukses Mandiri Sumedang have a moderate relationship. This is proven by the correlation coefficient obtained at 0.573, furthermore, work discipline (X) influences work productivity (Y). This is proven by the results of the calculation of the coefficient of determination showing that the value of the coefficient of determination obtained is 0.328 or 32.8%. And there is a positive influence between work discipline (X) on work productivity (Y) which is obtained from the results of hypothesis testing which shows a t_count value of 4,588 > t_table 2,017.
Optimalisasi Penanganan Stuffing pada Pengiriman Barang di Depo 4 PT Salam Pacific Indonesia Lines Achmad Hadi Chamdhani; Priyo Utomo
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 1: November 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i1.6219

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pelaksanaan kegiatan stuffing di Depo 4 PT Salam Pacific Indonesia Lines, serta kendala yang dihadapi selama proses muat barang ke dalam peti kemas. Berdasarkan pembahasan yang dilakukan, kegiatan stuffing di Depo 4 sudah mengikuti standar operasional prosedur yang berlaku, namun masih terdapat beberapa kendala, terutama dalam hal koordinasi antara pengirim, sales, dan petugas depo yang sering menyebabkan kesalahpahaman. Meskipun demikian, kelebihan dari kegiatan stuffing ini terletak pada kemampuan SDM dalam mengatur waktu pengiriman secara efisien dan efektif, meskipun banyak kendala dari pengirim. Selain itu, petugas depo juga sangat memperhatikan tata letak barang agar tidak ada ruang kosong dalam kontainer yang telah disegel, serta memastikan proses stuffing berjalan tepat waktu.
Analisis Minat Nasabah dalam Penggunaan Mobile Banking Ahmad Nur Budi Utama; Rezki Fitriani; Dian Firdaus; Zaenal Arief; Arnes Yuli Vandika
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 1: November 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i1.6221

Abstract

Penelitian ini menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi minat nasabah dalam penggunaan mobile banking, termasuk persepsi kemudahan, persepsi risiko, kepercayaan, dan pengalaman pengguna. Metode penelitian yang digunakan adalah survei dengan sampel 50 nasabah bank konvensional. Hasil analisis menunjukkan bahwa persepsi kemudahan, kepercayaan, dan pengalaman pengguna memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap minat nasabah, sementara persepsi risiko berpengaruh negatif. Persepsi kemudahan mendorong nasabah untuk mencoba dan menggunakan aplikasi mobile banking, sedangkan kepercayaan yang tinggi terhadap bank meningkatkan rasa aman nasabah dalam menggunakan layanan digital. Sebaliknya, persepsi risiko yang terkait dengan keamanan data pribadi menurunkan minat nasabah untuk menggunakan mobile banking. Pengalaman pengguna yang baik, mencakup antarmuka yang mudah dan navigasi yang responsif, juga terbukti meningkatkan keterlibatan nasabah. Temuan ini menunjukkan bahwa bank perlu meningkatkan keamanan, memperbaiki pengalaman pengguna, dan membangun kepercayaan nasabah untuk meningkatkan adopsi mobile banking.
Kontribusi Beban Kerja, Stres Kerja dan Iklim Kerja terhadap Kinerja Perawat di RS Bhakti Asih Brebes Dedy Sugiharto; Purwadhi; Nining Handayani
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 1: November 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i1.6230

Abstract

Kinerja perawat merupakan faktor penting dalam keberhasilan pelayanan kesehatan di rumah sakit. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja perawat, di antaranya beban kerja, stres, dan iklim kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kontribusi beban kerja, stres, dan iklim kerja terhadap kinerja perawat. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat yang bekerja di sebuah rumah sakit, dengan sampel yang dipilih sebanyak 109 orang perawat menggunakan teknik random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen, yaitu kinerja perawat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja perawat dengan 57,8 % beban kerja berat. Stres kerja memberikan pengaruh negatif signifikan dengan 65,1% stres kerja, sementara iklim kerja juga berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja perawat dengan 52,3% iklim kerja baik. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,622 menunjukkan bahwa 62,2% variasi kinerja perawat dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut. Kesimpulan dari penelitian ini adalah beban kerja memberikan kontribusi positif terhadap kinerja, namun stres dan iklim kerja yang buruk memberikan dampak negatif pada kinerja perawat. Oleh karena itu, penting bagi rumah sakit untuk mengelola beban kerja secara efektif dan memperbaiki iklim kerja agar dapat mengurangi stres dan meningkatkan kinerja perawat.
Efektifitas Layanan Medis Klinik Hiperkes PT Pertamina Geothermal Energi Lahendong oleh Rumah Sakit Pertamina Sorong Antony Pakiding; Erliany Syaodih; Nining Handayani
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 1: November 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i1.6232

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas layanan medis di Klinik Hiperkes PT Pertamina Geothermal Energy Lahendong, yang dikelola oleh Rumah Sakit Pertamina Sorong. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif dan metode fenomenologi, penelitian ini melibatkan tim medis sebagai informan kunci serta karyawan sebagai informan utama. Data dikumpulkan melalui wawancara dan analisis kuesioner, dengan fokus pada penilaian prestasi kerja, kepuasan pasien, dan kualitas layanan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun terdapat upaya dalam memberikan layanan kesehatan, tingkat kepuasan pekerja terhadap layanan Klinik Hiperkes masih perlu ditingkatkan. Dari 80 karyawan yang diperiksa, 16,2% memiliki status kelebihan berat badan, yang menunjukkan adanya kebutuhan untuk intervensi kesehatan lebih lanjut. Penelitian ini memberikan rekomendasi bagi manajemen Rumah Sakit Pertamina Sorong untuk meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan, serta untuk meningkatkan program promosi kesehatan di lingkungan kerja.
Reskilling and Upskilling: HR Adaptation Strategies to Digital Transformation in the Traditional Sector Eko Winarni; Siti Mujannah; Abdul Halik; Pardomuan Pardosi
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 1: November 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i1.6237

Abstract

Digital transformation forces the traditional sector to adapt through reskilling and upskilling as a human resource development strategy. The sector faces a major challenge in ensuring employees have digital skills relevant to new technologies. This study aims to analyze the effectiveness of reskilling and upskilling training strategies in improving employee digital readiness in the traditional sector. The research method uses a quantitative descriptive approach through a survey of 150 respondents involved in the training program. The data was analyzed using descriptive and inferential statistical analysis to evaluate the relationship between the type of training, the duration of the training, and the level of digital readiness of employees. The results showed that information technology training dominated with 40% of respondents, followed by project management training by 30%. The majority of short-duration training (1-3 months) is effective in improving employees' digital readiness, but less attention is paid to developing soft skills. This gap points to the need for a more holistic approach to training. The conclusion of the study confirms that the combination of technical training and soft skills is essential to support digital transformation as a whole. Quality, relevant, and continuous training is the key to the success of human resource adaptation in the traditional sector. This research suggests an inclusive and strategic training policy to accelerate the digital transformation process.
Pengaruh Fraud dan Brand Awarness Terhadap Repurchase Intention di E-Commerce Shopee (Survei Pada Mahasiswa UIGM) Rima Melati; Leriza Desitama Anggraini; Kgs. M. Nurkholis
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 1: November 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i1.6238

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang dilakukan di Universitas Indo Global Mandiri. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh fraud dan brand awarness terhadap repurchase intention pada mahasiswa UIGM. Pengumpulan data primer dilakukan dengan melakukan survey langsung kepada mahasiswa UIGM. Tujuan penelitian lapangan ini adalah untuk memperoleh data akurat dengan melibatkan 100 responden. Penelitian ini mengolah data dengan bantuan SPSS 23. Hasil path analysis menunjukkan bahwa: (a) Fraud berpengaruh negative dan signifikan terhadap Repurchase Intention. (b) Brand Awarness berpengaruh positif dan signifikan terhadap Repurchase Intention. (c) Fraud dan Brand Awarness dapat menjelaskan Repurchase Intention sebesar 87,2%. Sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Kemudian P value memiliki nilai 0,049 yang artinya lebih kecil dari 0,05, sehingga terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Fraud dan Brand Awarness terhadap Repurchase Intention.

Page 141 of 229 | Total Record : 2288

 139   140   141   142   143 

Filter by Year

2021 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 3: Maret 2026 Vol. 5 No. 2: Januari 2026 Vol. 5 No. 1: November 2025 Vol. 4 No. 6: September 2025 Vol. 4 No. 5: Juli 2025 Vol. 4 No. 4: Mei 2025 Vol. 4 No. 3: Maret 2025 Vol. 4 No. 2: Januari 2025 Vol. 4 No. 1: November 2024 Vol. 3 No. 6: September 2024 Vol. 3 No. 5: Juli 2024 Vol. 3 No. 4: Mei 2024 Vol. 3 No. 3: Maret 2024 Vol. 3 No. 2: Januari 2024 Vol. 3 No. 1: Juli-Desember 2023 Vol. 2 No. 2: Januari-Juni 2023 Vol. 2 No. 1: Desember 2022 Vol. 1 No. 2: Juni 2022 Vol. 1 No. 1: Desember 2021 More Issue