cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ahmad Ulil Albab Al Umar
Contact Email
ahmadulil.asfebi@gmail.com
Phone
+6282211345348
Journal Mail Official
journalekoma@gmail.com
Editorial Address
Slendro rt 02/01,gesi,sragen
Location
Kab. sragen,
Jawa tengah
INDONESIA
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Published by CV ULIL ALBAB CORP
ISSN : -     EISSN : 28285298     DOI : 10.56799
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi merupakan jurnal yang diterbitkan oleh CV ULIL ALBAB CORP. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi menerbitkan artikel hasil penelitian dan kajian literatur dari bidang ekonomi, manajemen, akuntansi baik dari perspektif konvensional dan/atau Islam namun juga tidak terbatas pada bidang ilmu-ilmu sosial. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi terbit setahun 6 kali tiap tahun. Jurnal ini merupakan wadah bagi para akademisi, praktisi, mahasiswa, maupun lapisan masyarakat lain untuk mempublikasikan hasil penelitian dan pemikirannya. Jurnal ini menerima artikel dengan seleksi secara ketat dan berkomitmen menjaga kualitas artikel.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 2,288 Documents
 57   58   59   60   61 
Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Air Minum Isi Ulang Di Kecamatan Batang Kharisma Nawang Sigit
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 5: Juli 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i5.3674

Abstract

Tujuan penelitian untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana kualitas pelayanan dan harga mepengaruhi keputusan pembelian air minum isi ulang. Populasi dalam penelitian adalah masyarakat di Kecamatan Batang yang menggunakan air minum isi ulang. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 91 orang. Dalam penelitian ini, data primer, yang dikumpulkan melalui instrumen kuesioner, dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling, dengan teknik sampling insidental. Uji validitas instrumen menggunakan metode person’s product moment correlation, uji reliabilitas menggunakan cronbach alpha. Pengujian hipotesis menggunakan uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan Kualitas pelayanan berdampak positif signifikan pada keputusan pembelian, dengan nilai t hitung 2,774 lebih besar dari t tabel 1.991 dan nilai signifikan <0,001 atau kurang dari 0,05 yang menunjukkan bahwa H1 diterima. Harga berdampak positif signifikan pada keputusan pembelian, dengan nilai t hitung 5,708 lebih besar dari t tabel 1.991 dan nilai signifikan <0,001 atau kurang dari 0,05 yang menunjukkan bahwa H2 diterima. Keputusan pembelian dipengaruhi secara signifikan oleh kualitas layanan dan harga, dengan f hitung 141,133 lebih besar dari f tabel 3,10 dan nilai sig 0,001 lebih kecil dari 0,05, yang menunjukkan bahwa H3 diterima.
Analisis Penetapan Harga Jual Barang dalam Perspektif Ekonomi Islam Studi Kasus Supermarket Surya Bandar Lampung Alfaththiyatul Hamid; Abizar Abizar; Ulil Albab
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 5: Juli 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i5.3675

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penetapan harga jual barang dalam perspektif ekonomi Islam, dengan studi kasus pada Supermarket Surya Bandar Lampung. Meningkatnya minat dan kebutuhan akan penerapan prinsip-prinsip ekonomi Islam dalam praktik bisnis, termasuk dalam penetapan harga, sebagai respons terhadap tuntutan konsumen yang semakin sadar nilai dan etika. Tujuan penelitian ini adalah untuk memahami bagaimana Supermarket Surya mengintegrasikan prinsip-prinsip ekonomi Islam dalam penetapan harga, serta untuk mengevaluasi dampaknya terhadap keadilan ekonomi dan kepuasan konsumen. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif, dengan pengumpulan data primer melalui wawancara dengan manajer dan karyawan Supermarket Surya, serta pengumpulan data skunder dari literatur terkait.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Supermarket Surya Bandar Lampung telah menerapkan prinsip-prinsip ekonomi Islam dalam penetapan harga, seperti keadilan, transparansi, dan akuntabilitas. Perusahaan tersebut memperhatikan biaya produksi, kemampuan dan kebutuhan konsumen, serta menjaga keterbukaan dalam melaporkan keuntungan dan menjalankan aktivitas bisnisnya. Implikasi dari penelitian ini adalah menunjukkan bahwa integrasi nilai-nilai Islam dalam praktik bisnis dapat menciptakan lingkungan ekonomi yang lebih adil dan berkelanjutan, serta meningkatkan kepercayaan dan kepuasan konsumen
Pengaruh Literasi Keuangan, Inklusi Keuangan, dan Kontrol Diri Terhadap Perilaku Menabung Pada Masyarakat Generasi Z di DKI Jakarta Qurotul Aini; Karuniana Dianta A.S; Aditya Pratama
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 4: Mei 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i4.3676

Abstract

The purpose of this study is to analyze "The Effect of Financial Literacy, Financial Inclusion, and Self-Control on Saving Behavior (Case Study of Generation Z Communities in DKI Jakarta)". The problem that often occurs is that generation Z usually uses their income only for consumption and not for saving. The method used in this research is quantitative. This study uses Primary data by distributing questionnaires through Google forms distributed on social media. The tests used in this study are prerequisite analysis test, multiple linear regression test and hypothesis testing. The results of this study explain that financial literacy affects saving behavior, financial inclusion has no effect on saving behavior, self-control affects saving behavior, and financial literacy, financial inclusion, and self-control have a simultaneous or joint effect on saving behavior.
Dampak Ekspor Terhadap Perkembangan Perekonomian Indonesia Suci Frisnoiry; Stevania Sri Debbye Br Simbolon; Jesiska Anjelin Siagian; Imel Simanungkalit
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 4: Mei 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i4.3677

Abstract

The economy is very important for the survival and development of a country. This research shows the impact of exports on Indonesia's economic growth. In this research, circumstances, conditions or other factors, are investigated and the results are recorded in a research report. Stability testing is required before starting analysis. Indonesia's exports fell 4.89 percent to $14.18 billion in December 2018, meaning that the economy will shrink between 2018 and 2021. It is hoped that this research will help the government and authorities to take appropriate steps to improve the Indonesian economy.
Manajemen Pemasaran Pendidikan Menurut Paradigma TQM in Education di Lembaga Pendidikan Islam Nafa Alfaini Uspari; Alifiani Purwaningrum; M. Umar Mahmudi; Muhammad Hufron
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 5: Juli 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i5.3679

Abstract

Total Quality Management (TQM) adalah sistem manajemen mutu yang berkaitan dengan upaya berkelanjutan untuk meningkatkan kualitas pendidikan dari berbagai aspek dan dapat diukur melalui tercapainya kebutuhan dan kepuasan pelanggan. Oleh karena itu, implementasi TQM pada suatu lembaga pendidikan Islam akan menjadi topik yang menarik untuk dibahas bersama. Dari latar belakang tersebut dirumuskan masalah: 1) Bagaimana konsep dasar manajemen pemasaran pendidikan? 2) Bagaimana penerapan dan model strategi pemasaran jasa pendidikan? 3) Bagaimana manajemen pemasaran pendidikan dalam tqm in education di lembaga pendidikan islam? Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode penelitian kepustakaan (library research). Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah metode dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode analisis isi (content analysis). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Sekolah memerlukan strategi pemasaran jasa pendidikan karena, sebagai penyedia layanan, mereka membutuhkan pendekatan pemasaran yang spesifik untuk memahami kebutuhan pasar dengan lebih baik. TQM adalah pola manajemen organisasi yang menawarkan prosedur manajemen untuk setiap orang untuk meningkatkan kinerja. Dengan kata lain, TQM ini berfungsi sebagai pilar yang memberi kekuatan untuk menggerakkan organisasi sekolah.
Memprediksi Kualitas Audit dan Integritas Auditor di Era Digitalisasi Melalui Kompetensi dan Integritas Auditor Siwidyah Desi Lastianti; Yanna Eka Pratiwi; Indra Wijayanto; Ida Budiarti; Ujang Syaiful Hidayat
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 5: Juli 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i5.3681

Abstract

Digitalisasi akuntansi dan audit akan merubah praktik profesional tradisional dalam industri audit dengan potensinya dalam peningkatan kontrol internal, namun juga membawa risiko seperti munculnya modus korupsi dan penipuan baru, serta pertanyaan tentang kualitas aplikasi keuangan dan laporan keuangan. Audit menjadi sorotan karena perubahannya yang diakibatkan oleh pergeseran teknologi, di mana orang yang kompeten dan independen harus tetap mampu mengumpulkan bukti dan melaporkan tingkat kesesuaian informasi dengan kriteria yang ditetapkan. Tujuan kajian ini adalah untuk menguji bagaimana digitalisasi akuntansi akan berdampak pada Kompetensi, Integritas, Independensi Auditor dan Kualitas Audit. Lebih jauh lagi, kami akan menguji apakah kompetensi dan independensi auditor mempi memediasi pengaruh digitalisasi akuntansi terhadap integritas auditor dan kualitas audit. Dengan menggunakan 92 sampel responden dari 97 auditor yang terdaftar di 14 kantor akuntan pajak di Surabaya, SEM-PLS framework diuji menggunakan SmartPLS. Hasilnya ditemukan bahwa digitalisasi akuntansi memberikan pengaruh yang signifikan pada kompetensi auditor dan kualitas audit, namun berpengaruh negatif pada independensi dan integritas auditor. Sementara kompetensi auditor dan independensi auditor mampu memediasi pengaruh digitalisasi akuntansi baik terhadap integritas auditor maupun kualitas audit secara signifikan.
Analisis Faktor Dominan yang Memengaruhi Tingkat Investasi Farelia Amarnita Putri; M. WIllyardi Syahputra; Nurahma Fauziah; Queen Dzakyla Melawardani; Tabina Syafira; Rasidin Karo Karo Sitepu; Disya Ayu Rivtryana
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 4: Mei 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i4.3690

Abstract

Indonesia merupakan salah satu negara berkembang yang terus melakukan pembangunan. Tujuan dari pembangunan ini salah satunya adalah untuk mencapai kestabilan perekonomian negara, salah satu caranya yaitu dengan meningkatkan pertumbuhan atau perkembangan dari seluruh sektor industri yang berperan penting sebagai penarik investor mancanegara maupun dalam negeri agar berinvestasi di Indonesia. Penelitian dilakukan untuk melihat faktor-faktor yang memengaruhi tingkat Investasi di Indonesia. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan metode analisis regresi linear berganda dengan menggunakan data sekunder series 2017-2023, lalu diuji menggunakan Statistical Package for the Social Sciences. Hasilnya menunjukkan bahwa tingkat inflasi dan upah minimum provinsi secara parsial tidak memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap investasi. Sedangkan variabel suku bunga dan uang beredar secara parsial memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap investasi.
Analisis Kebutuhan Sumber Daya Manusia Melalui Studi Literatur Pada PT Kereta Api Indonesia Laila Munajah; Duma Noverina
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 4: Mei 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i4.3692

Abstract

Berbagai permasalahan mengenai pengelolaan sumber daya manusia (SDM) pernah dialami berbagai perusahaan di dunia, salah satu perusahaan yang pernah mengalami adalah PT Kereta Api Indonesia (PT KAI). Seiring perjalanan waktu, Manajemen PT KAI mulai berbenah dan menjadikan PT KAI sebagai salah satu contoh perusahaan di Indonesia yang mampu keluar dari permasalahan SDM dengan mengembangkan empat langkah strategis untuk mengubah wajah perkeretaapian di Indonesia menjadi lebih baik yaitu melalui upaya menjalin kemitraan strategis, meningkatkan infrastruktur dan layanan, mengimplementasikan teknologi terkini, dan meningkatkan kualitas SDM. Pengembangan SDM dilakukan oleh Manajemen PT KAI dengan tujuan mengubah pola pikir pegawai menjadi service company dan berorientasi customer melalui analisis atas kebutuhan SDM, merancang pola rekrutmen, merancang pola pengembangan SDM dan career mapping, serta merancang sistem insentif bagi kesejahteraan karyawannya. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dimana pengambilan data dilakukan dengan menggunakan studi literatur/kepustakaan. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh informasi keberhasilan PT KAI keluar dari permasalahan adalah karena keberhasilan manajemen dan pegawai melakukan transformasi diseluruh lini proses bisnisnya termasuk dalam melakukan pengelolaan SDM yang efektif. Sesuai hasil penelitian ini, dapat diketahui bahwa penting bagi suatu organisasi/perusahaan untuk terus melakukan inovasi dan transformasi atas proses bisnis dan SDM yang dimilikinya agar tujuan dan target perusahaan tercapai.
Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Kreatif Karyawan Melalui Teamwork dan Komitmen Kerja Herman Jelatu; Ichsan Ansari Ibrahim
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 4: Mei 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i4.3698

Abstract

Kinerja kreatif merupakan suatu hal yang sangat diharapkan oleh setiap pimpinan, baik di instansi pemerintah maupun non pemerintah ataupun di bidang jenis usaha lainnya. Setiap organisasi atau perusahaan, tentunya tidak luput dari masalah operasional, maka hal ini, perlu diupayakan untuk menuntaskan masalah dengan meningkatkan kinerja kreatif dari para karyawan. Penelitian ini bermaksud untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja kreatif karyawan dengan teamwork dan komitmen kerja sebagai variabel mediasi. Obyek penelitian ini adalah Rumah Makan Nusantara Sentani Papua, dengan jumlah populasi 106 karyawan, penentuan sampel menggunakan sampel jenuh. Tehnik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data, sedangkan analisis data menggunakan path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mengoptimalkan kinerja kreatif karyawan lebih banyak dipengaruhi oleh komitmen kerja, artinya ketika karyawan memiliki komitmen kerja yang baik maka akan memberikan pengaruh yang baik dalam bekerja sehingga setiap karyawan memungkinkan dapat menghasilkan kinerka yang kreatif, ada keyakinan dan loyalitas yang dianut sehingga mendorong dirinya dalam memaksimalkan kemampuan bekerja. Disamping itu, kontribusi variabel teamwork dan pelatihan juga terlihat efektif meningkatkan kinerja kreatif karyawan, kejelasan tujuan dalam bekerja menjadi harapan karyawan bisa bekerjasama dengan baik dalam tim, dan juga pelaksanaan pelatihan yang memperhatikan metode, keterampilan instruktur dan lama waktu. Secara tidak langsung menunjukkan hasil bahwa teamwork dan komitmen kerja dapat memediasi yang cukup baik dalam hubungan pelatihan dan kinerja kreatif karyawan, meskipun kontribusinya masih lebih rendah dibandingkan dengan pengaruh langsungnya.
Peran Kepuasan Kerja dalam Mengintervensi Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Isthofaina Astuty; Rahma Aditia
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 4: Mei 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i4.3699

Abstract

The role of leadership is crucial in influencing the performance of organizational employees, as is the organizational culture. This influence becomes more significant when there is intervention in the perceived job satisfaction of employees. Therefore, this study aims to determine the role of transformational leadership and organizational culture on employee performance with job satisfaction as an intervening variable. The subjects of this study are the Center for Development and Empowerment of Cultural Arts Educators and Educational Personnel in Yogyakarta with permanent employees as research respondents. The sampling technique in this study is done using a census, and data collection methods involve distributing questionnaires directly to the respondents. Data analysis is conducted using Path Analysis with SPSS version 21, which consists of several stages of regression analysis. The Transformational Leadership questionnaire uses instruments from Bass and Avolio with 19 question items, the culture questionnaire uses 12 question items from Denison, the performance instrument uses a questionnaire from Viswesvaran, while job satisfaction uses a questionnaire developed by Gibson. The results of this study indicate that transformational leadership has a positive and significant influence on job satisfaction, organizational culture has a positive and significant influence on job satisfaction, transformational leadership has a positive and significant influence on employee performance, organizational culture has a positive and significant influence on employee performance, job satisfaction has a positive and significant influence on employee performance. The results also show that job satisfaction is able to mediate the influence of transformational leadership on employee performance, and job satisfaction is able to mediate the influence of organizational culture on employee performance. Based on these research findings, it is hoped that the Center for Development and Empowerment of Cultural Arts Educators and Educational Personnel in Yogyakarta will continue to prioritize the implementation of transformational leadership and maintain existing organizational culture, as well as uphold high levels of job satisfaction perceived by employees to maintain high employee performance.

Page 59 of 229 | Total Record : 2288

 57   58   59   60   61 

Filter by Year

2021 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 3: Maret 2026 Vol. 5 No. 2: Januari 2026 Vol. 5 No. 1: November 2025 Vol. 4 No. 6: September 2025 Vol. 4 No. 5: Juli 2025 Vol. 4 No. 4: Mei 2025 Vol. 4 No. 3: Maret 2025 Vol. 4 No. 2: Januari 2025 Vol. 4 No. 1: November 2024 Vol. 3 No. 6: September 2024 Vol. 3 No. 5: Juli 2024 Vol. 3 No. 4: Mei 2024 Vol. 3 No. 3: Maret 2024 Vol. 3 No. 2: Januari 2024 Vol. 3 No. 1: Juli-Desember 2023 Vol. 2 No. 2: Januari-Juni 2023 Vol. 2 No. 1: Desember 2022 Vol. 1 No. 2: Juni 2022 Vol. 1 No. 1: Desember 2021 More Issue