cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Nurlailiyah Aidatus Sholihah
Contact Email
jurnaldaku@gmail.com
Phone
+6282115011510
Journal Mail Official
jurnaldaku@gmail.com
Editorial Address
Jl. Kunir RT.024/RW.009 Desa Simpar Kecamatan Cipunagara , Kab. Subang, Provinsi Jawa Barat, 41257
Location
Kab. subang,
Jawa barat
INDONESIA
Mashlahah: Journal of Islamic Economics
Published by Sekolah Tinggi Agama Islam Darussalam Kunir
ISSN : -     EISSN : 2964447X     DOI : https://doi.org/10.62824
Core Subject : Religion, Economy,
Religion Economics, Econometrics & Finance
Mashlahah Journal of Islamic Economics is a scientific journal that actively publishes research results both library research and field research and focuses on the main problems in the development of Islamic economics and business in the form of conceptual thoughts / ideas and the results of their studies
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 53 Documents
 2   3   4   5   6 
Pengaruh Sistem Pengelolaan Surat Bagian Umum Sub Bagian Tata Usaha Terhadap Kepatuhan Prinsip Ekonomi Syariah Di Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Patimban Ramdhani, Ahmad; Zumara, Zumara; Khalid, Nour
MASHLAHAH Vol. 3 No. 2 (2024): Mashlahah: Journal of Islamic Economics
Publisher : Sekolah Tinggi Agama Islam Darussalam Kunir

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62824/2v1pt990

Abstract

Tujuan penulisan artikel ini adalah untuk menganalisis pengaruh sistem pengelolaan surat terhadap kepatuhan prinsip ekonomi syariah di Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Patimban. Pengelolaan surat merupakan salah satu bagian penting dalam administrasi perkantoran, termasuk di Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Patimban. Saat ini, pengelolaan surat melibatkan penerapan teknologi digital untuk meningkatkan efisiensi dan akurasi dalam penanganan dokumen. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif untuk memahami pengaruh sistem pengelolaan surat terhadap kepatuhan prinsip syariah. Sumber data dalam penelitian ini berasal dari hasil wawancara. Jenis data yang digunakan berupa data kualitatif, Teknik pengumpulan data utama menggunakan data primer dari dokumen surat, sedangkan data sekunder didapatkan melalui wawancara dengan staf di Bagian Umum Sub bagian Tata Usaha di Kantor KSOP Kelas II Patimban. Dalam analisisnya, digunakan teknik analisis deskriptif untuk menggambarkan hasil penelitian mengenai pengaruh sistem pengelolaan surat terhadap kepatuhan pada prinsip syariah. Berdasarkan hasil penelitian, sistem pengelolaan surat di KSOP Kelas II Patimban menggunakan teknologi seperti Microsoft Word, Excel, dan Google Drive yang terbukti efektif dalam memperkuat aksesibilitas, transparansi, dan keamanan pengelolaan dokumem. Pengelolaan surat yang dilakukan secara terstruktur ini mematuhi prinsip-prinsip ekonomi syariah yang mengedepankan transparansi, keadilan, dan efisiensi. Dengan sistem yang rapi, baik dalam bentuk hardcopy maupun softcopy, proses administrasi berjalan lebih lancar dan akurat.
Analisis Persepsi Muzaki Dalam Membayar  Zakat Melalui Lembaga Amil Zakat Desa Rajadesa Ciamis Andrian, Andre; Nurhidayat, Rafi; Mumtahaen, Ikmal
MASHLAHAH Vol. 3 No. 2 (2024): Mashlahah: Journal of Islamic Economics
Publisher : Sekolah Tinggi Agama Islam Darussalam Kunir

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62824/e3daaa63

Abstract

Tiga masalaah besar yang dihadapi oleh lembaga pengelola zakat saat ini yakni problem kelembagaan,problem sumberdaya manusia, dan masalah sistem. Tujuan dalam penelitian ini yaitu untuk mengetahui analisis persepsi muzaki dalam membayar zakat melalui Lembaga Amil Zakat (LAZ) di pasar rajadeasa kecamatan rajadesa kabupaten ciamis. Jenis penelitian ini adalah Field research (penelitian langsung dilapangan) dengan pendekatan kualitatif. Sumber data yang digunakan adalah data primer, dengan teknik pengumpulan data melalui observasi,wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis datanya yaitu reduksi data,penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Berdasarkan analisis penulis, hasil penelitian menunjukan bahwa: Analisis persepsi muzaki dalam membayar zakat melalui Lembaga Amil Zakat (LAZ) di pasar rajadesa Kecamatan Rajadesa Kabupaten Ciamis yaitu hasilnya menunjukan bahwa rata-rata para pedagang di pasar rajadesa kecamatan kabupaten ciamis mereka dominan membayar zakat melalui Lembaga Amil Zakat, dari hasil kuisioner penelitian sebanyak 30 orang. Ada 21 orang yang menyalurkan zakatnya melalui Lembaga Amil Zakat, dan ada 9 orang mereka lebih memilih menyalurkan zakat langsung kepada pihak mustahiq atau yang berhak menerima zakat.
Peran Efektivitas Kepemimpinan Dan Komunikasi Tim Dalam Peningkatan Kinerja Organisasi Suhano, Suhano; Subandi, Subandi; Sumirahwati, Sumirahwati
MASHLAHAH Vol. 4 No. 2 (2025): Mashlahah: Journal of Islamic Economics
Publisher : Sekolah Tinggi Agama Islam Darussalam Kunir

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62824/48qwza80

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran efektivitas kepemimpinan dan komunikasi tim dalam peningkatan kinerja organisasi. Kepemimpinan yang efektif dan komunikasi tim yang baik merupakan faktor penting yang dapat mempengaruhi kinerja organisasi, baik dalam hal produktivitas, efisiensi, maupun pencapaian tujuan. Efektivitas kepemimpinan mencakup kemampuan pemimpin untuk mengarahkan, memotivasi, dan menginspirasi anggota tim, sedangkan komunikasi tim yang baik memastikan bahwa informasi dapat disampaikan secara jelas dan tepat waktu. Kinerja organisasi yang optimal sangat bergantung pada kedua faktor ini, karena pemimpin yang efektif mampu menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kolaborasi, sedangkan komunikasi yang lancar antara anggota tim mempermudah koordinasi dan pemecahan masalah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei untuk mengumpulkan data dari anggota tim di beberapa organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara efektivitas kepemimpinan dan komunikasi tim dengan peningkatan kinerja organisasi. Organisasi yang memiliki kepemimpinan yang baik dan komunikasi tim yang efektif cenderung memiliki kinerja yang lebih tinggi dibandingkan dengan organisasi yang tidak memperhatikan kedua faktor ini. Penelitian ini memberikan kontribusi penting dalam pemahaman tentang bagaimana meningkatkan kinerja organisasi melalui penguatan kepemimpinan dan komunikasi dalam tim.
PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SURYA KAIZEN SATRIA TANGERANG SELATAN Dharma, Anggita; Sina, Ibnu
MASHLAHAH Vol. 4 No. 2 (2025): Mashlahah: Journal of Islamic Economics
Publisher : Sekolah Tinggi Agama Islam Darussalam Kunir

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62824/66s23g37

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan stress kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Surya Kaizen Satria. Metode yang digunakan adalah kuantitatif pendekatan deskriptif. Teknik pengambilan sampel secara parsial dan simultan menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 65 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Beban Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 75,1% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,199>1,998). Stress  Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 57,8% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (9,284>1,998). Beban Kerja dan Stress Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y =  2,079+ 0,280 X1 + 0,663  X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 51% sedangkan sisanya sebesar 49% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau ( 47,863 > 2,753 ).
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sse-Van Der Horst Indonesia Di Tangerang Melani, Elizabeth; Arif, Fathan
MASHLAHAH Vol. 4 No. 2 (2025): Mashlahah: Journal of Islamic Economics
Publisher : Sekolah Tinggi Agama Islam Darussalam Kunir

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62824/qs2w1x25

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan PT SSE-Van Der Horst Indonesia, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif asosiatif dengan jumlah sampel sebanyak 65 responden, teknik analisis data yang di gunakan yaitu: uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearita, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, uji regresi linier sederhana, uji regresi linier berganda, uji koefisien korelasi sederhana, uji koefisien korelasi berganda, uji analisis koefisien determinasi, uji t dan uji f. Berdasarkan hasil uji t disiplin kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). pada PT SSE-Van Der Horst Indonesia dibuktikan dengan nilai thitung>ttabel atau 7,363>1,998 dan nilai signifikansi 0.000<0.05. Berdasarkan hasil uji t lingkungan kerja fisik (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). pada PT SSE-Van Der Horst Indonesia dibuktikan dengan nilai thitung>ttabel atau 6,784>1,998 dan nilai signifikansi 0.000<0.05. Berdasarkan hasil uji f disiplin kerja (X1) dan lingkungan kerja fisik (X2) secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). pada PT SSE-Van Der Horst Indonesia dibuktikan dengan nilai Fhitung>Ftabel atau 32,636>3,13 dan nilai signifikansi 0.000<0.05.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI UPTD PUSKESMAS CIPEUNDEUY KECAMATAN MALINGPING Mulyati, Afifah Sry; Prasada, Dodi
MASHLAHAH Vol. 4 No. 2 (2025): Mashlahah: Journal of Islamic Economics
Publisher : Sekolah Tinggi Agama Islam Darussalam Kunir

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62824/bejnab78

Abstract

Dengan metode kuantitatif penelitian ini bertujuan untuk menetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja  terhadap kinerja pegawai UPTD Puskesmas Cipeundeuy Kecamatan Malingping  baik secara parsial maupun simultan. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik non-probability sampling yaitu sampel jenuh dengan jumlah 51 responden yang diambil dari seluruh pegawai instansi. Teknik analisis data yang digunakan yaitu: uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji regresi sederhan & berganda, uji koefisien korelasi secara parsial & simultan, uji koefisien determinasi secara parsial & simultan, uji T dan uji F. Berdasarkan hasil uji regresi linear berganda didapatkan persamaan  Y = (-2,837) + 0,629X1  + 0,422X2, menunjukkan bahwa variabel Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja memiliki koefisien yang bernilai positif terhadap variabel Kinerja Pegawai. Nilai koefisien regresi berganda lingkungan kerja fisik yaitu 0,629 menunjukan bahwa lingkungan kerja fisik mempengaruhi kinerja pegawai secara positif, sehingga jika lingkungan kerja fisik ditingkatkan 1, maka meningkatkan nilai kinerja pegawai 0,629 poin. Nilai koefisien regresi berganda disiplin kerja yaitu 0,422 menunjukan bahwa disiplin kerja mempengaruhi kinerja pegawai secara positif, sehingga jika disiplin kerja ditingkatkan 1, maka meningkatkan nilai kinerja 0,422 poin.  Dan nilai korelasi atau nilai R sebesar 0,859 dan nilai R square sebesar 0,738  atau 73,8% menunjukkan hubungan yang kuat antara lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Hasil uji F juga menghasilkan nilai sebesar  67,730 > 2,80 . Hal ini menunjukkan bahwa Ho3 ditolak dan Ha3 diterima. Oleh karena itu, dapat dikatakan bahwa lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
PENGARUH SELF EFFICACY DAN TEAM WORK TERHADAP  KINERJA KARYAWANPADA PT LOTTE MART INDONESIAMALL GANDARIA CITYDI JAKARTA SELATAN Sukma, Nabila Engelia; Senen, Senen
MASHLAHAH Vol. 4 No. 2 (2025): Mashlahah: Journal of Islamic Economics
Publisher : Sekolah Tinggi Agama Islam Darussalam Kunir

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62824/sw2jbb18

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh selfefficacy dan team work terhadap kinerja karyawan PT Lotte Mart Indonesia Mall Gandaria City Jakarta Selatan baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling teknik jenuh yaitu menggunakan sampel sebanyak 94 responden dari seluruh populasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji instrumen, uji asumsi klasik, kuantitatif, uji hipotesis.  Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis selfefficacy diperoleh nilai thitung 5,121 > ttabel 1,986 dan diperkuat oleh nilai  ρ value < Sig.0,05 atau nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05). Dengan demikian H01 ditolak dan Ha1 diterima. team work diperoleh nilai thitung 7,697 > ttabel 1.986 dan diperkuat oleh nilai  ρ value < Sig.0,05 atau nilai signifikansi < 0,05 (0,000 > 0,05). Dengan demikian H02 ditolak dan Ha2 diterima. Hasil penelitian  selfefficacy dan team work secara simultan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan PT Lotte Mart Indonesia Mall Gandaria City Jakarta Selatan ditunjukkan oleh persamaan regresi regresi linear berganda Y = 7,324 + 0,317X1 + 0,515X2.  Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis secara simultan diperoleh nilai Fhitung (88,021 > Ftabel 3,10) dan diperkuat oleh nilai signifikansi < 0,00 (0,000 < 0,05). Dengan demikian H03 ditolak dan Ha3 diterima. Artinya terbukti terdapat pengaruh yang tidak signifikan secara simultan antara selfefficacy (X1) team work (X2) terhadap kinerja karyawan (Y)
Pengaruh Iklim Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Studio Prewedkita Di Kabupaten Tangerang Hadi, Rusman; Hindriari, Reni
MASHLAHAH Vol. 4 No. 2 (2025): Mashlahah: Journal of Islamic Economics
Publisher : Sekolah Tinggi Agama Islam Darussalam Kunir

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62824/7m2dxw55

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh  Iklim Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada studio prewed kita. baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan sampel jenuh sebanyak 50 responden. Hasil analisis Pengalaman kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi linear sederhana Y = 17,209 + 0,572 X1. koefisien korelasi sebesar 0,576 artinya memiliki tingkat hubungan sedang dan koefisien determinasi sebesar 33,2% artinya kinerja dipengaruhi oleh iklim organisasi sebesar 66,8%. Hal ini dibuktikan dengan uji t diperoleh nilai t hitung > t tabel (3,369 > 2,010) dan diperkuat oleh nilai signifikan < 0,05 (0,000 < 0,05). Disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, persamaan regresi linear sederhana Y = 23,129 + 0,432 X2. koefisien korelasi sebesar 0,447 artinya memiliki hubungan sedang dan koefisien determinasi sebesar 20,0% artinya kinerja dipengaruhi oleh disiplin kerja sebesar 8%. Hal ini dibuktikan dengan uji t diperoleh nilai t hitung > t tabel (1,322 < 2,010) dan diperkuat oleh nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05). Hasil penelitian iklim organisasi dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan, persamaan regresi linear berganda Y = 14,218 + 0,470 X1 + 0,179 X2, koefisien korelasi sebesar 0,596 artinya memiliki tingkat hubungan yang sedang dan koefisien determinasi sebesar 35,6% artinya kinerja dipengaruhi oleh iklim organisasi dan disiplin kerja sebesar 64,4%. hasil uji hipotesis uji F diperoleh nilai F hitung > F tabel (12,968 > 3,19) dan diperkuat dengan nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05). Dengan demikian terbukti bahwa Ho ditolak dan Ha diterima
Analisis Kinerja Keuangan Pada PT. Harum Energy Tbk Berdasarkan Rasio Likuiditas,Solvabilitas Dan Profitabilitas Periode 2020-2024 Legina, Syiefa Fatria; Octovian, Reza
MASHLAHAH Vol. 4 No. 2 (2025): Mashlahah: Journal of Islamic Economics
Publisher : Sekolah Tinggi Agama Islam Darussalam Kunir

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62824/62t70q08

Abstract

This research aims to analyze the financial performance of PT Harum Energy Tbk using financial ratios, namely liquidity ratio, solvency ratio, and profitability ratio during the period of 2020 to 2024. The data used in this research is sourced from the company’s officially published annual financial statements. The analysis method used is quantitative descriptive method. The results show that PT Harum Energy Tbk is in a healthy financial condition, with improved performance particularly in profitability ratios as a result of the surge in global coal prices in recent years.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Jaya Utama Motor Pesanggrahan Zalukhu, Jefri Juli Berkat; Khair, Oki Iqbal
MASHLAHAH Vol. 4 No. 2 (2025): Mashlahah: Journal of Islamic Economics
Publisher : Sekolah Tinggi Agama Islam Darussalam Kunir

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62824/bfawat98

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemipinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pada PT. Jaya Utama Motor di Pesanggrahan Jakarta Selatan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif pendekatan deskriptif. Teknik pengambilan sampel secara parsial dan simultan menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 62 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai koefisien determinasi sebesar 70,4% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (11, 941 > 2,001). Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai koefisien determinasi sebesar 73,9% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (13, 041 > 2,001). Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan persamaan regresi Y = 0,172 + 0,435 X1 + 0,548 X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 79,1% sedangkan sisanya sebesar 20,9% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (111,557 > 2,761).

Page 5 of 6 | Total Record : 53

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2022 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 2 (2025): Mashlahah: Journal of Islamic Economics Vol. 4 No. 1 (2025): Mashlahah: Journal of Islamic Economics Vol. 3 No. 2 (2024): Mashlahah: Journal of Islamic Economics Vol. 3 No. 1 (2024): Mashlahah: Journal of Islamic Economics Vol. 2 No. 2 (2023): Mashlahah: Journal of Islamic Economics Vol. 2 No. 1 (2023): Mashlahah: Journal of Islamic Economics Vol. 1 No. 2 (2022): Mashlahah: Journal of Islamic Economics Vol. 1 No. 1 (2022): Mashlahah: Journal of Islamic Economics