Garuda - Garba Rujukan Digital

Analisis Sektor Basis Dan Non Basis Terhadap Pertumbuhan Ekonomi Di Kota Palopo Gabriela Malacoppo; Muhammad Idris; Sri Fatmasari Syam
Journal of Economy Business Development Vol. 4 No. 1 (2026): Journal of Economy Business Development, April 2026
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v4i1.4144

Pertumbuhan ekonomi daerah menjadi indikator penting dalam menilai keberhasilan pembangunan ekonomi yang dilaksanakan oleh pemerintah daerah melalui pengelolaan sumber daya dan pengembangan sektor ekonomi unggulan. Kota Palopo sebagai salah satu daerah berkembang di Provinsi Sulawesi Selatan menunjukkan perkembangan ekonomi yang cukup dinamis selama periode 2018–2022, meskipun laju pertumbuhan ekonominya mengalami fluktuasi akibat perubahan kondisi ekonomi regional dan nasional. Kondisi tersebut menunjukkan perlunya identifikasi sektor ekonomi yang memiliki keunggulan komparatif dan kontribusi besar terhadap pertumbuhan ekonomi daerah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sektor basis dan sektor non basis serta mengidentifikasi klasifikasi pertumbuhan sektor ekonomi di Kota Palopo. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan memanfaatkan data sekunder berupa Produk Domestik Regional Bruto Kota Palopo dan Provinsi Sulawesi Selatan menurut lapangan usaha periode 2018–2022. Teknik analisis data menggunakan metode Location Quotient dan Tipologi Klassen untuk mengetahui sektor unggulan serta pola pertumbuhan ekonomi daerah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat sepuluh sektor basis di Kota Palopo, yaitu sektor Pengadaan Listrik dan Gas, Pengadaan Air dan Pengelolaan Sampah, Konstruksi, Perdagangan Besar dan Eceran, Transportasi dan Pergudangan, Jasa Keuangan dan Asuransi, Real Estat, Administrasi Pemerintahan, Jasa Kesehatan dan Kegiatan Sosial, serta Jasa Lainnya. Hasil analisis Tipologi Klassen menunjukkan bahwa sektor Konstruksi, Transportasi dan Pergudangan, Jasa Keuangan dan Asuransi, Real Estat, Administrasi Pemerintahan, dan Jasa Lainnya termasuk kategori sektor maju dan tumbuh pesat. Temuan penelitian menunjukkan bahwa struktur ekonomi Kota Palopo didominasi oleh sektor jasa dan perdagangan yang memiliki kontribusi besar terhadap Produk Domestik Regional Bruto daerah. Hasil penelitian diharapkan dapat menjadi dasar pertimbangan bagi pemerintah daerah dalam merumuskan kebijakan pembangunan ekonomi yang lebih terarah dan berkelanjutan. Regional economic growth has become an important indicator in assessing the success of regional development through the management of resources and the optimization of leading economic sectors. Palopo City, as one of the developing regions in South Sulawesi Province, experienced relatively dynamic economic development during the 2018–2022 period, although its economic growth rate fluctuated due to changes in regional and national economic conditions. This condition indicates the importance of identifying economic sectors that possess comparative advantages and significant contributions to regional economic growth. This study aims to analyze base and non-base sectors and identify the classification of economic sector growth in Palopo City. The study employed a quantitative approach using secondary data in the form of Gross Regional Domestic Product data of Palopo City and South Sulawesi Province by business field during the 2018–2022 period. Data analysis techniques used in this study were Location Quotient and Klassen Typology analyses to identify leading sectors and regional economic growth patterns. The results revealed that ten sectors were classified as base sectors in Palopo City, including Electricity and Gas Procurement, Water Supply and Waste Management, Construction, Wholesale and Retail Trade, Transportation and Warehousing, Financial and Insurance Services, Real Estate, Government Administration, Health Services and Social Activities, and Other Services. The Klassen Typology analysis also indicated that the Construction, Transportation and Warehousing, Financial and Insurance Services, Real Estate, Government Administration, and Other Services sectors were categorized as advanced and rapidly growing sectors. The findings indicate that the economic structure of Palopo City is dominated by service and trade sectors that significantly contribute to regional Gross Regional Domestic Product. The results of this study are expected to provide recommendations for local governments in formulating more directed and sustainable regional economic development policies.

Pengaruh Kompetensi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Altrak 1978 Kurnia Septi Rambu; Sukmawati Mardjuni; Miah Said
Journal of Economy Business Development Vol. 4 No. 1 (2026): Journal of Economy Business Development, April 2026
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v4i1.4179

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi kerja, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Altrak 1978. Persaingan dunia industri yang semakin berkembang menyebabkan perusahaan dituntut mampu meningkatkan kualitas sumber daya manusia agar produktivitas organisasi tetap terjaga secara berkelanjutan. Kinerja karyawan menjadi faktor penting yang menentukan tingkat keberhasilan perusahaan dalam mencapai target organisasi sehingga perusahaan perlu memahami berbagai faktor yang memengaruhi kualitas kerja pegawai. Kompetensi kerja berkaitan dengan kemampuan, keterampilan, dan profesionalisme pegawai dalam menjalankan tugas organisasi perusahaan. Lingkungan kerja berkaitan dengan kondisi fisik maupun nonfisik yang memengaruhi kenyamanan pegawai selama menjalankan aktivitas pekerjaan perusahaan. Motivasi kerja berkaitan dengan dorongan internal maupun eksternal yang menyebabkan pegawai memiliki semangat kerja dalam menyelesaikan pekerjaan organisasi perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, dokumentasi, dan penyebaran kuesioner kepada karyawan PT Altrak 1978. Data penelitian dianalisis menggunakan bantuan program Statistical Product and Service Solution (SPSS) melalui uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear berganda, uji parsial, uji simultan, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi kerja dan motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap peningkatan kualitas kerja pegawai perusahaan. Motivasi kerja menjadi variabel yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap peningkatan kinerja karyawan karena pegawai yang memiliki semangat kerja tinggi cenderung lebih disiplin, bertanggung jawab, dan produktif dalam menjalankan pekerjaan perusahaan. Pengelolaan sumber daya manusia yang mampu meningkatkan kompetensi kerja dan motivasi pegawai diharapkan dapat membantu perusahaan meningkatkan efektivitas operasional organisasi dan menjaga daya saing perusahaan secara berkelanjutan. This study aims to analyze the influence of job competence, work environment, and work motivation on employee performance at PT Altrak 1978. The increasing competition in the industrial sector requires companies to improve the quality of human resources in order to maintain organizational productivity sustainably. Employee performance is an important factor that determines the success of a company in achieving organizational targets, therefore companies need to understand various factors affecting employee performance quality. Job competence is related to employees’ abilities, skills, and professionalism in carrying out organizational tasks. The work environment is associated with physical and non-physical conditions that influence employee comfort while performing work activities within the company. Work motivation refers to internal and external encouragement that drives employees to work enthusiastically in completing organizational responsibilities. This study employed a quantitative approach with data collection techniques conducted through observation, documentation, and questionnaire distribution to employees of PT Altrak 1978. The research data were analyzed using the Statistical Product and Service Solution (SPSS) program through validity tests, reliability tests, multiple linear regression analysis, partial tests, simultaneous tests, and coefficient of determination analysis. The results showed that job competence and work motivation had a significant influence on employee performance, while the work environment did not significantly affect employee performance improvement. Work motivation became the most dominant variable influencing employee performance because employees with high work motivation tend to be more disciplined, responsible, and productive in carrying out company duties. Human resource management capable of improving employee competence and motivation is expected to help the company enhance organizational effectiveness and maintain sustainable business competitiveness.

Analisis Faktor Faktor Keputusan Konsumen Dalam Memilih Pembiayaan KPR Pada PT Bank Tabungan Negara Syariah Cabang Makassar Inayah Faradiva; Herminawaty Abubakar; Indrayani Nur
Journal of Economy Business Development Vol. 4 No. 1 (2026): Journal of Economy Business Development, April 2026
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v4i1.4214

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor keputusan konsumen dalam memilih pembiayaan Kredit Pemilikan Rumah (KPR) pada PT Bank Tabungan Negara Syariah Cabang Makassar. Persaingan industri perbankan syariah yang semakin meningkat menyebabkan setiap lembaga keuangan dituntut mampu memahami perilaku konsumen dalam menentukan keputusan penggunaan produk pembiayaan perumahan berbasis syariah. Keputusan konsumen dalam memilih pembiayaan KPR syariah dipengaruhi oleh berbagai faktor yang berkaitan dengan budaya, sosial, pribadi, dan psikologis konsumen. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi yang dilakukan secara langsung pada PT Bank Tabungan Negara Syariah Cabang Makassar. Informan penelitian terdiri atas pegawai perusahaan dan nasabah pengguna pembiayaan KPR syariah yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling sesuai kebutuhan penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor budaya dan faktor psikologis menjadi faktor yang paling dominan memengaruhi keputusan konsumen dalam memilih pembiayaan KPR syariah. Konsumen cenderung memilih produk pembiayaan yang dianggap sesuai dengan prinsip agama, memberikan rasa aman, memiliki sistem transaksi yang transparan, serta memberikan kepastian terhadap jumlah pembayaran angsuran selama masa pembiayaan berlangsung. Faktor sosial juga memberikan pengaruh terhadap keputusan konsumen melalui rekomendasi keluarga, teman, dan lingkungan masyarakat yang telah menggunakan layanan pembiayaan syariah sebelumnya. Faktor pribadi seperti tingkat pendapatan, pekerjaan, dan kemampuan ekonomi turut menjadi pertimbangan konsumen dalam menentukan jenis pembiayaan yang dipilih. Pemahaman mengenai faktor-faktor keputusan konsumen diharapkan mampu membantu PT Bank Tabungan Negara Syariah Cabang Makassar meningkatkan kualitas pelayanan, strategi pemasaran, dan edukasi masyarakat mengenai produk pembiayaan syariah secara berkelanjutan. This study aims to analyze consumer decision factors in choosing mortgage financing at PT Bank Tabungan Negara Syariah Makassar Branch. Increasing competition in the Islamic banking industry requires financial institutions to understand consumer behavior in determining decisions related to Islamic mortgage financing products. Consumer decisions in choosing Islamic mortgage financing are influenced by various factors related to cultural, social, personal, and psychological aspects. This study employed a descriptive qualitative approach with data collection techniques conducted through observation, interviews, and documentation carried out directly at PT Bank Tabungan Negara Syariah Makassar Branch. Research informants consisted of company employees and customers using Islamic mortgage financing selected through purposive sampling according to research needs. The results showed that cultural and psychological factors were the most dominant factors influencing consumer decisions in choosing Islamic mortgage financing. Consumers tend to choose financing products that are considered in accordance with religious principles, provide a sense of security, have transparent transaction systems, and offer certainty regarding installment payments throughout the financing period. Social factors also influenced consumer decisions through recommendations from family members, friends, and surrounding communities who had previously used Islamic financing services. Personal factors such as income level, occupation, and economic capability also became important considerations in determining the type of financing chosen by consumers. Understanding consumer decision factors is expected to help PT Bank Tabungan Negara Syariah Makassar Branch improve service quality, marketing strategies, and public education regarding Islamic financing products in a sustainable manner.

Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT Pelindo IV Cabang Makassar Muh. Alif Juniartha Fajrin; Thamrin Abduh; Muhlis Ruslan
Journal of Economy Business Development Vol. 4 No. 1 (2026): Journal of Economy Business Development, April 2026
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v4i1.4230

Kinerja pegawai menjadi salah satu faktor penting dalam menentukan keberhasilan perusahaan dalam mencapai efektivitas operasional dan kualitas pelayanan organisasi. Perusahaan jasa kepelabuhanan membutuhkan sumber daya manusia yang mampu bekerja secara produktif dan profesional agar aktivitas operasional perusahaan dapat berlangsung secara efektif dan berkelanjutan. Motivasi kerja dan lingkungan kerja merupakan dua faktor penting yang dapat memengaruhi kualitas kinerja pegawai dalam lingkungan organisasi modern. PT Pelindo IV Cabang Makassar sebagai perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa kepelabuhanan membutuhkan pegawai yang memiliki motivasi kerja tinggi serta didukung lingkungan kerja yang nyaman agar kualitas pelayanan perusahaan kepada pengguna jasa pelabuhan dapat berlangsung secara optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Pelindo IV Cabang Makassar. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis explanatory research. Data penelitian diperoleh melalui observasi, dokumentasi, dan penyebaran kuesioner kepada 60 responden yang merupakan pegawai pada PT Pelindo IV Cabang Makassar. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program IBM SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan. Variabel motivasi kerja menjadi faktor yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap peningkatan kinerja pegawai dibandingkan lingkungan kerja. Motivasi kerja yang tinggi dapat membantu pegawai meningkatkan produktivitas kerja, menjaga kualitas pelayanan, dan meningkatkan efektivitas pelaksanaan tugas organisasi perusahaan. Lingkungan kerja yang nyaman juga mampu membantu pegawai meningkatkan konsentrasi kerja dan menjaga stabilitas pelaksanaan aktivitas operasional perusahaan secara lebih profesional. Penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas sumber daya manusia melalui penguatan motivasi kerja dan pengembangan lingkungan kerja dapat membantu perusahaan meningkatkan efektivitas operasional dan kualitas pelayanan organisasi secara lebih optimal. Employee performance is one of the important factors in determining the success of a company in achieving operational effectiveness and organizational service quality. Port service companies require human resources who are able to work productively and professionally so that the company’s operational activities can run effectively and sustainably. Work motivation and work environment are two important factors that can influence the quality of employee performance in modern organizational environments. PT Pelindo IV Makassar Branch, as a company engaged in port service operations, requires employees who possess high work motivation and are supported by a comfortable work environment in order to maintain optimal service quality for port service users. This study aims to analyze the influence of work motivation and work environment on employee performance at PT Pelindo IV Makassar Branch. The study employed a quantitative approach using explanatory research methods. Research data were obtained through observation, documentation, and questionnaires distributed to 60 respondents who were employees at PT Pelindo IV Makassar Branch. Data analysis techniques used multiple linear regression analysis assisted by IBM SPSS version 25 software. The results indicate that work motivation and work environment have a positive and significant influence on employee performance both partially and simultaneously. The work motivation variable was identified as the most dominant factor influencing employee performance compared to the work environment variable. High work motivation can help employees improve productivity, maintain service quality, and enhance the effectiveness of organizational task implementation. A comfortable work environment can also help employees improve work concentration and maintain the stability of company operational activities more professionally. This study reveals that improving the quality of human resources through strengthening work motivation and developing a supportive work environment can help companies improve operational effectiveness and organizational service quality more optimally.

Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan PT Vale Indonesia Tbk Yunita Sherly Efendi; Hasanuddin Remmang; Indrayani Nur
Journal of Economy Business Development Vol. 4 No. 1 (2026): Journal of Economy Business Development, April 2026
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v4i1.4236

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada PT Vale Indonesia Tbk. Kompetensi sumber daya manusia menjadi salah satu faktor penting dalam meningkatkan efektivitas operasional perusahaan karena kualitas kemampuan kerja pegawai akan memengaruhi produktivitas dan kualitas penyelesaian pekerjaan organisasi perusahaan. Kompetensi sumber daya manusia dalam penelitian ini mencakup pengetahuan, keterampilan, kemampuan kerja, dan sikap profesional yang dimiliki tenaga kerja dalam menjalankan tugas pekerjaan perusahaan. Kinerja karyawan berkaitan dengan kualitas hasil kerja, efektivitas penyelesaian pekerjaan, tanggung jawab kerja, dan kemampuan pegawai mencapai target perusahaan secara optimal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dokumentasi, dan penyebaran kuesioner kepada seluruh responden penelitian pada Departemen ESG PT Vale Indonesia Tbk. Analisis data dilakukan menggunakan bantuan program Statistical Product and Service Solution (SPSS) versi 22 melalui uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear sederhana, uji parsial, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi sumber daya manusia memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 6,701 yang lebih besar dibandingkan nilai t tabel sebesar 2,080 serta tingkat signifikansi sebesar 0,000. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,681 menunjukkan bahwa kompetensi sumber daya manusia memberikan kontribusi sebesar 68,1 persen terhadap peningkatan kualitas kinerja karyawan perusahaan. Karyawan yang memiliki kompetensi tinggi cenderung lebih mampu menyelesaikan pekerjaan secara efektif, menjaga kualitas hasil kerja, dan meningkatkan produktivitas organisasi perusahaan. Penguatan kompetensi sumber daya manusia melalui pelatihan, pengembangan keterampilan, dan evaluasi kerja secara berkelanjutan diharapkan mampu membantu perusahaan meningkatkan efektivitas operasional dan kualitas sumber daya manusia perusahaan. This study aims to analyze the effect of human resource competence on employee performance at PT Vale Indonesia Tbk. Human resource competence has become an important factor in improving company operational effectiveness because the quality of employee capabilities influences productivity and the quality of organizational work completion. Human resource competence in this study includes knowledge, skills, work abilities, and professional attitudes possessed by employees in carrying out company duties and responsibilities. Employee performance relates to work quality, effectiveness of task completion, work responsibility, and the ability of employees to achieve company targets optimally. This study employed a quantitative approach with data collection techniques conducted through observation, interviews, documentation, and questionnaires distributed to all respondents in the ESG Department of PT Vale Indonesia Tbk. Data analysis was carried out using the Statistical Product and Service Solution (SPSS) version 22 through validity tests, reliability tests, simple linear regression analysis, partial tests, and coefficient of determination analysis. The results showed that human resource competence had a positive and significant effect on employee performance with a t-count value of 6.701 greater than the t-table value of 2.080 and a significance level of 0.000. The coefficient of determination value of 0.681 indicated that human resource competence contributed 68.1 percent to improving employee performance quality. Employees with high competence tend to complete work more effectively, maintain work quality, and improve company organizational productivity. Strengthening human resource competence through training, skill development, and continuous work evaluation is expected to help companies improve operational effectiveness and the quality of company human resources.

Pengaruh Kesehatan Dan Keselamatan Kerja Terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan PT Petrokopindo Cipta Selaras Gresik Surabaya Muhammad Syaifuddin; Hasanuddin Remmang; Indrayani Nur
Journal of Economy Business Development Vol. 4 No. 1 (2026): Journal of Economy Business Development, April 2026
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v4i1.4238

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kesehatan kerja dan keselamatan kerja terhadap produktivitas kinerja karyawan pada PT Petrokopindo Cipta Selaras Gresik Surabaya. Aktivitas operasional perusahaan logistik memiliki tingkat risiko kerja yang cukup tinggi sehingga penerapan kesehatan dan keselamatan kerja menjadi bagian penting dalam mendukung efektivitas operasional perusahaan. Permasalahan yang ditemukan menunjukkan bahwa produktivitas kerja karyawan masih menghadapi beberapa kendala seperti tekanan pekerjaan, kondisi lingkungan kerja, serta tingkat keselamatan kerja yang belum berjalan secara optimal pada beberapa aktivitas operasional perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT Petrokopindo Cipta Selaras Gresik Surabaya yang dijadikan sebagai responden penelitian. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program Statistical Product and Service Solution (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa keselamatan kerja memiliki pengaruh positif terhadap produktivitas kinerja karyawan karena penerapan prosedur keselamatan kerja membantu tenaga kerja menjalankan aktivitas pekerjaan secara lebih aman dan terarah. Kesehatan kerja juga menunjukkan pengaruh positif terhadap produktivitas kinerja karyawan karena kondisi kerja yang sehat membantu tenaga kerja meningkatkan konsentrasi dan efektivitas penyelesaian pekerjaan. Kondisi tersebut memperlihatkan bahwa peningkatan kesehatan dan keselamatan kerja memiliki hubungan terhadap efektivitas operasional perusahaan dan kemampuan tenaga kerja dalam mencapai target pekerjaan secara optimal. This study aims to analyze the influence of occupational health and safety on employee productivity performance at PT Petrokopindo Cipta Selaras Gresik Surabaya. The operational activities of logistics companies have a relatively high level of work risk, therefore the implementation of occupational health and safety becomes an important aspect in supporting the effectiveness of company operations. The problems identified indicate that employee productivity still faces several obstacles such as work pressure, work environment conditions, and the level of work safety that has not been implemented optimally in several operational activities of the company. This study employed a quantitative approach using an associative method. Research data were obtained through questionnaires distributed to employees of PT Petrokopindo Cipta Selaras Gresik Surabaya who served as research respondents. The data analysis technique used multiple linear regression with the assistance of the Statistical Product and Service Solution (SPSS) program. The results showed that occupational safety had a positive effect on employee productivity performance because the implementation of work safety procedures helps employees carry out work activities more safely and systematically. Occupational health also showed a positive effect on employee productivity performance because healthy working conditions help employees improve concentration and effectiveness in completing work tasks. These conditions indicate that improving occupational health and safety has a relationship with the effectiveness of company operations and employees’ ability to achieve work targets optimally.

Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja Dan Penguasaan Teknologi Informasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Sulawesi Selatan Axel Saalino; Muhlis Ruslan; Darmawati Manda
Journal of Economy Business Development Vol. 4 No. 1 (2026): Journal of Economy Business Development, April 2026
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v4i1.4242

Kinerja pegawai merupakan salah satu faktor penting dalam menentukan keberhasilan organisasi pemerintahan dalam memberikan pelayanan publik yang efektif, profesional, dan berkelanjutan. Peningkatan kualitas pelayanan publik pada instansi pemerintah memerlukan dukungan sumber daya manusia yang memiliki tingkat kedisiplinan tinggi, lingkungan kerja yang kondusif, serta kemampuan penguasaan teknologi informasi yang memadai. Dinas Perhubungan Provinsi Sulawesi Selatan sebagai salah satu instansi pemerintah yang bergerak dalam bidang pelayanan transportasi dan mobilitas masyarakat membutuhkan pegawai yang mampu bekerja secara produktif dan adaptif terhadap perkembangan sistem kerja modern berbasis teknologi digital. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kedisiplinan, lingkungan kerja, dan penguasaan teknologi informasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis explanatory research. Data penelitian diperoleh melalui observasi, dokumentasi, dan penyebaran kuesioner kepada 60 responden yang merupakan pegawai pada Dinas Perhubungan Provinsi Sulawesi Selatan. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program IBM SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kedisiplinan, lingkungan kerja, dan penguasaan teknologi informasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan. Variabel penguasaan teknologi informasi menjadi faktor yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap peningkatan kinerja pegawai dibandingkan variabel lainnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peningkatan kualitas sumber daya manusia melalui penguatan disiplin kerja, perbaikan lingkungan kerja, dan peningkatan kompetensi teknologi informasi dapat mendukung efektivitas pelayanan publik pada instansi pemerintahan. Penelitian ini diharapkan mampu menjadi bahan pertimbangan bagi organisasi dalam menyusun strategi pengembangan sumber daya manusia yang lebih adaptif dan profesional pada era digital. Employee performance is one of the important factors in determining the success of government organizations in providing effective, professional, and sustainable public services. Improving the quality of public services in government institutions requires the support of human resources who possess high work discipline, a conducive work environment, and adequate mastery of information technology. The South Sulawesi Province Transportation Office, as one of the government institutions engaged in transportation and public mobility services, requires employees who are productive and adaptive to the development of modern digital-based work systems. This study aims to analyze the influence of work discipline, work environment, and information technology mastery on employee performance at the South Sulawesi Province Transportation Office. The study employed a quantitative approach using explanatory research methods. Research data were obtained through observation, documentation, and questionnaires distributed to 60 respondents who were employees of the South Sulawesi Province Transportation Office. Data analysis techniques used multiple linear regression analysis assisted by IBM SPSS version 24 software. The results indicate that work discipline, work environment, and information technology mastery have a positive and significant influence on employee performance both partially and simultaneously. Information technology mastery was identified as the most dominant variable influencing employee performance compared to the other variables. The findings reveal that improving the quality of human resources through strengthening work discipline, creating a supportive work environment, and enhancing information technology competence can support the effectiveness of public services in government institutions. This research is expected to provide recommendations for organizations in formulating more adaptive and professional human resource development strategies in the digital era.

Transformasional Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor BKKBN Provinsi Sulawesi Selatan Gusti Anjas Sedana; Hasanuddin Remmang; Muhammad Yunus
Journal of Economy Business Development Vol. 4 No. 1 (2026): Journal of Economy Business Development, April 2026
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v4i1.4243

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai pada Kantor BKKBN Provinsi Sulawesi Selatan. Perubahan lingkungan kerja pada organisasi pelayanan publik menuntut lembaga pemerintah untuk meningkatkan efektivitas pengelolaan sumber daya manusia agar kualitas pelayanan kepada masyarakat dapat berjalan secara optimal. Permasalahan penelitian menunjukkan bahwa efektivitas kerja pegawai masih dipengaruhi oleh kualitas kepemimpinan, motivasi kerja, serta kemampuan pemimpin dalam membangun hubungan kerja yang produktif dalam organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai pada Kantor BKKBN Provinsi Sulawesi Selatan. Variabel penelitian terdiri atas karisma, motivasi transformasional, dan kepemimpinan sebagai variabel independen serta kinerja pegawai sebagai variabel dependen. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi Statistical Product and Service Solutions (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa karisma memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai karena pemimpin yang memiliki pengaruh positif mampu meningkatkan rasa percaya dan loyalitas pegawai dalam organisasi. Motivasi transformasional juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui pemberian dukungan, arahan, dan semangat kerja kepada pegawai selama menjalankan aktivitas organisasi. Variabel kepemimpinan menunjukkan pengaruh paling besar terhadap kinerja pegawai karena kualitas kepemimpinan membantu organisasi menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif dan profesional. Pengujian simultan memperlihatkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki hubungan terhadap peningkatan kualitas kinerja pegawai pada Kantor BKKBN Provinsi Sulawesi Selatan. This study aims to analyze the influence of transformational leadership on employee performance at the South Sulawesi Province BKKBN Office. Changes in the work environment within public service organizations require government institutions to improve the effectiveness of human resource management so that the quality of public services can run optimally. The research problem indicates that employee work effectiveness is still influenced by leadership quality, work motivation, and the leader’s ability to build productive working relationships within the organization. This study employed a quantitative approach using a survey method through questionnaires distributed to employees at the South Sulawesi Province BKKBN Office. The research variables consisted of charisma, transformational motivation, and leadership as independent variables, while employee performance acted as the dependent variable. Data analysis techniques used multiple linear regression with the assistance of Statistical Product and Service Solutions (SPSS). The results showed that charisma had a positive and significant effect on employee performance because leaders with positive influence were able to increase employee trust and loyalty within the organization. Transformational motivation also had a positive and significant effect on employee performance through support, direction, and encouragement provided to employees while carrying out organizational activities. Leadership variables showed the greatest influence on employee performance because leadership quality helped organizations create a more productive and professional work environment. Simultaneous testing indicated that transformational leadership had a relationship with improving employee performance at the South Sulawesi Province BKKBN Office.

Analisis Anggaran Biaya Operasional Dan Anggaran Pendapatan Terhadap Kinerja Keuangan PT. Bank Sulselbar Cabang Makassar 2020-2022 Dewi Mayang Sari; Thamrin Abduh; Herminawaty Abubakar
Journal of Economy Business Development Vol. 4 No. 1 (2026): Journal of Economy Business Development, April 2026
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v4i1.4245

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh anggaran biaya operasional dan anggaran pendapatan terhadap kinerja keuangan PT. Bank Sulselbar Cabang Makassar selama periode 2020–2022. Pengelolaan anggaran yang efektif menjadi bagian penting dalam mendukung stabilitas operasional dan peningkatan profitabilitas perusahaan perbankan pada lingkungan bisnis yang semakin kompetitif. Permasalahan penelitian menunjukkan bahwa kondisi margin laba bersih, Return On Assets (ROA), dan Return On Equity (ROE) perusahaan mengalami fluktuasi selama periode penelitian sehingga diperlukan evaluasi terhadap efektivitas pengelolaan biaya operasional dan pendapatan perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Data penelitian diperoleh melalui dokumentasi laporan keuangan PT. Bank Sulselbar Cabang Makassar yang berkaitan dengan anggaran biaya operasional, anggaran pendapatan, margin laba bersih, Return On Assets (ROA), dan Return On Equity (ROE). Teknik analisis data dilakukan menggunakan analisis rasio keuangan untuk mengetahui tingkat efektivitas pengelolaan keuangan perusahaan selama periode penelitian berlangsung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa margin laba bersih perusahaan mengalami peningkatan pada tahun 2021, namun mengalami penurunan pada tahun 2022 akibat perubahan efektivitas pengelolaan biaya operasional dan pendapatan perusahaan. Nilai Return On Assets (ROA) dan Return On Equity (ROE) juga mengalami fluktuasi yang menunjukkan adanya perubahan efektivitas pemanfaatan aset dan modal perusahaan dalam menghasilkan laba. Kondisi tersebut memperlihatkan bahwa efektivitas pengendalian biaya operasional dan optimalisasi pengelolaan pendapatan memiliki hubungan terhadap stabilitas kinerja keuangan perusahaan pada sektor perbankan daerah. This study aims to analyze the effect of the operational cost budget and revenue budget on the financial performance of PT. Bank Sulselbar Makassar Branch during the 2020–2022 period. Effective budget management is an important aspect in supporting operational stability and increasing the profitability of banking companies in an increasingly competitive business environment. The research problem indicates that the company’s net profit margin, Return On Assets (ROA), and Return On Equity (ROE) experienced fluctuations during the research period, requiring an evaluation of the effectiveness of operational cost and revenue management. This study employed a quantitative approach using a descriptive method. The research data were obtained through documentation of the financial statements of PT. Bank Sulselbar Makassar Branch related to operational cost budgets, revenue budgets, net profit margins, Return On Assets (ROA), and Return On Equity (ROE). The data analysis technique used financial ratio analysis to determine the level of effectiveness in the company’s financial management during the research period. The results showed that the company’s net profit margin increased in 2021 but declined in 2022 due to changes in the effectiveness of operational cost and revenue management. The values of Return On Assets (ROA) and Return On Equity (ROE) also fluctuated, indicating changes in the effectiveness of asset and capital utilization in generating profits. These conditions indicate that the effectiveness of operational cost control and optimization of revenue management has a relationship with the stability of the company’s financial performance in the regional banking sector.

Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Pada Universitas Bosowa Makassar Hermin Pangruruk; Herminawaty Abubakar; Indrayani Nur
Journal of Economy Business Development Vol. 4 No. 1 (2026): Journal of Economy Business Development, April 2026
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v4i1.4255

Kinerja tenaga kependidikan menjadi salah satu faktor penting dalam menentukan efektivitas pelayanan administrasi dan akademik pada perguruan tinggi. Perguruan tinggi membutuhkan tenaga kependidikan yang mampu bekerja secara profesional dan bertanggung jawab agar kualitas pelayanan pendidikan dapat berlangsung secara optimal dan berkelanjutan. Disiplin kerja dan komitmen organisasi merupakan dua faktor penting yang dapat memengaruhi kualitas kinerja tenaga kependidikan dalam lingkungan organisasi pendidikan tinggi. Universitas Bosowa Makassar sebagai salah satu perguruan tinggi swasta di Kota Makassar membutuhkan tenaga kependidikan yang memiliki tingkat disiplin kerja dan loyalitas organisasi yang baik agar efektivitas pelayanan administrasi dan akademik dapat berlangsung secara lebih profesional. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja tenaga kependidikan pada Universitas Bosowa Makassar. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis explanatory research. Data penelitian diperoleh melalui observasi, dokumentasi, dan penyebaran kuesioner kepada 44 responden yang merupakan tenaga kependidikan pada Universitas Bosowa Makassar. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program IBM SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan komitmen organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga kependidikan baik secara parsial maupun simultan. Disiplin kerja menjadi variabel yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap peningkatan kinerja tenaga kependidikan dibandingkan komitmen organisasi. Disiplin kerja yang tinggi dapat membantu tenaga kependidikan meningkatkan efektivitas pelayanan administrasi dan menjaga kualitas pelaksanaan tugas akademik secara lebih profesional. Komitmen organisasi yang baik juga mampu membantu tenaga kependidikan meningkatkan loyalitas kerja dan efektivitas pelayanan pendidikan secara berkelanjutan. Penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas sumber daya manusia melalui penguatan disiplin kerja dan komitmen organisasi dapat membantu perguruan tinggi meningkatkan efektivitas pelayanan akademik dan administrasi pendidikan secara lebih optimal. Educational staff performance is one of the important factors in determining the effectiveness of administrative and academic services in higher education institutions. Universities require educational staff who are able to work professionally and responsibly in order to maintain optimal and sustainable educational service quality. Work discipline and organizational commitment are two important factors that can influence the quality of educational staff performance within higher education organizations. Bosowa University Makassar, as one of the private universities in Makassar City, requires educational staff who possess strong work discipline and organizational loyalty in order to support effective administrative and academic services more professionally. This study aims to analyze the influence of work discipline and organizational commitment on the performance of educational staff at Bosowa University Makassar. The study employed a quantitative approach using explanatory research methods. Research data were collected through observation, documentation, and questionnaires distributed to 44 respondents who were educational staff members at Bosowa University Makassar. Data analysis techniques used multiple linear regression analysis assisted by IBM SPSS software. The results indicate that work discipline and organizational commitment have a positive and significant influence on educational staff performance both partially and simultaneously. Work discipline was identified as the most dominant variable influencing educational staff performance compared to organizational commitment. High work discipline can help educational staff improve administrative service effectiveness and maintain the quality of academic task implementation more professionally. Strong organizational commitment can also help educational staff improve work loyalty and the effectiveness of educational services continuously. This study reveals that improving human resource quality through strengthening work discipline and organizational commitment can help universities improve the effectiveness of academic and administrative services more optimally.

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
Sutia Budi

Contact Email
sutia.budi@universitasbosowa.ac.id

Phone
+6285299153211

Journal Mail Official
jebd.jurnal@universitasbosowa.ac.id

Editorial Address
Kantor Program Studi Manajemen, Lt 7 Kampus A, Universitas Bosowa Jl. Urip Sumoharjo KM.4 Makassar 90231 Telp. (0411) 452901 - 452789, Fax. (0411) 424568

Location
Kota makassar,

Sulawesi selatan

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name Sutia Budi

Contact Email sutia.budi@universitasbosowa.ac.id

Phone +6285299153211

Journal Mail Official jebd.jurnal@universitasbosowa.ac.id

Editorial Address Kantor Program Studi Manajemen, Lt 7 Kampus A, Universitas Bosowa Jl. Urip Sumoharjo KM.4 Makassar 90231 Telp. (0411) 452901 - 452789, Fax. (0411) 424568

Location Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
Sutia Budi

Contact Email
sutia.budi@universitasbosowa.ac.id

Phone
+6285299153211

Journal Mail Official
jebd.jurnal@universitasbosowa.ac.id

Editorial Address
Kantor Program Studi Manajemen, Lt 7 Kampus A, Universitas Bosowa Jl. Urip Sumoharjo KM.4 Makassar 90231 Telp. (0411) 452901 - 452789, Fax. (0411) 424568

Location
Kota makassar,

Sulawesi selatan

INDONESIA