cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Sutia Budi
Contact Email
sutia.budi@universitasbosowa.ac.id
Phone
+6285299153211
Journal Mail Official
jebd.jurnal@universitasbosowa.ac.id
Editorial Address
Kantor Program Studi Manajemen, Lt 7 Kampus A, Universitas Bosowa Jl. Urip Sumoharjo KM.4 Makassar 90231 Telp. (0411) 452901 - 452789, Fax. (0411) 424568
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Journal of Economy Business Development
Published by Universitas Bosowa
ISSN : 29873975     EISSN : 29880149     DOI : https://doi.org/10.56326/jebd.v2i3
Core Subject : Economy, Science, Education, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other
Journal of Economy Business Development merupakan jurnal ilmiah yang mempublikasikan hasil penelitian dan hasil pemikiran termasuk pengembangan dan review bidang ilmu manajemen dan ekonomi serta studi pembangunan yang mencakup antara lain perencanaan pembangunan daerah, pemerataan ekonomi, konsep negara berkembang dan negara maju, kebijakan ekonomi global, manajemen pemasaran, manajemen sumber daya manusia, manajemen keuangan, digital bisnis serta fokus masalah lain yang berkaitan dengan kebijakan ekonomi.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Perilaku Organisasi dan Menejemen Sumber Daya Manusia
Articles 149 Documents
 6   7   8   9   10 
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PD Pasar Raya Kota Makassar Ulandari, Ulandari; Mane, Arifuddin; Nur, Indrayani
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 3 (2024): Journal of Economy Business  Development, Desember 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i3.3059

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji, menganalisis, dan menginterpretasikan pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Adira Finance Cabang Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Data dikumpulkan melalui observasi, dokumentasi, dan penyebaran kuesioner kepada 30 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Analisis data juga menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut berkontribusi secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Koefisien determinasi yang diperoleh menunjukkan bahwa faktor-faktor tersebut menjelaskan sebagian besar variasi dalam kinerja karyawan di lingkungan kerja. Dengan demikian, gaya kepemimpinan yang efektif dan lingkungan kerja yang kondusif merupakan faktor kunci dalam meningkatkan produktivitas dan kepuasan karyawan. Penelitian ini memberikan rekomendasi bagi manajemen untuk terus mengembangkan strategi kepemimpinan yang adaptif serta menciptakan lingkungan kerja yang mendukung untuk mempertahankan kinerja yang optimal. This study aims to examine, analyze, and interpret the influence of leadership style and work environment on employee performance at Adira Finance Branch Makassar. The research employs a quantitative approach with a descriptive method. Data were collected through observation, documentation, and questionnaires distributed to 30 respondents. The results indicate that leadership style and work environment have a partial positive and significant impact on employee performance. Data analysis also reveals that these variables significantly contribute to employee job satisfaction. The obtained determination coefficient demonstrates that these factors account for a substantial portion of the variance in employee performance within the workplace. Therefore, effective leadership and a conducive work environment are key factors in improving employee productivity and satisfaction. This study provides recommendations for management to continue developing adaptive leadership strategies and creating a supportive work environment to sustain optimal performance levels.
Pengetahuan Wajib Pajak, Sanksi Perpajakan, Dan Kesadaran Wajib Pajak Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Kendaraan Bermotor Pada Kantor Samsat Di Kabupaten Toraja Utara Anisah, Fuput; Saleh, Muhammad Yusuf; Said, Miah
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 3 (2024): Journal of Economy Business  Development, Desember 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i3.3076

Abstract

Hasil uji t menunjukkan nilai t hitung untuk variabel pengetahuan wajib pajak sebesar 2,349. Nilai t tabel dengan df = 100-2 = 98 dan nilai alpha 0,05 maka hasilnya adalah 1,660. Serta nilai signifikansinya adalah 0,008 yang lebih kecil dari 0,05. maka hasilnya adalah 2,349 > 1,660 (a = 0,05) yang berarti t hitung lebih besar dari t tabel sehingga H1 diterima. Sanksi perpajakan memiliki nilai t hitung sebesar 4,221 dan nilai signifikansinya sebesar 0,001 yang lebih kecil dari 0,05 maka hasilnya adalah 4,221 > 1,660 yang berarti t hitung lebih besar dari t tabel sehingga H2 diterima. Kesadaran wajib pajak memiliki nilai t hitung sebesar 6,426 dan nilai signifikan sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05 maka diperoleh hasil 6,426 > 1,660 yang berarti t hitung lebih besar dari t tabel sehingga H3 diterima. Uji signifikansi dilakukan dengan menggunakan uji F. Berdasarkan hasil pengujian diperoleh F hitung (14,769) > F tabel (3,09) dan nilai signifikan sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05. Kesimpulannya berarti pengetahuan wajib pajak, sanksi perpajakan dan kesadaran wajib pajak secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak kendaraan bermotor di Kantor Samsat Toraja Utara.. The results of the t test show that the t value for the variable of taxpayer knowledge is 2.349. Value of t table with df = 100-2 = 98 and an alpha value of 0.05, the result is 1.660. And the significant value is 0.008 which is smaller than 0.05. then the result is 2.349 > 1.660 (a = 0.05) which means that t count is greater than t table so that H1 is accepted. Tax sanctions have a t value of 4.221 and a significance value of 0.001 which is less than 0.05, so the result is 4.221 > 1.660 which means that t count is greater than t table so H2 is accepted. Taxpayer awareness has a t value of 6.426 and a significance value of 0.000 which is less than 0.05, so the result is 6.426 > 1.660 which means t count is greater than t table so H3 is accepted. The significance test was carried out using the F test. Based on the test results, F count (14.769) > F table (3.09) and a significant value of 0.000 is less than 0.05. The conclusion means that taxpayer knowledge, tax sanctions and mandatory awareness simultaneously have a positive and significant effect on motor vehicle taxpayer compliance at the North Toraja Samsat Office.
Analisis Rasio Pengukuran Kinerja Keuangan Perusahaan Pada Bank Rakyat Indonesia Unit Perintis Cabang Tamalanrea Makassar Pakabu, Putri; Remmang, Hasanuddin; Karim, Abdul
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 3 (2024): Journal of Economy Business  Development, Desember 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i3.3081

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Balanced Scorecard terhadap kinerja keuangan perusahaan. Balanced Scorecard adalah alat ukur akuntansi yang mencakup empat faktor kunci, yaitu keuangan, konsumen, proses internal, serta inovasi dan pembelajaran dalam perusahaan. Diharapkan, penerapan sistem Balanced Scorecard dapat meningkatkan kinerja keuangan secara signifikan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, dokumentasi, dan kajian pustaka. Analisis data dilakukan dengan menggunakan rasio-rasio keuangan untuk mengevaluasi hubungan antara Balanced Scorecard dan kinerja keuangan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Balanced Scorecard memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan perusahaan. Sistem ini memungkinkan perusahaan untuk memantau hasil keuangan yang dicapai sekaligus mendorong pembangunan keunggulan kompetitif dan peningkatan nilai aset yang diperlukan untuk mendukung keberlanjutan perusahaan di masa depan. This study aims to analyze the influence of the Balanced Scorecard on the company's financial performance. The Balanced Scorecard is an accounting measurement tool that encompasses four key factors: financial, customer, internal processes, and innovation and learning within the company. The application of the Balanced Scorecard system is expected to significantly improve financial performance. This research employs a quantitative method with data collection techniques including interviews, documentation, and literature review. Data analysis was conducted using financial ratios to evaluate the relationship between the Balanced Scorecard and financial performance. The results indicate that the Balanced Scorecard significantly influences the company's financial performance. This system enables companies to monitor achieved financial outcomes while fostering the development of competitive advantages and the enhancement of asset values needed to support the company's sustainability in the future.
Analisis Kelayakan Kredit Mikro Pada PT Bank Rakyat Indonesia Unit Daya Kantor Cabang Tamalanrea Adriana, Adriana; Remmang, Hasanuddin; Manda, Darmawati
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 3 (2024): Journal of Economy Business  Development, Desember 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i3.3083

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengkaji dan menganalisis kelayakan kredit Mikro pada PT Bank Rakyat Indonesia Unit Daya Kantor Cabang Tamalanrea. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode wawancara Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa BRI Unit Daya memiliki prosedur yang mudah dalam prosesnya memiliki persyaratan yang sederhana terhadap calon nasabah yang ingin mengajukan kredit mikro. Dalam menganalisis kelayakan kredit mikro di BRI Unit Daya kantor cabang Tamalanrea mantri menggunakan prinsip 5C . character, capacity. capital, collateral, dan condition of economy. Adapun bentuk pengawasan yang dilakukan oleh BRI Unit daya kepada nasabah yang telah memperoleh kredit minimal sebulan pertama setelah cair atau sudah jatuh tempo. Pengawasan dilakukan dengan cara mantri berkunjung ke rumah nasabah untuk mengetahui apa kendala si nasabah sehingga tidak membayar dan memberikan wejangan kepada nasabah agar usaha yang dijalankan semakin berkembang. This study aims to examine and analyze the feasibility of microcredit at PT Bank Rakyat Indonesia Unit Daya Tamalanrea Branch office. This study used a qualitative approach with the interview method.  The results of this study indicate that BRI Unit Daya has an easy procedure in the process that has simple requirements for prospective customers who wish to apply for microcredit. In analyzing the feasibility of microcredit at BRI, the Tamalanrea Mantri Branch Power Unit uses the 5C principle. Character, capacity, capital, collateral, and condition of the economy. As for the form of supervision carried out by the first month after disbursement or when it is due. Supervision is carried out using visiting the customer’s house to find out what the customer’s problems are so that he does not pay and giving advice to the customer so that the business being run is growing.
Penerapan Good Corporate Governance Pada Bank Sulselbar Cabang Makale Kila, Yustiani Randa; Abubakar, Herminawaty; Nur, Indrayani
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 3 (2024): Journal of Economy Business  Development, Desember 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i3.3087

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis aspek-aspek yang mempengaruhi penerapan Good Corporate Governance (GCG) pada Bank Sulselbar Cabang Makale dan ingin mengetahui kendala serta hambatan yang dihadapi. Data penelitian yang digunakan adalah data sekunder dan data primer yang diperoleh dari Bank Sulselbar Cabang Makale. Penelitian ini menggunakan metode analisis kualitatif dengan pendekatan deskriptif yang bertujuan untuk memberikan gambaran secara jelas mengenai objek yang diteliti. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data subyek (Self-Report Data). Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan Good Corporate Governance (GCG) pada Bank Sulselbar Cabang Makale sebagai salah satu perusahaan yang berada di bawah naungan Pemerintah Daerah telah berkomitmen untuk secara konsisten menerapkan prinsip-prinsip GCG dalam mengelola bisnis perusahaan dengan mengutamakan pengelolaan yang penuh amanah, transparan dan akuntabel serta bebas dari korupsi, kolusi dan nepotisme dengan menerapkan prinsip-prinsip GCG. Adapun kendala dan hambatan dalam penerapannya penyebabnya adalah minimnya pengetahuan dan pemahaman SDM mengenai prinsip-prinsip GCG. Banyaknya SDM yang belum mengikuti pelatihan dan seminar. Selain itu, penerapan asas transparansi juga terkendala oleh infrastruktur yang belum memadai. This study aims to analyze the aspects that influence the implementation of Good Corporate Governance (GCG) at Bank Sulselbar Makale Branch and want to know the constraints and obstacles faced. The research data used are secondary data and primary data obtained from the Makale Branch of Bank Sulselbar. This study uses a qualitative analysis method with a descriptive approach which aims to provide a clear picture of the object under study. The type of data used in this study is subject data (Self-Report Data). The results of the study show that the implementation of Good Corporate Governance (GCG) at Bank Sulselbar Makale Branch as one of the companies under the auspices of the Regional Government has committed to consistently apply GCG principles in managing the company's business prioritizing management that is full of trust, transparency and accountability free from corruption, collusion and nepotism by implementing GCG principles. As for the constraints and obstacles in its implementation, the cause is the minimal knowledge and understanding of HR regarding GCG principles. The number of human resources who have not attended training and seminars. In addition, the application of the principle of transparency is also constrained by inadequate infrastructure.
Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Satpol PP Dan Pemerintah Kabupaten Puncuk Provinsi Papua Barat Palin, Yusuf Adma; Abubakar, Herminawaty; Nur, Indrayani
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 3 (2024): Journal of Economy Business  Development, Desember 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i3.3099

Abstract

Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap produktivitas Satpol PP Kabupaten Puncak Provinsi Papua Barat. Populasi dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 30 pegawai, pengumpulan data dengan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) pelatihan yang diukur dengan indikator pendidikan kinerja, pembinaan kinerja, pelaksanaan monitoring kinerja dan penilaian kinerja. kesehatan berada pada kategori baik dengan aspek yang paling menonjol adalah kinerja, 2) disiplin kerja yang diukur dengan indikator kualitas kerja, kuantitas kerja, pelaksanaan tugas dan tanggung jawab. produktivitas pegawai berada pada kategori baik dengan aspek yang paling menonjol adalah tanggung jawab dan 3) manajemen pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Satpol PP Pemerintah Kabupaten Puncuk Provinsi Papua Barat. Dengan demikian semakin tinggi keselamatan dan kesehatan kerja yang diberikan oleh kantor Satpol PP Pemerintah Kabupaten Puncuk Provinsi Papua Barat maka semakin tinggi pula kinerja pegawainya. This type of research is quantitative research aiming to determine the effect of occupational health and safety on the productivity of Satpol PP, Puncak Regency, West Papua Province. The population and sample in this study amounted to 30 employees, collecting data with a questionnaire. Data analysis used descriptive analysis and simple linear regression analysis. The results of the study show that: 1) training as measured by indicators of performance education, performance coaching, implementation of performance monitoring, and performance appraisal. health is in a good category with the most prominent aspect being performance, 2) Work discipline as measured by indicators of quality of work, quantity of work, execution of duties, and responsibilities. Employee productivity is in a good category with the most prominent aspects being responsibility and 3) Service management has a positive and significant effect on the performance of Satpol PP, Puncuk Regency Government, West Papua Province. Thus, the higher the Occupational Health and Safety provided by the Satpol PP office of the Puncuk Regency Government of West Papua Province, the higher the performance of its employees.
Optimalisasi Fasilitas Bandara Untuk Meningkatkan Kualitas Pelayanan Pada Pengguna Jasa Di Bandara Sultan Hasanuddin Makassar Prabowo, Risma Rizky; Remmang, Hasanuddin; Nur, Indrayani
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 2 (2024): Journal of Economy Business  Development, Agustus 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i2.3105

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja keuangan pada Koperasi Simpan Pinjam Balo’ Toraja Cabang Sumarororong Kabupaten Mamasa. Teknik analisis data yang digunakan adalah rasio keuangan, meliputi rasio solvabilitas dan rasio profitabilitas atau rentabilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja keuangan Koperasi Simpan Pinjam Balo’ Toraja Cabang Sumarorong tahun 2019-2022 berdasarkan dari rasio solvabilitas yang diukur dengan menggunakan debt to assets ratio hasilnya sangat baik dengan  nilai rata-rata 38,7%, dan menurut debt to equity ratio hasilnya kurang baik dengan rata-rata nilai 175,9%. Berdasarkan rasio profitabilitas atau rentabilitas yang diukur dengan menggunakan return on assets hasilnya tidak baik dengan nilai rata-rata 0,67%, kemudian ditinjau dari return on equity hasilnya kurang baik dengan nilai rata-rata 3,02%. Dan ditinjau dari net profit margin hasilnya sangat baik dengan nilai rata-rata 60,2%.. This study aims to analyze the financial performance of Koperasi Simpan Pinjam Balo' Toraja Sumarororong Branch, Mamasa Regency. The data analysis technique used is financial ratios, including solvency ratios and profitability ratios. The results showed that the financial performance of Koperasi Simpan Pinjam Balo' Toraja Sumarorong Branch in 2020-2022 based on the solvency ratio measured using the debt to assets ratio was very good with an average value of 38,7%, and according to the debt to equity ratio, the results were not good with an average value of 175.9%. Based on the profitability ratio measured using return on assets, the results are not good with an average value of 0.67%, then in terms of return on equity, the results are not good with an average value of 3.02%. And judging from the net profit margin, the results are very good with an average value of 60.2%.
Pengaruh Kesehatan Dan Keselamatan Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Indoco Warna Dunia Kabupaten Bulukumba Akbar AM, Syamsul; Abubakar, Herminawaty; Nur, Indrayani
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 3 (2024): Journal of Economy Business  Development, Desember 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i3.3107

Abstract

Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap produktivitas kerja PT. Indoco Color the World Kabupaten Bulukumba. Populasi dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 30 orang karyawan, pengumpulan data dengan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Kesehatan yang diukur dengan indikator pendidikan kinerja, pembinaan kinerja, pelaksanaan monitoring kinerja, dan penilaian kinerja. Kesehatan berada pada kategori baik dengan aspek yang paling menonjol adalah produktivitas kerja karyawan, 2) Keselamatan kerja yang diukur dengan indikator kualitas kerja, kuantitas kerja, dan pelaksanaan tugas dan tanggung jawab. Produktivitas kerja karyawan berada pada kategori baik dengan aspek yang paling menonjol adalah tanggung jawab dan 3) Manajemen pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Indoco Color the World Kabupaten Bulukumba. Dengan demikian, semakin tinggi keselamatan dan kesehatan kerja yang diberikan oleh PT. Indoco Warna Dunia Kabupaten Bulukumba maka semakin tinggi pula produktivitas kerja karyawannya. This type of research is quantitative research aiming to determine the effect of occupational health and safety on the productivity of PT. Indoco Color the World Bulukumba District. The population and sample in this study amounted to 30 employees, collecting data with a questionnaire. Data analysis used descriptive analysis and simple linear regression analysis. The results of the study show that: 1) Health as measured by indicators of performance education, performance coaching, implementation of performance monitoring, and performance appraisal. health is in good category with the most prominent aspect being employee productivity, 2) Work safety as measured by indicators of work quality, work quantity, and implementation of duties and responsibilities. Employee productivity is in the good category with the most prominent aspect being responsibility and 3) Service management has a positive and significant effect on the productivity of employees of PT. Indoco Color the World Bulukumba District. Thus, the higher the occupational health and safety provided by the PT. Indoco Warna Dunia Bulukumba Regency, the higher the productivity of its employees.
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebudayaan Dan Kepariwisataan Provinsi Sulawesi Selatan Antika, Rindi; Abduh, Thamrin; Said, Miah
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 3 (2024): Journal of Economy Business  Development, Desember 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i3.3112

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengkaji pengaruh kepuasan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di Dinas Kebudayaan dan Kepariwisataan Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Analisis Regresi Linear Berganda untuk mengukur hubungan antara variabel independen dan dependen. Uji statistik yang digunakan meliputi uji parsial (t) untuk mengukur pengaruh individu dan uji simultan (F) untuk mengukur pengaruh secara keseluruhan. Data diperoleh dari 83 responden melalui kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan pentingnya meningkatkan kepuasan kerja dan kualitas kepemimpinan guna mengoptimalkan kinerja pegawai di sektor pemerintahan. This study aims to examine the influence of job satisfaction and leadership on employee performance at the Department of Culture and Tourism, South Sulawesi Province. A quantitative approach was employed using Multiple Linear Regression Analysis to measure the relationship between independent and dependent variables. Statistical tests included partial tests (t) for individual effects and simultaneous tests (F) for overall effects. Data were collected from 83 respondents using questionnaires. The findings indicate that job satisfaction and leadership have a positive and significant impact on employee performance. These results highlight the importance of enhancing job satisfaction and leadership quality to optimize employee performance in government sectors
Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Keahlian Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara Internasional Sultan Hasanuddin Makassar Arifah, Nur Atikah; Mardjuni, Sukmawati; Jumarding, Ahmad
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 2 (2024): Journal of Economy Business  Development, Agustus 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i2.3117

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan keahlian kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara Internasional Sultan Hasanuddin Makassar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah survei dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai di perusahaan tersebut. Untuk menganalisis data, digunakan analisis regresi berganda, uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, motivasi, dan keahlian kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja berkontribusi besar dalam meningkatkan kinerja, diikuti oleh motivasi dan keahlian kerja. Penelitian ini memberikan gambaran yang jelas mengenai faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai, serta memberikan rekomendasi untuk meningkatkan kinerja dengan meningkatkan faktor-faktor tersebut dalam lingkungan kerja. This study aims to analyze the influence of work discipline, motivation, and work skills on employee performance at PT Angkasa Pura I (Persero) Sultan Hasanuddin International Airport Makassar. The research method used is a survey, with data collection techniques through distributing questionnaires to employees of the company. Data analysis was conducted using multiple regression analysis, t-test, f-test, and coefficient of determination test. The results show that work discipline, motivation, and work skills have a positive and significant impact on employee performance. Work discipline contributes the most to improving performance, followed by motivation and work skills. This research provides a clear understanding of the factors that influence employee performance and offers recommendations to improve performance by enhancing these factors in the workplace.

Page 8 of 15 | Total Record : 149

 6   7   8   9   10 

Filter by Year

2023 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 3 (2025): Journal of Economy Business Development, Desember 2025 Vol. 3 No. 2 (2025): Journal of Economy Business  Development, Agustus 2025 Vol. 3 No. 1 (2025): Journal of Economy Business  Development, April 2025 Vol. 2 No. 3 (2024): Journal of Economy Business  Development, Desember 2024 Vol. 2 No. 2 (2024): Journal of Economy Business  Development, Agustus 2024 Vol. 2 No. 1 (2024): Journal of Economy Business  Development, April 2024 Vol. 1 No. 3 (2023): Journal of Economy Business  Development, Desember 2023 Vol. 1 No. 2 (2023): Journal of Economy Business  Development, Agustus 2023 Vol. 1 No. 1 (2023): Journal of Economy Business  Development, April 2023