cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Dedi Sufriadi
Contact Email
dedisufriadi@gmail.com
Phone
+6285260082672
Journal Mail Official
jurnal@indopublishing.or.id
Editorial Address
Jln. Malahayati KM. 9 Desa Kajhu Kabupaten Aceh Besar, Indonesia 23373
Location
Kab. aceh besar,
Aceh
INDONESIA
Indonesia Economic Journal
Published by Indo Publishing
ISSN : 30904609     EISSN : 30904552     DOI : https://doi.org/10.63822/iej
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Accepts research articles, both empirical studies and literature studies that focus on the fields of Economics, Accounting and Management
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 117 Documents
 8   9   10   11   12 
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Kinerja Karyawan di PT Anugerah Berkah Industri Mochamad Dio Putra Dharmawan; Badawi, Badawi; Sylvani, Sylvani
Indonesia Economic Journal Vol. 1 No. 2 (2025): JULI-DESEMBER
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/6d82dn55

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh signifikan secara parsial dan simultan antara kepemimpinan transformasional dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT Anugrah Berkah Industri. Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik penelitian bersifat studi kasus dan pengumpulan datanya dengan menyebar kuesioner. Populasi dari penelitian ini adalah para pegawai di PT Anugerah Berkah Industri yang berjumlah 30 karyawan. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS versi 22. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh signifikan parsial antara kepemimpinan transformasional dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan serta terdapat pengaruh secara simultan antara kepemimpinan transformasional dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT Anugrah Berkah Industri.
From Local Resources to Economic Resilience: Pandan-Lime Dish Soap as a Catalyst for Rural Prosperity Kesuma, Muhammad Ramadhani; Ramadhan, Gholib Murtadho; Pangestu, Gary
Indonesia Economic Journal Vol. 1 No. 2 (2025): JULI-DESEMBER
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/n0gfzk87

Abstract

This qualitative case study explores the economic potential of pandan-lime dish soap as a driver of rural resilience in Desa Sesulu, East Kalimantan, Indonesia. Utilizing in-depth interviews with 30 respondents, participatory observations during simulated production, and document analysis, the study examines how local resources foster sustainable economic practices. Thematic analysis reveals key insights: the production of natural dish soap reduces household costs by leveraging abundant pandan leaves and limes, promotes entrepreneurial opportunities through home-based enterprises, and enhances environmental awareness by minimizing chemical pollution. However, logistical barriers, such as limited access to materials like Texapon, and socio-economic challenges, including skepticism about efficacy, hinder adoption. The findings highlight the initiative’s alignment with circular economy principles, offering a model for cost-effective, community-driven innovation. Recommendations include material subsidies and digital literacy training to enhance scalability. This study contributes to the discourse on green economy practices by demonstrating how grassroots initiatives can bolster economic resilience and sustainability in rural contexts, with implications for policy and practice in achieving responsible consumption and economic growth.
The Influence of Discounts, Free Shipping, and Digital Advertising on Consumer Behavior in Online Shopping in East Jakarta Rania Ayu Hanifah; Suparno; Siti Fatimah Zahra
Indonesia Economic Journal Vol. 1 No. 2 (2025): JULI-DESEMBER
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/73p52q09

Abstract

This study explores how promotional strategies namely discounts, free shipping, and digital advertising affect impulsive online shopping behavior among residents of RW 06, Makasar Sub-district, East Jakarta. From a population of 3,558 individuals, a random sample of 360 respondents was surveyed using structured questionnaires. The data were analyzed through descriptive-associative techniques, classical assumption testing, and multiple linear regression. The findings show that all three promotional factors together significantly influence consumer behavior. When examined separately, each factor also has a positive and significant effect, with discounts exerting the strongest impact, followed by free shipping and digital advertising. These results indicate that while promotional strategies effectively encourage online purchases, they can also lead to impulsive and less rational buying decisions. The study underscores the importance of implementing balanced promotional approaches and raising consumer awareness to support more thoughtful and sustainable shopping practices.
Pengaruh Kepribadian dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi oleh Job Embeddedness di PT Tulus Asih Shelin Nandita Silva; Badawi, Badawi; Sylvani, Sylvani
Indonesia Economic Journal Vol. 1 No. 2 (2025): JULI-DESEMBER
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/0km05g17

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepribadian dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan job embeddedness sebagai variabel mediasi pada PT. Tulus Asih. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 100 karyawan sebagai sampel melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert dan dianalisis dengan regresi linear berganda, uji Sobel, serta uji validitas dan reliabilitas menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepribadian dan komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, keduanya juga berpengaruh positif terhadap job embeddedness, sementara job embeddedness terbukti berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, hasil uji Sobel mengonfirmasi bahwa job embeddedness berperan sebagai variabel mediasi yang signifikan dalam hubungan antara kepribadian dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja karyawan dapat dicapai dengan memperhatikan faktor kepribadian, komitmen organisasi, serta keterikatan kerja karyawan.
Pengaruh Net Interest Margin dan Non Performing Loan terhadap Return On Assets pada PT Bank Central Asia Tbk Periode 2013–2023 Friska Amalia Maharani; Lina Nofiana
Indonesia Economic Journal Vol. 1 No. 2 (2025): JULI-DESEMBER
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/8gesgb39

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Net Interest Margin dan Non Performing Loan baik secara parsial maupun simultan terhadap Return On Assets pada PT Bank Central Asia Tbk periode 2013-2023. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif yang bersifat deskriptif. Hasil pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukan bahwa secara parsial variabel Net Interest Margin (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap Return On Asset dengan nilai t-hitung < t-tabel (1,666 < 2,30600)  dan memiliki nilai signifikasi 0,134 > 0,05. Sedangkan, Non Performing Loan secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Return On Asset dengan nilai t-hitung < t-tabel (0,796 < 2,30600) dan memiliki nilai signifikasi 0,449 > 0,05. Hasil pengujian hipotesis dengan menggunakan Uji F menunjukan secara simultan Net Interest Margin dan Non Performing Loan tidak berpengaruh signifikan terhadap Return On Asset dengan nilai F-hitung sebesar 1,513 < 4,4459 dengan tingkat signifikasi 0,277. Hal ini menunjukan F-hitung < F-tabel (1,513 < 4,459) dengan nilai signifikasi 0,277 > 0,05.
Pengaruh Content Quality dan Interaction Quality terhadap Customer Loyalty melalui Customer Satisfaction pada Pelanggan Shopee di Manado Reychel Tendean; Imelda W. J. OGI; Shinta J. C. Wangke
Indonesia Economic Journal Vol. 1 No. 2 (2025): JULI-DESEMBER
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/59k2ke63

Abstract

Perkembangan e-commerce di Indonesia semakin pesat, terutama sejak pandemi COVID-19 yang mendorong peralihan belanja konvensional ke digital. Shopee menjadi salah satu platform dominan, khususnya di kalangan Generasi Z yang dikenal sebagai digital natives dengan ekspektasi tinggi terhadap pengalaman belanja daring. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Content Quality dan Interaction Quality terhadap Customer Loyalty dengan Customer Satisfaction sebagai variabel mediasi. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan Structural Equation Modeling (SEM) melalui AMOS. Sampel sebanyak 200 responden diperoleh dengan teknik purposive sampling, dengan kriteria usia 18–28 tahun, berdomisili di Manado, dan aktif menggunakan Shopee dalam tiga bulan terakhir. Variabel penelitian diukur dengan skala Likert yang mencakup Content Quality, Interaction Quality, Customer Satisfaction, dan Customer Loyalty. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Content Quality dan Interaction Quality berpengaruh positif signifikan terhadap Customer Satisfaction. Selain itu, Customer Satisfaction juga berpengaruh signifikan terhadap Customer Loyalty dan memediasi hubungan variabel independen dengan loyalitas pelanggan. Penelitian ini menegaskan pentingnya peningkatan kualitas konten dan interaksi digital untuk mempertahankan loyalitas Generasi Z dalam persaingan e-commerce.
Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Balai Besar Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika Wilayah II Tangerang Selatan Nabilah Ayu Putri; Irwan Suhartono
Indonesia Economic Journal Vol. 1 No. 2 (2025): JULI-DESEMBER
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/09fpr504

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana stres kerja dan beban kerja berdampak terhadap performa pegawai di lingkungan Balai Besar Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika Wilayah II Tangerang Selatan. Pendekatan yang digunakan dalam studi ini bersifat kuantitatif dengan metode asosiatif. Teknik pengumpulan data mencakup penyebaran angket, observasi langsung, wawancara, dan kajian pustaka. Instrumen utama yang digunakan adalah kuesioner yang diberikan kepada 80 responden. Data yang diperoleh kemudian dianalisis melalui berbagai uji statistik, antara lain pengujian validitas dan reliabilitas, uji normalitas, serta deteksi adanya multikolinieritas dan heteroskedastisitas. Selain itu, analisis regresi linier sederhana dan berganda, uji korelasi dan koefisien determinasi secara parsial dan simultan, serta pengujian hipotesis melalui uji t dan uji F. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa stres kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai koefisien determinasi sebesar 20,3%. Hasil uji t menunjukkan bahwa nilai t hitung 4,462 > t tabel 1,991 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, yang berarti (H0) ditolak dan (H1) diterima. Sementara itu, beban kerja juga terbukti memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, dibuktikan dengan nilai determinasi 62,5%. Uji t menghasilkan nilai t hitung sebesar 11,412 > 1,991 dengan signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga H0 ditolak dan  (H2) diterima. Model regresi linier berganda yang terbentuk dari penelitian ini adalah Y = 2,004 + 0,154 X1 + 0,798 X2, dengan nilai koefisien determinasi sebesar 64,4%. Uji F menghasilkan nilai F hitung 69,596 > F tabel 3,12 serta tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, yang menandakan bahwa H0 ditolak dan (H3) diterima. Berdasarkan keseluruhan temuan ini, dapat disimpulkan bahwa stres kerja dan beban kerja secara simultan memberikan pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai di Balai Besar Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika Wilayah II Tangerang Selatan.
Pengaruh Kualitas Produk Dan Harga Terhadap Loyalitas Pelanggan Pada UMKM Lumpur Kentang 27 Cabang Pasar Oro-Oro Dowo Kota Malang Anisa Febrianita Zein; Eko Boedhi Santoso; Yulis Nurul Aini
Indonesia Economic Journal Vol. 1 No. 2 (2025): JULI-DESEMBER
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/jpz38e91

Abstract

UMKM Lumpur Kentang 27 is one of the businesses in the culinary sector in Malang that faces intense market competition. This study discusses the role of product quality and pricing in shaping customer loyalty at UMKM Lumpur Kentang 27. The aim of the research is to analyze the influence of these two variables on customer loyalty. The research adopted a quantitative method with an explanatory research approach. The results of the study indicate that the product quality variable has a positive and significant effect on customer loyalty. The price variable also has a positive and significant effect on customer loyalty. Simultaneously, both variables have a positive and significant effect on customer loyalty. The conclusion of this study recommends that UMKM are advised to maintain product quality and implement competitive pricing strategies to sustainably enhance customer loyalty.
Determinan Struktur Modal Perusahaan Kelapa Sawit di Bursa Efek Indonesia Arya Santun Riyadi; Lutfi Alhazami
Indonesia Economic Journal Vol. 1 No. 2 (2025): JULI-DESEMBER
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/vsv2av97

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi struktur modal (Debt to Equity Ratio/DER) pada perusahaan kelapa sawit yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2021–2024. Tiga variabel independen—profitabilitas (ROA), likuiditas (Current Ratio/CR), dan ukuran perusahaan (ln Total Aset)—dipilih berdasarkan landasan teori struktur modal (signalling theory, pecking order theory, dan trade-off theory) dan temuan studi terkait ((Myers & Majluf, 1984); (Ross, 1977); (Harris & Raviv, 1991)). Metode yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan berbagai uji asumsi klasik. Hasil menunjukkan bahwa ROA berpengaruh negatif dan signifikan terhadap DER; CR dan ukuran perusahaan tidak berpengaruh signifikan secara parsial. Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap DER (F=4,936; p=0,003) dengan Adjusted R²≈0,125. Temuan menegaskan preferensi pendanaan internal pada saat profitabilitas tinggi sebagaimana diprediksi pecking order theory, serta menyiratkan bahwa kebijakan struktur modal perusahaan sawit tidak semata-mata ditentukan oleh ukuran dan likuiditas. Implikasi manajerial dan agenda riset lanjutan turut dibahas.  
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja Karyawan Baznas Terhadap Kinerja Karyawan pada Badan Amil Zakat Nasional Republik Indonesia Mega Purwaningsih
Indonesia Economic Journal Vol. 1 No. 2 (2025): JULI-DESEMBER
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/we2bgf57

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan pada Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS) Republik Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei menggunakan kuesioner sebagai instrumen utama pengumpulan data. Analisis data dilakukan melalui uji validitas dan reliabilitas, uji T, uji F, serta analisis regresi berganda dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi 0,002 < 0,05 dan nilai t-hitung 3,237 > t-tabel 2,011; (2) loyalitas karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai t-hitung 4,198 > t-tabel 2,011; dan (3) kepuasan kerja serta loyalitas karyawan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan oleh nilai F-hitung sebesar 25,168 lebih besar dari nilai F-tabel 2,80. Dengan demikian, penelitian ini menekankan bahwa peningkatan kepuasan kerja dan loyalitas karyawan secara konsisten berkontribusi pada perbaikan kinerja karyawan di BAZNAS RI.

Page 11 of 12 | Total Record : 117

 8   9   10   11   12 

Filter by Year

2025 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 1 No. 1 (2025): JUNE 2025 Vol. 1 No. 2 (2025): JULI-DESEMBER