cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Dedi Sufriadi
Contact Email
dedisufriadi@gmail.com
Phone
+6285260082672
Journal Mail Official
jurnal@indopublishing.or.id
Editorial Address
Jln. Malahayati KM. 9 Desa Kajhu Kabupaten Aceh Besar, Indonesia 23373
Location
Kab. aceh besar,
Aceh
INDONESIA
Indonesia Economic Journal
Published by Indo Publishing
ISSN : 30904609     EISSN : 30904552     DOI : https://doi.org/10.63822/iej
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Accepts research articles, both empirical studies and literature studies that focus on the fields of Economics, Accounting and Management
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 117 Documents
 8   9   10   11   12 
Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan pada Bank BJB Kantor Cabang Labuan Indah Cahyani; Irawan, Irawan; Mira Nurhikmat
Indonesia Economic Journal Vol. 1 No. 2 (2025): JULI-DESEMBER
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/w2676f60

Abstract

Manajemen memegang peranan penting dalam mengelola sumber daya manusia guna mencapai tujuan organisasi. Motivasi memiliki dampak terhadap kinerja dan produktivitas karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan Bank BJB Kantor Cabang Labuan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif asosiatif. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh populasi yang terdiri dari 42 karyawan, menggunakan teknik sampel jenuh. Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, dengan nilai signifikansi 0,013. Lingkungan kerja juga memberikan pengaruh positif dan signifikan dengan nilai signifikansi 0,004. Secara bersamaan, motivasi intrinsik dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas, dengan nilai signifikansi kurang dari 0,001 dan nilai koefisien determinasi sebesar 40,4%. Kesimpulannya, peningkatan motivasi intrinsik dan terciptanya lingkungan kerja yang baik secara signifikan dapat mendorong produktivitas karyawan.
Pembuatan Feeds Instagram untuk Meningkatkan Brand Awareness pada PT Clemont Finance Indonesia Jakarta Erlangga Haryo Satriagung; Tri Istining Wardani; Umi Khabibah
Indonesia Economic Journal Vol. 1 No. 2 (2025): JULI-DESEMBER
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/c3pe5m48

Abstract

Media sosial menjadi sarana penting dalam strategi pemasaran digital, terutama untuk meningkatkan brand awareness. PT Clemont Finance Indonesia Jakarta menghadapi permasalahan rendahnya kesadaran merek akibat belum aktif memanfaatkan Instagram sebagai media promosi. Penelitian ini bertujuan untuk merancang konten feeds Instagram sebagai upaya meningkatkan brand awareness perusahaan. Metode penelitian menggunakan action research dengan model spiral Kemmis dan McTaggart yang terdiri dari perencanaan, tindakan, observasi, dan refleksi. Data diperoleh melalui observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi dengan melibatkan 20 responden, terdiri atas manajemen perusahaan, ahli desain, ahli pemasaran, serta konsumen. Instrumen pengukuran menggunakan empat indikator brand awareness, yaitu brand recall, brand recognition, brand purchase, dan brand consumption. Hasil penelitian menunjukkan adanya peningkatan brand awareness dari siklus I ke siklus II setelah dilakukan perbaikan pada desain feeds, khususnya pada aspek tipografi, warna, dan konsistensi visual. Responden menilai konten feeds lebih menarik, informatif, serta mampu memperkuat identitas perusahaan. Dengan demikian, feeds Instagram terbukti efektif sebagai media promosi digital untuk meningkatkan brand awareness PT Clemont Finance Indonesia Jakarta.
Pengaruh Online Customer Review dan Viral Marketing Terhadap Impulse Buying Pada Produk Facetology di Beautyby.dsy Sidoarjo Putri Ayu Wanda; Ita Rifiani Permatasari; Eko Boedhi Santoso
Indonesia Economic Journal Vol. 1 No. 2 (2025): JULI-DESEMBER
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/dfwg0766

Abstract

Industri skincare yang semakin berkembang menuntut perusahaan untuk tidak hanya mengandalkan kualitas produk, tetapi juga strategi pemasaran digital guna menciptakan dorongan pembelian. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh online customer review dan viral marketing terhadap impulse buying pada produk Facetology di Beautyby.dsy Sidoarjo. Jenis penelitian ini adalah eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian sebanyak 85 responden ditentukan dengan metode purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan wawancara, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa online customer review berpengaruh positif dan signifikan terhadap impulse buying. Viral marketing juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap impulse buying. Uji simultan membuktikan bahwa kedua variabel tersebut secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap impulse buying. Hasil penelitian ini menegaskan bahwa online customer review dan viral marketing merupakan strategi penting dalam mendorong perilaku impulse buying konsumen. Rekomendasi yang diberikan adalah memaksimalkan pengelolaan ulasan konsumen dan memperkuat konten viral untuk meningkatkan terjadinya pembelian secara spontan oleh konsumen.  
Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Keragaman Produk Terhadap Kepuasan Pelanggan UMKM Morfeen di Kota Malang Yofianda Harwin Diara; Lina Budiarti; Fullchis Nurtjahjani
Indonesia Economic Journal Vol. 1 No. 2 (2025): JULI-DESEMBER
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/404dg576

Abstract

Industri kreatif berkembang pesat, termasuk bisnis kaos distro di bidang fashion. UMKM Morfeen di Kota Malang merupakan salah satu brand lokal yang mampu bertahan dalam persaingan pasar. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas pelayanan dan keragaman produk terhadap kepuasan pelanggan UMKM Morfeen.Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan jenis explanatory research. Sampel diambil secara purposive sampling melalui kuesioner online kepada 100 responden. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dan uji hipotesis.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan dan keragaman produk memberikan kontribusi sebesar 44,4% terhadap kepuasan pelanggan. Kualitas pelayanan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Keragaman produk secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Kemudian, kualitas pelayanan dan keragaman produk secara simultan keduanya berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan. UMKM Morfeen disarankan untuk mempertahankan kualitas pelayanan serta memastikan kenyamanan bagi pelanggan dan meningkatkan variasi produk dalam kategori yang paling banyak dicari.
Pengaruh Psychological Climate terhadap Job Insecurity dimoderasi oleh Self-Efficacy (Studi Kasus Karyawan Kontrak) Anggun Lestari; Ali Jufri; Risdianto, Risdianto
Indonesia Economic Journal Vol. 1 No. 2 (2025): JULI-DESEMBER
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/3marbq36

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh psychological climate terhadap job insecurity dengan self-efficacy sebagai variabel moderasi pada PT. CW. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 90 responden, kemudia dianalisis menggunakan Moderated Regression Analysis (MRA) dengan bantuan SPSS 22. Hasil menunjukkan bahwa psychological climate berpengaruh negatif signifikan terhadap job insecurity pada karyawan kontrak. Semakin tinggi psychological climate yang dirasakan karyawan, maka semakin rendah rasa job insecurity. Self-efficacy dapat memoderasi hubungan psychological climate dan job insecurity, Karyawan dengan tingkat self-efficacy tinggi mampu mereduksi rasa tidak aman meskipun berada dalam status kontrak, sedangkan karyawan dengan self-efficacy rendah lebih rentan mengalami job insecurity. Penelitian ini memberikan kontribusi praktis bagi manajemen PT. CW untuk memperkuat iklim psikologis yang positif melalui komunikasi yang transparan, kepemimpinan suportif, dan kebijakan kontrak yang jelas. Selain itu, program pengembangan diri karyawan perlu ditingkatkan guna memperkuat self-efficacy sebagai sumber daya psikologis dalam menghadapi ketidakpastian kerja.
Pengaruh Efektivitas Sistem Absensi Digital, Kompensasi, dan Budaya Organisasi terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Pegadaian (Persero) Cabang Manado Utara Aurora S. Pangerapan; Christoffel Kojo; Regina T. Saerang
Indonesia Economic Journal Vol. 1 No. 2 (2025): JULI-DESEMBER
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/ar4a5y80

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh efektivitas sistem absensi digital, kompensasi, dan budaya organisasi terhadap disiplin kerja pegawai pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Manado Utara. Dalam era digital, perusahaan dituntut untuk meningkatkan efisiensi operasional, termasuk dalam pencatatan kehadiran pegawai. Sistem absensi digital berbasis face recognition diterapkan untuk memastikan akurasi dan transparansi dalam kehadiran kerja. Selain itu, kompensasi yang layak serta budaya organisasi yang kuat, seperti budaya kerja AKHLAK di lingkungan BUMN, diyakini berperan dalam membentuk kedisiplinan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linear berganda. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 32 responden yang merupakan pegawai tetap di kantor cabang tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan, efektivitas sistem absensi digital, kompensasi, dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai. Dengan demikian, perusahaan diharapkan dapat terus meningkatkan teknologi absensi, memberikan kompensasi yang adil, serta membangun budaya kerja yang selaras dengan nilai-nilai organisasi.
Pengaruh Leverage dan Profitabilitas terhadap Tax Avoidance dengan Moderasi Koneksi Politik Rentan Waktu Covid-19 Dinda Andrianti; Nur Ainiyah; M. Bahril Ilmiddaviq
Indonesia Economic Journal Vol. 1 No. 2 (2025): JULI-DESEMBER
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/qww2cp90

Abstract

This study aims to examine the effect of leverage and profitability on tax avoidance with political connections as a moderating variable in mining sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) during the 2020–2023 period. Tax avoidance is a legal strategy used by companies to minimize tax burdens, potentially affecting state revenues. Leverage is measured using the Debt to Asset Ratio (DAR), profitability with Return on Assets (ROA), tax avoidance with the Effective Tax Rate (ETR), and political connections are identified based on ownership, commissioners, or directors with political ties. This research adopts a quantitative approach using the Moderated Regression Analysis (MRA) method. The sample consists of 15 companies selected through purposive sampling, resulting in 60 observations. The results show that leverage has a significant positive effect on tax avoidance, while profitability does not have a significant effect. Political connections strengthen the relationship between leverage and tax avoidance but do not moderate the relationship between profitability and tax avoidance. This study contributes to the accounting and taxation literature and provides practical implications for policymakers in formulating fair and accountable tax regulations, especially in strategic sectors such as mining.
Pengaruh Ketepatan Waktu Pengiriman dan Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Pelanggan Shopee Express Harjamukti Fikih; Pebi Kurniawan; Tedy Kustandi
Indonesia Economic Journal Vol. 1 No. 2 (2025): JULI-DESEMBER
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/asx1ba26

Abstract

Shopee Express menjadi sorotan karena sering terlambat dalam pengiriman paket. Kondisi tersebut menimbulkan banyak keluhan pelanggan terkait keterlambatan dan kualitas layanan, yang akhirnya berpengaruh pada kepuasan pelanggan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh ketepatan waktu pengiriman serta kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan Shopee Express Harjamukti. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel pada penelitian ini menggunakan teknik Random sampling dengan 93 responden pengguna Shopee Express Harjamukti. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda dengan alat analisisnya adalah SPSS 25. Hasil olah data pada  variabel  ketepatan  waktu nilai  thitung (2,532)  dan  ttabel (1,98447)  dengan  nilai  signifikansi  0,013<0,05 dan hasil olah data pada variabel kepuasan pelanggan  nilai  thitung (7,652)  dan  ttabel  (1,98447) dengan  nilai  signifikansi  0,00<0,05 artinya terdapat pengaruh ketepatan waktu pengiriman dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan Shopee Express Harjamukti. variabel  bebas  memberikan  pengaruh  terhadap  variabel  terikat  sebesar 72,1% sedangkan sisanya 27,9% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian.
Pengaruh Komunikasi Kerja terhadap Turnover Intention dimediasi oleh Kendali Diri Studi Kasus pada PT Kimia Farma Apotek Unit Bisnis Cirebon Nurhalizah, Nurhalizah; Badawi, Badawi; Sylvani, Sylvani
Indonesia Economic Journal Vol. 1 No. 2 (2025): JULI-DESEMBER
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/9mc4pk48

Abstract

Turnover intention merupakan salah satu permasalahan penting dalam manajemen sumber daya manusia karena dapat berdampak pada efektivitas organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi kerja terhadap turnover intention dengan kendali diri sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. Kimia Farma Apotek Unit Bisnis Cirebon. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei melalui penyebaran kuesioner berbasis skala Likert 5 poin kepada 100 responden yang ditentukan dengan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda dan uji Sobel untuk menguji efek mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention, kendali diri berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention, dan komunikasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kendali diri. Selain itu, kendali diri terbukti memediasi secara signifikan hubungan antara komunikasi kerja dengan turnover intention. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kualitas komunikasi kerja perlu diimbangi dengan penguatan kendali diri karyawan agar tidak memunculkan niat untuk meninggalkan pekerjaan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa kendali diri memiliki peran penting sebagai mekanisme psikologis yang dapat menekan turnover intention di tengah dinamika komunikasi kerja dalam organisasi.
Pengaruh Komitmen Organisasi dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention dimediasi oleh Job Burnout Sri Intan Ayu Lestari; Badawi, Badawi; Sylvani, Sylvani
Indonesia Economic Journal Vol. 1 No. 2 (2025): JULI-DESEMBER
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/5ehjej69

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi dan beban kerja terhadap turnover intention dengan job burnout sebagai variabel mediasi pada karyawan PT Tulus Asih. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampel jenuh sebanyak 100 karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert 1–5 dan diolah menggunakan IBM SPSS Statistics 2025. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention serta berpengaruh negatif terhadap job burnout, sementara beban kerja berpengaruh positif terhadap job burnout dan turnover intention. Selain itu, job burnout terbukti memediasi pengaruh beban kerja terhadap turnover intention, namun tidak memediasi pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention.

Page 10 of 12 | Total Record : 117

 8   9   10   11   12 

Filter by Year

2025 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 1 No. 1 (2025): JUNE 2025 Vol. 1 No. 2 (2025): JULI-DESEMBER