cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Dedi Sufriadi
Contact Email
dedisufriadi@gmail.com
Phone
+6285260082672
Journal Mail Official
jurnal@indopublishing.or.id
Editorial Address
Jln. Malahayati KM. 9 Desa Kajhu Kabupaten Aceh Besar, Indonesia 23373
Location
Kab. aceh besar,
Aceh
INDONESIA
Indonesia Economic Journal
Published by Indo Publishing
ISSN : 30904609     EISSN : 30904552     DOI : https://doi.org/10.63822/iej
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Accepts research articles, both empirical studies and literature studies that focus on the fields of Economics, Accounting and Management
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 156 Documents
 11   12   13   14   15 
Transformasi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Menghadapi Industri 5.0: Kajian Literatur Sistematis Westri Andayanti
Indonesia Economic Journal Vol. 1 No. 2 (2025): DESEMBER (in progress)
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/6m5rcs70

Abstract

This study aims to analyze the transformation of human resource management (HRM) in facing the Industry 5.0 era through a systematic literature review approach. Industry 5.0 represents a paradigm shift from automation toward collaboration between humans and intelligent technologies within a human-centric framework. Based on an extensive review of scholarly literature indexed in Google Scholar and Mendeley from 2019 to 2024, the findings indicate that digital HR transformation requires organizations to adapt through the integration of AI, big data, and IoT technologies in recruitment, career development, and performance evaluation processes. Moreover, transformational leadership and innovative organizational culture play vital roles in ensuring the success of this transformation. The results also highlight that the success of HRM in the Industry 5.0 era is determined not only by technological capabilities but also by the organization’s ability to balance productivity, employee well-being, and digital ethics. This research contributes both theoretically and practically to the development of an adaptive, humanistic, and sustainable HRM model that supports organizational competitiveness in the Industry 5.0 era..
Analisis Perbandingan Pengelolaan Persediaan secara Manual dan Penerapan Sistem Informasi Akuntansi Persediaan terhadap Akurasi Nilai Persediaan CV. Alfath Teknik Periode 2023–2024 Farihatul Umariyah; Asrah Tandirerung Ranteallo
Indonesia Economic Journal Vol. 1 No. 2 (2025): DESEMBER (in progress)
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/td9by403

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perbandingan antara pengelolaan persediaan secara manual dan penerapan sistem informasi akuntansi persediaan terhadap akurasi nilai persediaan pada CV. Alfath Teknik selama periode 2023–2024. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi langsung, wawancara, dan dokumentasi terhadap proses pencatatan persediaan baik sebelum maupun sesudah penerapan sistem. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem manual yang digunakan pada tahun 2023 menimbulkan sejumlah permasalahan, seperti selisih antara catatan dan kondisi fisik barang, keterlambatan pencatatan, serta kesalahan input yang berdampak pada keandalan laporan persediaan. Penerapan sistem informasi akuntansi pada awal tahun 2024 membawa perubahan signifikan dengan proses pencatatan yang lebih terstruktur, real-time, dan terdokumentasi secara digital. Sistem ini memungkinkan efisiensi waktu, peningkatan pengawasan, dan akurasi dalam pelaporan stok barang. Meskipun sistem masih memiliki keterbatasan dalam fitur, dampaknya terhadap akurasi nilai persediaan sudah cukup terlihat. Dengan demikian, penerapan sistem informasi akuntansi persediaan terbukti dapat memberikan kontribusi positif dalam mendukung pengambilan keputusan operasional yang lebih tepat dan efisien.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Hubungan antar Karyawan terhadap Loyalitas Karyawan pada PT Antasena Coretech Indonesia Alvi Azzahra; Ani Rakhmanita; Rani Suryani
Indonesia Economic Journal Vol. 1 No. 2 (2025): DESEMBER (in progress)
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/w3mb1093

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan hubungan antar karyawan terhadap loyalitas karyawan pada PT Antasena Coretech Indonesia. Fenomena tingginya tingkat turnover karyawan di sektor industri, yang mencapai 12,5% berdasarkan data BPS tahun 2024, menunjukkan adanya tantangan besar dalam mempertahankan loyalitas karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner yang disebarkan kepada 35 responden dari total populasi 175 karyawan. Variabel yang diteliti meliputi lingkungan kerja (X1), hubungan antar karyawan (X2), dan loyalitas karyawan (Y). Pengujian dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda serta uji validitas, reliabilitas, dan asumsi klasik melalui SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara parsial maupun simultan, lingkungan kerja dan hubungan antar karyawan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Nilai signifikansi pada uji t untuk variabel lingkungan kerja sebesar 0,000 dan hubungan antar karyawan sebesar 0,008, sedangkan uji F menunjukkan nilai signifikansi 0,000 dengan koefisien determinasi (R²) sebesar 0,434. Temuan ini menegaskan pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan membina hubungan sosial yang positif antar karyawan guna meningkatkan loyalitas dan menekan angka turnover di perusahaan.  
Pengaruh Perilaku Organisasi terhadap Kinerja dan Pengelolaan SDM Janjang Palawana; Dzaki Nur Irvan; Muhammad Taufik; Revalina Putri Hamyullah; Safira Lailatul Rachma; Sartika Devi Maulana
Indonesia Economic Journal Vol. 1 No. 2 (2025): DESEMBER (in progress)
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/745d4p13

Abstract

Penelitian ini membahas hubungan antara perilaku organisasi, manajemen sumber daya manusia (SDM), dan kinerja organisasi berdasarkan tinjauan dari beberapa jurnal ilmiah nasional dan internasional. Perilaku organisasi dipahami sebagai studi mengenai bagaimana individu dan kelompok bertindak dalam lingkungan kerja, serta bagaimana struktur dan budaya organisasi memengaruhi efektivitas dan produktivitas. Hasil kajian menunjukkan bahwa perilaku individu dan kelompok memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan sistem organisasi yang terlalu kaku dapat menjadi penghambat dalam pencapaian tujuan. Selain itu, budaya berbagi, kepemimpinan transformasional, dan pelatihan karyawan terbukti meningkatkan efektivitas manajemen dan kualitas SDM. Penelitian ini menegaskan bahwa pengelolaan perilaku organisasi yang baik melalui komunikasi, kerja sama tim, dan sistem yang fleksibelmerupakan kunci untuk menciptakan organisasi yang adaptif, inovatif, dan berorientasi pada kinerja.
Peran Kepemimpinan Transaksional dalam Mediasi Iklim Organisasi dan Kinerja Pegawai FPKB DPR RI Achmad Chozin Rozikin; Zahera Mega Utama; Jubery Marwan
Indonesia Economic Journal Vol. 1 No. 2 (2025): DESEMBER (in progress)
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/80a06x23

Abstract

This study aims to analyze the role of transactional leadership in mediating the effect of organizational climate on employee performance at the National Awakening Party Faction (FPKB) DPR RI. Transactional leadership is a leadership style that emphasizes the exchange relationship between leaders and subordinates through a system of rewards and punishments. A conducive organizational climate can improve employee motivation and performance, but the role of transactional leadership in this process still needs to be studied further. This study used a quantitative approach with a survey method involving 89 DPR RI FPKB employees as respondents. Data were collected through questionnaires and analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) method based on Partial Least Square (PLS). The results showed that organizational climate has a positive and significant effect on employee performance, and transactional leadership partially mediates the relationship. This means that a good organizational climate can improve employee performance, either directly or through transactional leadership. The implication of this research shows that organizations need to create a supportive work environment, as well as apply an effective leadership style in motivating employees. In addition, rewarding and performance-based evaluation systems can be a strategy in increasing employee productivity.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Unit Pelaksana Teknis (UPT) Puskesmas Kibin Eza Mario Firmansyah; Irawan; Hero Wirasmara Kusuma
Indonesia Economic Journal Vol. 1 No. 2 (2025): DESEMBER (in progress)
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/bx7fqv54

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Unit Pelaksana Teknis (UPT) Puskesmas Kibin. penelitian ini muncul dari temuan adanya tingkat keterlambatan pegawai yang cukup tinggi serta dugaan lemahnya motivasi kerja, yang dapat berdampak pada penurunan kinerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif Responden dalam penelitian ini pegawai di Unit Pelaksana Teknis Puskesmas Kibin sebanyak 30 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin dan motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja, selain itu disiplin dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
Pusat Pertanggungjawaban dan Pusat Laba terhadap Efektivitas Pengendalian Manajemen dan Peningkatan Kinerja Manajerial Natasya Imelda Novandita; Sri Haryani; Gebby Dessinta Budiawati; Aurelia Joice A.; Helena Angelin; Kemalahayati; Erika Nor Aini
Indonesia Economic Journal Vol. 1 No. 2 (2025): DESEMBER (in progress)
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/js7y1998

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran sistem pusat pertanggungjawaban dan pusat laba dalam meningkatkan efektivitas pengendalian manajemen serta kinerja manajerial pada berbagai perusahaan. Akuntansi pertanggungjawaban menjadi komponen penting dalam sistem pengendalian yang berfungsi menilai sejauh mana manajer mampu mengelola sumber daya secara efisien dan mencapai target laba yang telah ditetapkan. Metode penelitian menggunakan pendekatan deskriptif-komparatif berbasis studi literatur yang mengkaji hasil-hasil penelitian pada beberapa perusahaan seperti PT Hutama Karya (Persero), PT Mayora Indah Tbk, PT Pegadaian (Persero), PT Pindad (Persero), PT PLN (Persero) Situbondo, dan UD. Sumber Makmur Bangkalan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem pusat laba dan akuntansi pertanggungjawaban berpengaruh signifikan terhadap efektivitas manajemen, efisiensi operasional, serta peningkatan profitabilitas perusahaan. Namun, keberhasilan implementasi sistem ini sangat dipengaruhi oleh struktur organisasi yang jelas, kemampuan sumber daya manusia, serta dukungan teknologi informasi yang memadai. Penelitian ini menegaskan bahwa kombinasi antara sistem pelaporan keuangan yang transparan, desentralisasi tanggung jawab, dan mekanisme evaluasi berbasis kinerja merupakan fondasi utama bagi terciptanya manajemen yang efektif dan berkelanjutan.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan pada Global Bintang Timur Express di Wilayah Tebet Jakarta Aang Syahdina; Yoa Kim Dong; Salma Novi Fitriani; Siti Safrida; Siti Marliana; Sinta Okta Alawiyah
Indonesia Economic Journal Vol. 1 No. 2 (2025): DESEMBER (in progress)
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/8nth2n06

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk memahami pengaruh kompensasi serta disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Global Bintang Timur Express diwilayah Tebet Jakarta. Penelitian ini menggunakan cara mengumpulkan data dengan mendistribusikan kuesioner kepada 62 orang karyawan. Hasil yang didapatkan menyatakan bahwa kompensasi Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja mempunyai dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai P-value adalah 0,000 yang lebih kecil dari 0,05, menunjukkan hasil yang signifikan. Dari sisi T-statistik, nilai 6,375 lebih besar dari 1,96, sehingga dapat disimpulkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara disiplin kerja dan kinerja karyawan. Selain itu, hasil penelitian juga menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai P-value 0,000 yang lebih kecil dari 0,05. Nilai T-statistiknya adalah 4,036. Penelitian menunjukkan bahwa gaji dan tunjangan memengaruhi secara positif dan nyata kemampuan kerja karyawan, serta sikap disiplin dalam bekerja juga memengaruhi secara positif dan nyata kemampuan kerja karyawan.
Pengaruh Kualitas Layanan dan Diferensiasi Produk  Terhadap Keputusan Pembelian di Toko Alat Kesehatan  Sapta Medika Lumajang Aulia Musfirotur Rokhim; Tri Yulistyawati Evelina; Achmad Zaini
Indonesia Economic Journal Vol. 1 No. 2 (2025): DESEMBER (in progress)
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/azzqf182

Abstract

The health industry is a growing sector because many people need the provision of medical devices. Lumajang Regency has great potential in developing medical device distributors, supported by infrastructure growth and the increasing need for quality medical services. The purpose of this study is to analyze the effect of service quality and product differentiation on purchasing decisions at the Sapta Medika Lumajang Health Equipment Store. This research was quantitative research with variables of service quality, product differentiation and purchasing decisions. The data collection was done through observation, interviews and questionnaires using Google Form. Using purposive sampling technique, 100 consumer respondents were obtained at the Sapta Medika Lumajang Health Equipment Store. The data analysis used validity test, reliability test, descriptive analysis, classical assumption test and hypothesis test. The results of the analysis showed that service quality partially had a positive and significant effect on purchase decisions, product differentiation partially had a positive and significant effect on purchase decisions, service quality and product differentiation simultaneously had a positive and significant effect on purchase decisions. It is concluded that the service quality and product differentiation variable have an influence on purchase decisions. Thus, the Sapta Medika Lumajang Health Equipment Store is expected to continue improving the quality of service and provide information on the advantages of product differentiation. Both of these are expected to influence consumers to make purchasing decisions and strengthen business continuity in the long term.
Peran Pusat Pertanggungjawaban Laba dalam Sistem Pengendalian Manajemen Ririn Puspita Rahmalia; Candi Febri; Maya Eka Pradita; Chelsea Patrecia; Olingga Kharenia Juwita; Virnala Gizka Ameliya
Indonesia Economic Journal Vol. 1 No. 2 (2025): DESEMBER (in progress)
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/9617mf06

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran pusat pertanggungjawaban laba dalam sistem pengendalian manajemen sebagai salah satu alat utama dalam meningkatkan efektivitas dan efisiensi operasional perusahaan. Pusat pertanggungjawaban laba merupakan unit organisasi yang dipimpin oleh seorang manajer dengan tanggung jawab terhadap pengelolaan pendapatan, biaya, serta pencapaian laba sebagai indikator kinerja. Penelitian ini menggunakan metode studi pustaka (literature review) dengan menelaah berbagai jurnal ilmiah nasional dan internasional yang terbit pada periode 2015–2025 dan relevan dengan topik penelitian. Hasil kajian menunjukkan bahwa penerapan akuntansi pertanggungjawaban pusat laba berperan penting dalam mendukung sistem pengendalian manajemen melalui peningkatan akuntabilitas, transparansi, serta kemampuan evaluasi kinerja manajerial. Sistem ini terbukti membantu perusahaan dalam mengendalikan biaya, mengoptimalkan laba, serta meningkatkan efisiensi dan efektivitas pengelolaan sumber daya. Selain itu, penerapan pusat laba juga memperkuat koordinasi antarunit organisasi dan mendorong pengambilan keputusan yang lebih objektif serta berbasis data keuangan.

Page 13 of 16 | Total Record : 156

 11   12   13   14   15 

Filter by Year

2025 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 1 No. 2 (2025): DESEMBER (in progress) Vol. 1 No. 1 (2025): JUNI