cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Nurianti HS
Contact Email
nuriantihs@gmail.com
Phone
+6285343854524
Journal Mail Official
journalworkforce@gmail.com
Editorial Address
Jl. Perintis Kemerdekaan KM. 9, Tamalanrea, Kota Makassar, Sulawesi Selatan
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
WORKFORCE: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia YAPMI Makassar
ISSN : 30901642     EISSN : 30641055     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
WORKFORCE JOURNAL: Manajemen & Bisnis adalah jurnal ilmiah nasional yang menerbitkan artikel hasil penelitian, pemikiran, dan kajian ilmiah atau kajian kritis-analitis di bidang manajemen bisnis yang memberikan sumbangan pada pemahaman, pengembangan teori serta aplikasinya terhadap perkembangan manajemen bisnis di Indonesia baik dalam skala lokal maupun nasional.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 70 Documents
 3   4   5   6   7 
Pengaruh Motivsai dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di SMP Negeri 30 Makassar Adwianti Tri Putri; Ibrahim Syah; Irfan Afandi
WORKFORCE JOURNAL: Manajemen & Bisnis Vol 3 No 2 (2026): Juli 2026
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia YAPMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di SMP Negeri 30 Makassar. Sebanyak 69 pegawai dijadikan populasisekaligus sampel penelitian dengan metode sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui observasi, kuesioner, dokumentasi. Analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan koefisien 0,102, nilai t-hitung 3,255 dan signifikan 0,0002 (<0,05). Lingkungan kerja (X2) berpegaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan koefien 0,116, nilai t-hitung 4,394 signifikan 0,000 (<0,05). Secara simultan, motivasi dan lingkungan kerja memberikan kontribusi yang signifikan dan korelasi (R) sebesar 0,665, sementara sisanya dipengaruhi variabel lain diluar penelitian. Dengan demikian, hipotesis penelitian terbukti diterima.
Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Etos Kerja Karyawan pada Kantor Bulog Cabang Makassar Farhan Ibrahim; Dahlan; Adrianah
WORKFORCE JOURNAL: Manajemen & Bisnis Vol 3 No 2 (2026): Juli 2026
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia YAPMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

u Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap etos kerja karyawan pada Kantor Bulog Cabang Makassar. Sebanyak 37 staf dijadikan sebagai populasi sekaligus sampel penelitian. Data dikumpulkan melalui observasi dan penyebaran kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, serta uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat pendidikan dan pengalaman kerja, baik secara parsial maupun simultan, berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji t, di mana variabel tingkat pendidikan memperoleh nilai signifikansi 0,012 dan variabel pengalaman kerja memperoleh nilai signifikansi 0,000, keduanya lebih kecil dari 0,05 sehingga hipotesis dapat diterima. Hasil uji f juga memperkuat temuan tersebut, dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 yang mengindikasikan bahwa tingkat pendidikan dan pengalaman kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap etos kerja karyawan. Analisis korelasi menghasilkan koefisien korelasi (R) sebesar 0,743 yang menunjukkan adanya hubungan positif dan kuat antara tingkat pendidikan (X1) dan pengalaman kerja (X2) terhadap etos kerja karyawan (Y) pada Kantor Bulog Cabang Makassar. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi tingkat pendidikan dan semakin banyak pengalaman kerja, maka semakin baik pula etos kerja karyawan.
Pengaruh Current Ratio dan Total Asset Turnover terhadap Profitabilitas pada Perusahaan Sub Sektor Fast Moving Consumer Goods yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2020-2024 Afifa Nafila Fadli; Yusra Nginang; Asniwati
WORKFORCE JOURNAL: Manajemen & Bisnis Vol 3 No 2 (2026): Juli 2026
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia YAPMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh Current Ratio dan Total Asset Turnover terhadap profitabilitas perusahaan sub sektor Fast Moving Consumer Goods (FMCG) yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2020-2024. Menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif-kausal, penelitian melibatkan 10 perusahaan FMCG yang dipilih melalui purposive sampling, menghasilkan 50 observasi panel. Current Ratio sebagai proksi likuiditas dan Total Asset Turnover sebagai proksi efisiensi aset diuji pengaruhnya terhadap Return on Assets (ROA) sebagai indikator profitabilitas. Analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa Current Ratio berpengaruh positif signifikan terhadap profitabilitas (β=0,483, p<0,01), demikian pula Total Asset Turnover yang juga berpengaruh positif signifikan (β=0,758, p<0,01). Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas dengan nilai Adjusted R² sebesar 0,503, mengindikasikan bahwa 50,3% variasi profitabilitas dijelaskan oleh kedua variabel independen. Temuan ini memberikan wawasan strategis bagi manajemen perusahaan FMCG dalam mengoptimalkan pengelolaan modal kerja dan efisiensi aset untuk meningkatkan kinerja keuangan.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Efektivitas Kinerja Pegawai Pada Sekretariat DPRD Kota Makassar Tasya; Akmal Umar; Dahlan
WORKFORCE JOURNAL: Manajemen & Bisnis Vol 3 No 2 (2026): Juli 2026
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia YAPMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tasya, 2025. The Influence of Work Motivation and Job Satisfaction on the Effectiveness of the Performance of Employees at the Makassar City Council Secretariat, Thesis, Management Study Program, Indonesian Management College (STIMI) Yapmi Makassar. Supervised by AdvisorI, Mr. Akmal Umar, and Advisor II, Mr. Dahlan. This study aims to examine the influence of work motivation and job satisfaction on the effective performance of employees at the Makassar City Council office. The research method used is a quantitative method. The population in this study was 227 employees, from which population the Slovin formula was used to determine the number of samples used in the study, namely 69 employees. The data was analyzed using multiple linear regression tests with the help of Microsoft Excel and SPSS 27 programs. The results of the study showed that (1) work motivation has a positive and significant effect on the effectiveness of employee performance at the Makassar City DPRD Secretariat Office, (2) job satisfaction has a positive and significant effect on the effectiveness of employee performance at the Makassar City DPRD Secretariat Office, (3) work motivation and job satisfaction have a simultaneous effect on the effectiveness of employee performance at the Makassar City DPRD Secretariat Office.
Analisis Kinerja Pegawai Pada Bidang Aset Di Kanor Pemerintah Daerah Kabupaten Maros Reski Alamsyah. K; Dahlan; Irfan Afandi
WORKFORCE JOURNAL: Manajemen & Bisnis Vol 3 No 2 (2026): Juli 2026
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia YAPMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja pegawai di bidang aset di kantor pemerintah daerah Kabupaten Maros dengan menggunakan metode penelitian kualitatif. Fokus dan tujuan penelitian ini tidak lain adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai dan distribusi tugas terhadap produktivitas pegawai. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan penelitian kualitatif interpretatif melalui teknik pengumpulan data berupa observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja pegawai berada dalam kategori cukup baik. Hal ini terlihat dari tercapainya sebagian besar target kerja, termasuk keberhasilan BKAD Kabupaten Maros memperoleh opini Wajar Tanpa Pengecualian (WTP) selama 13 tahun berturut-turut. Namun, masih terdapat kendala yang menghambat efektivitas, seperti ketidakakuratan data aset, keterbatasan sumber daya manusia, distribusi beban kerja yang belum merata, serta rendahnya tingkat literasi digital. Faktor motivasi intrinsik seperti tanggung jawab dan kepuasan kerja terbukti berperan penting dalam mendukung kinerja, sementara motivasi ekstrinsik berupa insentif finansial belum optimal. Kepemimpinan yang suportif dinilai mampu memberikan dampak positif terhadap peningkatan kinerja pegawai.
Pengaruh Total Asset Turnover (TATO) dan Debt to Equity Ratio (DER) Terhadap Return On Assets (ROA) Pada Perusahaan Sub Sektor Healthcare Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2021 – 2025. Deviyani Ispriyanti; Niken Herawati
WORKFORCE JOURNAL: Manajemen & Bisnis Vol 3 No 2 (2026): Juli 2026
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia YAPMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the effect of Total Asset Turnover (TATO) and Debt to Equity Ratio (DER) on Return on Assets (ROA) of healthcare sub-sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) in 2021-2025. The population and sample of the study were 35 financial report data from 2021-2025. Data collection techniques were through observation and documentation studies in the form of secondary data, namely published financial reports. Data analysis used descriptive statistical tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, and hypothesis testing. The results of this study indicate that Total Asset Turnover has a partial positive and significant effect on Return on Assets with a t-value of 5.190 and a significance of 0.000. Debt to Equity Ratio has a partial negative and significant effect on Return on Assets with a t-value of -3.049 and a significance of 0.005. The results of the f-test obtained a significance value of 0.001 less than 0.05 and the calculated f-value of 15,708 is greater than the f-table of 3.29, which means that together Total Asset Turnover and Debt to Equity Ratio have a significant positive effect on Return on Assets.
Pengaruh Harga dan Promosi Terhadap Minat Beli Konsumen Pada Produk Mie Sedaap di Kos Putri Griya Ardinie Depok Kalista Mariana Enot; Niken Herawati
WORKFORCE JOURNAL: Manajemen & Bisnis Vol 3 No 2 (2026): Juli 2026
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia YAPMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the effect of price and promotion on consumer purchasing interest in Mie Sedaap products at Kos Putri Griya Ardinie Depok. The sample used in this study was 80 respondents, taken using a purposive sampling method and to determine the size or number of samples used the Slovin formula. Data collection techniques through observation, documentation studies, and questionnaires in the form of primary data, namely distributing questionnaires using Google Form. Data analysis used data quality tests, classical assumption tests, regression coefficient tests, and hypothesis tests. The results of this study are that prices partially have a positive and significant effect on consumer purchasing interest with a t-count value of 5.167 and a significance of 0.000. Promotions partially have a positive and significant effect on consumer purchasing interest with a t-count value of 8.873 and a significance of 0.000. The results of the f test obtained a significance value of 0.000 less than 0.05 and an f-count value of 158.418 greater than the f-table of 3.12, which means that together prices and promotions have a positive and significant effect on consumer purchasing interest.
Pengaruh Citra Merek dan Kualitas Layanan Terhadap Loyalitas Pelanggan Pada Kedai Kopi Kenangan. Namira Saula rizkianti; Niken Herawati
WORKFORCE JOURNAL: Manajemen & Bisnis Vol 3 No 2 (2026): Juli 2026
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia YAPMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the Influence of Brand Image and Service Quality on Customer Loyalty at the Kenangan Coffee Shop in Sukahati Cibinong. The sample used in this study was 96 respondents, taken using purposive sampling and to determine the size or number of samples used the lemeshow formula. Data collection techniques through observation, interviews and documentation studies in the form of primary data, namely distributing questionnaires using Google Form. Data analysis used data quality tests, classical assumption tests, regression coefficient tests and hypothesis tests. The results of this study are that Brand Image partially has a positive and significant effect on Customer Loyalty with a t-count value of 6.520 and a significance of 0.000. Service Quality partially has a positive and significant effect on Customer Loyalty with a t-count value of 2.874 and a significance of 0.000. The results of the f test obtained a significance value of 0.000 less than 0.05 and an f-count value of 103.883 greater than the f-table of 3.09, which means that together brand image and service quality have a significant positive effect on customer loyalty.
Pengaruh Brand Image dan Kualitas Produk Terhadap Loyalitas Pelanggan Produk Facial Wash Kahf Pria di Kecamatan Ciracas Jakarta Timur Rizky Elsaputra; Niken Herawati
WORKFORCE JOURNAL: Manajemen & Bisnis Vol 3 No 2 (2026): Juli 2026
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia YAPMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The growth of the men’s skincare industry in Indonesia triggers intense competition. Potentially reducing customer loyalty due to brand switching. This studi aims to determine the partial and simultaneous effects of brand image and product quality on customer loyalty for men’s Kahf facial wash products in Ciracas District, East Jakarta. Using a statistical quantitative approach, the study involves a population of 153.398 men, with a a sample of 105 respondents selected via purposive sampling. Primary data was gathered through questionnaires, while secondary techniques comprised data quality tests, classic assumption tests, multiple linear regression, and hypothesis testing (t-test and f-test) using SPSS version 25. The result indicate that brand image and product quality, both partially and simultaneously, have a positive and significant effect on customer loyalty. A coefficient of determination of 60,1% show that independent variables successfully explain customer loyalty. This study concludes that reinforcing brand image and improving product quality are crucial factors in maintaining and enhancing customer loyalty.
Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Persepsi Harga Terhadap Kepuasan Konsumen Selfie Time Margo City Sabina Mulya Yuliana; Helmy Ivan Taruna
WORKFORCE JOURNAL: Manajemen & Bisnis Vol 3 No 2 (2026): Juli 2026
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia YAPMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kualitas pelayanan berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan konsumen Selfie Time Margo City, menganalisis persepsi harga berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan konsumen Selfie Time Margo City, serta menganalisis kualitas pelayanan dan persepsi harga berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan konsumen Selfie Time Margo City. Penelitian ini mempergunakan pendekatan kuantitatif melalui metode deskriptif dan asosiatif. Teknik pengambilan sampel pada studi ini mempergunakan metode non-probability sampling dengan pendekatan purposive sampling. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 100 responden Selfie Time Margo City. Untuk menganalisis data, penelitian ini menerapkan berbagai uji statistik, yang mencakup uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas), analisis regresi linear berganda, uji T (parsial), uji F (simultan), dan juga koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen Selfie Time Margo City. Persepsi harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen Selfie Time Margo City. Kualitas pelayanan dan persepsi harga secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen Selfie Time Margo City. Persepsi harga menjadi variabel yang lebih dominan dibandingkan kualitas pelayanan, sehingga kesesuaian harga dengan manfaat yang diterima merupakan faktor krusial guna membentuk kepuasan konsumen Selfie Time Margo City.

Page 7 of 7 | Total Record : 70

 3   4   5   6   7 

Filter by Year

2024 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 3 No 2 (2026): Juli 2026 Vol 3 No 1 (2026): Januari 2026 Vol 2 No 2 (2025): Juli 2025 Vol 2 No 1 (2025): Januari 2025 Vol 1 No 2 (2024): Juli 2024 Vol 1 No 1 (2024): Januari 2024