cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Nurianti HS
Contact Email
nuriantihs@gmail.com
Phone
+6285343854524
Journal Mail Official
journalworkforce@gmail.com
Editorial Address
Jl. Perintis Kemerdekaan KM. 9, Tamalanrea, Kota Makassar, Sulawesi Selatan
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
WORKFORCE: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia YAPMI Makassar
ISSN : 30901642     EISSN : 30641055     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
WORKFORCE JOURNAL: Manajemen & Bisnis adalah jurnal ilmiah nasional yang menerbitkan artikel hasil penelitian, pemikiran, dan kajian ilmiah atau kajian kritis-analitis di bidang manajemen bisnis yang memberikan sumbangan pada pemahaman, pengembangan teori serta aplikasinya terhadap perkembangan manajemen bisnis di Indonesia baik dalam skala lokal maupun nasional.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 50 Documents
 1   2   3   4   5 
Pengaruh Reward Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Produktivitas Sebagai Variabel Mediasi Pada Bank Mandiri Kanwil XII Jayapura Amanda Aprilia; Andri Irawan; Irwan Adam Labo; Zakaria; Imran Syafei M
WORKFORCE JOURNAL: Manajemen & Bisnis Vol 2 No 1 (2025): Januari 2025
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia YAPMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reward terhadap kinerja pegawai dengan produktivitas sebagai variabel mediasi di Bank Mandiri Kanwil XII Jayapura. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner dan analisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, reward juga memiliki pengaruh positif terhadap produktivitas, produktivitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, penelitian ini juga mengungkapkan bahwa produktivitas berperan sebagai variabel mediasi yang signifikan dalam hubungan antara reward dan kinerja pegawai. Kesimpulan penelitian ini memberikan kontribusi praktis bagi pengelolaan sumber daya manusia, khususnya dalam merancang program reward yang efektif untuk meningkatkan produktivitas dan kinerja pegawai. Hasilnya diharapkan menjadi masukan bagi perusahaan untuk terus mengoptimalkan pemberian reward dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif.
Gaya Komunikasi Pimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pt. Matahari Departemen Store Jayapura Welmina Liwurseran; H. Fahrudin Pasolo; Andri Irawan; Abdul Rasyid; Sjamsier Husen
WORKFORCE JOURNAL: Manajemen & Bisnis Vol 2 No 1 (2025): Januari 2025
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia YAPMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel gaya komunikasi pimpinan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 210 karyawan yang merupakan karyawan PT. Matahari Departemen Store Jayapura. Data dalam penelitian diporeleh menggunakan instrumen penelitian berupa kuesioner yang di distribusikan secara langsung kepada responden yang berisi 15 pernyataan yang diukur dengan skala interval. Dengan jumlah sampel sebanyak 138 menggunakan teknik metode slovin yang selanjutnya diolah menggunakan SPSS 22 dan AMOS 25. Metode yang digunakan dalam menganalisis data yaitu pengujian instrument dan analisis structural equation modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan variabel gaya komunikasi pimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel gaya komunikasi pimpinanberpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Variabel kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja mampu menjadi mediasi bagi pengaruh gaya komunikasi pimpinan terhadap kinerja karyawan.
Peran Trustworthiness Sebagai Mediasi Antara Brand Ambassador Terhadap Keputusan Pembelian Produk Skincare Scarlet Whitening Pada Konsumen Toko Mlux Di Kota Jayapura Siti Masruro; Suratini; Andri Irawan; Yendra; Fahrudin Pasolo
WORKFORCE JOURNAL: Manajemen & Bisnis Vol 2 No 1 (2025): Januari 2025
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia YAPMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh brand ambassador terhadap keputusan pembelian dan Trustworthiness sebagai variabel mediasi pada produk skincare scarlett whitening pada toko Mlux di kota jayapura. Skincare scarlett whitening dengan Kpop EXO asal korea sebagai brand ambassador menjadi objek pada penelitian ini. Data berasal dari penyebaran kuesioner secara purposive sampling kepada 119 responden yang membeli skincare scarlett whitening lebih dari 3 kali, yang mengetahui tentang brand scarlett whitening dan familiar dengan Kpop EXO. Teknik analisis data menggunakan SPSS 27. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Trustworthiness memiliki peran mediasi yang signifikan dan positif pada pengaruh brand ambassador terhadap keputusan pembelian.
Peran Citra Merek Sebagai Mediasi Antara Celebrity Endorsement Terhadap Minat Beli Produk Skintific Pada Mahasiswa Universitas Yapis Papua Irva Sangga; Fahrudin Pasolo; Andri Irawan; Abdul Rasyid; La Ode Marihi
WORKFORCE JOURNAL: Manajemen & Bisnis Vol 2 No 1 (2025): Januari 2025
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia YAPMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran citra merek dalam memediasi pengaruh celebrity endorsementterhadap minat beli produk skintific di kalangan mahasiswa Universitas Yapis Papua. Celebrity endorsement telah menjadi strategi pemasaran yang umum digunakan untuk meningkatkan minat beli konsumen. Namun, efektivitas strategi ini dapat dipengaruhi oleh citra merek yang terbentuk dibenak konsumen. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah mahasiswa yang mengetahui atau pernah menggunakan produk skintific berjumlah 124 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan melalui google form. Penelitian dilakukan pengujian yaitu uji validitas dan reabilitas menggunakan alat bantu SPSS versi 26 dan Analisis Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan Analysis Moment of Structural (AMOS) versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) celebrity endorsement memiliki pengaruh positif terhadap minat beli, 2) celebrity endorsement berpengaruh terhadap citra merek, 3) citra merek berpengaruh terhadap minat beli dan 4) celebrity endorsement berpengaruh terhadap minat beli melalui citra merek sebagai mediasi.
Peran Motivasi Kerja Untuk Memediasi Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor DPRD Kota Jayapura Adinda Fitriani Haedar; Andri Irawan; Irwan Adam Labo; Zakaria; Imran Syafei M Nur
WORKFORCE JOURNAL: Manajemen & Bisnis Vol 2 No 1 (2025): Januari 2025
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia YAPMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran motivasi kerja sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional dan kinerja pegawai pada Kantor DPRD Kota Jayapura. Gaya kepemimpinan transformasional dinilai mampu memberikan inspirasi dan memberdayakan pegawai untuk meningkatkan kinerja mereka, dengan motivasi kerja menjadi faktor penentu keberhasilan proses tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, melibatkan 132 pegawai sebagai sampel. Hasil analisis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai. Selain itu, motivasi kerja terbukti mampu memediasi hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional dan kinerja pegawai.
Analisis efesiensi dan efektivitas pengelolaan keuangan pada kantor pelayanan kekayaan negara dan lelang (KPKNL) Kota Makassar Tahun 2020-2024 Masna; Rukmana Sari; Adrianah
WORKFORCE JOURNAL: Manajemen & Bisnis Vol 3 No 1 (2026): Januari 2026
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia YAPMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efisiensi dan efektivitas pengelolaan keuangan pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara Dan Lelang (KPKNL) Kota Makassar Tahun 2020-2024,efisien dan efektivitas  menjadi indikator utama dalam menilai kinerja intansi pemerintah terutama dalam penggunaan anggaran untuk mencapai hasil yang optimal. Penelitan ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif, populasi dalam penelitian ini menggunakan unit analisis berupa laporan keuangan tahunan yang terdiri dari data biaya operasional , pendapatan, pagu anggaran dan realisasi anggaran, Teknik pengumpulan data dilakukan melalui dokumentasi dan wawancara, Analisisi data dengan menghitung rasio efisiensi, rasio efektivitas, serta indeks pengelolaan keuangan(IPKD). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengelolaan keuangan di KPKNL Makassar selama tahun 2020-2024 tergolong sangat efisien, Hal ini menunjukkan bahwa rasio biaya terhadap pendapatan  yang berada dibawa 10% pada sebagian besar tahun. Dari sisi efektivitas pengelolaan anggaran masuk dalam kategori efektif hingga sangat efektif karena realisasi anggaran mendekati bahkan melampaui target. Nilai IPKD sempat menurun pada awal pandemi akibat pertumbuhan biaya yang lebih tinggi dari pendapatan, namun mengalami perbaikan di tahun-tahun berikutnya, Artinya pengelolaan keuangan pada KPKNL Makassar telah menunjukkan kinerja yang baik, efisien, dan mampu beradaptasi terhadap perubahan situasi
Analisis Pelaksanaan Magang Mahasiswa dan Relevansi Pengetahuan di Media Center DPRD Provinsi Sulawesi Selatan Regina Syahra Mentari; Ibrahim Syah; Nurianti HS
WORKFORCE JOURNAL: Manajemen & Bisnis Vol 3 No 1 (2026): Januari 2026
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia YAPMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan program magang mahasiswa di Media Center DPRD Provinsi Sulawesi Selatan, serta merelevansikan pengetahuan akademik mahasiswa dengan pengalaman praktik di lapangan. Pendekatan yang digunakan adalah kualitatif deskriptif, dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam terhadap 15 mahasiswa dari berbagai perguruan tinggi yang pernah melaksanakan program magang di instansi tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua informan setuju jika kegiatan magang lebih bersifat administratif dan belum sepenuhnya mendukung penerapan teori dan praktik di lapangan. Mahasiswa menghadapi kesenjangan antara teori dan praktik, minimnya bimbingan, serta keterbatasan fasilitas. Meski demikian, pengalaman magang tetap memberikan pemahaman nyata tentang dunia kerja dan meningkatkan kesiapan mental mahasiswa. Kata Kunci: Magang, Pengetahuan Akademik, Dunia Kerja, Teori dan Praktik
Analisis dampak pertumbuhan penjualan dan kebijakan pembagian dividen terhadap kinerja profitabilitas PT Batara Mandiri Perkasa 2020-2024 Emmiyanti; Muh Rum; Andi Arwinda Wildam
WORKFORCE JOURNAL: Manajemen & Bisnis Vol 3 No 1 (2026): Januari 2026
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia YAPMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pertumbuhan penjualan dan kebijakan dividen terhadap profitabilitas PT. Batara Mandiri Perkasa, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linear berganda. Data penelitian merupakan data sekunder berupa laporan keuangan bulanan perusahaan selama 36 bulan (2020–2024). Hasil uji t menunjukkan bahwa pertumbuhan penjualan tidak berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas (p = 0,870), sedangkan kebijakan dividen berpengaruh signifikan (p = 0,000). Uji F mengungkapkan bahwa secara simultan kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas (Fhitung = 1.535.832,737 > Ftabel = 3,28). Temuan ini menunjukkan bahwa kebijakan dividen merupakan faktor strategis dalam mendukung kinerja laba perusahaan.
Analisis Kinerja Keuangan di PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Ditinjau Dari Analisis Du Pont Periode 2020-2024 Dewi Sarlita; Muh Rum; Yusra Nginang
WORKFORCE JOURNAL: Manajemen & Bisnis Vol 3 No 1 (2026): Januari 2026
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia YAPMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja keuangan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk menggunakan pendekatan Du Pont System selama periode 2020–2024. Analisis difokuskan pada rasio Net Profit Margin (NPM), Total Asset Turnover (TATO), dan Return on Assets (ROA). Latar belakang penelitian didasarkan pada pentingnya peran BRI dalam mendukung UMKM dan inklusi keuangan, serta adanya penurunan pertumbuhan laba bersih, peningkatan kredit macet, dan kenaikan beban operasional. Metode yang digunakan adalah analisis rasio keuangan dengan pendekatan Du Pont, tren tahunan, dan perbandingan dengan standar industri perbankan dari tahun 2020 hingga 2024. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ROA mengalami peningkatan dari 1,10% pada 2020 menjadi 3,04% pada 2024 (kategori sangat sehat). Peningkatan tersebut dipengaruhi oleh naiknya NPM hingga tahun 2022 dan tren positif TATO, meskipun belum mencapai kategori sehat. Analisis ini menunjukkan bahwa meskipun terdapat tantangan, BRI mampu menjaga kinerja keuangan yang positif secara keseluruhan
Pengembangan Intelektual Kapital Instruktur dalam Meningkatkan Kepuasan Pelanggan pada Theo Music School Makassar Memelyn Tan Asdani; Edi Jusriadi; Nur Apriyani
WORKFORCE JOURNAL: Manajemen & Bisnis Vol 3 No 1 (2026): Januari 2026
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia YAPMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengembangan intelektual kapital instruktur yang terdiri dari human capital, structural capital, dan relational capital berperan dalam meningkatkan kepuasan pelanggan pada Theo Music School Makassar. Intelektual kapital menjadi salah satu aset penting dalam institusi pendidikan nonformal seperti sekolah musik, di mana kualitas layanan sangat bergantung pada kemampuan dan hubungan interpersonal instruktur dengan pelanggan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus. Data diperoleh melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Informan dalam penelitian ini terdiri dari instruktur, manajemen sekolah, dan pelanggan (orang tua dan murid). Analisis data dilakukan melalui proses reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan intelektual kapital instruktur secara signifikan berkontribusi terhadap peningkatan kepuasan pelanggan. Human capital dikembangkan melalui pelatihan rutin dan peningkatan kompetensi individu. Structural capital diperkuat dengan penyusunan kurikulum yang sistematis dan metode ajar yang adaptif. Sementara itu, relational capital dibangun melalui komunikasi yang baik, sikap profesional, dan kedekatan emosional dengan pelanggan. Seluruh aspek tersebut berperan dalam menciptakan pengalaman belajar yang positif dan meningkatkan loyalitas pelanggan terhadap Theo Music School Makassar.

Page 4 of 5 | Total Record : 50

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2024 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 3 No 1 (2026): Januari 2026 Vol 2 No 2 (2025): Juli 2025 Vol 2 No 1 (2025): Januari 2025 Vol 1 No 2 (2024): Juli 2024 Vol 1 No 1 (2024): Januari 2024