cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Nurianti HS
Contact Email
nuriantihs@gmail.com
Phone
+6285343854524
Journal Mail Official
journalworkforce@gmail.com
Editorial Address
Jl. Perintis Kemerdekaan KM. 9, Tamalanrea, Kota Makassar, Sulawesi Selatan
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
WORKFORCE: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia YAPMI Makassar
ISSN : 30901642     EISSN : 30641055     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
WORKFORCE JOURNAL: Manajemen & Bisnis adalah jurnal ilmiah nasional yang menerbitkan artikel hasil penelitian, pemikiran, dan kajian ilmiah atau kajian kritis-analitis di bidang manajemen bisnis yang memberikan sumbangan pada pemahaman, pengembangan teori serta aplikasinya terhadap perkembangan manajemen bisnis di Indonesia baik dalam skala lokal maupun nasional.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 50 Documents
 1   2   3   4   5 
PENGARUH MODAL USAHA DAN BIAYA PRODUKSI TERHADAP PENDAPATAN PADA UMKM (STUDI KASUS UMKM YANG TERDAPAT DI PASAR PANAMPU) Muh Aswar l; Nurlina; Adrianah
WORKFORCE JOURNAL: Manajemen & Bisnis Vol 2 No 2 (2025): Juli 2025
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia YAPMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh modal dan biaya produksi terhadap pendapatan pada pelaku UMKM di Pasar Panampu. Sebanyak 85 UMKM yang di jadikan sebagai sampel penelitian. Pengumpulan data menggunakan teknik observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan adalah, uji reliabilitas, uji normalitas, uji validitas, dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ditemukan bahwa modal dan biaya produksi terhadap pendapatan pada pelaku UMKM di Pasar Panampu berpengaruh positif dan signifikan secara parsial dan berpengaruh positif signifikan secara simultan. Hasil analisis korelasi diperoleh koefisien determinasi (R) sebesar 0,578 atau 57,8% yang berarti hubungan-hubungan variabel modal (X1), biaya produksi (X2), terhadap pendapatan (Y) pada pelaku UMKM di pasar panampu sementara sisanya dipengaruhi oleh variabel lain.
Penerapan Teori Motivasi Abraham Maslow dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan di CV. Wisma Benhil Makassar Muhammad Nur ikhwan; Nurlina; Ahmad Haris Punagi
WORKFORCE JOURNAL: Manajemen & Bisnis Vol 2 No 2 (2025): Juli 2025
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia YAPMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan teori motivasi Abraham Maslow dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan di CV. Wisma Benhil Grup Makassar. Teori Maslow, yang membahas hierarki kebutuhan mulai dari kebutuhan fisiologis, rasa aman dan rasa sosial digunakan sebagai kerangka untuk memahami faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode observasi, wawancara, dan dokumentasi. Data dikumpulkan dari 9 orang karyawan di CV. Wisma Benhil Grup Makassar. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa motivasi karyawan berpengaruh signifikan terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan cv. Wisma Benhil Grup makassar. Pemenuhan kebutuhan dasar, seperti kebutuhan fisiologis, kebutuhan akan rasa aman, dan kebutuhan untuk diterima, berkontribusi besar terhadap peningkatan motivasi. Namun, aspek penghargaan dan aktualisasi diri masih membutuhkan perhatian lebih lanjut. Sebagian besar karyawan merasa puas dengan gaji, suasana kerja yang nyaman, serta hubungan sosial yang baik dengan rekan kerja, tetapi mereka masih kurang puas dengan apresiasi dari atasan pada kesempatan pengembangan karir.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Maros Mutia Ramadani; Akmal Umar; Adrianah
WORKFORCE JOURNAL: Manajemen & Bisnis Vol 2 No 1 (2025): Januari 2025
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia YAPMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to find out the influence of work discipline and work motivation on employee performance at the Regional Financial and Asset Agency of Maros Regency. A total of 92 respondents were used as the research population and sample. Data collection techniques in this research include observation, interviews, questionnaires and documentation. The data analysis techniques were validity and reliability testing, normality testing, hypothesis testing, regression testing (T test and F test) with SPSS V 26. The results of this research show ed, partially, the variable of work discipline variables has a positive and significant effect on employee performance. In employee performance, work motivation has a positive and significant effect. Simultaneously work discipline and work motivation has a significant effect on employee performance. The R square value was 0.257 or 25.7%, which means work discipline and work motivation are 25.7% and the remaining 74.3% is influenced by other variables that are not used in this research.
PENINGKATAN KOMPETENSI PROFESIONAL DOSEN MELALUI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PADA AKADEMIK KEPERAWATAN (AKPER) YAPENAS 21 DI KABUPATEN MAROS muh. ichlasul amal.s; Syahrir; Ibrahim Syah
WORKFORCE JOURNAL: Manajemen & Bisnis Vol 2 No 2 (2025): Juli 2025
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia YAPMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study was intended to determine the increasing the professional competence of lecturers through education and training at the Yapenas 21 Nursing Academy (AKPER) in Maros Regency. The research method used was qualitative descriptive with a case study approach. Data was obtained through distributing questionnaires to a number of student respondents, interviews with lecturers, staff and students at the Nursing Academy (AKPER) Yapenas 21 Maros, by looking at 5 (five) lecturer competencies, namely specialist competency, social competency, individual competency, methodical competency, Spiritual Competency, Specialist Competency, Social Competency. The results of the study showed that overall Specialist Competence reached 57.0%, and was categorized as moderate. Social Competency reached 51.0%, and was categorized as medium, Individual Competency 59.0%, categorized as medium, Methodical Competency 33.0%, categorized as low. Spiritual Competence 65.0%, categorized as moderate. Then an analysis of the increase in professional competency of AKPER YAPENAS 21 Maros lecturers through education and training (Diklat) was carried out. It was found that the increase in specialist competency through training was 72.0%, and was categorized as less improved. Increasing Social Competence through Training is 57.0%, and was categorized as moderate.  Increasing Individual Competence through Training 60.0%, categorized as medium.  Increasing Methodical Competency through Training 71.0%, categorized as moderate.  Increasing Spiritual Competence through Training 45.0%, categorized as low.  Then it was concluded that the analysis of the five variables supporting Professional Competency, the achievement of Professional Competency for Lecturers at AKPER YAPENAS 21 Maros after attending Education and Training was 61.0%, and was categorized as moderate.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT.SHARP ELECTRONIC INDONESIA CABANG MAKASSAR Michael Sonny; Syahrir; Nurhaedah
WORKFORCE JOURNAL: Manajemen & Bisnis Vol 2 No 2 (2025): Juli 2025
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia YAPMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Ketika gaya kepemimpinan bertolak belakang dengan harapan dari para karyawan, hal tersebut akan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh antara gaya kepemimpinan (otokratis, demokratis dan laissez faire) dengan kepuasan kerja karyawan pada PT. Sharp Electronic Indonesia cabang Makassar. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian dengan metode asosiatif. Sampel digunakan sebesar 56 karyawan PT. Sharp Electronic Indonesia cabang Makassar. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik random sampling. Dengan teknik analisis menggunakan analisis data deskriptif, analisis regresi linier berganda, dan uji hipotesis. Hasil persamaan regresi sederhana pada penelitian ini adalah Y = 1,112 + 0,334X1 + 0,561X2 + 0,372X3. Berdasarkan hasil analisis regresi berganda tersebut, dapat disimpulkan bahwa hipotesis dalam penelitian ini diterima. Disarankan agar gaya kepemimpinan demokratis lebih dipertahankan agar lebih dapat meningkatkan kepuasan kerja kepuasan kerja karyawan di PT. Sharp Electronic Indonesia cabang Makassar.
Analisis Piutang Tak Tertagih dan Perputaran Piutang pada PT Astra Internasional Tbk yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) Marsel Ino; Erniyati Caronge; Rukmana Sari
WORKFORCE JOURNAL: Manajemen & Bisnis Vol 2 No 1 (2025): Januari 2025
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia YAPMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi piutang tak tertagih dan tingkat perputaran piutang pada PT Astra Internasional Tbk. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Jenis data yang digunakan yaitu data sekunder. Populasi dan sampel pada penelitian ini yaitu laporan keuangan PT. Astra Internasional Tbk berupa laporan neraca dan laba rugi periode 2019-2023. Pengumpulan data menggunakan teknik dokumentasi yaitu laporan keuangan PT. Astra Internasional Tbk. Alat analisis yang digunakan adalah rasio piutang, yaitu rasio receivable turnover, rasio average collcation period, rasio tunggakan dan rasio penagihan. Hasil penelitian berdasarkan rasio tunggakan menunjukkan kinerja yang relatif baik dalam pengelolaan piutang. Meskipun terdapat fluktuasi, rata-rata rasio tunggakan selama periode tersebut adalah 0,3%, yang tergolong rendah (≤ 3%), perputaran piutang juga mengalami fluktuasi yang signifikan dan belum memenuhi standar industri yang ditetapkan sebesar 12 kali, rasio average collaction period mengalami fluktuasi dalam waktu pengumpulan piutang, yang mencerminkan efektivitas penagihan. Rata-rata ACP berada di atas 30 hari jatuh tempo selama periode 2019 hingga 2021, dengan puncaknya pada tahun 2020 di 49 hari, menunjukkan kesulitan dalam penagihan piutang, dan rasio penagihan PT Astra Internasional Tbk dari tahun 2019 hingga 2023, dapat disimpulkan bahwa perusahaan menunjukkan menunjukkan performa yang stabil dan efektif dalam pengelolaan piutang. Dengan fluktuasi rasio yang berada di kisaran 99,34% hingga 100%.
ANALISIS KINERJA KEUANGAN DENGAN MENGGUNAKAN METODE ECONOMIC VALUE ADDED (EVA) PADA PT BANK NEGARA INDONESIA TBK YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2019-2023 riska a; Erniyati Caronge; Yusra Nginang
WORKFORCE JOURNAL: Manajemen & Bisnis Vol 2 No 1 (2025): Januari 2025
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia YAPMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja keuangan menggunakan metode economic value added (EVA) pada PT Bank Negara Indonesia Tbk yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2019-2023. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif yaitu jenis data yang berupa informasi atau penjelasan yang dinyatakan dengan bilangan atau berbentuk angka. Data kuantitatif yang dimaksud dalam penelitian ini yaitu laporan keuangan PT. Bank Negara Indonesia Tbk yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis NOPAT, WACC dan Analsisis EVA.   Kata kunci: kinerja keuangan,WACC, NOPAT, Metode EVA  
Analisis Arus Kas untuk mengukur efektifitas kinerja keuangan PT Bank Rakyat Indonesia tbk yang terdaftar di bursa efek indonesia periode 2019-2023 ririn puspitasari; Erniyati Caronge; Yusra Nginang
WORKFORCE JOURNAL: Manajemen & Bisnis Vol 2 No 2 (2025): Juli 2025
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia YAPMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana efektifitas kinerja keuangan pada PT Bank Rakyat Indonesia (BRI) berdasarkan laporan arus kas. Jenis penelitian yang digunakan adalahPelitian Kuantitatif. Data yang diolah adalah laporan keuangan Perusahaan Periode 2019-2023. Hasil penelitian menunjukkan bahwa efektifitas kinerja keuangan PT Bank Rakyat Indonesia (BRI) selama periode 2019-2023 berfluktuasi, hal ini dapat dilihat dari hasil perhitungan lima rasio arus kas yaitu Rasio arus kas operasi, Rasio cakupan  kas terhadap bunga, Rasio pengeluaran modal, Rasio total hutang dan Rasio arus kas terhadap laba bersih.   Kata kunci : Laporan Arus Kas, Efektifitas Kinerja Keuangan
RELASI YAYASAN DAN MANAJEMEN TAMAN KANAK KANAK AL FATIHAH KOTA MAKASSAR DALAM MENUNJANG MUTU PENDIDIKAN sumarni liambana; Edi Jusriadi; Nur Apriyani
WORKFORCE JOURNAL: Manajemen & Bisnis Vol 2 No 2 (2025): Juli 2025
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia YAPMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pendidikan taman kanak-kanak (TK) adalah pendidikan dimana anak untuk mempersiapkan diri untuk ke jenjang selanjutnya.TK adalah di mana anak- anak untuk belajar dari dasar belajar mengenali benda-benda mati benda hidup dan mengenali huruf-huruf,gambar dan mewarnai. Belajar di tanamkan fisik motorik dan nilai-nilai keislaman. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Pendekatan kualitatif dalam hal ini sesungguhnya adalah prosedur penelitian yang menghasilkan data-data deskriptif berupa kata -kata tertulis atau lisan dari orang-orang dan perilaku yang dapat diamati. Berdasarkan hasil penelitian peran manajemen sekolah dalam menunjang mutu pendidikan di TK Al Fatihah belum maksimal di sebabkan karena adanya peran yayasan yang mengambil ahli manajemen sekolah sehingga bisa berpengaruh dengan pembelajaran di sekolah dan kinerja pendidik yang susah untuk mengadu ke yayasan mengenai manajemen sekolah. Dari hasil ini peneliti tidak mendapatkan adanya perubahan di manajemen sekolah karena keterkaitan yayasan yg masi ikut campur mengenai manajemen sekolah sehingga hasil penelitian yang di dapat adalah dasar hukum yang mengatur tentang yayasan sudah ada, akan tetapi belum di laksanakan dengan baik karena masi ada peran ganda antara yayasan dan manajemen sekolah untuk mengelolah sekolah. peran yayasan dalam manajemen sekolah tidak berjalan dengan baik karena adanya peran ganda antara yayasan dan manajemen sekolah.
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TUNGGAKAN PAJAK KENDARAAN BERMOTOR PADA UPT SAMSAT BANTAENG      TAHUN 2021-2023 Ayu andira; Muh Rum; Asniwati
WORKFORCE JOURNAL: Manajemen & Bisnis Vol 2 No 2 (2025): Juli 2025
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia YAPMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi tunggakan pajak kendaraan bermotor di UPT Samsat Bantaeng. Tunggakan pajak kendaraan bermotor merupakan permasalahan yang dapat berdampak pada penerimaan pendapatan daerah. Faktor-faktor yang dianalisis dalam penelitian ini meliputi kesadaran wajib pajak, tingkat pendapatan masyarakat, pemahaman wajib pajak terhadap kewajiban pajak, serta pelayanan administrasi di UPT Samsat. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh setiap variabel terhadap tunggakan pajak. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada wajib pajak kendaraan bermotor yang memiliki tunggakan di wilayah Bantaeng. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kesadaran wajib pajak dan pemahaman terhadap kewajiban pajak berpengaruh signifikan terhadap tunggakan pajak kendaraan bermotor, sedangkan faktor pendapatan dan pelayanan administrasi memiliki pengaruh yang tidak signifikan. Temuan ini menunjukkan pentingnya peningkatan kesadaran dan pemahaman wajib pajak sebagai   langkah   strategis    untuk    mengurangi    tunggakan    pajak kendaraan bermotor.

Page 3 of 5 | Total Record : 50

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2024 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 3 No 1 (2026): Januari 2026 Vol 2 No 2 (2025): Juli 2025 Vol 2 No 1 (2025): Januari 2025 Vol 1 No 2 (2024): Juli 2024 Vol 1 No 1 (2024): Januari 2024