ProBank: Jurnal Ekonomi dan Perbankan
We invite unpublished research, empirical study, book review, short communication and high quality research work pertaining to the recent developments and practices in the areas of Economics, Corporate Governance, Industrial Relations, And emerging paradigms in allied subjects like Accounting, Accounting Information Systems, Accounting Theory and Practice, Auditing, Behavioral Accounting, Behavioral Economics, Corporate Finance, Cost Accounting, Economic Development, Economic History, Financial Institutions and Markets, Financial Services, Fiscal Policy, Government and Non Profit Accounting, International Economics and Trade, International Finance, Macro Economics, Micro Economics, Rural Economics, Finance, Banking, Co-operation, Demography, Development Planning, Development Studies, Econometrics, Applied Economics, Development Economics, Business Economics, Monetary Policy, Public Policy Economics, Regional Economics, Tax Accounting as well as emerging paradigms in allied subjects.
Articles
189 Documents
<![CDATA[Kinerja Pegawai PT. BPR BKKKarangmalang Perseroda Kabupaten Sragen Dapat Ditingkatkan Dengan Penguasaan Iptek, Kebijakan Work From Home (Wfh), Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja ]]>
<![CDATA[Hastuti, Sri]]>;
<![CDATA[Sutianingsih, Sutianingsih]]>
<![CDATA[ ProBank Vol 8, No 1 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AUB Surakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36587/probank.v8i1.1477
<![CDATA[Membuktikan secara empiris penguasaan iptek, kebijakan work from home (wfh) dan disiplin kerja dalam mencapai kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai PT. BPR BKK Karangmalang Perseroda Kabupaten Sragen adalah tujuan penelitian ini. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di PT. BPR BKK Karangmalang Perseroda Kabupaten Sragen sejumlah 80 pegawai. 80 responden diambil semua untuk dijadikan sampel, dengan menggunakan sampling jenuh atau sensus. Alat analisis meliputi uji instrument, uji t, uji F, uji koefisien determinasi dan analisis jalur. Hasil riset penguasaan IPTEK berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Work From Home berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Penguasaan IPTEK berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Work From Home berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji F dapat disimpulkan secara bersama-sama variabel Penguasaan IPTEK, Work From Home, disiplin kerja dan kepuasan kerja mempengaruhi kinerja pegawai di PT. BPR BKK Karangmalang Perseroda Kabupaten Sragen. Nilai R2 total sebesar 0,811 ini berarti bahwa kinerja pegawai di PT. BPR BKK Karangmalang Perseroda Kabupaten Sragen dijelaskan oleh Penguasaan IPTEK, Work From Home, disiplin kerja dan kepuasan kerja sebesar 81,1%. Hasil analisis menunjukkan bahwa pengaruh langsung Penguasaan IPTEK terhadap kinerja merupakan pengaruh yang paling dominan dalam mempengaruhi kinerja pegawai PT. BPR BKK Karangmalang Perseroda Kabupaten Sragen. Variabel kepuasan kerja terbukti bukan pemediasi yang efektif dalam penelitian ini.]]>
<![CDATA[Analisis Pengendalian Internal Persediaan Pada Alfamart Kabupaten Sragen ]]>
<![CDATA[Widianto, Tri]]>;
<![CDATA[Yulia, Yosephine Angelina]]>
<![CDATA[ ProBank Vol 8, No 1 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AUB Surakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36587/probank.v8i1.1458
<![CDATA[Manajemen pengelolaan persediaan barang dagangan harus benar-benar diperhatikan agar tidak banyak kerugian yang dialami oleh perusahaan, sehingga diperlukan pengendalian persediaan secara internal yang maksimal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah pengendalian internal persediaan pada PT Alfamart di Kabupaten Sragen dapat dipengaruhi oleh Sistem Informasi Akuntansi Persediaan Barang. Hasil analisis kuantitatif menunjukkan bahwa Sistem Informasi Akuntansi Persediaan dikategorikan sangat baik dengan nilai 4,21. Begitu juga Goods Inventory Intent Control dikatakan sangat baik dengan nilai 4,31. Berdasarkan hasil regresi linier sederhana diketahui bahwa Y = 9,893 + 0,856 X, hal ini menunjukkan bahwa setiap kenaikan Sistem Akuntansi Persediaan sebesar 9,893 dapat meningkatkan nilai Pengendalian Intern Persediaan sebesar 0,856. Berdasarkan hasil koefisien determinasi, Koefisien Sistem Informasi Akuntansi dapat mempengaruhi Pengendalian Intern Persediaan Barang sebesar 89,5% dan sisanya sebesar 10,5% dipengaruhi oleh faktor lain. Dapat disimpulkan bahwa Sistem Informasi Akuntansi Persediaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pengendalian Internal Persediaan Barang Pada Alfamart di Kabupaten Sragen]]>
<![CDATA[Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Generasi Z Dalam Pengambilan Pinjaman Melalui Aplikasi Online ]]>
<![CDATA[Permatasari, Ririn]]>;
<![CDATA[Hidayah, Nur Endah Fajar]]>
<![CDATA[ ProBank Vol 9, No 1 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AUB Surakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36587/probank.v9i1.1743
<![CDATA[Berkembangnya inovasi fintech memiliki efek negatif pada siswa. Karena pelajar adalah target pasar yang potensial bagi pengguna fintech, karena mereka adalah generasi milenial yang akrab dengan teknologi dan memiliki mobilitas berbasis fintech yang relatif tinggi, seperti mobil online dan ojek. Bagaimana fintech, literasi keuangan, dan gaya hidup mempengaruhi perilaku keuangan adalah subjek penelitian ini. Penelitian ini menyelidiki mahasiswa Ekonomi Fakultas Ekonomi Universitas Slamet Riyadi Surakarta melalui survei. Sampel penelitian terdiri dari 96 siswa. Proses pengambilan sampel digunakan secara purposive , dan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. metode analisis yang menggunakan regresi linier berganda sebagai dasar. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fintech dan literasi keuangan mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Slamet Riyadi Surakarta mempengaruhi perilaku keuangan mereka . Sedangkan gaya hidup tidak mempengaruhi perilaku keuangan mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Slamet Riyadi Surakarta.]]>
<![CDATA[Evaluasi Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Pegawai Dari Aspek Komunikasi Dan Kompetensi Pada Rsud Kota Salatiga ]]>
<![CDATA[Wibowo, Inneke Meilana]]>;
<![CDATA[Fatonah, Siti]]>
<![CDATA[ ProBank Vol 8, No 2 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AUB Surakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36587/probank.v8i2.1627
<![CDATA[Tujuan penelitian ini untuk mengetahui, menguji dan menganalisis secara empiris evaluasi knowledge sharing terhadap kinerja pegawai dari aspek komunikasi dan kompetensi pada RSUD Kota Salatiga. Teknik analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan uji instrument (uji validitas dan uji reliabilitas), uji linieritas, analisis regresi, analisis jalur, Uji t, Uji F, Uji koefisien determinasi dan analisis korelasi. Hasil penelitian menunjukkan uji t pada persamaan pertama dapat disimpulkan bahwa variabel komunikasi dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap knowledge sharing.  Hasil uji t pada persamaan kedua dapat disimpulkan bahwa komunikasi, kompetensi dan knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Hasil uji F diketahui besarnya nilai F = 110,758 signifikansi 0,000<0,05. Sehingga dapat disimpulkan secara bersama-sama variabel komunikasi, kompetensi dan knowledge sharing berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Hasil perhitungan nilai R2 total sebesar 0,978 dapat diartikan variasi kinerja pegawai di RSUD Kota Salatiga dijelaskan oleh variabel komunikasi, kompetensi dan knowledge sharing sebesar 97,8% dan sisanya 2,2% dijelaskan variabel lain diluar model penelitian sebagai contoh pengawasan dan budaya organisasi. Kesimpulan Pengaruh Langsung dan Tidak Langsung adalah sebagai berikut: Pengaruh langsung komunikasi terhadap kinerja menghasilkan nilai lebih besar dibandingkan pengaruh tidak langsung, sehingga lebih efektif melalui jalur langsung. Pengaruh langsung kompetensi terhadap kinerja menghasilkan nilai lebih besar dibandingkan pengaruh tidak langsung, sehingga lebih efektif melalui jalur langsung. Berdasarkan hasil analisis dapat diketahui bahwa pengaruh kompetensi terhadap kinerja merupakan variabel paling dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai di RSUD Kota Salatiga.]]>
<![CDATA[Pengaruh Earning Per Share Dan Inflasi Terhadap Harga Saham Melalui Underpricing Sebagai Variabel Intervening ]]>
<![CDATA[Arikarini, Auliya Prada Sinangling Putri]]>;
<![CDATA[Pramono, Joko]]>;
<![CDATA[Wibowo, Mada Adi]]>
<![CDATA[ ProBank Vol 8, No 2 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AUB Surakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36587/probank.v8i2.1591
<![CDATA[Mendapatkan capital gain yang tinggi merupakan salah satu tolak ukur keberhasilan investasi dan menjadi tujuan investor. Selain harga saham setelah periode tertentu, terdapat fenomena underpricing saat perusahaan melakukan penawaran umum saham perdana di Bursa Efek Indonesia yang memiliki return menarik. Ada beberapa faktor yang menjadi perhatian peneliti antara lain Earning Per Share (EPS) dan Inflasi. Kedua variabel tersebut diduga memiliki pengaruh terhadap harga saham baik secara langsung maupun melalui variabel intervening underpricing. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Earning Per Share (EPS) dan Inflasi terhadap underpricing dan harga saham pada perusahaan pertambangan yang melakuan penawaran umum perdana saham atau Initial Public Offering (IPO) di Bursa Efek Indonesia tahun 2019-2022. merupakan penelitian eksplanatori dengan jenis data kuantitatif. Pada penelitian ini menggunakan metode path analysis, dan Uji t.]]>
<![CDATA[Peran Rasio Keuangan dan Makro Ekonomi pada Financial Distress ]]>
<![CDATA[Ulynnuha, Ovi Itsnaini]]>;
<![CDATA[Aji, Nur Prasetyo]]>;
<![CDATA[Fitria A’zizah, Laila Oshiana]]>
<![CDATA[ ProBank Vol 9, No 1 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AUB Surakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36587/probank.v9i1.1770
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh makroekonomi dengan proksi suku bunga dan inflasi serta rasio keuangan dengan proksi: profitabilitas, likuiditas, leverage, size, terhadap financial distress. Metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dan menghasilkan data 90 perusahaan, sektor energi Indonesia periode 2019-2021. Metode analisis menggunakan analisis regresi dengan alat statistik SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa faktor makroekonomi tidak berpengaruh terhadap financial distress. Sedangkan interaksi antara rasio keuangan menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap financial distress. Hal ini menunjukkan bahwa kebijakan makroekonomi yang diterapkan pemerintah bukanlah penyebab distress yang dialami perusahaan, melainkan kebijakan internal perusahaan yang lebih mempengaruhi tingkat stres perusahaan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Modal Psikologi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Pada Pegawai Pengemban Fungsi Keuangan Di Lingkungan Kepolisian Daerah Daerah Istimewa Yogyakarta ]]>
<![CDATA[Pratomo, Andi Indro]]>;
<![CDATA[Utomo, Agus]]>
<![CDATA[ ProBank Vol 9, No 1 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AUB Surakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36587/probank.v9i1.1739
<![CDATA[Tujuan penelitian untuk mengetahui, menguji dan menganalisis secara empiris signifikansi pengaruh modal psikologi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja pada pegawai pengemban fungsi keuangan di Lingkungan Kepolisian Daerah Daerah Istimewa Yogyakarta.Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Data primer dari responden, dengan teknik pengumpulan data yaitu kuesioner. Sampel dengan teknik sensus/populasi sejumlah 30 pegawai. Analisis data dengan uji instrumen, linearitas, hipotesis, dan analisis mediasi dengan bootsrap process hayes 4.0.Hasil Uji t membuktikan Modal psikologis berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, Modal psikologis berpengaruh signifikan terhadap kinerja, Motivasi kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja. Motivasi kerja sebagai pemediasi berpengaruh signifikan pada pengaruh Modal psikologis terhadap kinerja. Hasil Uji F menunjukkan bahwa variabel modal psikologis dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Hasil Uji R2 total sebesar 0,898. Artinya kinerja di jelaskan oleh variabel modal psikologis dan variabel motivasi kerja sebesar 89,8 % dan sisanya sebesar 10,1 % dijelaskan variabel lain diluar model penelitian ini. Analisis jalur pengaruh langsung dan tidak langsung terbukti pengaruh langsung modal psikologis terhadap kinerja pegawai merupakan jalur yang efektif dan dominan.]]>
<![CDATA[Strategi Peningkatan Loyalitas Pengguna Aplikasi Smart In Pays Di Kota Surakarta ]]>
<![CDATA[Nuryastuti, Nuryastuti]]>;
<![CDATA[Awatara, I Gusti Putu Diva]]>
<![CDATA[ ProBank Vol 8, No 2 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AUB Surakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36587/probank.v8i2.1596
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kualitas produk, harga, promosi dan kepercayaan terhadap kepuasan dan loyalitas Pengguna Aplikasi Smart In Pays di Kota Surakarta.Penelitian ini dilakukan di Kota Surakarta. Tehnik pengumpulan data dengan dokumentasi dan kuisioner. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 75 responden dengan tehnik simple random sampling. Analisis data dengan uji instrumen, uji linearitas, uji hipotesis dan analisis jalur.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa uji t membuktikan kualitas produk, harga, promosi dan kepercayaan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan: kualitas produk, harga dan promosi berpengaruh signifikan terhadap loyalitas, namun harga dan kepercayaan berpengaruh tidak signifikan. Uji F membuktikan kualitas produk, harga, promosi, kepercayaan dan kepuasan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas. Uji R2 total sebesar 0,983 artinya loyalitas di jelaskan oleh kualitas produk, harga, promosi, kepercayaan dan kepuasan sebesar 98,3 % dan sisanya sebesar 1,7 % di jelaskan variabel lain diluar model. Analisis jalur membuktikan pengaruh langsung kualitas produk merupakan jalur paling efektif berpengaruh dalam meningkatkan loyalitas. Variabel intervening kepuasan hanya efektif memediasi pengaruh harga dan kepercayaan terhadap loyalitas.]]>
<![CDATA[Peran Self-Efficacy Dan Pengetahuan Kewirausahaan Terhadap Minat Berwirausaha Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Perusahaan Telur Asin di Kabupaten Sragen ]]>
<![CDATA[Prabowo, Rizki Agung]]>;
<![CDATA[Sutianingsih, Sutianingsih]]>
<![CDATA[ ProBank Vol 9, No 1 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AUB Surakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36587/probank.v9i1.1744
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji secara empiris pengaruh self efficacy dan pengetahuan kewirausahaan terhadap minat berwirausaha dengan motivasi sebagai variabel intervening pada Perusahaan Telur Asin di Kabupaten Sragen dengan mengambil sampel sebanyak 100 (seratus) responden. Metodeanalisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan Uji Instrumen Penelitian yang terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas, Uji Linieritas, Analisis Jalur (Path Analysis), Uji t, Uji F,Koefisien determinasi (R2) Total, Analisis Korelasi, sertaPengaruh Langsung dan Pengaruh Tidak Langsung. Hasil Uji t adalah sebagai berikut : Selfefficacyberpengaruh signifikan terhadap motivasi berwirausaha; Pengetahuan kewirausahaan berpengaruh signifikan terhadap motivasi berwirausaha; Selfefficacy berpengaruh signifikan terhadap minat berwirausaha; Pengetahuan kewirausahaan berpengaruh signifikan terhadap minat berwirausaha; serta Motivasi berwirausaha berpengaruh tidak signifikan terhadap minat berwirausaha Perusahaan Telur Asin. Hasil uji F dapat disimpulkan bahwa variabel selfefficacy, pengetahuan kewirausahaandan motivasi berwirausahasecara bersama-sama mempengaruhi minat berwirausaha Perusahaan Telur Asin. Perusahaan Telur Asin di Kabupaten Sragen dijelaskan oleh selfefficacy, pengetahuan kewirausahaandan minat berwirausaha dengan motivasi berwirausahasebagai variabel intervening sebesar 81,53% dan sisanya sebesar 18,47% dijelaskan variabel lain diluar model penelitian, misal variabel role model, kepribadian, komunikasi dan lain sebagainya. Hasil analisis jalur diketahui bahwa pengaruh langsung variabel Self Efficacyterhadap MinatBerwirausaha merupakan jalur yang paling dominan dibandingkan jalur yang lain.]]>
<![CDATA[Profitabilitas, Likuiditas, Dan Leverage Pengaruhnya Terhadap Return Saham Pada Perusahaan Sektor Barang Konsumen Primer ]]>
<![CDATA[Nurdyastuti, Tri]]>;
<![CDATA[Suroto, Suroto]]>;
<![CDATA[Dewi, Arintan Sulistiya]]>
<![CDATA[ ProBank Vol 9, No 1 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AUB Surakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36587/probank.v9i1.1733
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mendukung secara empiris pengaruh profitabilitas, likuiditas, dan leverage terhadap return saham perusahaan sektor barang konsumsi primer yang terdaftar di BEI. Jangka waktunya tiga tahun dari 2019 hingga 2021. Penelitian ini memakai pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian terdiri dari 116 perusahaan yang terdaftar di BEI di sektor barang konsumsi primer. Teknik pengambilan sampel yang dipergunakan adalah purposive sampling dan diperoleh sampel sebanyak 12 perusahaan. Teknik analisis data yang dipakai dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasilnya profitabilitas ( ROA ) berpengaruh negatif namun signifikan terhadap return saham, rasio likuiditas ( CR) Â berpengaruh negatif akan tetapi tidak signifikan terhadap return saham, dan leverage ( DER) berpengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap return saham. Hasil uji F menunjukkan variabel independen dengan cara simultan berpengaruh signifikan terhadap return saham. Nilai adjusted R-square adalah 0,161 atau 16,1%, variabel independen mampu menjelaskan variabel dependen sebesar 16,1%, dan sisanya 83,9% lainnya dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak termasuk dalam model studi ini.]]>
