cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Emilianus Eo Kutu Goo
Contact Email
indexsasi@apji.org
Phone
+6282236816289
Journal Mail Official
indexsasi@apji.org
Editorial Address
Jl. Kesehatan No. 3, Maumere 86111 Nusa Tenggara Timur
Location
Kab. sikka,
Nusa tenggara timur
INDONESIA
Jurnal Accounting Unipa
Published by Universitas Nusa Nipa
ISSN : -     EISSN : 29867118     DOI : https://doi.org/10.59603/accounting.v4i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Accounting UNIPA merupakan jurnal penelitian Program Studi Akuntansi Universitas Nusa Nipa dan sebagai sarana publikasi hasil penelitian serta sharing perkembangan ilmu akuntansi,Manajemen, Bisnis, Kewirausahaan, Ekonomi. Jurnal ini memuat artikel yang belum pernah dipublikasikan sebelumnya yang berupa artikel hasil penelitian ataupun penelitian terapan, artikel telaah yang berkaitan dengan perkembangan ilmu akuntansi Manajemen, Bisnis, Kewirausahaan, Ekonomi. Semua artikel yang masuk akan melalui proses review setelah memenuhi persyaratan sesuai pedoman penulisan artikel. Sejak tahun 2025 mengingat tingginya permintaan publikasi, maka penerbitan jurnal yang sebelumnya dilakukan sebanyak dua kali (Juni dan Desember) diubah menjadi empat kali yaitu pada bulan (Maret, Juni, September, dan Desember).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 177 Documents
 14   15   16   17   18 
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PERUMDA AIR MINUM WAIR PU’AN KABUPATEN SIKKA Agustina Virginia Nusa Bunga, Maria; Rengga, Andreas; Jibrail Mado, Yohanes
Accounting UNIPA - Jurnal Akuntansi Vol 4 No 4 (2025): Jurnal Accounting Unipa
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan BisnisUniversitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Latar belakang penelitian ini adalah belum maksimalnya kinerja pegawai Perumda Air Minum Wair Pu’an Kabupaten Sikka. Kondisi tersebut dipengaruhi masih kurangnya motivasi kerja dan kedisiplinan kerja pegawai dalam menjalankan tugas. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran Kinerja Pegawai, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja; (2) menganalisis pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Perumda Air Minum Wair Pu’an Kabupaten Sikka berjumlah 71 orang. Karena populasinya terbatas, maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui quisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan Uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel Kinerja Pegawai berada dalam kriteria baik, variabel Motivasi Kerja berada dalam kriteria baik, selanjutnya variabel Disiplin Kerja berada dalam kriteria baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Selanjutnya variabel Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya Kinerja Pegawai Perumda Air Minum Wair Pu’an Kabupaten Sikka sebesar 0,231%.
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR IMIGRASI KELAS II TPI MAUMERE Eriksius Darang Gening, Albertus; Silawati Samosir, Magdalena; Eko Transilvanus, Viktor
Accounting UNIPA - Jurnal Akuntansi Vol 4 No 4 (2025): Jurnal Accounting Unipa
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan BisnisUniversitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran Kinerja Pegawai, Kepuasan Kerja, dan Pengembangan Karir; (2) menganalisis pengaruh Kepuasan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Kantor Imigrasi Kelas II TPI Maumere berjumlah 34 orang. Karena populasinya terbatas, maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui quisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan Uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel Kinerja Pegawai berada dalam kriteria baik, variabel Kepuasan Kerja berada dalam kriteria baik, selanjutnya variabel Pengembangan Karir berada dalam kriteria baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Selanjutnya variabel Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel Kepuasan Kerja dan Pengembangan Karir berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya Kinerja Pegawai Kantor Imigrasi Kelas II TPI Maumere sebesar 75%.
ANALISIS SISTEM PENCATATAN AKUNTANSI BERBASIS DIGITAL PADA UMKM DI KOTA MAUMERE (Studi Komparasi Pada Online Shop DaskinBeauty dan Habib Store) Ayu Made Anjeli Merion, Sang; Mitan, Wilhelmina; Eo Kutu Goo, Emilianus
Accounting UNIPA - Jurnal Akuntansi Vol 4 No 4 (2025): Jurnal Accounting Unipa
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan BisnisUniversitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Daskin Beauty dan Habib Store merupakan UMKM di Kota Maumere yang bergerak di bidang kecantikan,susu dan herbal. Dalam pencatatan akuntansi DaskinBeauty dan Habib Store masih menggunakan pencatatan sederhana menggunakan metode manual dengan media buku sebagai pencatatan akuntansi mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis penerapan sistem pencatatan akuntansi berbasis digital pada UMKM DaskinBeauty dan Habib Store menggunakan aplikasi Buku Warung. Penelitian ini menggunakan mix method dengan pendekatan deskriptif kualitatif dan deskriptif kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil Penelitian menunjukan bahwa setelah menggunakan aplikasi Buku Warung UMKM DaskinBeauty dan Habib Store mengalami peningkatan dalam efesiensi dan akurasi dalam proses pencatatan transaksi keuangan. Proses pencatatan menjadi lebih cepat dan lebih mudah dilakukan serta laporan keuangangan dapat dilakukan secara real-time.
ANALISIS PERAN AKUNTANSI MANAJEMEN DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN KREDIT PADA KOPERASI HIRO HELING Wanti Diaz, Yohana; Nona Dince, Maria; Libu Lamawitak, Paulus
Accounting UNIPA - Jurnal Akuntansi Vol 4 No 4 (2025): Jurnal Accounting Unipa
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan BisnisUniversitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran akuntansi manajemen dalam proses pengambilan keputusan kredit pada KSP Kopdit Hiro Heling serta mengidentifikasi faktor-faktor yang paling dipertimbangkan dalam penilaian kelayakan kredit. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan studi kasus melalui wawancara mendalam dengan kepala divisi kredit, kepala divisi keuangan, serta anggota koperasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses pengambilan keputusan kredit telah mengikuti prosedur yang sistematis, mulai dari survei awal, verifikasi data, analisis kelayakan berbasis prinsip C5, hingga pembagian kewenangan persetujuan kredit. Namun demikian, pemanfaatan akuntansi manajemen, khususnya penggunaan laporan keuangan seperti neraca, laporan laba rugi dan arus kas, belum menjadi dasar utama dalam menilai kelayakan peminjam. Faktor nonfinansial, terutama karakter dan kapasitas anggota lebih dominan dalam proses keputusan dibandingkan data keuangan formal.
PENGARUH EFIKASI DIRI DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH KABUPATEN SIKKA Hila Seran, Fidelis; Wellem, Imanuel; Modesta Missi Mone, Maria
Accounting UNIPA - Jurnal Akuntansi Vol 4 No 4 (2025): Jurnal Accounting Unipa
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan BisnisUniversitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran Kinerja Pegawai, Efikasi Diri, dan Loyalitas Kerja; (2) menganalisis pengaruh Efikasi Diri dan Loyalitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Sikka berjumlah 38 orang. Karena populasinya terbatas, maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui quisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan Uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel Kinerja Pegawai berada dalam kriteria baik, variabel Efikasi Diri berada dalam kriteria baik, selanjutnya variabel Loyalitas Kerja berada dalam kriteria baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel Efikasi Diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Selanjutnya variabel Loyalitas Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel Efikasi Diri dan Loyalitas Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Sikka sebesar 83,7%.
PENGARUH KERJASAMA TIM DAN KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DESA PAUBEKOR, KANTOR DESA WATUREPA, KANTOR DESA KOTING C DI KECAMATAN KOTING Dua Keron, Paskalia; Silawati Samosir, Magdalena; Eko Transilvanus, Viktor
Accounting UNIPA - Jurnal Akuntansi Vol 4 No 4 (2025): Jurnal Accounting Unipa
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan BisnisUniversitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk : (1) mengetahui gambaran Kinerja Pegawai, Kerjasama Tim, dan Komunikasi Internal; (2) menganalisis pengaruh Kerjasama Tim dan Komunikasi Internal terhadap Kinerja Pegawai baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Kantor Desa Paubekor, Kantor Desa Waturepa, Kantor Desa Koting C di Kecamatan Koting berjumlah 30 orang. Karena populasinya terbatas, maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui quisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan Uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel Kinerja Pegawai berada dalam kriteria baik, variabel Kerjasama Tim berada dalam kriteria baik, selanjutnya variabel Komunikasi Internal berada dalam kriteria baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel Kerjasama Tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Selanjutnya variabel Komunikasi Internal berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel Kerjasama Tim dan Komunikasi Internal berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya Kinerja Pegawai Kantor Desa Paubekor, Kantor Desa Waturepa, Kantor Desa Koting C di Kecamatan Koting sebesar 41,7 %.
PENGARUH FASILITAS KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN SIKKA Helfriati, Theresia; Olivia Da Silva, Yustina; Virgula Wisang, Imelda
Accounting UNIPA - Jurnal Akuntansi Vol 4 No 4 (2025): Jurnal Accounting Unipa
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan BisnisUniversitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Latar belakang penelitian ini adalah belum maksimalnya Kinerja Pegawai Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabuapten Sikka yang dipengarahi oleh Fasilitas Kerja dan Kompetensi. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran Kinerja Pegawai, Fasilitas Kerja, dan Kompetensi; (2) menganalisis pengaruh Fasilitas Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Sikka berjumlah 50 orang. Karena populasinya terbatas, maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui quisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan Uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel Kinerja Pegawai berada dalam kriteria baik, variabel Fasilitas Kerja berada dalam kriteria baik, selanjutnya variabel Kompetensi berada dalam kriteria baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel Fasilitas Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Selanjutnya variabel Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel Fasilitas Kerja dan Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya Kinerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Sikka sebesar 37,7%
ANALISIS PENGELOLAAN KEUANGAN DESA DALAM PENGADAAN BARANG DAN JASA UNTUK PENYEDIAAN AIR BERSIH BAGI MASYARAKAT DI DESA SEUSINA KECAMATAN KEWAPANTE : PENGELOLAA N KEUANGAN DESA DALAM PENGADAAN BARANG DAN JASA UNTUK PENYEDIAAN AOR BERSIH BAGI MASYARAKAT DI DESA SEUSINA KECAMATAN KEWAPANTE Jean Robert
Accounting UNIPA - Jurnal Akuntansi Vol 4 No 2 (2025): Jurnal Accounting Unipa
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan BisnisUniversitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengelolaan keuangan desa Seusina dalam pengadaan air tengki untuk penyediaaan air bersih bagi masyarakat berdasarkan Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 20 Tahun 2018. Data penelitian ini diperoleh melalui observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pengelolaan keuangan desa Seusina dalam pengadaan barang dan jasa untuk penyediaan air bersih bagi masyarakat belum sepenuhnya sesuai dengan Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 20 Tahun 2018. Pada tahap perencanaan sudah sesuai yaitu program penyediaan air bersih masuk dalam APBDes tahun 2024 pada bagian pelaksanaan pembangunan yang disusun berdasarkan RKPDes. Pada tahap pelaksanaan sudah sesuai yaitu Kepala Desa menugaskan kasi/kaur untuk menyusun Dokumen Pelaksanaan Anggaran yang memuat rincian kegiatan anggaran yang akan dialokasikan serta rencana penarikan dana untuk kegiatan pengadaan air tengki dan pencairan dana dilakukan melalui rekening desa Seusina pada Bank BNI. Pada tahap penatausahaan sudah sesuai yaitu penatausahaan pada desa Seusina dilakukan oleh bendahara dimana bendahara melakukan pencatatan dan menginput data keuangan pada aplikasi siskeudes dan melakukan penutupan buku kas umum setiap akhir bulan dan melaporkan kepada kepala desa paling terlambat tanggal 10 bulan berikutnya. Pada tahap pelaporan sudah sesuai yaitu pemerintah desa seusina memiliki sistem pelaporan keuangan desa setiap 6 bulan sekali. Pada tahap pertanggungjawaban belum sesuai karena kepala desa terlambat menyampaikan Laporan Keterangan Pertanggungjawaban Pemerintah Desa (LKPPD) kepada Badan Permusyawaratan Desa dan Laporan Realisasi APBDes kepada Bupati melalui Camat serta kepada masyarakat secara terbuka.
FAKTOR–FAKTOR YANG MEMPENGARUHI DINAMIKA TIM AUDIT: Studi Literatur dengan Perspektif Role Conflict Theory Alfian, Rendy; Ramadhani S, St. Nabila; Hasman, H; Al Aidid, Sayyed Muh. Nur Aldiansya; Ramadhani, Febrina Nur
Accounting UNIPA - Jurnal Akuntansi Vol 4 No 4 (2025): Jurnal Accounting Unipa
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan BisnisUniversitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/accounting.v4i4.1079

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi dinamika tim audit dengan perspektif Role Conflict Theory. Data penelitian bersumber dari 25 artikel ilmiah nasional dan internasional yang relevan dengan topik dinamika tim audit dalam kurun waktu sepuluh tahun terakhir. Metode yang digunakan adalah literature review dengan pendekatan content analysis untuk menelaah pola hubungan dan makna konseptual dari berbagai hasil penelitian terdahulu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor-faktor yang memengaruhi dinamika tim audit dapat diklasifikasikan ke dalam empat tipe konflik peran menurut Role Conflict Theory. Konflik Intersender dipengaruhi oleh Kompetensi, Pengalaman kerja, Independensi, Objektivitas, Integritas, Etika Profesi, dan Skeptisisme profesional, sementara Konflik Intrasender dipicu oleh Gaya Kepemimpinan, Komitmen profesional, Good Governance, Teknik Audit berbantuan Komputer, Budaya Kerja, dan norma tim audit, Konflik Person-Peran dipengaruhi oleh Motivasi, work-life balance, beban kerja, dan Inteligensi, sedangkan Konflik Antar Peran dibentuk oleh konflik dan ambiguitas peran, Gaya Komunikasi, Kepercayaan Tim, dan tingginya pergantian anggota. Secara keseluruhan, pengelolaan faktor-faktor ini melalui penanganan konflik peran berperan penting dalam membentuk dinamika tim audit yang sinergis, efektif, dan menghasilkan audit yang konsisten. Secara teoritis, penelitian ini memperluas penerapan Role Conflict Theory dalam konteks profesi audit. Secara praktis, temuan ini berguna bagi auditor karena memberikan panduan sistematis untuk mengenali dan mengelola sumber konflik peran serta tekanan kerja.
FULL VS PARTIAL MEDIATION: PERAN KRUSIAL KOMUNIKASI FISKUS DALAM MEMEDIASI EMOSI MARAH DAN TAKUT WAJIB PAJAK Faradisty, Astrid
Accounting UNIPA - Jurnal Akuntansi Vol 4 No 4 (2025): Jurnal Accounting Unipa
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan BisnisUniversitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Rendahnya tingkat kepatuhan pajak masih menjadi tantangan besar bagi penerimaan negara karena adanya persepsi masyarakat bahwa pajak merupakan pengurang kekayaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran pengalaman komunikasi dengan fiskus dalam memediasi hubungan antara emosi integral negatif, yaitu marah dan takut, terhadap keputusan kepatuhan pajak individu. Menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS), data dikumpulkan dari 384 responden melalui kuesioner yang disebarkan secara daring. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman komunikasi dengan fiskus memiliki peran krusial sebagai mediator. Secara spesifik, pengalaman komunikasi memediasi hubungan antara emosi marah dan kepatuhan pajak secara penuh (full mediation), yang mengindikasikan bahwa emosi marah hanya akan berdampak pada ketidakpatuhan jika diikuti oleh interaksi komunikasi yang buruk dengan otoritas pajak. Sementara itu, pada emosi takut, pengalaman komunikasi bertindak sebagai mediator parsial (partial mediation), di mana rasa takut terhadap sanksi dapat mendorong kepatuhan secara langsung, namun pengaruhnya menjadi lebih signifikan melalui pengalaman komunikasi yang efektif. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi fiskus untuk meningkatkan kualitas pelayanan melalui pelatihan komunikasi bagi para fiskus guna mengelola emosi wajib pajak agar tercipta kepatuhan sukarela yang lebih tinggi.

Page 17 of 18 | Total Record : 177

 14   15   16   17   18 

Filter by Year

2022 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 5 No 2 (2026): Jurnal Accounting Unipa Vol 5 No 1 (2026): Jurnal Accounting Unipa Vol 4 No 4 (2025): Jurnal Accounting Unipa Vol 4 No 3 (2025): Jurnal Accounting Unipa Vol 4 No 2 (2025): Jurnal Accounting Unipa Vol 4 No 1 (2025): Jurnal Accounting UNIPA Vol 3 No 2 (2024): Jurnal Accounting UNIPA Vol 3 No 1 (2024): Jurnal Accounting UNIPA Vol 2 No 2 (2023): Jurnal Accounting UNIPA Vol 2 No 1 (2023): Jurnal Accounting UNIPA Vol 1 No 2 (2022): Jurnal Accounting UNIPA Vol 1 No 1 (2022): Jurnal Accounting UNIPA More Issue