cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Mukhtar Abdul Kader
Contact Email
mukhtar_abdul@unigal.ac.id
Phone
+6282119889587
Journal Mail Official
mukhtar_abdul@unigal.ac.id
Editorial Address
Fakultas Ekonomi Universitas Galuh Jln RE. Martadinata No. 150 Baregbeg Ciamis
Location
Kab. ciamis,
Jawa barat
INDONESIA
Business Management and Entrepreneurship Journal
Published by Universitas Galuh
ISSN : 26848740     EISSN : 26848759     DOI : -
Core Subject : Economy, Humanities, Science, Social,
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Social Sciences
Business Management and Entrepreneurship Journal (BMEJ) is an open access and peer-reviewed academic journal, which is published by Economic Faculty Management Program, Universitas Galuh. This Journal is created for publication from the result of research in management, business and entrepreneurship topics. It has Frequency of published quarterly in March, June, September and December. Our Journal have been listed on Printed ISSN : 2684-8759 and e-ISSN : 2684-8740. BMEJ indexed by Google Scholar, GARUDA (On Process), Indonesian One Search by PERPUSNAS (on process), BASE Research, Research Bib (on process), and OCLC World Cat (on process)
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 15 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol 3, No 3 (2021)" : 15 Documents clear
Pengaruh Kemampuan Pengendalian Diri dan Keterampilan Sosial Terhadap Kecerdasan Emosional (Studi kasus pada Yayasan Assa'adah Al-Masduki) Ilman Effendi; Nurdiana Mulyatini; Iyus Yustini
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 3, No 3 (2021)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAKIlman Effendi. NIM 3402160394. Pengaruh Kemampuan Pengendalian Diri dan Keterampilan Sosial Terhadap Kecerdasan Emosional Pegawai (Suatu Studi Pada Yayasan Assa’adah Al-Masduki Tasikmalaya) Dibawah bimbingan Dr. Nurdiana Mulyatini, SE., M.M., (Pembimbing I) dan Hj. Iyus Yustini, S.Pd., M.M. (Pembimbing II).Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Kemampuan Pengendalian Diri dan Keterampilan Sosial Terhadap Kecerdasan Emosional (Suatu Studi Pada Yayasan Assa’adah Al-Masduki Tasikmalaya). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1). Bagaimana pengaruh kemampuan pengendalian diri terhadap kecerdasan emosioonal pegawai di Yayasan Assa’adah Al-Masduki?; 2). Bagaimana pengaruh keterampilan sosial terhadap kecerdasan emosioonal pegawai di Yayasan Assa’adah Al-Masduki?; 3). Bagaimana pengaruh kemampuan pengendalian diri dan keterampilan sosial terhadap kecerdasan emosional pegawai di Yayasan Assa’adah Al-Masduki. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1). Pengaruh kemampuan pengendalian diri terhadap kecerdasan emosional pegawai di Yayasan Assa’adah Al-Masduki. 2). Pengaruh keterampilan sosial terhadap kecerdasan emosional pegawai di Yayasan Assa’adah Al-Masduki. 3). Pengaruh pengendalian diri dan keterampilan sosial terhadap kecerdasan emosional pegawai di Yayasan Al-Masduki.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan deskriptif kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang di peroleh digunakan Analisis Koefisien Korelasi Sederhana, Analisis Koefisien Korelasi Berganda, Analisis Regresi Linier Sederhana, Analisis Koefisien Determinsi, dan uji Hipotesis menggunakan Uji Signifikan (Uji t dan Uji F). Sampel dlam penelitian ini adalah sebanyk 40 orang pegawai Yayasan Assa’adah Al-Masduki.Hasil penelitian menunjukan pengaruh kemampuan pengendalian terhadap kecerdasan emosional pegawai sebesar 19.18%. Pengaruh keterampilan sosial terhadap kecerdasan emosional pegawai sebesar 19%. Pengaruh kemampuan pengendalian diri dan keterampilan sosial sebesar 28,30%. Pengaruh kemampuan pengendalian diri dan keterampilan sosial terhadap kecerdasan emosionan sebesar 28,30%Simpulan dari penelitian ini adalah 1). Kemampuan pengendalian diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kecerdasan emosional pegawai. 2). Keterampilan sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kecerdasan emosional. 3). Kemampuan pengendalian diri dan keterampilan sosial berpengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama terhadap kecerdasan emosional.Saran dari hasil penelitian ini adalah 1). Pengendalian diri pada pegawai Yayasan Assa’adah Al-Masduki, sangatlah di perlukan untuk meningkatkan kecerdasan emosional. 2). Keterampilan sosial pada pegawai Yayasan Assa’adah Al-Masduki, sangatlah di perlukan untuk meningkatkan kecerdasan emosional.Kata kunci : Pengendalian Diri, Keterampilan Sosial Dan Kecerdasan
PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT Albasi Priangan Lestari Kota Banjar) Ikbal Juniawan; Sukomo Sukomo; Mochamad Aziz Basari
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 3, No 3 (2021)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Permasalahan dalam penelitian ini adalah (1) seberapa besar pengaruh quality of work life terhadap kinerja karyawan di PT. Albasi Pringan Lestari Kota Banjar ? (2) seberapa besar pengaruh keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Albasi Priangan Lestari Kota Banjar ? (3) seberapa besar pengaruh quality of work life dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Albasi Priangan Lestari Kota Banjar ? Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis (1) besarnya pengaruh quality of work terhadap kinerja karyawan pada PT. Albasi Priangan Lestari Kota Banjar. (2) besarnya pengaruh keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Albasi Priangan Lestari Kota Banjar. (3) besarnya pengaruh quality of work life dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Albasi Priangan Lestari Kota Banjar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan Analisis Koefisien korelasi, Uji Koefisien Determinasi, Analisa Regresi Berganda dan Uji Hipotesis menggunakan Uji Signifikansi (Uji T) dan (Uji F). Hasil penelitian diperoleh (1) Quality of work life berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Albasi Priangan Lestari Kota Banjar, hal ini menunjukan bahwa quality of work life meningkat akan disertai dengan peningkatan kinerja karyawan, adapun besarnya pengaruh sebesar 51,12% (2) Keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Albasi Priangan Lestari Kota Banjar, hal ini menunjukan bahwa keterlibatan kerja  meningkat akan disertai dengan peningkatan kinerja karyawan, adapun besarnya pengaruh sebesar 61,46% (3) Quality of work life dan keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Albasi Priangan Lestari Kota Banjar, itu artinya terdapat korelasi positif antara variabel quality of work life dan keterlibatan kerja meningkat, maka akan diikuti oleh peningkatan kinerja karyawan, adapun besarnya pengaruh sebesar 60,84%.
Analisis Faktor yang Mempengaruhi Loyalitas Konsumen Hand and Body Lation Vaseline (Studi kasus pengguna Hand and Body Lation Vaseline di Soloraya) Astri Rima Krisiana; Ida Ayu Kade
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 3, No 3 (2021)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Riset yang dilakukan berupaya dalam mendefinisikan elemen penyebab loyalitas konsumen terhadap produk Vaseline. Sampel dikumpulkan melalui teknik non probability sampling dan akhirnya tersedia 60 responden pengguna Vaseline untuk wilayah Soloraya. Data diperoleh melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Kesimpulan yang diketahui berdasarkan hasil uji asumsi menunjukkan variabel kepercayaan yang berpengaruh signifikan pada loyalitas, sedangkan kepuasan, ikatan emosional, kemudahan, dan pengalaman tidak berdampak penting pada loyalitas konsumen produk Vaseline di Soloraya.Kata kunci : Kepuasan, Ikatan Emosioanl, Kepercayaan, Kemudahan, Pengalaman, Loyalitas
PENGARUH PENGHARGAAN DAN AKTUALISASI DIRI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI (Suatu Studi Pada Kantor BPKD Kabupaten Ciamis) Heni Herdiani; Nana Darna; Kasman Kasman
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 3, No 3 (2021)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Penghargaan dan Aktualisasi Diri Terhadap Prestasi Kerja Pegawai ( Studi Pada Kantor BPKD Kabupaten Ciamis).Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1.) Bagaimana pengaruh penghargaan terhadap prestasi pegawai pada Kantor BPKD Kabupaten Ciamis ?; 2.) Bagaimana pengaruh aktualisasi diri terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor BPKD Kabupaten Ciamis ?; 3.) Bagaimana pengaruh penghargaan dan aktualisasi diri terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor BPKD kabupaten Ciamis ?; Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1.) Pengaruh penghargaan terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor BPKD Kabupaten Ciamis; 2.) Pengaruh aktualisasi diri terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor BPKD Kabupaten Ciamis; 3.) Pengaruh penghargaan dan aktualisasi diri terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor BPKD Kabupaten Ciamis.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Koefisien Korelasi Sederhana, Koefisien Determinasi (KD), Uji Signifikansi (Uji t), Analisis Koefisien Korelasi Berganda, Analisis Regresi Linier Berganda dan Uji Signifikansi (Uji F).Hasil penelitian dan pengelolahan data menunjukan bahwa 1.) Penghargaan memiliki pengaruh positif terhadap prestasi kerja pegawai; 2.) Aktualisasi diri memiliki pengaruh positif terhadap  prestasi kerja pegawai; 3.) Penghargaan dan aktualisasi diri memiliki pengaruh positif terhadap prestasi kerja pegawai. Artinya apabila penghargaan dan aktualisasi diri meningkat maka prestasi kerja juga akan meningkat. Kata Kunci : Penghargaan, Aktualisasi Diri dan Prestasi Kerja Pegawai
PENGARUH EMPLOYEE EMPOWERMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI Sandi Fajrian; Nana Darna; Wiwin Setianingsih
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 3, No 3 (2021)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK            Penelitian ini difokuskan pada pengaruh employee empowerment terhadap kinerja pegawai (Studi kasus pada pegawai CV. Sandy Persada). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini (1) Bagaimana Employee Empowerment pada CV. Sandy Persada. (2) Bagaimana Kinerja Pegawai pada CV. Sandy Persada. (3) Bagaimana Pengaruh Employee Empowerment terhadap Kinerja Pegawai pada CV. Sandy Persada.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) Employee empowerment pada CV. Sandy Persada. (2) Kinerja pegawai pada CV. Sandy Persada. (3) Pengaruh Employee Empowerment terhadap Kinerja Pegawai di CV. Sandy Persada Kota Banjar. Metode yang digunakan penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif deskriptif Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan analisis deskriptif, Analisis Koefisien Korelasi Rank Spearman, Analisis Koefisien Determinasi, dan Uji Hipoteis menggunakan Uji Signifikan (Uji t), dan Analisis Regresi Sederhana. Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa employee empowerment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai CV. Sandy Persada dengan pengaruh 22,7% dan dipengaruhi faktor lain sebesar 77,3% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Diharapkan CV. Sandy Persada Kota Banjar mepertahankan dan memperhatikan employee empowerment sehingga akan meningkatkan kinerja pada pegawai CV. Sandy PersadaKata kunci : Employee Empowerment, Kinerja Pegawai
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Suatu Studi Pada Pegawai ASN RSUD Kab. Ciamis) Apip Dadi; Nana Darna; Kasman Kasman
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 3, No 3 (2021)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Apip Dadi , Nim. 3402160542. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi Pada Pegawai Asn Rsud Kab. Ciamis)Di Bawah Bimbingan Dr. Nana Darna.,S.E.,M.M (Pembimbing I) Dan Kasman , Drs.M.M. (Pembimbing Ii). Berdasarkan identifikasi masalah, maka rumusan masalahnya adalah sebagai berikut: 1).Bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai pada RSUD Kabupaten Ciamis?;2).Bagaimana pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai pada RSUD Kabupaten Ciamis?;3).Bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai pada RSUD Kabupaten Ciamis?.Berdasarkan rumusan masalah, maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui:;1).Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai pada RSUD Kabupaten Ciamis;2).Pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai pada RSUD Kabupaten Ciamis.;3)Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai pada RSUD Kabupaten Ciamis.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif yaitu hasil penelitian yang kemudian diolah dan dianalisis untuk diambil kesimpulannya. Sedangkan penggunakaan analisis data yang digunakan adalah analisisi koefisien korelasi, determinasi, regresi sederhana dan uji t dan uji FAdapun hasil analisis data tersebut yaitu, diketahui koefisien korelasi antara variabel Tindakan Supervisidan Kemampuan terhadap Kinerja Karyawan  yaitu sebesar 0,496. Berdasarkan tabel tingkat koefisien korelasi, angka 0,496 berada antara 0,40 – 0,599 yang artinya sedang. Sedangkan arah hubungan adalah positif karena nilai r positif, berarti semakin tinggi Kepemimpinan Transformasional   dan Kemampuan  maka semakin meningkatkan Kinerja Karyawan . Maka dapat disimpulkan bahwa Kepemimpinan Transformasional  dan Kemampuan memiliki korelasi terhadap Kinerja Karyawan  dengan tingkat korelasi sangat sedang. Dari perhitungan diatas maka dapat diketahui persamaan regresinya yaitu :Y= 24,04 + 2,115 X1 + 1,555 X2 Yang artinya apabila bobot X1 bertambah 1 maka bobot Y akan mengalami kenaikan sbesar 2,115, begitu pula sebaliknya apabila X2 bertambah 1 maka Y akan mengalami kenaikan sebesar 1,555. Berdasarkan perhitungan diatas maka dapat disimpulkan bahwa Kepemimpinan Transformasional  dan Kemampuan terhadap Kinerja Karyawan  mempunyai pengaruh sebesar 25% dan sisanya 75% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Dari perhitungan diatas dapat diketahui nilai Fhitung sebesar 9.952103 lebih besar dari Ftabel sebesar 3,23.
PENGARUH RASIO LIKUIDITAS DAN FIRM SIZE TERHADAP PERINGKAT OBLIGASI (Studi Pada PT. Aneka Tambang Tbk yang terdaftar Di BEI tahun 2008-2018) Nur Jaman Nitiono; Nurdiana Mulyatini; Toto Toto
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 3, No 3 (2021)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada pengaruh Pengaruh Rasio Likuiditas Dan Firm Size Terhadap Peringkat Obligasi (Suatu Studi Pada PT. Aneka Tambang Tbk yang terdaftar Di BEI tahun 2008-2018).Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1] Bagaimana pengaruh likuiditas terhadap peringkat obligasi pada PT. Aneka Tambang Tbk yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2008-2018?, 2] Bagaimana pengaruh total aset terhadap peringkat obligasi pada PT. Aneka Tambang Tbk yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2008-2018?, 3] Seberapa besar pengaruh likuiditas dan total aset terhadap peringkat obligasi pada PT. Aneka Tambang Tbk yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2008-2018?.Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis desain deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dan teknik analisis data. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Regresi Sederhana, Analisis Koefisien Korelasi Sederhana, Koefisien Determinasi dan Uji Hipotesis menggunakan Uji Signifikan (Uji t) dan Uji Simultan (Uji f). /Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa likuiditas (X1) dan ukuran perusahaan (X2) secara simultan tidak berpengaruh signifikan terhadap Peringkat Obligasi (Y) pada PT. Aneka Tambang Tbk dengan besarnya pengaruh sebesar 0,00021% dan 99,99% dipengaruhi oleh faktor lain.Diharapkan PT. Aneka Tambang Tbk harus menghindari peningkatan hutang yang lebih besar dari aktiva lancar, karena akan menimbulkan bunga yang besar. Kemudian perusahaan juga diharapkan untuk tetap menjaga kestabilan total aset perusahaan agar kegiatan operasional perusahaan selalu berjalan dengan baik. Agar net profit margin perusahaan baik maka perusahaan harus meningkatkan laba bersih dan penjualan bersih didalam perusahaan, kemudian perusahaan juga harus lebih memperhatikan kestabilan dari kedua faktor tersebut karena kedua faktor tersebut merupakan faktor penentu perusahaan dalam mengetahui margin laba bersih yang diperoleh perusahaan.
PENGARUH USIA KARYAWAN DAN TEAMWORK TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Suatu Studi Pada CV. Sandy Persada kota Banjar) Ade Darmawan; Nana Darna; Ali Muhidin
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 3, No 3 (2021)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada pengaruh Usia karyawan dan Teamwork terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (suatu studi pada CV. Sandy Persada kota Banjar). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi (1) Bagaimana usia karyawan pada CV. Sandy Persada Kota Banjar (2) Bagaimana teamwork pada CV. Sandy Persada Kota Banjar (3) Bagaimana produktivitas kerja karyawan pada CV. Sandy Persada Kota Banjar (4) Bagaimana pengaruh usia karyawan terhadap Produktivitas kerja karyawan pada CV. Sandy Persada Kota Banjar (5) Bagaimana pengaruh Teamwork terhadap produtivitas kerja karyawan pada CV. Sandy Persada Kota Banjar (6) Bagaimana pengaruh usia karyawan dan teamwork terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Sandy Persada Kota Banjar. Tujuan penelitian ini adalah (1) Besarnya pengaruh usia karyawan pada CV. Sandy Persada Kota Banjar (2) Besarnya pengaruh teamwork pada CV. Sandy Persada Kota Banjar (3) Besarnya pengaruh produktivitas kerja karyawan pada CV. Sandy Persada Kota Banjar (4) Besarnya pengaruh usia karyawan terhadap Produktivitas kerja karyawan pada CV. Sandy Persada Kota Banjar (5) Besarnya pengaruh Teamwork terhadap produtivitas kerja karyawan pada CV. Sandy Persada Kota Banjar (6) Besarnya pengaruh usia karyawan dan teamwork terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Sandy Persada Kota Banjar.Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Koefesien Korelasi Product Moment, Analisis Koefesien Determinasi, dan Uji Hipotesis menggunakan Uji Signifikansi (Uji t dan Uji F). Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa Usia Karyawan dan Teamwork berpengaruh positif terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada CV. Sandy Persada Kota Banjar dengan besarnya pengaruh 0,641%, sedangkan sisanya 0,358% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti.Diharapkan CV. Sandy Persada Kota Banjar mempertahankan dan memperhatikan Usia Karyawan dan Teamwork sehingga dapat meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan.Kata Kunci: Usia Karyawan, Teamwork, Produktivitas Kerja KaryawanPENDAHULUAN
PRILAKU MINAT PENGGUNAAN QRIS BANK INDONESIA TERHADAP PENGGUNAAN TRANSAKSI PEMBAYARAN ONLINE Tine Badriatin; Wursan Wursan; Lucky Radi Rinandiyana
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 3, No 3 (2021)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh metode penggunaan QRIS Bank Indonesia terhadap penggunaan transaksi pembayaran pada peserta UMKM Kota Tasikmalaya yang mengikuti seminar sosialisasi penggunaan QRIS Bank Indonesia pada saat pertama launching. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan populasi peserta UMKM Kota Tasikmalaya yang mengikuti seminar sosialisasi penggunaan QRIS BI. pengambilan sampel berdasarkan tujuan tertentu, yaitu dipilih responden yang sudah mengisi survei penggunaan transaksi e-money menggunakan QRIS Bank Indonesia sehingga diperoleh 37 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan pendekatan Technology Acceptance Model (TAM) yang meliputi 5 aspek yaitu: persepsi kemudahan penggunaan, persepi kegunaan, sikap terhadap penggunaan teknologi, minat perilaku menggunakan teknologi, dan penggunaan teknologi sesungguhnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa aspek intensitas penggunaan teknologi menggunakan pembayaran e-money QRIS BI memiliki nilai paling rendah yaitu 32.4% yang menunjukkan bahwa penggunaan sistem QRIS BI masih belum efektif dalam penggunaan transaksi pembayaran sehingga masih perlu dikembangkan dan ditingkatkan lagi melalui sosialisasi penggunaannya.
PENGARUH PENGAWASAN KERJA DAN KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP DISIPLIN KERJA (Suatu Studi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Ciamis) Eva Maria Ulfah; Oyon Saryono; Nina Herlina
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 3, No 3 (2021)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini kurang optimalnya disiplin kerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Ciamis, belum optimalnya pelaksanaan pengawasan yang dilakukan oleh pimpinan kepada pegawai serta kuranya pengawasan yang efektif dari pimpinan, kurang optimalnya komunikasi internal antara pimpinan dan bawahan seingga sering terjadinya kesalahan dalam melakukan pekerjaan sehingga memperlambat dalam penyelesaian pekerjaan. Metode yang digunakan dalam melaksanakan penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Tujuan dari metode suatu cara memperoleh, maupun mencatat data baik primer maupun sekunder yang digunakan untuk menyusun suatu karya ilmiah yang kemudian dianalisis faktor-faktor yang berhubungan dengan permasalahan sehingga ditemukan suatu kebenaran atas data yang diperoleh. Berdasarkan hasil perhitungan dan penelitian pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Ciamis, menunjukan bahwa hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa Terdapat pengaruh antara pengawasan kerja terhadap disiplin kerja; Tidak terdapat pengaruh antara komunikasi internal terhadap disiplin kerja; Terdapat pengaruh pengawasan kerja dan komunikasi internal terhadap disiplin kerja karyawan pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Ciamis. Sebaiknya instansi untuk meningkatkan disiplin kerja pegawai, pemimpin perlu lebih memperhatikan pengawasan kerja dan komunkasi internal pada instansi.Kata Kunci    : Pengawasan Kerja, Komunikasi Internal, dan  Disiplin Kerja

Page 1 of 2 | Total Record : 15

 1   2 

Filter by Year

2021 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 6, No 4 (2024) Vol 6, No 3 (2024) Vol 6, No 2 (2024) Vol 6, No 1 (2024) Vol 5, No 4 (2023) Vol 5, No 3 (2023) Vol 5, No 2 (2023) Vol 5, No 1 (2023) Vol 4, No 4 (2022) Vol 4, No 3 (2022) Vol 4, No 2 (2022) Vol 4, No 1 (2022) Vol 3, No 4 (2021) Vol 3, No 3 (2021) Vol 3, No 2 (2021) Vol 3, No 1 (2021) Vol 2, No 4 (2020) Vol 2, No 3 (2020) Vol 2, No 2 (2020) Vol 2, No 1 (2020) Vol 1, No 4 (2019) Vol 1, No 3 (2019) Vol 1, No 2 (2019) Vol 1, No 1 (2019) More Issue