cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Mukhtar Abdul Kader
Contact Email
mukhtar_abdul@unigal.ac.id
Phone
+6282119889587
Journal Mail Official
mukhtar_abdul@unigal.ac.id
Editorial Address
Fakultas Ekonomi Universitas Galuh Jln RE. Martadinata No. 150 Baregbeg Ciamis
Location
Kab. ciamis,
Jawa barat
INDONESIA
Business Management and Entrepreneurship Journal
Published by Universitas Galuh
ISSN : 26848740     EISSN : 26848759     DOI : -
Core Subject : Economy, Humanities, Science, Social,
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Social Sciences
Business Management and Entrepreneurship Journal (BMEJ) is an open access and peer-reviewed academic journal, which is published by Economic Faculty Management Program, Universitas Galuh. This Journal is created for publication from the result of research in management, business and entrepreneurship topics. It has Frequency of published quarterly in March, June, September and December. Our Journal have been listed on Printed ISSN : 2684-8759 and e-ISSN : 2684-8740. BMEJ indexed by Google Scholar, GARUDA (On Process), Indonesian One Search by PERPUSNAS (on process), BASE Research, Research Bib (on process), and OCLC World Cat (on process)
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 360 Documents
 1   2   3   4   5 
Pengaruh Kemampuan Pengendalian Diri dan Keterampilan Sosial Terhadap Kecerdasan Emosional (Studi kasus pada Yayasan Assa'adah Al-Masduki) Ilman Effendi; Nurdiana Mulyatini; Iyus Yustini
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 3, No 3 (2021)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAKIlman Effendi. NIM 3402160394. Pengaruh Kemampuan Pengendalian Diri dan Keterampilan Sosial Terhadap Kecerdasan Emosional Pegawai (Suatu Studi Pada Yayasan Assa’adah Al-Masduki Tasikmalaya) Dibawah bimbingan Dr. Nurdiana Mulyatini, SE., M.M., (Pembimbing I) dan Hj. Iyus Yustini, S.Pd., M.M. (Pembimbing II).Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Kemampuan Pengendalian Diri dan Keterampilan Sosial Terhadap Kecerdasan Emosional (Suatu Studi Pada Yayasan Assa’adah Al-Masduki Tasikmalaya). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1). Bagaimana pengaruh kemampuan pengendalian diri terhadap kecerdasan emosioonal pegawai di Yayasan Assa’adah Al-Masduki?; 2). Bagaimana pengaruh keterampilan sosial terhadap kecerdasan emosioonal pegawai di Yayasan Assa’adah Al-Masduki?; 3). Bagaimana pengaruh kemampuan pengendalian diri dan keterampilan sosial terhadap kecerdasan emosional pegawai di Yayasan Assa’adah Al-Masduki. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1). Pengaruh kemampuan pengendalian diri terhadap kecerdasan emosional pegawai di Yayasan Assa’adah Al-Masduki. 2). Pengaruh keterampilan sosial terhadap kecerdasan emosional pegawai di Yayasan Assa’adah Al-Masduki. 3). Pengaruh pengendalian diri dan keterampilan sosial terhadap kecerdasan emosional pegawai di Yayasan Al-Masduki.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan deskriptif kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang di peroleh digunakan Analisis Koefisien Korelasi Sederhana, Analisis Koefisien Korelasi Berganda, Analisis Regresi Linier Sederhana, Analisis Koefisien Determinsi, dan uji Hipotesis menggunakan Uji Signifikan (Uji t dan Uji F). Sampel dlam penelitian ini adalah sebanyk 40 orang pegawai Yayasan Assa’adah Al-Masduki.Hasil penelitian menunjukan pengaruh kemampuan pengendalian terhadap kecerdasan emosional pegawai sebesar 19.18%. Pengaruh keterampilan sosial terhadap kecerdasan emosional pegawai sebesar 19%. Pengaruh kemampuan pengendalian diri dan keterampilan sosial sebesar 28,30%. Pengaruh kemampuan pengendalian diri dan keterampilan sosial terhadap kecerdasan emosionan sebesar 28,30%Simpulan dari penelitian ini adalah 1). Kemampuan pengendalian diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kecerdasan emosional pegawai. 2). Keterampilan sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kecerdasan emosional. 3). Kemampuan pengendalian diri dan keterampilan sosial berpengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama terhadap kecerdasan emosional.Saran dari hasil penelitian ini adalah 1). Pengendalian diri pada pegawai Yayasan Assa’adah Al-Masduki, sangatlah di perlukan untuk meningkatkan kecerdasan emosional. 2). Keterampilan sosial pada pegawai Yayasan Assa’adah Al-Masduki, sangatlah di perlukan untuk meningkatkan kecerdasan emosional.Kata kunci : Pengendalian Diri, Keterampilan Sosial Dan Kecerdasan
PENGARUH HEDONIC SHOPPING MOTIVES DAN DISCOUNT POLICY TERHADAP IMPULSE BUYING (Suatu Studi pada Konsumen Toserba Yogya Ciamis) Listi Rahmadila; Nana Darna; Ali Muhidin
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 5, No 1 (2023)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada “Pengaruh Hedonic Shopping Motives dan Discount Policy Terhadap Impulse Buying (Suatu Studi Pada KonsumenToserba Yogya Ciamis”. Permasalahan yang dihadapi pada penelitian ini, antara lain : 1) Banyak konsumen yang memiliki sifat hedonis, mereka cenderung termotivasi untuk lebih memperhatikan gaya hidup dan status sosialnya di masyarakat, 2) Konsumen beranggapan bahwa kebijakan diskon yang diambil tak jarang dapat mengurangi nilai dari barang tersebut, daripada barang lain yang tak di diskon, 3) Banyak konsumen yang sulit untuk menolak dan mudah tergiur akan berbelanja secara impulsive  apalagi saat sedang ada diskon/promo, 4) Beberapa konsumen mengatakan, saat melihat barang yang dipajang, secara langsung dapat mendorong untuk melakukan pembelanjaan impulsive, 5) Konsumen selalu menginginkan barang yang baru, yang memicu pembelian secara impulsive. Adapun tujuan penelitian ini adalah : 1) Untuk mengetahui pengaruh Hedonic Shopping Motives terhadap Impulse Buying, pada Konsumen Toserba Yogya Ciamis. 2) Untuk mengetahui pengaruh Discount Policy terhadap Impulse Buying, pada Konsumen Toserba Yogya Ciamis, 3) Untuk mengetahui pengaruh Hedonic Shopping Motives dan Discount Policy terhadap Impulse Buying, pada Konsumen Toserba Yogya Ciamis.Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriprif kuantitatif dengan teknik survey. Untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan analisis regresi analisis korelasi, analisis determinasi dan uji t.Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Hedonic Shopping Motives berpengaruh terhadap Impulse Buying sebesar 44,31% sisanya 55,69% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti. Selanjutnya adalah Discount Policy berpengaruh terhadap Impulse Buying sebesar 37,60% dan sisanya 62,40% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Dan Impulse Buying sebesar 49,66% dan sisanya 50,34% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti.                                                           Diharapkan pada Konsumen Toserba Yogya Ciamis dapat meminimalisir sifat hedonis saat sedang adanya diskon, karena jika terus menerus seperti itu, akan terjadi pemborosan dan terus saja ada pengeluaran yang sebenarnya tidak terlalu penting dan mendesak.
PENGARUH AUDIT MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Studi Pada PT. Pos Indonesia Cabang Banjar) Novita Aryani; Nana Darna; Moch Aziz Basari
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 2, No 2 (2020)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Audit Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (suatu studi pada PT. Pos Indonesia Cabang Banjar).Tujuan dari penelitian ini adalah 1). Untuk mengetahui pengaruh audit manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan di Kantor Pos Banjar. 2). Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Kantor Pos Banjar. 3). Untuk mengetahui pengaruh audit manajemen sumber daya manusia  dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Kantor Pos Banjar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan survey. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan analisis koefisien korelasi, analisis koefisien korelasi berganda, analisis regresi sederhana, analisis regresi berganda, analisis koefisien determinasi, uji t dan uji f. Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa audit manajemen sumber daya manusia dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH KARAKTERISTIK ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP PRESTASI KERJA (Studi pada Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Ciamis) fadly adi andoyo; Elin Herlina; Risna Kartika
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 4, No 2 (2022)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1) Bagaimana pengaruh karakteristik organisasi terhadap prestasi kerja pada pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Ciamis?; 2) Bagaimana pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap prestasi kerja pada pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Ciamis?; dan 3) Bagaimana pengaruh karakteristik organisasi dan karakteristik pekerjaan terhadap prestasi kerja pada pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Ciamis?. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui dan menganalisis: 1) Pengaruh karakteristik organisasi terhadap prestasi kerja pada pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Ciamis; 2) Pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap prestasi kerja pada pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Ciamis; dan 3) Pengaruh karakteristik organisasi dan karakteristik pekerjaan terhadap prestasi kerja pada pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Ciamis. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja di Dinas Pendidikan Kabupaten Ciamis yang berstatus Aparatur Sipil Negara (ASN) sebanyak 60 orang sehingga menggunakan teknik sampling jenuh. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner, wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknis analisis data yang digunakan yaitu: koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t, regresi linier berganda, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Karakteristik organisasi berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Ciamis; 2) Karakteristik pekerjaan berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Ciamis; dan 3) Karakteristik organisasi dan karakteristik pekerjaan berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Ciamis. Adapun saran yang peneliti ajukan yaitu sebaiknya Dinas Pendidikan Kabupaten Ciamis mengenalkan suatu sistem penilaian kerja yang menitikberakan pada pengembangan dan menciptakan iklim kerja yang mendorong manajemen karir secara komprehensif, memberikan keleluasaan dan kebebasan dalam memutuskan prosedur yang digunakan dalam melaksanakan serta menyelesaikan pekerjaan, serta menerapkan sistem punishment bagi pegawai yang kurang memiliki disiplin kerja.
PENGARUH KOMPETENSI DAN TACIT KNOWLEDGE TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Studi pada PT. Sinar Sosro KP Tasikmalaya) Rahayu Intan Permata; Renny Sri Purwanti; Wiwin Setianingsih
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 6, No 3 (2024)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya kinerja karyawan pada PT. Sinar Sosro KP Tasikmalaya yang dapat dilihat dari data penilaian kinerja karyawan tahun 2020 yang belum mampu mencapai target pencapaian yang telah disesuaikan. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu: 1) Bagaimana pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT.Sinar Sosro KP Tasikmalaya?; 2) Bagaimana pengaruh tacit knowledge terhadap kinerja karyawan pada PT.Sinar Sosro KP Tasikmalaya?; 3) Bagaimana pengaruh kompetensi dan tacit knowlwdge terhadap kinerja karyawan pada PT.Sinar Sosro KP Tasikmalaya? Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian survey dengan pendekatan data kuantitatif. Dalam penelitian ini pengumpulan data dilakukan melalui beberapa teknik yaitu studi kepustakaan dan studi lapangan. Teknik analisis data menggunakan analisis koefisien korelasi sederhana dan berganda, koefisien determinasi, Analisis Regresi Linear Sederhana dan Berganda, dan Penggujian Hipotesis (Uji t,Uji F). Dari hasil penelitian, dapat ditarik suatu simpulan sebagai berikut: 1) Kompetensi karyawan pada PT.Sinar Sosro KP Tsikmalaya adalah tinggi, ini berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Sosro KP Tasikmalaya. Artinya jika kompetensi karyawan suadah tinggi maka kinerja karyawan akan meningkat; 2) Tacit knowledge pada PT. Sinar Sosro KP Tasikmalaya adalah tinggi,ini berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Sosro KP Tasikmalaya. Artinya jika tacit knowledge karyawan suadah tinggi maka kinerja karyawan akan meningkat; 3) Kinerja karyawan pada PT. Sinar Sosro KP Tasikmalaya adalah tinggi.Kompetensi dan tacit knowledge berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Sosro KP Tasikmalaya. Artinya jika kompetensi dan tacit knowledge sudah tinggi maka kinerja karyawan akan meningkat.
PENGARUH NON PERFORMING LOAN (NPL) TERHADAP PENYALURAN KREDIT (Suatu Studi pada Pt. Bank Negara Indonesia yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2007-2017) Riska Rosalina; Enas Enas; Marlina Nur Lestari
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 1, No 4 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Artikel ini dibuat berdasarkan permasalahan dilapangan yakni Non Performing Loan (NPL) adalah faktor yang menganggu stabilitas keuangan dan penyaluran kredit pada suatu perbankan. Artikel ini bertujuan untuk menguji pengaruh yang disebabkan oleh Non Performing Loan (NPL) terhadap Penyaluran kredit pada PT.Bank Negara Indonesia yang terdaftar di BEI periode 2007-2017. Metode penelitian ini menggunakan metode survey dengan analisis deskriptif melalui pendekatan kuantitatif deskriptif kuantitatif, dengan metode analisis deskriptif inferensial meliputi Analisis Regresi Linier Sederhana, Analisis Koefisien Korelasi Poduct Moment, Analisis Determinasi, dan Uji Hipotesis menggunakan Uji Signifikansi (Uji t). Hasil penelitian menyatakan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan negatif antara Non Performing Loan (NPL) terhadap Penyaluran Kredit. Dengan demikian, pihak perbankan harus lebih memperhatikan kredit bermasalah (NPL) agar tidak dapat mengganggu kelancaran penyaluran kredit yang akan diberikan terhadap nasabah.
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI (Suatu Studi pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Ciamis) Tryni Da Salshabila; Elin Herlina; Toto Toto
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 3, No 4 (2021)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK  Tryni Da Salshabila. NIM 3402170527. Pengaruh Perceived Organizational Support dan Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Suatu Studi pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Ciamis). Dibawah bimbingan Ibu Elin Herlina,S.Pd., M.M., (Pembimbing I) dan Bapak Toto, S.E., M.M. (Pembimbing II). Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kepuasan kerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Ciamis masih belum sepenuhnya optimal, hal ini dapat dilihat dari masih adanya keluhan dari pegawai ketika melakukan suatu pekerjaan yang disebabkan beban kerja yang menjadi tanggung jawab pegawai masih dirasa cukup tinggi. Hal tersebut diakibatkan oleh belum optimalnya perceived organizational support dan work life balance pada Sekretariat Daerah Kabupaten Ciamis. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu: 1)  Bagaimana pengaruh perceived organizational support terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Ciamis?; 2) Bagaimana pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Ciamis?; 3) Bagaimana pengaruh perceived organizational support dan work life balance terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Ciamis?Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei yakni metode penelitian kuantitatif. Jumlah Populasi dalam penelitian adalah pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Ciamis dengan ukuran populasi sebanyak 168 orang Pegawai Negeri Sipil (PNS), ukuran sampel yang dipilih adalah sebanyak 63 orang. Dalam penelitian ini pengumpulan data dilakukan melalui beberapa teknik yaitu studi kepustakaan, studi lapangan dan penyebaran angket.Dari hasil penelitian, dapat ditarik suatu simpulan sebagai berikut: 1)   Terdapat pengaruh positif dan signifikan perceived organizatioanl support terhadap kepuasan kerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Ciamis, artinya semakin baik perceived organizatioanl support maka kepuasan kerja pegawai  akan meningkat; 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan work life balance terhadap kepuasan kerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Ciamis, artinya semakin baik work life balance maka kepuasan kerja pegawai  akan meningkat; 3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan perceived organizatioanl support dan work life balance terhadap kepuasan kerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Ciamis, artinya semakin baik perceived organizatioanl support dan work life balance maka kepuasan kerja pegawai  akan meningkat. Kata Kunci:   Perceived Organizational Support, Work Life Balance dan Kepuasan Kerja Pegawai
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Suatu Studi pada Karyawan PT. Albasi Priangan Lestari Banjar) Riska Yuliana; Enas Enas; Roni Marsiana Suhendi
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 6, No 1 (2024)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini adalah 1)Bagaimana pengaruh komitmen organisasional terhadap turnover intention pada PT. Albasi Priangan Lestari Banjar ?;2)Bagaimana pengaruh penilaian kinerja terhadap turnover intention pada PT. Albasi Priangan Lestari Banjar ?;3)Bagaimana pengaruh komitmen organisasional dan penilaian kinerja terhadap turnover intention pada PT. Albasi Priangan Lestari Banjar ?.Adapun penelitian ini bertujuan untuk mengetahui yaitu : 1)Pengaruh komitmen organisasional terhadap turnover intention pada PT. Albasi Priangan Lestari Banjar.;2)Pengaruh penilaian kinerja terhadap turnover intention pada PT. Albasi Priangan Lestari Banjar;3)Pengaruh komitmen organisasional dan penilaian kinerja terhadap turnover intention pada PT. Albasi Priangan Lestari Banjar. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan penggunakaan analisis data yang digunakan adalah analisisi koefisien korelasi, determinasi, regresi sederhana dan uji t dan uji FDiketahui persamaan regresinya yaitu :Y= 1,081 + X1 + X2. Yang artinya apabila bobot X1 bertambah 1 maka bobot Y akan mengalami kenaikan sebesar 2,107, begitu pula apabila X2 bertambah 1 maka Y akan mengalami kenaikan sebesar 1,478. Jika X1 dan X2 tidak berubah atau sama dengan 0, maka Y nilainya positif sebesar 1,081. Berdasarkan perhitungan di atas maka dapat disimpulkan bahwa  Komitmen organisasional dan Penilaian Kinerja   terhadap  Turnover intention  mempunyai pengaruh sebesar 92,73% dan sisanya 7,27% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Dari perhitungan di atas dapat diketahui nilai Fhitung sebesar 4611,78 lebih besar dari Ftabel sebesar 318.89. Yang artinya Komitmen organisasional dan Penilaian Kinerja    berpengaruh signifikan terhadap  Turnover intention . Dengan taraf nyata 0,05 yang berarti kita mempercayai 95% bahwa Komitmen organisasional dan Penilaian Kinerja    berpengaruh positif dan signifikan terhadap  Turnover intention  pada karyawan PT. Albasi Priangan Lestari Banjar. Dengan demikian  hipotesis yang diajukan dapat diterima dan teruji kebenarannya.
PENGARUH JOB DESCRIPTION DAN JOB SPECIFICATION TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Studi Pada PT. Pos Indonesia Cabang Ciamis) Karlina Pitaloka; Nurdiana Mulyatini; Kasman Kasman
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 1, No 2 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada pengaruh job description dan job specification terhadap kinerja karyawan (suatu studi pada PT. Pos Indonesia Cabang Ciamis). Tujuan dari penelitian ini adalah 1). Untuk mengetahui pengaruh job description terhadap kinerja karyawan di Kantor Pos Ciamis. 2). Untuk mengetahui pengaruh job specification terhadap kinerja karyawan di Kantor Pos Ciamis. 3). Untuk mengetahui pengaruh job description dan job specification terhadap kinerja karyawan di Kantor Pos Ciamis. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan survey. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan analisis koefisien korelasi, analisis koefisien korelasi berganda, analisis regresi sederhana, analisis regresi berganda, analisis koefisien determinasi, uji Signifikansi Parsial (uji t), dan uji signifikansi simultan (uji f). Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa job description dan job Specification berpengaruh positive dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH DAYA TARIK WISATA TERHADAP KEPUTUSAN BERKUNJUNG (Suatu Studi Pada Objek Wisata Sayang Kaak Kabupaten Ciamis) Maman Nurjaman; Sukomo Sukomo; Moch Aziz Basari
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 3, No 2 (2021)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini Pengaruh pada Pengaruh Daya Tarik Wisata Terhadap Keputusan Dari (Suatu Studi pada Objek Wisata Sayang Kaak Kabupaten Ciamis). Permasalahan yang dihadapi pada penelitian ini meliputi: 1). Bagaimana daya traik wisata di Objek Wisata Sayang Kaak Kabupaten Ciamis? ; 2). Bagaimana keputusan berkunjung pada Objek Wisata Sayang Kaak Kabupaten Ciamis? ; 3). Bagaimana pengaruh daya tarik wisata terhadap keputusan berkunjung pada Objek Wisata Sayang Kaak Kabupaten Ciamis. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui 1). Daya tarik wisata pada Objek Wisata Sayang Kaak Kabupaten Ciamis; 2). Keputusan berkunjung pada Objek Wisata Sayang Kaak Kabupaten Ciamis;3). Pengaruh daya tarik wisata terhadap keputusan berkunjung pada Objek Wisata Sayang Kaak Kabupaten Ciamis. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh Analisis Koefisien Korelasi Sederhana Rank Spearman, Analisis Koefisien Determinasi, Uji t, Analisis Regresi Linear Sederhana, dan Uji F. Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa daya tarik wisata berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan berkunjung ke Objek Wisata Sayang Kaak Kabupaten Ciamis dengan besarnya pengaruh 5,11% dan sisanya 94,89% pengaruh faktor lain.Diharapkan Objek Wisata Sayang Kaak Kabupaten Ciamis mempertahankan dan memperhatikan daya tarik wisata sehingga akan meningkatkan keputusan berkunjung.

Page 2 of 36 | Total Record : 360

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2019 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 6, No 4 (2024) Vol 6, No 3 (2024) Vol 6, No 2 (2024) Vol 6, No 1 (2024) Vol 5, No 4 (2023) Vol 5, No 3 (2023) Vol 5, No 2 (2023) Vol 5, No 1 (2023) Vol 4, No 4 (2022) Vol 4, No 3 (2022) Vol 4, No 2 (2022) Vol 4, No 1 (2022) Vol 3, No 4 (2021) Vol 3, No 3 (2021) Vol 3, No 2 (2021) Vol 3, No 1 (2021) Vol 2, No 4 (2020) Vol 2, No 3 (2020) Vol 2, No 2 (2020) Vol 2, No 1 (2020) Vol 1, No 4 (2019) Vol 1, No 3 (2019) Vol 1, No 2 (2019) Vol 1, No 1 (2019) More Issue