cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Mukhtar Abdul Kader
Contact Email
mukhtar_abdul@unigal.ac.id
Phone
+6282119889587
Journal Mail Official
mukhtar_abdul@unigal.ac.id
Editorial Address
Fakultas Ekonomi Universitas Galuh Jln RE. Martadinata No. 150 Baregbeg Ciamis
Location
Kab. ciamis,
Jawa barat
INDONESIA
Business Management and Entrepreneurship Journal
Published by Universitas Galuh
ISSN : 26848740     EISSN : 26848759     DOI : -
Core Subject : Economy, Humanities, Science, Social,
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Social Sciences
Business Management and Entrepreneurship Journal (BMEJ) is an open access and peer-reviewed academic journal, which is published by Economic Faculty Management Program, Universitas Galuh. This Journal is created for publication from the result of research in management, business and entrepreneurship topics. It has Frequency of published quarterly in March, June, September and December. Our Journal have been listed on Printed ISSN : 2684-8759 and e-ISSN : 2684-8740. BMEJ indexed by Google Scholar, GARUDA (On Process), Indonesian One Search by PERPUSNAS (on process), BASE Research, Research Bib (on process), and OCLC World Cat (on process)
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 360 Documents
 3   4   5   6   7 
PENGARUH SHIFT KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI (STUDI KASUS PADA PT. BKS (BERKAT KARUNIA SURYA) DI KOTA BANJAR RIKIT MALA RATIH; Nurdiana Mulyatini; Roni Marsiana Suhendi
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 2, No 1 (2020)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Shift Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai (Suatu Studi Pada PT. BKS (Berkat Karunia Surya) di Kota Banjar).Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1]. Bagaimana shift kerja di PT. BKS Kota Banjar?; 2]. Bagaimana efektivitas kerja pegawai di PT. BKS Kota Banjar?; 3]. Bagaimana pengaruh shift kerja terhadap efektivitas kerja pegawai di PT. BKS Kota Banjar? Adapun tujuan penelitian ini adalah: 1]. Untuk mengetahui bagaimana proses shift kerja di PT. BKS Kota Banjar; 2]. Untuk mengetahui bagaimana efektivitas kerja pegawai di PT. BKS Kota Banjar; 3]. Untuk mengetahui bagaimana pengaruh shift kerja terhadap efektivitas kerja pegawai di PT. BKS Kota Banjar.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei yakni metode penelitian kuantitatif. Jumlah populasi yang akan dijadikan objek penelitian adalah pegawai pada PT. BKS (Berkat Karunia Surya) di Kota Banjar yaitu sebanyak 1317 pegawai, ukuran sampel yang dipilih adalah sebanyak 93 pegawai. Untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Koefisien Korelasi, Analisis Koefisien Determinasi, dan Uji Hipotesis menggunakan Uji Signifikansi (Uji t). Sedangkan untuk pengumpulan data dilakukan melalui beberapa teknik yaitu studi kepustakaan, studi lapangan dan penyebaran angket.Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa shift kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai pada PT. BKS (Berkat Karunia Surya) di Kota Banjar dengan besarnya pengaruh 1,18% dan sisanya sebesar 98,82% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti.Diharapkan  PT. BKS (Berkat Karunia Surya) di Kota Banjar menambah waktu shift kerja menjadi tiga shift dan mengurangi jam kerja menjadi delapan jam kerja agar tidak ada karyawan yang mengalami kecelakaan saat bekerja, dan mempertahankan peraturan perusahaan dan efektivitas kerja pegawai dengan memberikan sanksi kepada karyawan yang melanggar peraturan perusahaan dan karyawan yang tidak datang tepat waktu.
PENGARUH TOTAL ASSET TURNOVER DAN NET PROFIT MARGIN TERHADAP PERTUMBUHAN LABA (Suatu Studi pada PT Astra International Tbk yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2010-2019) Citra Ratnadewi; Nurdiana Mulyatini; Lia Yulia
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 4, No 1 (2022)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Citra Ratnadewi, 3402170168. “Pengaruh Total Asset Turnover dan Net Profit Margin Terhadap Pertumbuhan Laba (Suatu Studi pada PT Astra International Tbk yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2010-2019)” Dibawah bimbingan Ibu Dr. Nurdiana Mulyatini, S.E., M.M. (Pembimbing I) dan Ibu Lia Yulia, S.T., M.M. (Pembimbing II).Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Total Asset Turnover dan Net Profit Margin Terhadap Pertumbuhan Laba (Suatu Studi pada PT Astra International Tbk yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2010-2019).Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi 1]. Bagaimana pengaruh Total Asset Turnover terhadap Pertumbuhan Laba pada PT Astra International Tbk? 2]. Bagaimana pengaruh Net Profit Marginterhadap Pertumbuhan Laba pada PT Astra International Tbk? 3]. Bagaimana pengaruh Total Asset Turnover dan Net Profit Margin terhadap Pertumbuhan Laba pada PT Astra International Tbk? Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1]. Pengaruh Total Asset Turnover terhadap Pertumbuhan Laba pada PT Astra International Tbk. 2]. Pengaruh Net Profit Marginterhadap Pertumbuhan Laba pada PT Astra International Tbk. 3]. Pengaruh Total Asset Turnover dan Net Profit Margin terhadap Pertumbuhan Laba pada PT Astra International Tbk.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data sekunder. Sedangkan untuk menganilisis data yang diperoleh digunakan Analisis Rasio Keuangan yaitu Total Asset Turnover dan Net Profit Margin. Selain itu Analisis Statistik yang digunakan terdiri dari analisi koefisien korelasi product moment, uji statistik t, analisis regresi linear sederhana, koefisien determinasi, analisis koefisien korelasi berganda, uji statistik F, dan analisis regresi linear berganda.Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa 1]. Total asset turnover berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap pertumbuhan laba pada PT Astra International Tbk; 2]. Net profit margin berpengaruh positif dan  signifikan terhadap pertumbuhan laba pada PT Astra International Tbk; 3]. Total asset turnover dan net profit margin berpengaruh positif dan signifikan terhadap pertumbuhan laba pada PT Astra International Tbk;Diharapkan PT Astra International Tbk dapat mengelola aktiva secara optimal, selain itu dapat mempertahankan pertumbuhan laba yang stabil yang dapat meningkatkan kinerja keuangan perusahaan. Kata Kunci : Total Asset Turnover, Net Profit Margin dan Pertumbuhan LabaPENGARUH TOTAL ASSET TURNOVER DAN NET PROFIT MARGIN TERHADAP PERTUMBUHAN LABA(Suatu Studi pada PT Astra International Tbk yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2010-2019)
PNGARUH DIVIDEN PAYOUT RATIO (DPR) DAN DEBT TO EQUITY RATIO (DER) TERHADAP NILAI PERUSAHAAN (Suatu studi pada PT. Budi Strach dan Sweetener,Tbk yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2010-2019) Irpan Mulyana; Enas Enas; Roni Marsiana Suhendi
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 6, No 2 (2024)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini terkait pada Pengaruh Dividen Payout Ratio dan Debt to Equity Ratio terhadap Nilai Perusahaan (Suatu Studi pada PT. Budi Strach dan Sweetener Tbk yang Terdaftar di BEI Periode Tahun 2010-2019). Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh analisis regresi sederhana, analisis koefisien korelasi, product moment, koefisien determinasi, uji t, dan uji F. Hasil dari penelitian dan pengelolaan data menunjukkan bahwa rasio pengaruh dividen payout ratio dan debt to equity ratio tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan pada PT. Budi Strach dan Sweetener Tbk periode 2010-2019.
PENGARUH KETERAMPILAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Suatu Studi pada CV. Tanjung Mulya Kecamatan Panumbangan Ciamis) Aji Mulyana; Sukomo Sukomo; Rony Marsiana Suhendi
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 1, No 3 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada pengaruh keterampilan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai (Suatu Studi Pada CV.Tanjung Mulya Kecamatan Panumbangan Ciamis). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1]. Seberapa besar pengaruh keterampilan kerja terhadap kinerja pegawai di CV.Tanjung Mulya Kecamatan Panumbangan Ciamis?, 2]. Seberapa besar pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di CV.Tanjung Mulya Kecamatan Panumbangan Ciamis?, 3]. Seberapa besar pengaruh keterampilan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di CV.Tanjung Mulya Kecamatan Panumbangan Ciamis?. Adapun tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui: 1]. Besarnya Pengaruh keterampilan kerja terhadap kinerja pegawai di CV.Tanjung Mulya Kecamatan Panumbangan Ciamis, 2]. Besarnya pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di CV.Tanjung Mulya Kecamatan Panumbangan Ciamis, 3]. Besarnya pengaruh keterampilan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di CV.Tanjung Mulya Kecamatan Panumbangan Ciamis. Metode yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif kuantitatif. Berdasarkan hasil penelitian bahwa : 1]. Keterampilan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai pada CV.Tanjung Mulya Kecamatan Panumbangan Ciamis sebesar  33,063%, sedangkan thitung > ttabel diperoleh nilai thitung = 6,003 dan nilai ttabel = 1,669.  2]. Disiplin kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai pada CV.Tanjung Mulya Kecamatan Panumbangan Ciamis sebesar  41,345%. Sedangkan thitung > ttabel diperoleh nilai thitung = 7,169 dan nilai ttabel = 1,669. 3]. Keterampilan kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai pada CV.Tanjung Mulya Kecamatan Panumbangan Ciamis sebesar  47,749%. Sedangkan Fhitung > Ftabel diperoleh nilai Fhitung = 32,740 dan nilai Ftabel = 3,12.
PENGARUH GAJI DAN KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI (Suatu Studi Pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis) Dimas Surya Lesmana; NANA DARNA; RONI MARSIANA SUHENDI
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 2, No 4 (2020)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada pengaruh gaji dan keadilan organisasional terhadap kepuasan kerja (Suatu Studi pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis ).Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi (1) Bagaimana pengaruh Gaji terhadap kepuasan kerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis (2) Bagaimana pengaruh Gaji terhadap kepuasan kerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis (3) Bagaimana pengaruh gaji dan keadilan organisasi terhadap kepuasaan kerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis. Tujuan penelitian ini adalah (1) Mengetahui pengaruh gaji terhadap kepuasaan kerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis. (2) Mengetahui pengaruh keadilan organisasi terhadap kepuasaan kerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis (3) Mengetahui pengaruh gaji dan keadilan organisasi terhadap kepuasaan kerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis.Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode survey eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif deskriptif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Deskriptif dan Asosiatif meliputi Analisis Koefesien Korelasi Sederhana, Analisis Koefisien Korelasi Berganda, Analisis Regresi Sederhana, Analisis Regresi Berganda, Analisis Koefesien Determinasi, dan Uji Hipotesis menggunakan Uji Signifikansi (Uji t dan Uji F).Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa gaji dan keadilan organisasional berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis dengan besarnya pengaruh 44,1% dan sisanya 55,9% dipengaruhi oleh faktor lain.Diharapkan Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis  mempertahankan dan memperhatikan gaji dan keadilan organisasional sehingga dapat meningkatkan kepuasan kerja pegawai.
PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Suatu Studi pada Pengelola Persediaan Barang Milik Daerah di Lingkup Pemerintah Kota Banjar) adi supriatna; Nurdiana Mulyatini; Aziz Basari
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 5, No 1 (2023)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

PENGARUH PELATIHAN TERHADAPKINERJA  PEGAWAI(Suatu Studi pada Pengelola Persediaan Barang Milik Daerahdi Lingkup Pemerintah Kota Banjar)  Oleh: ADI SUPRIATNANIM.  3402160345  Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya kinerja pegawai pada Pengelola Persediaan Barang Milik Daerah  di Lingkup Pemerintah Kota Banjar yang diakibatkan oleh belum optimalnya pelaksanaan pelatihan kerja yang dilakukan oleh pihak instansi. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu: 1) Bagaimana pelaksanaan pelatihan pada pegawai pengelola persediaan barang milik daerah di lingkup Pemerintah Kota Banjar?, 2) Bagaimana kinerja pegawai pada pegawai pengelola persediaan barang milik daerah di lingkup Pemerintah Kota Banjar?, 3) Bagaimana pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai pada pegawai pengelola persediaan barang milik daerah di lingkup Pemerintah Kota Banjar?Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian survey dengan pendekatan data kuantitatif dan analisis data kuantitatif deskriptif, kuantitatif asosiatif. Jumlah populasi yang akan dijadikan objek penelitian adalah pegawai pada Pengelola Persediaan Barang Milik Daerah  di Lingkup Pemerintah Kota Banjar yaitu sebanyak 49 orang, ukuran sampel yang dipilih adalah sebanyak 49 orang. Dalam penelitian ini pengumpulan data dilakukan melalui beberapa teknik yaitu studi kepustakaan, studi lapangan dan penyebaran angket.Dari hasil penelitian, dapat ditarik suatu simpulan sebagai berikut: 1)      Pelaksanaan pelatihan pada Pengelola Persediaan Barang Milik Daerah di Lingkup Pemerintah Kota Banjar termasuk dalam kategori cukup baik. Adapun  rata-rata skor indikator yang tertinggi adalah pada indikator teknik-teknik presentasi informasi dan metode-metode simulasi (off the job training),  sementara rata-rata skor terendah yaitu pada indikator metode praktis (on the job training); 2) Kinerja pegawai pada Pengelola Persediaan Barang Milik Daerah di Lingkup Pemerintah Kota Banjar termasuk dalam kategori cukup tinggi. Adapun rata-rata skor indikator yang tertinggi adalah pada indikator kuantitas kerja, sementara rata-rata skor indikator yang paling rendah pada indikator kualitas kerja; 3) Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Pengelola Persediaan Barang Milik Daerah di Lingkup Pemerintah Kota Banjar. Artinya semakin baik pelaksanaan pelatihan kerja maka kinerja pegawai akan meningkat. Kata Kunci:   Pelatihan dan Kinerja Pegawai
EFFECT OF CURRENT RATIO, TOTAL ASSET TURNOVER AND NET PROFIT MARGIN AGAINST RETURN ON ASSETS AT PT. ULTRAJAYA MILK INDUSTRY & TRADING period 2010-2019 Firli Agusetiawan Shavab
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 2, No 2 (2020)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

         The research aims to determine the partial and simultaneous influence of current Ratio (CR), Total Asset Turn Over (TATO), and Net Profit Margin (NPM) against Return on Assets (ROA) at PT. Ultra Jaya Milk Industry & Trading Company Tbk. Year 2010-2019. The Data used is sourced from the annual financial report at PT. Ultra Jaya Milk Industry & Trading Company, Tbk in the form of balance sheet and Income Statement report or annual Reprort. After the data is collected, it is analyzed by using classic assumption test model, double Linear regression, determination and hypothesis test. Based on results of analysis of research hypotheses on the level of 95% confidence showed that simultaneously CR, TATO and NPM against ROA have a significant influence on PT. Ultra Jaya Milk Industry & Trading Company Tbk. And in a partial CR it has a negative and insignificant influence on ROA in PT. Ultra Jaya Milk Industry & Trading Company TBK, while TATO and NPM have a positive and significant impact on ROA.
PENGARUH PENGAWASAN DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Pegawai Rumah Sakit Al-Arif Kab. Ciamis) dwiki nursyamsi; Sukomo sukomo; Elin Herlina
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 4, No 3 (2022)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Pengawasan dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Pegawai pada Rumah Sakit Al-Arif  Kabupaten Ciamis.Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu: 1) Seberapa besar pengaruh pengawasan terhadap kinerja pegawai pada Rumah Sakit Al-Arif Kabupaten Ciamis?; 2) Seberapa besar pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja pegawai pada Rumah Sakit Al-Arif Kabupaten Ciamis?; 3) Seberapa besar pengaruh pengawasan dan karakteristik individu terhadap kinerja pegawai pada Rumah Sakit Al-Arif Kabupaten Ciamis?Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) Besarnya pengaruh pengawasan terhadap kinerja pegawai pada Rumah Sakit Al-Arif Kabupaten Ciamis; 2) Besarnya pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja pegawai pada Rumah Sakit Al-Arif Kabupaten Ciamis; 3) Besarnya pengaruh pengawasan dan karakteristik individu terhadap kinerja pegawai pada Rumah Sakit Al-Arif Kabupaten Ciamis.Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode deskriftif kuantitatif. Populasi yang diambil 75 orang pegawai, sampel yang digunakan adalah sebanyak 75 orang menggunakan rumus sampling jenuh. Dalam penelitian ini pengumpulan data dilakukan melalui beberapa teknik yaitu studi kepustakaan, studi lapangan dan penyebaran angket.Dari hasil penelitian, dapat ditarik suatu simpulan sebagai berikut: 1) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan pengawasan terhadap kinerja pegawai pada Rumah Sakit Al-Arif Kabupaten Ciamis. Artinya apabila pengawasan meningkat maka kinerja pegawai akan meningkat, sedangkan besarnya pengaruh sebesar 42,51%; 2) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan karakteristik individu terhadap kinerja pegawai pada Rumah Sakit Al-Arif Kabupaten Ciamis. Artinya apabila karakteristik individu meningkat maka kinerja pegawai akan meningkat, sedangkan besarnya pengaruh sebesar 40,32%; 3) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan pengawasan dan karakteristik individu terhadap kinerja pegawai pada Rumah Sakit Al-Arif Kabupaten Ciamis. Artinya apabila pengawasan dan karakteristik  individu meningkat maka kinerja pegawai  juga akan meningkat, sedangkan besarnya pengaruh sebesar 48,44%.
PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN ROTASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Suatu Studi Pada UPTD Puskesmas Rajapolah Kabupaten Tasikmalaya ) Riki Kurniawan; Renny Sri Purwanti; Marlina Nur Lestari
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 6, No 3 (2024)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAKRiki Kurniawan, NIM 3402170562. “Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Rotasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi Pada UPTD Puskesmas Rajapolah Kabupaten Tasikmalaya)”. Dibawah bimbingan Ibu Hj. Renny Sri Purwanti, S.pd.,M.M (pembimbing I) dan Ibu Marlina Nur Lestari, S.E.,M.M (pembimbing II). Penelitian ini difokuskan pada “Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Rotasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi Pada UPTD Puskesmas Rajapolah Kabupaten Tasikmalaya)”. Permasalahan yang dihadapi pada penelitian ini antara lain : 1) Bagaimana pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kinerja pegawai di UPTD Puskesmas Rajapolah Kabupaten Tasikmalaya. 2) Bagaimana pengaruh rotasi kerja terhadap kinerja pegawai di UPTD Puskesmas Rajapolah Kabupaten Tasikmalaya. 3) Bagaimana pengaruh karakteristik pekerjaan dan rotasi kerja terhadap kinerja pegawai di UPTD Puskesmas Rajapolah Kabupaten Tasikmalaya. Adapun tujuan penelitian ini adalah : 1) untuk mengetahui Pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kinerja pegawai UPTD Puskesmas Rajapolah Kabupaten Tasikmalaya. 2) untuk mengetahui pengaruh rotasi kerja terhadap kinerja pegawai UPTD Puskesmas Rajapolah Kabupaten Tasikmalaya. 3) untuk mengetahui pengaruh karakteristik pekerjaan dan rotasi kerja terhadap kinerja pegawai UPTD Puskesmas Rajapolah Kabupaten Tasikmalaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei dengan pendekatan deskriptif kuantitatif. Untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan analisis korelasi sederhana, analisis regresi linear sederhana, koefisien determinasi, analisis korelasi berganda, analisis regresi berganda dan analisis uji parsial (uji t)  signifikansi dan uji simultan (uji f). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: 1) Karakteristik Pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai UPTD Puskesmas Rajapolah Kabupaten Tasikmalaya. 2) Rotasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai UPTD Puskesmas Rajapolah Kabupaten Tasikmalaya. 3) Karakteristik Pekerjaan dan Rotasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai UPTD Puskesmas Kabupaten Tasikmalaya. 
PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI DAN PENGHARGAAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI (Suatu Studi pada Kepolisian Resort Kabupaten Ciamis) Gina Riska Ridwan Yanti; Nurdiana Mulyatini; Elin Herlina
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 1, No 4 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri dan Penghargaan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Suatu Studi Pada Kepolisian Resort Ciamis). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini : 1). Bagaimana pengaruh aktualisasi diri terhadap prestasi kerja pegawai pada Kepolisian Resort Ciamis? 2). Bagaimana pengaruh penghargaan terhadap prestasi kerja pegawai pada Kepolisian Resort Ciamis? 3). Bagaimana pengaruh aktualisasi diri dan penghargaan terhadap prestasi kerja pegawai pada Kepolisian Resort Ciamis? Adapun tujuan penelitian ini : 1). Pengaruh aktualisasi diri terhadap prestasi kerja pegawai pada Kepolisian Resort Ciamis? 2). Pengaruh penghargaan terhadap prestasi kerja pegawai pada Kepolisian Resort Ciamis? 3). Pengaruh aktualisasi diri dan penghargaan terhadap prestasi kerja pegawai pada Kepolisian Resort Ciamis?. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif asosiatif dengan pendekatannya menggunakan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Koefisien Korelasi, Koefisien Determinasi, Uji Signifikansi, Analisis Regresi Linier Ganda. Berdasarkan hasil penelitian dapat di tarik kesimpulan sebagai berikut : 1). Terdapat pengaruh yang positif antara aktualisasi diri terhadap prestasi kerja dibuktikan dengan nilai thitung lebih besar dari ttabel ( 3,32 > 1,66) thitung diperoleh 3,32 sedangkan ttabel dengan (α) = 0,05 dan derajat kebebasan 71 diperoleh 1,66 itu artinya hipotesis yang diajukan dapat diterima atau teruji kebenerannya. 2). Terdapat pengaruh yang positif antara Pengahargaan terhadap Prestasi Kerja, dapat dibuktikan dengan nilai thitung lebih besar dari ttabel ( 4,83 > 1,66 ) thitung diperoleh 4,83 Sedangkan ttabel dengan (α) = 0,05 dan derajat kebebasan 71 diperoleh 1,66 itu artinya hipotesis yang diajukan dapat diterima atau teruji kebenerannya. 3).  Terdapat Pengaruh yang positif antara Kebutuhan Aktualisasi Diri dan Penghargaan terhadap Prestasai Kerja, dibuktikan dengan nilai Fhitung lebih besar dari Ftabel ( 15,75 > 3,13 ) Fhitung diperoleh 15,75 sedangkan Ftabel dengan (α) = 0,05 dan derajat kebebasan 70 diperoleh 3,13, itu artinya hipotesis yang diajukan dapat diterima atau teruji kebenerannya. Diharapkan Kepolisian Resort Ciamis mempertahankan kebutuhan akan aktualisasi diri dan penghargaan pegawai sehingga akan meningkatkan prestasi kerja pegawai.

Page 5 of 36 | Total Record : 360

 3   4   5   6   7 

Filter by Year

2019 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 6, No 4 (2024) Vol 6, No 3 (2024) Vol 6, No 2 (2024) Vol 6, No 1 (2024) Vol 5, No 4 (2023) Vol 5, No 3 (2023) Vol 5, No 2 (2023) Vol 5, No 1 (2023) Vol 4, No 4 (2022) Vol 4, No 3 (2022) Vol 4, No 2 (2022) Vol 4, No 1 (2022) Vol 3, No 4 (2021) Vol 3, No 3 (2021) Vol 3, No 2 (2021) Vol 3, No 1 (2021) Vol 2, No 4 (2020) Vol 2, No 3 (2020) Vol 2, No 2 (2020) Vol 2, No 1 (2020) Vol 1, No 4 (2019) Vol 1, No 3 (2019) Vol 1, No 2 (2019) Vol 1, No 1 (2019) More Issue