cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Bahrur Rosi
Contact Email
bahrur.rosi10@gmail.com
Phone
+6281228020216
Journal Mail Official
bahrur.rosi10@gmail.com
Editorial Address
Jalan Mushola RT 008 RW 02 Nomor 9 H, Kelurahan Batu Ampar, Kecamatan Kramat Jati DKI Jakarta 13520
Location
Kota adm. jakarta pusat,
Dki jakarta
INDONESIA
Deliberatif
Published by Jaringan Pemberdayaan Politik Lingkungan Hidup
ISSN : -     EISSN : 30321786     DOI : -
Core Subject : Social,
Social Sciences
Jurnal Deliberatif adalah jurnal yang terbit dua kali dalam setahun: Juni dan Desember di bawah Jaringan Pemberdayaan Politik Lingkungan Hidup (Gardapoli), Indonesia. Jurnal ini bertujuan memperluas dan memperdalam wawasan mengenai isu hukum, politik, sumber daya manusia, dan lingkungan hidup. Keberadaan Jurnal Deliberatif diharapkan menjadi opsi bacaan bagi masyarakat umum, terutama yang menaruh minat dengan hukum, politik, sumber daya manusia dan lingkugan hidup dan menjadi kebaruan atau temuan dari penelitian terutama yang berfokus kepada hukum, politik, sumber daya manusia, dan lingkungan hidup. Setiap artikel akan direview oleh reviewer yang ahli dalam bidangnya. Proses review bersifat double-blind dimana setiap reviewer tidak mengetahui identitas penulis dan sebaliknya penulis juga tidak mengetahui identitas reviewer. Sebelum mengirimkan, harap pastikan bahwa naskah sesuai dengan fokus dan ruang lingkup Jurnal Deliberatif, ditulis dalam bahasa Indonesia dan abstrak ditulis dalam bahasa Inggris serta bahasa Indonesia, dan mengikuti pedoman penulis & template naskah kami. Jika naskah yang dikirimkan tidak sesuai dengan pedoman atau menggunakan format yang berbeda, maka akan ditolak oleh tim redaksi sebelum ditinjau. Tim Redaksi hanya akan menerima naskah yang memenuhi persyaratan format yang ditentukan.
Arjuna Subject : Ilmu Lingkungan (semua ketegori) - Ilmu Lingkungan (Lain-Lain)
Articles 21 Documents
 1   2   3 
A Skill Masa Depan : Kompetensi Penting untuk menaklukkan Era AI dan Digitalisasi: Kompetensi SDM di masa mendatang Arief Prasojo Singgih; Angga Arifiyanto; Muhammad Husni Barkah; Sitti Rachman
Jurnal Deliberatif Vol. 2 No. 2 (2024): Desember 2024
Publisher : Jaringan Pemberdayaan Politik Lingkungan Hidup

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak Kemajuan teknologi, terutama kecerdasan buatan (Artificial Intelligence, AI), membawa dampak besar pada dunia kerja. AI menggantikan sejumlah pekerjaan rutin sekaligus menciptakan kebutuhan akan kompetensi baru. Artikel ini mengulas kompetensi utama yang harus dimiliki sumber daya manusia (SDM) untuk tetap relevan di era AI. Kompetensi tersebut meliputi literasi teknologi, keterampilan analitis, kreativitas, serta kecerdasan emosional dan sosial. Artikel ini juga membahas implikasi dari kompetensi tersebut terhadap pendidikan dan pelatihan. Perkembangan pesat kecerdasan buatan (AI) dan digitalisasi telah mengubah lanskap pekerjaan global, menuntut keterampilan dan kompetensi baru agar individu dapat berhasil. Makalah ini mengeksplorasi keterampilan masa depan utama, seperti kecerdasan emosional, literasi digital, dan pemikiran kritis, yang penting untuk menghadapi tantangan era AI. Dengan pendekatan metode campuran, penelitian ini mensintesis temuan dari literatur dan survei yang dilakukan di berbagai industri. Hasil penelitian menunjukkan adanya korelasi signifikan antara keterampilan masa depan dan adaptabilitas di tempat kerja otomatis. Studi ini menekankan pentingnya pendidikan dan pembelajaran berkelanjutan untuk menjembatani kesenjangan keterampilan serta memberikan rekomendasi strategis bagi para pemangku kepentingan. Abstract Technological advances, especially artificial intelligence (AI), have a major impact on the world of work. AI is replacing several routine jobs while creating the need for new competencies. This article reviews the key competencies that human resources (HR) must have to remain relevant in the AI ​​era. These competencies include technological literacy, analytical skills, creativity, and emotional and social intelligence. This article also discusses the implications of these competencies for education and training. The rapid advancement of artificial intelligence (AI) and digitalization has reshaped the global job landscape, demanding new skills and competencies for individuals to thrive. This paper explores key future skills, such as emotional intelligence, digital literacy, and critical thinking, essential for navigating the challenges of the AI era. Using a mixed-methods approach, this research synthesizes findings from literature and surveys conducted in various industries. Results indicate a significant correlation between future skills and adaptability in automated workplaces. The study underscores the importance of education and continuous learning to bridge the skills gap and offers strategic recommendations for stakeholders.
Hubungan Antara Peningkatan Sumber Daya Manusia dan Peningkatan Bisnis di Perusahaan Asuransi Edison Edison; David Satria Jaya; Yudi Satrianto Soewondo; Dr. Sitti Rakhman
Jurnal Deliberatif Vol. 2 No. 2 (2024): Desember 2024
Publisher : Jaringan Pemberdayaan Politik Lingkungan Hidup

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstraksi adalah konsep penting untuk memahami hubungan antara pengembangan sumber daya manusia (SDM) dan perbaikan bisnis, terutama di industri asuransi. Dalam perubahan cepat di dunia bisnis, perusahaan asuransi harus membuat strategi pengembangan SDM yang tidak hanya meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan, tetapi juga mendorong inovasi dan peningkatan kinerja. Pendekatan terencana dalam pengembangan SDM dapat menghasilkan karyawan yang lebih fleksibel dan cepat tanggap terhadap tantangan pasar, sehingga meningkatkan efektivitas organisasi secara keseluruhan. Lewat abstraksi, kita bisa melihat pola keterkaitan antara pelatihan, pengembangan kemampuan, dan hasil bisnis, sehingga membantu dalam merencanakan langkah-langkah strategis untuk mencapai tujuan perusahaan. Dengan demikian, pengembangan SDM yang diatur dan strategis bukan hanya investasi pada karyawan, tetapi juga dasar penting untuk pertumbuhan dan keberlangsungan perusahaan asuransi.
Evaluasi Kinerja Business Development di Perusahaan Pialang Asuransi: Terkait Sumber Daya Manusia, Perilaku Ekonomi, dan Pembuatan Keputusan Ekonomi Aziz Uktolseja; Henny Maharany; Sisca Novita; Sitti Rakhman
Jurnal Deliberatif Vol. 2 No. 2 (2024): Desember 2024
Publisher : Jaringan Pemberdayaan Politik Lingkungan Hidup

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Evaluasi kinerja business development (BD) pada perusahaan pialang asuransi merupakan aspek yang sangat penting untuk menjamin kelangsungan dan pertumbuhan perusahaan. Penelitian ini berfokus pada tiga dimensi utama yang mempengaruhi kinerja BD, yaitu Sumber Daya Manusia (SDM), perilaku ekonomi, dan pembuatan keputusan ekonomi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja BD dan mengembangkan model evaluasi yang komprehensif berdasarkan ketiga dimensi tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dan kuantitatif, dengan pengumpulan data melalui survei, wawancara mendalam, serta analisis dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas SDM yang terampil, perilaku ekonomi yang responsif terhadap dinamika pasar, dan proses pengambilan keputusan yang efektif sangat berpengaruh terhadap kinerja BD. Rekomendasi yang diberikan mencakup peningkatan kompetensi SDM, pemahaman perilaku ekonomi, serta optimalisasi pembuatan keputusan melalui teknologi dan komunikasi yang lebih baik.
Pengaruh Sertifikasi Keahlian Asuransi Dalam Keberhasilan Pengelolaan Perusahaan (Study Kasus Pada Perusahaan Asuransi Di Jakarta) Purwo Nugroho; Andrianus Suprastio; Masadjie; Sitti Rakhman
Jurnal Deliberatif Vol. 2 No. 2 (2024): Desember 2024
Publisher : Jaringan Pemberdayaan Politik Lingkungan Hidup

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK Keberhasilan pengelolaan perusahaan asuransi sangat bergantung pada kualitas sumber daya manusia (SDM) yang dimiliki. SDM yang memiliki sertifikasi keahlian asuransi diyakini memiliki kompetensi teknis dan manajerial yang lebih baik dibandingkan dengan mereka yang tidak bersertifikasi. Sertifikasi tersebut memberikan pengakuan formal atas kemampuan seseorang dalam bidang tertentu, yang mencakup pemahaman terhadap prinsip-prinsip dasar asuransi, manajemen risiko, dan regulasi yang berlaku. tujuan penelitian ini adalah pengaruh sertifikasi keahlian asuransi terhadap keberhasilan pengelolaan perusahaan (Study Kasus Pada Perusahaan Asuransi Di Jakarta). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif berdasarkan informasi statistika. Hasil penelitian ini adalah bahwa sertifikasi keahlian asuransi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap keberhasilan pengelolaan perusahaan. Kata Kunci: sumber daya manusia, sertifikasi keahlian asuransi, keberhasilan pengelolaan perusahaan ABSTRACT The success of insurance company management is highly dependent on the quality of human resources (HR) owned. HR who have insurance expertise certification are believed to have better technical and managerial competence compared to those who are not certified. The certification provides formal recognition of a person's ability in a particular field, which includes an understanding of the basic principles of insurance, risk management, and applicable regulations. The purpose of this study is the effect of insurance expertise certification on the success of company management (Case Study of Insurance Companies in Jakarta). This study uses a quantitative approach based on statistical information. The results of this study are that insurance expertise certification has a significant influence on the success of company management. Keywords: human resources, insurance expertise certification, success of company management
Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktifitas Karyawan Divisi Pemasaran Pada Perusahaan Asuransi XYZ Supriyanto; John Manumpak Parulian; Hadi Irawan; Sitti Rakhman
Jurnal Deliberatif Vol. 2 No. 2 (2024): Desember 2024
Publisher : Jaringan Pemberdayaan Politik Lingkungan Hidup

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRACT This study aims to analyze the effect of compensation on employee productivity. Data were collected through a valid and reliable questionnaire, and the analysis results indicated that compensation has a positive and significant effect on productivity. Based on simple regression analysis, compensation accounts for 69.8% of the variance in employee productivity, with a regression coefficient of 0.712. These findings support the work motivation theory, which states that financial and non-financial rewards positively impact employee performance. This study recommends organizations implement fair and competitive compensation strategies, including financial and non-financial rewards, while fostering a supportive work environment. By doing so, organizations can enhance employee productivity and maintain competitiveness. Keywords: Compensation, Employee Productivity, Work Motivation, Human Resource Management, Organizational Strategy ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap produktivitas karyawan. Data diperoleh melalui kuesioner yang valid dan reliabel, dengan hasil analisis menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas. Berdasarkan uji regresi sederhana, kompensasi menjelaskan 69,8% variasi produktivitas karyawan, dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,712. Temuan ini mendukung teori motivasi kerja yang menyatakan bahwa penghargaan finansial dan non-finansial memengaruhi kinerja karyawan secara positif. Hasil penelitian ini memberikan rekomendasi bagi organisasi untuk menerapkan strategi kompensasi yang adil dan kompetitif, mencakup penghargaan finansial dan non-finansial, serta menciptakan lingkungan kerja yang mendukung. Dengan demikian, organisasi dapat meningkatkan produktivitas karyawan sekaligus mempertahankan daya saing. Kata Kunci: Kompensasi, Produktivitas Karyawan, Motivasi Kerja, Pengelolaan Sumber Daya Manusia, Strategi Organisasi.
Analisis Pengambilan Keputusan Dalam Penyelesaian Klaim Asuransi: Penolakan Klaim Berdasarkan Interpretasi Polis Yang Berbeda farianto; Erikman; Hari Purwanto; Sitti Rakhman
Jurnal Deliberatif Vol. 2 No. 2 (2024): Desember 2024
Publisher : Jaringan Pemberdayaan Politik Lingkungan Hidup

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak ; Penelitian ini berakar pada kondisi penyelesaian klaim yang banyak mengalami kendala yang dialami oleh beberapa pemegang polis dan juga ahli waris, ketidak pahaman ahli waris akan isi dari Polis serta kemungkinan munculnya interprestasi yang berbeda atas suatu klausul pada perjanjian, mengakibatkan proses klaim sangat berpotensi untuk menjadi masalah baru pada industry asuransi. Di sisi lain, pialang asuransi berperan penting dalam memastikan hak pemegang polis dapat dipenuhi sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Namun, dalam kasus ini, peran pialang asuransi terhambat oleh ketidakjelasan dan ketidaktepatan dalam pengambilan keputusan klaim yang dilakukan oleh perusahaan asuransi. Penelitian ini menggunakan metode Metode penelitian kualitatif dengan pendekatan studi kasus digunakan dalam penelitian ini untuk menganalisis fenomena hukum yang tengah dalam proses penyelesaian. Pendekatan ini memungkinkan peneliti untuk menggali dinamika yang terjadi dalam kasus yang sedang berlangsung, meskipun informasi yang dapat disajikan terbatas dan tidak dapat dijabarkan secara rinci karena status kasus yang masih dalam tahap tertentu. Dengan demikian, penelitian ini bertujuan untuk memberikan pemahaman tentang faktor-faktor yang mempengaruhi jalannya kasus serta konteks hukum dan sosial yang relevan, meskipun data yang diperoleh hanya mencakup sebagian dari proses penyelesaian kasus tersebut Abstract: This research is motivated by problems related to claim settlement which often cause difficulties for policyholders and beneficiaries. Lack of understanding by beneficiaries of the contents of the policy, as well as the possibility of different interpretations of certain clauses in the agreement, can cause new problems in the insurance industry. On the other hand, insurance brokers play an important role in ensuring that policyholders' rights are fulfilled in accordance with applicable provisions. However, in this case, the role of insurance brokers is hampered by unclear and inappropriate decision-making in handling claims by insurance companies. This study employs a qualitative research method with a case study approach to analyze a legal phenomenon that is currently in the process of resolution. This approach allows the researcher to explore the dynamics occurring in an ongoing case, although the information that can be presented is limited and cannot be detailed due to the case's status still being at a certain stage. Therefore, this study aims to provide an understanding of the factors influencing the course of the case, as well as the relevant legal and social context, even though the data collected only covers part of the case resolution process. Keywords: SDM, pengambilan keputusan ekonomi, perusahaan asuransi umum.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Digitalisasi terhadap Kinerja Pegawai Lembaga Regulator Sektor Keuangan: Studi Perilaku Ekonomi dalam Pengambilan Keputusan M Khufron; Sitti Rakhman
Jurnal Deliberatif Vol. 3 No. 1 (2025): Juni 2025
Publisher : Jaringan Pemberdayaan Politik Lingkungan Hidup

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Financial regulatory institutions play a strategic role in maintaining the stability and integrity of both national and global financial systems. In the face of digital-era challenges and structural shifts, improving employee performance has become a primary focus to ensure institutional effectiveness. This study aims to explore the influence of organizational culture and digital transformation on employee performance, and how these two factors affect decision-making patterns from a behavioral economics perspective. Using a descriptive qualitative approach based on secondary data, this study analyzes official documents, academic publications, and reports from financial regulators in various countries. The findings reveal that an integrity- and collaboration-based organizational culture, along with structured implementation of digitalization, can enhance work efficiency, decision accuracy, and employee adaptability. This study is expected to serve as a reference for strategic human resource management in the public sector.
Studi Ulumul Qur’an di Tengah Kontestasi Artificial Intellegence Versus Otoritas Keagamaan Ahmad Fahruddin
Jurnal Deliberatif Vol. 3 No. 1 (2025): Juni 2025
Publisher : Jaringan Pemberdayaan Politik Lingkungan Hidup

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tulisan ini mengeksplorasi peran AI dalam pengembangan Ulumul Qur’an, serta tantangan dan peluang yang menyertainya dalam era transformasi digital dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan, perkembangan teknologi kecerdasan buatan (Artificial Intelligence/AI) telah merevolusi berbagai aspek kehidupan manusia, termasuk dalam studi keislaman dan pengembangan Ulumul Qur’an. Pemanfaatan AI dalam bidang ini membuka peluang besar, seperti otomatisasi pencarian ayat, analisis linguistik Al-Qur’an, klasifikasi tema, hingga pengembangan tafsir digital berbasis machine learning. Selain itu, teknologi AI memungkinkan akses dan pemahaman terhadap Al-Qur’an menjadi lebih cepat, luas, dan inklusif. Namun demikian, di balik kemajuan tersebut, terdapat tantangan signifikan, seperti potensi bias algoritma, keterbatasan konteks dalam interpretasi teks wahyu, serta kekhawatiran berkurangnya otoritas ulama dalam memahami dan menjelaskan makna Al-Qur’an secara komprehensif. Selain juga disebabkan karena AI memiliki keterbatasan dalam memahami konteks historis, sosiologis, dan teologis dari wahyu menjadikan peran manusia—terutama ulama dan ahli tafsir. Oleh karena itu, integrasi antara AI dan Ulumul Qur’an harus dilakukan dengan pendekatan kritis, etis, dan kolaboratif, agar teknologi ini menjadi alat bantu yang mendukung otentisitas dan kedalaman studi Al-Qur’an, bukan menggantikannya. Kata Kunci: Ulumul Qur’an, Kontestasi, Artificial Intellegence, Otoritas Keagamaan
Peran Aktivis Muda di Era Digital: Studi Kasus Sherly Annavita Rahmi Syilla Nurhanifah
Jurnal Deliberatif Vol. 3 No. 1 (2025): Juni 2025
Publisher : Jaringan Pemberdayaan Politik Lingkungan Hidup

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Munculnya dan perkembangan teknologi informasi di era digital ini telah membawa perubahan yang sangat signifikan dalam dinamika sosial politik, terutama dalam peran aktivis muda baik secara pola pikir, tingkah laku, responden dan segala hal lainnya. Aktivis muda memiliki peran penting dalam mendorong perubahan sosial-politik dengan memanfaatkan media digital sebagai sarana advokasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana aktivis muda menggunakan teknologi digital dalam gerakan sosial-politik, dengan studi kasus Sherly Annavita Rahmi sebagai salah satu aktivis muda yang aktif dalam menyuarakan isu-isu sosial dan politik melalui media sosial. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan studi kasus, di mana data dikumpulkan melalui analisis konten media sosial, serta studi literatur. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif untuk mengidentifikasi pola penyampaian pesan serta dampak yang dihasilkan. Data diperoleh melalui pengumpulan dan analisis komentar netizen pada berbagai unggahan media sosial. Sherly Annavita, seperti di Instagram dan You Tube yang kemudian dikategorikan berdasarkan pola komunikasi, dukungan, kritik, serta potensi disinformasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa aktivis muda, seperti Sherly Annavita, mampu memanfaatkan media digital untuk membangun kesadaran publik, meningkatkan partisipasi politik, serta memengaruhi opini masyarakat. Namun, mereka juga menghadapi tantangan berupa hoaks, polarisasi politik, serta regulasi yang dapat membatasi kebebasan berekspresi. Oleh karena itu, penelitian ini merekomendasikan pentingnya peningkatan literasi digital bagi aktivis muda agar mereka dapat menyaring informasi dengan lebih baik dan mengembangkan strategi komunikasi yang lebih efektif. Penelitian ini memberikan wawasan penting bagi studi komunikasi politik dan aktivisme digital serta dapat menjadi landasan bagi penelitian lebih lanjut mengenai pengaruh aktivisme digital terhadap kebijakan publik, demokrasi, memperluas cakupan dengan membandingkan peran aktivis muda di berbagai negara yang maju maupun yang berkembang. Kata kunci: Aktivis muda, Sosial-politik, Era digital, Sherly Annavita
Dinamika Kepesertaan Pemilu di Indonesia Bahrur Rosi
Jurnal Deliberatif Vol. 3 No. 1 (2025): Juni 2025
Publisher : Jaringan Pemberdayaan Politik Lingkungan Hidup

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini hendak menjawab permasalahan tentang pengaruh konfigurasi kepentingan politik dalam proses pembentukan norma hukum tentang kepesertaan pemilu dalam undang-undang pemilu di Indonesia sejak era orde lama hingga era reformasi. Melalui kajian dengan pendekatan sejarah hukum, terlihat kepentingan politik rezim dan partai penguasa untuk melakukan pembatasan jumlah partai politik peserta pemilu dalam sistem politik otoritarian di era orde baru, yang berbeda dengan praktek di era Orde Lama dan awal era Reformasi. Kehadiran Mahkamah Konstitusi (MK) melalui fungsi constitutional review dapat mencegah upaya pembatasan kepesertaan pemilu di era Reformasi melalui beberapa Putusan yang telah dihasilkannya. Meskipun penyederhanaan jumlah partai politik peserta pemilu dapat dipahami sebagai salah satu upaya untuk mengefektifikan pemerintahan presidensil, namun langkah ini harus dilakukan dengan tetap menjamin hak politik, keadilan dan kesetaraan perlakukan.

Page 2 of 3 | Total Record : 21

 1   2   3 

Filter by Year

2023 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 1 (2025): Juni 2025 Vol. 2 No. 2 (2024): Desember 2024 Vol. 1 No. 2 (2024): Juni 2024 Vol. 1 No. 1 (2023): Desember 2023