cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
RIVALRI KRISTIANTO HONDRO
Contact Email
rivalryjurnal@gmail.com
Phone
+6282161640841
Journal Mail Official
jimbi@faatuatua.com
Editorial Address
Desa Ujung Labuhen, Perumahan New Pratama Asri Blok E No. 11, Kecamatan Namorambe, Kabupaten Deli Serdang, Provinsi Sumatera Utara, Indonesia
Location
Kab. deli serdang,
Sumatera utara
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
Published by FAATUATUA MEDIA KARYA
ISSN : -     EISSN : 31245269     DOI : 10.70404
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI) merupakan jurnal yang diterbitkan oleh Faatuatua Media Karya sejak Januari 2026. JIMBI menjadi wadah publikasi artikel hasil riset maupun opini yang membahas Manajemen, Bisnis, dan disiplin ilmu terkait. Melalui proses penerbitan, jurnal ini bertujuan menyebarluaskan gagasan, temuan, serta pemikiran konseptual yang memperkaya kajian dan praktik pengelolaan organisasi. JIMBI terbit secara berkala empat kali setahun, yakni pada bulan Januari, April, Juli, dan Oktober, sehingga memberikan ruang aktual bagi penulis, akademisi, dan praktisi untuk berbagi kontribusi ilmiah. Setiap edisi menghadirkan karya yang relevan, terstruktur, dan mudah diakses, mendukung diskusi ilmiah serta pengambilan keputusan berbasis bukti mutakhir.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 10 Documents
 1 
Pengaruh Manajemen Konten Digital terhadap Brand Awareness pada Media Sosial Mutiha Aristo Ravel Tambunan
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI) Vol. 1 No. 01 (2026): Januari
Publisher : Faatuatua Media Karya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70404/jimbi.v1i01.165

Abstract

Perusahaan menghadapi kesulitan membangun brand awareness di media sosial karena rendahnya engagement dan ketidakjelasan strategi konten digital yang efektif. Penelitian mengembangkan kerangka manajemen konten digital dengan empat dimensi: kualitas konten, konsistensi posting, relevansi konten, dan engagement. Pendekatan kuantitatif dengan survei 300 responden pengguna media sosial dianalisis menggunakan regresi berganda. Manajemen konten digital berpengaruh signifikan terhadap brand awareness (R² = 0,742), dengan 74,2% variasi brand awareness dijelaskan oleh strategi konten digital. Kualitas konten menjadi faktor dominan (β = 0,385), diikuti engagement (β = 0,298), konsistensi posting (β = 0,234), dan relevansi konten (β = 0,198). Penelitian menghasilkan framework praktis yang terbukti efektif meningkatkan brand awareness hingga 74% melalui implementasi manajemen konten digital terstruktur.
Kajian Literatur tentang Tantangan dan Strategi Manajemen Krisis dalam Digital Marketing di Platform Media Sosial Royanti Sinaga
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI) Vol. 1 No. 01 (2026): Januari
Publisher : Faatuatua Media Karya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70404/jimbi.v1i01.167

Abstract

Penelitian ini mengkaji tantangan dan strategi manajemen krisis dalam konteks digital marketing di platform media sosial. Latar belakangnya adalah semakin tingginya kecepatan penyebaran informasi baik positif maupun negatif yang dapat memengaruhi reputasi merek secara instan. Tujuan utama penelitian adalah (1) mengidentifikasi tantangan utama yang dihadapi pemasar digital saat menghadapi krisis di media sosial, dan (2) merumuskan strategi efektif untuk mitigasi dan pemulihan reputasi. Metode yang digunakan meliputi tinjauan pustaka sistematis atas artikel ilmiah terbitan 2021–2025, studi kasus krisis nyata di berbagai industri, serta analisis komparatif praktik terbaik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tantangan terbesar meliputi: persebaran misinformasi, eskalasi sentimen negatif, keterbatasan kontrol terhadap konten yang dibuat pengguna, dan kebutuhan respons real-time. Strategi yang direkomendasikan terdiri dari: penerapan sistem pemantauan dan deteksi dini berbasis AI, komunikasi transparan dan konsisten melalui saluran resmi, kolaborasi dengan influencer atau stakeholder kunci, serta protokol respons krisis yang sudah teruji dalam simulasi. Model manajemen krisis terintegrasi ini terbukti meningkatkan kecepatan respons, mengurangi dampak reputasional, dan membangun kepercayaan jangka panjang. Implikasi praktisnya memberikan panduan bagi tim pemasaran digital untuk menyiapkan rencana krisis yang adaptif dan terukur
Kajian Pustaka tentang Peran Transformasi Digital dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi Hendro Sutomo Ginting
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI) Vol. 1 No. 01 (2026): Januari
Publisher : Faatuatua Media Karya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Transformasi digital telah menjadi pendorong utama perubahan dalam berbagai organisasi di era Industri 4.0. Kajian pustaka ini mengulas literatur terkini (2015 - 2025) mengenai peran transformasi digital dalam meningkatkan kinerja organisasi. Metode yang digunakan adalah telaah sistematis terhadap jurnal dan artikel ilmiah dari berbagai disiplin yang membahas inisiatif digital meliputi adopsi teknologi informasi, otomasi proses bisnis, dan perubahan budaya organisasi. Hasil kajian menunjukkan bahwa transformasi digital berkontribusi signifikan terhadap peningkatan efisiensi operasional, fleksibilitas proses, kualitas pengambilan keputusan, dan kepuasan pelanggan. Faktor kunci keberhasilan meliputi kepemimpinan visioner, kesiapan infrastruktur TI, kapabilitas sumber daya manusia, serta sinergi antara strategi bisnis dan teknologi. Selain itu, tantangan yang ditemukan meliputi resistansi budaya, kendala anggaran, dan kompleksitas integrasi sistem lama. Implikasi praktis dari penelitian ini menekankan pentingnya pendekatan holistik menggabungkan aspek teknologi, proses, dan manusia untuk memaksimalkan manfaat transformasi digital. Kajian ini memberikan peta jalan konseptual bagi manajer dan peneliti dalam merancang dan mengevaluasi inisiatif digital yang berorientasi pada peningkatan kinerja organisasi.
Studi Pustaka: Model Kepemimpinan Visioner dan Dampaknya pada Inovasi Perusahaan Mirnawati
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI) Vol. 1 No. 01 (2026): Januari
Publisher : Faatuatua Media Karya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian pustaka ini mengkaji model kepemimpinan visioner dan implikasinya terhadap inovasi perusahaan. Kepemimpinan visioner ditandai oleh kemampuan pemimpin dalam merumuskan visi jangka panjang yang inspirasional, serta mendorong komitmen dan kreativitas dalam tim. Melalui telaah sistematis atas literatur terkini, artikel ini menelusuri karakteristik utama kepemimpinan visioner termasuk komunikasi visi, pemberdayaan bawahan, dan orientasi pada perubahan serta mekanisme bagaimana elemen-elemen tersebut memperkuat budaya inovasi. Hasil studi menunjukkan bahwa pemimpin visioner tidak hanya memfasilitasi munculnya ide-ide baru, tetapi juga meningkatkan penerimaan risiko, kolaborasi antar divisi, dan kecepatan implementasi inovasi. Implikasi praktis dari temuan ini menekankan pentingnya pelatihan kepemimpinan yang terfokus pada kemampuan strategis dan interpersonal, guna membekali manajer dalam menciptakan lingkungan yang kondusif bagi inovasi berkelanjutan.
Tinjauan Literatur tentang Strategi Manajemen Krisis di Era Media Sosial Natalia Ndruru
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI) Vol. 1 No. 01 (2026): Januari
Publisher : Faatuatua Media Karya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tinjauan literatur ini mengkaji strategi manajemen krisis dalam era media sosial dengan meninjau perkembangan penelitian terkini. Artikel-artikel yang ditinjau menekankan pentingnya adopsi platform media sosial untuk meningkatkan kesadaran situasional, interaksi organisasi, serta mitigasi disinformasi dan infodemi. Temuan menunjukkan bahwa strategi pra-krisis seperti inoculation dapat meningkatkan ketahanan informasi publik, sedangkan interaktivitas selama krisis meningkatkan kepercayaan dan keterlibatan stakeholder Analisis literatur juga mengungkap kebutuhan akan pedoman resmi dan kapabilitas teknis bagi lembaga penanggulangan krisis. Selain itu, implementasi analitik lanjutan dan kecerdasan buatan dipandang krusial untuk memfasilitasi pemfilteran konten palsu dan memodelkan mental publik.
Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Percetakaan Zulkarnaini; Rutinaias Haholongan
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI) Vol. 1 No. 02 (2026): April
Publisher : Faatuatua Media Karya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70404/jimbi.v1i02.662

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan percetakan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 50 responden yang merupakan karyawan perusahaan percetakan. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, serta analisis regresi linear sederhana dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini mengindikasikan bahwa semakin baik kepemimpinan yang diterapkan, maka semakin meningkat pula kinerja karyawan. Selain itu, hasil analisis responden menunjukkan bahwa kepemimpinan memiliki peran penting dalam membentuk perilaku kerja karyawan, meningkatkan tanggung jawab, serta mendorong pencapaian hasil kerja yang lebih optimal. Dengan demikian, kepemimpinan yang efektif menjadi faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan pada perusahaan percetakan.
Analisis Penggunaan Sistem Pembayaran Quick Response Code Indonesian Standard (QRIS) pada Pasar Tradisional Anda Yanny
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI) Vol. 1 No. 02 (2026): April
Publisher : Faatuatua Media Karya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70404/jimbi.v1i02.171

Abstract

Penggunaan QRIS dalam transaksi keuangan dapat dengan mudah dan nyaman digunakan oleh penjual dan pembeli. Dalam ritel modern, penggunaan QRIS sudah lumrah, namun di pasar tradisional, di mana pelakunya adalah menengah ke bawah dan tidak semua penjual terdiri dari anak muda yang memahami teknologi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif yang bertujuan untuk mendeskripsikan fenomena yang dipelajari secara alami dan memperoleh data objektif. yang berfokus pada fenomena alam, dengan data dari penelitian berupa deskripsi. Riset ini bertujuan untuk memahami sejauh mana pelaku, yaitu penjual dan pembeli, mampu memanfaatkan penggunaan QRIS dalam transaksi sehari-hari di pasar tradisional. Hasil penelitian yang diperoleh hasil bahwa ada banyak manfaat menggunakan QRIS dalam sistem pembayaran. Beberapa merchant dan pembeli setuju untuk menggunakan QRIS dalam proses pembayaran. Namun, beberapa kelemahan dari sistem ini membuat mereka ragu untuk menggunakannya.
Evaluasi Pengaruh Model Kerja Hybrid Terhadap Kinerja dan Keterlibatan Karyawan : Tinjauan Literatur Sistematis Iman Hasan Ansyari; Muhammad Fatah Aldino Ginting
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI) Vol. 1 No. 02 (2026): April
Publisher : Faatuatua Media Karya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70404/jimbi.v1i02.310

Abstract

Pendahuluan: Transformasi dunia kerja setelah pandemi COVID-19 memunculkan model kerja hibrida yang memadukan fleksibilitas kerja jarak jauh dengan kehadiran fisik di kantor. Perubahan ini berdampak signifikan terhadap manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam aspek kinerja dan keterlibatan karyawan. Studi ini bertujuan mengevaluasi dampak model kerja hibrida terhadap kedua aspek tersebut. Metode: Penelitian ini menggunakan pendekatan Systematic Literature Review (SLR) dengan menganalisis 38 artikel ilmiah dari berbagai sektor dan negara. Proses analisis dilakukan melalui integrasi pendekatan bibliometrik, pembahasan tematik, dan pemetaan teori, seperti Job Demands-Resources Model, Self-Determination Theory, dan Conservation of Resources Theory. Hasil: Temuan penelitian menunjukkan bahwa model kerja hibrida berpotensi meningkatkan produktivitas individu dan keseimbangan kehidupan kerja, namun menghadirkan tantangan seperti kelelahan digital dan bias evaluasi kinerja. Faktor penting yang mempengaruhi keberhasilan model ini adalah gaya kepemimpinan adaptif, dukungan organisasi, dan kualitas komunikasi. Analisis juga menunjukkan pergeseran sistem evaluasi dari berbasis kehadiran ke berbasis hasil. Kesimpulan: Studi ini menyimpulkan bahwa penerapan model kerja hibrida memerlukan pendekatan strategis dan kontekstual. Intervensi yang direkomendasikan meliputi sistem penilaian berbasis hasil, kebijakan fleksibel yang berorientasi pada kesejahteraan karyawan, serta pengelolaan beban digital. Hasil penelitian ini memberikan kerangka kerja konseptual bagi pengembangan sistem kerja hibrida yang berkelanjutan, inklusif, dan humanistik.
Peran Kepemimpianan Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi Digital Mesatulozisokhi Telaumbanua; Forman Halawa; Eliyunus Waruwu; Ariston Laia
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI) Vol. 1 No. 02 (2026): April
Publisher : Faatuatua Media Karya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70404/jimbi.v1i02.312

Abstract

Pendahuluan: Perkembangan teknologi digital yang pesat telah mengubah secara fundamental cara organisasi merumuskan strategi dan menjalankan operasionalnya. Transformasi digital menuntut perubahan tidak hanya pada aspek teknologi, tetapi juga pada budaya kerja, pola pikir, dan tata kelola organisasi. Dalam konteks ini, kepemimpinan strategis memegang peran sentral untuk mengarahkan proses adaptasi, membangun visi jangka panjang, serta memotivasi anggota organisasi dalam menghadapi tantangan perubahan. Metode: Penelitian ini menggunakan metode studi literatur dengan pendekatan kualitatif-deskriptif. Data dikumpulkan dari berbagai hasil penelitian terdahulu yang relevan dengan topik kepemimpinan di era digital. Analisis dilakukan dengan menelaah temuan-temuan yang membahas peran kepemimpinan strategis dalam proses transformasi digital, khususnya pada peningkatan kinerja organisasi. Hasil: Hasil kajian menunjukkan bahwa kepemimpinan yang visioner, adaptif, kolaboratif, dan berbasis data memiliki dampak signifikan terhadap peningkatan efisiensi, produktivitas, dan daya saing organisasi digital. Pemimpin yang mampu mengintegrasikan teknologi informasi, mengembangkan budaya inovatif, serta memberdayakan tim berkontribusi pada terciptanya ekosistem kerja digital yang berkelanjutan. Perubahan budaya organisasi, literasi digital, dan kemampuan komunikasi virtual juga diidentifikasi sebagai faktor penting. Kesimpulan: Penelitian ini menegaskan bahwa keberhasilan transformasi digital tidak hanya bergantung pada adopsi teknologi, tetapi juga pada kualitas kepemimpinan strategis. Pemimpin yang memiliki visi jelas, responsif terhadap dinamika teknologi, dan mampu menciptakan budaya kerja yang kolaboratif akan meningkatkan kinerja organisasi secara menyeluruh. Oleh karena itu, penguatan kapasitas kepemimpinan digital merupakan prasyarat penting dalam membangun organisasi yang tangguh, adaptif, dan kompetitif di era digital.
Analisis Harga Saham Pada Pasar Modal Menggunkan Metode Autogressive Integrated Moving Average Gustaf Kilang Nere; Gilbert A. Pelamonia; Jonathan Rexy Pantouw; Samlai Mampunam Fonataba; Radian Januar Situmeang
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI) Vol. 1 No. 02 (2026): April
Publisher : Faatuatua Media Karya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70404/jimbi.v1i02.675

Abstract

Pasar modal adalah salah satu alat yang sangat penting dalam ekonomi karena menjadi tempat di mana orang-orang yang membutuhkan uang bisa bertemu dengan orang-orang yang memiliki uang lebih. Salah satu saham di sektor properti yang banyak diperdagangkan di Bursa Efek Indonesia adalah PT Bumi Serpong Damai Tbk dengan kode saham BSDE. Harga saham BSDE bergerak naik turun, jadi kita perlu menggunakan metode analisis yang bisa membantu memprediksi arah pergerakan harga saham di periode selanjutnya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan memprediksi harga saham BSDE dengan menggunakan metode Autoregressive Integrated Moving Average (ARIMA). Data yang digunakan adalah harga saham harian BSDE selama lima tahun. Tahapan analisis dilakukan dengan melakukan uji stasioneritas menggunakan Augmented Dickey-Fuller (ADF), proses pengurangan dengan differencing, mengidentifikasi pola melalui ACF dan PACF, memilih model berdasarkan nilai Akaike Information Criterion (AIC), melakukan uji diagnostik pada sisa menggunakan Box-Ljung Test, menguji normalitas sisa, serta mengevaluasi akurasi model dengan RMSE, MAE, dan MAPE. Hasil penelitian menunjukkan bahwa data harga saham BSDE pada level saat ini belum stabil karena nilai p-value ADF sebesar 0,1955 lebih besar dari 0,05. Setelah melakukan differencing pada tingkat pertama, data menjadi stasioner dengan nilai p-value sebesar 0,01. Perbandingan model menunjukkan bahwa model ARIMA yang dipilih memiliki nilai AIC yang rendah dan sisa-sisa data tidak menunjukkan adanya autokorelasi yang signifikan menurut Uji Box-Ljung dengan p-value sebesar 0,1609. Hasil ramalan untuk 30 hari ke depan menunjukkan bahwa harga saham BSDE diperkirakan akan tetap stabil di sekitar Rp1.270, tetapi rentang prediksinya semakin lebar seiring bertambahnya waktu ramalan. Nilai MAPE yang sebesar 1,696407% menunjukkan bahwa model ini memiliki tingkat akurasi yang sangat baik. Dengan cara ini, metode ARIMA bisa dimanfaatkan sebagai alat untuk memprediksi harga saham BSDE dalam jangka pendek.

Page 1 of 1 | Total Record : 10

 1 

Filter by Year

2026 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 1 No. 02 (2026): April Vol. 1 No. 01 (2026): Januari